一 : 百度宣布CFO李昕晢转任百度资本CEO

　　4月28日，百度公司今天宣布首席财务官李昕晢(Jennifer Li)将转任百度资本(Baidu Capital)CEO。

　　百度资本成立于去年10月，是百度主导发起的独立市场化运作的投资基金，一期规模200亿元人民币，主要投资于泛互联网领域的中后期项目，最近的投资项目是以一亿美元领投蔚来汽车新一轮融资。李彦宏亲自兼任百度资本董事长，此次任命李昕晢担任百度资本CEO，标志着百度资本的核心管理团队组建完毕，将对百度资本的发展起到重要推动作用。

　　百度集团董事长兼CEO李彦宏表示，在百度全面向AI转型的变革时刻，Jennifer出任百度资本CEO，发挥她所拥有的在汽车、金融、消费品和高科技等领域的丰富经验，以资本和技术为主要手段，推动百度人工智能技术与传统行业应用的快速结合，具有重要的战略意义。

　　同时，百度将开始寻找新的CFO候选人，在新CFO到任后，Jennifer将全身心地投入在百度资本的工作。

　　李昕晢于2008年3月加入百度任首席财务官，负责财务运营迄今已经近十年。李昕晢1990年毕业于清华大学，1994年获得英属哥伦比亚大学工商管理硕士学位。加入百度之前，她通用汽车金融服务公司北美区担任总会计师。更早前，李昕晢也曾担任通用汽车(中国)的首席财务官，主管通用汽车及其合资企业在中国的相关财务事宜。2010年4月2日，李昕晢女士还被世界烟草及食品巨头菲利普莫里斯公司(Philip Morris International)任命为独立董事，成为首位进入标普500(S&P 500)公司董事会的中国女性。2013-2014年她连续两年当选福布斯“全球最具影响力女性”。2016年9月，李昕晢被美国《财富》杂志评为“2016年全球50大最具影响力女性”。

　　李彦宏在内部邮件中还表示，Jennifer具有卓越的战略眼光和投资管理能力，在过去九年里为百度的发展做出了突出的贡献。在她的带领下，百度建立了完善的成本控制体系，促进了管理体系能力的提升，业绩按照预定计划持续快速增长。我们对Jennifer为百度做出的杰出贡献表示衷心感谢，期待她在百度资本的新岗位上做出更大成绩。

二 : 李昕晢：李昕晢-简介，李昕晢-经历

李昕晢，女，毕业于清华大学。曾在美国通用汽车任职财务经理，司库，财务总监。曾被全球烟草巨头菲利普莫里斯聘为公司独立董事，她成为第四位出任标准普尔500指数成份股公司董事的中国管理人员，也是第一位担任这一职务的中国女性。入选北京“海聚工程”。

晢_李昕晢 -简单介绍

李昕晢

李昕晢，英文名：Jennifer L，拥有清华大学文学士学位和不列颠哥伦比亚大学工商管理硕士MBA学位。曾在美国通用汽车工作了7年，先后在中国、新加坡、美国和加拿大等地担任不同的财务职务，其中包括担任中国通用汽车公司首席财务官和通用汽车金融服务公司财务总监，对中国市场投资和财务分析有深度的理解。

[www.61k.com）李女士在财务领域有着13年的工作经验，工作地点遍布中国，新加坡，美国和加拿大等全球各大区域。

自2008年加盟百度后，李昕晢不仅负责百度公司的财务运营工作，也全面管理公司投资并购、人力、市场、品牌、法务等多项工作。在李昕晢任职的4年时间里，百度公司业绩一直保持着稳定而高速的增长。

