一 : 病假工资如何算

　　关于病假工资的计算问题，一直以来都是人们所关注的热点。那么，病假工资怎么算呢?下面61k小编为大家收集整理了病假工资的计算方法，欢迎阅读！

　　病假工资该如何计算

　　首先要知道病假工资扣发的工资基数

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定日。

　　首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

　　其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

　　具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

　　连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发;

　　连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

　　连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

　　连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

　　职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

　　还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。

　　想要计算病假工资，那么就需要先知道病假工资计算的基数与系数是多少。其中的基数也就是该病假劳动者的工资收入，而系数则是具体的计算比例，这是根据该病假劳动者的实际工作年限确定的。

 

 

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二 : 探亲假有工资吗，探亲假工资如何算？

一、探亲假有工资吗？

劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。所以，探亲假是有工资的。

（www.61k.com)二、探亲假工资如何算？

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

三 : 扣事假\病假工资怎么计算如果小王月工资3000元,本月事假2天,

扣事假\病假工资怎么计算

如果小王月工资3000元,本月事假2天,病假1天,我该怎么计算他的扣款额?

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按每月工作21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。

所以最少应该发3000-3000/21.75*3+850/21.75*80%=2617.47元

四 : 年假如何计算

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http://hao.lawtime.cn 年假如何计算 核心提示：年假的计算方法是怎样？职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。［www.61k.com］职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。具体关于职工年休假的计算方法由法律快车编辑为您介绍。 年假如何计算？

根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

注意：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律快车编辑温馨提示：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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