一 : 企业质检员工作鉴定

企业质检员工作鉴定范文

今年是我人生旅途的一个重要转折点。离开学校走向社会，是我一个新生活的起点，新的开始和新的目标。公司给了我一个真正理论实践的机会。在我工作的这段时间同事们对我十分关怀，总是给我鼓励和帮助。

第一，工作收获。

在过去的几个月里，作为一名质量检验员，要认真研究学习公司的一套质量控制体系，根据岗位职责的要求，主要有以下收获：

1，物理实物样品的储存工作

我严格按照公司物理实物样品的储存要求，做到不泄漏，不少取以及各种型材的合理存储。

2，样品测试

检验工作是一项精细的测试过程，所谓“细节决定成败”。在检验工作中要时刻保持严谨的工作态度，认真、审慎地进行每一步测试。现在我已经掌握了大多数物料样品的检测方法。这要十分感谢带我的老师和同事，是你们教会了我这些。

3，数据处理

质量检测的数据记录工作也是十分重要的。我要认真、务实地记录每个实验的测量数据，对检测数据进行总结和报告，做到不误报、无谎报。

第二，工作感想与体会。

1，态度决定一切。

工作一定要细致，认真。不能总是出错误，必要时候需要对自己的工作进行测试，以确定自己的工作做到万无一失。业余时间，经常要检讨的工作，改正工作缺点，改善工作方法，努力学习，不断提高自身工作效率，从历来教训当中总结得出的经验。遇到工作中的错误，要虚心听取领导的批评，不要认为犯错误是一件可耻的事，应该认为错误是自己一次成长与锻炼的机会。

2，勤于思考

日常工作虽然繁忙繁琐，一周比较枯燥工作下来，周末休息时候在思想上也不能十分松懈，在业余时间应该勤于思考，思考可以提高自己工作质量的方法，思考如何提高效率，如何减少工作时间。

3，不断学习

要不断充实自己的专业知识和专业技能，使自己手上的工作越发变得容易。

一个人要在他的岗位上有所作为，就必须不断学习专业知识，拓宽他们的知识疆域。我初期进入公司时候，就像一张白纸，需要不断在上面填涂色彩，这样不断填涂，最终让我变成一张美丽的图画。

第三，总结自身工作的不足。

1，工作当中，我偶尔出现思想不集中，思想开小差的情况。给工作带来不必要的麻烦。今后我会以认真和严谨的工作态度来完成自己的工作。

2，与其他人打交道，常常不主动、不热情。为了能够尽快完成工作，常常我不会主动与领导和同事进行沟通。这使得我在公司的人际关系处理上存在一定的问题。今后我要在不耽误工作的前提下，积极主动与同事友善沟通，与同事相互学习，互爱互助。

以上就是我对过去一年质检工作的工作总结，面对新的一年工作，我要再接再厉，创造更好的工作业绩。

二 : 浅谈企业党政一把手的基本素质

浅谈企业党政一把手的基本素质

一个企业能否在当前激烈的市场竞争中，建设一个好的领导班子，带出一支好的职工队伍。（www.61k.com］不断加快企业的发展和创新，党政一把手的作用至关重要。一、团结合作同舟共济党政一把手的团结，是整个领导班子团结的关键，也是企业兴衰成败的关键。所以，党政一把手先要摆正自己的位置，正确认识和把握自己的地位、作用，正确进入角色，主动互相配合，共同承担起经营管理、安全生产、党风廉政建设第一责任者的领导责任。党政一把手在共同的目标、共同的责任、共同的使命前提下，能互相支持，互相尊重，互相理解，互相沟通，既谈工作，又交流思想，直言不讳，以诚相待，要具有高尚的道德情操和良好的心理素质，在关键时刻能够站出坚持原则，主持公道，迎难而上，不躲不闪，心心相印，同舟共济。心胸开阔，开明处事，能容人、容事、容过，顾大局，识大体，在用人问题上不争谁权大权小；决策上不争谁说了算；待遇上不争谁高低；工作上不争谁功谁荣。

二、勤奋学习开拓视野理论素质是领导素质的灵魂，理论上的成熟是政治上坚定的基础。党政一把手必须要善于学习，不断提高自己的理论素质，第一位的就是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，学习江泽民同志关于“三个代表”的重要思想。江泽民同志关于“三个代表”的科学论断，蕴含着丰富的

