一 : 网站运营模式中的三个热门问题

　　大家好!最近由于很忙，一直没有时间写文章，这些年来我做站估计也30个左右了，也积累了一点经验，来回答一下某些朋友给我QQ：278999311 里问我很多网运营站的问题!那么我就在几十个问题中，抽出三四个比较热门的问题来和大家分享吧!希望对更多站长有帮助!

　　一、是否挂弹窗广告问题

　　这个问题是8成站长甚至更多站长都关注的问题，那么如何探讨这个问题呢?可以考虑长远发展，也可以近期赚钱，这个问题要根据个人具体情况而定!有的人不在乎钱，在乎网站发展，有的人在乎钱，不在乎网站发展，有的人在乎钱也在乎网站发展，那么如何选择，每个人都选择其合适的，没有对和错之分，比如我现在都不缺钱了，那么你就不要做什么弹窗广告之类的，比如现在都没有饭吃咯，饿肚子，那还不投广告等何时才投放呢?对吧!这个选择广告赚钱问题没有什么错和对之分的!所以大家不要什么都要最好的，当然挂弹窗广告对网站排名不好，这个我是用几个网站去测试才得出的结论，但是当你现在需要钱用，而你会去挂广告赚钱，又想网站排名好，那不可能的，只能想其他办法去弥补排名，比如用其他冷门关键词也可以带来很多流量啊，不也可以弥补流量吗，同时也可以赚钱，如果你要网站发展，那么那就不要挂弹窗广告，当然你现在不缺钱用，所以大家选择赚钱不赚钱你说了算，不要按照别人的说法!

　　二、是否坚持去推广网站

　　这个问题估计也有大部分站长会去关注的问题，那么如何探讨这个问题?如果网站是公司运营的，那么一定要坚持推广，如果是个人运营呢?我可以这样给大家作一下分析，那么我那我现在的新站来说吧，我的网站注册的域名是www.129yy.com ，上线还不满3个月，目前世界排名40万左右，每天8000IP,那么我是如何对待推广这个问题，当你网站还不够完美的时候一定不要去推广，如果你要去推广，我也不会拦你，举例一下，推广花了大半天来了1000IP,而回头看只有几个，那么你推广是等于白推广，没必要!那么当你网站内容好了，很多人需要了，那么你就努力去推广，推广1000个IP 过来，那么就会有600个回头客，那么你推广是值得的，当你网站内容不错的时候，那么你不需要推广了，谁帮你推广呢，百度自然帮你推广，每天百度给我来了3000左右的IP,内容好了，百度不会亏待你的!可能有朋友会查我的网站说，百度收录你网站才800条，怎么给你带来3000IP,那么我要告诉大家，问这个问题我可以理解你的心里，那么大家要明白一个问题，当网站拥有几个，热门关键词，不需太多，不需要太热，关键词热度在1000以上的就可以了，如果搜索那个关键词你网站排在前3左右吧，那么每个关键词每天带来不低于600个流量，所以大家不要以为我的数据是忽悠的，当然，也许你网站拥有几个热门的关键词热度在1000以上的，而搜索那个关键词你网站排名在前几的，那么在那个时候你才意识到原来百度来的流量是那么厉害的!那么问题是如何才能提高关键词排名，当然我网站里有相关文章，大家也可以去参考参考!

　　三、是否全职做站问题

　　这个问题估计有3成站长会关注这个问题，那么如何探讨这个问题呢?可以去好好衡量，那么我现在凭我做30多个网站的经验，和大家说说我是怎么认为的。做全职还是兼职站长?也是按实际情况而定，有人爱说，你网站是否有发展是否有前途和钱途啊!有的话就全职去做，那么我想，这样说也是对的，但是这样说也是有基础条件才这样说的啊，在能解决基本的生活开支的情况下，可以考虑全职做，那么你网站是否能解决这个条件呢?现在我分析一下财务问题，现在大部分站长的住房问题多数是租房生活的，那么还得吃饭啊，这个钱每天也要付出20元或以上了，还有电费呢，是吧，如果不是笔记本电脑，那么一天你准备5度电卖单给房东吧!还有上网费呢?也要50元左右一个月吧，域名空间费等!这些都是要支出的，那么你网站如果月收入1000元，那么也就刚好收支平衡，那么你想买点别的东西都没有钱拉，所以，如果网站没有月入2000元，最好不要全职去做，兼职去做即使网站不赚钱也不会影响生活!

