一 : 巨头数据背后，五个必须关注的移动互联网风向标

在经历了超过五年的高速增长之后，今年的第一季度，中国的智能机出货量第一次出现环比下降，根据百度移动互联网报告的数据：去年第四季度的中国智能手机出货量为 9800 万台，今年第一季度这一数据则为 9000 万台，下滑了 8%。

这只是一次阶段性的下滑还是预示着移动互联网的发展是否已经步入拐点？梳理了近期百度和 360 发布的移动互联网报告，试图从中理出值得关注的五个产业风向标。

等待 4G

今年的第一季度，中国的智能机出货量在最近几年第一次出现环比下降，但是在第二季度智能手机出货量便回升到了一个很高的水平。

百度在报告中的分析指出：第一季度智能机出货量下滑的较大原因是 4G 牌照发放后有部分消费者在等待 4G 网络的成熟和机型丰富，因此推迟了购买。

在六月底，市售的主流品牌 4G 机型手机从春节前的十余款增加到了 70 余款。

人口红利依然在

中国智能机的增长在最近一年在加速，百度的报告中提到：中国智能机日活跃设备的规模接近 5 亿，普及率已经超过 30%。

根据 eMarketer 等报告，欧美等发达国家的智能手机普及率基本均在 50% 以上，所以中国的智能机增长依然有着很大的空间。

高端用户爱大屏

百度的报告中显示：高端机用户（售价高于 3000 元的手机）占比只有 15%，并且这些用户中有超过 40% 很可能在大屏 iPhone 6 上市后转换阵营，甚至其中 21% 的用户表示：「只要是大屏肯定买」。

所以说，在中国市场，有没有大屏幕是用户选择手机很重要的一个因素。

苹果用户更爱玩

可以说，无论是 Android 用户还是 iPhone 用户，已经越来越离不开手里的智能手机了，iPhone 用户每天使用非短信电话应用的时间高达 160 分钟，而 Android 在这一数据上也只少 15 分钟。

然而，两大平台的用户习惯却截然不同。iPhone 用户每天把 74% 的使用时间花在了社交和娱乐上，而 Android 用户的时间更多用于工具类应用上。

360 的移动互联网 App 分发行业报告中显示：系统输入、影音图像和生活地图是本季度 Android 下载量最高的三类应用，这也印证了百度报告中关于 Android 用户更偏好于工具类应用的使用习惯。

换机周期再缩短

百度的报告指出：Android 和 iPhone 用户的换机周期均比去年同期缩短了六个月。安卓用户的换机周期从 1.8 年降至了 1.3 年，苹果用户换机周期从 2.5 年降至了 2 年。用户换机频率的提高，对开发者显然是一件好事。

对于 40% 的旧手机并没有被淘汰，而是送给了亲友使用或作为二手出售。来自 360 的报告显示：依然有将近 15% 的用户在使用低于 Android 4.0 版本的手机。

二 : 2014年移动互联网薪水分析，吓尿了

一、7月的一些Offer数字

没有我同学，我朋友，我亲戚，都是经过我们OfferCome手里7月发的offer。

只统计60W以内的，60W以上的方差大，无参考价值。为了隐私，薪水都有±1、2W的浮动，股票浮动更大一点。估计某些客户的亲能隐约看到自己发的offer。

1、说明

1)ABC三档

A档：BAT;

B档：其他上市的互联网公司及美团、小米;

C档：传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮融资的互联网公司。

2)绩效的含义

10%、30%是指他在上家公司的绩效，在同龄人中的大致排名。

3)薪资偏高

我们挖的多是骨干，薪资都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不（www.61k.com］能作为均值。

工作时长	职业	绩效	轨迹	Offer
3年本	C	30%	A跳B	36W，之前有另外一家B档公司34W股票
1年硕	算法	10%	A跳B	33W（含股票），之前有一家A档公司开了27W
3年硕	Java	10%	B跳B	49W（含股票）
3年硕	PM	30%	A跳C	36W（含股票）
2年本	IOS	30%	C跳C	21W
9年本	PM	40%	A跳C	57W（含股票）
5年硕	IOS	30%	C跳C	39W
3年硕	Android	40%	A跳B	39W
3年硕	Android	10%	C跳B	42W
2年硕	前端	20%	A跳A	35W
3年硕	java	30%	A跳C	44W（后被传统转互联网的公司截胡了，49W+股票，此司开价心狠手辣，震撼人心，不具典型价值）
3年硕	java	30%	A跳B	50W（特例，竞品，技术对于B有直接价值，且市场此类人稀少。之前拿了某B档43）

