一 : 前员工谈格力：会骂董大姐发泄 但还希望她当领导

　 A5创业项目春季招商 好项目招代理无忧

　　澎湃新闻见习记者 欧阳李宁

　　李嘉(化名)没等到又一次提升幸福感的机会。

　　12月12日，格力电器(000651)董事长董明珠在出席央视财经论坛时谈到，“我给员工加薪1000块钱，别人说你为什么加了那么多，我怎么办?那你也应该加呀，明年我还加1000块钱，你又怎么办。员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。”

　　此前的11月，格力电器宣布，将从12月起，给全体员工每人涨薪1000元。当时李嘉还是一名格力员工。这则消息出来后，李嘉所在的员工微信群，一下子沸腾了起来。

　　“董姐终于想起我们员工的好了。”有人这么说到。

　　也有人打起预防针，“公司该不会有什么补充通知吧?”

　　“我也觉得不会这么爽快，说不定过年后就有补充通知发布，以什么形式发、有哪些条件，都还不知道。你看，周五发涨薪通知，同时就要求周六周日加班支援生产。”李嘉近日这么告诉澎湃新闻记者。

　　从2013年入职格力电器总部的技术管理岗位至今，李嘉在格力已经度过了近4个年头。他在一个多月前，办理了离职手续。

　　“其实，答应接受你采访时，我是准备狠狠吐槽一把的，对格力电器，对董大姐，我们员工是很多意见的。但后来发现，我对这里的感情很复杂。我们的不满，只能通过骂董大姐来发泄。但如果让我们投票谁来管理格力，相信周围的人还是会投她。”李嘉这么告诉澎湃新闻记者。

　　“靠格力的工资，在珠海已买不起房”

　　

 

　　加薪文件

　　11月24日，恰逢西方的感恩节，这一天晚上，格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络。

　　这份加薪文件中称，公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，格力人通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，对全体员工每月加薪1000元。

　　格力电器在通知中明确，此次加薪的标准，是在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工(特殊议薪人员除外)。该加薪计划自2016年12月起实施。

　　“工资确实很久没有涨过了，而且按照公司之前的风格，说不定还会有些什么附加条款。”李嘉笑言，“近几年，格力迎来了大发展。但公司挣再多的钱，好像都与员工无关。我们开玩笑说，以前挣的钱都给了股东，这次涨薪1000块，是董大姐终于记得员工的好了。”

　　从2010年开始，格力电器迎来爆发式增长，营业收入跨上600亿元大关。此后是800亿，1000亿，并在2014年实现营业收入1400亿元。2015年公司增长放缓，实现营业收入977亿元，同比下降29.04%。

　　与此同时，格力电器对股东颇为大方。据证券时报统计，自1996年上市以来，除2006年外，格力电器其余年份均进行过分红。上市以来，格力电器累计分红309.64亿元，累计实现净利润760.52亿元，分红率40.71%。

　　一边是不亏待股东，另一边却是员工工资多年来增长缓慢。

　　李嘉告诉澎湃新闻，作为入职3年多的员工，他每个月工资到手在5000元左右，算上加班费，总共约6000元。“工资增长是比较缓慢的，工作三四年已经成为岗位核心员工的人，工资相较于自己刚进来时并没有太大变化。”李嘉说。

　　曾经靠格力的工资，员工还能在珠海市郊买房。但近几年珠海房价开始飙升，格力员工的工资却几乎在原地踏步。现年不到30岁的李嘉，在一年前凑钱买了房，他发现，每个月约6000元的收入难以负担自己的房贷。

　　在三四年前，珠海房价在1.2万元/平方米左右，如今房价已经逼近2万元/平方米。

　　为此，李嘉也数次动过跳槽的心思，“一般格力的员工将简历挂到网上，立马就会有公司找上门来。对方开出的待遇至少比我们现在要高一半。格力的员工肯吃苦、技术过硬是行业内的共识。格力平台再好，员工也要考虑成家立业，我们的工资在行业内只能算中等水平，是留不住人的。所以格力老说别的公司来偷自己的人，但确实该想想怎么留人了。”

　　1个月只有3天休息时间的“工作安排”

　　工资缺乏竞争力，只是一方面。

　　据李嘉称，他在格力电器每天的工作时间，经常能达到13个小时。早上8时30分上班，下班时间却到了21时30分以后。李嘉说，加班最多的要数技术岗和生产岗，技术岗包括了设计、工艺、研发等部门。这两个岗位的人数占到了公司绝大多数。

　　“我基本上晚上9时左右要求自己必须下班，身体实在吃不消，但有的同事甚至加班到晚上12时。我们有这样的风气，没事也得加班。公司曾发文对加班最多的部门进行批评，其中没有我们部门。但领导非常生气，他说，‘没有批评就是最大的批评，我们下个月要争取被批评!’”

　　“除了加班，我们平时请假非常难。”李嘉举了一个例子，他的一位主任最引以为傲，并用来教育下属的例子就是，他婚后没有休婚假，两天后就回到公司上班。”

　　9月工作安排出来时，李嘉大吃了一惊，整个月只有3天休息时间。在此之前，他因为一天假期刚和领导有点矛盾，“今年8月时，因为家里有急事，我准备请一天假，结果领导直接说想干就干，不想干走人，最后还是很不情愿地准了假。”

　　情绪积累到一个临界点，李嘉决定辞职，在还没有新的工作的情况下。

　　和李嘉一样，在格力电器武汉生产基地生产管理岗干了两年多的汪涛(化名)，也在9月时决定裸辞。

　　对于加班，年纪比李嘉还要小两岁的王涛同样叫苦不迭，每天12个小时的工作时间是家常便饭，如果下班早了，领导还会问，“事情做完了?做好了?都在加班，你怎么这么早?”

