一 : 基层民警思想状况调查

解和当前基层公安民警的思想状况，放矢地思想政治工作,寿宁县公安局政治处拟写了调查问卷对全局160多位民警了一次调查。调查结果表明，近年来，在公安机关和县委、县的下，在社会各界的支持下，公安民警忘我工作，无私奉献，在打击犯罪，服务，治安稳定等，的好评。，当前基层公安民警中的模糊认识也不容，还严重。如不的思想政治工作疏导，会严重队伍的、战斗力。本文就当前基层公安民警思想状况作一浅析，希望能抛砖引玉。

一、当前基层公安民警思想中的主要问题

近年来，公安部加大了对队伍内部管理的，下发了“五条禁令”，了“大”和“执法为民”学习教育活动，在公安民警是基层公安民警中引起强烈反响。民警的思想总的来说是向上的，但感到有“五大”：

(一)执法大。近年来，公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法变数大，民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗”，基层一线民警对执法恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过。对案件能推则推，能拖则拖，不敢放手依法去侦查，更不要说出击侦查办案。甚至民警坦言，只要熬到30年工龄就立即申请退休。

（二）服务大。当前，一公安机关警力严重，一社会治安依然严峻。警力的，要好社会治安，民警不靠没日没夜的加班加点来公安职责。公安机关服务承诺过宽，民警反映“110”的“四有四必”服务承诺，很难。在“110”接处警中，有一公安的职能。名义上“110”社会联动，但事实上是“联而不动”，做工作的公安机关。本该做的事公安机关“抢”了，本该由乡村、居委会等基层治保、调解干部做的事公安机关也“揽”了，公安机关成了事实上的“多管部”。大包大揽，服务承诺过宽，服务忌语，服务时限很强，再加上现在对公安机关的要求，给基层带来了巨大的，使得民警对“服务”一词非常敏感，一听就紧张、就过敏。

(三)行动大。基层民警反映，近年来公安机关的专项行动过多，专项行动接，有时好几个专项行动一起搞，基层上的精力用在应付公安机关的专项行动上。调查中有一派出所反映，公安机关组织的有些活动，文件要层层转发，到了这里需要的周转。而上报数据却需层层提前，派出所先报县局、县局汇总后再上报市局，层层上报。有时这边刚收到文件甚至还看到文件，要求统计上报活动的数据情况。活动都还没来得及部署，未组织，到哪里去拿数据。再加上每组织一项活动，下达的任务往往层层加码，不填报不行，没办法，只好弄虚作假，填写“天花板上的数字”来应对。

（四）培训大。民警反映，近年来，基层一年到头教育培训，轮训，明天警衔晋升培训，基层县局每年仅培训费就化了十几万元。连续、高密度的培训花费了基层民警的、精力、经费，了民警的日常工作，而且培训班师资的力量、培训内容、参训民警个人的因素等原因，教育培训上流于。民警反映，想学的内容，想听的东西，学过多次的内容“炒陈饭”的倒是不少，本为“充电”的教育培训变“休假”。

（五）家庭大。公安民警家属下岗的有，再加上公安机关的福利待遇跟不上，民警的家庭负担的重。微薄的工资要养家糊口着实不容易，要买房子、养妻子、孩子，支付小孩的学习费用，还要赡养夫妻双方或一方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜，有不少民警反映经济上是借债的。家属下岗问题、子女就学入托问题等成了民警的一大“心病”，繁重的工作任务和工作性质使民警也能

力来解决家问题，千斤重担民警家属一人来承担，再加上民警的付出与回报严重失衡，民警家庭矛盾不少，后院不稳，严重的甚至闹离婚。

二、原因分析

基层公安民警思想中五个的原因是多的，归结起来，主要有“四个不”：

(一)认识上的不。基层有不少民警认识当前公安机关公安队伍建设的性和紧迫性，认识到公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新、建设小康社会对公安工作的要求，是公安机关践行“”思想的行动，是党委、和对公安工作的要求，依法治国对公安工作的新要求。各级公安机关的一系列教育、整顿，出台的方法、措施，既是公安队伍建设的需要，更是对民警的爱护。规章制度健全了，民警心里明白了，清楚了，行动上才会。从严治警，才使民警少出事，不出事，使公安队伍纯洁，使公安队伍不变色。“三项教育”在地公安工作的，也在基层产生了负面。中层不敢大胆管理，做老好人，怕得罪人，怕失“票子”。有些中层工作长远性，短期多，注重多，做表面文件多，想立杆见影的多。民警觉得，平时工作做得再好也用，只要做人好，会考试，系就行了，不再一门心思地钻到工作中。

