一 : 鼓吹数据 对电商行业发展未必有利

　　近日，有文章称，目前国内已有80%的钢铁企业开展了电子商务，据其调查数据显示，国内大大小小的钢铁电商至少有2000多家，其中10余家大型的钢铁生产企业网上销售已取得明显成效，约3成的钢铁贸易企业通过电子商务赚取了更大的利润。

　　首先，我们需要明确电子商务的概念。电子商务是什么?是商流、信息流、资金流和物流的电子化，是要将商务活动的整个流程能够有效的全部的或者绝大部分的环节在电子商务平台上无缝衔接、整合，最终实现。

　　而我们目前的国内所谓的钢铁电子商务，除3、4家外，连其最基本的信息流整合、资金流收付渠道等等都尚未健全和完善，其所宣传的电子商务仅仅是一般性的钢材资源挂牌系统或者是供求商机发布系统而已。其实质，与真正的电子商务差距甚远。

　　其次，数据来源如何可信。其宣称我国有钢铁电商2000家以上，有80%的钢铁企业开展了电子商务，约3成的钢铁贸易企业通过电子商务赚取了更大的利润。那么，这2000家以上的钢铁电商具体有哪些，80%的钢铁企业的样本取自哪里?难道说，随便一个钢铁贸易商的公司网站就可以称为电子商务?如果这所说的2000多家不包括钢铁贸易商，那么只能是钢厂和钢铁行业网站了，我们都知道，全国所有的大大小小钢厂全部加起来也不过1000家左右(就算上很小很小的私营钢厂)，可这1000多家有几家参与了电子商务了呢?而钢铁行业网站方面，其真正运作电子商务的就少之又少。同时，这3成的钢铁贸易企业通过电子商务赚取了更大的利润，这也未知其数据如何而来?

　　最后，笔者认为，我们电商从业人员所传播和叙述的数据，一定要真实，可靠、准确，能够经得起推敲和论证，能够使人信服，特别是一些十分敏感和重要的数据，为了整个行业的发展，更是需要慎重。

　　如果说本文开头所引用的数据都是有效的，那么，用户也会思考，会认为既然有这么多人都在参与电子商务，那为什么整个行业的电子商务却没有大的改进呢?电子商务是真的有用吗?同时，用户也会怀疑这个数据的真实性，为什么身边的人都没几个采用电子商务的呢?这个数据可靠吗?这个网站可靠吗?或者这个电商行业可靠吗?

　　所以，还是请充分的尊重我们的用户，不要以为用户都是可以被忽悠的。反过来说，即使一时忽悠住客户，笔者认为随着行业的发展，决不可长久，当客户意识到被欺骗。那我们这个钢铁电商行业将失去最基础的客户认同、客户感知和客户信任。

　　(梅挺570360590@qq.com 2012年7月26日)

二 : 2015年工程机械行业未来十大发展趋势分析

从20世纪80年代到本世纪初，国内外工程机械产品技术已从一个成熟期走到了现代化时期。[www.61k.com]伴随着一场新的技术革命，工程机械产品的综合技术水平跃上了一个新的台阶。电子技术、微电脑、传感器、电液伺服与控制系统集成化改造了传统的工程机械产品，计算机辅助设计、辅助制造及辅助管理装备了工程机械制造业，IT网络技术也装备了工程机械的销售与信息传递系统，从而让人们看到了一个全新的工程机械行业。新的工程机械产品在工作效率、作业质量、环境保护、操作性能及自动化程度诸方面都是以往所不可比拟的，并且在向着进一步的智能化和机器人化方向迈进。未来工程机械行业又将走向何方，哪种产品又会被用户所接受，小编认为，只要从以下几点出发，在不断前进的同时调整自己的步伐，重拾辉煌仅一步之遥！

第一，节能环保

据环保部发布的数据显示，2014年2月，京津冀、长三角、珠三角区域及直辖市、省会城市和计划单列市等74个城市空气质量平均超标天数比例为39.7%。其中京津冀地区城市超标天数比例最高，达68.5%，我国环境问题日益严峻已成为不争的事实。而我国工程机械设备行业的污染比重较大。中国工程机械工业协会会长祁俊此前表示，我国是“世界上最大的建设工地”，工程建设带动着工程机械行业飞速发展。然而，我国有关工程机械产品排放的要求一直比较宽松，这使得市场上充斥着大量高排放产品，已经成为了环境的沉重负担。

