一 : 我国的国家副主席如果不担任任何党内职务和其他政府部门职务的话还有什

我国的国家副主席如果不担任任何党内职务和其他政府部门职务的话还有什么权力？一般有几个副主席？

我国的国家副主席如果不担任任何党内职务和其他政府部门职务的话还有什

二 : 工会主席的任职条件(东方早报 2008-8-22)

来论 |

工会主席的任职条件

2008-8-22 2:19:51

中华全国总工会日前颁布的《企业工会主席产生办法》就企业工会主席的综合素质规定了四项条件：政治立场坚定，热爱工会工作；具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；有较强的协调劳动关系和组织活动能力。8月21日《工人日报》

信誉危机难除

现在之所以工会主席难以为广大工会会员信任，是因为在工会主席候选人的产生上，企业起着决定性作用。而《办法》却没有从根本上改变这种状况。不错，《办法》与《工会法》一样，详细地规定了候选人产生的方式，广大会员也能够按规定酝酿和推荐候选人。但是民主还得集中，一集中就完全是企业说了算。

追根溯源，工会主席发生信任危机，最关键的原因在于，现行工会管理体制使工会主席对企业有着很深的“人身依附”关系，工会主席从报酬到劳动人事关系，都深深依附着企业，为自身利益，根本不可能去依法维护会员的合法权益。在这种体制下，即便会员选举出了信得过的工会主席，也难以保证其今后的工作能让会员满意。另外，《办法》没有就工会主席选举过程中出现舞弊、违反规定的问题做责任追究的有关规定，且该《办法》不是法规，其效力是颇低的。这些都决定了《办法》难以消除工会主席的信任危机。湖北武汉匡生元

工会主席应有何种政治立场

在市场经济体制下，无论企业所有者一方还是雇员一方，都是市场主体。两者之间的关系，从本质上看是一种纯粹的契约关系，其各自所维护的权利也是私权利。而工会作为劳动者一方代表参与集体协商，其在集体协商中的权利来源，从理论上讲是每一个参加工会的劳动者放弃自己一定的个人权利（即私权利），把它让渡给工会后形成的。换言之，在集体协商劳动关系中，工会所行使的权利实际是由多个私权利组成的权利束，是私权利的一种特殊形式。也就是说，工会主席应坚定“政治立场”只有一个，那就是代表劳动者维护他们的私权利，而不是“顾全大局”、“以德报怨”的中庸及无原则的和谐。

因此，工会主席所应坚定的“政治立场”其实非常“卑微”和“自私”，那就是不管你说得怎样天花乱坠，或者拿出“以大局为重”等大帽子来唬人，只要你企业侵犯了工人的权利，只要法无禁止，我就应当穷尽一切手段为工人争取。湖北黄冈樊艳兵

三 : 工会主席：工会主席-简介，工会主席-任职条件

工会主席是工会委员会的领导者，是负责单位工会委员会日常工作的具体负责人。工会主席为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。

工会主席任期_工会主席 -简单介绍

赵文举工会主席

工会主席是工会委员会的领导者，是负责单位工会委员会日常工作的具体负责人。工会主席为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。

[www.61k.com）中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。

工会主席任期_工会主席 -任职条件

工会主席第五条企业工会主席应具备下列条件：
（一）政治立场坚定，热爱工会工作；
（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；
（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；
（四）有较强的组织协调能力。
第六条企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

工会主席任期_工会主席 -候选人

工会主席第七条企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第八条企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。
企业工会主席候选人应多于应选人。
第九条企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
第十条企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。公示按姓氏笔画排序。
第十一条企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。

工会主席任期_工会主席 -民主选举

第十三条企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
第十四条选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。
第十五条企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。
第十六条会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。
第十七条任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作，不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场，不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人，不得以任何方式追查选举人的投票意向。
第十八条企业工会主席出现空缺，应在3个月内进行补选。补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由一名副主席或委员主持工作，一般期限不得超过3个月。

工会主席任期_工会主席 -管理与待遇

第十九条企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。公司制企业工会主席应依法进入董事会。
第二十条企业工会主席由同级党组织与上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。尚未建立党组织的企业，其工会主席接受上一级工会领导。
第二十一条职工二百人以上的企业依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。企业应依法保障兼职工会主席的工作时间及相应待遇。
第二十二条企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。
第二十三条由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。

附 则
第二十四条联合基层工会、基层工会联合会主席的产生，参照本办法执行。
第二十五条本办法由中华全国总工会负责解释。

工会主席任期_工会主席 -岗位职责

1.负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
2.负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
3.指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
4.协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思相民工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。
5.审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。
6.主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。
7.协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
8.设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。
9.组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
10.负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

工会主席任期_工会主席 -工作职责

一、工会主席是工会的法人代表，在院党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。
二、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“3个代表”重要思想，坚持对党负责和对群众负责的一致性，善于把党对工会的要求和职工对工会的要求结合起来，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕院党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。
三、代表院工会及时与学院党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，作好上情下达的疏通工作，协调院工会和其它职能部门间的关系。
四、配合学院行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学院教育教学水平的提高。
五、组织教职工参与学院民主管理：
1．组织教职工选举教职工代表。
2．组织工会委员会提出教职工代表大会和会员代表大会的议题，负责收集、整理“双代会”提案。
3．对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。
4．维护教职工代表的政治民主合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。
六、根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学院党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。
七、在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
八、维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学院党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促院行政，努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。
九、维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作。
十、加强工会组织自身建设，加快工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。
十一、管好用好工会经费，做到帐目公开、民主理财，开源节流。
十二、完成学院党委和上级工会交办的其它工作。

