一 : 雇佣童工应该承担哪些责任？

用人单位在招聘劳动者的时候，由于各种原因可能会雇佣童工，那么用人单位雇佣童工应该承担哪些责任呢?我们的法律中对于雇佣童工的用人单位是怎么处罚的呢?现在律师365将在下面的文章中为您分析雇佣童工应该承担哪些责任，帮助您更好的了解我们的法律知识。

雇佣童工应该承担哪些责任?

(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

(3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

(4)用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。

(5)无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照以上规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

(6)童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

(7)拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

以上即是我们的法律中关于用人单位雇佣童工应当承担的法律责任，希望可以引起用人单位的高度警惕。当然更多关于劳动者方面的问题，如用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同怎么办?用人单位应当承担什么责任?如果您想要了解这方面的问题，请具体联系我们律师365，我们会根据您提出的具体问题，为您分析，帮助您解决法律难题。

二 : 三星供应商再曝雇佣童工：以职业学校作掩护

三星供应商再曝雇佣童工

凤凰科技讯 北京时间12月4日消息，据科技网站PCWorld报道，劳工权益保护组织中国劳工观察称，三星电子供应商利用中国成都的一所职业学校作掩护，雇佣学生非法在工厂为三星生产手机。

成都城市建设职业学校教授汽车修理、机械和电子制造等课程。但是中国劳工观察指出，这所学校其实是三星供应商的一个幌子，背地里非法雇佣学生赴工厂为三星生产手机。

三星、成都城市建设职业学校、工厂都已经否认了这一指控，但中国劳工观察称，已经拿到了相关证据。成都城市建设职业学校的官方人员周三表示：“我们没有派遣学生到任何工厂工作。”

当天，中国劳工观察表示已经收集到了更多证据，并就新发现发布了一份报告。

今年7月11日，《纽约时报》报道称，三星在东莞的供应商——东莞新洋电子有限公司（Shinyang Electronic Co. Ltd.）被中国劳工观察发现雇佣童工。受访童工表示，来到新洋电子工作是通过劳务派遣制度，该制度通常在夏季向工厂输送童工，以应对在欧美年末购物季期间激增的订单。报道还称，受访者表示是临时工，通过在贫困地区有招募渠道的一家中介获得报酬。

中国劳工观察的报告中提到，这些童工签署的是空白合同，并不清楚其接受雇佣的具体条款；新洋电子也没有为其提供社会保险；受雇童工每天工作11个小时，每月工作多达30天，累计超过120个小时的加班时间，比中国相关法律规定的最多加班36小时多出3倍。

三星公司发表声明称，三星定期进行检查，监督供应商，以确保其遵守三星反雇佣童工的承诺。三星还表示，正在对这一最新指控开展紧急调查，并将根据公司政策采取适当的措施来阻止供应商雇佣童工的任何行为。

2012年8月8日，中国劳工观察就发布报告称，在三星供应商海格国利电子(惠州)有限公司(HEGElectronics (Huizhou)Co.,Ltd.)调查发现有7名16岁以下的童工受雇，并指出该工厂约80%的劳动力均为学生。报告指出，估计有50到100名童工在此工作，采访中了解到年龄最小的是14岁。所有童工与成年人员工的工作条件相同，但所得劳动报酬仅为正常员工的70%。

三星在9月回应称，公司在审计核查中并没有发现任何童工。然而，去年12月14日，中国劳工观察再发报告指出，其调查确认，海格国利电子的员工中至少有三名女生年龄不满16岁，三星的审计无效。

今年9月，惠州海格科技起诉中国劳工观察，称其调查报告中所说的童工并未在公司工作过，中国劳工观察的虚假言论对公司形象造成了损害。当时，中国劳工观察并未作出回应。

三 : 三星否认中国供应商雇佣童工 启动第三方监督

 

HTNS深圳员工工牌（腾讯科技配图）

腾讯科技讯（明雨）北京时间12月16日消息，据国外媒体报道，三星周六对“中国劳工观察”组织（China Labor Watch）此前提出的旗下中国供应商HTNS深圳雇佣童工的指控予以否认，并表示从2013年起将通过独立第三方审计机构对供应商进行监督。

三星在博客中称，该公司已经与HTNS深圳、中国劳工观察组织的相关人员进行了会面，确认了“所谓童工”的年龄。该员工在会面中确认了自己的年龄，并表示“我已经年满18岁，不理解为什么我们会有这样的讨论”。

中国劳工观察表示，他们在调查中还发现了另外两名年龄不到16岁的员工。但三星表示，这两名员工最初被HTNS深圳雇佣时均已符合法定工作年龄。

三星称，员工的年龄和身份通过电子设备进行确认，该设备可以扫描出伪造身份证。该韩国公司并未进一步具体谈及中国劳工观察所提出的工作环境担忧，但承诺改正11月份审计发现的问题。