因此，业内呼吁国内工程机械行业走节能环保之路。前不久国家颁布的《国家新型城镇化规划》，据了解，规划的投资重点包括完善城市基础、推进新型城镇化发展，大力发展社会事业，着力保障和改善民生，实施创新驱动战略、推动产业转型升级，强力推进节能减排，加快生态文明建设，加快培育新的经济支撑带等。这是在今后一个时期内指导全国城镇化健康发展的宏观性、战略性、基础性的规划，也是中央颁布实施的第一个城镇化规划。在这部《规划》的指导下，中国各地基础设施建设步伐的不断推进，中国工程机械势必将再次迎来发展的高潮。同时，《工业节能“十二五”规划》也显示了工业节能的总体目标：到2015年，规模以上工业增加值能耗比2010年下降21%左右。国家提出的严格要求也使得工程机械企业不得不将节能环保放到其发展战略中的重要位置。

无论是从减轻环境负担，还是打破对外贸易壁垒等方面考虑，节能环保之路都将成为工程机械发展的主流趋势。今后中国工程机械产业的发展将更加注重转型升级，而在具体的实施策略中，节能环保将成为主要的发展方向。目前，工程机械各家厂商都在其新产品上融入更多的节能环保的元素。在刚刚结束的两年一度的上海宝马展上，无论小松、现代、沃尔沃建筑设备等国际工程机械知名企业，还是三一、徐工、中联、柳工等中国本土的工程机械巨头，都纷纷展示了它们最新的机械设备，这些设备无不是有了更好的节能环保性能。由此可见，工程机械的未来走向，必将是节能环保大势当道。广大工程机械企业必须依靠自己走上让产品工作效率更高效、节能降耗性能更出色的正确道路上。

三 : 男护士未来就业发展趋势

我是一名2005届三年制大专护理专业的男生，我当初选此专业时抱着一种无怨无悔的心态，我坚信我的选择是正确的，也是明智之举,闲着无聊,我想在网上谈一下自己的看发，发表一点自己的观点，让大家一起分享,同时以让朋友们多提点建议，对我以后的就业指点迷津。(www.61k.com）

“男护士”是近几年才出现的新名词，也是一个新事物，它符合社会的发展规律，必将日益发展壮大，古语说：“星星之火，可以燎原”。这揭示了新事物有强大的生命力，推动着社会不断地前进，男护士的出现说明病人、社区、医院和社会需要男护士，社会的需求改变了护理队伍的单一性别构成（女护士）。但新事物的发展壮大需要一个曲折、艰辛的痛苦过程，这就需要我们男护理披荆斩棘、勇往直前， 自强不息的开辟一条男护士就业的阳光大道，暖和而平坦。据介绍，在美国等一些国家，男护士比例为6％－7％，而芬兰更高达10％，在英国竟达12%。而我国呢？男护士极其稀少，形成这种情况有以下几个原因，第一：我国处在社会的过渡时期，是一个发展中国家，经济发展水平较低，再加上我国是世界上的人口大国，人口基数大，每年新增人口多，社会问题复杂，人均收入极其低下，人民生活水平落后，出现治病难，住院更难的局面，任民的健康怎么能保证呢？第二：我国医疗卫生体制改革不成功，基本上归于失败，医疗卫生事业一片混乱，国家无力实施社会保障体制，社会保险、医疗保险

男护士 男护士未来就业发展趋势

等事业停滞不前，护理事业也无从发展。［www.61k.com)第三：我国的护理教育大多停留在中专层次，而在大专、本科层次的护士远远不能满足社会的需求，护士的素质又不高，得不到病人的认可。第四：男护士在以后的婚姻问题上存在找对象难得现象，据调查，有这样一个问题，你会找男护士为对象吗？结果是：会找的占9%；不会找的占69.1%；我只看他的人品，和职业无关占22.9%。由于护理的特殊性，使得男护士的社会角色很难扮演。因此大多男护士也对此事有过焦虑。第五：护士的工资都很低，这是导致他们离岗和转行的重要因素，本来就少，现在变的更少了。第六：男护士们普遍存在观念上的问题，认为护理就是“服侍”病人，就是机械地执行医嘱，就是“打针输液”。更视男子汉来照顾病人是一件丢脸的事，再社会上让人蔑视，被别人看不起，认为选护理专业是无出息的，是在别无他路时选择的，还要增加男护士的收入。毕竟男人是家庭经济的主要来源吗，第七：我国护理事业起步晚，在仅仅半个世纪的时间，再解放前。护理事业基本上停滞不前，改革开放以后才得到长足的发展。