　　“有员工在加班之余，也会骂骂董大姐来发泄，但也会有老员工站出来叫停，‘可以啦，以前还只有单休呢，现在实行单双休不错了’。”李嘉介绍，单休是指每周只休息一天，单双休则是指每周休息一天与每周休息两天交替进行。

　　汪涛介绍，一线的操作工工作强度更大，在流水线上很多时候一个月只休息两天，特殊工种甚至有过连续工作60天。

　　“待遇低、工作强度大，格力的离职率是很高的，在招不到人的时候，我们办公室的人员还会被拉去支援一线。”汪涛说。

　　对质量的要求“不计成本”，研发经费申请几乎不会被驳回

　　不过，无论是李嘉还是汪涛，都直言格力是个很好的平台。

　　“公司制度已经非常完善了，董大姐接任(格力电器前董事长朱江洪)后，公司在大方向上没有太大变化，比如对质量还是一如既往地坚持。”李嘉打了一个比方，就像是国家标准为满分100分，企业只要达到90分以上就可以了，但格力要求做到120分。同样的焊接工艺，在别的空调企业可能可以过关，但在格力就要求不断优化。

　　在地区基地的汪涛，对此也印象深刻。关于格力对质量的要求，他用了“不计成本”这个词。他介绍，格力对质量的把控要求非常严格，有多个部门对质量进行管控和监督。此外，对于研发方面的经费，只要申请，几乎不会被驳回。

　　“所以，年轻人刚进格力，是一个很好的学习平台。”汪涛说。

　　不过，也有人说，董明珠2012年接任格力集团董事长，全面接班朱江洪后，公司文化有了一些变化。

　　朱江洪从1992年格力电器正式组建时起，便是总经理，2001年出任董事长。他带领曾经的冠雄塑胶厂一步步摸着石头过河，成为行业领头羊。但朱江洪又非常低调谦和，毫无架子，会在上班途中对眼看快迟到的格力员工大喊一声“上车吧”。他制定的以研发为核心竞争力的企业战略，被认为是成就了今天的格力。

　　而董明珠用十年时间一步步从基层业务员做到格力总裁，她强势、原则性强，曾经是格力的销售冠军。在格力历史上几次重大的事件中，她都扮演着“叫板者”的角色。包括与国美(微博)叫板，自谋渠道。甚至为了争取格力与大金的合资公司的控股权，她亲赴日本，在大金空调社长面前拍桌子。

　　科龙电器前总裁王国端曾有过这样的比喻，“朱江洪遇到董明珠是朱的福气，董明珠遇到朱江洪是董的运气。”

　　朱董二人默契合作了接近20年，直至2012年5月朱江洪退休。两人共同成就了这家“中国最优秀的上市公司”。

　　李嘉回忆，朱江洪时期，逢过节有过节费，过年有600块红包，年后也有200块红包。董明珠接任后，这样的福利被取消了不少，这也是员工抱怨的原因之一。

　　“随着董大姐个人权威的树立，公司逐渐有了一种领导至上的风气，说反对话的人越来越少。”李嘉说，“公司有一种氛围，就是你应该感激格力这个平台，你全身心的付出，努力加班是对公司忠心的体现。”

　　在武汉生产基地的汪涛则认为，格力员工之间的关系还是很简单的，只是上下级之间的阶层感很明显，整体氛围有点压抑。

　　

 

　　董明珠摔手机，8月董明珠参加某高峰论坛会的视频在网上曝光。

　　内部员工被要求买格力手机

　　员工对于格力的多元化尝试也颇多议论。比如，格力造手机。

　　李嘉用调侃的语气说，“大家一开始看到开机画面时都在吐槽，怎么是董大姐的头像!”

　　2016年7月，董明珠带着格力手机出现在一个论坛上，她充满激情地介绍：“我很自豪。我今天可以很大胆地跟大家说，我的手机，世界上第一!当然我讲的不是销量第一，但起码我对消费者的承诺，我的品质，我可以讲第一!”

　　随后她激动地说：“我今天可以说格力的手机在两米空中摔下去不会坏，你敢摔吗?!”话音未落，董明珠的手机就从手中掉落，重重地摔在了地上。

　　在赚足眼球的同时，格力手机第一代并未在市面公开出售，仅供内部人员购买。

　　“有的部门是要求员工必须买的，公司是有这种表忠心的风气。”李嘉说。

　　在格力电器武汉基地，汪涛介绍，生产管理岗月薪超过4000元的员工也被要求必须购买格力手机。

　　“格力手机的研发人员部分是从格力空调过去的，格力手机第一代出来时，大家觉得这就是个笑话，有的充电没几分钟就没电了，或者屏幕突然不亮。”李嘉颇为无奈地说，“但从今年推出的第二代格力手机来看，的确也有很大改进。大家的想法就是，既然做，就好好做吧，只要出来的产品不要让人觉得是在忽悠。”

　　对于这一说法，澎湃新闻记者未能联系到格力电器官方置评。

　　“有员工因不愿参与员工持股计划离职”

　　至于造新能源汽车，李嘉也说是心里没底。

　　“我们经常会将自己的公司与行业内另一家知名企业比较，看着这家公司接连收购了日本、德国的企业，就想自己公司什么时候也可以通过并购做得更大。然后董大姐突然搞出来跨界新能源汽车。大家一下子就懵了，心里很没底。”李嘉说。

　　2016年8月19日，经过近半年的漫长停牌期后，格力电器连发35条公告，宣布以130亿元作价收购珠海银隆100%股权。至此，传闻已久的格力“新能源汽车计划”眼看着就快要上路。

　　根据收购方案，格力拟同时向8名特定对象以非公开发行股票方式募资不超过97亿。其中，公司控股股东格力集团拟认购当中的41.88亿元，员工持股计划拟认购不超过23.8亿元，是第二大认购主力。