晢_李昕晢 -经历

1990年，毕业于清华大学，

1994年，获英属哥伦比亚大学工商管理硕士学位，

1994年，加入美国通用汽车公司，工作地区为美国、加拿大、新加坡、中国内地，先后任职财务经理，司库，财务总监。

2004年，担任中国通用汽车的首席财务官，

2005年始。成为全球最大的汽车信贷机构通用汽车金融服务公司北美区财务总监，为将通用汽车金融服务公司打造成集团内部最具盈利能力的实体做出重要贡献。

2008年3月，接任百度公司CFO。

2008年入选《华尔街日报》“亚洲最受关注的十位女性”。

2009年10月入选英国《金融时报》评选的全球“最受关注女性”。

2009年，李昕晢入选第一批北京“海聚工程”和中关村高端领军人才。

2010年，全球烟草巨头菲利普莫里斯PhilipMorris聘请百度首席财务官李昕晢出任公司独立董事。

晢_李昕晢 -荣誉奖项

李昕晢

被英国《金融时报》评为全球“最受关注女性”中的全球技术和媒体类最受关注的女性。

2008年曾入围《华尔街日报》“亚洲最受关注的十位女性”。

2010年11月8日出版的美国《福布斯》杂志推出了“亚洲值得关注的女性”专题，该杂志评选出8位最佳亚洲女强人。中国百度首席财务官李昕晢和聚思中美清洁能源合作组织主席刘佩琪上榜。《福布斯》表示，这些上榜的人选有望在未来的“全球大名单”中出现，尽管现在才崭露头角。

2012年，美国权威媒体《财富》杂志每年都会效仿梦幻棒球比赛，通过在线投票的方式，从全球的商业领袖中评选出最杰出的9位高管，组建成一支“高管梦之队”。百度公司首席财务官李昕晢成功当选，并被指定为"高管梦之队"中的"首席战略官"。"高管梦之队"的其他成员还包括亚马逊CEO杰夫·贝佐斯、FacebookCOO桑德伯格、苹果首席工业设计师乔尼·埃维等精英人物。

2013年5月223日，《福布斯》发布了2013年最具权力的女性榜单。除了有较传统的时尚界、慈善界女性外，新一年的榜单，还涉及了科技界、政治界、企业界等各层面具有影响力的女性，名列榜首的是德国总理默克尔。

2013福布斯女性权势榜第98位

三 : 李昕晢：专注是成功女性的特质

李昕晢：专注是成功女性的特质

编者按：近日，百度首席财务官李昕晢接受了FT中文网的专访，就身为女性领导者的心得与感受进行了阐述。李昕晢强调了专注对于成功女性的意义，她说，做任何事情都需要投入百分百的精力，除了能力，专注可以保证高效率。

李昕晢强调，除了能力，锲而不舍的精神也很重要。在她看来，遇到困难轻言放弃的人，有再强的能力与再高的才智都不会拥有成功。

以下李昕晢观点摘录。

李昕晢：

菲利普莫里斯公司(Philip Morris International)是一个有百年历史的公司，一直以来，它的董事会成员都是男性，年龄也稍微大一些，我觉得我的几个方面可能吸引它：一是从全球经济的发展来讲，亚洲起到越来越重要的作用，所以对于他们来说，有亚洲背景的人可以帮助他们了解亚洲市场、亚洲人群的思维方式。另外，就是我作为资深的企业管理者的阅历，在这个基础上面，然后你又有不同的视野，尤其呢，不光是亚洲的视野，还有一个女性的视野，一个相对比他们要年轻的人的视野。而且，大家处于不同的行业，毕竟互联网行业有独特的特色，比如高速、节奏快、年轻人的群体、只有增值人家才会看重等。

以百度为例，我们的决策层有三个是女性，我觉得在这中间起了非常重要的作用。女性真的是有不同的视野和角度。人有很多共性，如果太同质化，做出来的决定就是很有偏向的。但如果它是一个非常全面的环境，决策的质量就会比较高。

对百度而言，所谓的简单是说，公司里面的人际关系非常简单，没有政治，高效运行，结果导向。回顾这三年，百度是一个成熟非常非常多，进步非常非常大的企业。我加入百度时，它是一个市值大概不到10亿的公司，现在超过了50亿。（61阅读 www.61k.com）确实是在过去三年多经历了非常迅猛的发展，这种发展肯定带来公众对它的关注。在快速成长过程中，对一个年轻的企业而言，我觉得不可回避的是肯定要经历一些经历。

