一 : 大学生互联网创业：学会在创业中坚持（下）
上一篇文章讲述了笔者作为一名大学生在发展网站过程中的创新经历，今天我想分享的内容是坚持，我在学校期间也学习了不少谈论坚持的文章，这些文章有偏重于理论性的，也有偏重于叙事性的，而笔者笔下的坚持却是针对笔者自己的做站经历谈谈我作为一名大学生如何在坚持中获得成功的。
在刚开始运营站点的过程中或许很少有站长去怀念那种无奈的感觉，代码不懂、建站技术没有、SEO方法没有，众多的没有与不懂就构成了我的无奈。而在建站初期要想顶住这种无奈是非常不容易的，现在每天都有很多新域名诞生，但是真正发展起来的域名却没有几个，为什么?就是因为很多站长都无法忍受什么都不懂的无奈，在困难中抛弃了自己的互联网事业。当时的我将自己的困惑向同学讲述了，同学告诉我不管做什么事情开头都非常困难，如果你不能够坚持那么就只有放弃，而最终你在这条道路上就是一无所获，听了同学一席话我想了很久，最后我决定：利用1个月时间去学习建站的初期技术，如果不能够成功就放弃。1个月过去了，而我在这一个月中变瘦了，不过我的互联网知识却增加了，我感受到了建站的快乐。
在站点运营的第二个月，或许自己心急吧，在淘宝上购买了一些链接，这些链接打着的宣传语是“有效提升站点排名，实实在在的实惠”，正是有了这句话我花了50元钱购买了几个PR链接，哪里知道这些链接为网站带来了灭天之灾，购买链接的一周后我检查站点排名时发现在搜索引擎中输入站点的网址后竟然找不到了，随之我赶紧在百度上搜索这个疑问，最后得到的答案就是网站被搜索引擎K掉了，而很多互联网的朋友也告诉我放弃这个网站吧，可是我并不甘心，于是在淘宝上向卖家发出了疑问，并果断的将购买的链接撤去，随后我又在互联网中找到了很多解决办法，这些解决办法都有一个共性：每天更新文章+长期坚持，或许是性格原因吧，不管站点有没有排名我都继续坚持每天对站点写几篇原创文章，就这样在苦闷中坚持了10几天，有一天我又在搜索引擎中搜索站点的时候竟然奇迹般的发现了站点，我想苍天不负有心人啊!从这里可以看出不管你是新站长还是老站长，只要坚持自己认为正确的，那么在互联网中就没有什么可以难倒你。
站点恢复以后我又在互联网中打听到可以迅速增加外链的方法，那就是利用论坛签名外链，这样只要在权重高的论坛中发一个帖子或者回一个帖子就可以得到一个有效外链，有了这个方法，我找寻了几个论坛，每天做的事情就是发帖、回帖，过了大概一两周时间吧，我通过站长工具检查网站的外链后发现短短1周多就增加了1000多外链，我将这个事情告诉了同学后，同学说这样增加外链的方法是不行的，需要长期的坚持下去才行，不然外链在忽升忽降的过程中会对站点带来致命的伤害，听了同学的话我当时无语了，如果这样的话那我每天就需要花3个小时的时间去构建外链，但是没有办法只有坚持，一直到现在我每天都要花很多时间去稳定网站的外链，可以说我的坚持为站点赢得了关键词的胜利。
作为一名大学生，在学校中学到了理论知识，而在社会中却能够学到更多的实践知识，不经历风雨怎么能见彩虹一直是我的座右铭，我在互联网创业过程中经历了很多挫折与困难，面对挫折与困难我承受了，我坚持下来了，现在我的站点已经排在了搜索引擎前列，这都是创新+坚持的结果，希望看见这篇文章的大学生也能够与我一样学会创新与坚持。
本文由LED照明灯http://www.gxjykj.com/站长原创，欢迎大学生进行共勉!