(二)观念上的不。当前，从程度说，是公安工作和队伍建设是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拨、竞争上岗、双向选择、末位、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等出台，多年来习惯于老做法，老经验的基层、基层民警难以。面对新情况、新问题，好的办法去解决，就消极对待，执法观念、执法还停留在上世纪八、九十年代上。转型期容易产生问题，如何渡过时期，需要各级公安机关的努力。

(三)素质上的不。民警的政治思想、素质跟不上发展的要求。这几年来各级公安机关加大了教育培训的，想方设法民警的政治素质，不佳。组织的政治学习流于，为学习而学习，把学习与工作有机起来，把学习贯穿于工作之中，使政治理论学习、技能学习走过场。民警的文凭培训是了，但文凭与工作并成正比，不见得多少，等等。社会进步了，依法治国的要求了，民警的思想政治素质、工作却与时俱进，结果与党和对执法工作要求的距离无形中拉大了，依法治国的要求拉大了，与建设小康社会的要求拉大了。

（四）人财物不。在“人”：寿宁的警力跟全市县市相比，的紧张，的，人均警力大大低于全省的平均，更严重低于全国的平均。警力先天的，的基层民警长的加班加点超负荷工作，得休息，身心疲惫不堪。每年体检结果民警有病是，民警无病的反倒成了稀事。在“财”：公安机关取消了联防费、暂住人口管理费等，基层财政拨款，基层靠拉赞助、靠执法中创收。创收耗费了基层的大精力，无暇顾及、公正、文明执法，使执法工作受到削弱。经费无来源，公安民警工作量是机关的几倍，但年收入的几分。在“物”：投资少，现实斗争中急需的公安科技装备严重，交通通讯、侦查技术手段落后，技术防控犯罪能力低，侦查破案技术含量低，地方只能靠“人海战术”和“经验破案”来做工作。

三、对策思考当前基层公安机关思想状况，可以措施来、解决，是注重“三个”：

(一)从严治长，抓好基层公安机关班子建设。中共、主席同志2003年11月22日在中南海与参加十次

全国公安会议的代表座谈时指出：“治警先治长，严下先严上。”周永康部长在“二十公”会议中也强调，“班子建设，要抓好县级公安机关和基层所队班子建设。”基层公安机关班子建设置于队伍建设的首位，以素质、优化结构、改进作风和团结为，班子的政治建设、作风建设和廉政建设。基层公安机关的班子要带头学习和实践“”思想，勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；要情况的发展健全规章制度，队伍的规范化建设。基层公安机关班子要以身作则，率先垂范。要求下级的，；要求下级不做的，不做，一级做给一级看，真正示范表率作用。，才能威信，令行禁止。

(二)从优待警，解决民警的问题。警务保障机制是“二十公”会议今后五年公安工作的五大奋斗。各级公安机关要向各级党委、汇报，党委、的与支持，努力解决好公安民警“愿意进、留得住、干”的问题，健全公安警务保障机制。解决好政治待遇问题。要想方设法公安非职数，设置技术职称，改革现行警衔晋升办法，解决基层终身当民警警衔偏低的问题；另一要各、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。解决好经济待遇问题。选择警察，选择了奉献。，警察是职业，民警需要用工资来维持生计。安居才能乐业，的经费保障，很难让民警安心工作。为此，要加大经费投入，民警的福利待遇，使民警在奉献的也能的报酬。解决好民警后顾之忧问题。在不少公安机关，民警家属无业的高达50%左右，而公安部对民警家属就业要求也有许多规定，如要求民警家属经营娱乐场所等。为此，要在党委、的和、的支持下，拓宽就业渠道，解决好民警家属就业问题，帮助解决民警，解决好民警的后顾之忧。各级公安机关要悉心关怀、关爱、理解、支持公安民警，好从优待警措施，安排，劳逸，调动好、保护好公安干警的性、性。

