一 : 风投存性别歧视 女性创业遭区别对待

据国外媒体报道， 最近几个星期风险投资公司一直在道德批判的风口浪尖上。Kleiner Perkins Caufield & Byers公司最终赢得了对Ellen Pao的性别歧视案，但审理中的证词却给人留下了女人不是特别受顶级风投欢迎的印象。社会中也经常存在女性创业成功必然出卖色相的恶意言论。

虽然，最近的统计数据很难得出风投刻意避开女性创业者的结论。但很明显，女性创办或女性经营的企业很少获得风险投资的支持。风投界的解释是，女性不倾向于加入高科技产业，而这正是风险投资基金感兴趣的业务。而且女性也并不像男性一样追逐风险投资，所以她们获得风投的概率一定会更低。

然而，风险投资是做大梦想的最佳途径。如果创业者需要超过100万美元来开发一个新的产品或服务，或扩展现有业务的商业计划，风险投资应该是不可或缺的资金合作伙伴。如果可以充分利用风险投资，女性就没有必要承担使用个人资金所带来的债务风险。特别是对于一名40+的女性尤为重要，谁也不愿意把所有的个人积蓄用在风险极高的计划上。

自2009年以来，风险投资公司越加活跃。根据普华永道的报告，2014年风险投资金额增加了61%至480亿美元。风投资金在媒体、广告、娱乐、零售、金融服务、电子商务和互联网服务领域倾注大笔资金，而这些领域可能更加适合女性的参与。然而如今看来这些领域得到风投的创业者都以男性为主。

最近Facebook和Twitter的两名前女性雇员也分别提起了性别歧视诉讼。目前，性别还是在大多数为白人男性控制的硅谷里面工作的重要考量因素。

正像Ellen Pao所说的那样，“我希望人们能将每个人作为一个个体看待，而不是以一个群体的眼光想当然的进行判断。但是所有这些偏执的眼光都根深蒂固难以克服。如果我们能够摆脱它们，只是依据认得本身和其优点进行判断，这个世界将更加美好。”

二 : 竖琴螺点评参考消息：就业性别歧视凸显妇女社会地位下降

三 : 五大网站被举报纵容企业发布就业性别歧视信息

　　58同城

　　新华社发布客户端杭州2月12日专电(记者俞菀)12日，浙江就业性别歧视胜诉第一案当事人小郭联合多位志愿者，集中寄出369封举报信。将智联招聘、58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、前程无忧五大招聘网站，以及涉嫌发布就业性别歧视信息的369家企业，举报到了其所在地的人力资源和社会保障局。

　　举报者们表示，希望通过这样大规模的行动，引起有关部门和公众的注意，推动规范就业性别歧视的政策、法律尽快落实，助力改变招聘市场女性就业受歧视乱象。

　　2014年11月，时为应届毕业生的小郭在应聘杭州新东方烹饪学校职位时，多次因其“限招男性”的招聘条件被拒。随后她提起了诉讼。法院最终判决，新东方烹饪学校相关行为属于就业性别歧视，侵犯了小郭的平等就业权，应向其赔偿精神损害抚慰金。

　　小郭坦言，在对新东方烹饪学校提起诉讼的那一刻起，便已意识到自己在推进就业平等的道路上不会停止。“这个案件对我的生活产生了极大的改变，媒体的关注与报道使得许多关注性别平等和女性权益的伙伴开始联系我，我拥有了许多有同样信念的朋友。不少法律人士、公益机构也对我进行了专业援助。”

　　在小郭等志愿者看来，为女性提供平等的就业环境，光有投诉咨询热线还远远不够。当前，招聘网站上存在的就业性别歧视信息相当严重，或许只有集中举报，才有望形成声势、促成改变。

　　“在几大知名招聘网站输入‘男性优先’、‘限男性’等内容时，会出现不计其数的招聘信息。”小郭说，企业明目张胆地发布针对女性的就业歧视信息，而网站作为中间机构也存在审核不到位，客观上纵容了这种歧视现象。

　　于是，在咨询了法律人士后，小郭与其他志愿者开始收集五大招聘网站上发布的带有性别歧视的招聘信息，并结合有关法律条文，向网站所属的人社局进行集中举报，而涉嫌发布就业性别歧视招聘信息的源头——369家用人单位，同样也以信件的形式被举报。

