一 : 草根站长如何锤炼成为复合型人才

　　

 

　　大家好，我是公子靓，很久没有和大家见面了，这次我们来谈下作为一个草根站长，如何增长自己的知识及能力。首页作为站长要懂的有很多，常见的如下：

　　一、网站的基本架设及各类CMS使用及服务器基本知识。

　　为什么要了解这些?当你的脑海里面记录了当前市面上各类CMS系统的话，如果某某问你我要做个某类网站，这时候你马上回答他用某系统即可。如何来了解这些CMS系统。

　　常看：经常去源码下载网站看看走走把一些好的CMS记下。

　　常问：在站长这个圈子里面不懂就谦虚的问下别人，大哥你的网站用的什么程序啊，人家会告诉你的。

　　常用：一个东西好与不好都要通过实践才能得出自己的结论，才能掌握其中的优略点。

　　CMS都是可以自己仿和制作模版，作为站长不说设计制作，至少一个模版还是要学会怎么仿的。说实话我不懂多少html，CSS之类的，但是仿个站还是没问题的。及时不会仿你要知道那里能找到人仿大概价格是多少。

　　目前很多网站和公司都在使用云服务器，包括我自己在内，一个网站备份，基本的运行环境搭建这都是作为站长基本的常识。如果不会的话就到百度学习下。人家说我QQ资料怎么是研究生，我回复人家：百度搜索网络自研班。

　　二、SEO软文 推广及美工

　　作为站长SEO和网站是密不可分的，平时多看多学多讨论，实在不行你看下一些其他的网站的关键词标题是如何优化的，从中也能学习一些门道。

　　作为站长谁都不是天生的写手，包括我自己也是一样，你要记住一点，就是“多看”看别人的文章结合自己的实践中掌握的东西绝对能书写出好文章。

　　在运营网站过程中推广也是极为重要的，你要知道当前最好用效果最好的一些推广方法，不知道多去站长类网站去看，站长QQ群里面去聊。在从中去实践，和别人沟通的时候你能说出个一二，就怎么回事。

　　PS及Dreamweaver这个要学，不管是基本图片处理还是活动专题的制作，都是要用到的网上教程也很多。学习能力强的也可以学下coreldraw。不说作图多专业，只要看去不受罪。

　　三、勇于外出

　　为什么说“勇于外出”?我想很多站长都是：网络话语满天飞，见面鸦雀鸟已眠。要作为复合性站长，在公司里面领导喜欢的是能坐也能站的员工，在公司能发挥你的技术，派出去能实行及完成公司派给你的任务，这其中老板对你的印象你自己去想。

　　总结：

　　作为站长就像百度的蜘蛛，到处爬到处看，增长自己的网络知识及见识，我觉得在2 3线城市的一些新型企业就非常需要我所说的复合性站长。我以上描述的站长能干什么呢?

　　编辑、优化推广、美工、线下外派、技术部助理、等等，什么岗位都可以顶一顶，就像一块砖那里需要那里搬。领导用着顺手。对创业公司来说最重要的是省钱。

　　还有一点我不知道其他站长有没有，可能是我本身自带的吧。那就是一种“韧性”。以前在公司开会经历说，我的工作分配就是杂7杂8的都可以找我。可能这就是自学成长起来草根站长的一个悲剧吧，那就是“不砖耶”。

　　今天就说怎么多，这都是真实故事改编。转载请保留链接：永兴生活网 http://www.yx136.com

二 : 复合型人才

在我们新型建筑材料研究所一直流传着一个神话——所长老潘是一个复合型人才。一般来说科研工作者只是熟悉一门学科至多不过两门学科，可是老潘就不一样了，他原先是一家生物转基因研究所的所长，后来又在一家石油炼油研究所所长，再后来又转到我们新型建筑材料研究所来来当所长，你就是不服都不行，科研项目隔行如隔山，可是人家老潘干什么像什么。

但是，私下里还是有人说闲话，说一个堂堂新型建筑材料研究所这么多年来吃了多少国家经费，可是研究出了什么成果呢？一个东北的凝可土板，就是改良在里面加进去几根竹片，那是东北老乡都会干的活儿。一个草茎灰板，就是在外观上加了一层防水涂料，那是乡下泥瓦工就会做的事情，也不知他是怎么向上级部门汇报交差的？硬是年年捧回来创新科技成果奖状一大堆，经费年年增加，他真是一个能人！

这几年那些有能耐的科研人员纷纷停薪留职下海去了，只有那些年龄比较大的，难出科研成果的一帮老家伙还在按部就班，早上来上班，泡一杯好茶，打开电脑玩玩游戏，聊聊天，［www.61k.com］安度晚年。

潘所长如何组织搞科研我不太清楚，但是，他的管理才能我还是比较佩服的，研究所门卫是他从安徽老家聘请来的一个农民工，姓武，人长得也是五大三粗，如果他的祖籍是山东清河县，你一定会误以为他是武松的后代，可别小瞧了一个门卫，他一天到晚二十四小时值班，也不知工资是如何计算的？在研究所他除了潘所长以外就是二把手了。

