一 : 在农民讲师话期盼座谈会上的讲话
——聆听基层呼声 关心百姓生活
（XX年3月 日）
今天，三位农民讲师分别从作风、民生、发展的角度谈到了对党委、政府的期盼，三位农民讲师讲的都很好，讲出了农民的心声，讲出了农民的关切。部分常委同志联系自己分管工作，现场回应了群众期盼，我听了很受启发，感到市委、市政府近几年推出的一系列惠民政策，绝大部分群众是理解的、支持的。这就证明我们的政策是符合绝大多数老百姓利益的，是正确的。但是，一些基层干部在落实惠民政策过程中，机械操作，缩水走样，好事办不好，实事办不实，让老百姓产生这样那样的不满意，这值得我们警醒和反思，下面就如何做好服务群众工作问题，我谈三点看法：
一、加强作风建设，提高群众满意度。
教育实践活动开展以来，讲得最多的是作风问题，要解决的也是作风问题。为什么？因为作风问题直接影响党和政府在群众中的形象，直接影响党和群众的血肉联系，直接影响党的执政地位巩固和执政使命的实现。老百姓为什么对我们不满意？很大原因是我们的党员干部在作风上，出现了问题。特别是现在我们的一些窗口服务部门和基层单位，门难进、脸难看、事难办，口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾，对群众的利益诉求，漠不关心，对群众反映的问题，随意应付，严重损害了党和政府的形象。我们近年开展的同步小康驻村工作，很大程度上是着眼于改进机关干部作风，提高基层服务质量，广大驻村干部确实也不辱使命，把市委、市政府的惠民政策落到实处，用真诚和汗水描绘试验区新农村的美丽画卷，用实际行动塑造新时期基层“好干部”形象，受到基层群众的真诚欢迎。但是，真正满足全市老百姓期盼，需要各级党员干部，尤其是基层党员干部共同努力，需要领导带头、以上带下、整体联动，认真开展串万家门、知万家情、办万家事、连万家心的“四个万家”实践活动，和群众“交朋友”、“结亲戚”，深入了解群众所思所盼，贴心解决群众最关切、最直接、最现实的利益问题，进一步增进与群众的感情，切实提高群众满意度。
二、落实惠民政策，提高群众幸福度。
惠民政策直接关系群众的切实利益，落实党的惠民政策是提高基层群众幸福指数的重要渠道。近年来，市委、市政府相继实施了农村危房改造、教育“9+3”计划、各种农资补贴、新型农村合作医疗等惠民政策，尤其是去年实施的“两个硬化”工程，大大提高了党和政府的形象和群众的满意度、幸福度。这就证明只要我们真心为群众办好事、办实事，就能无形中拉近和群众的距离，在群众中树立良好的形象。民生问题不仅是经济问题，也是政治问题、文化问题、社会问题。越是发展滞后，民生问题就越是突出，就越要保障和改善民生。今明两年，我市最大的民生就是农村通村油路建设。各级各部门要高度重视、认真负责、全面落实，要克服畏难怕苦情绪，参与做好宣传引导，发动群众积极投工投劳，参与通村油路建设，确保按时保质保量完成通村油路建设任务，使通村油路与高速公路、省道、县道和“两硬化”全面连接，着力解决农村群众出行难的问题。同时还要统筹推进小康水、小康房、小康电、小康讯、小康寨等其他“五项行动计划”的实施，加快推动基础设施向乡镇以下延伸，更好地保障和改善民生。以实际行动，把好事办好，实事办实，让群众受益，让群众满意。
三、加快经济发展，提高群众期盼度。
对我们毕节而言，贫穷和落后是主要矛盾，加快发展是根本任务，树立群众观点最主要的体现就是打造毕节发展升级版，用改革和发展的成果来惠及群众、惠及民生。加快发展、全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村，特别是在贫困地区，我们各项工作特别是农村各项工作都必须从这个最大的实际出发，着眼于减少贫困、消除贫困，努力实现科学发展、后发赶超、同步小康。今年，是实施精准扶贫和新一轮集团帮扶的开局之年，我们要通过结对帮扶到村到户实施精准扶贫和集团帮扶等方式，采取试点试验、典型引路的方法，探索农村改革发展的经验、做法，由点及面，先易后难，实现贫困户脱贫、贫困村致富。广大基层干部及驻村干部，要帮助完善和落实村级发展规划，逐村逐户制定帮扶措施，实行动态管理，提高扶贫精准度，对短期内不能脱贫的贫困村、贫困户，要制定帮扶计划，明确时间表，一茬接着一茬帮，把发展成果惠及到农村的边缘，把服务热情推广到“最后一公里”，让广大群众尤其是贫困群众切实感受到党和政府的温暖和关怀。
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二 : 葛洪元在全市劳模座谈会上的讲话(2007年4月26日)
葛洪元在全市劳模座谈会上的讲话（2007年4月26日）
[日期：2007-04-27] 来源：郴州日报 作者： [字体：大 中 小]
同志们：
在“五一”国际劳动节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，共庆佳节。(www.61k.com］同时，听取各位劳模代表对加速推进新型工业化的意见和建议。刚才，大家就如何立足本职发挥模范作用，如何加速推进新型工业化等方面作了很好的发言，提出了许多有价值的意见和建议。透过大家的发言，我感受到了大家的不懈追求和奋斗历程，感受到了大家对郴州发展的高度关注和满怀激情。在此，我代表市委、市人大、市政府、市政协和郴州军分区，向出席今天座谈会的各位劳模和先进工作者，并通过你们向全市广大劳动群众，表示崇高的敬意和节日的问候！
劳动伟大，劳模光荣。在郴州改革发展的进程中，涌现出了一大批劳动模范和先进工作者，参加今天座谈会的各位同志就是其中的优秀代表。虽然大家来自不同的领域，工作在不同的岗位，但大家身上都体现出了一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，这是工人阶级新时期优秀品质的集中体现，是实现郴州科学发展的伟大精神动力。学习劳模事迹，弘扬劳模精神，必将激励全市人民艰苦创业、顽强拼搏，为实现郴州又好又快地发展不懈奋斗。借此机会，我讲两点意见：
