一 : 高温补贴发放标准 高温补贴发放标准是什么？

高温津贴，是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。目前，各地都在调整高温津贴的标准，北京的高温津贴7月7日宣布要翻倍。

高温补贴发放标准 高温补贴发放标准是什么？

众所周知，当人体体温超过37.2℃时就会出现发热症状，当体温超过39℃就属于高烧。当外界气温超过37℃时，人体就会感觉难受，容易中暑;当外界气温高于40℃时，人体代谢、调节功能就会受到影响。高温天气里，坐着不动都会出一身汗，如果还要到户外劳动，很容易被晒晕。因此，除了一些无法停工的特殊行业外，政府部门应为“高温天气”立法，强制在高温时段停止户外作业，以保障劳动者身体健康。

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下国家经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。

一些地方政府为了表示保护职工权益的善意，也确实颁布过一些高温天气中强制停工办法，只是由于一无法律依据，二无统一标准，以至于这些善意规定成了劳动者充饥的“画饼”。

当今高温作业中劳动保护参照的，还是1960年7月1日由卫生部、劳动部、全国总工会联合制定了《防暑降温措施暂行条例》，且仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，只对防范高温作业引起的危险后果作了模糊规定，并未明确规定气温达到多少摄氏度可以停工，哪些工种应该停工或采取什么措施等。截至目前，该《条例》已运行50年，劳动工具、劳动条件都发生了巨大变化，但该条例却没有进行过任何修改，使得保护高温下劳动者的合法权益无从谈起。

到了2007年6月8日，国家发布了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，虽然明确规定用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴，但由于具体标准仍由省级政府或省级劳动保障部门制定，致使大多省市尚未落实。

二 : 2016宁波高温补贴发放标准通知

高温天气到来了，很多人也知道高温天气工作是有补贴的，下面是小编整理的宁波高温补贴法发放标准，欢迎大家参考!

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若无新规，仍按去年标准执行

小布从市人社局、市总工会得到的消息是，目前还未接到新的有关“高温津贴”发放的通知，若无变化，今年的标准仍和去年一样，即按《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2015〕94号)文件规定执行(文末点击“阅读原文”可查阅)。

说明：若届时有新通知下发施行，本文件(浙人社发〔2015〕94号)或将废止。

“高温津贴”四问四答

Q：宁波高温补贴怎么发?

A：连发4个月(6月、7月、8月、9月)，以现金形式按月发。

只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。

Q：高温补贴的发放标准是多少?

A：最高每月可领225元。

按照宁波公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。

Q：饮料等防暑物资能算高温补贴吗?

A：不能替代。

发放夏季防暑降温清凉饮料费是用工单位采取防暑降温措施之一。但是要注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

Q：企业不发高温补贴怎么办?

A：没拿到、没拿全，都可打12333举报。

用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电话为12333;投诉热线为96309。

高温天，您还能享更多权益

1. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;

2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

4. 企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

5. 各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

三 : 2014年全国各地高温补贴发放标准一览表

每到夏季中国各地均出现高温。（www.61k.com]根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

7月21日，重庆市发布高温补贴相关政策，按照政策，补贴分为室内和室外两套标准，且只要气温33℃，就有不低于5元/天的补贴。那么，2014年全国各地对于高温补贴发放标准是如何规定的呢？下面我们来看看！北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；上海每月200元；天津发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。重庆发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

四 : 2014年全国各地高温补贴发放标准（表）

7月21日，重庆市发布高温补贴相关政策，按照政策，补贴分为室内和室外两套标准，且只要气温33℃，就有不低于5元/天的补贴。那么，全国各地对于高温补贴发放标准是如何规定的呢？下面我们来看看！

