一 : 掌握被K前征兆 避免沉入无底深渊

　　可能很多站长有这样的郁闷，那就是按照了百度搜索引擎优化指南上所说的文字，进行提升用户体验，搞好网站内容建设等等，可是还会遭遇到百度的K站，可能很多人在发现自己网站被K后，再回过头来挨个检查时，依然没有丝毫头绪，因为是严格按照理论来做的，怎么就会被K呢?估计很多站长一方面埋怨百度的没有规律，另一方面垂头丧气，让自己网站沉沦下去!

　　也许不少读者认为上面的描述是不可能的，的确，如果真的老老实实的按照百度搜索引擎优化指南来做，是不会出现被K的问题，可是关键不少站长在这么做的同时，一不小心走入了误区，甚至还以为这个误区是严格按照百度优化指南说明来做的，这么一错到底，就算是回过头来检查，也不容易轻易发现，所以站长们在优化自己网站时，就应该掌握网站被K前的征兆，好让自己及时扭转优化方向，不至于让自己的网站继续沉沦下去!下面笔者就来分享一下，网站被K前的几种征兆!

　　一：快照日期回档

　　这是一个非常明显的信号，而且很多网站在认真做了网站外链建设和内容建设时，依然还会出现这种征兆，当然这种征兆不会肯定你网站就被K了，也可能是因为新站被百度收录在百度沙盒里面，如果你依然能够很好的提升网站内容的质量和外链的质量，相信不就还会释放出来，那时候百度快照的日期又会恢复正常!

　　不过对于老站而言，如果出现百度快照回档那么就要引起警惕了，如果你的网站外链和网站内容没有问题，那就应该从其他方面开始进行分析，比如你网站的友链是否出现问题，如果你友链的网站被K了，那也会受到牵连的!

　　二：网站收录数量不断减少

　　出现这种征兆的话，网站在优化的过程中，可能因为某次的失误导致的问题，比如原来很正常的外链建设，突然变得毫无规律，有的站长喜欢通过软件群发外链，这样能够给自己节省大量的时间，但是这种群发外链显然是极其错误的行为，另外原先内容更新的质量不错，后来一段时间里面，不更新，或者大规模的采集内容，换句话说，这种行为就是针对网站优化的不能从一而终，而是始乱终弃!因为你在优化时，一乱搞，那百度可就不留情了，自然会放弃对你网站的收录!

　　三：网站关键词排名彻底消失不见，或者大幅下滑

　　这种情况对于新站而言是正常的，因为百度在收录新站时，往往为了鼓励新手站长有更多的信心运营，会在开始的时候，给网站提供更好的排名，和更多的收录，同时对网站内容和外链进行跟踪，一旦出现规律性不强，三天打鱼两天晒网，那就会迅速放在百度的沙盒里面，此时网站的排名就会消失不见，而对于老站来说，这种征兆是十分危险的，需要及时的检查网站的方方面面，不能够放过一个细节，甚至对于网站的空间安全性，都要进行检查，因为如果网站被植入木马，那也是十分危险的!

　　当网站出现上面三种征兆时，作为站长就应该打起十二分的精神，此时还不能够确定网站是否会被K，但是降权的可能性往往会有，所以为了让网站能够迅速的回归正常，就不能够无动于衷，应该迅速的分析自己网站，从内容，友链，外链，内链，网站结构，网站空间，域名稳定性等等细节着手，逐个排查，找出引起网站降权的元凶，然后进行针对性修复，相信很快网站就会恢复正常，避免出现大幅下滑的问题!以上内容由金华SEO http://www.jhseo.org/　在admin5首发,转载请保留网址，谢谢! 

二 : 职场生存，如何掌握主动性

　　在职场生存，掌握主动性很重要。如果出现这7个职场信号，你有可能会被炒。那么就要早日行动起来，化被动为主动。

　　1、你的工作量突然减轻

　　如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。

　　2、你的工作只是一种重复

　　那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。

　　3、你的职位不能产生良好的效益

　　如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职位就岌岌可危了。

　　4、你被团体排除在外

　　这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。

　　5、公司全体人员紧缩开支

　　公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。

　　6、有人让你整理所有的文件

　　如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。

　　7、公司在辛苦地奋斗

　　如果公司要和一个不景气的产业进行对抗，裁员是必不可少的。如果该产业对公司影响深远，公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实。

三 : 任性的浮沉

　　人常任性，因为任性即人性。

　　有钱，有貌，有才，有闲……在当今社会的眼里拥有这些便是有了任性的资本。都说人性是在一定社会制度和一定历史条件下形成的人的本性，而人类社会的一切，都是基本人性的映射。那么任性无可厚非投影了我们的人生态度、价值追求以及社会心理。

　　“走红”是近年媒体常用的一个词，那么“任性体”的走红实属偶然还是必然？答案自然是后者。从古至今任性者不可指数，周幽王为博褒姒一笑烽火戏诸侯，唐玄宗为杨玉环兴师动众千里送荔枝；滴滴与快的为了争夺市场掀烧钱战争，广电为防资本主义思想侵袭频频发禁令等等。在老百姓的眼里他们恣意放纵，他们无所顾忌，他们很任性。

　　有些人的任性我们远观，他们的火烧不到我们这边，但是我们羡慕、嫉妒，我们不满、不快；有些人的任性我们愕然，他们的洪水掀起滔天巨浪，于是我们骇然、愤懑，我们争执、批判。人人都有任性的时候，但任性须有度，超过了限度跟无理取闹、蛮横便画上了等号。我们常说他人任性，没少带着讽刺和鄙夷的目光，但其实更多的是对自身的消解和自嘲。因为我们想任性却任性不起来。

　　曾经的任性是不听话是执拗，如今的任性是欲望是肆意。“任性”的变质无非是当今社会的产物，我们价值观从流飘荡一点一点地发生变化，有的人一成不变，有的人模棱两可，有的人面目全非。炫富摆阔太多人咬牙眼红，强权硬施太多人气急败坏，这些心情情有可原，但从来都不是我们生活的主导。

　　金无足赤人无完人，纵然无钱，无貌，无才，无闲我们也并非一无所有，幸福是珍惜现在所拥有的再去开创更好的未来，我们何必奋不顾身只为一时的任性而冒着失去的危险呢？我们的价值观不是一座天平，让舆论让其他人任其高低任其左右。擦亮眼睛，疏通心脑，别人的任性我们不妨将它看做一道风景，任性像湖中的叶片起起伏伏飘摆不定，看它的浮沉，我们坐在湖边悠然自得地轻抿小酒、吟赏烟霞。

　　做人要做自己，无拘无束地活着，可以有自己的小任性，却凡事有个度。轻挑一抹笑容面对生活，我们很幸福。

    高二:林浅

本文标题：女性职场浮沉全掌握-掌握被K前征兆 避免沉入无底深渊
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