一、各级党委、政府要关心和爱护劳模。劳模是国家的财富，人民的功臣，社会的楷模。各级党委、政府要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励和爱护一切为社会主义现代化建设作出贡献的劳动者，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。要大力宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模，使劳模精神不断发扬光大。郴州的发展需要一大批爱岗敬业、无私奉献，站在时代前列，体现创业精神的劳动模范。要认真落实有关劳模的政策待遇，切实解决劳模工作、生活中的具体困难和实际问题，不断提高劳模的社会、政治和经济地位，为劳模发挥作用创造更加有利的条件。各级党委、政府及部门要用真情温暖群众心灵，用真心落实群众利益，积极开展“双联”、“送温暖”、再就业培训等工作，依法按政策切实解决好群众生产生活中的困难和问题，全心全意依靠工人阶级,保护和调动包括劳模在内的广大工人阶级和劳动群众推进富民强市的积极性，为实现郴州又好又快发展凝聚强大力量。各级工会组织要认真履行职责，在党委的领导下，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工特别是切实维护好职工合法权益的作用，组织各项积极向上的活动，激发职工的劳动热情和创业活力。工会要积极参与国企改革，真实反映职工的意愿，真诚帮助解决实际问题，切实保障职工参与的民主权力，为职工排忧解难，营造和谐的劳动关系。同时，要引导职工以合法理性的形式和途径表达诉求，以法律、政策为依据解决问题，坚决依法维护郴州的社会公共秩序。民主、法治、秩序是人类社会进步的基础和共识。一个动荡不安的社会是无法取得发展和进步的，也无法维护好人民群众的根本利益。我们要打基础，创环境，反腐败，以社会稳定促进加快发展，以改革发展的成果解决各种困难和矛盾，不断提高郴州人民的福祉，推动社会的和谐进步。
二、劳模要在促进郴州又好又快发展中发挥重要作用。实现郴州经济社会又好又快发展，建设开放繁荣和谐郴州，我们比任何时候都更加需要发挥广大劳动者的积极性、主动性和创造性，比任何时候都更加需要充分弘扬劳模精神，发挥劳模作用。作为先进生产力的代表，各位劳模要不断发展自身的先进性，树立强烈的主人翁意识和永不满足的思想，锐意创新，积极进取，成为加速推进新型工业化的中坚力量。自主创新能力不强和缺乏高素质的技工人才，是制约我们加速推进新型工业化的两个重要因素。据资料表明，发达国家高级技工占技工比例为20％~40％，而中国还不到4％。
葛洪元 葛洪元在全市劳模座谈会上的讲话(2007年4月26日)
我们企业产品的平均合格率只有70%，不良产品造成的损失每年达2000亿元以上。(www.61k.com)目前，我市企业高素质技术人才短缺，自主创新能力不强，经济增长方式粗放，高耗能企业占规模工业企业的比例近70%，高新技术企业产值仅占工业总产值的19.7%。同时出现了企业劳动力结构性短缺现象，企业普遍反映招不到符合要求的工人。各位劳模都是各行各业的业务骨干和技术能手，在加快自主创新和培养高素质技工人才队伍方面能够发挥重要作用。大家要发挥自己在业务技术和劳动技能上的优势，积极开展技术改造、技术攻关和技术革新，加快科技成果转化，争当自主创新的带头人，引领全市职工投入创业创新的时代潮流。要通过开展“名师带高徒”活动和多种形式的劳动竞赛、技术比武和岗位练兵活动，培养更多的岗位能手和技术标兵，促进职工队伍整体素质不断提高。要积极参加“为新型工业化建言献策”和“我为节能降耗作贡献”等活动，影响和带动全市广大劳动群众为加速推进新型工业化贡献力量。没有和谐稳定的社会环境，谈不上经济社会的又好又快发展。当前，我市社会政治大局总体平稳，大灾之后，经济恢复性增长。但改革发展若干年积淀的深层次矛盾和问题不断浮出水面，随着我市反腐败斗争的深入开展和相关案情的披露，社会公众一方面对省委、市委查处腐败的坚定决心感到欣慰，一方面对郴州存在的问题和下一步的发展感到忧虑，影响我市社会和谐稳定的因素不少，特别是改革改制企业遗留问题比较集中。劳模来自人民群众，根植于劳动大众，有着较高的威望和特殊的影响力。大家要带头参与和支持改革发展稳定工作，带头响应和落实市委、市政府提出的工作思路和措施，通过自己的以身作则，影响和引导广大职工正确认识和对待改革发展过程中的利益关系和利益格局调整，正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益，正确表达利益诉求，依法行使公民的民主权利。要积极向党委、政府反映群众的心声和意愿，协助党委、政府做好化解矛盾的工作，最大限度地化解各种不和谐因素。积极参与企业管理，最大限度地维护广大职工群众的合法权益，让广大职工群众共享改革发展成果。
同志们，劳动创造财富，劳动推动发展，劳动者光荣。希望全市广大劳模珍惜荣誉，戒骄戒躁，自强不息，再立新功；希望全市广大干部和人民群众学习劳模精神，弘扬劳模精神，立足本职，扎实工作，争先创优，以辛勤的劳动创造郴州美好的明天。
最后，预祝大家节日愉快！
三 : 葛洪元在全市劳模座谈会上的讲话(2007年4月26日)
葛洪元在全市劳模座谈会上的讲话（2007年4月26日）
[日期：2007-04-27] 来源：郴州日报 作者： [字体：大 中 小]
同志们：
在“五一”国际劳动节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，共庆佳节。同时，听取各位劳模代表对加速推进新型工业化的意见和建议。刚才，大家就如何立足本职发挥模范作用，如何加速推进新型工业化等方面作了很好的发言，提出了许多有价值的意见和建议。透过大家的发言，我感受到了大家的不懈追求和奋斗历程，感受到了大家对郴州发展的高度关注和满怀激情。在此，我代表市委、市人大、市政府、市政协和郴州军分区，向出席今天座谈会的各位劳模和先进工作者，并通过你们向全市广大劳动群众，表示崇高的敬意和节日的问候！
劳动伟大，劳模光荣。在郴州改革发展的进程中，涌现出了一大批劳动模范和先进工作者，参加今天座谈会的各位同志就是其中的优秀代表。虽然大家来自不同的领域，工作在不同的岗位，但大家身上都体现出了一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，这是工人阶级新时期优秀品质的集中体现，是实现郴州科学发展的伟大精神动力。学习劳模事迹，弘扬劳模精神，必将激励全市人民艰苦创业、顽强拼搏，为实现郴州又好又快地发展不懈奋斗。借此机会，我讲两点意见：