　　“其实还是有部分人不愿意参加这个员工持股计划，”李嘉说，“首先，员工持股计划有3年的锁定期，员工会觉得按照现在的公司氛围，我能不能再撑3年都是未知数。假如中途离职，届时股价若高于认购价，按认购价退还。若股价低于认购价，损失由员工自己承担。但如果你不认购，上面领导会觉得你不够忠心，这直接导致了一些主任级别的员工被迫离职。”李嘉介绍，在格力，职位的划分是董事长—总裁—部长—主任—员工。

　　不过，这一计划最终未能获得中小股东的支持。

　　11月16日，格力电器宣布终止筹划发行股份购买珠海银隆。此后，参与员工持股的计划的钱被全数退还给员工。

　　无论是造手机还是造车，背后体现的都是对行业天花板的忧虑。

　　家电行业研究公司中怡康的数据显示，2015年中国空调市场整体零售额同比下降4.8%。空调业务比重最高的格力电器受到影响最为严重。2015年，格力电器的营业收入为977.45亿元，同比下降29.04%。这甚至比2012年的营业收入还要低。

　　董明珠曾公开表示，“在空调领域做到超过40%的份额，再有增长空间也不大了，神仙也没办法，必须要扩张。”

　　

 

　　董明珠摔手机，8月董明珠参加某高峰论坛会的视频在网上曝光。

　　“格力这么大，要没有她，还能有谁来领导呢?”

　　值得一提的是，李嘉和汪涛在谈及格力电器掌门董明珠时，无论是批评还是赞赏，都习惯性地称她为“董大姐”

　　对于这位“董大姐”，他们的印象更多的也是来自于媒体。

　　“我们看到董大姐，更多也是在媒体上。家人、朋友经常发来信息，说你们老板又说什么什么了。我们确实也很担心，总觉得这样高调不太好。”在李嘉和部分同事眼里，董明珠每天忙于采访和拍广告。

　　从2013年底和雷军(微博)的10亿赌约，到今年的股东大会发飙，对“野蛮人”强势喊话，卸任格力集团董事长，董明珠一度自嘲自己现在成了“网红”。

　　“董大姐与格力是绑定在了一起，大家也并不都很满意，但员工对董明珠的感情是很复杂的。比如格力手机的开机照片，大家吐槽归吐槽，格力手机二代的出来的时候，公司内网上有一个给手机起名字的投票。大家一半调侃一半认真，提议就叫‘明珠手机’好像也不错。”李嘉说。

　　“在公司的时候，面对加不完的班，多年不动的工资，我们就想骂骂发泄一下。但当我们出来后，工资翻了一倍，还是意识到，这也是格力带给我们的财富。就像是军训时的教官，训练时恨得牙痒痒，但分别时，还是舍不得的。格力这么大，要没有她，还能有谁来领导呢?”