我觉得百度是一个十分技术性驱动的公司。如果每一个公司都有它的性格的话，百度是一个相对内向的公司，它不特别善于交流。百度最大的价值、我们员工最骄傲的是，我们做的事情缩短了人们与信息之间的距离，而这种社会贡献从它本身讲是免费的，不要钱。随这而来的就是一个商业模式。百度的搜索引擎营销给无数商家提供了机会，尤其是给中小企业提供了机会。中国的中小企业有四千多万家，很多非常小的企业是没有广告预算的，不会去央视投几亿、几千万的广告。但搜索引擎给它们带来了机会，就是在全世界、全中国任何地方都能找到它，而且这个商业模式是不用付钱，或者很少付钱的，别人点了你才会付钱。但在这个过程中，鱼龙混杂，各种各户都有。我们面临的问题和整个社会面临的问题是一样的，你甭管是新闻还是街上看到的信息，有的时候是非常真实的，有的时候却是不那么真实的。我们如何把自己的角色放到清理这个信息，保证我们生活的环境是很重要的，这个战斗是一个永远不能停止的战斗。

我非常幸运，有一个好的家庭，两个非常可爱孩子。最主要的是，你做什么事情的时候就专注做。工作时就把精力全部放在工作里，而跟小孩在一起的时候就把全心放在他身上。成功女性都有一个特质，一般来讲，她们有非常高的能力，保证高效率。因为我们甭管是在工作环境中，还是生活环境中，对我们的要求都太多了，在这个过程中，你只有非常高效，非常快速地决定，快速地上手，快速地完成这件事，才能把所有的事情都照顾好。

选择女助手，除了看能力，她还要有追求一种极致的优秀的特质和不轻易放弃的态度。因为放弃是太简单的一件事情，遇到不愉快不顺心的事情动不动就放弃了，你再有好的能力，再聪明，都不会成为一个成功的人。

四 : 百度CFO李昕晢

11月15日，英国《金融时报》举办的第二届“巅峰女性峰会”在上海召开，聚集世界级女性先锋思想者和决策者，共同探讨女性在商业中的角色，为商业驱动发展和成长做出的贡献，以及她们在工作中作为创新者和影响力代表的经验。百度首席财务官李昕晢在论坛中表示：“高科技领域为女性人才创造了更多机遇”，并从平等机会、女员工关怀、榜样树立等方面谈及百度“简单可依赖”的独特企业文化对于女性人才的关注与呵护。

目前中国70％的女性拥有有偿工作，远高于世界平均值。高科技领域的飞速发展为女性创造了更加平等的就业和晋升机会，目前中国女性科技人才总数位居世界领先，在互联网行业表现得尤为突出。“百度10个最高层高管中就有3名女性，其中一位是负责技术方面的主管，百度的技术团队中有30％左右都是女性。”李昕晢在演讲中介绍。据了解，百度公司男女员工比例接近1：1，而位居高级经理及以上级别的女性比例已超过1/3.

李昕晢表示，确保机会平等是一个公司价值观的支柱，“作为一个女性，我希望所有人在就业、升职、薪酬方面都有平等的机会，相信精英一定会脱颖而出。这样的人才管理理念非常重要。”今年8月份，百度十名基层员工获得了高达百万美金奖励的“百度最高奖”，其中就包括三名女性员工。“以前，女性在高科技企业获得这样的大奖是非常少见的，这样的奖项极大地提高了女性员工的信心。我们想让女性知道，我们尊重事实，尊重成绩，给所有人提供平等的机会。”