在医院中，男护士和女护士相比，男护士有很多优点，比如，男护士一般身强力壮、忍受耐力强。在精神科、急诊科、骨科、开刀房等，都是非常适合男性护理人员的工作场所。在一些病房，病人需要男护士，比如泌尿科，由于性别的差异，常引起一些尴尬。男护士的壮大，有利于护理事业的健康发展，因为任何一个队伍如果是单一性别构成，由于思维方式、兴趣大同小异，不利于这个队伍的发展。虽然男护是：“万花丛中一点绿”。这是突破啊！

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但男护面对的社会问题依然很严峻，社会需要我们超越自我、战胜自我，要终生学习。［www.61k.com]不断提高自己的专业技能和文化素质的修养。因为护理专业是一门集自然学科和人文学科的专业，它的涵摄范围很广，包含博大的知识体系。这就需要我们男护不断地提高自己的修养。具体做到以下几点：第一：在校期间，在学好专业知识的同时，要多了解护理专业的发展动向，以便适应社会的变化和护理专业的完善，多参加社会实践，培养自己的能力。第二：要多摄取人文知识，培养自己的审美能力，运用幽默诙谐、漂亮的语言，甜美的微笑和优美的肢体语言等，试想一下，你和病人交流时，你运用灵活的交流技巧，使病人哈哈大笑，他或她的病情似乎减轻了七八分，你饱满的精神，自强不息的斗志，使他们激起生活的强烈愿望。第三：每个男护都要保持一颗宽容、博爱、充满爱的心。病人的恢复就是我们的快乐，当看着一个个病人走出医院，就是我们的胜利，我们要把力求于减轻病人的痛苦为己任。

总的说来，男护士未来的就业情况是好的，原因有以下几点：第一：改革开放以来，我国经济飞速发展，国民生产总值升高，人民生活水平不断提高，人民对健康的思想观念、生活方式都发生着翻天覆地的变化，他们不是仅仅满足物质财富的充裕，而且追求精神生活的丰富多彩。第二：我国对感染性疾病预防能力弱，对应急措施缺乏防御措施。而这些都需要大量的护士的加入，比如非典期间，其弱点是暴露无遗。因此国家领导人在重大会议上都重点强调卫生体制改革的问题。人民的呼声也日益高涨。这些呼声是大势所趋。第三：我国东

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部沿海的一些大城市进入了老龄化的进程，老人的子女只顾工作，而忘了照顾老人，子女再外工作或出国，老人难免出现精神空虚，孤独无助的不良反应，这些都会引发身藏在暗处的危机，急需国家完善一系列保障体制。［www.61k.com）

综上所述。可以得出一个结论：男护士未来的就业情况好上加好，只要努力，我们会有广阔的发展空间。地平线上升起了一缕和煦温暖的阳光，使我们男护信心百倍，努力前进。加油啊！男护们，要做就要做的更好。

关于男护士生存发展现状的调查研究（节选）

提起护士，人们脑海中总会浮现出白衣飘飘，温婉可人的女性形象。随着卫生事业的发展和医疗服务模式的改变，如今在全国不少医院里悄然出现了“护士先生”，据河南中医学院护理学院学科负责人杨巧菊介绍，国内近几年男护士十分走俏。护理部主任秦元梅说，男护士的介入，是对一贯由女性独占鳌头的护理行业的挑战。但是长期以来，由于受到“女护士一统天下”这种传统观念以及目前社会地位低、工资待遇低等一系列因素的影响，绝大多数的男护士很难终身工作于护理岗位，这就造成了男护士短缺的现象。2003年底上海市的37000余名护士中，男护士不到40名，且还在减少，出现了青黄不接，后继无人的景象。与此同时，近几年来，各省市医院以及各种网站，报刊都发出了大量急需男护士的信息。

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18名男护生中有14名男生毕业后愿意从事护理工作。［www.61k.com）近一半的男护士愿意从事临床护理工作。还有部分男护生愿意从事私人护理、社区护理、护理教育、护理科研、护理管理工作，有4名男生想转行从事其它工作。

男护士自身认为所具有的优势

男护士普遍认为自己占有很多女护的优势。他们体力好，精力充沛，有时爬七、八层的高楼抬病人，甚至还要带氧气筒、医疗箱，如果这些事让女护士去做，她们肯定吃不消。另外，男护往往思维敏捷，能长时间从事高强度工作，并且在给男病人进行某些操作时，他们往往更具备女性无法相比的优势。

