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怎样才能管理好员工-公司怎样才能真正做好订单管理

发布时间:2018-01-14 所属栏目:宫颈息肉咨询

一 : 公司怎样才能真正做好订单管理

任何公司都离不开订单这个词,如今订单的方式多样化例网上订单、合同订单,还有电话订单等等,无论什么样的订单都是公司与客户之间达成的一种销售协议。公司盈利都是靠客户与公司达成的订单协议而得达到的,所以做好订单管理工作是实现公司与客户之间的沟通桥梁。随着经济的发展,人们的生活水平在不断的提高,消费者不仅对产品的质量高出以往,许多公司普遍存在订单管理混乱,库存不清晰等等问题。这些问题直接导致延误交货时间,从而频繁接到顾客的投诉,无形中造成顾客流失,使客户对公司工作效率管理方法有所质疑。订单缩水也是许多公司面临的共同问题,关系到公司的生存,同时给公司敲响警钟,唤醒公司重视做好订单,顾客是上帝,以满足客户的需求为中心,做好公司订单,公司才会在竞争激烈的市场上站稳脚跟。公司做好客户订单关系涉及每个工作环节,及库存管理、发货管理、账目管理、经销商管理等等,那怎样才能做好订单管理呢?小编以下慢慢道来

。现在公司基本上都自己的erp管理软件,有管库存的、有管账目信息的等等,这些erp系统需要手动录入资料来登记,而且之间的数据无法共用,这样就造成信息可能录入错误造成不必要的损失,每个环节还需人力的投入且增加了管理成本。现今企业竞争日益激烈想要提升高效管理,那么定制一套完全复合公司的业务流程的管理软件势在必行。以订货宝(www,dhb.hk)管理系统为例,这套管理系统是公司量身打造的订单管理系统并且可以定制开发,具备订单、交易、商品、发货、收款、库存、退换、经销商、数据统计等功能很全面,特别是在经销商折扣率环节支持多价格多折扣率,满足不同的经销商的购货需求。从而在订货方面形成完整清晰的交易记录,助企业高效管理达到更好的服务客户增加公司收益。订单管理系统网上也有很多具体信息还得你自己体验。

当然提示公司盈利拥有一套高效的订单管理系统只是前提。还需要企业做好市场网络营销推广,加强客户服务等等。

如何做好订单管理工作

如何提高客户订单的准确率,使客户预测订单更贴近市场,更真实地反映市场需求是客户经理目前阶段的重点工作内容。客户经理作为订单预测工作的主刀手,对各自所服务区内客户的销量进行市场预测显得尤为重要,要科学合理地预测客户订单,提高预测准确率要注意以下几点:

一、提高客户订单预测准确率,要在走访时注意收集各类信息,关注市场变化。1、市场并非一成不变的,而需求的变化更加突出,如由于去年杭浦高速公路建设的开工,导致大量外地民工涌入,各地工业园区的建设等等都会影响到某些零售户的日常经营,这些难以预期的因素会影响到我们对客户订单的预测准确率,所以我们要通过走访及时了解信息,以减少这些因素对预测的影响。2、日常走访中要关注零售户的购、销、存,并可以为零售户建立档案,详细记载零售户的销售特征、动态变化、卷烟结构,以及各零售户购、存习惯等,在预测时可据此提高准确率。

二、提高客户订单预测准确率,必须要注重与零售户的沟通,这是订单预测的基础工作,是订单预测的一个重要方面。与零售户的沟通要建立在互相信任的基础上,这就需要我们客户经理在平时下功夫。对一些重点户可采取采集订单的方式,对零售户提出的订单需求要给予充分考虑,并结合公司的可供货量进行调整,剔除零售户的不合理需求。对零售户周边的消费环境、消费变化、消费层次等因素要及时与零售户沟通,分析这些因素对零售户销售的影响,改变零售户进货的盲目性,使零售户进货与预测订单保持一致。

三、提高客户订单预测的准确率,要关注重大节日和地方风俗活动对卷烟消费需求的影响。如五一、国庆、春节等重大

节日期间消费需求和消费档次会大幅提升,海宁特有的观潮节也会带来大量游客,提升卷烟消费量。农村地区在农忙季节消费量会下降,而在收获季节消费量会增加,所以在订单预测时要考虑这些因素对卷烟销售趋势的影响,要根据趋势的变化来预测订单。

四、客户订单预测准确率的提高不是一蹴而就的,需要我们平时总结经验,吸取教训,分析造成偏差的原因。在做订单预测时要以零售户最近几个月的销售记录为重要依据,对销售记录波动较大的零售户要分析原因。在预测时还要结合零售户的合理定制类别,根据类别和订货次数预测零售户的销售量。对每月预测偏差较大的零售户要予以重点关注,深入分析原因,并在下月预测时及时调整。在预测时我们还可以参考电话订货员的意见,因为她们也是与零售户接触的一线人员,从某些方面来说她们对零售户情况的了解比客户经理更清楚、更直接。training.mypm.net

快速消费品企业如何做好订单管理

 

订单管理(Order Management)

订单管理是一个常见的管理问题,包含在公司的客户订单处理流程中。由于客户下订单的方式多种多样、订单执行路径千变万化、产品和服务不断变化、发票开具难以协调,这些情况使得订单管理变得十分复杂。

订单管理可被用来发掘潜在的客户和现有客户的潜在商业机会。订单取决于需求,订单管理就是处理订单。



如何做好订单管理

快速消费品企业如何做好订单管理,下面以基本烟草公司为例进行说明。

1、熟悉辖区内各经烟户的经营状况,掌握经烟户的销售特征、动态变化、品牌结构、数量、库存等各种情况,了解本辖区内的停业户、新增户信息。如:经烟户韩伟,在12-1月份,要停止订货二个月;每月增加的新增户状况等等,收集各类信息,关注市场变化,及时备案。