2014年全国各地高温补贴发放标准
城市	时间/标准	查看详情
重庆	发放时间：每年5-9月份 发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。	查看详情
上海	发放时间：每年6月至9月 发放标准：标准为每月200元。	查看详情
北京	每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。	查看详情
天津	发放时间：每年6月到9月 发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。	查看详情
广东	发放时间：6月至10月期间 发放标准：每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。	查看详情
江苏	如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。	查看详情
河南	劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。	查看详情
浙江	高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。	查看详情
江西	发放时间：6月、7月、8月、9月 发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元；室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。	查看详情
陕西	每天10元。	查看详情
海南	发放时间：4月1日到10月31日期间 发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。	查看详情
湖北	发放时间：6、7、8、9月 发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。	查看详情
福建	发放时间：5-9月 发放标准：每人每天按8—10元标准发放。	查看详情
山东	发放时间：6月、7月、8月、9月 发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。	查看详情
青岛	从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。	查看详情
四川	发放时间：未设定 发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。	查看详情
新疆	发放时间：6-8月 发放标准：每人每天按10至20元标准发放。	查看详情
贵州	发放时间：6-9月 发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。	查看详情
宁夏	发放时间：每年6月、7月、8月、9月 发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元	查看详情
安徽	发放时间：每年的6月至8月 发放标准：每人每工作日不低于10元	查看详情
吉林	发放标准：每人每日10元以上	查看详情
云南	发放时间：6月至9月 发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。	查看详情
甘肃	发放时间：7-9月。 发放标准：每人每月45元	查看详情
湖南	发放标准：每人每月最低150元 发放时间：从7月1日起到9月30日止	查看详情
广西	发放时间：每年6月至10月 发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间	查看详情
内蒙古	发放时间：未设定 发放标准：高温岗位津贴为180元/月；高寒岗位津贴为230元/月	查看详情
辽宁	发放时间：6月份至9月份 发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元	查看详情
山西	发放时间：6月份至8月份 发放标准：每人每月发放高温津贴240元	查看详情
河北	发放时间：6月-9月份 发放标准：有三档（200元/月；160元/月；130元/月）	查看详情
根据公开数据整理 制表：会计网/Phoenixfeng

五 : 国美在线7. 16给员工放高温假 同步推放价商品给用户高温补贴

　　进入三伏天，中国大部分地区进入“烧烤模式”，局地最高气温达到40℃。面对气温持续“高烧”，放“高温假”的呼声也逐渐高涨。出于对员工健康考虑，国美在线率先响应高温放假号召，于7月16日为公司全员放一天假，成为首家放高温假的电商企业。不仅如此，国美在线还联合大牌厂商四天四夜为消费者放“低价”，为用户带去“高温福利”。 

　　716放假又“放价” 携大牌厂商为用户送高温福利

　　据了解，国美在线除了释放“放假”大招外，还将于7月16—19日推出“明星大牌 为你放大价”活动，冰洗空满1500减100，最高可省1000元。苹果、联想、华为、海尔、美的等大牌厂商群起响应，纷纷推出超低价爆款，炎炎夏日为互联网人送上最贴心的高温福利。

 

　　比如联想14英寸游戏本，最高直降1600元;美的“三天一度电”的206升三门冰箱1398元;海尔1.5匹变频空调仅售2699元;华为旗舰机P8—TL00低至2888元;海信50英寸彩电2999，首次跌破3000元。此外还有西门子6.2公斤滚筒洗衣机3899元，老板烟灶套餐3780元，联想14英寸游戏本4699元，华硕15.6英寸笔记本3199元，魅族5.5英寸八核手机MX5仅售1869元等明星爆款陆续登场。 

　　背靠供应链优势“放大价” 成首家放高温假(价)电商企业

　　7月10日，国美在线率先倡议互联网企业给员工放假，同时联合大牌厂商为互联网人“放大价”，获得大牌供应商群起响应，显示了国美在线在家电领域深耕多年积累的供应链优势。据悉，国美在线依靠国美集团线下28年采购经验，千亿规模红利，包销买断、一步到位价、OEM、ODM等灵活的合作模式，以及与供应商诚信共赢的经营理念，采购成本比京东低3%-5%，因此拥有持续为用户“放大价”的实力和底气。另外，易观报告监测数据显示，国美在线整体大家电的SKU数是京东的2.2倍，是苏宁易购的1.5倍。海尔、格力、美的、西门子等大牌SKU数，国美在线也大幅领先。

　　国美在线相关负责人表示，互联网人是中国职场平均工作时间最长，压力最大的群体之一。在高温热浪的侵袭下，互联网加班族们纷纷向企业提出高温假需求。值此，国美在线发放“放假+放价”双重福利，让员工享受舒适的“高温假”，给互联网人带去最贴心的“高温价”。业内专家表示，国美在线从人文关怀与用户需求角度出发，7.16为给员工放假，同时给消费者放价，成为今年盛夏首家给员工放高温假(价)的电商企业，背后体现的是企业的综合实力，同时也为更多传统企业转型互联网提供了借鉴。

　　国美在线“7.16明星大牌 为你放大假”活动：

　　

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