三星最后表示，从2013年起，该公司将通过独立第三方审计机构监督旗下供应商，任何被发现雇佣童工的供应商将被终止合同。

四 : 三星电子：在华工厂未雇佣童工 将改善工作环境

腾讯科技讯 11月26日消息，三星电子今日对外表示，将采取措施解决在华工厂的不公平用工问题，其中包括加班工作以及剥夺员工的基本权利等。三星此举是针对中国劳工观察（China Labor Watch）对该公司发起的劳务指控的回应，该指控声称三星电子在华工厂违反了劳动法的规定。

三星电子在声明中称，公司正在制定、研究并执行某些调整、行动，以解决所有已认定违规的地方。补救措施包括新的聘用政策、工作时间及加班规定以及维护员工健康和福利的其他措施。

总部设在美国纽约的非盈利机构——中国劳工观察今年9月发布一份报告指责三星电子的中国代工厂——海格国利电子雇佣16岁以下的童工。报告称，这些童工在工厂里每天和成人一样，工作时间长达11-13个小时，但得到的却是极低廉的薪水回报，并且工厂给予他们每天用于吃饭的时间仅为40分钟，而且食堂和宿舍的环境条件之恶劣简直“令人震惊”。

据了解，中国劳工观察主要负责对中国出口行业的用工环境进行调查。该组织在今年5月和8月对三星六家在华直营工厂以及两家由三星供应商运营的工厂进行了调查，在对工作环境进行审视后得出了上述结果。

三星电子对外表示，已于9月份对在中国的105家供应商进行了检查，并未发现中国劳工观察所说的雇佣童工的情况，但发现确实存在某些工厂的工作环境有待改善，包括加班时间超过当地劳动法规定，对迟到和缺席收取罚金等。

三星电子称，已要求所有供应商立即采用新的招聘流程，一旦发现供应商和代工厂有雇佣童工的现象，将中断与该公司的合作关系。

三星电子还称，正在制定措施，将在2014年年底前彻底杜绝加班的情况。

今年年初，苹果以及其代工厂——富士康同意减少在华工厂的工作时间，并改变某些就业政策，来应对美国非盈利组织公平劳工协会(Fair Labor Association）的审计结果。

五 : 三星电子中国供应商被指雇佣童工：只有14岁

北京时间8月8日消息，三星中国产品制造厂被指滥用童工。

美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”在报告中表示，三星供应商HEG工厂（海格国利电子（惠州））滥用14岁童工。

随后三星发表声明回应称，会再次对工厂进行考查，工厂通过了之前的审查。声明称：“三星电子今年曾对HEG工作条件进行现场审查，没有发现不合规定之处。报告所指问题，三星电子会尽快再度调查，确保之前的审查是全面的，并采取适当措施纠正可能存在的任何问题。三星电子高度遵守工作条件标准，我们会确保工厂、合作伙伴工厂达标。”

“中国劳工观察”在长达31页的报告中指出HEG存在的一系列问题，HEG主要制造手机、MP3播放器、音响设备，这些产品全来自三星。

报告有如下要点：

1、未成年员工

“中国劳工观察”调查者表示，在HEG的包装部门有7名16岁以下员工。HEG没要查过工人的身份证，以确保这些工人已经成年。报告还说，在HEG发现有未成年员工后，便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。

2、躯体虐待

HEG工人如果犯错，会受到严格处罚，包括殴打，站一整天。报告说：“在工作中管理滥用，有时在工厂楼内打员工。稍不小心，比如行动慢了、误操作、或者完成团队领导指令稍慢，便会招来领导的责骂。车间员工有时被罚站一整天，写自我检讨，被罚款。”

3、工作没有补偿

一位女员工表示，她不到14岁，4月时她从楼梯掉下来受伤，HEG没有给她治疗，拒绝因病休假请求，在她离开时扣了6天工资。5月生病时，她请病假也被拒，最后扣了三天工资。后来员工被开除。

4、加班

员工被迫一周工作六天，每天11小时，生产线上的员工每天要站11小时。夜班员工只能在吃饭时休息，一班11小时。

5、报告问题被罚款

员工汇报产品缺陷处罚很重，根据规定，员工如果发现三星产品的缺陷会获得公司奖励。但实际上，从没奖励任何员工，相反，汇报缺陷还会处罚。员工每发现一个缺陷罚200元人民币，从2012年3月开始增至500元。员工还可能因发现问题被开除。

6、危险的工作环境

HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中，但每天只能用一双新防护手套。车间的温度相当高，员工车间和宿舍的求急药箱也不够。报告说：“基本上工厂没有提供医疗保护措施。”

最后报告说：“HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。”

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