2、了解公司该月可供货源的数量,了解公司最近的新营销要求,特别对紧俏烟或经常要断档品种的到货时间、可供应数量及限量情况等要作详细了解,以及把握季节变化及节假日因素对卷烟销量的影响等,力求使自己制作的订单有针对性,准确性。

3、通过CRM软件中每位经烟户前三个月的历史进货数量以及客户经理自身经验,了解到的市场销售动态和库存情况,结合公司的营销策略、品牌的发展趋势等因素,实事求是地预测辖区内各经烟户的卷烟需求量,尽能力向部门经理提供准确的订单。

4、预测的订单不可能完全与实际相符,要充分利用CRM软件中的客户需求预测分析功能,随时跟踪订单完成情况,结合客户的销售动态、库存情况及公司有关货源的供应情况,在下一步的工作中加以调整,确保经烟户正常经营,维护经烟户的利益。在平时的工作走访中,加强与经烟户的沟通、交流,指导经烟户合理调整品牌结构,合理安排好订货计划,为今后我们的预测工作打好基础。

订单管理

订单管理是客户关系管理的有效延伸,能更好的把个性化、差异化服务有机的融入到客户管理中去,能推动经济效益和客户满意度的提升。订单供货的目的,是品牌能让客户自由选择,货源安排做到公开透明,产品能更加适应和满足消费者的需要。其业务流程的变化首先体现在企业客户经理的工作上。客户经理对辖区内客户需求预测和具体订单是否准确,不但关系到工业企业和零售户对公司的满意度,更关系到按客户订单组织货源这项工作能否得以顺利的开展。

目 录

1定义

2要求

3信息化

3.1管理种类

3.2渠道

3.3电子商务

4参考文献

1定义

订单管理(Order Management)

订单管理演示

订单管理是一个常见的管理问题,包含在公司的客户订单处理流程中。由于客户下订单的方式多种多样、订单执行路径千变万化、产品和服务不断变化、发票开具难以协调,这些情况使得订单管理变得十分复杂。 订单管理可被用来发掘潜在的客户和现有客户的潜在商业机会。订单取决于需求,订单管理就是处理订单。

2要求

企业如何做好订单管理,下面以基本烟草公司为例进行说明。

1、熟悉辖区内各经烟户的经营状况,掌握经烟户的销售特征、动态变化、品牌结构、数量、库存等各种情况,了解本辖区内的停业户、新增户信息。如:经烟户韩伟,在12-1月份,要停止订货二个月;每月增加的新增户状况等等,收集各类信息,关注市场变化,及时备案。

2、了解公司该月可供货源的数量,了解公司最近的新营销要求,特别对紧俏烟或经常要断档品种的到货时间、可供应数量及限量情况等要作详细了解,以及把握季节变化及节假日因素对卷烟销量的影响等,力求使自己制作的订单有针对性,准确性。

3、通过CRM软件中每位经烟户前三个月的历史进货数量以及客户经理自身经验,了解到的市场销售动态和库存情况,结合公司的营销策略、品牌的发展趋势等因素,实事求是地预测辖区内各经烟户的卷烟需求量,尽能力向部门经理提供准确的订单。

4、预测的订单不可能完全与实际相符,要充分利用CRM软件中的客户需求预测分析功能,随时跟踪订单完成情况,结合客户的销售动态、库存情况及公司有关货源的供应情况,在下一步的工作中加以调整,确保经烟户正常经营,维护经烟户的利益。在平时的工作走访中,加强与经烟户的沟通、交流,指导经烟户合理调整品牌结构,合理安排好订货计划,为今后我们的预测工作打好基础。

3信息化

管理种类

为了提供订单管理的效率和协同工作,订单管理的信息化已经成为一种趋势,ERP和CRM软件都会涉及到订单管理。

需要管理的订单主要有以下几种:

销售订单管理;

采购订单管理;

样品单的管理;

由于涉及到得财务处理方式的不同和物流的方向不同,订单管理的重视程度也不同。

渠道

订单管理可以说是渠道管理中的核心内容,是供应链管理中信息流体现最为明显的环节,牛鞭效应的影响程度与订单管理的能力有紧密的关系,通过层层环节的销售预测之后,企业得到的订单信息会逐渐放大,进而形成牛鞭效应,负面影响是在流通渠道中会积存大量的产品,造成更大的风险。

在产品订购、产品询报价、销售退货等管理流程中,供应链管理的思想会把这些业务内容考虑得更为周全,解决多个层次之间的价格信息沟通、利润>利润分配、预测评估等方面可能出现的问题,为企业间的合作建立好决策和谈判模型,在特定的供应链体系中的企业关系,应该能够从这些信息中,找到好的合作模式来提升竞争力。

供应链管理体系中,对于市场需求计划有更全面的数据基础,能够有效地对存在于销售渠道中的订单情况进行综合平衡管理,调节市场反应。市场需求计划的数据基础不再只是存在于相邻企业之间,可以包括整个供应节点,形成综合的预测分析计划。