　　在地区基地的汪涛见到董明珠的机会不多，更多时候也是通过媒体感受到这位霸道总裁的气场。“董总的话，你们相信30%就差不多了。”汪涛如是告诉澎湃新闻。

二 : 在中央第五巡回督导组座谈会上的发言

尊敬的李组长、各位领导：
发改委是市委胡xx书记党的路线教育实践活动的联系点，胡书记先后5次对我委活动作出重要批示，并多次专程到我委调研指导，提出了“四个全覆盖”、“六个自始至终”和“转作风、树形象、促发展”的目标要求。市委第二督导组组长、成员多次亲临指导和督促检查，提出了许多宝贵意见，我委认真贯彻落实，结合发改工作，科学筹划、精心组织推进“学习教育、征求意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”等各个环节，使教育实践活动与发展改革工作相互促进、相互提高、两手抓、两不误。主要做法及特点如下：
一、精准切入，推动活动高点开局。一是“规定动作”做到位。严格按照中省、市委对第二批活动的总体部署，围绕主题主线，突出“五个更加”、“五个进一步”、“六个到位”和“严、实、好”要求，精心制定活动方案，及时动员部署，严格按照《方案》要求，做到“规范动作”不走样。二是“自选动作”创特色。从发改工作实际切入，精心设计了“三学三问”、“三查三看”、“三转三建”活动载体，深入剖析出“四风”问题表现，使每项载体有特色，每项活动有亮点。三是“方向目标”找得准。明确了学教活动与发改工作的“最佳结合点”是“放下架子强服务，不做样子提效能，善动脑子重谋划，扑下身子抓落实。”
2、突出“五学”，深化学习教育。一是领导带头重点学。建立领导带头等“六个一”学习制度。目前，党组和各支部集中学习40多次，学习时长90多学时，县级领导人均记笔记3万余字，撰写心得体会4篇。二是问题导向对照学。针对“庸懒散拖”等“四风”问题突出表现，要求全体党员干部对准焦距、找准“穴位”、有的放矢对照学，确保学习不空、不虚、不偏。三是重温传统思考学。以先进先辈为镜子，组织干部观看了《焦裕禄》、《第一书记》等影片，实现了思想洗礼和心灵净化。四是交流思想互动学。开展了“三学三问”活动（即：学理论，问思想是否解放、认识是否提高，“四风”问题是否有表现；学政策，问为民务实清廉各项工作落实的如何；学业务，问推进发改职责履行是否到位），通过六次专题思想交流，激发深度思考。五是活动工作促进学。围绕发改职能，倡导干部学理论、转思想，学政策、明形势，学业务、强素质。
3、多措并举，广泛征求意见。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、开通专线电话、深入联系点、召开座谈会、网上征询等方式广泛征求意见，确保真听意见，听真意见。共梳理归纳出对领导班子、班子成员的意见和问题23条，其中“四风”方面问题10条，主要表现为部门优越感强、项目观摩形式主义、深入基层调研少等；损害群众利益问题2条，主要表现为项目信息公开不及时，审批程序繁琐；为民服务“最后一公里”问题7条，主要表现为工作执行不力、效率低等；夯实基层基础问题4条，主要表现为对下属单位管理指导不够、业务培训少等。
4、认真对照检查，查摆问题准确透彻。广泛开展了“三查三看”活动（即：查思想，看群众观念是否牢固树立；查工作，看促进改革发展能力是否提升；查作风，看群众对发改工作是否满意），在此基础上，按照“高、准、深、实”的标准，坚持结合学习教育活动中征求到的意见、班子成员交流谈心中相互提出批评建议和自身不断发现的问题，对照理论理想、党章党纪、先辈先进、民心民声，对照xx总书记列举的“四风”问题表现、中央活动办梳理的共性问题、省委赵书记列举的 “四风”具体现象、市委胡书记结合我市实际列举的“四风”问题、市委第二督导组反馈给我委的意见，以及“三严三实”要求，深挖问题根源，逐级严格审查。委班子对照检查材料由我亲自主持起草，先后印发班子成员征求意见、召开党组会议和班子会交换意见、召开机关中层和下属单位负责人座谈会听取意见，在修改10余稿后，报市委胡书记和市委第二督导组审阅，按审阅意见修改了5稿。所有班子成员和非班子成员县级干部个人对照检查材料均由本人起草后提交我审核，平均修改次数都在10次以上。
5、深入开展批评，做到了红脸出汗。8月11日下午到晚十时，在市委胡书记的亲临指导下，我委召开了专题民主生活会。班子成员大胆揭短亮丑，直面矛盾问题，深入开展批评与自我批评。委班子查摆了41个方面的问题，6名班子成员共查摆出自身存在的“四风”问题共77条，相互提出批评意见81条，其中班子13条，班子成员68条。8月25日上午，委属10名非班子成员县级干部查摆出自身存在的“四风”问题共121条，相互提出批评意见54条。9月9日，我委各支部集中召开专题组织生活会，科级及以下所有党员和非党干部、职工全部参加，使活动实现了“四个覆盖”。整个活动中，全体干部以“言者无罪、闻者足戒”、“有则改之、无则加勉”的谦诚态度，虚心接受批评，真正使自己经历了一次严肃的党内政治生活，接受了一次严肃的党内整风、严肃的政治点名，红脸出汗、加油鼓劲，有刺激，有辣味，思想触动很大，达到了“团结—批评—团结”的目的。
6、认真整改落实，做到了立行立改。在整改落实上，我委正在开展 “三转三建”活动，即：转观念，建立求真务实、服务群众的工作制度；转职能，建立权利和责任同步下放，简政与优化同步加强的工作程序；转作风，建立方便办事群众、推动改革发展的工作机制。按照中、省、市的要求，我委坚持问题导向，及时研究制定了整改方案，逐项分解任务，明确责任，细化措施，认真落实。已经对征集和梳理出来的7个方面的41个突出问题和班子成员个人的77项“四风”问题以及认领市委、市政府班子的6项整改任务，按班子成员职责分工，列出清单，建立台账，逐人逐项认领到位、落实到位。目前，班子存在的41个问题和认领市委、市政府班子的6项整改任务中有10项已整改到位， 22项年底前能整改到位，13项半年之内能整改到位，2项需要一年左右时间整改，班子成员个人的77项已经制定时间表、路线图，正在逐项整改。同时，还建立完善了11个长效工作机制，成立了4个专项整治工作领导小组，集中整治“慵懒散拖”、 公务用车、办公用房和“三公经费”管理、“形象工程”和“政绩工程”、“三难”问题等群众关心的事宜，努力让群众满意。
尽管我委党的群众路线教育实践活动按照中、省、市的要求，在市委胡书记和市委第二督导组的指导下，顺利认真开展了各环节活动，但还存在一些不可忽视的问题。一是“文山会海”需要继续根治。发改委是一个综合服务性很强的部门，市上很多工作都需要发改委牵头或参与，所以由我们牵头或参与召开的会议、制定的文件精简的不够理想。“文山会海”问题随着政府推动简政放权工作的进一步到位，一定会有所改观。二是个别问题整改落实进度较慢。目前，我委整改到位的问题有10项，其他的正在逐步整改，进度不快。三是个别人员存在疲劳应付和“收关”思想。在活动开展中，由于学习强度大、交流活动比较频繁，个别同志有疲劳应付和“收关”思想。这些问题，需要我们综合施策，积极纠正。
关于搞好第二批教育实践活动的思考及建议：
我认为，中央开展第二批教育实践活动部署周密、督查到位，目前“八项规定”、反“四风”等各项规定，在基层党员干部中已经入脑入心，关键在整改提高和建章立制。因此，提出几点建议：
一是关心基层群众切身利益，整改落实要到事。路线教育实践活动开展以来，广大党员干部普遍受到一次党性洗礼，在广大人民群众引起了强烈反响，也受到了广大人民群众的一致拥护。但是人民群众最关心的仍然是自身的切身利益问题。因此，建议整改落实活动要始终关心、关注群众的基本切身利益，坚持整改落实到事，防止整改落实走过场。如，在路线教育实践活动中，有群众反映每年都到市上办理西部大开发优惠政策年审工作，给企业增加成本。我们及时启动整改工作，加强与省上联系，并会同市级税务部门研究，将这一事权下放到县级发改部门，企业在家门口就可以办理，方便了群众办事，减轻了全市100多家企业的生产成本，受到大家好评。
二是关注新常态新变化，建章立制要要管人。建立长效机制就是要将活动开展以来的各项成果，用制度就其固定下来。因此，建章立制是活动能否持续发挥效应的关键。在建章立制方面，应当坚持以人为本，注重制度管人管事，特别注重研究社会发展的新常态新变化，防止用老眼光、老思维来判断新事物，制定的制度不“接地气”，流于形式。如，路线教育实践活动开展以来，党员干部“胡作为、滥作为”等行为得到及时纠正，但是“不作为、消极作为”的现象有所抬头，应当引起重视，在今后再制定有关规章制度方面，既要考虑防止滥用权力、徇私枉法的行为，还要注重充分调动广大党员干部的积极性、创造性。
三是关注中央精神舆论宣传，防治执行政策有偏差。路线教育活动开展以来，中央出台的“八项规定”等系列政策，纠正了党内一些不正之风。但是一些部门或是个人对中央的规定认识还有偏差，绕着“八项规定”走，比如，公款吃喝不进高档酒店，进私人小会所等；也有执行“八项规定”过了头，走向另一个极端的问题，如八项规定等有效遏制了三公支出和不合理的公务支出，弘扬了厉行节约等优良作风，但也影响了个人合理消费，特别是一些职业道德素质差的记者和群众偷拍、欺诈、炒作和恶意攻击，公务人员出门吃碗面都要担惊受怕，这是新的不正之风。从经济发展角度看，极大的伤害市场良性经营发展，给社会经济造成了一定损失。目前，我们这个三四线城市，餐饮消费下降40%左右，一些酒店已关门或歇业，相关其他产业也受到影响，导致三产增长值持续下滑。基层也有单位和企业担心怕受到处分，主动取消职工正常和合理福利待遇的问题也有存在，既伤害了职工的积极性，也影响了企业的正常生产。因此，建议加大正面宣传力度，强化舆情管控，严厉打击恶意欺诈，营造良好和谐的舆论氛围，引导广大干部群众正确理解和精准执行中央有关政策。