(三)长效管理，思想政治工作。教育，素质。教育培训，教育培训的性，实效性，努力培训，民警的政治素质，驾驭社会治安的能力。要教育公安民警端正执法思想，执法，执法形象。要从民警的执法意识，摒弃长期计划经济下、非法制化管理下的落后的执法，改革干部竞争上岗制度，注重民警的工作实绩。，管理。当前要执法为民教育整顿活动，下气解决反映强烈的执法不严、执法不公、粗暴、办事拖拉等作风的问题，民警执法为民意识。要剖析民警违纪典型案件的原因，队伍中容易问题的薄弱环节和，执法规范化建设，管理制度，日常监督，、公正、文明执法。制度治警、制度管警，既严惩违规违纪案件，又保障民警正当权益，既整肃队伍，又激发干劲，既要求、教育、管理、监督。要可行性，检查考核标准，改进考核，改进管理。注重实效，。各级公安机关要多为基层着想，多、多为基层办实事，少做表面文章，少做无用功。每发文件，要考虑到其实效如何，会产(www.61k.com]生负面，基层能否。少去扰基层，多给基层自主权，自由支配权，让能辖治安状况，自主安排工作。对基层碰到的难以解决的问题，要面对，尽量帮助出谋划策，教给解决的办法。要在人财物等加大向基层

倾斜的，精简机关充实基层。四是经常性的思想政治工作。要注重、规范经常性的思想政治工作，要一套民警思想，适时分析民警思想状况，解决民警思想问题的日常管理机制，以队伍思想的稳定，队伍建设的发展。

二 : 青年员工思想状况分析及引导

湛江中理外轮理货有限公司是根据《国务院办公厅转发交通部等部门关于深化中央直属和双重领导港口管理体制改革意见的通知》（国办发〔2001〕91号）文件精神，于2007年进行管理体制改革后走上了一条适应市场经济、稳定发展的道路，但随着经济社会的全面发展，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。如何适应形势的变化，培养一支与外轮理货行业现代化发展要求相适应的高素质青年员工队伍，成为公司必须深刻认识并研究解决的重要课题。

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一、公司青年员工基本情况

公司共有“80后”青年员工46人（男37人、女9人），占全公司总人数的42.2%，平均年龄27.6岁，其中本科占39.1%、大专占43.5%、高中及中专占17.4%.在任职岗位上，其中1人为公司基层领导岗位，6人为公司机关管理人员，其余39人为工作在基层一线的理货组长和理货员。这批青年员工在公司管理体制改革后于2008年、2010年、2012年分批入职公司工作。

二、公司青年员工的思想状况

经过多次调查和分析，结果表明，大多数青年员工追求个人价值和集体价值的统一，具有积极向上、务实进取的人生态度，都认同企业效益与个人利益密切相关，“企业发展了，个人的利益就有保证”，对个人的未来发展前景有憧憬，希望能够施展自己才华。他们具有以下几个特点。

1.学历较高，自主意识强。相比“80后”之前的员工，他们所接受的教育相对高些。他们熟悉使用电脑，这是当代员工的强项，也是“80后”之前的员工所不及的；特别是掌握英语，对从事外轮理货工作更有利。他们随着信息量的增加，对社会、企业的认知也有自己的定位，民主意识较强，虽能听从，但不盲从，更是拒绝吆喝。

2.承压能力增强，有荣誉感。虽然这批青年员工都是“80后”，而且有大部分还是独生子女，但是经过几年在港口现场一线的工作磨练，他们承压能力有所增强。根据港口生产需要，公司85%的青年员工都是上三班制的，其工作性质决定了他们是在露天作业的环境，经受着“风吹雨打、日晒雨淋”。虽然工作辛苦，但是他们都热爱单位集体，积极踊跃参加公司组织的各项文体活动、演讲比赛等活动，并且经过大家的共同努力，公司团总支获得了2009-2010年度和2011-2012年度湛江市“五四红旗团总支”荣誉称号。