　　好了，暂时写到这里，文采不好，希望对大家有帮助，本文为亿亿空间站长原创，首发A5,转载请保留出处，谢谢大家的支持，如果大家有问题也可以到我的QQ里问我，我会热情回答大家的!

二 : 分类信息网站新式经营模式

　　大家都在讨论分类信息网站模式的问题，我有一个想法，大家帮我看看：主要是类似于中间人的模式，我给你拉单你给我做单，就这么简单，不知道可行不?说实在的，我个人根本不看好58同城，赶集，百姓网等。原因很简单，摊子太大了，貌似把全国所有地方信息都做了，其实你们根本啥都没有说白了最多有了个框架，什么框架，像地图一样画了个圈似了，内在根本没啥内容，除了几个主打的大城市可能信息会多一点，其他城市呢?随便百度一个地方城市分类站每天的信息量都比你们多，从实用性来说你们根本没有竞争力，暂时你们的竞争力也最多只是品牌了，但是分类信息跟别的站点不一样，有信息时效性的问题，谁跟你讲什么品牌，咱们讲究的是信息的质量跟信息的时效性，谁会去看几个月前发布的信息，这样的信息没有任何价值的。

　　讲了这么多废话似乎跟主题一点关系都没有，好了，开始正题了。我自己做了1年地方分类信息网，最近IP稳定在7000左右，来路最多的都是关于招聘的，这个信息从另一个方面说明现在招聘网流量有多么好做，但是我自己没有那个经历去做别的了，自己经常认为自己找到了新路，但是回头看看自己正在走的老路，真是可悲，这不也是1年前自己选的新路么?今天又看到新的又想做，这样岂不是把自己给否定了，所以，我还是坚持自己的观点，坚持自己选择地方分类这条路，我坚信信息时代是分类站点的天下。说来可笑，我7000多IP到现在没有收过广告费，因为我不挂联盟广告，因为我觉得地方站不是靠挂几个代码就可以挣钱的了。说白一点也就是现在网络已经细化，粗放型已经跟不上时代了，早晚会给淘汰了。

　　无聊之间跟一个好友聊天，问问最近状况，他是个很聪明实干的人，这点我非常佩服的，别人注意不到的细节他都能注意到。我问它最近收入怎么样，他跟我说有网站收入，卖连接收入，还有电脑维修收入，我顿时一愣，难道他开了实体店了，开始不做网络了，于是便问他是不是开了个实体店，他的回答真是一语惊醒我这个梦中人啊。他说他优化了一个页面，他们当地维修电脑的，每天都有好几个单子，但是他自己不去做的，找人合作做单子的，一个单子五五分成的。好的时候一天能有好几百。

　　上面一个例子充分说明了一个问题，就是信息的价值，所以我要把这个价值转移到我们的地方分类信息站上面去。

　　对于我们个人站长我们能做的也就是做做网站推广一下，但是我想说的是，别再去做无聊的站点，做一点跟实际有关系的站点，比如我朋友的电脑维修，地方装修网等，然后把广告卖给自己的地方分类信息站，这样的好处第一可以增加自己站点服务内容，第二可以招引更多的人的眼球，特别是商家的眼球，中国人别的功夫不厉害，跟风功夫还是一流的。可以说双赢局面，现在做事情讲究的也就是这样的局面。

　　我自己想了想，我可以做的地方服务有很多，跟别人的合作也有很多，比如维修电脑，维修电视，维修冰箱，地方快递。。。。。想了这么多，发现自己网站的广告位基本已满，都不在是空空的了，很多人会说，你接这么多活怎么转换成钱，这个就要靠你自己的能力,特别是交际能力了，上次问过一个水电工一个月挣多少，他说2W左右吧，但是比较辛苦，身上什么每天都是脏脏的，我看他是开着小飞虎出去工作的，也算是有车一族啊。一般他们跑个单子100以上，还有香烟拿，一般碰到吃中饭跟晚饭的时候可以蹭上一顿，他也是跟人家合作的，跟我们这里的建材市场的一个门市部，所以站长可以考虑走合作的道路，把自己有的资源跟别人有的资源结合一下，就可以挣钱。