三 : 在区军政座谈会上领导演讲稿范文

各位领导，同志们：

过几天就是"八一"建军节了。今天我们大家欢聚一堂，热烈庆祝中国人民解放军建军77周年。首先，我代表区委、区人民政府，代表全区xx万人民，向驻区部队的各位领导，向驻区人民解放军、武警官兵全体指战员，向预备役军人和广大民兵，致以节日的祝贺!向离退休军人、革命伤残军人、转业复退军人以及烈军属，表示诚挚的慰问!

xx区是一个有着"拥军优属，拥政爱民"的光荣传统的城市，尤其近年来，全区军民"同呼吸，共命运，心连心"，军地双方共同努力，进一步加强了联系，密切了关系，巩固了团结，增进了友谊，推动了xx经济社会协调发展。区委、区政府、区人武部把创建双拥模范区视为党政军民共同的最高荣誉，及时把创建目标写进了发展纲要和发展规划;在拥军优属工作中，深入开展了"爱心献功臣"帮扶活动，使一大批优抚对象生活有了改善，生产有了信心;加大了优待金社会统筹力度，确保了农村义务兵家属优待金标准达到1600元，为全市最高;全区有10多个单位与驻区12个部队结成了科技拥军对子，扎实开展科技拥军活动。

而广大驻区人民解放军、武警部队官兵也视信州区为第二故乡，待群众如亲人，积极服从全区经济建设大局，在完成战备训练，搞好自身建设的前提下，积极支援地方经济建设，在我区的重点工程建设、市容整治、植树造林、灭火救灾、社会治安、扶贫帮困、送医下乡、捐资助学等方面做了大量的工作，为我区的经济发展、社会稳定做出了突出贡献。

去年全区主要经济指标均以两位数增长，今年上半年经济主要指标的总量和增幅在全市12个县市区和全省19个市辖区中排名前列。这些成绩，是驻区部队和武警官兵与全区人民共同奋斗取得的。在这里，我代表区委、区政府向驻区部队和武警官兵表示崇高的敬意和衷心的感谢!

成绩属于过去，未来更需努力。特别是当前国际国内政治形势日趋复杂，对台军事斗争准备任务日趋繁重。我们要以"三个代表"重要思想为根本指针，以实现广大人民的根本利益为出发点，切实做好新形势下的拥军优属、拥政爱民工作，进一步巩固军政军民团结，不断推进国防建设与经济建设的协调发展。

一、积极开展以爱国主义为核心的国防教育，打牢广大军民做好双拥工作的思想基础

以爱国主义为核心，以拥军优属、拥政爱民光荣传统为重要内容的国防教育，既是双拥工作的一个重要方面，也是做好双拥工作的重要保证。

我们当前进行国防教育，要突出宣传我国军民在党的领导下，为实现民族独立和解放，国家统一和富强而团结奋斗的光荣传统;宣传军政军民团结对促进国家改革发展稳定和军队建设的重大意义。要通过教育，使我们全区上下牢固树"国防建设与经济建设协调发展"的思想，在抓经济建设的同时，不忘关心支持国防和军队建设，使全区广大群众牢固树立"没有一个人民的军队，便没有人民的一切"的观念，把支持国防和军队建设作为义不容辞的责任;使部队官兵牢固树立"军队打胜仗，人民是靠山"的思想，进一步加强对人们群众的血肉联系和不断改进对人民群众的根本态度，从而打牢全区军民做好双拥工作的思想基础。

二、坚持服从大局、服务中心的方向，把地方生产力发展和部队战斗力提高作为双拥工作的根本目标

自觉服从大局，紧紧围绕国家和部队中心任务开展工作是双拥工作的性质和特点所决定的，也是双拥工作保持正确方向，不断深入开展的关键所在。

我们地方各级组织要大力支持部队做好军事斗争准备，把这项工作作为一项重要的政治任务来抓。树立抓不好双拥的班子不是合格的班子，不关心支持军事斗争准备的领导不是讲政治的领导的思想，积极帮助部队提高"打赢"的能力。地方帮助部队提高"打赢"能力。开展科技拥军活动是一项重要举措，各单位可以向部队赠送科技图书、举办高新技术讲座等，协助部队科技攻关，有效促进部队战斗力的提高。