3.自我进取意识强，渴望发展前景好。在调查中显示，过半青年员工希望自己能够继续深造和参加继续培训，进一步提高文化学历水平，因此参加全国成人自考考试、函授、远程教育的员工有上升的趋势，一些人也相应地取得本科或大专文凭。他们在工作中表现积极，但由于公司现时规模不大，并且他们的劳动人事关系不属于湛江港集团公司（我司控股公司），所以有些青年员工认为可提供给他们的发展平台不大。

4.生活成本增加，生活压力大。近几年来国内物价持续上涨，虽然公司员工的收入逐年有增，但未能跟上物价上涨速度，尤其是青年员工面对结婚、购房等基本物质需求的压力时，很大一部分青年员工已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一。他们普遍期望湛江港集团公司和我公司能够持续良好发展，并逐步提高员工收入。

三、对青年员工思想的引导

1.深入调查研究，认真分析。调查研究是正确引导、做好青年员工思想工作的基础。要深刻认识和正确把握思想工作调查研究的具体特点，认真研究和分析青年员工思想变化的实质，从中总结出一些带有规律性的东西，对于探索和把握新时期青年员工思想工作具有十分重要的意义。当前，随着我国社会政治经济形势的变化和发展，社会经济结构发生着广泛而深刻的变化，各种矛盾相互交织，员工队伍结构呈现出新变化新特点，尤其是青年员工思想观念多元多样多变趋势明显。与过去相比，人们获取信息的途径增多，青年员工思想容易受到影响的因素也增多，调查研究的重要性更加突出。离开调查研究这个关键和基础环节，正确引导、做好青年员工思想工作就会成为无源之水，无本之木。因此，只有深入调查研究，深入了解把握青年员工的思想状况和存在的突出问题，摸清底子，研究对策，才能有针对性地引导、做好青年员工的思想工作。

2.倡导和谐理念，培育和谐精神。公司要从各方面去关心关爱青年员工，贴近青年员工，注重改善青年员工的工作、生活环境，关注并解决青年员工普遍、突出的问题。对这些“80后”员工尤其要做到以人为本，切实地关心人、理解人、尊重人，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，使思想政治工作融化坚冰，可亲可信，让青年员工信服。

3.掌握工作技巧，实施科学管理。由于“80后”员工具有较强的自主性，喜欢自由宽松的工作环境，乐意与别人沟通与交流，并渴望自身能力的提高，这要求我们在管理的风格上要有所突破，达到既满足企业需求而又利于员工发展的要求。因此我们可以在工作环境的设计上为员工交流提供便利，在交流的方式上鼓励员工打破等级观念和职位差别进行自由沟通。针对“80后”员工，我们不要盲目采用负激励的手段来进行约束，而是引导员工向组织所提倡的方向前进。我们制度建设的目的在于保障管理活动的有序进行，激励员工最大限度地释放工作热情，而非束缚员工的创造力。对出现过失的青年员工要宽容，惩罚要适当。所以，在制度建设的过程中要充分体现制度的引导作用，避免出现盲目的惩罚措施。

4.拓宽发展空间，引导岗位成才。公司要关注青年员工的成才需求，做好党建带团建工作，加大“推荐优秀团员作党的发展对象”、“推荐优秀青年人才走上重要岗位”等工作的力度，多培育后备人才，为更多的青年员工成才提供动力、渠道和保障。针对部分青年员工开始厌倦现时岗位的情况，可以考虑一个轮岗交流制度，如在公司各理货站之间实行青年员工适当轮岗交流制度，既可以提高他们的综合业务水平，也可以保持他们对工作的新鲜感。通过上下共同努力，创造一个人人机会平等、重贡献不看关系、重业绩不看资历的宽松竞争环境，共同把公司建设成为员工实现人生价值的大舞台。