男护士工作中的尴尬事

据男护士诉说，由于传统思想束缚，别人一般情况都还不能接受男护士为其进行护理，有时给病人打针，他们往往都满腹狐疑，用惊奇而不信任的目光审视着男护士，大部分情况下，他们都得在向病人好好解释之后，才能进行工作，甚至有些病人坚决拒绝男护士的操作，非得要求换成女护才可。

男护面临的压力

由于受传统思想的影响，社会的偏见，他们无论在生活上，还是工作上，甚至情感上，都承受着巨大的压力，有些人认为

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男性应该去干一番轰轰烈烈的大事情，而护理这个职业是永远没有前途的，特别是男护士一旦选择了这门职业，就会被认为是没有出息，凭借这那点微薄的工资，才勉强能够维持自己的生活，更不用说去谈什么感情了，有一男护士无可奈何地说：“现在的女孩子都很现实，谁还不懂得物质和精神的关系，我那点可怜得薪水……”

家人对男护士工作的看法

有两个男护坦言，由于自己生在农村，家人对其工作并不了解，只希望他好好努力，有一份稳定工作就行，也有两个男护说由于一系列问题，家人都希望能尽快寻找机会，去找其他的能够被大众所接受的工作，待遇高的工作，以备生活、感情之需。（www.61k.com)

社会大众对男护士的了解程度

调查结果显示，有60%以上的人没有见过或接触过男护士，有50%以上的人一点也不了解男护士，仅有20%左右的人了解一些男护士。之所以会出现这种情况，主要原因是医疗单位的男护比率太小。人们的潜意识当中，几乎没有男护的概念。所以人们对男护的接触和了解如此之少，也不足为奇了。

社会各阶层对男护士的需求程度

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调查显示，绝大多数医疗单位都急需男护士，有些病人也渴望得到男护的护理，医护人员也希望在进行某些护理工作时分性别服务。(www.61k.com］再看两条从网上获取的信息：“广州护士人才缺口两万多，男护士有多少要多少”、“目前，全国各地医院男护士还是很少，无法满足需求，绝大多数医院都需要专业性的男护士。”

男护士胜任工作的能力

通过问卷调查和访谈可知，有85%以上的人都认为男护士能胜任护理工作。海南医学院附属医院护理科冯珍说，其实男护士在各个科室都用得上，特别是在急诊抢救室，男护士的作用就更加明显，因为这些科室对护士的体能，反应敏捷度，能否长时间高强度的工作都有很高的要求，有时候男护士比女护士能发挥更大的作用。首都医科大学护理系副主任史淑萍认为医院里的手术室、骨科、泌尿科等科室都需要男护士来“大显身手”；另外，男护士在使用器械方面及科研方面，较之女护士也有一定的优势。

男护士对其自身工作的看法

从访谈中得知，男护士均认为自己能胜任于紧张忙碌的护理工作。大部分男护自从选择在护理事业中实现自己的人生价值之时起，就已经做好了为护理事业奉献终身的准备。他们都很热爱自己的职业，都愿意在护理领域中大显身手，特别是对那

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些刚刚开始护理学习的男生来说，都队自己的未来怀有很美好的憧憬。(www.61k.com]可是当他们慢慢地接触护理，走进社会之后，面对人们惊奇的目光，疑惑的语气，不信任的口吻，特别是一直不能被大多数人所理解所接受的苦恼，他们的自信心和热情就被一点点的削减了。屡遭尴尬之后，面对社会上的重重压力和传统思想的束缚，他们不得不重新审视自己的职业，考虑自己的未来。

传统观念的影响是目前男护短缺的主要原因

调查结构显示，如果有人需要进行护理时，有55%以上的人会选择女护士，仅有12%左右的人会在某些情况下选择男护士，另一项结果显示，只有25%的人认为“男生从事护理工作挺高尚的很支持”，在人们的观念中，女护已经成了护士的代名词。如果男性做护理，总有人感觉不适，特别是女性，对男护的护理很吃惊且不习惯者竟占47.6%，这种世俗的传统观念给男护的发展蒙上了一层阴影，大众对男护的看法和大多数男性普遍的社会角色导致男护在前进过程中举步维艰。在目前情况下，若让男护士在临床护理岗位上实现其人生价值，需要众多人思想观念的转变，需要社会给予男护士更多的精神支持。这才能从根本上解决男护士短缺的问题。

