一 : 站优化中的细节性问题 你发现了么？

细节决定成败，相信很多人都知道、明白这句话的含义，无论用于生活、工作都是十分的恰到好处，其实对于我们网站优化也是同样的。大家都知道SEO优化本身就是一个长期的从“小”处优化积累的一个过程，例如说网站的更新，做内链、发布外链，定期的分析我们网站本身的数据和查看服务器里面ISS日志等等。然而真正做到并坚持做下去的站长确少之又少。那么今天笔者就与大家分享一些我在做站这么多年总结的一些网名SEO优化的细节性问题，希望对大家能有所帮助。

（一）网站内部优化需要注意的细节问题。

网站内部优化在SEO当中是十分重要的，它是网站内部权重分享的一个重要渠道，对于内部优化我们一般都会采取内链的形式来进行权重分享，有效的让蜘蛛在站内停留更久一些，以下是笔者总结站内优化的几点关键：

1、网站内部的每个页面当中必须最少有一个以上的链接指向站内其他页面。

2、有效的控制内链的数量，切勿过多造成内链积累导致降权。

3、在网站当中添加地图，让蜘蛛可用户更好的去游览网站内容。

4、锚文本关键词链接切勿链接不相关的页面。

5、锚文本关键词链接一定要和网站内容相符合，切勿做“挂羊头卖狗肉”的想法。

6、网站内链最好为自然出现，不要刻意的增添很多。

（二）网站图片优化的细节问题。

一篇好的文章无疑会穿插着许多相关性的图片来让用户更好的了解，所以很多网站都会采用图文并茂的形式来展现自己网站的内容或者产品，从而更好的让用户信赖，那么我们如何做好图片优化呢？下面笔者就与大家分享一些经验：

1、在文章当中重要的关键词一定要避免用图片展现的形式，一般使用正常的html代码来进行书写方可。

2、一定要为图片加上相关的属性来进行有效的突出，也让蜘蛛更好的识别，一般情况下都是以ALT属性为主，来增添关键词或者说明，从而让搜索引擎识别你图片想要表达的是什么，更好的了解你内容的信息。

3、除了标题和图片属性ALT之外，一定要把图片命名为相关的词汇，这样可以更好的让搜索引擎给予图片一个很好的排名。

（三）分析网站的相关数据。

每天都观察网站的数据和排名波动是每个站长每天必不可少的工作，也是我们在网站被降权后快速找到原因的捷径，然后对症下药，快速的进行恢复，同样观察数据也是我们提升网站优化水平的一个积累，下面笔者与大家分析一些数据优化的相关内容：

1、分析每天网站内容更新的数量，以及我们所需要优化的一些长尾词，从而更加恰当的去进行内部链接优化。

2、观察网站每天收入的页面，以及收录的情况是否和发布的数量相吻合，从而发现哪些内容更为搜索引擎喜欢，那种内容格式更为喜欢。

3、观察每天发布的外链情况，是否百度进行收录，以免做徒劳之功，另外就是把收录比较好的外链积累起来，创造自己的外链网络。

4、定期的检查友情链接的情况，以免受到一些不必要的牵连，那样就得不偿失了。

5、观察流量的来源，从而对网站主题的一些长尾关键词来进行调整和优化，这样可以更好的带来一些流量。

6、观察网站日志，进行分析蜘蛛在网站爬行的情况和时长，然后进行统计，当蜘蛛爬行时间减少的时候我们就需要深思了。

总结：网站优化其实每一个站长都会，但是说真正做好网站优化的站长少之又少，失败的往往都是那些不注重细节，或者不够坚持的站长，所以笔者呼吁各位站长在优化网站的同时一定要注重一些细节性的优化，以免日积月累对网站造成不好的影响。好了今天与大家分享到这里，下次再见！本文由www.qqyjx.com意境轩站长原创，欢迎转载，转载请注明出处，尊重原创！谢谢！

注：相关网站建设技巧阅读请移步到建站教程频道。

二 : 现在，发现你的优势--读后感

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如果跟人打交道成为越来越多的人所从事的越来越重要的工作，我们不禁会问，什么专业最有用呢？学者建议，本科主修经济学，兼学哲学，心理学和外语，而研究生学什么都行，关键在于学会思维和分析。

在知识经济时代，狭义的专业技能已不如产业经济时代那么重要，取而代之的就是多少有点说不清的人际能力。

根据盖洛普的定义，从根本上说，处理人际关系的能力不是一种可以传授和培训的技能和知识，而是一种内在的才干。

你可以加强诸如“体谅”，“包容”，“沟通”“交往”“个别”等能力，却不能在本来没有的情况下获得它们。所以，知识经济的职业生涯往往是个性和才干密集的。“能干”的定义扩大了。仅有狭义的专长，却缺乏待人处事或识人的才干，恐怕走不远。