一、各级党委、政府要关心和爱护劳模。劳模是国家的财富，人民的功臣，社会的楷模。各级党委、政府要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励和爱护一切为社会主义现代化建设作出贡献的劳动者，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。要大力宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模，使劳模精神不断发扬光大。郴州的发展需要一大批爱岗敬业、无私奉献，站在时代前列，体现创业精神的劳动模范。要认真落实有关劳模的政策待遇，切实解决劳模工作、生活中的具体困难和实际问题，不断提高劳模的社会、政治和经济地位，为劳模发挥作用创造更加有利的条件。各级党委、政府及部门要用真情温暖群众心灵，用真心落实群众利益，积极开展“双联”、“送温暖”、再就业培训等工作，依法按政策切实解决好群众生产生活中的困难和问题，全心全意依靠工人阶级,保护和调动包括劳模在内的广大工人阶级和劳动群众推进富民强市的积极性，为实现郴州又好又快发展凝聚强大力量。各级工会组织要认真履行职责，在党委的领导下，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工特别是切实维护好职工合法权益的作用，组织各项积极向上的活动，激发职工的劳动热情和创业活力。工会要积极参与国企改革，真实反映职工的意愿，真诚帮助解决实际问题，切实保障职工参与的民主权力，为职工排忧解难，营造和谐的劳动关系。同时，要引导职工以合法理性的形式和途径表达诉求，以法律、政策为依据解决问题，坚决依法维护郴州的社会公共秩序。民主、法治、秩序是人类社会进步的基础和共识。一个动荡不安的社会是无法取得发展和进步的，也无法维护好人民群众的根本利益。我们要打基础，创环境，反腐败，以社会稳定促进加快发展，以改革发展的成果解决各种困难和矛盾，不断提高郴州人民的福祉，推动社会的和谐进步。
二、劳模要在促进郴州又好又快发展中发挥重要作用。实现郴州经济社会又好又快发展，建设开放繁荣和谐郴州，我们比任何时候都更加需要发挥广大劳动者的积极性、主动性和创造性，比任何时候都更加需要充分弘扬劳模精神，发挥劳模作用。作为先进生产力的代表，各位劳模要不断发展自身的先进性，树立强烈的主人翁意识和永不满足的思想，锐意创新，积极进取，成为加速推进新型工业化的中坚力量。自主创新能力不强和缺乏高素质的技工人才，是制约我们加速推进新型工业化的两个重要因素。据资料表明，发达国家高级技工占技工比例为20％~40％，而中国还不到4％。
我们企业产品的平均合格率只有70%，不良产品造成的损失每年达2000亿元以上。目前，我市企业高素质技术人才短缺，自主创新能力不强，经济增长方式粗放，高耗能企业占规模工业企业的比例近70%，高新技术企业产值仅占工业总产值的19.7%。同时出现了企业劳动力结构性短缺现象，企业普遍反映招不到符合要求的工人。各位劳模都是各行各业的业务骨干和技术能手，在加快自主创新和培养高素质技工人才队伍方面能够发挥重要作用。大家要发挥自己在业务技术和劳动技能上的优势，积极开展技术改造、技术攻关和技术革新，加快科技成果转化，争当自主创新的带头人，引领全市职工投入创业创新的时代潮流。要通过开展“名师带高徒”活动和多种形式的劳动竞赛、技术比武和岗位练兵活动，培养更多的岗位能手和技术标兵，促进职工队伍整体素质不断提高。要积极参加“为新型工业化建言献策”和“我为节能降耗作贡献”等活动，影响和带动全市广大劳动群众为加速推进新型工业化贡献力量。没有和谐稳定的社会环境，谈不上经济社会的又好又快发展。当前，我市社会政治大局总体平稳，大灾之后，经济恢复性增长。但改革发展若干年积淀的深层次矛盾和问题不断浮出水面，随着我市反腐败斗争的深入开展和相关案情的披露，社会公众一方面对省委、市委查处腐败的坚定决心感到欣慰，一方面对郴州存在的问题和下一步的发展感到忧虑，影响我市社会和谐稳定的因素不少，特别是改革改制企业遗留问题比较集中。劳模来自人民群众，根植于劳动大众，有着较高的威望和特殊的影响力。大家要带头参与和支持改革发展稳定工作，带头响应和落实市委、市政府提出的工作思路和措施，通过自己的以身作则，影响和引导广大职工正确认识和对待改革发展过程中的利益关系和利益格局调整，正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益，正确表达利益诉求，依法行使公民的民主权利。要积极向党委、政府反映群众的心声和意愿，协助党委、政府做好化解矛盾的工作，最大限度地化解各种不和谐因素。积极参与企业管理，最大限度地维护广大职工群众的合法权益，让广大职工群众共享改革发展成果。
同志们，劳动创造财富，劳动推动发展，劳动者光荣。希望全市广大劳模珍惜荣誉，戒骄戒躁，自强不息，再立新功；希望全市广大干部和人民群众学习劳模精神，弘扬劳模精神，立足本职，扎实工作，争先创优，以辛勤的劳动创造郴州美好的明天。
最后，预祝大家节日愉快！
四 : 09.02.04王天琦干部调整集中谈话会上的讲话[很好的文章]
王天琦干部调整集中谈话会上的讲话
《徐州论坛》
2009年2月4日
（根据录音整理）
同志们：
关于干部调整大家一直都很关心，议论的时间比较多，期盼的时间比较长。去年因为开两会，没有调干部。开完两会就过年了，让大家安安稳稳过个年，也没有调干部。调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的制度，进一步完善这样或者那样的制度。但是，说到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。怎样避免在用人上大的失误呢？反反复复地推敲！这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。这次是以镇为主，兼顾部门。按照组织系统的规定，两个月内提拔的干部不能超过五十个人。但现在各镇机关干部缺额情况非常普通，摆布起来就更难了。另外，这次干部调整还涉及到各个乡镇干部排序的变化。
1月23日，县委召开常委会研究通过了干部工作的一些基本原则，为这次干部调整作准备，对干部的提拔、安臵、交流进行规范。