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马克思主义理论内涵，具有鲜明的时代特征和很强的针对性、指导性，是理论创新的成果，是推动当前各项工作的新要求。(www.61k.com]党政一把手要通过深入学习，牢牢掌握“三个代表”科学论断的深刻内容，努力提高运用理论指导实践、解决现实问题的能力，做到学与用、知与行、说与做的统一。同时党政一把手还要认真学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，学习做好本职工作所必须的一切知识，不断拓宽视野，不断提高自身的思想文化素质。

三、总揽全局科学决策总揽全局，科学决策是党政一把手的基本素质。面对当前企业深化改革中层出不穷的新情况、新矛盾、新问题，要想不断提高自己的领导艺术和决策水平，除了要用科学的理论武装头脑，做到思想上清醒，政治上坚定外，同时还必须努力钻研业务知识，要掌握与生产经营有关的各种现代科技信息，及时了解国内外的学术新动向，学习新知识，发现新问题，启发新思路，做到业务精通，信息灵通。在想问题，看问题，定决策时，就能站得高，看得远，全局在脑，重点在手，坚持党的民主集中制，坚持“发展是硬道理”，坚持以企业效益为中心，准确把握住自己的工作重点和发展变化方向。不仅能够在近期工作中抓住主要矛盾，而且还能够对今后工作的发展有预见性，使自己的决策有清晰度和可操作性、超前性，保证企业的两个文明建设能够相互促进，协调发展。

四、四、求真务实勇于创新企业党政一把手的工作作风如何，

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直接关系到领导效能的高低，关系到领导班子在职工中的感召力和凝聚力。(www.61k.com］再好的决策，如果党政一把手只搞形式主义，搞花架子，而不去真正带领广大职工通过实干来实现，那就会严重损坏党政一把手在职工群众中的形象。因此，无论做任何工作，党政一把手要有强烈的革命事业心和政治责任感，要带头坚持和发扬求真务实的工作作风，不唯书，不唯上，只唯实。一是汇报工作要如实，要讲真话，报实数，既不夸大成绩，也不隐瞒问题。二是布置工作要务实，坚持从实际出发，要把求真务实与创造性地开展工作结合起来，不守旧、不满足现状，不怕困难，不畏艰险，敢闯敢干，要具有“敢为天下先”的精神。三是开展工作要扎实，要讲实情，鼓实劲，求实效，一步一个脚印。四是要具有好学深思、探索求知、崇尚真理、勇于创新的精神。

五、五、尊重知识尊重人才作为直接创造经济效益的企业，在激烈的市场竞争中，党政一把手不但能在企业中营造尊重知识，尊重人才的良好氛围，而且能善于发现人才、培养人才、关心人才、爱护人才。在人才的选拔和使用上，能彻底打破学历、资历、职称、求全责备的陈腐观念，重能力、重业绩，使更多的优秀人才脱颖而出，施展抱负，发挥才智。能考虑人才的性格、特长、学识、年龄诸多因素，全面衡量，尽量做到人尽其才，才尽其用。能够不断优化人才环境，用政策吸引人，用感情打动人，用事业留住人。党政一把手要能抓好企业现有人才的培养和职工素质的提高，要使他们在思想观念，知识结构等方面，都能上一个新台

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阶，达到一个新水平。(www.61k.com］所以，党政一把手能在人才开发上下功夫，是使产出大于投入的高明之举，也是企业发展、增强竞争的最佳选择。

六、深入基层擅采众长在企业中，由于职工的知识层面不同，专业技术水平不同，所以他们对企业的生存发展、技术改造、项目开发、人才使用也有不同的看法。今天，我们企业党政一把手的科学文化和专业技术水平已大大提高，但仍需要坚持诚心诚意向职工群众学习，拜他们为师，深入到基层，广泛听取职工群众的意见和建议，特别是倾听那些不同的意见，搏采众长，要善于把职工群众的智慧进行理性的概一个企业能否在当前激烈的市场竞争中，建设一个好的领导班子，带出一支好的职工队伍。不断加快企业的发展和创新，党政一把手的作用至关重要。一、团结合作同舟共济党政一把手的团结，是整个领导班子团结的关键，也是企业兴衰成败的关键。所以，党政一把手先要摆正自己的位置，正确认识和把握自己的地位、作用，正确进入角色，主动互相配合，共同承担起经营管理、安全生产、党风廉政建设第一责任者的领导责任。党政一把手在共同的目标、共同的责任、共同的使命前提下，能互相支持，互相尊重，互相理解，互相沟通，既谈工作，又交流思想，直言不讳，以诚相待，要具有高尚的道德情操和良好的心理素质，在关键时刻能够站出坚持原则，主持公道，迎难而上，不躲不闪，心心相印，同舟共济。心胸开阔，开明处事，能容人、容事、容过，顾大局，识大体，在用人