5.采取有效措施，解除后顾之忧。现阶段随着物价和房价的急剧增长，青年员工除了承受着巨大工作压力之外，还有最为关心的婚姻、住房、经济等问题。针对以上诸多压力我们应当采取积极措施，力所能及帮助解决他们的后顾之忧。因此在公司经营发展不断壮大的基础上，积极改善员工福利，增强青年员工对公司的归属感和依赖度。所以我们进行思想政治教育时，决不能脱离公司发展的实际进行空洞的说教，而是要深入到实际生活之中，把公司发展中遇到的热点、难点、焦点问题同解决员工的实际问题和根本利益结合起来，舍身处地地为员工办实事、解难题。

对于时代个性鲜明的“80后”员工，我们既要在工作中坚持弘扬社会主义核心价值体系和公司“公正、求实、准确、优质”的企业精神，又要正确对待他们的思想观念和能力，尊重他们特有的个性和自主精神，同时在其思想上进行正确细致的引导，让其在内外合力的作用下，认识到自身的片面性、偏执性，从而自觉地扬长避短，自觉地发现问题、改正问题。用启发诱导的方式来达到思想政治教育的目的和效果，使青年员工始终沿着正确的思想轨道前行，爱岗敬业，做好本职工作，为公司做出应有的贡献，切实推动公司和谐发展，更好地服务于社会和人民。

（原标题：企业青年员工思想状况分析及引导策略）

三 : 民警思想状况动态分析

民警思想状况动态分析

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我局队伍整体上来说，保持了稳定的发展。深入开展“创业服务年”、“腐败风险预警防控工作”等活动，大力提高了队伍素质和业务技能，使全局民警甩掉包袱，统一思想，全力以赴，轻装前行。总体来说，民警的思想状况较为稳定。下面就今年我局民警队伍思想状况分析汇报如下：

一、存在的问题

(一)目前基层民警长期坚守工作一线，得不到及时休整，加上工作辛苦、工作条件艰苦，导致了身体健康状况差。一线民警有部分不同程度上患有各种疾病，给民警带来了心理压力和经济负担。高虎脑派出所所长和干警两人连续一星期上午在医院挂水，下午去所里上班，民警感觉不胜负荷。

（二）民警的心理压力大，影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面：一是超负荷工作带来的压力。一方面民警承担的是十分繁重具有高强度、高风险的工作任务，另一方面，由于警力不足，为了完成工作任务，民警长期加班加点，处于紧张疲惫的状态。导致一线民警思想压力较大，有的对工作产生了抵触情绪。二是经费保障差带来的压力。一些民警在对待待遇、经费上互相攀比心理失衡，对公安机关与其他部门之间、公安机关内部各警种之间经济待遇上存在的差距有看法，在心理上产生了失落感和不平衡，影响工作积极性的发挥。三是生活上的后顾之忧带来的压力。基层民警因为工作繁忙而无法照顾家人、子女，家属下岗、子女就学等问题突出，部分民警一个人工资养活全家三人，个别民警一个月要缺几天基本生活费的情况仍然存在。四是社会期望值过高带来的压力。一方面党委政府、人民群众对民警执法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强，纪律要求严、处理手段硬，民警认为工作稍有不慎，随时都有可能犯错，存在多干多犯错，少干少犯错，不干不犯错的思想。不少民警认为从严治警是实施了，但从优待警方面却难以落实。在经费保障和医疗保障这两个方面，多数同志认为一般。

（三）基层派出所民警大多数能适应工作需要，我局2008年新招录用的2名民警已全部分配到乡镇派出所，但业务上还有个带、学的过程。从工作情况来看，招录用的民警不管精通与否都学习了基本的业务技能知识，学习的方式基本都是在自己的岗位工作实践中学习的，民警希望通过学习使自己的专业能力，综合能力和实用技能有所提高，总的来看，民警对自己的前途还是很乐观的，但同时也存在着很大的压力，而这种压力还是主要来自于执法环境的过差和刚参加公安工作不适应的心理因素。目前，有一位民警正在办理调动手续中。

（四）少数民警工作积极性滑坡，士气不高。工作责任心不强，敷衍应付，对自己工作标准要求低，干了一点事就沾沾自喜；工作效率低下，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”；工作缺乏热情，懒于思考，忙于应付，不读书不看报，不思上进，政治业务素质、执法水平毫无长进。部分民警组织纪律涣散，内部制度形同虚设。组织观念淡薄，纪律作风松驰，把组织纪律、规章制度当作束缚个人的条条框框，上班迟到、早退、不假外出、擅离职守、值班制