　　根据我国《就业服务和就业管理规定》第五十八条、第七十四条等规定，招聘平台发布有性别歧视问题的信息属于违法行为，应该由劳动保障行政部门予以惩罚。长期关注和研究就业歧视的律师许英表示，目前，我国对于职业中介机构的规范还远远不够。劳动监察部门应该加大监管力度，杜绝发布含有性别歧视的招聘信息。

四 : 五大招聘网站及多家企业被举报就业性别歧视

　　新华社发布客户端 杭州2月12日专电(记者俞菀)12日，浙江就业性别歧视胜诉第一案当事人小郭联合多位志愿者，集中寄出369封举报信。将智联招聘、58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、前程无忧五大招聘网站，以及涉嫌发布就业性别歧视信息的369家企业，举报到了其所在地的人力资源和社会保障局。

　　举报者们表示，希望通过这样大规模的行动，引起有关部门和公众的注意，推动规范就业性别歧视的政策、法律尽快落实，助力改变招聘市场女性就业受歧视乱象。

　　2014年11月，时为应届毕业生的小郭在应聘杭州新东方烹饪学校职位时，多次因其“限招男性”的招聘条件被拒。随后她提起了诉讼。法院最终判决，新东方烹饪学校相关行为属于就业性别歧视，侵犯了小郭的平等就业权，应向其赔偿精神损害抚慰金。

　　小郭坦言，在对新东方烹饪学校提起诉讼的那一刻起，便已意识到自己在推进就业平等的道路上不会停止。“这个案件对我的生活产生了极大的改变，媒体的关注与报道使得许多关注性别平等和女性权益的伙伴开始联系我，我拥有了许多有同样信念的朋友。不少法律人士、公益机构也对我进行了专业援助。”

　　在小郭等志愿者看来，为女性提供平等的就业环境，光有投诉咨询热线还远远不够。当前，招聘网站上存在的就业性别歧视信息相当严重，或许只有集中举报，才有望形成声势、促成改变。

　　“在几大知名招聘网站输入‘男性优先’、‘限男性’等内容时，会出现不计其数的招聘信息。”小郭说，企业明目张胆地发布针对女性的就业歧视信息，而网站作为中间机构也存在审核不到位，客观上纵容了这种歧视现象。

　　于是，在咨询了法律人士后，小郭与其他志愿者开始收集五大招聘网站上发布的带有性别歧视的招聘信息，并结合有关法律条文，向网站所属的人社局进行集中举报，而涉嫌发布就业性别歧视招聘信息的源头——369家用人单位，同样也以信件的形式被举报。

　　根据我国《就业服务和就业管理规定》第五十八条、第七十四条等规定，招聘平台发布有性别歧视问题的信息属于违法行为，应该由劳动保障行政部门予以惩罚。长期关注和研究就业歧视的律师许英表示，目前，我国对于职业中介机构的规范还远远不够。劳动监察部门应该加大监管力度，杜绝发布含有性别歧视的招聘信息。(完)

五 : 16岁开始创业 这位女创业者看尽创业圈性别歧视

　　摘要：有的男性就因为辞掉了高薪工作(开始创业)就会被戴上志向高远的帽子，但对女人来说，却总是有人担心她们“野心”不够。我想说，真的别再质疑女性创业者的抱负心了，我们和男人没什么两样。

　　本文作者是硅谷创业公司Lumi的创始人Jesse Genet，Jesse作为一名16岁就开始创业的女创业者，多年的经历让她对创投圈的性别歧视深有体会。硅谷创投圈的性别歧视问题一直存在，包括之前被曝的KPCB合伙人和Uber高管性骚扰下属等丑闻。Jesse在这篇文章中以女性的视角，分享了自己的一些经历和经验，值得一看。

　　从来没有发表过任何有关女性创业者生活的文章的我，想结合自身的经历，用自己浅薄的智慧跟大家分享一些事。

　　首先声明：虽然没有大胸，但我的确是个女人。我也在经营着自己的公司，它比我的胸大得多，对我来说也更为重要。这些都是事实而已，但说到这肯定已经得罪了某些人……不过爱看不看吧，我继续写。

　　现年29岁的我，从16岁开始第一次创业(Genet Apparel，一家T恤衫设计、零售公司)，而且过去的7年里我都担任公司的CEO。

　　我出生在底特律，也在那里度过了儿童时代，现在搬到洛杉矶经营着一家叫Lumi的公司。以上这些经历的积累让我成了一名女性CEO。

　　同样的，一个男孩如果有过类似的创业经历，相信他最终也可以成为一名男性CEO。

　　以下的每一点都源自我的亲身经历，也是我自己从来没说过、也不建议任何在职场中与女性打交道的人(咳咳，其实就是每个职场人士)说这样的话，否则会得罪很多人。

　　