二、2014年互联网人员薪水评估

1、预设条件

工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大，不做评估。

不含前端、运维开发、测试开发(此三类岗位，按下述薪水*0.8~0.9即可)。

三年以上的，方差大，不做评估。

2、开发岗3年经验跳槽后预估

绩效前5~20%，能快速解决常见问题，熟悉主流方案，能带1、2个新人干活，我们都能给他谈到40W，部分能力很强或愿意高强度加班的，我们可以谈到50W(含股票);

毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W，能否到40W看运气和客户紧缺度;

绩效前5%，方差太大，不做讨论;

——注意，上述是跳槽后的预估，不是现在薪水。现在薪水大家受限于应届生起薪，涨幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就不错了。

3、PM

能做好执行，能准确地改进功能，能看出竞品的优缺点并根据公司实际情况抄好，能跟开发过需求不吵架的，这样的PM， 30W是合理的;

能做产品方向的判断，能带1、2菜鸟做出这产品，并被竞品抄袭，能忽悠好研发加班还不抱怨的，这样的人，40W起，能高到多少，看眼缘和急需程度了。

最囧的是，优秀的PM大多把创业、改变世界作为梦想，因此做的好的多去创业了，优秀的研发大多以解决技术难题、处理更复杂的技术环境作为梦想，因此大多留在大公司了。

优质PM，不是缺，是罕见。我司一个实习生，本科毕业B档公司产品经理一年，A档公司35W挖走，当然，他在A档公司里也属于前10%。

4、其他职业

测试、前端、运维等研发岗都说了，*0.8~0.9就可以了。

别的岗位，别的岗位，我们除了UED都不熟，数据少，就不分析了。

三、薪水普涨的原因分析：需求增加

价格围绕价值上下波动，波动范围取决于供需失衡情况。

1、创业团队太多，且有钱

2014年，我们1/3被截胡的候选人都去了创业团队。

PS：作为对策，我们迅速BD了一些创业团队客户。如果大家有投资额上KW刀的团队，欢迎推荐。我们有为这种类型的企业调整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。

1)创业团队大热的背景：团队多，团队有钱

2014年7月份，互联网融资额1KW美元以上的，公开的，约20家，平均每个工作日一家，约是去年同期的4、5倍。最近每月都有一笔近亿美元的融资。这不包含未公开的、IPO、收购等途径融资的。

原因我们就不写了，跟本文主题无关。

2)对人力招聘市场的冲击

2010~13年，创业团队对市场的影响是有限的。原因：1、穷;2、团队少。现在的情况是：

A、薪水合理

当年创新工场招人多是降薪，Android开发，一般给8K、10K，能给20K的是大拿。

而现在，很多创业团队都可以按照市场价格招人，比如说BAT过来的，一般可以涨个10~30%，然后+期权。

对于候选人呢?没有太多风险。某创业团队CTO这样讲，“他们为什么不来我这?薪水涨了，还有股票。公司烧两年没问题，就算公司最后失败了，他们跳槽找下一家好了。他在我这技术又不会落后”。

B、团队太多、招聘总量太大

每个月20家拿了1kw美元以上的投资，如果整个市场维持这个速度(风投13年在美国软件业投了110亿刀，14年Q2投了61亿刀)一年就是240家团队。

每家一年只新增2、30个开发，就是5、6k人/年，且大半的创业团队都在北京。实际我们接触的创业团队，招聘计划都超过了2、30人/年。

还有个问题：大部分团队的钱，烧一两年没问题，这意味着，两年内，创业团队都不会大量释放出库存员工，只会屯人。

2、重复建设

这半年新兴的重复建设带来了很多需求：

BAT移动端的血拼

百度现在上线的有60款移动端产品?or 50款?这背后从市场卷走了多少个Android、IOS 开发?市场一共才多少优质Android、IOS供给。。。。

阿里的all in是大家都知道的。

腾讯最近一年北京的无线团队在不断地整合，我们就不说了。感谢腾讯依靠自己的培养梯队，把很多java、C培养成了众多Android、IOS人才，而不是光靠挖。

这个回头有空可以单独分析下，是个很有典型意义的案例。非常典型地展示了，一个新行业的人力资源变迁过程：一堆新秀从0开始培养、学习，努力开拓，巨头观察后，开始挖人、收购，最终共同推高行业薪水。也可以展现出腾讯、百度、阿里几家的人力、战略、管理团队的功底。