一天，李副所长要外出办事，李副所长是一个真正的知识分子，他是留日博士研究生，学的专业就是新型建筑材料，最近正着手研究芦苇塑脂板材，据他推算论证，此种板材具有材质轻、强度高、韧性大、隔热效果好、施工快捷以及防火等多种功效，如果研究成功将填补我国材料领域一项空白。可是门卫老武拦住了他说：“请出示潘所长出入批示。”

老李说：“我是副所长，出入是公事，要到别的科研单位检测一些科研数据，况且老潘也不在，要什么批示？”

老武说：“别说你是副所长，就是天王老子没有潘所长批示也休想从我面前走过去！”

老李急眼了说：“你们老武家就是该败，武大郎让潘金莲整死了，武松为了报仇被逼上了梁山，你不但不恨他们潘家，你还高高兴兴跟老潘当一条看门狗，逮着谁咬谁呀？”

老武一点也不生气，他说：“你知道就好，你要是再往前走一步我就咬你，汪汪——”

老李无奈地回到办公室说：“这是他妈的什么世道？狗比人都厉害，工作怎么搞？”

研究员老张劝说道：“想开一点吧！我们不都是抱着电脑玩游戏过日子的吗？”老李再也无言了。

生活科科长梅丽萍，二十七八岁，长得妖冶动人，一颦一笑仿佛都会说话，高挽着发髻，白皙的皮肤，完全是一个人间尤物，也不知潘所长是在哪里踅摸来的？梅丽萍虽然当生活科长却从来不为大家谋福利，分的大米是南方的籼稻，生长周期短，咀嚼在口里满嘴都是渣；分的水果都是市场上滞销的产品，但是所里的职工敢怒不敢言，因为大家都知道她与潘所长那可不是一般的关系，她用娇滴滴的声音对潘所长说话：潘哥哥，我给你倒茶！潘哥哥，我给你擦桌子。潘哥哥……

有一次，她跑到潘所长办公室又故伎重演，不提防所长夫人从里间冒了出来问：“你是哪一家的妹妹？你姓潘吗？没事别跟我们家老潘瞎套近乎！”

梅丽萍遇事不慌，连忙陪着笑脸说道：“嫂子来了，我这就给你泡茶。”常言说伸手不打笑脸人，潘夫人一下子乱了方寸，只得陪着笑脸接过梅丽萍递过来的茶杯，一场暴风雨化解于无形之中，潘所长脸上也露出喜色。

刘研究员是留德博士研究生，他最近突发奇想打算开发秸秆铝皮混合材料轻质板材，唯一不能解决的问题就是阻燃问题，只要这个问题得到突破，就可以填补一项国内轻质板材空白，他已经与一家消防研究机构达成口头协议，资金由新型建筑材料研究所出，科研成果专利也归消防研究所拥有，新型建筑材料研究所只需要使用权，这是个一本万利的买卖，可是潘所长说什么也不同意。中午吃饭的时候，刘研究员就大发牢骚：“他妈的，这个研究所究竟是干什么吃的，再好的项目也没有人支持，你不是巧妇难为无米之炊吗？”李副所长正欲答话，一看梅丽萍走过来了，把要说的话咽回到肚子里去了。大家都有这样的体会，你无论说什么话，一不留神就被潘所长知道得一清二楚，潘所长轻了就找你谈话，重了就会对你实行经济制裁，连李副所长都畏首畏尾，其他人还敢造次吗？

吃完饭往回走的路上，张研究员看看左右每人小声对刘研究员说：“是不是所里研究经费紧张，拿不出这一笔钱来，所以潘所长就不同意？”

刘研究员说：“老兄，你这话就说错了，那天正好是星期五下午，我在那里软泡硬磨，实在是想干一点正事，潘所长不答应我也不肯离去。快下班的时候，老潘拿起电话拨了一个号问：‘牛市长吗？我是小潘啊。’明明老潘比牛市长大三四岁，可他硬说自己是小潘，就听牛市长‘喔’了一声，老潘就以孙子的口气说：‘牛市长，今晚有安排吗？没有的话我就给您安排了。’牛市长又‘喔’了一声。老潘说：‘是这样的，今天晚上我们找几个人去天堂农家乐饭庄，喝个小酒，菜我已经订好了，有鳄鱼火锅、有红烧鸵鸟肉、黄焖穿山甲、清蒸梅花鹿肉，水煮中华鲟鱼，酒就喝新鲜鹿血酒；打打小牌，明天钓钓鱼，您看怎么样？’没听见牛市长说什么，只听老潘说：‘梅丽萍啊？我带上，我带上！’你想，他们一天一夜花多少钱呢？只是搞科研就没有钱，去年西部一个新型建筑材料开发研究所高薪聘请我我没答应，你说我不是傻吗？”