大学生互联网创业：学会创新与坚持(上)
二 : 猎聘网戴科彬：互联网从业者在35岁以前有巨大机会
投资界消息 8月27日，2014年中国互联网大会在国际会议中心举办，猎聘网创始人兼CEO戴科彬表示，传统行业的从业人员频繁跳槽身价要下降。（www.61k.com）但是，在互联网行业里面，你跳槽频繁，身价还会涨。所以，互联网从业者在35岁以前有巨大的空间和机会。
以下为现场精彩文字实录：
今天猎聘想带给大家的一个主题是猎聘网进入了精英时代。在最近的一段日子里面大家都在讲大时代，小时代，很多互联网的人都会说，在互联网世界里面是得屌丝者得天下。但是我们从中国的职业数据上监测发现中国互联网公司在疯狂的抢人，严格来说，你不仅仅要得到屌丝用户，更重要要得到精英人才，如果你得到精英人才，你的企业会有很大的作为，你一定能得到所谓的屌丝用户。因此，得精英人才才是得屌丝天下的一个重要前提。
所以，从我们的研究来看，互联网已经进入精英时代。我想跟大家讲讲猎聘网其实从2011年6月7号改版上线以来到现在，这个公司从一个默默无闻的中高端定位的招聘网站成长为一个平台，这个平台最重要的是我们承载了很多数据，这个数据在整个中国，包括在海外我们有450多万的用户注册猎聘网，每天会产生招聘行为，交易行为等，这些行为都产生大量的数据，通过这些数据能获得很大量的职场的信息。这也就是说，猎聘其实从来在公司运作当中，我们的核心KPI不会看流量，也不会看我们每天的PV是多少，我们更重要的是看数据质量好不好，我们数据能不能服务客户，服务用户。所以，猎聘其实在一定程度上来说是一个大数据公司，这个大数据是真正有效，对整个社会经济价值是一个很大的数据。
通过在过去18个月中国互联网行业以及整个职场的一个数据变化和跳槽用户的一些数据我们得出七个观点跟大家分享。
第一个观点，现在中国的互联网已经不再是一个信息产业这么简单的一个在云上的一个产业。刚才龙总跟我们分享了O2O，确实在中国现在严格意义上来说已经没有一个行业叫互联网行业，因为几乎每一个行业它都可以跟互联网搭边，或者更好的利用互联网这个手段。我们发现互联网公司在发展过程当中它需要大量的人才，传统意义上的产品、技术运营人才，这么简单的人才已经不能够完全满足互联网公司的发展，包括我们最经常看到电商、O2O这种类型的企业，它发展到一定程度需要传统行业里面懂运营，懂市场，懂渠道，懂很多仓储物流一堆的传统行业的人。所以，猎聘在整个O2O这个环节，不仅在线上这个产品服务体系，营销这块我们做到了，而且我们在线下，我们成立一个叫全球职业发展中心，这样一个线下团队，我们的规划，现在有几百万人，规划三年之间达到一千人服务我们现在的客户和我们的用户。所以，这就是O2O带给我们的全新的思考，也是符合人才流动的规律。
第二个观点，我们观测在过去18个月里面跳槽人他们的行为在各大城市里面，发现有多少人在跳槽的时候会离开本城市？以前我们都会说逃离北上广，其实并不是那样，从数据的监测我们发现，互联网这个领域，杭州和深圳提出逃离最高的城市，杭州一些大公司在里面，除了这些大公司之外，在互联网领域并没有看到机会。深圳其实很有意思，比如我知道在腾讯，临时员工里面有一半离职之后都会离开深圳这个城市。这是我们观察到的数据变化。在杭州跟深圳我们发现离开的人主要去周边的大城市，杭州34.6%的人去了上海，去北京有21.6%，去广州的有17.8%。所以，北京作为互联网公司有非常得天独厚的优势吸引互联网人才。所以，这个是我们看到。所以，北京很多人要离开，其实对于互联网从业者来说他们舍不得离开。
第三个观点，这个图实际上很大，在座的有多少人是35岁以下的？不多。恭喜你们还有上升的趋势。我们监测到职业人在发展的人生当中，他工作到35岁以后，这段时间里，他的薪资是非互联网从业者新资的差距最高点，有40%左右的差距。我们看到当人们选择职场，进入这个职场之后，他们差距并没有那么大。但是，随着广阔的发展，在前面的职业的前两年，尤其在15、16个月的时候是相当危险的时候，因为这个时候互联网的客流大面积的跳槽。而互联网我们监测五年工作以下的人跳槽频率会15到16个月，五面以上的会跳槽频率是27个月。你会看到，当五六年以后，频率在增长，是因为五六年以后的互联网从业者他的经验能力都比较强。我们看到底下传统行业的曲线比较平滑，而这个平滑是什么意思呢？在传统行业里面，平均的五年工作以上的，平均跳槽时间大概是在34个月，也就是说，在传统的行业里面，跳槽不是一件平凡发生的事情，但是我们观测到现在中国互联网的从业者跳槽非常频繁，五年工作经验以下的平均跳槽时间是17个月，15个月，再网上一点，27个月。但是，很奇怪的一点是，在传统行业跳槽频繁会意味着你身价要下降，很多公司不愿意要你。但是，在互联网行业里面，你跳槽频繁，其实跟你的身价没有一个太现实的关系，是因为现在中国的互联网机会太多，基本上每家公司都在抢，我给你双倍的工资，这种现象太常见了。所以，我们看到从这幅图里面，互联网从业者在35岁以前有巨大的空间和机会。