只要有选择，就会有焦虑。按照萨特的存在主义原则，不敢为自我负全责的人是“不真诚的人”因而不是英雄。我们不一定要成为存在主义者，但必须既保持清醒的头脑，又有自知之明的基础上大胆的选择。只要我们真正把握了自我，就不会陷入焦虑。

生活的真正悲剧并不在于我们每个人都没有足够的优势，而在于我们未能使用我们拥有的优势。本杰明.富兰克林把浪费的优势称为“阴影里的日晷”。

巴菲特说了一句话：“如果你们和我有任何不同的话，那就是我每天起床后都有机会做我最爱做的事，天天如此。如果你们想从我这里学什么，这就是我对你们的最好忠告。”

我们来界定一下优势，即做某种坚实的持续的近乎完美的表现，我们得到了辉煌人生的三大原则：

第一、若想是某件事成为你的优势，你就必须能始终如一的做好它。

第二，你为了把某件事做得出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势。

第三，你的成功之道在于最大限度的发挥优势，而不是克服弱点。

才干与优势有什么区别？建网、谋略或说服的优势中哪些方面可以学会，哪些方面与生俱来的？在建立一种优势的过程中，技能，致使，经验和自我意识各起什么作用？成功网

如果你不知道如何解答这些问题，你就可能为学习一些横竖学不会的优势而浪费大量时间，或反过来，过早放弃你实际具备的优势。

为了回答这些问题，你需要一种简便的方法，来区分什么是与生俱来，什么可以在实践中学会。现在，我们为你介绍三个警确定义的名词：

才干（talents）是你油然产生并贯穿始终的思维，感觉或行为模式。优势识别器所评测的便是你的各种才干主题。

知识（knowledge）由所学的事实和课程组成。

技能（skills）是做一件事的步骤。

这三者——才干，知识和技能——合在一起就构成了你的优势。你的才干是先天的，而技能和知识能通过学习和实践而获得。

例如，作为一名销售员，你能够学会如何介绍你的产品特性，甚至能学会问恰如其分的开放题来了解每个潜在客户的需求，但是你永远不可能学会，如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式推动这位潜在客户掏钱购买。后者是才干。

我们建议你深入了解知识，技能和才干。学会将它们相互区别。识别你的主导才干，然后针对性地获得相应的知识和技能，继而将它们转化为优势

知识一如智力，才干是价值中性的。如果你想改变生活方式，用你的优势为别人造福，那你就应改变你的价值观，而不因枉费心机的试图改变你的才干。

这一道理同样适用于自我意识。很多人表面上的脱胎换骨实际上不过是默认一些无法改变的东西——才干。我们不会变。我们只是接受了自身才干，然后据此重新安排生活。我们加深了自我意识。

技能使经验型的知识规范化。例如演讲者，他们会有一套公开演说的基本功：

1.切忌在开始时，告诉观众你将告诉他们什么。

2.告诉他们。

3.告诉他们你刚刚告诉他们什么。

只要你遵循这些步骤，你就能提高演说技巧。

才干是任何一种贯穿始终，并能产生效益的思维，感觉或行为模式。因此，如果你天生好奇，这是一种才干；如果你好胜，这是一种才干；如果你有魅力，这是一种才干；如果你做事持之以恒，这是一种才干；如果你责任心强，这也是一种才干。

任何贯穿始终的思维，感觉或行为模式，如果能产生效益，就是一种才干。顽固不化？如果你所做的工作需要你在强大的抵抗面前固执己见——例如销售或出庭律师——那么顽固不化就是一种才干。

当你的母亲怀上你42天天后，你的大脑经历了一次长达4个月的突飞猛进的发育期。当这种爆炸式的增长平息后，神经元上演的大部分戏剧就结束了。

你出生时有1000亿个神经元，你到了中年的后期仍只有这么多。对这种贯穿始终而与众不同的个性，我们许多人可能觉得难以置信。在某种意义上，我们情愿认为我们对世界的“理解”就是每个人的“常理”。

然而，事实上，我们的理解根本就不是常理。我们对世界的理解是个性化的。我们的“理解”，我们的贯穿始终的思维，感觉或行为模式来源于我们独特的精神网络。

这一网络如同一个过滤器，对我们接触的世界进行整理和过滤，促使我们关注某些刺激，而对其他刺激却完全不予理睬。

在缺乏必需才干的情况下重复学习有一大危险：你在取得任何真正进步之前就有可能崩溃。

要做好任何事情，都需要坚持不懈。为了抵御松懈的诱惑，你需要燃料。你需要从不断进步中获得能量，继而继续进步。

不幸的是，当你反复努力，以求修补一个断裂的联结时，结果恰恰相反：它使你能量流失。无论培训设计得多么精心，你的动作都是生硬而破碎的。你一练再练，却难以摆脱造作和不满。