整体的订单管理体系,也能更好地预测到利润情况,在适当的时机采取有利于整体发展的结算体系,及时安排促销手段来平衡企业间的供应关系,变被动为主动。

电子商务

随着电子商务的发展,针对电商的订单管理软件受到越来越多的重视。e商在线、淘管、网店管家、e店宝是业内应用最广泛的几大电子商务后台系统。这些系统一般以订单处理为主线,进销存为核心,涵盖了CRM、WMS、SCM、办公OA、售后服务等业务模块。系统可以无缝接入淘宝、拍拍等主流电子商务平台,日处理能力10万单以上。

http://www.61k.comRead/Read.aspx?id=44703737

http://www.61k.comRead/Read.aspx?id=44426983

对于月订单管理工作的思考

烟草在线专稿  月订单管理工作是深化网建工程的重要手段,是促进网络建设向精细化发展、落实国家局和省局关于网建过程化管理的要求,是联系客户、市场和企业的重要载体。完善和实施月订单管理已经成了网建工作的重要内容,就如何实施好月订单管理的问题,通过近段时间到各县(区)走访零售户,与营销员座谈等形式,我们有了初步的认识和设想:

一、实施月订单管理的优势

1、实施好月订单管理,企业经营管理人员可以自主掌控当月销量。以往我们的销售都是盲目性的,市场需求什么就调入什么,一旦市场出现波动就造成商品库存积压、市场销售被动性大等特点,我们的经营管理人员为此也经常大伤脑筋,无所适从,每年都会出现上半年销售欠帐,下半年拼命赶的被动局面,有的县(区)迫于压力甚至出现违规经营等不规范行为,自实行网建过程化管理以来,这种状况就更加明显,每个月甚至每天都是当月(日)任务完成了愁下月(日),而从目前月订单管理实施较好的单位来看,真正落实好月订单管理工作,可以从根本上改变以上局面,经营管理人员能够通过每个月的订单计划下达轻松掌控下月销售任务,同时可以从以往忙于完成销售任务中抽身出来,从而有更多的时间用于网建管理,从而逐步迈入良性循环的发展。

2、实施好月订单管理,可以增强营销人员对市场的预测能力。营销员可以明确自己的工作重点,促进他们有计划地实行重点客户重点拜访。以往我们的营销员整天忙于日订单,周订单的签订,对零售户的拜访也都是走马观花式,没有重点,根本谈不上如何服务好零售户,帮助、指导零售户销售,完全成了电话订货员工作的延伸,从而失去了营销员真正应起的作用。实施月订单管理,营销员每个月只要跟零售户做一次计划订单,大大缩减了订单签订的频率、时间,有充裕的时间围绕订单的履约情况,对重点客户实施重点拜访,帮助零售户分析市场,指导零售户做好市场预测,签订下月订单,对重点品牌、重点客户进行重点宣传。

3、实施月订单管理,能够真正起到保护合法经营的作用。实行月订单可以有效的明确专卖重点监管对象,打击违法行为,以往的专卖执法都是拉网式的,对某一片区不论是遵纪守法的还是违规经营的,一律都是翻箱倒柜的检查,这样既伤害了合法户销售的积极性,又容易走漏执法信息,让不法户转移违法卷烟,丧失打击的有效时机,在广大零售户中造成不良影响,损害了执法队伍形象。实施月订单管理,专卖管理人员能够通过营销员反馈的信息,针对订单履约率出现异常的零售户进行重点监控,缩小了监管范围,提高了执法效率。

4、实施月订单管理,能够有效提高零售户经营利润和满意度。大部分零售户在卷烟经营过程中都是盲目的,什么时候缺货什么时候订,而我们公司的货源情况,零售户不清楚,出现货源供应不足时就会抱怨较大,导致零售户满意度不高等状况。实行月订单管理之后零售户能有计划的进行销售,零售户可以通过我们上月底的货源情况通报,了解货源情况,根据自己的月订单供货计划,合理调整经营决策,提高经营利润,从而增加零售户满意度。

5、实行月订单管理,能够有效增强市场管理力度。月订单管理可以规范卷烟市场,尽量满足零售户需求,合理分配货源,保证绝大部分三、四、五级零售户的货源供应,控制一、二级户超量的状况,同时从根本上杜绝乱价竞销等不规范经营行为。从市场目前的卷烟市场看,大多数一、二级零售户由于资金较雄厚等因素,基本都采取囤积紧俏货源、乘公司货源紧缺时、高价销售,谋求暴利的做法,再加上各县(区)局出于完成各项考核指标的目的,在销售政策上采取搭配销售或变相搭配销售的操作办法,促进了一、二级户利用紧俏货源谋利,而将其他品牌乱价甚至低价竞销的做法,从而导致市场的无序竞争,扰乱了市场秩序,实施月订单管理,在货源分配上能确保分配均衡,从而降低一、二级客户的销量,再加上社区化自律小组的建立,能加大监管力度,可以逐步规范市场,建立有序“重服务,树品牌”的市场销售环境,达到企业、零售户、消费者满意的理想局面。

二、如何做好月订单管理

月订单管理的实施,相对烟草行业来说是一个新的课题,是深化网络建设工程的重要手段,目前全国各地市都在积极探索,结合实际制订可行的操作办法。我市从2月份开始酝酿,4月份正式试行订单管理的运作,经历了日订单、周订单、半月订单制度,现已逐步向月订单管理转换,通过几个月摸索,关于如何做好月订单管理,我们总结了一些好的做法,有了一些设想:

1、要确保下个月货源计划。做好月订单管理,首先市局营销中心在上月底要加强与各厂家的计划衔接,下达下个月货源预供告知书,通知各县(区)营销员、零售户货源可供应情况。其次,要保证预订的货源计划能够准时按量供应,不至于出现断档少货的情况,加大了烟草公司工作的被动性。

2、营销员在进行订单签订前要做好充分的准备工作。月订单签定之前营销员首先要了解公司当月工作重点,分析零售户销量动态;其次要熟悉零售户上月销量、零售户经营状况,这样才能保证品牌数量与零售户的实际需求相符;再次,要根据货源情况制订货源分配方案,重点品牌宣传策略等。营销人员没有明确的重点工作就难以做好订单签定的准确性,更谈不上保证订单的高履约率。