三、继续深入开展创建双拥模范区活动，不断提高双拥工作的整体水平

创建双拥模范区活动，是加强军政军民团结的重要途径。在创建工作中要加强以下几项工作：

一是要端正创建活动的指导思想。要引导广大军民深刻认识到开展创建双拥模范区活动只是促进双拥工作的一种手段，根本目的在于加强军政团结。做双拥工作要通过我们扎实的工作来提高部队战斗力和地方生产力，为部队解决事关官兵切身利益的问题，为部队创造栓心留人的环境。

二是注意把创建活动的重点放在基层。开展创建活动，需要着眼基层，注重实效，把双拥工作的各项任务落实在基层。目前，全区社区平台已基本打造完毕，双拥进社区的工作就是一个新的课题，如何通过社区来调动社会力量，整合社区资源，为驻军和优抚对象提供服务;如何通过社区使资源共享，优势互补，扎实开展军民共建活动等，需要广大军民共同来探讨研究。

三是坚持创建活动与其他群众性活动相结合。创建双拥模范区活动，是群众性双拥活动的龙头，但不能代替其他双拥活动。在重视抓好创建活动的同时，要不断创新军民共建精神文明、军地共育两用人才等群众性活动，促进双拥工作各项任务的落实，推动我区的双拥工作上一个新的台阶。