社会地位低是男护士缺乏的另一原因

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如果不是“非典”那场灾难，有多少人会知道“5?12”国际护士节？又有多少人关注这个126万多人的群体？这样一来又有多少人能了解护理行业中的“无翼天使”——男护士呢？在人们的思想意识里，护士似乎一直与“服侍”“伺候”相联系，即使是在“非典”之后，媒体的称赞中，也仅仅是对他们的爱心与奉献的褒扬，而从来没有关心过他们工作本身的科学性与进步性。（www.61k.com)若让男护士冲破种种传统思想的束缚跨进护理专业，用自身特有的优势去弥补护理行业的不足。如果仅仅是“服侍”“伺候”人的话，他们也不必要去花费三年、四年，甚至五年的时间去学习专业的护理理论知识了，他们不怕脏、不怕苦、不怕累，同医生一样都在履行着救死扶伤的职责，都是人们幸福健康的忠诚卫士，都体现了科学的发展，推动着医疗卫生事业的进步，和坚守在其它岗位上的人一样，他们同样需要关注，需要尊重。

社会待遇不好，工资低是造成男护士短缺的又一个原因 传统思想的束缚，男护社会地位不高的现实，造成了男护社会待遇不好，工资低的状况，致使男护人才资源短缺，流失不断加剧。由于微薄的工资，男护士在感情、生活方面也屡遭不顺。曾有人在网上进行了一份问卷调查，有这样一组数据：“如果我身边有男护士的话，我会找他为对象的占9%”；“我不会找男护士为对象，我最看不起男人当护士”的占69.1%；“我只看他的人品，和职业无关”的占22.9%。的确，现在大部分人都很现

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实，再高尚的人，再无私的人，没有物质基础做保障，生活都恐怕难以继续了吧？毕竟，经济基础决定上层建筑，好好工作的前提是好的物质生活做保证。（www.61k.com）假如护士的年薪超过了50万，还会有男护士短缺的状况出现了吗？还会有男护士逃离工作岗位了吗？我们想是不会的。

由此可见，随着医疗事业的发展，虽然社会上急需男护士，男护士在护理工作中也有着诸多女护士所不及的优势，同时，也有许多男性热爱护理专业，有着比女护士更胜一筹的工作能力，他们也愿意在护理领域中发挥自己的长处来弥补护理事业的缺陷，但是由于受传统男尊女卑思想的影响，人们对男性从事护理工作有着过多的偏见与不解，所以导致男护士比率不见增长，甚至严重缺乏的现象。要使男护士被大多数人所接受，要使男护士真正走进人们的心中，真正地担负起除人类之病痛，助健康之完美的神圣职责，依然任重而道远。

男护士资源短缺现象，依然是护理领域城里的一个热门话题。 4结论与体会

本文复习了国内大量有关男护生临床培养的文章，综述了相关文献。总结了一些关于男护培养的问题，从总体来看，男护士培养的最大困境可能在于男护士所处的社会文化背景对职业要求的形塑，

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一种职业从职业教育理论来看，它是一种投入，即教育投资，是需要回报的，男护士是一种职业，是可以作为一种职业教育作为投资选择的。（www.61k.com)男护士培养的困惑从现有研究文献显示好像是一种出于男护士的“心理不适应”和对此职业教育期待值过高所致，进而衍生出各种促进男护士教育的方法和理论，但是这些理论和方法都未能逃脱其片面性，那就是单向性的进行思想宣教为主要手段，单方面的促进个人的职业个性塑造，但是却忽略了护理是个传统的，延续了几百年的女性主导的职业，这个职业已经深深地打上了女性性别的标签，是被公众刻板固化并接受的，也同时被女性喜好并选择的职业，这种主导性的趋势同样根植于国人的社会文化价值观中，带有性别特质偏好；所以护理职业必须要把性别和职业紧密结合才可以被认同，而自我性别认同的产生和由性别衍生的性别文化及价值观已经根植于男护生的意识中，他特有的主流男性的特质已经建立；在进入护理院校之后，通过护理职业教育，通过实践，带有女性特性的护理培养方式和工作环境及社会文化嗜好的影响，男护生的性别相关活动为了适应护理职业将被重新改建和重塑，以适应女性特质的护理专业，必然产生文化不适，发生在学习中和工作适应上的双重矛盾，这也就出现了当前其他作者认为的男护生存在的各种“缺点”及相关的培养建议；从人的自由发展和性别与职业倾向观点看，这是一种片面的结论，也是片面的意见，是强制性灌输培养策略，是为了适应教学的需要，而不是综合各方因素后的策略。反过来，被性别职业教育改造后的男护士已经失去已有的特有气质，进入临床后面临服务大众，又出现了自身性别和行