3、营销员在做订单时要科学安排工作。科学合理的工作安排可以减少误差,也能提高工作效率。营销人员一般要事先设计好自己的工作步骤,最好从四、五级客户开始签订,尽量优先满足四、五级客户的货源需求,再签订一、二级户的订单。因为一、二级户的需求量比较大,少一点货源分配量影响不是很大,均衡销量的难度更小,对规范市场的作用却不可小视。

4、实施月订单管理的关键在于订单的执行和订单的维护。目前我市的订单执行采取严格按订单分批次均衡供货制,目的在于采取这一做法促使零售户重视订单的签订、由盲目销售逐步向有计划合理安排销售经营转换。通过我们到市场的走访以及同营销员座谈了解,这一做法相对过于强硬,缺乏灵活性,造成大部分零售户签订单时有顾虑不敢订的状况,为此,我们考虑对营销员的订单执行率考核由90%下调为80%,执行率在75%—85%不扣、不加考核分,零售户在签订单时允许有10%的量的浮动。电访员在电访时不要强制按订单均衡供货,而以订单分批次均衡供货作为参数,零售户在一定的供应量幅度范围内可以上下浮动订货,营销员每月做完订单后,主要工作侧重于订单履约率的维护,出现订货异常情况时,及时了解,分析市场,帮助指导零售户销售经营。

5、要强化品牌培育工作。对于新上市品牌的订单管理,新上市品牌一般要经过成熟期三个阶段,即市场培育、品牌成长最后形成固定消费群。对于不同阶段我们认为应采取不同的订单管理办法,品牌上市培育期因市场前景、消费者是否认可接受等情况不明,零售户订货有顾虑,不敢签订单,为此最好不要强行签订单要求零售户进货,对营销员考核可采取品牌上柜、售后宣传服务等办法,电访时根据零售户实际需求供货;品牌成长期因市场前景基本明确,部分消费者认知了品牌,有了一定的销量基础,但在此期间厂家还有一定的宣传促销活动,促进销量增长,这期间应采取以当前销量适当上浮的办法进行订单管理,品牌成熟期因市场相对稳定,形成了固定消费群,销量相对稳定,这时可按实际销量签订订单。

当然,月订单工作也还有很多的问题和困难,如有的经营户因为自己的要求得不到满足,将订单丢在地上并踩上几脚,牢骚怪话边篇;订单签定后货源又不能完全满足客户需求等情况。实行月订单管理作为卷烟营销的新型课题,其优势功能、管理实施办法等还有待于我们在实际工作中摸索探讨,从而促进网建工作水平更上一个新台阶。

订单是根本,做好订单是责任

订单是企业与客户之间签订的一种销售协议,企业利润来源于销量,销量主要来源于客户的订单,做好订单是实现企业与客户之间的沟通桥梁。

随着经济的发展,人们的生活水平在不断的提高,消费者对产品的质量高出以往,许多企业普遍存在订单不能按时完成交付,产品质量不达标,客户不满意又要重新返工处理,频繁接到顾客的投诉,无形中造成顾客流失,难得谈成的合作关系,却维持不了等等,订单缩水是许多企业面临的共同问题,关系到企业的生存,同时给企业敲响警钟,唤醒企业重视做好订单,顾客是上帝,以满足客户的需求为中心,做好企业订单,企业才会在竞争激烈的市场上站稳脚跟。

企业做好客户订单关系到每个环节,企业应根据订单了解客户对产品质量要求、材质要求、数量、交期时间,以及企业生产机器设备、材料采购、员工技能、人员稳定因素等统筹工作,制定周全计划,分工明确,职责分明,拟定工作重心,在生产活动中往往计划赶不上变化,总会遇见层出不穷的问题影响生产进度,遵照计划,灵活变动,及时解决问题,尽量按计划工作;生产车间每日制作生产进度表,做好汇总统计,及时分析生产进度情况,如有异常要分析原因解决问题,在产品质量检验上根据产品质量标准严守把关,不得有一点马虎,保证产品的质量,确保产品100%合格交到顾客手中,让顾客满意才是企业发展的硬道理。如果企业缺乏统筹工作,企业在生产上造成混乱,职责不明确,员工盲目生产,低效率,低品质,客户不满意,频繁返工,不仅浪费企业人力、物力、财力资源的浪费,严重的造成客户流失,订单缩水,给企业带来生存危机。

做好订单,以客户订单为依据统筹工作,才能有效的进行安排以及调整整个生产活动。

4http://www.61k.comRead/Read.aspx?id=44703737#

 

 

 

二 : 怎样才能做好子宫颈息肉的护理工作

子宫颈息肉是生活中非常常见的一种妇产疾病,此疾病不仅对患者的身体伤害极大,对子宫颈息肉患者的生活以及工作都带来十分大的影响,所以及时治疗子宫颈息肉是十分关键的,治疗子宫颈息肉的同时,子宫颈息肉患者生活中的护理工作也很关键,那么怎样才能做好子宫颈息肉的护理工作呢?下面我们针对此问题进行具体介绍。

(www.61k.com]1、子宫颈息肉要注意清洁卫生:女性朋友应该注意清洁卫生,在保证自己个人卫生的同时也要及时的注意夫妻生活之间的卫生,以免造成感染使子宫颈息肉再次复发。日常生活中,要注意外阴部卫生。

2、子宫颈息肉要注意饮食方面:子宫颈息肉患者平时尽量避免食用生冷、辛辣、腥膻等刺激性食物。

3、子宫颈息肉要多吃黄豆与其制品:如豆腐、豆浆、豆干,蔬菜类的芹菜、花椰菜、毛豆、甜豆等食物。因这些食物可补足植物性雌激素,植物性雌激素内含的异黄酮素、木质素都被科学家认为有抗氧化的作用。