张研究员无言地拍了拍刘研究员的肩膀。

年底研究所举办年夜酒会，那天潘所长兴致极高，端着酒杯到处敬酒，怕是喝了一两斤白酒，我说：“潘所长，你们潘氏家族男人是帅哥，有潘安潘仁美，女人都是美女，有潘金莲潘巧儿，是个好家族呀！”

潘所长许是喝多了，他毫不掩饰地说：“老兄，实话对你说吧，我就是潘金莲的嫡系子孙，你看到没有？潘金莲把李瓶儿玩得半死，李瓶儿还要称她是好姐妹。”

我说：“潘所长，您喝多了，《金瓶梅》那是小说，潘金莲是小说中的人物，不足为凭的。”

潘所长说：“你外行，就知道看小说，像你这样的人就不配搞科研工作，我们家有家谱，我们家是潘金莲亲哥哥那一脉传下来的。”

我说：“潘所长，不对呀，你是安徽人，潘金莲是山东人，八竿子打不着嘛。”

潘所长说：“那不是成也萧何败也萧何吗？潘金莲把我们家族名声败坏了，没有办法只有举家搬迁到现在的安徽去了。”

听了潘所长的话，我感觉毛骨悚然，潘金莲整人的手段的确不一般，除了吴月娘以外，那些姨娘哪个没遭到潘金莲的毒手？原来这东西也可以遗传啊！

三 : 复合型人才缺失成电商顽疾

　　作为电商人士，提到电子商务首先想到的就是“烧钱”。虽然这么说可能有点胳膊肘往外拐，不过，我还是想说，如今的电子商务发展的过快增速会导致行业的泡沫加速。为什么这样说，笔者有自己的一点看法，评断的其中一个标准就是“人才荒”。

　　据相关数据显示，电子商务人才的需求在5月比4月增长10%以上，已经一跃成为目前人才需求量最大的行业，而目前该行业的平均年薪也已经达到5万元以上。预计未来10年中国电子商务专业人才缺口将至少在200万，这一数字还不包括整个电子商务生态链的诸多岗位人才需求。

　　从前，某某公司的高官离职，似乎属于家事，如今，作为电商企业的高管职位动态，已经成为行业揣测电商企业动态的一种方式，高管的一举一动同样引发了看客对电商企业的关注。今天上午，当当网的COO黄若离职就引发了大家的热议，不但翻出了黄若的任职经历，同时对于黄若离职的原因进行了各种揣测。在各种新闻中，我们也能看到，对于人才的需求在不断的加大，而企业对于人才的流失问题也显得日渐焦虑，早在团购鼻祖Groupon进入国内市场的时候，就曾以挖角国内团购市场人才作为一种战略手段。

　　行业内高薪挖角高层人才俨然成为一种常态，先是雅虎奇摩的洪小玲被新浪电商部门挖角、百度有啊的总经理李明远跳槽UCweb，新蛋网的胡卫新转投银泰，后有红孩子化妆品频道营销总监薛智强加盟米奇，原营销副总段东跳槽58同城，拉手网华东大区200多名骨干集体跳槽窝窝团等等。

　　然而，在淘宝商圈中，年薪20万的店长招聘过了几个月，仍然没有招聘到合适的人员，老板也倒苦水，投递的简历倒是不少，面试了三十几个人，却没有符合自己的标准的。值得注意的是，应聘的年龄段以80后毕业2-3年的年轻人为主，虽然年轻人有工作激情，但对于职业的胜任，更多网店老板认为，一个网站的运营更需要市场经验。因此，对于缺乏电商实践经验的人才来说，看起来肥沃的人才空间却显现出尴尬的就业危机。

　　从这些现状，我们也能看到，在若干年内，电子商务人才的缺失仍然还会持续，对于复合型人才的缺失尤其缺失，而作为企业，在如何防范电商企业人才缺失上，也需要加强管理和培养，特别要注重企业文化和人文关怀的建设，培养团队合作的精神同样是提高员工效力的一大法宝。转载保留来源：http://www.ok.net.cn/blog/?post=1066

四 : 复合型人才：复合型人才-特点，复合型人才-复合型人才定义

什么是复合型人才_复合型人才 -专家建议

向阳生涯职业规划专家建议

观点：职业规划专家蒋玮-《职业规划岗位资格证书》向阳生涯职业规划师

理清思路，朝复合型人才迈进

这里，向阳生涯职业规划专家提醒各位，从人才市场的需求走势分析，企业对复合型人才的需求将日益走高。对于职场人来说，把自己打造成为复合型人才是个很重要的发展思路。但这其中需要避免一些误区，比如，有人认为所谓的复合型就是什么都干一点，什么都了解一下，还有人认为复合型就是要通过不断地转换工作来实现，等等。

值得注意的是，我们所说的把自己打造成复合型人才，一定是要建议在个人的职业生涯规划基础上的。这样才会复合得有道理，复合得有效益。这样才能让我们坚定地走上复合型人才之路，在职场中立于不败之地。

本文标题：复合型人才-草根站长如何锤炼成为复合型人才
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