一、 提拔使用方面
第一，镇人大主席继续保留，仍由党委副书记兼任。这也是我们县争取的一项政策。乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任，或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名。我们慎重研究认为，农村乡镇综合改革非常必要，我们睢宁也应该推行，但是睢宁目前正处在突破发展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓发展、上项目上。如果这个时候用更多的精力去消化干部，会把好不容易鼓起来的气给泄下去，至少是分流出去。因此经过慎重研究，暂缓执行， 1
让更多的岗位能够有人干事。
第二，党委书记缺位。如果没有特殊情况，原则上由镇长接任。镇长空缺的，从具有潜质的优秀干部中选拔。什么意思呢？就是选拔镇长，至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件。否则的话，原则上也不要选来当镇长，不然将来不好办。目的是使规则明朗化，减少乡镇党政主职的恶斗。规则一旦不明，党委书记不知道自己今后向何处去，镇长也不知道自己能不能接任书记，会加剧矛盾纠纷，矛盾也更容易被其它方面利用。
第三，镇后备干部原则上异地交流提拔使用。党委书记推荐某些同志，如果民主推荐也过关，个人条件符合要求，可以提拔。但是一定要去其它地方，不能在原地。睢宁的圈子太多。一个干部提拔几个人，慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子。睢宁的圈子看起来是对某一个人有利，实则有害，且害处更大。就像我们物理学上的原子一样，它既有吸引力也有排斥力。某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿，可以获得短暂的精神满足。但是一旦有具体利益，圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。睢宁的干部走不出去，这是一个非常重要的原因。我建议同志们不要搞什么圈子，另外一方面，我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约，客观上是对干部的一种保护。当睢宁的小圈子基本上没有的时候，不再以政治势力范围来划分地域的时候，睢宁的干部提拔一定是最快的时候。
第四，机关干部提拔使用，原则上安排到基层经受锻炼。常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。为什么没有限定必须到镇里任职呢？因为有些专业技术性非常强的岗位，可以留在机关使用。除此以外，要在机关提拔，必须要到镇里去锻炼。在具体的工作当中，锻炼自己的才干。
二、回城安置方面
镇党委书记回城，一般安排局长或党委书记职务，这就叫安排回城。 2
镇长回城，如果无特殊情况，一般安排为党委副书记、副局长、主任科员。公务员制度最大特点是等级森严，长幼有序，不能乱了规矩。有极个别的镇，镇长不知道自己应该干什么，为所欲为，出差了，书记居然不知道，我行我素。县委现在把所有细节尽可能给大家做个规范。第二，人大主席进较大单位任副局长或副书记。第三，党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记、纪检组长、工会主席或小单位副局长、副主任。第四，人大副主席、副镇长、组、纪、宣、武、统回城安臵原则上不安排领导职务，但特别优秀的属于提拔使用的除外。那么党委书记的出路在哪里？第一，你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，这本身就是一种出路了。在一个县里面，除了四套班子领导之外，很难有哪一个职位像党委书记的位子一样重要了。第二个出路呢？由于年龄等原因，在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。第三个出路，我们已经向市委汇报过了，在党委书记中，当然也包括其它比较优秀的部委办局主职，但总体上是以党委书记的职位为主，推荐明确一部分副处级。至于哪些同志能进入这么一个圈子，看个人业绩，看群众公认度。第四个出路，条件具备，并且机缘也很好，进入四套班子，当然不一定只是在本地，去外地也可能。党委书记的出路明确之后，镇长要好好干，你不要和党委书记别扭，别扭没好处。书记走了，把你拎上来，一步一步往前走，形成一个良性循环。以上这些就是我们常讲的一句话，叫有言在先，让大家吃下定心丸。
另外，各镇干部原来排序比较乱，现在把排序规范化。第一，党委书记；第二，副书记、镇长；第三，副书记、人大主席；第四，副书记；第五，党委委员（包括纪委书记、组织委员、宣传委员、武装部长、统战部长、政法委员以及其他几个党委委员。他们之间的排序按照任职时间先后排序）；第六，人大副主席；第七，副镇长；第八，副科级干部；第九，股级党委委员。坚持顺序，减少人为的冲撞和干部之间的恶斗。在这次干部调整之前，我们评选“一对好搭档”，在经济工作会议上要隆重地表彰。在这次评选为“一对好搭档”的镇和综合考核前三名的镇的后备干部和其班子成员优先提拔重用，使用的比其它镇多。“一对好搭档”的镇有李集、 3
桃园、官山、王集、庆安、沙集。“一对好搭档”的镇干部优先使用、综合考核前三名的镇干部优先使用。极个别镇不团结，责任在主职，成员都有责任，人人受害。主职调整，其他成员一个都不动，一荣俱荣，一损俱损，在不团结的班子里没有一个受益者。让任何人都不敢再轻易胡来。睢宁必须采取这些相对极端的措施。
刚才敬峰部长宣布了调整方案，以镇为主兼顾部门，调整的人数为207人。其中，二线33人，提拔50人，被提拔的女干部5人，女干部也要占一定比例。今天为什么通知这么多人开会呢？第一，党委书记你的干部调整了，你得来了解情况并且带人；其他的同志呢？因为涉及到排序的变化，得了解了解情况，请你们来听听会议。原来坐一张桌子吃饭，你坐上席，今天开完会回去你可能得坐下席，心理上自己要调整过来。在规范化的秩序当中，找准自己的位臵，开展好自己的工作。今天所做的工作是强制性地推进干部工作规范化，让大家守规矩，按规矩办事。以乡镇为主，兼顾部门，因为乡镇要开展招商引资工作、上项目，抓紧调整到位。两个月以后，我们再调整机关干部。在原则把握上，总体上保持稳定，不会为了调整干部而调整干部。这次调整干部严格坚持以下几个原则：
