一 : 升职的秘诀－逢迎与隐忍

作为下属，每日都在同上司打交道，熟悉上司的各种言行举止、脾气爱好、行事作风，这就要求下属要从维护上司形象这一点出发，更多地看到和学习上司的长处，淡化他的缺点。不要把眼睛老盯在上司的缺点上，否则你不但在心态上难以同上司接近，影响你们的沟通，更容易有意无意地把这些缺点告诉别人，造成不好的影响，这势必会恶化你同上司的关系。因此，下属更要注意勿起恃才傲物、轻慢上司之心。在闲谈中不经意地流露出对上司的不敬，或者对其缺点大肆宣扬，这不但有损上司的形象，也不利于你自己的形象和发展。但这并不是说下属就只能做个“受气包”、“出气筒”。

在你的上司面前，可以有适度的忍让，以满足他的优越感和虚荣心。但这种忍让是有限度的，绝不能一味迁就，让人感觉你简直就是上司的影子，没有任何独立的思想。完全附和上司的一切，你就失去了自己。不但上司不重视你，就连同事也瞧不起你，他们会认为你是个没有任何能力的人，而小瞧你和疏远你。怎样才能做到逢迎取巧，隐忍有度呢?

1.如果把上司看成你命运的主宰、成功的阶梯而逢迎他们;或是把他们看得高不可攀，与自己毫不相干，除了公司来往以外，彼此不闻不问，敬而远之;抑或觉得他们能力平平，不过如此，对他们不屑一顾。这都不易与上司相处。

2.与上司相处最重要的是尊重他的职权。在大计没定之前，你完全可以把自己的意见和建议提出来，供领导参考，一旦他已拿定主意，你就不要再争议，那样上司会认为你是自作聪明。记住，你看见的只是其一，他定的却是全盘大计。你做的事，他必须负责到底。

3.公事公办。严肃也好，随便也好，让上司去选择。上司不是老虎，不要看到他就畏畏缩缩，手足无措，也不要对他过于崇拜。

4.不卑不亢。千方百计地讨好上司或牺牲同事来博取上司的欢心都是不可取的，也非君子之举。但是适时地称赞却是必要的，当上司有好方法、妙主意时，可以向他表露你的赞美之意。

5.最得上司欢心的还是工作的表现。你工作有成绩，他也有一份功劳，你与上司处得越好，干得就越起劲;你帮他把事情办好自己也有成就感，何乐而不为呢，你们有共同的利益，对双方的前途都有好处。

6.对上司应以诚相待。如果在业务上有两位以上的上司，你必须认清谁是你直接的主管，应将有关业务问题向他请示，获得他的信任与支持。另一上司交给的事情，在不相冲突的情形下，也应尽力去办理;如果与直接上司的指示相冲突，你应委婉陈述困难，求得谅解，如果你没有左右逢源的本事就不要在两位上司之间曲意逢迎、投机取巧，否则，你会双方不讨好。

7.不要伤害上司的自尊心。不可越级呈请意见或建议，那样上司会认为你目中无他;不可当众谈及上司的私事。

8.在上司面前，要常常称道他人的才干，以促进上下级关系。一个精明的上司，绝不喜欢别人在他面前搬弄是非，他会认为“来说是非者，便是是非人”。

9.不要时常向上司汇报困难，如果真有困难也要同时提出解决困难的有效方法;否则，会使他低估你的办事才能。

10.不要经常打扰上司，不必事事请示，句句汇报，有些事等到有圆满的结果时再向上司报告，这样可以加深上司对你的良好印象。

11.要使上司了解情况，这点最重要。上司要定计划、作主张，不可对上级隐瞒情况，无论好的或坏的消息，都要及时报告。

12.即使上司十分信任你，也应遵纪守法，不能做任何擅自专行的事，侵犯了上司的职责是很受忌讳的。

二 : 职场新人搞定职场的五大秘诀

　　80后进入职场的青年们，在渐渐进入尾声了。很多职场新人被给予了“问题青年”的称号，他们适应能力差、缺少主动性、责任感意识淡薄、不喜欢融入团队、自尊心又强等等问题，像一个个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。扬子人才网小编告诉职场新人，要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的五大秘诀。

　　一、信行天下

　　自古都用“德才兼备”来形容人才，为什么要“德”字放在“才”的前面呢，可见一个人的品德更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是很多企业招人才的首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

　　二、谦虚求问

　　孤芳自赏、恃才傲物只会让你失去很多可以去学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

　　三、沟通协作

　　沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

　　四、踏实勤奋

　　八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!