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问题上不争谁权大权小；决策上不争谁说了算；待遇上不争谁高低；工作上不争谁功谁荣。[www.61k.com]二、勤奋学习开拓视野理论素质是领导素质的灵魂，理论上的成熟是政治上坚定的基础。党政一把手必须要善于学习，不断提高自己的理论素质，第一位的就是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，学习江泽民同志关于“三个代表”的重要思想。江泽民同志关于“三个代表”的科学论断，蕴含着丰富的马克思主义理论内涵，具有鲜明的时代特征和很强的针对性、指导性，是理论创新的成果，是推动当前各项工作的新要求。党政一把手要通过深入学习，牢牢掌握“三个代表”科学论断的深刻内容，努力提高运用理论指导实践、解决现实问题的能力，做到学与用、知与行、说与做的统一。同时党政一把手还要认真学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，学习做好本职工作所必须的一切知识，不断拓宽视野，不断提高自身的思想文化素质。三、总揽全局科学决策总揽全局，科学决策是党政一把手的基本素质。面对当前企业深化改革中层出不穷的新情况、新矛盾、新问题，要想不断提高自己的领导艺术和决策水平，除了要用科学的理论武装头脑，做到思想上清醒，政治上坚定外，同时还必须努力钻研业务知识，要掌握与生产经营有关的各种现代科技信息，及时了解国内外的学术新动向，学习新知识，发现新问题，启发新思路，做到业务精通，信息灵通。在想问题，看问题，定决策时，就能站得高，看得远，全局在脑，重点在手，坚持党的民主集中制，坚持“发展是硬道

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理”，坚持以企业效益为中心，准确把握住自己的工作重点和发展变化方向。（www.61k.com］不仅能够在近期工作中抓住主要矛盾，而且还能够对今后工作的发展有预见性，使自己的决策有清晰度和可操作性、超前性，保证企业的两个文明建设能够相互促进，协调发展。

四、求真务实勇于创新企业党政一把手的工作作风如何，直接关系到领导效能的高低，关系到领导班子在职工中的感召力和凝聚力。再好的决策，如果党政一把手只搞形式主义，搞花架子，而不去真正带领广大职工通过实干来实现，那就会严重损坏党政一把手在职工群众中的形象。因此，无论做任何工作，党政一把手要有强烈的革命事业心和政治责任感，要带头坚持和发扬求真务实的工作作风，不唯书，不唯上，只唯实。一是汇报工作要如实，要讲真话，报实数，既不夸大成绩，也不隐瞒问题。二是布置工作要务实，坚持从实际出发，要把求真务实与创造性地开展工作结合起来，不守旧、不满足现状，不怕困难，不畏艰险，敢闯敢干，要具有“敢为天下先”的精神。三是开展工作要扎实，要讲实情，鼓实劲，求实效，一步一个脚印。四是要具有好学深思、探索求知、崇尚真理、勇于创新的精神。五、尊重知识尊重人才作为直接创造经济效益的企业，在激烈的市场竞争中，党政一把手不但能在企业中营造尊重知识，尊重人才的良好氛围，而且能善于发现人才、培养人才、关心人才、爱护人才。在人才的选拔和使用上，能彻底打破学历、资历、职称、求全责备的陈腐观念，重能力、重业绩，使更多的优秀人才脱颖而出，施展抱负，

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发挥才智。（www.61k.com）能考虑人才的性格、特长、学识、年龄诸多因素，全面衡量，尽量做到人尽其才，才尽其用。能够不断优化人才环境，用政策吸引人，用感情打动人，用事业留住人。党政一把手要能抓好企业现有人才的培养和职工素质的提高，要使他们在思想观念，知识结构等方面，都能上一个新台阶，达到一个新水平。所以，党政一把手能在人才开发上下功夫，是使产出大于投入的高明之举，也是企业发展、增强竞争的最佳选择。六、深入基层擅采众长在企业中，由于职工的知识层面不同，专业技术水平不同，所以他们对企业的生存发展、技术改造、项目开发、人才使用也有不同的看法。今天，我们企业党政一把手的科学文化和专业技术水平已大大提高，但仍需要坚持诚心诚意向职工群众学习，拜他们为师，深入到基层，广泛听取职工群众的意见和建议，特别是倾听那些不同的意见，搏采众长，要善于把职工群众的智慧进行理性的概