第一，工作上去，干部上去；工作下来，干部下来。总体调整是在一线用人，用在一线。大家比较关心的综合考核处于末位、总分低于65分的乡镇党政主职的前途命运，县委文件是否认真兑现。刘超同志和田海同志被免职，刘超同志到城建指挥部协助工作，田海同志到化工园区指挥部去协助工作。应当说这两个同志人品都很好，工作都认真负责。姚集有它的特殊情况，客观上区位优势和交通优势在全县是最差的。招商引资、上项目比较难。虽然现在探出了煤炭，但能否开采还是未知数，而且即使可供工业化开采，我们也不一定开采。主观上也要找原因，工作为什么老在最后，要认真思考、反思，以图东山再起。刘超同志和田海同志明知道自己要免职之后的表现是令人赞赏的。第一，精神状态比较乐观，积极向上，没有显得很颓废，没有怨天尤人；也没有把责任推卸出去，很难得。第二，尽管两人已经知道自己要离职，但是手头的工作一点没耽误，稳定 4
工作抓得很好。今年以来的财政收入，完成的也是比较好的。他两个人的表现给很多干部以启发。所以我对他们两个人的未来充满信心。这样的干部可能会有挫折，但是倒不下。这一次我们用干部，有的干部工作出色好几个镇要，像双沟的武装部长徐威，最后调到梁集得到提拔重用。干事和不干事不一样，人心有公道。我们按照拉练工作法的要求，能干事，干成事，工作出色的干部予以重用，真正做到了工作上去，干部上去；工作下来，干部下来。这次用到一线主职的，没有一个是靠托关系、打招呼上来的，没有一个是靠送礼上来的，哪怕给我送过一块糖，请同志们监督。
2009年对睢宁是最为关键的一年， 2008年这个基础打得不错，2009年宏观上遇到了金融危机和经济危机，微观上企业运行遇到了不少麻烦，中观上基础打牢之后，干部会不会疲劳，思想会不会疲劳，体力会不会疲劳，2009年“两风”转变会不会回潮？所以我们要咬紧牙关，2008年的工作力度现在不但不能减小，而且还要继续加大。无论是软环境治理、“两风”转变、招商引资和项目建设力度只会比2008年大，不会比2008年小。我们究竟在睢宁留下什么印记？是不是像一颗流星一样！第一年很好，第二年滑下来，第三年让大家看看也不过如此平庸而已。2009年是一个节点。因此，2009年我们一定会咬紧牙关，同志们要共赴前程。如果信任，一定追随！如果受处理，从自己身上找原因；如果受提拔，希望能够激励更多的人。
第二，后备优先，次第使用。用什么样的干部，这是最重要的导向，最根本的导向。行政的公正是第一道防线，司法的公正是最后的底线，吏治的腐败是最大的腐败。而在吏治当中，最重要的就是对后备干部的提拔使用。我们这次调整干部实行老中青三代相结合，注重年轻化，让那些有相当文化程度，接受外部能力比较强，并且有能力有干劲，没有复杂关系和背景的后备干部走上领导岗位，真正树立起平民英雄的形像。后备干部的使用，按名次排，各个乡镇，用后备干部就用排名第一名，第一名用完，后面再补，用到“一对好搭档”和综合考核排名前三名镇的第二名后备干部，依次往下，次第使用。如果弃第一名而用第二或者第三名，必须有一 5
个正当的理由。这次没有这样的情况。机关这次没有考虑次第使用，只用第一名。
第三，德才兼备，以德为先。这既是中央、中组部的要求，也是睢宁的必然。我们主要是坚持“四看”：看实绩、看口碑、看人品、看潜力。凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志，优先予以提拔和重用；那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、浑天了日的同志，坚决不予提拔使用。这次我们原计划要提拔使用几个人做镇长，能力较强。但是深入了解，德行出问题了，那就没办法，放下来了。有些干部看上去很有能力，有闯劲，但是目前群众已经有种种反映了。刚才唐健书记也隐隐约约和大家讲了些，所以我们这次及时调整，不让他陷得太深，对干部是一种保护。这个社会已经是一个比较开放的社会，做了什么事，很快都会公开流传。但是我希望被交流的干部到了新岗位以后不要认为原来的事了了，又可以在新地方开始靠山吃山，靠水吃水，再捞一把。如果这样做的话，可能很快就会出事，并且新帐老账一起算。我们希望通过调整，能够平息个别地区或单位的民怨。但前提是你从此要收敛，还是希望大家好自为之。说实话，现在工资也不算低，待遇也不低，而且更为难得的是这种社会地位是花钱买不来的。希望要珍惜，别最后鸡飞蛋打，什么都失去。
第四，结构优化，增强活力。这次组织部拿方案，按照结构布局图的要求来拿。书记年龄大点，镇长年龄就会年轻点；书记如果属于沉稳的，镇长就是有冲劲的；如果书记有闯劲，镇长一定是比较稳当的。这是从性格特点上搞结构区别。另一个，就是年龄上有大有小，老中青三代相结合。老的有五十；中年有一部分；青年我们用一部分，姚集的陈楚比较年轻，还有几个镇长是77年、76年的。
睢宁的干部提拔得少，原因之一当然在内耗，这个不要避讳。第二，确实也没有可以用的人。举个例子，假如团市委要选一个副书记，睢宁县现在科级干部当中没有一个符合年龄条件的，因为你现在要去团市委当副书记，年龄应该是80后。如果是5年以后，要选一个团市委书记的话， 6
不能超过35。那就意味着我们现在必须有一名28岁左右的科级干部，到那时候才能勉勉强强具备被选拔上的资格，最好现在是二十五六岁的科级干部，才有比较大的可能进入。如果现在进行县委县政府换届选举，每一个班子都要有一个35岁以下的成员，睢宁县基本没有具备条件的。所以我们现在必须要用一批年轻的干部，既是为哪一个镇，更是为睢宁的未来。这样做，才能让我们更多的干部冲出去。干部冲出去睢宁，就意味着会腾出更多更好的位臵，睢宁的干部发展就有可能走出恶性循环。当然，用年轻干部决不意味着揠苗助长，要给年轻干部脱颖而出的机会和晋升的台阶。另一个呢，性别结构，没有一个女镇长，反反复复选，综合各个方面因素，最后提拔使用一个人，叫宋晓莉，77年出生的，公推公选考上了副镇长，去年考省环保厅公务员第一名，人家不要女同志，没能走成。但是我们并没有只用年轻的干部，老中青三代相结合，大家都有希望。