 

　　1. 不要因为你的活动需要一个女性出场就邀请我去，更过分的是，邀请完还毫不避讳地承认你的动机

　　作为CEO，这种让女性出场并以此显示商业活动更具有包容性和多样性的做法，我完全理解也会支持。但是如果你只是单纯需要我的性别，然后还大大方方跟我摊牌的话，那就很尴尬了。就好像你专门邀请了一个黑人去参加你的生日聚会，然后还明确告诉对方你这么做就是因为不想朋友们觉得你是种族主义者一样。这样的邀请让人觉得既虚伪又没诚意。

　　2. 不要问是不是我爸帮我起草的文件

　　这不是段子，有一次我给别人发合同过去，对方真的这么问过我。不用感觉诧异，这只是那些年纪稍长的男性会有意无意地问及女性创业者的露骨问题之一，此外还有很多同样性质的论段，而且他们丝毫没有意识到这些言论里包含着很深的性别歧视。试想一下，如果对方是一个二十几岁的男创业者，你还会问他爸有没有帮他的忙吗?

　　3. 别在求职面试时贬低我

　　为了壮大起自己的Lumi团队，过去三个月中我先后面试了超过60名销售岗、运营岗和财务岗的应聘者，男性面试者提出侮辱性问题的频率简直超乎想象，而且这些问题的内容也都十分奇葩。

　　举个例子，有一次我面一个应聘审计岗的男士，他问我对资产负债表这类的财务报表单有没有了解。而这个人明明知道我已经创业多年，居然还这么问。我听到后觉得很诧异，想看看他葫芦里到底卖的什么药，所以简单做了肯定回答，没想到他哈哈大笑之后，花了整整五分钟给我普及资产负债表的重要性。我觉得这段话更适合作为高中水平的财务课程，而不应该在面试时占用CEO好不容易挤出来的30分钟。

　　就算你不了解女人，面试时也请假设她们是有知识有文化的。交谈的时候麻烦你拿出点真知灼见，否则就不要浪费别人寻找其他人选的时间。

　　4. 别对我是CEO这件事大惊小怪

　　我身高1米7，名字用的是男名拼写。尽管如此，很多人都通过网络知道了我的性别。也有的人是在线上了解我们的公司、体验了我们的产品之后才知道我是公司的CEO。这群人常常会对此表示很吃惊，跟我说“哇! Lumi真的是个很棒的公司呢，CEO居然是你?”对这种人我想说：不好意思，CEO还真就是我。

　　还有一种让人不爽的反应，就是对我身处非女性主导行业所表现出的震惊或质疑(Lumi是一家做零售包装箱、包装袋设计解决方案的公司)。女CEO们在女性专属行业取得了非常惊人的成就，但这些成绩几乎完全被世人所忽略，而我们其实跟男性创业者一样，完全有能力Hold住和我们性别无关的其他领域。

　　以上两种吃惊的表现都倒人胃口。其实只要我自己乐意，想要在哪个行业创业都可以呀。如果我想的话，围绕男性心理健康创个业也不是不可能的。就我的性子而言，每当越多人质疑，我就越会认真考虑这个事。

　　5. 不要质疑我的抱负心

　　如果我告诉你一个不到三十岁的年轻小伙在大学期间就为Kickstarter(成立于美国纽约的众筹平台)募集到27万美元资金、把自主开发的产品卖给了1500家零售店、在没有风投的情况下创立了一家公司并把营业额做到了七位数、拒绝了《创智赢家》(Shark Tank，美国ABC电视台的创业者真人秀)上获得的一次合作机会、进驻了Y Combinator(美国著名创业孵化器)、拿到了顶级投资人的风投、作为CEO连续7年不分昼夜地工作没有休息过一次，你会质疑他的抱负心吗?

　　肯定不会。

　　而我就是这个人，只不过我是个女人，所以请不要质疑我的抱负心。

　　有的男性就因为辞掉了高薪工作(开始创业)就会被戴上志向高远的帽子，但对女人来说，却总是有人担心她们“野心”不够。

　　我想说，真的别再质疑女性创业者的抱负心了，我们和男人没什么两样。

　　女性创业者和男性创业者本质上是一样的，除了生理构造之外没什么区别。我希望我和各位读者们至少能在这一点上达成一致。

本文标题：就业性别歧视-风投存性别歧视 女性创业遭区别对待
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