BAT 这4年的移动端血拼，奠定了现在Android、IOS的薪水基线。

搜索和浏览器

阿里做搜索和浏览器：倒逼360的搜索、无线浏览器;牵制百度不放弃浏览器。腾讯搜狗就不说了，一直在招。

LBS

不说了，太多。

旅游业

携程、去哪儿合并谈崩(阿弥托福，猎头业大幸)，同程网上市，背后还有一票的ABC轮公司。可惜T家没买艺龙，否则市场好看多了。

其他电商业

没有以前那么激烈，但减缓速度一般，死掉的都是小的，大的那些依然活着。要是能再死两家就能释放一些库存员工了。

3其他

BAT新开产品线、日常扩容，今年去年上市公司的招聘等就不说了，一直在招，从未停止。

四、薪水普涨的原因分析：新增供给太少

北京市场的库存市场不足，也没有这么多新增供给。

1、北京现存市场

北京现存市场的人员波动，不足以应对一年几千人的新增需求。

百度是北京最大的砖厂，也是最大的供应方、需求方。百度有多少纯开发(不算测试运维等)?也就4、5千人，百度有多少M1\M2?也就2、300人。在没有大调整的情况下，也就20%左右的离职率，每年也就能供给市场1k人。这已经是整个北京市场最大的研发供给池。

很多公司的研发团队，也就数百人，一年对市场的贡献也就几十人。

2、北京的新增供给

北京的互联网市场新增供给以应届生为主，其他行业转移量少，其他国家转移过来的少。

北邮，作为北京最大的码农培训基地，每年毕业去做码农的也就1k多一点，北京其他高校加起来，能有3、4K码农就不错了。很多计算机、通信毕业生，毕业流向了运营商、银行、通信、航天等单位。

中国的传统IT业、通信业，还在持续增长中，没有办法向互联网行业大批量地转移码农。放眼全球看，全世界缺乏像中国这样，人均工资较低，数量巨大的码农供应国家，也就是说，未来只有美国从中国掠夺优质码农的份，而中国却无法找到新的供给国家，最多只能向中西部转移。

五、薪水普涨的原因分析：BAT的变化

BAT的薪水调整对于整个市场有颠覆性的影响，因为他们需求最大，供给最多。

1、阿里股价的波动

随着阿里估值的攀升，影响越来越大，我们很多候选人都因为股票选择了阿里。

例如阿里P6(现在已经不给股票了)，百度两年硕士一般都能谈到P6，18K*16+2k股/4年。前两年算十几刀一股，现在算50刀一股，考虑IPO前的股票45%的税，税后合计29W，税前40W，对于市场冲击很大。

现在的情况是，阿里在不停地招人招人，对于P7以上，依然给股票。。。。

大家唯一值得庆幸的是，阿里重心在杭州。

2、百度普涨

最近百度普涨了，具体的规则不清楚，说说我们寻访的统计(只是小样本统计，有熟悉百度情况的，欢迎指正：)

以前百度的开发岗，3、4年经验，绩效中上的，也就17、18K，个别到20K。现在这类童鞋，一般都到20K左右。

因此，现在如果我们想挖此类员工，一般得开到23、25K。

3、腾讯

腾讯管理得法，进出控制的都比较好，薪资涨幅等也控制的不错。因此对于市场的影响一直不温不火。

记忆中除了搜搜、腾讯微博爆招过人，别的都很少大范围地暴增需求。也很少因为裁员、大的架构调整，释放出大量的供给。

这几年腾讯放弃搜搜、腾讯微博，调整内部的无线团队、广点通等，都控制地很好，尽量通过内部转岗、在职奖等策略控制住了人才的流失。

六、薪水普涨的原因分析：通货膨胀

放眼整个大环境看，这个涨幅不算高。我司楼下陕西面馆的臊子面，4年间，从6元一碗涨到了12元。麻辣烫，两年时间从6毛涨到了8毛。我毕业那会，05年，百度、腾讯的应届生每月工资在北三环买一平，现在每月在北六环买0.5平。

2012年，北京市人均工资涨幅11.8%，2013年，北京市人均工资增幅10.9%。

因此，就算一个人能力没变，两年的时间，薪资从40W涨到50W，也只有25%的涨幅，合理，跟北京市人均涨幅一致。

话说，好多公司的应届生起薪，好几年没涨了。。。

七、建议

1、多给一点钱

多给一点钱

引用某BAT校招经理的犀利视角：“看看公司的利润率，觉得薪资调整的空间还很大”

多给很多钱：

码农荒可能还得有几年。我们有个客户的做法是，给超出市场2、30%的价格，比如这人市值20K，市场大部分给18~22K，他给26K，这样别人挖他，起码得开个30、35K，不现实。这样可以保证员工两年的稳定性。