第五，充分尊重党委负责人的意见。对乡镇干部的调整，我们分别征求党委主要负责人的意见，有极少数我没时间去直接征求，也委托李部长征求意见。而且下一步，有极少数没去的镇，我还是要去的，同他们的班子成员逐一见面。因为马上还要调整机关干部，乡镇干部这次也没有完全调整到位，仍然空了不少职位。对党委主要负责人提出来的合理化意见，予以吸收。因为，党委书记是一方的负责人，第一责任人，放在一个地方干，就要授权于他，给他构建一个比较顺手的班子。但是，有的镇推荐的后备干部，我们去了解情况，除了书记推荐以外，班子里的其他成员一致反对，最后还是没有使用。一把手要慎用手中的权力，一定要让手里的权力和民意相一致，至少要大体一致。这样你的权力才能用好，违背民意的话，权力用不成。这一次，调整的后备干部交流出去使用，目的在于新提拔的干部没有人身依附关系，只有事业上的感恩之情。否则慢慢形成人身依附关系，慢慢地形成一个小圈子。等这任书记走了，换一个书记都难以打开局面。所以，县委尊重书记提出的干部使用意见，但是需要交流使用。对个人、对集体、对组织都是有好处的。
背景也讲过了，原则也讲过了，那么我再作一些具体的讲解。第一， 7
非正常调整。一个是姚集，一个是邱集。姚集我说过了。邱集，社会舆论一致认为班子该调了，不调不行了，早调早好。我本人非常重视，和三套班子成员人人见面，并且又谈了两位村支部书记，可以说把底摸清楚了，责任分得很清楚。我们不去搞各打五十大板那一套，相信县委还是能分清是非的，一定要分清楚主次责任。在安排上，要体现出主次责任。刚才李部长给大家宣布了这种安排，完全就是按照责任的主次来区分。党委书记要当得像书记，该抓的事情要硬梆梆的抓起来，要抓好，抓住权威来，不该抓的事要放手、放权；镇长当的要像个镇长，干什么，不该干什么，权有多大，要明白，不要出这个圈子。不能书记不像书记，镇长不像镇长。对非正常调整的两个镇，班子成员一个也不动，一个不提拔，一个不调整。但是也不往你那派人，给两个镇的同志留下希望。希望姚集的同志在新班子到任以后，痛下决心，扎扎实实发展经济，迎头赶上，甩掉落后的帽子。到时候，班子成员该提拔的提拔；该重用的重用；该调整的调整。邱集的班子成员要认识到，覆巢之下安有完卵！不要做看客，书记、镇长不团结，每个人都有责任。也希望这种鲜活的事例启发在座所有的同志。在班子团结中，要积极发挥自己的作用。所以你们这两个镇既不动，也不派；既对你们抽一鞭子，也给你们留有足够的出路。第二，正常调整。魏集和其它几个镇的书记、镇长。魏集的王凯同志到政法委，负责日常工作，希望不要让我们失望，因为这个任务还是比较重的，这个职务安排也是对你的信任。仇凤仙同志兼政法委副书记，除了分管解困办以外，还要分管法制学习班，负责日常的社会稳定工作，涉法涉诉的信访。另外，从公检法再派两名业务干部过去，充实和强化政法委的力量。你们要迅速进入角色，开创工作的新局面。前面我讲过要树立“平民英雄”。所谓“平民英雄”，第一，没有任何复杂的关系和背景，第二，实干，第三，有业绩，第四，人品好。这次用的干部整体上是这种类型，举一个例子，沙集的张玉超，南京农业大学毕业，科班出身，从机关下到乡镇，自身条件很好，单位反映也很好。后来我就到班子里了解，个人条件在睢宁还是很不多的，为什么成长比较慢？原来是党外干部，但后来又入党了，几个机会都错过了。你 8
从这些同志的背景上去找，找不到其它事。当然也有一个例外，姚集的镇长陈楚同志例外。他是一位老同志的亲属，但是这位老同志我很敬重，他从未向我打过招呼，哪怕暗示。我们是按照业绩，由单位推荐出来的。我今天点评，把一切都亮出来给大家，给大家讲干部使用的决策过程，接受监督。第三，缺额部门的配备。一个是规划，一个是环保。规划局长空了很长时间，因为市规划局要给我们派干部，但后来又不派了。我们自己配谁呢？李林，河海大学土建工程毕业，本科毕业，从专业上讲和规划局是一致的。规划局要用一个本分的干部，守规矩的干部。规划是一个实权部门，权力太大了，红线歪一歪可能就是几百万，这个干部一定要经得起检验，靠得住。不仅组织上要靠得住，人品上也要靠得住。李林同志镇长就当过两个了，沙集镇的镇长，凌城镇的镇长，而且因为安全生产背过处分。有的同志讲砸盘子砸多了会影响提拔重用，这是个典型的砸盘子的人，我们不也重用了吗？所以，砸盘子不一定会影响提拔重用，我们处理的是连盘子带菜端回家的人。环保局党委书记王涛同志应当讲也不错的，班子评议中，优秀票得票第一名，而且也很集中。我了解很多和王涛同志共过事的人，对他的评价也不错，实事求是地讲，王涛同志优点和缺点都比较突出。考虑到方方面面的价值判断和公认度，决定让王涛同志换个位臵，调到行政审批中心任主任兼政府办副主任，由薛静同志担任环保局长，薛静同志在城管局工作期间比较长，交流使用。财政局是一个大局，孙武同志对县委、县政府安排的工作，积极性非常高，兢兢业业，很辛苦。但是毕竟年龄摆在那，我们要给他选一个比较好的出路，往上走的出路。所以到工会任党委书记，在那个位子排队，先坐凳子。财政局局长的位子是非常费心思的。第一，要懂业务，因为这个岗位业务性太强了。第二，还不能是一个纯粹的业务型的干部，不能只考虑收收支支。就狭意而言，它是财政经济；就大的方面而言，它几乎是全部的经济的表现。所以，既要业务能力强，还要有全局观和把握全局的能力。选了赵凤羽，他是西南财经大学毕业，现任李集镇党委书记，多岗位锻炼过，我们认为比较适合。其它几个单位，主要是轮岗交流。交流是有好处的，就不多说了。大体上，调 9
整的思路就是这样，今天就要调整到位，迅速展开工作。在这里，我就当前工作再提几点要求：
第一，统一思想、尽快到位。能否服从组织安排，正确对待个人的进退流转，是对领导干部党性的一次考验。县委对人事调整，都是从工作需要出发，从加强领导班子建设出发，严格按照民主推荐、组织考察、个别酝酿、集体研究、会议决定等干部工作程序来调整配备干部的。一方面，要求干部服从组织安排，相信绝大多数的干部是非常高兴服从今天安排的，有些同志根本没有想到自己能够做镇长、局长、书记，也有很多年轻干部没有想到能被提拔安排到这样的位臵，希望你们能够珍惜。如果有不服从的，睢宁历史上也有过，而且搬着小板凳到领导家门前闹事，最后逼着领导更改对他的任命。欢迎来闹，正好还觉着他那些事情保护起来不容易呢，咱们把事情弄清楚，正好去掉这个包袱。我们可以把好同志放在好的位臵上使用，也能根据事实，追究相关人员的法律责任。我这么讲，是针对睢宁出现过的一些事情发的感慨，是针对睢宁的一些痼疾痛下的决心。县委组织部要抓紧衔接。我今天下午去南京参加“两会”，所以这次召开集中谈话会议。会后，请王县长、亚伟书记、敬峰部长以及其他县委常委把调整的同志送到位，我就来不及送了。这次的主职干部，我在“两会”结束回来还要分别进行一对一交心谈话，有利于以后开展工作。县委组织部要抓紧时机把干部送到位，有两个例外，一个是刘超，一个是孙雪松，你们两个人在一周内先不要到新单位报道，帮助新书记把稳定工作做好，认认人头带带路，然后再去新岗位。涉及到的镇和部门要尽快做好分工调整，做到无缝对接。被调整的同志要以新岗位为新起点，以更强的事业心和责任感，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实工作，以更加优异的成绩报答组织的信任。