第四个观点，工程师越老越之前，工程师一开始可能还不如产品的人，慢慢到后面的增长过程中，技术人才的薪资就不停在上涨，蓝色这条曲线。而这张图里面有一些隐含的信息，比如同样的工程师，在互联网行业跟非互联网行业有很大的区别。互联网行业的从业的薪资，举个例子，在北京工作四年的工程技术人员，他的朋友薪资能达到17.4万，而同样是做工程师，但是在传统的IT服务业，他的薪资只有14.7万，也就是互联网的工程师平均起来会在同一时间段会比IT领域的人员高18%，这是蛮有意思的点。
第五，我们观测了每个人职业的简历的变动情况，我们发现在大公司巨头里，像360、阿里巴巴、腾讯和百度，他们跳槽以后，第一份工作经历，你会发现360的员工跳槽之后能力相对比较长，而薪资增长上面，腾讯的员工薪资增长最高，这反映了互联网公司对于不同公司背景的人的价值认定也是不一样的。
第六个观点，互联网的黄埔军校是哪些？如果我们做了一个很好的数据挖掘分析，发现在简历里面所有有这些工作经历的人被这个社会上的企业和猎头去关注、搜寻和认定了这些人才，如果百度是第一位，如果百度的热度指数是10，前面基本上是BAT，这是在线下我看到很多互联网公司招人时候的选择。中国互联网行业也出现了黄埔军校。
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最后一个观点，我们的中高端人才在搜索职位的时候他们的一些关健词在哪里？总结起来就是她们更希望做电商，他们更希望去BAT，其实是TAB，然后他们也更想去创业，这些搜索也反映了用户对这些职位的一些期望和一些领域的向往。其中大家看到创业者在搜索现在很重要的一个方向就是有没有创业的机会，创业的机会在招更高级别的管理人员。于是乎，猎聘在过去两个月推出了一个频道叫创业新秀，帮助中国更多创业公司搜寻高端人才，创业公司没有太多钱，两个人的钱合在一起，请一个牛人，帮助你的企业去成长。所以，这是今天猎聘想带给大家的一些大数据挖掘的观点，也希望大家继续关注猎聘网，谢谢大家！
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三 : 互联网创业该学习腾讯：伟大的艺术家靠抄袭
无论是QQ还是即将推出的微信游戏，腾讯的产品从上到下都充满着山寨的味道，但我们是否想过，为何依靠山寨也能做到这样的水平，是凭借腾讯的实力吗？要知道在早期腾讯运营首款产品QQ时，可没有如今如此强大的人力和财力，但是QQ也取得了巨大的成功，这其中是否有些东西值得我们思考呢？四 : 浅谈大学生创业：究竟该如何在互联网中立足？
关于大学生创业的这个问题在近几年颇受外界关注，经过良好的教育后，属于高知识分子，肩负着社会对他们的期望。去年全国普通高校毕业人数达到680万人，求职人数突飞猛涨，加上金融危机余温未散，导致很多大学生面临失业的尴尬局面，为此，大学生就开始决定自主创业。对于这个群体来说，互联网的门槛低，网络创业在成本方面相对于线下具有一定优势，再加上是新兴产业，只要拥有创新的创业点子，并且努力去做到极致就能获得自己的一片天地，但是要想在这个领域扎根还是有一定难度的。
大学生是否适合创业：三无群体
通常来讲，创业的基本前提主要表现在三个方面，即优秀的合作者、有市场前景的产品或服务、资金。但是对于大学生来说，他们刚刚开始要接触这个社会，没有经历，没有资金，没有资源，可谓是“三无群体“。所以说，创业对于这个群体来说还是具有很多阻碍的，但不能绝对的认为他们不能在这个领域取得成功。他们所拥有的青春就是资本，有的是时间和空间，只要有思想肯努力。
知识优势：从大学生自身的特点出发，他们具有较高层次的知识素养，是一个知识、智力和活力相对集聚的群体，他们享受了专业领域的分工，专业能力也有一定程度的保证，知识资源的优势是大学生创业的有利因素，特别是计算机网络知识，他们接触得比较多，了解的领域也比较宽广，入手的渠道也相当会多一点。
创新优势：大学生所处的这个年龄阶段就是一个善于学习、善于领悟的阶段，理解能力、创新能力、领悟能力都是很强的，老一辈人是没有办法和他们比这些的。他们思路活跃，创意新颖，能够将所学的知识很快内化为能力，外化为创造。具有创意就意味着能够创新，创新能力来自于创造性思维，一个成功的创业者一定具有独立性、求异性、想象性、新颖性、灵感性等人格特质。因此，创意能力是促使创业实践活动顺利进行的首要条件。
