一 : 最新版--深圳市员工工资支付条例
路漫漫其修远其
深圳市员工工资支付条例
（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过， 2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准
2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正， 2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）
第一章 总 则
第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。（www.61k.com]
第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（一）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费；
（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（五）计划生育费；
（六）其他不属于工资的费用。
第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条 用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条 工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
51
深圳市员工工资支付条例 最新版--深圳市员工工资支付条例
路漫漫其修远其
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。(www.61k.com]
第七条 市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
第二章 工资支付一般规定
第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。 加班工资支付周期不得超过一个月。
第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
52
深圳市员工工资支付条例 最新版--深圳市员工工资支付条例
路漫漫其修远其
第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人。（www.61k.com）
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
第十七条 用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第三章 加班工资支付标准
第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
第四章 假期工资支付标准
第二十一条 员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
53
深圳市员工工资支付条例 最新版--深圳市员工工资支付条例
路漫漫其修远其
第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。（www.61k.com］ 第二十四条 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。
第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
第五章 特殊情况下的工资支付
第二十七条 员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：
（一）依法行使选举权或者被选举权；
（二）当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；
（三）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；
（四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。
第三十一条 员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。
第三十二条 用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。
第六章 工资扣减
54
深圳市员工工资支付条例 最新版--深圳市员工工资支付条例
路漫漫其修远其
第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用
（一）员工本人工资的个人所得税
（二）员工个人负担的社会保险费
（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。（www.61k.com］
第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
第七章 最低工资
第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：
（一）加班工资；
（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
（三）按照规定不属于工资的其他费用。
第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：
（一）社会平均工资水平；
（二）劳动生产率水平和经济发展水平；
（三）就业状况；
（四）社会保险标准。
最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府（以下简称市政府）批准。
55
深圳市员工工资支付条例 最新版--深圳市员工工资支付条例
路漫漫其修远其
第三十七条 最低工资标准每两年至少调整一次。[www.61k.com）
第三十八条 市政府确定最低工资标准后，应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布。新闻单位应当及时刊登、播放。
第三十九条 全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。
第四十条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。
第四十一条 市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。
第四十二条 用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。
第八章 监督检查
第四十三条 市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度。 第四十四条 劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理。 用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资料和证明。
第四十五条 劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时，公安、工商和建设等有关部门应当根据劳动保障部门的要求予以协助。
第四十六条 各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督，对用人单位的违法行为有权制止并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。
第四十七条 任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告。 第四十八条 用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报
（一）支付的工资低于最低工资的；
（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
（三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的；
（四）其他可能影响员工工资支付的。
第四十九条 劳动保障部门接到举报后，应当在法定时限内办结，并将办理情况向举报人反馈。
56
深圳市员工工资支付条例 最新版--深圳市员工工资支付条例
路漫漫其修远其
劳动保障部门应当为举报者保密。(www.61k.com)
第五十条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表。
第五十一条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门可以视情节轻重向社会公布。
第九章 法律责任
第五十二条 用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。
第五十三条 在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。
第五十四条 用人单位实行承包经营，承包方拖欠员工工资的，发包方应当依法承担相应的法律责任。 第五十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款
（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的
（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的
（三）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。
第五十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款
（一）支付员工工资低于最低工资的；
（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。
第五十七条 被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。 第五十八条 当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。
第五十九条 劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查时，应当遵守有关规
57
深圳市员工工资支付条例 最新版--深圳市员工工资支付条例
路漫漫其修远其
定，并出示有效证件。[www.61k.com]
第六十条 劳动保障部门以及有关部门不按照本条例规定履行职责的，对直接负责的主管人员和直接责任人员依法给予行政处分。
劳动保障部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章 附 则
第六十一条 本条例下列用语的含义：
（一）正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；
（二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；
（三）克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；
（四）无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。
第六十二条 市政府可以根据本条例制定实施细则。
第六十三条 本条例自２００４年１２月１日起施行。
58
二 : 深圳市员工工资支付条例
深圳市员工工资支付条例
2015年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2015年
9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准
第一章总则
第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共
和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以
下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但
公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，
以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位
承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
社会保险费；劳动保护费；福利费；用人单位与员工解
除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费；其他不属于工资的
费用。
第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动
应得的劳动报酬，但不包括下列各项：
支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以
及按照季度、半年、年结算的业务提成等；无确定支付周期的劳动报酬，如
一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本
条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人
单位工资支付的监督管理工作。
第二章工资支付一般规定
第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向
本单位全体员工公布。
第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的
标准预付部分工资。
加班工资支付周期不得超过一个月。
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满
后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付
周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不
得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生
产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但
最长不得超过十五日。
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除
或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，
按照员工实际工作时间折算计发。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作
时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资
账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工
资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当
予以答复。
第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签
收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委
托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小