工会主席任期_工会主席 -基本权限

（1）工会主席作为工会组织发挥代表、维护、参与监督及教育作用的组织者、指挥者享有的基本权利。维护权。在维护全国人民总体利益的同时，依法维护广大会员群众和职工群众的具体利益及民主权利。工会主席有权维护职工民主管理权利及切身利益，有权否决侵犯职工切身利益条款，对侵犯职工合法利益的行为有权要求有关部门予以纠正，有权要求行政改善职工群众的物质生活与文化生活的各种设施，事业单位辞退和处分职工不当，工会主席有权代表工会和职工，要求行政方面改变或撤销辞退或处分的决定。立法提案权。工会主席有权参与制定有关劳动及其他涉及职工切身利益的法规和规章制度，有权对各种法规草案提出意见和建议。共决权。在涉及职工劳动、生活、休息等职工切身利益的问题上，工会主席有权代表工会会同行政就一些重大政策和措施，共同制定，监督执行。监督权。工会主席有权代表和组织职工参加民主管理和民主监督，有权代表工会和广大职工对国家机关和国家工作人员一级单位的行政领导和行政人员实行社会监督，有权对领导法律、行政法规、政策和措施，一级单位的纪律规章制度的实施等方面实行监督。监督行政方面切实执行政府法令所规定的劳动保护、社会保障、工资奖金分劳动卫生与技术安全规则及其他有关的条例、指令。有权监督检查职工代表大会和其他民主管理制度的执行情况，保障职工民主权利的实施，在监督的基础上组织职工或职工代表对行政领导开展客观公正的评议。参与权。工会主席作为工会组织的法人代表，有权代表工会和广大职工参与国家、社会事务及经济和文化事业的管理，有权参与制定国家和地方的经济和社会发展计划。基层工会主席有权代表职工参与本单位的管理，有权参加制定本单位的经济和发展计划，对本单位政治、生产、生活、文教、卫生等项工作有建议权，对行政重大决策方案有参与制定权，有权参加研究解决涉及职工具体利益的会议或者设立的专门工作机构。工会主席参加同级党委领导班子。未进党委班子的工会主席参加事业的决策机构。工会主席参加研究涉及职工具体利益问题的领导办公会。签约权。工会主席作为工会组织的法人代表，有权代表广大职工与单位的行政机构签订集体合同和集体协议，并有权监督这些合同和协议的执行。

（2）工会主席作为工会代表与党政各部门、职工之间关系的协调者享有的基本权利。协调权。协调工会与党委、行政组织之间的关系，协调工会内部、职工之间以及职工与其他利益群体之间关系的权利。调解仲裁权。工会主席有权参与劳动争议的调解和仲裁工作，工会主席是劳动争议调解委员会的主要成员之一。

（3）工会主席作为工会日常工作的主要负责人享有的基本权利。工会工作的自主权。在同级党委和上级工会的领导下，依法独立自主地开展工作。工会主席有对工会组织内部的工作进行计划、组织、指挥、监督和控制额权利，有对开展工会各项活动的独立自主权，有对工会活动经费、各种竞赛奖金的审批和支配权。知政权。有权参加党政的有关会议，阅读有关文件及内部资料、数据，查询各种有关情况；有权对本单位的经济、生产、生活、管理等工作进行调查。

（4）工会主席作为工会工作的主持者享有的基本权利主持工会日常工作，对工会内部的日常事务有决定权和处理权。负责召集和主持工会委员会会议，对会议议题、议程有决定权。研究决定召开工会会员代表大会和职工代表大会。享有同级党政副职的政治、经济生生活待遇，副主席享受中层正职干部的政治、经济和生活待遇。

四 : 赛门铁克首席会计官跳槽到苹果担任税务主管

【赛迪网讯】4月11日消息，据国外媒体报道，赛门铁克今日在一份文件中披露，公司首席会计官菲利普布洛克（Phillip Bullock）已经宣布他将离开公司，并到苹果税务部门担任主管。

布洛克从2009年9月起担任赛门铁克首席会计官。赛门铁克称，布洛克做出离职决定并非因为他与公司在有关公司运作、政策或行为的任何事务上存在意见分歧。

赛门铁克已经任命安德鲁德玛托（Andrew Del Matto）为高级副总裁兼首席会计官，该项任命于4月30日生效。德玛托之前在赛门铁克担任企业司库和财务运营副总裁。

五 : 雅虎任命应用平台主管担任公司首席技术专家

核心提示：雅虎于昨天在公司内部宣布，任命雅虎应用平台主管萨姆·普拉拉(Sam Pullara)为公司首席技术专家(Chief Technologist)。

萨姆·普拉拉(Sam Pullara)

中国站长站（61k.com）讯 北京时间2月14日，据国外媒体报道，雅虎于昨天在公司内部宣布，任命雅虎应用平台主管萨姆·普拉拉(Sam Pullara)为公司首席技术专家(Chief Technologist)，并向雅虎首席技术官阿里·巴洛格(Ari Balogh)报告工作。

普拉拉一直负责雅虎可视化开发工具Yahoo Pipes和下一代Yahoo Query Language的工作，同时负责雅虎Open Web标准的工作。在公司内部，普拉拉因其工作出色一直广受好评。

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