第二，团结一心、众志成城。团结出战斗力，团结出政绩。班子成员之间要坦诚相见、精诚协作。2008年，我们提出“团结就好，干事就好，成功就好”，把团结放到了第一位。我们还进行“一对好搭档”评选，目的也是让大家相互团结。我向来关注班子的团结，对于团结和谐的班子， 10
优先提拔使用。对于不团结、不和谐的班子，不仅不予提拔重用，还要做出必要的调整。也就是说，在睢宁各级班子里，决不允许勾心斗角，决不允许搞团团伙伙，决不允许搞尔虞我诈，决不允许搞斗斗争争。这四个“决不允许”，是团结和谐的基础，是事业发展的保证，更是“突破睢宁”的要求。所以说，大家要加强团结。要坚持民主集中。在议事决策上，要按程序、按制度办事；该党委书记办的事情要办到位，不该办的事情不要越位。镇长该你办的事情一定要尽力办好，不该办的事情不要抢台。我觉得就目前而言，我和王县长都给你们作出了榜样，做镇长你们应该好好向王县长学习，我做书记还有许多不足之处需要努力改进。但是就做行政长官而言，王县长是在座同志的榜样，无论做人做事你们都要学习。凡重大事项，都必须提交集体研究决定，集体一旦作出决策，个人要坚决执行。镇党委会开完了，镇长不能还说不同意、不办，如果再出现这样的情况，镇长也就不要再干了。有些只要把自己要表达的意见表达清楚，不承担相应的责任，但是只要形成集体决议，个人必须服从，必须去落实办理。就和带兵打仗一样，上级决定事情，下级必须服从。凡事要以事业为重、以诚为先、以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节，有不同看法要做好事先沟通，相互尊重，大事讲原则，小事讲风格。要真诚共事，实事求是，光明磊落，同甘共苦，同舟共济。要互相信任，互相支持，互相补台，互相谅解。镇长干好了，把成绩干上去了，把书记推上去，位臵自然就让出来了。书记一定要好好提携镇长，才能把大家的心劲聚到一起，干出来的所有成绩都是乡镇集体的。今天把大道理放在一边，全都给大家讲实话。局长和局机关书记也是如此。在困难面前不推诿，共度难关；在荣誉面前不争先，相互谦让；在责任面前不推托，勇于承担。要有宽阔的胸怀容纳对方的失误和缺点，善于理解和尊重他人，学人之长、补己之短，严于律己、宽以待人，以人为善、坦诚相处，共创伟业。
第三，立即进入角色、投入工作拉练。目前，干部调整已基本到位。工作任务还等待大家去一一完成，拉练战场还等待大家去崭露头脚。今年， 11
我们继续推行拉练工作法，在各项工作中开展大拉练，逐级分解任务、压力层层传递，挂出“作战图”、列出“时间表”、立下“军令状”，打破干部任用的传统方式，根据工作需要，火线使用干部。拉练工作办公室最近启用，和县委县政府督查室合署办公，安排彭燕同志任县委县政府督查室和拉练办公室主任，继续保留县纪委常委职务。拉练掉队，仍然像2008年一样随时免职，决不手软。在拉练中练活，在拉练中淘汰一批干部，在拉练中提拔、使用一批干部。所以，大家要认清形势，沉下心来，积极投身到招商引资拉练，项目建设拉练，城建工作拉练，高效规模农业拉练等中去，不要在拉练中掉队，不要在拉练中被淘汰。
第四，加强自身修养，当好人民的长工。要加强学习，加强自身修养，要做一个正派的人，做一个对人民有益的人，做一个受别人尊重的人。仅仅拥有权利并不能受到别人尊重，在座的各位都是睢宁的精英，不论在何种工作岗位，都是别人羡慕的。能够进入公务员队伍、事业单位干部队伍已经不容易，再进入领导岗位更加不容易，一定要注意自己的一言一行，像一个干部的样子。不该说的不说，不该做的不做，不该去的地方不去。对于干部工作上的问题并不害怕，怕就怕的是个人问题。因此，领导干部个人一定要加强自身修养。另外，要加强锻炼，深入调查研究本职工作的特点，抓好各项工作的落实，让各项工作能够在我们手里抓出成效，获得成功。同志们，一定要重视老百姓的呼声，尤其重视老百姓反映的一些具体问题，认真对待，采取切实可行的措施，为群众排忧解难，赢得群众的信任。如果我们不能加强自身修养，当好人民长工，必然会被淘汰。我不希望我们干部像飞蛾扑火一样去追逐不当利益，最后受到惩处。
第五，做到廉洁自律，不许搞迎来送往。一些干部被提拔或重用，的确是值得高兴的事。但是，大家不能为此而推杯换盏、举杯庆贺。不要乐极生悲。如果这样，一方面显得轻浮，另一方面会给老百姓一个很坏的印像，使我们一年以来干部作风转变上的成果、在群众心目上铸就的良好形像毁于一旦。大家要把更多的喜悦、更多的激情投入到工作中去。新提拔的干部更要正确对待手中的权利，要畏惧手中的权利，决不能把权利变 12
成私器。靠山吃山，靠水吃水在大自然中行得通，在官场上决不允许。各级干部对事胆要大，对权胆要怯，对利胆要小。无论哪一级干部都不得借调整的机会突击签发票报销，回去以后就不能再签。有事说清楚，继任者接着办理。纪委、组织部以及县委县政府督查室抓好督查。发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。
同志们，新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望，全县人民对大家也寄予厚望，希望同志们积极发扬“敢于担当，勇于奉献，勤于工作，善于落实”的工作作风，励精图治、团结奋进。对县委、县政府追随、追随、再追随，对事业和个人进步向前、向前、再向前。谢谢大家！ 13
五 : “5.23”：我学习毛主席《在延安文艺座谈会上的讲话》的回忆
“5.23”：我学习毛主席《在延安文艺座谈会上的讲话》的回忆
今天是5月23日——毛主席《在延安文艺座谈会上的讲话》发表74周年了.