　　案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

　　五、责任心

　　遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

三 : 职业要进化 晋升加薪有诀窍

　　职场人士从新手到熟手到管理型的人才，都是逐渐蜕变的过程。但是“职场成长”不是一蹴而就的，从职业理想的慢慢成型到最终实现，贯穿整个职途，其中也会迷惘，也会曲折，也曾徘徊。工作3-5年的职场人士最容易陷入“职业徘徊期”，此时的她们已经具备了一定的竞争力，在职位上正朝着“主管”进发，但生活和社会的压力，使得她们一方面要求更大的职业突破，另一方面又希望接受挑战，快速晋升管理层。

　　经典案例

　　helen有着近5年的hr管理工作经验，从一个hr“门外汉”，到现在熟悉hr实务操作，她一手搭建了公司hr人事的初级构架，已经晋升为人事主管的她开始烦恼如何能进入公司的核心管理层。重复性的工作使她颇感厌倦，年轻的helen渴望在30岁之前能够从事一份有着极大挑战的工作，当然薪资上也能有个大大的飞越。这个时候，他想到了让专业的职业咨询机构为他提供帮助。

　　职业顾问把脉

　　第一，认清工作职责，审视个人能力

　　helen的个性测评显示她富于逻辑，期望能充分展现自己的能力，在工作上律己极严，因此在从事了近5年的hr工作之后，helen很想在市场销售这方面工作，锻炼自己的能力，同时也证明自己的能力。

　　分析如下：

　　从职业背景看，helen全国名校国际企业管理专业毕业，又有近5年的hr工作经验，并且凭借自己的悟性，摸索出一套行之有效的工作方法，虽然说还需要在hr领域多加学习和磨练，但已经显示出她非常适合从事hr管理工作。

　　hr工作并不是没有挑战性，hr工作从建立、完善到提高，不断的有新问题，面对新的挑战，所有问题的解决都是围绕公司的总目标展开的。hr部门是企业管理中相当重要的部门，目前helen感觉到在公司很难进入核心层，并非是hr工作本身造成的，而是helen所在的公司对hr管理的认识不足，重视程度不高，但同时也与个人是否达到了高层管理水平有关。

　　每一项工作都有各自的特点，有独特的工作内容。市场销售类的职位虽然在职场上属于供给很大的职位，而且也非常热门，但是选择适合自己的工作并能扬长避短，才能最大限度的发挥自己的能力。

　　第二，内部轮岗，积累多种经验

　　helen是个管理型的人才，她本人也期望能进入公司的核心管理层，目前公司对hr工作重视程度不够，一定程度上影响了她的事业发展。

　　职业顾问指出：

　　高层管理能力的培养需要懂得行业内的生产管理、财务知识、市场、销售等各个岗位的能力，但这并不意味着深钻每一个职位，helen需要的是“懂行”这可以通过公司内部的轮岗来解决，为将来进入高层打下基础。

　　helen目前你所有的人力资源工作经验都是通过自己摸索得来的，并没有系统规范的学习过，因此尽快补充这方面的专业知识，拜访有经验的hr，也是快速提升自己职业能力的有效途径。

　　第三，不以薪资论英雄

　　helen非常困惑的说，在自己的求职过程中，发现人事主管，甚至经理的薪资都不高，对这一职业的前景，产生了很大的怀疑。

　　职业顾问理解helen的想法，但同时一针见血的指出：

　　一般的人事经理确实比销售、市场经理的薪资要低，但高级人事经理的薪资水平相当高，与销售、市场经理比好不逊色。当然即使是主管级的hr薪资水平也要视公司处于发展期、成熟期等阶段而有所不同。

　　helen目前的工作经验积累均在国企，对外企的游戏规则尚属新手，因此虽然helen职业目标的设定以著名跨国公司为主要求职目标，但薪资不宜要求过高，同时需要尽快提高英语口语能力，为下阶段的跳槽打下基础。

　　第四，立职场人脉圈

　　无论从事何种工作，都不应忽略职场人脉圈的建立,尤其是人力资源领域。对helen而言，多结识有经验的hr manager不仅能学到很多hr实务操作的经验，同时能积累hr人脉圈，对今后工作开展和获得更好的机会大有裨益。

本文标题：职场老手总结四大晋升秘诀-升职的秘诀－逢迎与隐忍
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