不过这个方案，只适用于骨干，或者规模不大的公司急需发展的公司。

2、降低要求

不是我们太无能，奈何共军有高达。

市场上就这么些人，要么开更多的钱，要么，你就从了吧。15%拒offer是正常，50%拒offer的时候，是公司的offer没有竞争力了。

总有些公司开外挂的，尤其是很多创业团队，一直在跟生死赛跑，有钱了就涨工资挖好人，才能上更好的产品吸引更多的用户，才能下一轮融资，否则招不到人公司就挂了。。。

3、开分基地，挖新矿

杭州、广东还是有不少成熟码农供给的，成都、西安还是有很多新鲜血液的。

4、祈祷

祈祷未来倒掉一两家技术不错的大公司，京东研发抓紧搬去亦庄，否则市场难有大的新增供给出现，供需平衡难以破解。(产品不错的公司不可能倒掉，我们就不祈祷了)

5、改行，别做招聘

改做BP等，招聘HR和猎头都是个苦活累活，能否招到人，取决于内外很多因素，但是我们招到人未必能得到认可，招不到人必须得不到认可。。。

做猎头这些年，看到的招聘同仁，多转BP了，宿命阿。

来源：爱盈利

三 : 易观智库：2015年中国移动互联网数据盘点

易观智库：2015年中国移动互联网数据盘点

四 : 工信部：大数据移动互联网将成经济发展新引擎

新浪科技讯 10月22日上午消息，第四届安卓全球开发者大会暨2015全球移动互联网高层论坛，今日在深圳正式开幕。IDG全球常务副总裁、IDG资本创始合伙人熊晓鸽，新浪网副总裁邓庆旭等重量级嘉宾出席。

AndroidWorld全球开发者大会由IDG集团旗下IDG World Expo发起并承办。大会基于Android平台，促进国内外信息技术厂商、专业人士和企业用户进行商业模式探讨、技术交流、移动应用推广的交流盛会，为更多业内人士提供探索和寻求共同发展、合作共赢的契机。推动各种移动应用软件在国民经济各个领域内的广泛使用，推进政府和企业的信息化建设。

会上，工信部信息化和软件服务业司巡视员李颖应邀发表了主题演讲，表达了工信部对于移动互联网、互联网+和大数据的重视，并表示将大力支持移动互联网、互联网+和大数据方面的创新创业。

以下为李颖演讲全文：

?尊敬的谢主任，尊敬的熊总，尊敬的各位来宾、各位朋友，大家上午好！

非常高兴参加第四届安卓全球开发者大会暨2015全球移动互联网高层论坛，在此我谨代表工信部信息化和软件服务业司，对会议的召开和大家的莅临表示最热烈的欢迎和衷心的祝贺！

当前，互联网引发新一轮产业革命，随着我国经济发展进入新常态，无论从保持经济中高速增长，促进产业迈向中高端水平，还是营造大众创业、万众创新的大环境，以大数据移动互联网为代表的技术即将成为经济提效升级的新引擎。

2015年是我国建设制造强国和网络强国的关键之年，国家制定发布了“中国制造2025互联网+行动计划”，通过了《互联网发展行动纲要》，工信部信息化和软件服务业司正在组织编制《大数据“十三五”发展规划》。中央不断加大力度推动数据开放，大数据产业蕴藏着巨大的发展机遇。

大数据正是由于移动互联网的普及化而催生出的新领域。移动互联网对我们的生活已经产生了深刻的不可逆的彻底改变。而且，无论是传统行业还是新兴产业，只有把握住互联网、特别是移动互联网的发展脉搏，才能真正在这个时代健康的发展。大数据赖以生存的重要土壤正是各种民用设备终端，因此处于全球移动互联网系统领先地位的安卓系统是大数据时代的尖兵。为了安卓系统的创新而奋斗的正是在座的各位开发者，是你们以自己的智慧创造了无数奇迹，为数以亿计的用户带来崭新的用户体验。

移动互联网的发展涉及到IT产业的方方面面，很高兴看到来宾中有不少安卓硬件行业的佼佼者，也有来自其他行业的与会人员。尤其注意到医疗行业的代表，大数据对医疗行业的提升效果充分说明了这种新的时代潮流能够对人类生活产生巨大帮助。通过对每一个病例的个案分析整合比较，我们能够描绘出病毒传播的更为详细的图标，从而有效的预防感染、消除病魔，这其中需要用到各个渠道、各个技术的帮助，如何把这些宝贵资源整合在一起，又如何让它们拉动产业发展最后造福人类，这是我们努力的目标，也是共同努力的方向。我们对于有创造力、有责任心的企业表示支持，更寄于厚望，等待着各位开发者大展身手，未来的世界将留下各位所创造的每一个数据的足迹，我们期待着各位开发者运用自己的技术与知识，让移动互联网与大数据的发展更加合乎行业规范、更加精彩，让我们的生活更加美好。

谢谢大家！

本文标题：移动互联网数据分析-巨头数据背后，五个必须关注的移动互联网风向标
本文地址： http://www.61k.com/1156168.html