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为的不一致，必然遭受性别刻板印象主流人群的抵制和歧视，使其身陷性别身份自认和社会接纳的双重矛盾漩涡；所以男护士培养的模式和着手点，必须要避开单向的“思想”改造和灌输，而应该放在如何培养适合男性性别的护理教育研究上来，并着重培养相关性别特质的临床实践活动项目，而不是重塑男护生个人性格来适应女性化特质的职业，以牺牲男护生个人心理、性格发展为代价。[www.61k.com]或许只有这样，男护生才可以认同护理职业，社会才可以接受区别于女护士的男性护理服务而认同男护士。避免一厢情愿套用形塑性教学模式，起不到育人的目的反而导致人为的障碍和误区。同时整个社会还需在职业性别偏好方面作出修正，而这是个长期而艰巨的过程。本文笔者认为男护士培养的问题研究应该注重社会文化背景的因素，应该从群体行为心理学和教育心理学等方面综合分析。本文通过复习文献和相关资料，分析了当前男护士培养中出现的问题，并就这些问题做出了分析，得出了一些建议，希冀此文可以为男性护理工作人员的培养提供些许帮助。

【参考文献】

［１］王玲,牛小霞,谭有娟.不同人群对男护士需求的调查［J］.护理研究,2007，21（9B）：2386-2388.

［2］施小利.男护生现状分析及带教对策［J］.现代临床护理,2008，7（12）：61.

［3］张颖,郑蔚颖.男护生的职业困惑及临床带教思路［J］.护理

男护士 男护士未来就业发展趋势

研究,2004,18(10):1775.

［4］金兰姬,金今福,裴贞姬.带教男护生出现的问题及对策［J］.吉林医学,2007,28 (14):1608.

［5］鲁剑萍.本科男护带教方法初探［J］.护理实践与研究,2008,5(6B):78.

［6］张欣红,张彦妹.男护生临床带教模式的探讨［J］.齐鲁护理杂志,2004,10(1):77

四 : 未来中国会计行业的发展前景趋势分析

财会行业一直是传统行业里的长青树。［www.61k.com］近期的某一场大型招聘会上，财会人才成为众多企业挣抢的目标。财会人才供不应求的情况，对于毕业生来说无疑是一件喜事。很多大学生纷纷放弃所学专业，选择形势大好的会计行业。随着我国经济环境的发展变化，会计行业有了新的发展趋势和职业亮点。

行业风险低

无论-公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分，公司才能更好地发展。同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。

宏观来看，会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也较健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，财会是经后十年国家重点推动的行业。

人才需求大

长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求，因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。每年5至6万的会计专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分。大部分是由非会计专业的毕业生来填补。

今年1月新会计制度执行，这一举措有助于将中国市场向国际，从而吸引更多外资来华投资，势必需要更多的会计专业人事协助外资企业运营。据英国《金融时报》报道，“四大”会计师事务所07年在华员工数量增加20%以上。随着更多的企业上市，“四大”会计师事务所的业务将一步增加，08年员工人数仍在上升。

职业远景广

财会行业可以说是渗入各行各业，既是企业的后援支持，又是公司运营的关键。据沪上知名猎头公司统计，从财会部门晋升成为公司核心领导层人员的机率要比其他部分高出10%。近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性，CFO(首席财务官)逐渐成为人才需求热点。虽然目前中国企业的CFO还很少，企业财务人员已从传统意义上的“记账先生”过渡至参与企业战略决策的高管。

据统计，目前我国注册会计师约有14万人，如果考虑到满足未来行业的需求，则需要至少30万注册会计师。如果想成为高端的注册会计师的话，则必须从基础的工作做起，扎实的业务知识，都将成为以后职业路程的基石。金融行业也提供了广阔的发展空间，而法务会计是会计行业中的新兴职业，是以后会计行业发展的一种新趋势。

高薪成趋势

据相关调查，调查显示2006年财会人员平均薪酬为53918元，相比2004年增长了23.65%。财会人员的薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。作为从事这个行业的人员，过硬的业务技能和知识非常重要，同时资格证书也是薪资高低的重要因素。由财政部、人事部共同组织全国会计专业技术资格考试，每年考试报名人数均在100万人以上，这项考试是从事会计工作的基本资质考试。像拥有CPA证书，成为中国注册会计师平均月薪保持在5千以上，如果晋升至财务总监的职位每年平均总薪酬可以达到23万元。对于财会人员来说，想要有一个美好的职业前景，各种资格证书则是必需的。

我国的会计行业培训是国家列入重点的事业，规范培训市场也是打造会计人才的内容之一。沪上多家人才中介公司均坦言，上海人才市场缺乏高端的财会人员，很多企业都面临高薪难请好财会人员的难题。在此方面，财会培训机构一定程度上缓解了此种局面。培训机构每年都向社会输送众多优秀的财会人才，而广大财会学者也不断对培训机构提出更高要求，因此形成“教与学”的良性循环。