由于缺乏心理支撑，你发现越来越难以保持热情。这里谈到的就是激情的源泉。如果你想揭示自身才干，就请关注你对所遇到的各种情形的自发的，油然而生的反应。

优势识别器的34个主题：

成就 行动 适应 分析 统筹 信仰 统率 沟通 竞争 关联 回顾 审慎 伯乐 纪律 体谅 公平 专注 前瞻

和谐 理念 包容 个别 搜集 思维 学习 完美 积极交往 责任 排难 自信 追求 战略 取悦

三 : 读书笔记之《现在，发现你的优势》

　　通过阅读《现在，发现你的优势》让我知道：原来我们每个人的成功都是很好的发挥了自己的优势，在平常人看来，我哪方面知识欠缺就要多学习这方面的东西以求弥补缺点，比如我数学学习成绩不好我就努力学习数学，我医学知识欠缺我就努力学习医学方面的知识，而书中的观点彻底颠覆了这种想法，他告诉我们每个人都有自身的才干，而且是从年龄很小的的时候就大概3岁到十几岁就固定下来了，而且这些才干是跟随我们一生的无法改变的东西，好比是你做一件事不用费力就能把他做好，而别人要花好长时间与精力，对于我们的弱点我们要了解并学会加以控制，关键是控制而不是去弥补我们的弱点，想想我们大多数人的思维是不是都在努力弥补自己的不足呢，其实每个人的弱点很多的，多的不胜枚举了，不如我不会开飞机，不会开火车，对于这些我们是没有必要学习的。我们对弱点只是控制，通过学习一些基本的知识 建立自己的支持系统 组建团队互补 等等方法，而没有必要去学精。最害怕的每个人不了解自己与生俱来的才干或者说是才能，比如一个优秀教师，同样是老师，他为什么会教的很好呢，再如演说家，他为什么那么优秀呢，其实他们都有一个共性就是发挥了自己的才干，他们很清楚自己的才干，然后加上知识和技能最终成为了自己的优势。一个很简单的公式优势=才干+知识+技能。
　　我们当中的好多人只所以做的非常成功，也是很好的了解了自己的优势并将它淋漓尽致的发挥了出来。细想一下，我们小时候的好多想法是不是对我们现在的影响很大呢。不来以为自己什么也不懂，什么也不会，读完此书搞完测试才发现，原来我是这个样子呀，原来这就是我的五大才干！我们对自己本身与生俱来的东西往往是视而不见的。既然了解了自己的才干，我想我在以后的生活中就会加以利用，努力把他培养成自己的优势。比如我的一大主题是体谅，所以我对大多数人的想法就比较灵敏的感应到，通过讲话我也会倾听到一些更深层次的东西。还有一大主题是排难这也是我遇到困难会兴奋而且会越战越勇直到问题解决，原来这都是我的骨子里就天生注定的东西。
　　通过读 这本书我还了解到一点就是每个人的成功很大一部分取决于自己，我们需要改变的只是改变自己的想法观念行动，如何正确的认识自己很重要。

四 : 现在发现你的优势

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五 : 经典励志书籍《现在，发现你的优势》

　　马库斯·白金汉和盖洛普国际研究和教育中心主任唐纳德·克利夫顿发明了一个革命性的方案，来帮助读者们识别自身才干，并将其发展成优势，继而持续达到几乎完美的工作表现。本书的核心是网上进行的优势识别器(strengthsfinder)测试。这是长达25年，耗资数百万美元的研究成果，旨在识别最普遍的人类优势。该测试推出34个主导“主题”及其成千上万的组合，并揭示如何最有效地将它们转化为个人和事业的成功。在开发这一方案过程中，盖洛普对两百多万人进行了心理测试，继而帮助读者学会关注和增强这些主题。

　　内容简介

　　不幸的是，我们大部分人对自身才干和优势不甚了了，更不具备根据优势安排自己生活的能力。相反，在我们的父母、老师、经理和一心关注病态的心理学引导下，我们成为自身弱点的专家，为修补这些欠缺而一生追求，却对我们的优势不闻不问，任其荒废。

　　那么，它的工作原理是什么?本书附有一个独一无二的个人识别码，使你能通过互联网进入优势识别器测试。这一网上访谈分析你的本能反应，并立即向你提供你的五个最强大的主题。你获知自己在34个主题中-例如成就、行动、体谅、前瞻、战略等-的主导主题后，本书就会指导你如何在三个层面上发挥它们，继而产生巨大的效应：你的自身发展，你作为一名经理人的成功和你所在组织的成功。

　　作者简介

　　马库斯·白金汉(marcus bukingham)是盖洛普公司高级副总裁，与人合著《首先，打破一切常规》。他是华盛顿演讲局的特约演讲人，在诸多电视节目当过嘉宾，包括cnn的“国际展望”、cnbc的“名人午餐”和npr的“清晨版”。他和太太简住在纽约。 唐纳德·克利夫顿(donale o.clifton)是盖洛普公司前董事长，现任盖洛普国际研究和教育中心主任。他是优势识别器测试的主设计人，住在内布拉斯加州林肯市。

本文标题：现在发现你的优势-站优化中的细节性问题 你发现了么？
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