在工作压力巨大的互联网行业，人性化员工关怀也被认为不可或缺，女性员工这方面的需求也显得更加明显。“百度员工平均年龄是26岁，可以说他们都在经历人生当中非常重要的一段时间，包括开始职业生涯、建立家庭等。像我们这样相对年轻、比较有活力的公司会尽力想为员工多做一些事情。除了完备的员工的福利政策之外，我们会特别对年轻妈妈有很多的照顾。”百度有专人为产后女员工进行心理、生理辅导，帮助她们度过产后的适应阶段，办公区内专门设立的“女员工休息室”也为年轻妈妈照顾小孩提供方便。“我们希望竭尽所能帮助女性成功，不希望女性因为这些原因而离开职场。”李昕晢强调。

李昕晢还认为，高管职位出现越来越多的女性，可以为年轻女性树立榜样。“年轻女性员工需要适当的指导。”她在演讲中透露，每周五下午5点到6点，百度内部会特意安排一个开放论坛，所有人，也特别欢迎女性员工在这个时间向高管层提出问题，问题范围可以包括工作、家庭、公司政策等等，并由其他相关主管帮忙解决。

如今中国互联网行业各大公司争夺人才的态势如火如荼，促进员工福利政策的不断完善。而不断落实平等的职业成长，充分重视女性人才的价值，也为企业女性员工的发展和培养提供更好的环境和平台。相信如百度“简单可依赖”的企业核心价值观，以及更加独特、更加人性化的企业文化将吸引越来越多的女性走入高科技领域，创造更大的价值。

五 : 百度李昕晢谈搜索的未来趋势

百度公司（Baidu Inc）首席财务官李昕晢本周三表示，很快，互联网搜索的一半将变成语音搜索或可视化搜索，而不是文字搜索。(www.61k.com］这也为我们解读百度对抗阿里巴巴（Alibaba Group Inc.）的最新之举——与另外两家中国公司刚刚签定一份8亿美元的协议——提供了新的视角。

两个月前，百度、腾讯（Tencent Holdings Ltd）和中国最大的商业地产公司大连万达（Dalian Wanda）共同组建了一家合资公司，据说这家公司将成为阿里巴巴（Alibaba）的竞争对手。不过对于两家中国最大的科技巨头和一家购物中心运营商为何会走到一起，目前没有更多的细节可供参考。在《财富》（Fortune）近日在香港召开的“最具影响力女性论坛”（Most Powerful Women’s Forum）上，李昕晢提供了一些新的线索。

她在接受《财富》编辑帕蒂•塞勒斯采访时表示：“移动意味着，人们可以在线下消费时做出购买选择。”她表示，百度希望消费者们凭着在商场里给某人的裙子照一张照片，就能做出购物决定，或是通过语音搜索就能得知附近哪能看电影。此外也可以有一些更普通的用途，比如“自拍看看你长得像哪个电影明星？或是拍一张植物的照片看看它究竟是哪种植物。”为了支持新的搜索，百度已经在深度学习项目上投入巨资。

为了应对谷歌眼镜，百度也开发了自己的创新产品“百度眼镜”（Baidu Eye），这款产品也支持新的搜索技术，只不过与其说它是“百度眼镜”，还不如叫“百度耳”比较确切。李昕晢表示，“百度眼镜”和谷歌眼镜的不同之处在于，它没有镜片——部分原因是因为很多中国年轻人的视力较差，因此像谷歌眼镜那样的镜片屏幕在中国是不实用的。因此，“百度眼镜”会通过声音把搜索结果传导到耳机里。不要小瞧了“附近哪有卖耐克鞋的地方”这种小问题，它在中国大有市场。这样一来，百度的新技术就与大连万达的实体商场巧妙地结合起来，成了阿里巴巴的有力对手。

李昕晢曾在通用汽车公司（General Motors Corp.）工作多年，后来于2008年加盟百度。李昕晢也是菲利普莫里斯国际公司（Philip Morris International）的董事会成员之一，而且也是第一位跻身《财富》美国100强企业董事会的中国女性。

李昕晢表示，她预计移动搜索业务的收入很快就会超过PC搜索。上个季度，百度的移动端收入已经占到总收入的36%。在《财富》编辑塞勒斯的追问下，李昕晢表示，这个数字还在以每季度5个百分点的速度增长。（财富中文网）

译者：朴成奎

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