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五 : 酒店行业未来发展趋势

中国大陆酒店行业未来发展趋势

第一节：发展呈现出四大特点

（一）现代化和网络化进程将进一步加快

新材料、新设备、新技术的大量采用，将更适应客人的需求。如发光材料、调温材料、调色材料、可散发香气的材料将改变传统的酒店用材；洗涤、排污、废水废气废烟的环保处理，将改变酒店的环境；自然通风，照明及太阳能的开发利用，将改变酒店的能源消耗；客房中大扁屏电视、便捷通讯、自动预定、登记、入住系统的建立，将改变酒店目前的经营模式；贴近自然、回归自然的酒店，将赢得广阔的发展空间。酒店的不断智能化，将打破以往的经营理念。

虽然酒店业一直被认为是劳动密集型服务产业，但随着科学技术的进步，计算机已不仅仅用于前台的经营业务，而逐渐向后勤保障系统和楼宇自动化系统发展。同时将酒店内部网络与互联网联接，普及网络化管理，才能使管理全面升级到智能化管理阶段。国际酒店集团广泛采用的计算机预订系统，已能帮助成员酒店销售25％以上的客源。利用网络改善传统的酒店管理，网络给酒店业制造了新的竞争载体，通过网络宣传企业形象，开展网上预订客房，让客人了解酒店的的硬件及软件设施，选择他们需要的服务，进行远程预订，最终为酒店带来更多的客源。而酒店与顾客通过网上的交流，进而提供更为人性化个性化的服务。

（二）集团化经营

组建酒店企业集团的最重要的战略目标是提高酒店的经营效率与国际竞争力。国际酒店店集团进入中国的速度和数量与日俱增，各大国际集团、跨国公司、酒店集团等世界级的巨无霸挟其雄厚的资金、先进的管理和品牌优势长驱直入中国的酒店市场，国际化的超级酒店店集团将在占领和巩固沿海发达的大中型城市以及高档酒店市场的基础上逐渐向内陆中小城市以及中低档酒店市场大规模扩张。根据近年来国际酒店行业的兼并收购的数量和规模的统计，全球的超级酒店集团正在计划并实施全球范围的最佳资源配置和生产要素组合，积极开展跨国界、跨区域、跨行业、跨品牌的全球大兼并。因此，他们将不会仅仅满足于对我国单体酒店的接管，而会将其目标转向中国尚未发展壮大的酒店集团和酒店管理公司。中国旅游酒店和酒店集团发展的历史很短，总体规模十分有限，其运行方式多以自建自管为主，仅有少数企业能够输出管理或开展资本运营，大多数企业基本保留在逐一建设、单一管理、单体收购的初级阶段，这种原始的企业发展模式是不能创造巨大的酒店集团的。在控制总量的同时调整结构，通过资产和品牌重组，按照市场需要，促进中国酒店业企业制度改革和资产整合，加快集团化进程。

（三）品牌化发展

在目前酒店过多、广告过多、信息爆炸的注意力稀缺时代，酒店品牌建设就变得越来越重要。在这种情况下，整个世界已经进入了偶像营销与品牌营销时代。品牌的竞争其实就是一种酒店文化的竞争。国际酒店业许多著名品牌已经在具体的经营中显示出它们的个性魅力了，比如万豪、假日、喜来登等等都在中国运用它们的品牌进行了多种形式的输出合作，它们利用自己良好的品牌轻轻松松地在中国获取了丰厚的利润。在中国，目前品牌做得比较好的酒店集团有锦江和凯莱等。国际酒店集团品牌运做模式主要包括资本纽带型、管理合同型、特许经营型和松散的战略联盟型等。对于中国酒店业而言，在创造自身品牌的同时，可以根据自身具体情况，选择不同的品牌战略。品牌可以使酒店具有较高的声誉，大大提高酒店的知名度和美誉度，提高管理和营销水平，建立稳定长期的客源，增加企业竞争能力。

（四）经济型酒店加速发展，差异化和成为竞争焦点和发展趋势。

经过十年发展，全国目前拥有近1000家经济型酒店，客房数量超过10万间，成为一种全新的综合业态，可快速复制的商业模式。据统计，过去十年，中国经济型酒店排名前十位的品牌年均增长率高达74％。国经济型酒店正在以蓬勃之势走过发展的第一阶段——急速崛起期，但随着竞争升级，在