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三 : 谈企业的质量改进

随着知识经济的发展，产品市场的竞争日趋白热化，产品质量的“否决效应”日渐明显、突出，企业只有进行不断地质量改进，才能减少资源的浪费与消耗、降低成本、提高质量，使顾客满意，从而增强企业信誉，扩大市场占有率，提高企业的竞争力，在市场机制下优胜劣汰的竞争环境中生存并发展壮大。 

企业的质量改进包括两个过程，一是产品本身质量的改善和水平的提高，即实物质量改进；二是企业管理系统的改进。

首先，坚持不懈的质量改进，产品实物质量和管理水平就会得到提高，产品内涵就会因知识含量的不同而表现出更强的竞争力，产品就会占有更大的市场空间，企业的经济效益也会因此而得到增强。其次，质量改进满足了“顾客的全面满意”的要求。市场需求结构的巨大变化，让顾客满意也就成为每一个企业的质量管理追求的长期目标，然而顾客这个“上帝”的需求是不断变化和提高的，企业要全面满足顾客的多方需要就必须跟踪用户的变化，不断改进产品质量和管理水平，否则，企业便会被“上帝”所抛弃。再次，质量改进符合事物进化的一般规律，多变的社会需求和激烈的市场竞争，迫使企业加快质量创新和改进的周期与速度，谁走在创新的前列，谁就掌握了市场的主动权，而落后就意味着被淘汰。这是事物发展的客观规律。

实施质量改进首先应建立一个完整的机制，这个机制应包括：信息系统、改进主体、改进对象、约束和监督等诸多要素，并按照以下环节运行：信息收集——选择改进对象——确定改进目标（近期、远期目标）——质量分析（找出根本原因）——确定改进措施——跟踪、监督改进结果——整理、归档。其中质量分析（找出根本原因）是关键环节，只有找到问题的症结所在，才能对症下药解决问题。企业要想取得持续质量改进的成功，必须做到：

（１）领导发动并支持。最高领导者对企业的质量负完全责任，不断地质量改进是企业领导的重要质量职能，只有最高领导者带头实施并全力支持，企业职工才有信心坚持下去，并获得必要的资源帮助，最终取得效果，实现持续的质量改进也应是各级领导管理层所追求的永恒目标。

（２）确定明确的质量改进目标。质量改进目标不但为职工提供了质量主攻的主向，还便于测量其进展情况，这些目标应明确易懂，富有挑战性但又恰当，并能保证为达到这些目标而需共同工作的所有人员理解并达成共识。这就要求员工能受到必要的有效的培训和教育。

（３）必要的资源配备。进行质量改进需要占用一定的人力、物力、财力和时间资源，为了达到质量改进的目标，管理者应确定资源要求并提供必要的充分且适宜的基本资源。

近年来，我国很多企业在贯彻iso 9000体系标准方面投入了很大的精力，其中一些人甚至错误的认为只要拿到了iso 9000体系认证证书，就可以表明他们的产品具备了高质量的水平，因此 ，许多企业忽略了质量改进的重要性。贯彻iso 9000系列标准，对企业质量管理工作与国际接轨具有深远的意义，它确实将企业分散的管理变为系统的管理，提高了企业的整体管理水平和经济效益，但是产品质量只能维持现状，没有改进和提高，而质量改进进却可以弥补这个不足。同时，质量改进也可以在iso 9000中借鉴到许多有益的东西，如科学性、实用性等，只有通过不断地改进我们的产品和管理，将质量改进和质量体系的建立有机的结合起来，质量才能稳步地提高。

质量改进和创新需要企业经营领导人和质量工作者改变传统观念，树立适应知识经济时代的新的思维方式，根据市场的变化，重塑企业经营战略和方针目标，建议全新的管理模式和工作流程，依靠质量改进和创新能力，开发用户和市场潜在的、隐含的需要，这是新经济时代企业获得长期成功的决窍。

四 : 浅谈页面质量得分

　　做网站优化我们首先需要明确一个概念：参与排名的个体是一个个页面，其中首页的本质也是一个页面。

　　那么，排名的本质又是什么?