4、子宫颈息肉要补充微量元素锌和硒:锌和硒对免疫细胞的产生和功能发挥有着极为重要的作用。科学研究表明,体内锌和硒的水平过低会引起免疫系统功能低下。含微量元素锌和硒多的动物性食物是牡蛎、鱼、瘦肉、动物内脏、蛋、牛肾、猪肾、虾等,蛋类中含锌最高。植物性原料中含锌和硒多的食物是食用菌类、紫菜、芝麻、花生、小麦胚粉、坚果类等。

5、子宫颈息肉要补充β胡萝卜素:β胡萝卜素在体内会转化为维生素A,有助于保护免疫系统免受自由基分子的攻击,并具有明显的免疫增强作用。含维生素A多的动物性食物是动物的肝脏和鸡蛋等。含β胡萝卜素丰富的植物性食物是菠菜、油菜、苋菜、莴苣叶和南瓜等。

6、子宫颈息肉要避免感染:个别子宫颈息肉患者出血量大且持续,颜色变黑,或伴有腹痛等不适时可能是宫颈或子宫损伤,感染等引起,建议尽早就医,不要延误病情。

以上就是怎样才能做好子宫颈息肉的护理工作的具体介绍,相信大家已经有所了解,只要子宫颈息肉患者及时到正规医院进行治疗,那么治疗子宫颈息肉的效果还是十分显著的。

三 : 怎样管理好员工

怎样管理好员工


把他们的工资和业务及日常工作表现联系起来,制订奖惩措施

管理名言

带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。

——安德鲁·卡内基

重视员工的管理

1.员工管理的现状

在实际管理工作中,人们过于重视管理者自身的带头示范作用,却忽略了与顾客直接接触的员工。在很多组织里,都把一切优惠条件和教育机会让给管理者,很多管理者都有出国考察和培训的机会。但是他们并没有把相应的能力传输给下属,以至于他的下属所受到的教育机会较少,在平时的工作中也没有接受特别的指正和训练,所以当他们在面对市场和顾客时,显得力不从心。

2.为什么要重视员工

管理者即使再有能力也没有用,因为顾客所认识的通常都是面前的员工,而不是主管。在旧的观念里面,通常是管理层来管理一家公司,但新的观念认为,应该让员工参与决策和管理。世界上有很多种汽车品牌,天津的夏利,上海的桑塔纳,广东的本田,湖北的雪铁龙,每一辆汽车车型都是经过仔细考虑、精心设计的。那么为什么有的车型受欢迎而有的不受欢迎呢?这是因为在市场中消费者有不同的看法,设计者未能抓住消费者的不同喜好。所以尽管管理者在做决策,但是实际上市场的反应可能并不是这样。而员工直接面对顾客,应该是让员工去参与决策,管理者只是分配资源,而不是什么事情都由管理者来主导,这是所谓重视员工的1个原则。

正确处理顾客、员工与经理的关系

图1-1 2种不同观念下经理、员工和顾客的关系

从图1-1左边可以看出,以前是经理人处在上面,员工和顾客处在底下,经理人在这个组织里是最重要的,这是计划经济时代的1种做法。但在市场经济条件下却不是这样,这个关系是反过来的,如图1-1的右边所示,顾客站在最上面,员工面对顾客,经理人处在员工的底层,支持员工,这是新的观念。

在我国,许多人都去过麦当劳、肯德基这样的快餐店,也去过像沃尔玛、家乐福这样的超市,不是常常能看到经理或店长,但是每次都会看到在柜台里负责结帐的员工。所以1个人对快餐店的想法,一定是那些端餐点的服务员;1个人对超市或量贩店的想法,一定是负责结帐的服务员。这给人们1个很大的启发,就是真正面对顾客的其实不是主管,而是员工。所以要正确处理经理人、员工、顾客的关系,要重视员工。

加强员工的培训和教育

忠 告

◆应该是让员工去参与决策,管理者只是分配资源,而不是什么事情都由管理者来主导。

◆真正面对顾客的其实不是主管,而是员工,所以要教育培训好员工。

◆员工直接站在客户面前,员工比经理重要,客户比员工更重要。

1.让员工真正接受市场经济

中国的手机业发展非常迅速,中国是世界上最大的移动通迅市场,摩托罗拉、诺基亚、爱立信和西门子,这些公司都摩拳擦掌地要进入中国市场。在中国手机型号中,摩托罗拉和爱立信等公司并不是只想卖手机和设备,其实想做的是整个中国电信的运营。到现在为止中国还没有完全开放这一市场,但是有一天会完全开放,因为中国已经加入了WTO。

人们对中国移动、中国电信、中国联通和中国网通等企业的看法,到它们的营业大厅看看即可感觉得出来。我国虽然已完成了从计划经济向市场经济的过渡,但社会主义市场经济还很不规范、完善,仍需不断改革。市场经济是1个奋斗的目标,其实人们还没有做到这一点。所以要让员工真正接受市场经济,按照市场经济的规律来办事。

2照顾好员工

世界上有3大快递公司:敦豪(DHL)、联合包裹(UPS)、联邦快递(FederalExpress),他们都用速度来争取客户。

◆2003年UPS获得亚洲金奖,被称为亚洲的最佳雇主。UPS的亚洲区总裁讲过:“公司要照顾好员工,员工就会照顾好客户,进而照顾好公司的利润”。换句话说,一家企业如果要有很好的利润,首先必须要有很好的客户;