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度流于形式，工作时间无精打彩。

二、对策及措施

（一）思想工作经常化与实效化相结合。

一是抓好民警思想苗头的掌握。要坚持民警思想状况分析汇报制度，经常深入基层，深入实际，及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把广大民警的思想问题消除在基层、消除在萌芽状态。二是坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想包袱。同时健全和落实诫勉谈话制度，定期进行诫勉谈话，帮助分析原因，促进思想转化。三是坚持跟踪帮助。对重点人员、问题、部门，分别由队长、所长、指导员进行“一帮一”帮助教育。

（二） 构建和谐内部环境，努力减轻民警的心理压力。

单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作生活困难。一是要多关心民警在住房、子女读书等方面遇到的困难，要落实对基层民警、遗属和困难民警家庭慰问制度。二是要坚持一年一次的民警年休制度和两年一次的体检制度。三是要落实从优待警，为民警排忧解难。尽量向上争取政策提高民警的政治待遇，解决民警的实际困难。维护民警正当合法权益。四是局领导要做民警贴心人，使民警把领导当自己人，有困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上沟通。五是抓好民警的维权工作。充分发挥“民警正当执法权益保护委员会”作用，执行民警维权工作制度，切实做好维护民警正当执法权益工作。六是辅以心理健康教育。积极引入心理专家辅导和心理治疗，帮助民警消除心理压力，提高心理健康水平。

（三） 加强民警的政治业务培训，提高民警综合素质。

一是邀请专家对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训及知识更新培训。二是鼓励民警参加各种函授学习，提高文化水平和法律素质。三是坚持“三个必训”，积极组织民警参加实战培训，提高专业水平和各项业务技能及身体素质。

总的来说，我局民警政治合格，信念坚定，能认真贯彻党的路线、方针、政策，领会其精神实质，通过我局开展的一系列针对性措施在思想政治、工作作风上有明显提高，今后的工作中，我们将继续深入调查，掌握民警的思想动态，及时开展交心谈心，主动消除民警的消极思想，努力帮助民警呼吁困难，解决民警后顾之忧，更好地推动全局公安工作向前发展，为构建平安和谐**作出自己应有的贡献！

四 : 龙桥街道党员思想状况分析

龙桥街道下属1个党委和22个党支部，其中：4个基层党支部，3个农村党支部，6个机关党支部，1个非公有制党支部，1个学校党支部，1个退休党支部，共有党员799人，其中女党员179人，少数民族党员3人，离岗、退休党员220人；50岁以上党员393人，36岁至50岁的党员222人，35岁以下党员184人；有专科以上学历136人，高中中专学历党员299人，初中学历党员291人。

一、不符合党员标准的具体表现及主要原因

(一)、具体表现：

这次调研活动共召开座谈会8场次，发出调查问卷90份，收回72份，个别走访党员16人。据调查，其中91%的党员认为党员队伍的整体素质总体上好的，9%的党员认为一般；能发挥先锋模范作用的有686名，占85.9%，作用发挥一般的有104名，占13%，认为不符合党员标准的有8名，占1.1%，其主要表现为：一是个别党员组织纪律意识淡薄，长期不参加党的组织生活，不做支部所配的工作，甚至不办任何请假手续，不向组织汇报；二是党员先锋模范作用发挥一般，不敢同坏人坏事和歪风邪气作斗争，有的党员对自己要求太低，把自己混同于一般群众，凡事但求无过，不求有功。三是工作不积极、不认真，不能正确履行党员义务，不勇于揭露和纠正工作听的缺点和错误，不积极开展批评与自我批评，存在严重的思想顾虑；四是不能密切联系群众，不关心群众疾苦，宗旨意识淡薄，没有及时向党组织反映群众的意见的要求，维护群众的正当利益；五是个别党员存在违反村规民约行为，在群众中造成不良影响。