谢谢大家。

四 : 县法院人民法庭论坛座谈会领导讲话

同志们：　　
经过一段时间的准备，今天我们在此召开首次人民法庭论坛座谈会。刚才，各位中心法庭庭长就如何贴近民生，充分发挥职能，更进一步提高人民法庭工作水平等依次作了发言，有的发言有很强的针对性和可操作性，看得出同志们是经过充分调查研究和认真思考的。这些发言我们建议各位经过认真修改整理，将陆续发表在《xx审判》和我院网站上。近年来，我院人民法庭工作在党组和全院干警特别是人民法庭同志们的努力下，取得了长足的进展，多项主要工作已居全市上游。多次受到上级法院领导的肯定。但同时，我们也要清醒地认识到，人民法庭工作中还存在着一些困难和不足，还需要我们进一步地采取措施予以加强。下面，就如何加强人民法庭工作，我代表党组谈几点意见，供同志们参考。　　
二、明确目标，严格规范庭务管理　　
XX年是我院规范化管理提升年，人民法庭必须加强自身建设，要根据自身实际情况，进一步检查管理制度方面的缺漏，在修订原有的规范基础上，健全和完善制度，特别是要加强对原来管理上的真空地带的建章立制。完善各项管理工作制度，努力规范立案、接待、开庭等规章制度，完善学习日制度、请销假制度等，严格用制度规范审判工作、队伍管理、法庭安全等工作，努力形成“以制度管人、以制度管事”的格局。　　
（一）规范审判工作管理，强化流程管理意识。虽然，我院率先实行了南京通达海审判流程管理软件，但由于基层法庭交通和通信的不便，目前，我院部分人民法庭还未能将所有案件纳入到案件流程管理系统，因此，院内还无法有效地通过审限的预警、催办等措施对人民法庭的案件实行跟踪管理。新的一年里，我们要加强对管理软件的升级和更新，采取措施，加强专人审限跟踪等人工操作，实现加强人民法庭的案件的管理。同时，要制定制度，指定专人负责接待群众来访、立案收件等工作，实行审判人员分区划片审理与执行案件的模式，并从辖区实际出发，细化审判管理的各个环节，做到立案、调解、审判、执行各个环节规范操作，高效运转，提高案件质量和办案效率。　　
（二）规范法庭行政事务管理。一是落实一岗双责制。充分发挥庭长的监管作用。除审判监督和质量评查外，法庭庭长主要负责的是队伍建设及后勤事务方面的管理。为了落实庭长在队伍政治思想工作和党风廉政建设方面的岗位责任，庭长必须签订《廉政和政治工作责任书》。通过一岗双责制的实行，使法庭庭长切实负起部门“一把手”的管理职责，坚持定期组织法庭队伍开展政治理论学习、廉政思想教育、纪律作风检查，不断增强队伍的政治思想素质和改进廉政纪律作风。二是规范法庭财物管理。严格执行收支两条线和各项财务管理制度，配好法庭兼职出纳与会计，管好法庭的诉讼费、执行费、执行款和经费等。此外，还按要求对车辆进行定时定点归库管理，对其他财物进行造册登记备案，定期检查，防止财物的灭失。　　
（三）加强对法庭工作的外部监督。在新的一年里，为民要在加强法庭的外部监督上采取得力措施。一是主管法庭工作的院领导要经常性对法庭的工作开展检查监督；二是党组成员要定期自己联系的法庭开展调研活动，并检查指导法庭工作；三是结合院内举行的各类综合性教育活动，将法庭列为重点，严格各项检查、督促和评议等措施；在检查监督中，要注意短期检查与长效检查的结合、全面检查与专项检查的结合、审判活动检查与队伍建设检查的结合、常规性检查与突击性检查的结合，从而对法庭工作保持持久性的监管压力，确保了司法公正和队伍不出问题。　　
二、 突出重点，认真抓好案件审理　　
人民法庭法院的派出机构和“前沿阵地”，是党通过司法途径保持同人民群众密切联系的桥梁和纽带，它不仅承担了大量的民、商事审判和一定量的执行工作，还起着化解社会矛盾的“第一道防线”作用，是构建和谐司 法、展示国家司法权威和提高司法公信力的前沿窗口。在我们倾力构建和谐社会的今天，基层人民法庭在调处社会矛盾，维护社会公平与正义的社会功能方面，凸显出越来越重要的作用。朱书记在我院XX年工作会议上的讲话中提出的我院新的一年四大工作重点，其中有两项工作涉及到人民法庭，即社会抚养费征收和加强调解工作。所以，在新的一年里，法庭工作任务十分艰巨。具体说来，要在以下几个方面下功夫。　　
（一）加强诉讼调解　　
诉讼调解是人民司法的优良传统。调解能够较好地平衡当事人自身利益、没有上诉、很少申诉和上访,易于执行,有利于消除当事人因诉讼带来的对立情绪,是解决当事人之间纠纷的最好方式。从当前人民法庭所受理的案件来看，绝大多数都是发生在亲属、亲戚、朋友、邻里之间的矛盾纠纷。按照最高人民法院确定的“能调则调、当判则判、调判结合，案结事了”的十六字要求，法庭干警在处理案件时一定要树立“凡案必调”的思路，即使无法调解结案的，在判决前也要做好双方当事人的思想工作，坚持多跑腿、多费嘴，做到以理服人，就案讲法，随时不忘法制宣传和教育。要学会陈艳萍的“庭前讲法，平和双方心态；举证质证，冷却双方火气；庭审公开，辩清双方责任；庭后调解，启发双方交心。”四步降温调解方法。在具体工作上，一要认真处理群众来信来访，妥善调处简易纠纷、诉讼外纠纷，及时将矛盾、纠纷消除在萌芽状态。二要建立乡镇、村"二级调解网络"，加强同农村人民调解委员会的工作联系和业务指导。三要开展普法进万家活动，主动到学校、农村、企业、金融部门进行法制宣传。在调解过程中，还要防止几个错误倾向，一是防止重审轻调的错误倾向，杜绝以简单粗暴方式办理案件的做法。二是防止片面调解的错误倾向，强调诉讼全过程调解和矛盾争议的全方位调解。要克服怕麻烦思想，切实做到在判决前只要有调解可能，无论是处于诉讼的哪一个阶段，都要求积极引导当事人走向调解。三是防止只调不判的错误倾向，要避免以强调调解为名久拖不判的做法，正确处理调解与判决的关系，坚持依法调解、及时调解，防止以调代判、以判压调。　　
（二）强化巡回审判　　
巡回审判制度作为人民法庭开展工作的一种重要方式，是人民法院的优良传统，在人民法院审判工作中起着越来越重要的作用。尤其是我院整合后的人民法庭数量相对较少，这就给一些没设人民法庭的乡镇的老百姓诉讼带来不便。为解决这部分老百姓的诉讼难问题，我们基层法庭通过巡回收案、就地开庭、注重调解、指导民调，不仅体现了司法为民精神，也为当事人减轻了“诉累”，而且充分体现了诉讼效益的理念，已显示出强大的生机和活力。其所体现的“两便”原则和 “面向农村、面向群众、面向基层”的三个面向深得民心，在实现“公正与效率”方面具有突出的优势。具体在审判实践中，要根据不同案件选择适当的巡回审判地点和方式。如在案件选择上，要着重选择那些体弱多病的老人提起的赡养纠纷案件,受损害人伤势严重不便来法庭诉讼的生命权、健康权纠纷案件和与老百姓生活密切的相邻关系案件。在巡回审判中，要坚持做到涉身处地为当事人着想,办案到农户、开庭在村头,往往既能将家庭矛盾邻里纠纷在现场和谐处理，化干戈为玉帛，做到案结事了,又实现了以案说法，教育群众的目的。　　
（三）加强沟通与协调。　　