要有很好的客户,最起码要有很好的员工。如果照顾不好员工,员工就不会照顾好公司的客户,也就不可能照顾到公司的利润。

◆联合包裹在和敦豪、联邦快递竞争时,他们不会把眼睛盯在经理身上,而是把眼睛盯在他们的员工身上。这就说明他们先注意员工,再要求员工注意客户,然后从客户的身上去挖掘公司的利润,这是非常重要的。

3.使用好员工

创办了卡耐基管理的安德鲁·卡耐基讲过一句话:“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂”。所以和机器、设备、工厂等相比而言,最重要的是公司的员工。既然把员工看成是人力资源,就应该把他们看作是公司的财富。

一家企业和1个国家一样,从来没听说过是靠什么机器发展起来的,都是靠人发展起来的。一家公司有一两百年的发展历史,也都是靠人力资源累积起来的。机器、厂房、设备这些东西花钱都买得到,但是人力资源却需要慢慢培养、开发。

东京迪斯尼乐园员工培训案例

世界上有六个很大的迪斯尼乐园,在美国的佛州和加州这2个迪斯尼营业都有一段历史了,并创造了很好的业绩。不过全世界开的最成功的、生意最好的,却是日本东京迪斯尼。美国加州迪斯尼斯营业了25年,有2亿人参观;东京迪斯尼,最高记录一年可以达到1,700万人参观。研究这个案例,看看东京迪斯尼是如何吸引回头客的。

重视员工培养,引客回头

开酒店或经营乐园,并不是希望客人只来一次。如果今天一对夫妇带孩子逛乐园,这孩子长大了以后会再来吗?他会带他的男朋友或女朋友再来吗?将来他又生了孩子,他的小孩子又会再来吗?如果回答是肯定的,这才叫做引客回头。住酒店也是同样的道理,很少有酒店去注意到一名客人会不会来第二次和第三次,所以只强调让客人来住店,却没有想到引客回头。因此,东京迪斯尼要让老客户回头,就得在这个问题上动脑筋。

到东京迪斯尼去游玩,人们不大可能碰到迪斯尼的经理,门口卖票和剪票的也许只会碰到一次,碰到最多的还是扫地的清洁工。所以东京迪斯尼对清洁员工非常重视,将更多的训练和教育大多集中在他们的身上。

1.从扫地的员工培训起

东京迪斯尼扫地的有些员工,他们是暑假工作的学生,虽然他们只扫2个月时间,但是培训他们扫地要花3天时间。

◆学扫地

第一天上午要培训如何扫地。扫地有三种扫把:1种是用来扒树叶的;1种是用来刮纸屑的;1种是用来掸灰尘的,这3种扫把的形状都不一样。怎样扫树叶,才不会让树叶飞起来?怎样刮纸屑,才能把纸屑刮的很好?怎样掸灰,才不会让灰尘飘起来?这些看似简单的动作却都应严格培训。而且扫地时还另有规定:开门时、关门时、中午吃饭时、距离客人15米以内等情况下都不能扫。这些规范都要认真培训,严格遵守。

◆学照相

第一天下午学照相。十几台世界最先进的数码相机摆在一起,各种不同的品牌,每台都要学,因为客人会叫员工帮忙照相,可能会带世界上最新的照相机,来这里度蜜月、旅行。如果员工不会照相,不知道这是什么东西,就不能照顾好顾客,所以学照相要学1个下午。

◆学包尿布

第二天上午学怎么给小孩子包尿布。孩子的母亲可能会叫员工帮忙抱一下小孩,但如果员工不会抱小孩,动作不规范,不但不能给顾客帮忙,反而增添顾客的麻烦。抱小孩的正确动作是:右手要扶住臀部,左手要托住背,左手食指要顶住颈椎,以防闪了小孩的腰,或弄伤颈椎。不但要会抱小孩,还要会替小孩换尿布。给小孩换尿布时要注意方向和姿势,应该把手摆在底下,尿布折成十字形,最后在尿布上面别上别针,这些地方都要认真培训,严格规范。

◆学辨识方向

第二天下午学辨识方向。有人要上洗手间,“右前方,约50米,第三号景点东,那个红色的房子”;有人要喝可乐,“左前方,约150米,第七号景点东,那个灰色的房子”;有人要买邮票,“前面约20米,第十一号景点,那个蓝条相间的房子”……顾客会问各种各样的问题,所以每一名员工要把整个迪斯尼的地图都熟记在脑子里,对迪斯尼的每1个方向和位置都要非常地明确。

训练3天后,发给员工3把扫把,开始扫地。如果在迪斯尼里面,碰到这种员工,人们会觉得很舒服,下次会再来迪斯尼,也就是所谓的引客回头,这就是所谓的员工面对顾客。

2.会计人员也要直接面对顾客

有1种员工是不太接触客户的,就是会计人员。迪斯尼规定:会计人员在前两3个月中,每天早上上班时,要站在大门口,对所有进来的客人鞠躬,道谢。因为顾客是员工的“衣食父母”,员工的薪水是顾客掏出来的。感受到什么是客户后,再回到会计室中去做会计工作。迪斯尼这样做,就是为了让会计人员充分了解客户。

其它重视顾客、重视员工的规定:

◆怎样与小孩讲话

游迪斯尼有很多小孩,这些小孩要跟大人讲话。迪斯尼的员工碰到小孩在问话,统统都要蹲下,蹲下后员工的眼睛跟小孩的眼睛要保持1个高度,不要让小孩子抬着头去跟员工讲话。因为那个是未来的顾客,将来都会再回来的,所以要特别重视。