(二)、主要原因：1、本身丧失共产主义信念，革命意志衷退。个别党员在改革开放和经济建设大潮中，受到腐朽思想文化的侵蚀，看不到党的成绩和光荣传统，热衷于追求西方国家的生活方式，以个人利益为重，贪图享受。2、党员先进性认识不足。不能正确理解党员的义务和权利，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。3、党组织对党员管理监督和处理不力。党员的组织纪律意识差；党员“出口”不畅，个别不符合党员标准的党员的不良行为在党内造成不良影响。4、党员教育形式单调，效果不理想。激发不了党员学习理论，学习党的路线、方针、政策和决议的热情。5、党内活动较少，形式不活，内容不丰富，影响了党员参加组织生活的积极性，个别党员有抵触和厌倦情绪，产生了对是否参加组织生活无所谓的态度，影响了党内组织生活正常开展。

二、党员队伍中存在问题及主要原因

(一)、存在问题：

1、理想信念不够坚定。个别党员由于受社会一些不正之风的思想侵蚀，造成对正确世界观、人生观、价值观的理解不够深刻，共产主义信念不够坚定。

2、党性意识淡薄。有的党员对党的性质认识理解不够，工作中满足于不误事、不惹事，认为只要不违法、不犯错误就是好党员，把自己混同于一般群众，没有按共产党员的标准来严格要求自己。主要体现在组织纪律松散、思想观念淡薄、自觉性较差，不能够率先垂范。少数党员组织上虽然入了党，但思想上没有真正入党。

3、组织观念淡薄。有些党员组织纪律观念差，对组织上作出的决定，不注意保密，善当小广播，信口开河，并以此为荣；不讲组织原则，只要组织照顾，对组织交办的事情，合意的就执行，不合意的就不执行，计价还价。召开党员会时，有个别的党员不请假、不报告，随便不参加会议，得过且过，还有个别党员存有想退党的想法，不愿意缴纳党费，斤斤计较，让收党费的同志很为难。

4、搞形式主义，爱做表面文章。有些党员不能正确处理对上级负责和对群众负责的关系，爱揣摩领导心理，甚至曲意奉迎，领导喜欢什么就做什么，爱听什么就说什么，不从群众利益出发，不实事求是，讲大话，讲假话，热衷于搞形式主义，弄虚作假，说假话，说瞎话，骗取领导的信任，给领导造成工作决策失误。

5、少数党员服务意识和奉献意识不强。个别党员为人民服务意识淡薄，把国家给予的执法权力，当作谋取个人和小团体利益的工具，执法时：“熟人熟办、生人生办”，工作方法简单。

6、学习氛围不够浓厚，业务知识不够全面。有些党员对政治、业务学习不够认真，不够深入，存在粗枝大叶的现象，造成部分党员在执行公务时深感自己业务知识的不足，给自己带来了非常大的困难。7、现代化信息网络利用率不强。有一少部分党员干部，对快速发展的税收征管手段认识不足，造成了利用意识差、操作能力不强的现象发生，使现代化的征管手段不能充分发挥作用。

(二)、主要原因：

出现以上问题的原因是多方面的，从主观上讲不少党员对自身要求不严，放松了世界观、人生观、价值观的改造，没有按共产党员的标准严格要求自己，党性修养较差。从客观上讲，一是由于社会大环境的影响，在市场经济大潮下，个别党员失去了鉴别是非的能力，拜金主义严重，以“能人”的标准来代替党员先进性的标准；二是行政事业单位相对稳定的收入使少数党员干部产生了优越感。没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，认为自己端的是铁饭碗，不会下岗失业，缺乏竞争意识和责任感，没有了进取心；三是有时不同部门组织开展不同的教育活动，头绪太多，基层疲于应付，落实不到位，使各项教育活动只能走过场，淡化了思想政治教育活动效果；四是现在发展党员上的实际“指标化”，也是造成党员队伍不纯的一个原因。在发展党员时，为了不瞎“指标”，存在“入口”把关不严的现象。有的人就认为“入党很简单，反正有指标，今年不入明年入”。

本文标题：民警思想状况分析-基层民警思想状况调查
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