人民法庭要全面发展不容忽视的关键是：加强与地方组织以及辖区其它单位的沟通和联系。一方面，法庭应当加强与地方乡镇党委、政府的沟通与联系，以便为生存和发展创造良好的环境与基础。我们所说的“司法独立”不能误认为法院和法庭根本没有必要同地方党委和政府打交道，认为和地方的来往与接触越少越好，这样受到的行政方面干涉会少些，从而有利于司法公正。现在从法庭的司法实践来看，这种做法不但不利于法庭生存和发展，反而使法庭在地方党委、政府心目中造成了负面影响。在现有的国情和司法实践中，法庭要想更好地生存，更好地发挥职能，不是应当游离于地方党委、政府之外，而应该紧紧依靠党委、政府开展工作，不断加强与他们的沟通和联系，不断拉近彼此间的感情距离，只有这样，法庭的环境和条件才会得到很大的改善。实践证明，哪个法庭和地方关系处理的好，哪个法庭工作就开展的相对好些。作为人民法庭，既要树立和谐的司法理念，有服务大局的思想；又要注重依靠地方党委、政府来解决工作中的难题，来改善法庭的工作环境。只有这样，法庭的工作环境才会有一个大的改观。另一方面，法庭应当加强与基层村民自治组织、辖区企、事业单位及基层乡镇人大代表的沟通与联系，以便创造良好的工作环境和舆论环境。因为人民法庭的最大特点和特色就在于其立足乡镇、面向农村、服务农民。另外，还应经常邀请村民委员会治保主任、人民调解员等人员旁听案件审理或者协助参与案件调解，来减少法庭工作阻力，使很多纠纷可以在庭前促使双方当事人达成和解协议从而平息事端，定分止争。同时，我们还真正实践“四进”活动，即送法进乡村、进企业、进学校、进机关。以诚心换理解，以真心换支持。 　　
三、 学习楷模，真诚实践司法为民　　
陈艳萍同志是我们法院系统涌现出的先进典型，是我们人民法庭工作人员中的骄傲。陈燕萍作为江苏泰州靖江市人民法院江阴园区人民法庭副庭长，扎根基层14年，情系百姓，无私奉献,模范履行人民法官的职责，共审理3000多起案件，无一错案，无一投诉，无一引发上访,为维护社会稳定，促进社会和谐，做出了积极贡献，被誉为“真情为百姓、公正建和谐的基层好法官”。她曾荣立一等功，被评为全国三八红旗手、全国优秀女法官、江苏省人民满意的公务员、江苏省十大女杰。XX年， 中央宣传部将陈燕萍作为“道德楷模、文明风尚”典型进行广泛宣传。日前，最高人民法院授予其“全国模范法官”荣誉称号。陈燕萍的先进事迹，集中展现了当代法院干警服务大局、执法为民的精神风貌。陈燕萍是新时期政法干警学习实践科学发展观的优秀代表，是践行“三个至上”指导思想和社会主义法治理念的杰出楷模，是我们全体基层法院干警的学习榜样。 　　
目前，最高人民法院、中央政法委已分别向全国法院、全国政法系统发出了向陈艳萍同志学习的通知。作为基层法院，我们更有学习的必要。近日我们将具体研究制定学习陈艳萍先进事迹活动的实施方案，主要包括如下内容：一是在学习的重点上，要做到五要。一要学习陈燕萍扎根基层、无私奉献的高尚品质，以她为榜样，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到“党在心中、人民在心中、 法律在心中、正义在心中”。二要学习陈燕萍公正司法、一心为民的职业操守，以她为榜样，切实增强同人民群众的真挚感情，不断提高执法能力，严格执法、秉公办 案，满腔热情地为人民群众服务，实实在在地维护好群众的切身利益。三要学习陈燕萍调解为先、和谐执法的科学方法，以她为榜样，将促进和谐的理念和调节优先的 方法，贯穿于执法办案的各个环节，努力提高做群众工作的能力，实现法律效果和社会效果的统一。四要学习陈燕萍秉公执法、清正廉洁的优良作风，以她为榜样，严 格遵守政法干部的职业道德，在法律与金钱、人情等诸多较量和考验面前，立场坚定、头脑清醒、不负重托、不辱使命。二是在学习过程中要求做到“四个一”。即写好一篇心得体会和剖析材料，办好一件案件，为民办一件好事。三是在学习的方法上，要做到“三个结合”。一是要把学习陈燕萍活动和日常审判工作相结合，运用能动司法和巡回审 判等群众乐于接受的工作方法，掀起多办案、快办案、办好案的比赛热潮；二是要把学习陈燕萍活动和业务能力建设及廉政建设相结合，通过“一村一法官”大走 访活动，深入了解社情民意，着力提高做群众工作、化解社会矛盾的能力，像陈燕萍同志那样，做坚定立场、坚守原则、坚定信念的模范，做两袖清风、秉公执法、 刚正不阿的典范，以让老百姓实实在在看得见、听得到、摸得着、感受得到的行动确保司法廉洁，维护司法公正，树立司法公信。三是把学习陈艳萍先进事迹活动与狠抓作风建设结合起来。结合我们目前深入开展的 “人民法官为民人”主题实践活动，在全体法官中开展一次深刻的思想作风建设活动，彻底杜绝门难进、脸难看、事难办的官老爷作风，不断提高群众满意度。　　
学习楷模，还在于为民要以楷模为榜样，推进人民法庭队伍建设的水平，努力打造一支适应新形势下人民法庭审判工作需要的优秀队伍。一是狠抓法庭队伍的思想政治建设。过去，部分法官认为法庭工作条件苦、案件强度大、创造成绩难，不愿意到法庭工作，不安心在法庭工作，存在工作热情低、责任心不强、成绩平淡等问题。现在，法庭条件好了，我们要通过集中教育和个别谈心等形式，使法庭干警正确认识人民法庭在构建和谐社会中的重要地位，引导基层法庭干警分析形势，找准位置，培养他们的职业尊荣感和岗位责任感，最大限度克服消极因素，充分调动法庭工作人员的积极性。二是狠抓法庭队伍的业务能力建设。除了抓学习制度的落实外，要指导人民法庭开展各项培训和业务竞赛活动，培养法官勤学善思、钻研业务的学习能力；开展“庭审观摩评比”活动，激励法官提高庭审驾驭能力；开展“裁判文书评比评查活动”，督促法官提升制作精品裁判文书能力；开展“优秀调解能手”评比活动，引导法官增强运用调解手段化解矛盾能力。三是狠抓法庭队伍的职业道德建设。完善和推行以人民法庭庭训为核心内容的法庭文化教育体系，通过法庭文化的感染熏陶和“公正、廉洁、为民”六字庭训的引导激励，不断提升法庭法官的职业道德水平，塑造了一个司法公正、不畏困难、爱岗敬业、乐于奉献的人民法庭法官群体，开创我院人民法庭法庭工作新局面。　　
同志们，我院已经定下了一个目标，就是“全市创一流，全省争上游”，目前，我们通过努力，已向这个目标迈出了比较扎实的一步，XX年将是我们接近或实现这个目标的关键之年。实现这个目标，人民法院的工作是占有相当重要的分量的。为加强人民法庭的工作，党组通过考虑，要在以下三个方面更进一步地向人民法庭倾斜。具体说来，就是要做到“三个优先。”　　
一是工作优先谋划。高度重视法庭“前沿”和“窗口”的重要地位，继续将法庭管理工作放在法院工作重中之重来抓，建立和完善院长联系法庭制度，每个法庭由一名副院长联系，及时协调解决法庭工作具体困难，形成“班子成员协助抓、职能部门配合 抓、法庭负责人具体抓”的法庭工作格局。二是经费和装备上优先考虑。针对法庭工作的特殊性，对于法庭工作所必需的汽车、电话、电脑、传真机、复印机、打印机等办公装备，都优先于其他部门进行配置、配足、配好。三是办案力量上优先配备。继续加强法庭审判力量的配备，提高法庭队伍的素质。我院新进14名人员到位后，一律充实到基层。同时，还要考虑将一些德才兼备、 有发展潜力的优秀年轻干部放到法庭锻炼，把法庭作为培训领导干部队伍后备力量的重要基地。通过不断向法庭补充新鲜血液使法庭队伍保持逢勃的朝气和昂扬的斗志。希望同志们继续发扬不拍苦、不怕累的精神，立足基层、注重调研　　
结合实际，不断创新，努力开创我院人民法庭工作的新局面，为我县广大农村的平安稳定和谐做出更大的贡献。 本文标题：领导座谈会发言稿-前员工谈格力：会骂董大姐发泄 但还希望她当领导
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