◆怎样对待丢失的小孩

从开业到现在的十几年里,东京迪斯尼曾丢失过两万名小孩,但都找到了。重要的不是找到,而是在小孩子走丢后从不广播。如果这样广播:“全体母亲请注意,全体母亲请注意,这边有1个小孩子,穿着黑裙子白衬衫,不知道是谁家的小孩子,哭的半死……”所有母亲都会吓一跳。既然叫做乐园就不能这样广播,一家乐园一天到晚丢小孩子,谁还敢来。所以在迪斯尼里设下了十个托儿中心,只要看到小孩走丢了,就用最快的速度把他送到托儿中心。从小孩衣服、背包来判断大概是哪里人,衣服上有没有绣他们家族的姓氏;再问小孩,有没有哥哥、姐姐、弟弟、妹妹,来判断父母的年纪;有的小孩小的连母亲的样子都描述不出来,都要想办法在网上开始寻找,尽量用最快的方法找到父母。然后用电车把父母立刻接到托儿中心,小孩正在喝可乐,吃薯条,啃汉堡,过得挺快乐,这才叫乐园。他们就这样在十几年里找到了两万名小孩,最难得的是从来不广播。

◆怎样送货

迪斯尼乐园里面有喝不完的可乐,吃不完的汉堡,享受不完的三明治,买不完的糖果,但从来看不到送货的。因为迪斯尼规定在客人游玩的地区里是不准送货的,送货统统在围墙外面。迪斯尼的地下像1个隧道网一样,一切食物、饮料统统在围墙的外面下地道,在地道中搬运,然后再从地道里面用电梯送上来,所以客人永远有吃不完的东西。这样可以看出,迪斯尼多么重视客户,所以客人就不断去迪斯尼。去迪斯尼玩10次,大概也看不到一次经理,但是只要去一次就看得到他的员工在做什么。这就是前面讲的,顾客站在最上面,员工去面对客户,经理人站在员工的底下来支持员工,这个观念人们应该建立起来。

香港的迪斯尼会更有“钱”途吗

香港迪斯尼一开张,人们就会开始注意了。将来越南人、泰国人、马来西亚人、新加坡人、印尼人,甚至于台湾人、韩国人,是去东京迪斯尼,还是去香港迪斯尼?人们可以拭目以待。这就看谁的员工训练比较成功,哪1个真正照顾客户,客人就会在哪一家乐园里面经常光顾。这就是所谓的引客回头,也就是员工要站在客户面前,员工比经理重要,客户比员工又更重要。

四 : 怎样管理员工培养人才:怎样管理员工培养人才-图书信息,怎样管理员工培

怎样管理员工培养人才,作者:孙英陆编著,出版社:科学出版社,出版时间:2006-2-1。

如何培养人才_怎样管理员工培养人才 -图书信息

[www.61k.com)作 者:孙英陆 编著

出 版 社:科学出版社

出版时间:2006-2-1

版 次:1

页 数:283

字 数:169000

印刷时间:2006-2-1

纸 张:胶版纸

I S B N:9787030166203

如何培养人才_怎样管理员工培养人才 -内容简单介绍

在现代企业经营中,员工的管理与培养已经成为企业管理的1个重要课题。两者相辅相成,缺一不可。本书从十三个方面介绍了员工管理与培养的基本观点和操作方法。主要包括员工管理的概念;领导艺术;员工的心理因素;欲望不满与纠纷;激励机制;意见的交流;目标的设定;员工的个别指导与员工的培养等,从实用角度由浅入深地为读者讲解了现代人力资源管理的特点、重要性和具体操作方法,可以帮助每个管理者和员工都能以良好的心态投入工作,充分发挥个人才干,得到企业的重视。同时通过员工培养进1步提高自身的能力和价值,从而达到企业和个人双赢的效果。

如何培养人才_怎样管理员工培养人才 -图书目录

第1章 员工的管理

第2章 领导

1 应以领导才能来统帅员工

2 领导的理论

3 领导方式的3种形态

4 现在的公司领导

5 随机应变

第3章 工作集团

1 公司是1个组织集团

2 强化团队合作

3 优良的公司准则

4 综合工作集团的意见

5 提高公司工作士气

6 把握公司的士气动态

第4章 员工的心理因素

1 了解员工的私人行为

2 要了解员工的欲望

3 行动会受态度的影响

第5章 欲望不满和矛盾

1 让下属能适应公司

2 寻求欲望不满的原因

3 工作人员时常会闹矛盾

4 不满和矛盾带来的行动

5 员工欲望不满和矛盾处

第6章 激励

1 从指挥到激

2 员工要先行激励再工作

3 激励员工的方法

第7章 意见交流

1 意见交流的功能

2 意见沟通的困难

3 如何有效地做好意见交流

4 从主管到员工的意见交流

5 从员工到主管的意见交流

第8章 面谈

1 用面谈来指导员工

2 面谈商榷方式已经渐渐被采用

3 让员工自我表白

4 和员工做有计划的面谈

5 解决员工的问题

第9章 参与规划

1 必须让员工参与规划

2 参与规划的方法和范围

3 参与规划和创造力

4 鼓励员工积极地提案

第10章 目标的设定

1 先设立目标,并给予指导

2 目标管理的建立

3 如何制定目标

4 让员工自己斟酌办理

5 目标的实现与考核

第11章 员工的个别指导

1 接触员工与了解员工

2 培养员工的积极性与能力发挥

3 公平对待与奖惩员工

第12章 员工的培育

1 如何培育员工的知识、技能、态度

2 代理人的培育

3 启发员工的能力

4 帮助员工自我进修

第13章 主管的自我检讨

1 管理职位

2 主管应该具备的资质和条件

五 : 怎样管理好员工

怎样管理好员工

首先是如何调动员工的积极性、积极性用管理学的方式来讲、我不会、用现在的话概括就是鼓励、所谓的激励就是领导对员工的激发和鼓励,促进员工发挥其才能,释放其潜能、自觉的发挥积极性和创造性、真正的在工作中做出更好的成绩、它是一名领导者基本的职责和能力、能不能调动员工的积极性是衡量一个领导是否成熟、是否称职的一个重要标志、激励他人那么首先要激励自己、想要员工争先创优、那么领导就要有个争先创优的决心和信心、这样的领导者才可以已一种无形的人格魅力去感染大家,激励大家 但是在工作当中你会面临不同的问题,这就能看出一个领导的能力与否。首先以我的观点说下,