　　排名的本质是排序，只有数字才能排序，比如看两个同学谁学习好，本质上是把两个同学的考试成绩转换成数字，然后进行对比。这个方法也同样适用于网站排名。搜索引擎把我们网站的各种表现情况转换成一个个分值，这些分值加起来，就得到一个页面的质量得分，即所谓的权重。把网站按照权重从高到低排列，这就是排名的本质。

　　那么影响质量得分的因素有哪一些呢?

　　页面信噪比：

　　页面信噪比是指页面内正文与非正文的比例，页面信噪比至少要大于1，网页非正文部分我们称之为样板文字，而样板文字几乎都是一样的。好多朋友的网站内容页面正文只有一两百个字，这样一来信噪比太低了，会导致在搜索引擎眼里页面重复率过高，页面重复率如果高于80%，会导致被降权。

　　稀缺性：

　　指的是页面和互联网上其他网站的页面高度重复。如果一篇文章，在互联网上已经泛滥了，搜索引擎很显然没有重复收录的必要。对于用户，这篇文章，用户可以在新浪网易看，为什么还要到你那看呢?

　　正如某知名博主说的“我们讲稀缺性，不等于无重复，对于主体内容重复的页面，我们应该评价其是否存在站点增益和内容增益，只有对于大量完全无增益的重复页面，我们才应该认为其稀缺度较低。而页面质量是对需求的满足程度的一种体现。判断页面质量的高低，应该是从最基础的需求依次递进的。网站要有一定的稳定性、访问速度要令人满意、主体内容是否完整、版式和字体是否易读、各类广告会不会太多、浏览体验差等等。在提升页面质量的时候往往就会提高页面的附加价值，让效果增益，让页面更稀缺。所以这里将稀缺和页面质量拿来一起说。

　　比如别人的网页加载慢，你的流畅这就是你的优势;比如别人的排版很糟糕，错别字多，颜色不协调，但内容却是非常有价值，你就可以做好排版，更正错别字，合理搭配颜色;比如文章尽管非常好了，但是仍可以精益求精，你可以删除一些无用的，补充更好的;比如文章是纯理论的，你可以加入一些自己的经验，举一些例子;再比如文章不是很完整你可以不错一些相关的内容将文章完善;还有比如有2篇一个主题的文章都非常好，你可以把2篇内容用自己的思路结合到一起等等，总之，成功借用别人的成果不是让你抄袭，而是放大它的优点，弥补它的缺点。而这个放大和弥补的过程就会让这个页面稀缺性和页面质量极大的提升。这样该页面将会更加获得搜索引擎的喜爱和用户的认可。”

　　链接控制：

　　链接控制分两点：链接数量和链接自然性，链接数量很简单，一个页面的权重是固定的，而链接可以传递权重，链接越多，每一个链接传递的权重越低;而链接的自然性，是很多朋友忽略的，很多朋友很喜欢在正文里添加关键词锚文本，指向首页。其实这属于链接作弊，因为这样严重干扰了用户阅读。一个自然的链接应该是有引导性的，比如你觉得用户有需要了解的地方出现一个推荐用户阅读，或者在文章末尾添加一个“读过本文的读者还看了。。。”

　　页面的浏览量

　　一个页面假如没有人看，百度有必要收录它吗?答案不言自明。因为百度是讲究利己的，一个页面有用户浏览，并且反响不错，百度才能获得良好的用户满意度。使用百度的人才会越来越多，百度的股价才会蹭蹭蹭的上涨。

　　总结：

　　我们今天谈页面质量得分，归根结底讲的其实就是用户体验。站在用户的角度思考：一个页面如果正文只有寥寥几句，而其他整个版面都是广告，或是一些对我没用的东西，然后这个文章网易都看过了，看文章的时候还经常误点到里面的链接。我肯定会马上立刻关闭。而百度的抓取能力有限，他就根据大数据分析知道了用户不喜欢这些东西。就提前不收录这些垃圾页面。

　　而百度的利己，也是可以理解的，我们大家不都是利己的吗?不然你为什么要做SEO?反过来说，百度的利己可以为我们所用，这就是推广引流的必要性了。

　　www.liuxueyuke.org站长原创

本文标题：企业员工浅谈质量-企业质检员工作鉴定
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