时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。深圳市员工工资支付条例深圳市员工工资支付条例。
第三章加班工资支付标准
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计
件工资的百分之一百五十支付；安排员工在休息日工作，又不能安排补休的
，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；安排员工
在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百
支付。
第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作
时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不
低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于
员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低
于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
第四章假期工资支付标准
第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应
当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为
提供正常劳动并支付工资。
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员
工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的
，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但
不得低于最低工资的百分之八十。
第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执
第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
第二十六条实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间
达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
第五章特殊情况下的工资支付
第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正
常劳动并支付工资：
依法行使选举权或者被选举权；当选代表或者委员出席区以上人民代
表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会
议；作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；（四
）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；（
五）法律、法规规定的其他情形。
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应
当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；停工
超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第二十九条因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工
资，但经认定属于工伤的除外。
第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执
行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。
第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人
身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。
第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有
关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。
第六章工资扣减
第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
员工本人工资的个人所得税；员工个人负担的社会保险费；协
助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；法律、法规
规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；用人单位按照依
法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；经员工本人同意的其他费用
用人单位每月扣减前款第、项费用后的员工工资余额不得低于最低工
第七章最低工资
第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，
用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部
加班工资；夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的
补助；按照规定不属于工资的其他费用。
第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并
综合考虑下列因素加以确定：
社会平均工资水平；劳动生产率水平和经济发展水平；就业状
况；社会保险标准。
最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市#from 深圳市员工工资支付条例来自学优网http://www.gkstk.com/ end#总工会、市总商会研究确
定，报市人民政府（以下简称市政府）批准。
第三十七条最低工资应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定。
第三十八条最低工资由市政府于每年六月下旬在市主要报刊及电台、电视台分别公
布。新闻单位应当及时刊登、播放。
第三十九条最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。
第四十条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式
的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。
第四十一条市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。
第四十二条用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市政府
有关最低工资的规定书面告知本单位员工。深圳市员工工资支付条例文章深圳市员工工资支付条例出自，转载请保留此链接！。
第八章监督检查
第四十三条市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息
等监督检查制度。
第四十四条劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法
行为进行处理。用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资
料和证明。
第四十五条劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时，公安、工
商和建设等有关部门应当根据劳动保障部门的要求予以协助。
第四十六条各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督，对用人单位的
违法行为有权制止并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。
第四十七条任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向劳动保障部
门检举和控告。
第四十八条用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报：
支付的工资低于最低工资的；克扣或者无故拖欠员工工资的；
法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的；
其他可能影响员工工资支付的。
第四十九条劳动保障部门接到举报后，应当自受理之日起三十日内办结；情况复杂
的，可以适当延长，但最长不得超过六十日，并将办理情况向举报人反馈。
劳动保障部门应当为举报者保密。
第五十条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保
障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表。
第五十一条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动
保障部门可以视情节轻重向社会公布。
第九章法律责任
第五十二条用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行
支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。
第五十三条在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分
包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或
者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。
第五十四条用人单位实行承包经营，承包方拖欠员工工资的，发包方应当依法承担
相应的法律责任。
第五十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正
；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款：
未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的；未按照本条例规定向
员工提供工资清单的；以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签
收的。
第五十六条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改
正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：
支付员工工资低于最低工资的；克扣或者无故拖欠员工工资的；（三
）以实物等非货币形式支付员工工资的。
第五十七条用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工
支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。
第五十八条用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向
员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
第五十九条被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提
供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料
的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用
人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。
第六十条当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复
议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼
，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。
第六十一条劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查
时，应当遵守有关规定，并出示有效证件。
第六十二条劳动保障部门以及有关部门不按照本条例规定履行职责的，对直接负责
的主管人员和直接责任人员依法给予行政处分。
劳动保障部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、
玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章附则
第六十三条本条例下列用语的含义：
正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；
正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；（
三）克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；无故拖
欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期
限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。
第六十四条市政府可以根据本条例制定实施细则。
第六十五条本条例自2015年12月1日起施行。
深圳法定婚假多少天2015
深圳法定婚假：婚假3天+晚婚假10天=13天
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》具体规定如下：
1、法定婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁。女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根《省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》具体规定如下：
1、法定婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁。女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
推荐阅读：
第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励
广东省人口与计划生育条例(2015年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)
2、产假：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天o领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
3、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。深圳市员工工资支付条例求职信。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
劳动法
第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育的根据各省计生条例不同规定，有的可以再增加15天,长的可增加两个月.