　　总之一句话，给别人拉单是我们的任务，也就是流量转化为钱了。

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三 : 招聘网站的发展必然需要产品模式的运营

　　关于人才网站的运营，不同的朋友会有不同的意见。不管别人怎么给我们介绍经验，我们都要从自己的实际情况出发，去选择最适合自己的发展之路。所以看到站长网众多介绍该行业的文章，我建议大家还是要冷静对待。

　　当然，这并不是说别人的文章写得不好，相反能够发表出来的文章必然是好文章。只是大家和文章作者所处的层次和境遇不同，学习起来也要量力而行。不过，今天我也来分享一下自己的运营经验，对于同行，或是新手，希望大家去其糟粕取其精华。

　　人才网站如果想运营起来的话，必然要经历一个蛰伏期。在这个阶段中站长要对网站的资源进行合理地分配，以此达到最优比。而且相比较与前期，运营两到三年的人才网要更加注重品牌战略的影响。因为就目前产品属性来看，招聘类网站最终还是要立足线下，仅靠搜索来的流量根本满足不了企业发展的需要。一是搜索流量粘度不高，二是搜索流量的过去成本过高，不利于长期运行的需要。所以加上品牌战略很有必要。那么当你的网站运营两年之后，需要做哪些改变，才能将自己的品牌战略做到实处。

　　我想这个时候，植入本地的观念影响至关重要。在这个阶段中，我们不能仅仅追求网站在人群中的号召力或是知名度，还要将大家对于互联网招聘的态度扭转过来。因为在二三小城市，大家传统观念中认为一些好的工作还要靠人脉来获得，从网站上得到的工作其实没有太大的优越性。所以针对大家这种思维模式，品牌战略的一个很重要的基点是让更多的人接受网络招聘，接受从网络获得工作的机会，这才是大家做品牌最高层次的追求。

　　毕竟就像一格电博客说的那样，三流网站卖产品，二流网站卖服务，一流网站卖生活方式一样。这才是大家追求品牌的真滴，至少我是这么认为的。

　　有些时候，我会把人才网站定以为一种产品站。因为这样一种题材的网站，对于产品的掌控严重影响着未来的发展，当然，这里所说的产品全部都是指“职位资源”以及“售后服务”。对于职位资源，我想大家应该针对本地区的就业类型就是一个系统的分析，当大家的求职喜好集中在某一个产业中，那么立足于二三线城市的网站就要根据这个方向做辐射发展。就像6.18的京东一样，大家喜欢什么，我们就做什么。这不仅是一种极好的宣传方式，而且对于自己的资源也是一个极大地节省。至少不会走那么多的弯路了。

　　不过要说到产品模式的运营，我想关于产品的售后服务一定要做到位。因为在很多朋友的眼中，人才站只是一个提供求职信息的地方，至于你能不能找到真正适合自己的工作。一般人才站是不关心的。而这也是人才站之所以出现行业低迷的原因所在。大家都过分追求即时的利益，对于网站长久立足的根本而摒弃。其实像更多的服务网站一样，人才招聘网也需要售后的服务，这里的服务不仅包括职位真实度的调查、薪资水平的统计以及就业待遇的细分，而且还应针对大家在求职甚至是就业初期遇到的一些问题的解答，大家不要以为这样做是对自身资源的一种浪费，相反千里之堤毁于蚁穴，一点两点的运营失误或是忽视都会对网站自身的品牌造成极大地影响，因为这是找工作，有时候是一辈子的事!

　　说完人才网品牌模式的转变以及产品模式的运营，我想大家在实际运用的过程中还应掌握一些技巧，就像来就业人才网站长给我的来信中说的那样，一个人才站要想长久做下去就要明白自己在干什么，要学会用最短的时间去获得最大的关注度和收益。在商言商，不赚钱的人才网谁想做。也就说在线下，我们要联系本地的高职学校、本科大学以及技校能人才输送比较密集的地方，在他们与就业单位中构建起有效地沟通渠道，让他们形成一个良好的循环系统从而打造出一个闭式的就业求职生态圈。这样的密闭性，对于效益的提升以及知名度的提高都将是巨大的。

　　今天说的可能有点乱，不过总结起来就是要用一种产品的模式去运营自己的招聘业务，希望能够帮到大家，谢谢。文章链接启东人事人才网http://qidong.laijiuye.com，转载请注明，谢谢。

本文标题：网站运营模式-网站运营模式中的三个热门问题
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