回忆52年前，我第一次读到了《讲话》。那时，我还是个高中生，没有任何人指示我、要求我去学这篇《讲话》 ；是自少时起对文学愈来愈痴迷的爱好，是从小培养起来的对毛主席的热爱与崇敬，引导着我去“聆听”这篇重要讲话的。
在父母、兄嫂的影响和老师的教导下，从念小学开始，我就爱学语文。低年级时，老师说，学语文，学什么呢？——学语言和文字。随着年级升高，课本里选入了古今中外一些著名作家的作品；老师一边教我们学习课文，一边教我们练习写作文。那时，老师又说，学语文，学什么呢？——学习语言和文学；文学又是什么呢？——就是以语言文字作为工具，形象化地反映客观世界的艺术。课本里选入的一些文章，比如诗歌、小说、散文等等，都是文学作品；待阅读能力提高了，大家还应该在课外读更多的文学作品；同时，你们要好好学写作文，将来也能创作出好的文学作品，也可能成为作家、文学家！老师的话，像火炬，更燃起了我学文学的兴趣和对文学殿堂的向往。于是，课文学得更起劲儿，作文写得更认真。在校请教老师，在家请教兄嫂，每每都受益颇多。记得有一次老师布置课外作业，要求写一篇描写火车的作文，回到家，顾不上吃饭，趴在炕沿上就写起来。写完交给大嫂看（我大嫂念书时是全区有名的高才生），她说，老兄弟，你可以把火车比喻成奔驰在祖国千里运输线上的铁马呀……从那以后，我举一反三，逐步学会了比喻、拟人、排比、象征、夸张等等多种修辞手法。小学的后两年，中学的三年，作文经常被老师当作范文在课堂上讲评。中考时，作文得了个满分，校长下令，将我那张作文卷子放大，装上镜框，挂在校荣誉室里（三年之后，它成为校长执行“修正主义”教育路线、培养黑苗子的“证据” ）。这点小小的成绩和鼓励，竟将我推向了更加痴迷的状态：所有的课余时间，几乎都花在看书、练笔上；校图书室的文学书籍，一本接一本地借阅；新华书店的文学书籍，一册又一册地选购，虽然家里不富裕，但对我买书父兄都支持。
那年寒冬腊月的一天，我又去了书店，新上架的一本书——大红色的封面上印着醒目的书名——《毛泽东论文学和艺术》——赫然映入我的眼帘！一时间，早已叠印于我心扉之上的毛泽东形象，仿佛就耸立在我的眼前：毛泽东，从我懂事起就知道，他是人民大救星！毛泽东，在我入队、入团时，在我学习党章之后向学校党支部郑重地呈上第一份入党申请书时，他作为党和国家的缔造者，作为我们无限崇敬、无限热爱的伟大领袖的光辉形象，业已深深地镌刻在我的心间！毛泽东，在中学、高中的语文课本中，都有他的诗词文章，在课本之外，我又延伸阅读了他的多篇诗词，在我这个爱学语文、怀揣文学之梦的学生心目中，他又是我十分景仰的大诗人、文学大家！此刻，又看到了他论文学艺术的专著，翻开目录，《在延安文艺座谈会上的讲话》、《新民主主义政治与新民主主义文化》、《反对党八股》等等，关于文学、艺术、文化的一系列论著，立刻激起了我学习的渴望……
半个多世纪以来，这本书，特别是其中的《在延安文艺座谈会上的讲话》，我不知读了多少遍；随着年龄的增长、阅历的丰富、角色的变化，使我对“文学”的认知也逐渐深化，最根本之点，就是在单纯的个人兴趣爱好之上，有了明确的方向感、社会的责任感、学习的紧迫感；这诸感之中的核心之点，就是大写的“人民”二字！自1970年起，我断断续续在报刊上发了几百篇散文、随笔等。每写一篇东西，我都要“自检”一番：这些文字，植根在哪里，撷取自何处，是否源于实践？从价值取向上，符不符合人民的要求、人民的利益？对社会，是否以绵薄之力承担起了应有的道义和责任？我的思想、观念、素养，是否适应时代的要求？……数百次反躬自省，自问自答：基本上是肯定的，也尽力去做了；但总觉得还不够，从而又悟到：学《讲话》精神，照着《讲话》要求去做，扎扎实实地好好写东西，是喜爱文学之我毕生的功课。( 文章阅读网：www.61k.com )
更可喜的是，这门功课的教材如今又有了更具时代性的新续篇——2014年10月15日，习近平总书记主持召开文艺工作座谈会并作了重要讲话，继承发展了毛主席《讲话》精神，创造性地回答了事关文艺繁荣发展的一系列带有根本性、方向性的重大问题，对在新的历史条件下做好文艺工作作出了全面部署。虽说我现在是一个退休多年的人，既没有在职时兼任市作协副主席的职责，也算不上什么 “家”，但我还依然爱着文学艺术，依然愿意给咱们的党报副刊和新媒体写点东西，因而依然要遵循习总书记这篇讲话精神行事——当然是结合个人角色的实际而学习遵循之。感触最深的是“三养”和“三谁”——要使得写出的东西有正能量，尽管我不是文艺工作者，也必须“不断提高学养、涵养、修养”；也必须解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题。我是谁？——一个有着46年党龄的退休干部；在这个定位之下，我还能为人民为社会做些什么、怎么做？写到这里，联想起前不久阅文时，看到中办、国办印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，以及中组部负责人就此答记者问，我摘记下来这样几句：鼓励引导政治立场坚定、社会责任感强、心态阳光积极、具备一定政策理论水平的离退休干部，在传统媒体和新媒体上讲好中国故事，弘扬中国精神，传播中国好声音，用积极声音影响社会舆论，维护党和政府的形象……摘记毕，放下笔，我自言自语：自感欣慰呀，我正在这样做，做对了……
做对了的，就要坚持下去，争取做得更好些。
本文标题：在延安文艺座谈会上的讲话-在农民讲师话期盼座谈会上的讲话61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1