广东省人口与计划生育条例规定：
第五章 优待奖励与社会保障
第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
深圳公布欠薪企业名单
记者在欠薪企业名单上看到，这些欠薪企业近三分之二集中在深圳市龙岗区，涉及房地产投资顾问、服装、家具、餐饮等多个行业。其中一些企业欠薪高达百万元，相当一部分法定代表人或主要负责人隐匿、逃逸。深圳市劳动行政部门将在调查情况后，通过法律途径向这些企业追偿垫付资金，并对企业主要负责人作出罚款，罚款金额为垫付金额的25%。
据深圳市劳动和社会保障局欠薪保障基金委员会办公室副主任杨宝华介绍，这是新修订的《深圳经济特区欠薪保障条例》6月1日实施以来首次公布欠薪企业名单，今后深圳市每个季度都将公布欠薪企业名单。欠薪企业法定代表人或主要负责人的情况，将由相关机构录入企业或个人信用征信系统。劳动行政部门还将对欠薪企业负责人依法进行处理，按照垫付金额的25%对其进行罚款。
按照新修改的《深圳经济特区欠薪保障条例》，用人单位不论职工人数多少，一律每年缴纳欠薪保障费，加上财政补贴等资金，建立欠薪保障基金。用人单位发生欠薪，法定代表人或主要负责人隐匿或者逃逸的，员工可以向区劳动行政部门提出欠薪垫付申请。此次公布的30家欠薪企业已由劳动行政部门于今年6月至9月垫付欠薪。劳动行政部门还将按照法律途径追偿欠薪，追偿所得欠薪将及时足额纳入欠薪保障基金。劳动行政部门在完成法定的追偿程序后，其追偿所得少于原垫付部分的，按国家有关财务制度规定处理。
杨宝华说，深圳市此次公布欠薪企业名单，加大对欠薪企业的处罚力度，将对无良老板起到极大的威慑作用。今后深圳将继续严厉打击拖欠员工工资的行为，保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系和谐稳定。
三 : 为避免破产 萨博需14天内支付员工工资
[61阅读 新闻] 近日，据海外媒体报道，瑞典汽车工人工会Unionen法律顾问在上周三表示，萨博汽车公司必须在14天内支付拖欠员工的工资，否则将面临破产。
『萨博之前的生产线』
据了解，工会能够代表公司员工的1600白领员工中的1000名，并且工会也已经开始收集相关资料为其争取权益。下周他们将递交给萨博汽车公司相关申请，而接到申请后，萨博通常有7天时间来支付员工的工资。工会的负责人也表示，这样做并不是因为希望萨博破产，而是为了保障工人的权益。
编辑语：萨博汽车公司自今年4月起就麻烦不断，零部件供应商的纠纷、资金链的断裂、无力支付工资等问题都是萨博所面临的窘境，也促使萨博走到了破产边缘。在这个时候，其在国内的合资方庞大、青年还有那个俄罗斯富翁会有怎样的动作？而“萨博庞大”“萨博青年”的合作是否会在短暂的憧憬之后也以闹剧结尾，我们也将继续关注。（编译/61阅读 曾晓云）
萨博窘境：
供应商问题未解决 萨博复产将延至8月底
萨博与庞大、青年合资始末：
青年萨博合资消息：将萨博变得大众化
将产全新车 萨博/青年海外成立新公司
庞大：牵手青年汽车生产/销售萨博汽车
确认与萨博合作 庞大集团发布合作公告
50：50股比 萨博弃华泰牵手庞大集团
四 : 深圳市员工工资支付条例
广东省深圳市人大常委会61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1