活力优势：提到大学生，就觉得充满活力，是的，这是一个年轻有活力、勇于拼搏、无太重负担的群体，具有较强的社会适应能力，自信心比较强，只要认准了就会充满激情的去体验，甚至可以做到忽略结果，享受过程，可以说，他们输得起。
了解自己的优势：如何扎根互联网？
在互联网这个技术领域内，事物更新换代特别快，相应的机会也特别多，高科技产业往往用几年时间就积累大量的财富，而且这些财富甚至大于传统产业几十年所积累的这就是高科技产业的魅力所在。这个产业注重的是市场前景，只要你比别人更早的看到市场前景，你就可以大赚一笔。创业在过去是极其昂贵的，必须要寻找投资人才能创业，但是在今天，这些都变得很低廉，最宝贵的往往是免费的，比如创意和努力。
创业并不需要拥有特别出众的才华，需要做的只是关注生活。马云创办淘宝的时候就是一个例子，当时他只是一位普通的大学老师，创业的成功与否在于它是否能向人们提供一种比他们拥有的东西更好用的产品或者服务，而这些东西刚好是生活中随处可见的，只是我们缺少发现的眼睛，马云就是发现了网购的市场前景，认识到人们的生活渐渐与互联网亲密接触，甚至已经离不开，然后再加上自己的想法加以改进，淘宝就这么出现了，并普遍的影响着人们的生活。
在发现生活中的商机的同时，还需要把自己的创意与此结合在一起，并加以琢磨与改进，在创业过程中将此转化为收益，在实践中对原计划不断思考和修正，只有一个善于思考的人才有机会获得成功。此外，大学生本来身处在校园中，加上圈子内的好友也多在大学中，因此校园资源是大学生身边最好的资源，在推广的时候可以面向大学生推广，当年的校内网最初就是通过大学生资源推广开的。
写在最后
其实不管是在哪个行业，想要扎根都是一件困难的事，更别说是在互联网了。熟悉并发现自己的优势和身边的资源是一件非常重要的事情，当然还需要我们耐心去做，任何事情想要做好并不容易，更何况是创意，对于大学生来说，我们需要持之以恒，因为我们还年轻，时间充裕的同时底子又薄，只能慢慢积累，厚积薄发是我们需要遵守的原则。
五 : “互联网+餐饮”革命 创业者的新机遇！
餐饮业是结合加工制作与服务劳动于一体，向消费者提供安全食品的服务机构，而互联网把几乎所有的产品都从线下搬到了线上，而餐饮业的加工与制作特点，早餐、午餐、晚餐等搬到线上则需要创新方式来满足消费者需求。
过去的餐厅是什么样的呢?
高额租金、高额人工费用、原材料成本、营销传播费用、餐厅管理效率低、经营决策成本高。
1、员工效率低：工资低，质量就差，效率自然也低;
2、餐厅的管理也不完善：比如上菜慢、送错餐、服务质量低;
4、成本控制不科学：光开源，不节流，经营成本居高不下;
互联网+智慧餐厅应该是什么样的呢?
1、信息化点单、收银、后厨管理，全平台数据报表体系;
2、互联网新媒体营销方案，从线下宣传到线上推广可达到数倍的传统营销效果;
3、使用三餐点餐宝有效提升人力效益，技能提升人员开支下降，服务体验上升;
4、数据化管理餐厅，科学决策，避免浪费，有效控制餐厅经营成本 高效提升餐厅经营效益。
传统餐厅通过互联网实现线上线下融合全渠道服务，通过信息化管理提高了营收。举个例子，在笔者工作的一栋写字楼，在以前很多人从上班就开始考虑今天中午吃什么 去哪里吃，这是一个大难题，而现在几乎整栋楼的人午餐是通过微信点餐，互联网时代，传统餐厅经营管理逐渐升级，从过去单一实体或者电话外卖，逐渐升级到互联网信息化的微信餐厅，三餐美食餐饮信息化微信外卖系统，附近几十家几百家中小餐厅申请注册，一个写字楼的上班族或者一所学校的学生可随时打开微信查看附近几十家微信餐厅选择任何一家服务，无论是线上预定，微信外卖，取餐、就餐，团购，等等。不用排队，不用等，不用愁，三餐美食微信餐厅还有统一网络信息管理与快跑者配送服务。为消费者提供多元个性定制服务。
互联网降低了采购成本，可以将一些半成品或原材料食材可从线上采购，每个门店有不同的订单，而连锁餐饮企业可汇集订单，统一物流配送，配送中心可以把信息汇集好之后，传递给供应商，供应商把菜品配菜送到连锁餐厅总部配送中心，配送中心再安排物流车辆送到每个门店，无论是生鲜、蔬菜、水果、烹调锅碗用具，集中配送可大大降低成本。
传统餐饮的弊端给互联网时代的我们带来了新的创业机遇，所以出现了餐饮管理系统，而餐饮管理系统又给创业者带来了新的机遇，三餐美食餐饮管理系统全国招募代理服务商。
餐饮网络信息化软件系统提供商-三餐美食公众号：food101
三餐美食官方网站：www.3cfood.com/ware
三餐美食微信二维码
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