1、公道:公道就是公平,要求领导对员工一视同仁,不管亲疏。不管厚薄,领导者是否公道对员工的积极性有着根本性的关系

2、信任:一个团队如果缺少信任那么后果是非常致命的,积极性证明领导对员工的信任,同时也是员工对领导的信任。信任是双方的,单方的信任是不会长久的,我相信互相的信任。每个员工都是这个公司的重要者

3、定位:给自己准确的定位。心有多大事情就能做多大,不管你是因为什么原因进入神采飞扬的,脚踏进来后那么你就要给自己从新定位,了解自己的目标。坚持就是胜利,我不怕领导看到后笑话我,我进入神采后就给自己制定新的目标。我想做VIP管理者,按现在的划分也就是区域经理。以后成功与否不重要。关键的是我去努力了。争取了。我不段的从失败中认识自己。从实践中学习。我相信我会成功,因为我有足够的勇气和信心去面对挫折。

4、尊敬:作为领班是一线员工的领导者,有着直接带动这个团队积极性的主要因素之一。和其他团队的效仿者,如何能真正有效的带动员工的积极性,和热情,当然工资和待遇是重要之一。但是在我门这种娱乐场所。调动员工积极性是我门做领班以及主管的职责。我门是否能带好这个团队,怎样带好这个团队?首先员工是否对我门尊重,一个不受尊重的领导者下答的命令是否还会有员工愿意去接受那?我相信能真正做到以身作则的领导才会得到员工的尊敬和信任。作为领导要坚定自己的信念,坚定不移朝自己的目标努力,这样你才会成为榜样,何乐而不为那

5、人性化:我了解最深的就是军事化管理,现在保安部同样用的是军事化管理,言归正传。人性化管理是让人尊敬的一种管理风格,简单说下。本人是北方住外人员,刚在成都店进行管理时。是按照北方人的风格进行管理。可数日过后发现管理上不但没有好转,反而沟通上都是个问题,经过不段的学习和探讨。我以当地员工的性格,来解决当地员工的问题,其效果真是事半功倍,我对人性的理解应该是受到别人的尊敬,但在被人尊敬之前,我门先放开领导的身份去关心别人。让对方同样有面子,他会觉得受到了尊敬,他会自己找我门探讨问题,讲出他门的想法。看法。意见和建议。对员工该激励的时候才能激励,但同时要顾及其他员工的感受。这就是人性管理的一种风格,再次用减语概括下人性化,一个人不管他做什么事情,只要开开心心,快快乐乐,即使他的工作难度很大,他都会做的很好。

怎样管理好员工其方法真的很多,就算专家也未必能选出一种直接带动员工

积极性的有效方法,只要你有办法让员工的积极性提上来都是我门效仿的对象,也许你的方案会例入<怎样做好一个管理者>百科全书里面哦,以上5种观念只是出自个人妙论,并非误倒读者

现在除去我门神采公司,很多企业的主管/组长(领班)都面临着同样的问题。那就是现在的企业竞争压力太强,员工不好管理。确实,在过去每个员工都老老实实去工作,主管安排它做什么它就做什么,而现在主管/组长(领班)安排他做什么,高兴的时候就慢慢去做,不开心的时候则和主管顶嘴,吵架。更有部分员工一不开心。它就要辞职,不管是市场还是员工带来的压力最后都会转换到做为基层管理者的主管/组长(领班)身上来,不管是市场竞争带来的压力。还是员工难管带来的压力,唯一解决的办法就是提升主管/组长(领班)的管理水平,那么怎样提升我门的管理水平,去学习管理课,除非公司给我门足够的时间,我认为首先要了解员工是否和我门是同一代人,我门的上一代人那时工厂少都怕找不到工作,当然主管说什么他就什么了,他不做就没饭吃啊,可是我门这代不同。现在都是独生子女,从小父母就把他门捧在手里。没吃过一点亏。受过一点委屈,遇到一点小挫折。就觉得是对自己莫大的打击,受到一点点小的批评就觉得是对自己人格的莫大侮辱。还有就现在子女的父母也不过40左右还在努力拼搏挣钱,和子女的时间自然后减少,父母就会以感情债对子女的要求是有求必应。如果他门找不到工作没钱用时。父母就会给他门寄钱,如果不想在外打工,就拿点小钱做点小买卖,所以这代人不会担心手里会缺钱,,而他门之所以外出打工,并不是受到贫困的驱使,而更多的是要实现自我存在的价值,所以希望主管/组长(领班)对这一代人的特点,改变自己的思维,转变自己的管理方式,提高自己的管理能力,为他门指引目标,想方设法去营造一个让员工,工作开心的气愤 最后对管理者也包括我自己的忠告

工作充满激情活力的管理者才能感染员工,管理者要以身作则,身先士卒,冲锋陷阵,不要坐阵后方,重视员工,关心员工,使员工在工作的时候充满激情,充满活力,正是因为有这些员工才使一个企业充满生命,你门才是一个企业公司永不枯竭的基因。

本文标题:怎样才能管理好员工-公司怎样才能真正做好订单管理
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