第二阶段整合期内，尽管还有较大的市场上涨空间，但产业扩张需要更加理性，行业整合的帷幕已经拉开。

“有限成本、有限服务”只是对经济型酒店的最基本理解，基于这一理解，中国经济型酒店已经出现了严重的同质化现象，在顾客体验上寻求差异化，将是未来的竞争和发展趋势。

第二节：影响酒店发展的因素分析

（一）技术发展所产生的信息变化，将影响决策以及对决策执行的监控，尤其是，信息储存和检索的巨大潜力将对酒店及其经理们控制人力资源及公司运作的能力产生根本性的影响；

（二）酒店的组织和运作程序将随这样或那样的全球性变化而变化，在一个越来越全球化的市场上，那些像环境意识、保健意识之类的较新的问题，正成为客人们选择酒店的重要依据；

（三）房态管理也将随预订技术的发展而变化。持续增长的海外市场和海外预订将导致新的问题，也将为酒店业主提供新的答案，不管他们是酒店联号的一员，还是独立经营；

（四）因为需要高度熟练和专业化的劳工队伍，未来酒店业劳动力的形象将大不相同，酒店业将不得不在许多国家可雇用人员不断缩减的情况下，通过有效的竞争来获取高素质的人才；

（五）人力资源的管理将随劳动力和信息技术的变化而被迫做出调整。最引人注目的是，“人力”行业将不得不在招收、培训以及留住人才方面付

出更多的时间和金钱；

（六）新的领导方式和企业文化将出现，管理的核心更为可能的是信息管理和战略眼光的运用；

（七）酒店业同教育界建立更密切联系的要求将更加迫切。这是酒店业迎接新的全球性挑战所必须的；

第三节：发展的机遇与挑战

（一）中国酒店业发展的机遇点

a)2007年中国宏观经济继续保持高速发展，为酒店业的发展提供了良好的发展背景。

初步核算，上半年国内生产总值106768亿元，同比增长11.5％，比上年同期加快0.5个百分点。其中，一季度增长11.1％，二季度增长11.9％。分产业看，第一产业增加值9470亿元，增长4.0％；第二产业增加值55454亿元，增长13.6％；第三产业增加值41844亿元，增长10.6％。

1、农业生产再获丰收，夏粮单产创历史新高。初步统计，全国夏粮产量达到11534万吨，增产146万吨，增长1.3％，连续第四年获得丰收,夏粮单产提高1.1％。早稻可望再获丰收，棉花播种面积继续增加，农产品

(21.90,0.00,0.00％)优质化率进一步提高。上半年猪牛羊禽肉产量3652万吨，同比增长1.3％。

2、工业生产增长加快，企业利润继续大幅增加。上半年，全国规模以上工业增加值同比增长18.5％(6月份增长19.4％)，比上年同期加快0.8个百分点。其中，一季度增长18.3％，二季度增长18.7％。分所有制看，国有及国有控股企业增加值增长14.0％，同比加快2.2个百分点；股份制企业增长20.0％，加快1.3个百分点；集体企业增长13.0％，回落0.1个百分点；私营企业增长26.6％，回落0.6个百分点；外商及港澳台商投资企业增长17.9％，回落1.1个百分点。

1-5月份，全国规模以上工业实现利润9026亿元，增长42.1％，同比加快16.6个百分点。其中，国有及国有控股企业增长42.3％，集体企业增长24.0％，股份合作企业增长23.0％，股份制企业增长39.5％，外商及港澳台商投资企业增长38.6％，私营企业增长48.6％。

3、投资增速继续在高位运行，中西部地区投资保持快速增长。上半年，全社会固定资产投资54168亿元，同比增长25.9％，增速比上年同期回落

3.9个百分点，比一季度加快2.2个百分点。其中，城镇投资46078亿元，增长26.7％(6月份增长28.5％)，比上年同期回落4.6个百分点，比一季度加快1.4个百分点；农村投资8090亿元，增长21.5％。

4、市场销售增速稳步加快，居民消费价格结构性上涨。上半年，社会消费品零售总额42044亿元，同比增长15.4％(6月份增长16.0％)，增幅为1997年以来的新高。其中，一季度增长14.9％，二季度增长15.8％。分地区看，城市消费品零售额28525亿元，增长15.9％；县及县以下消费品零售额13519亿元，增长14.3％。分行业看，批发和零售业、住宿和餐饮业分别增长15.2％和18.0％，其他增长5.3％。

5、对外贸易较快增长，利用外资增长平稳。上半年，进出口总额9809亿美元，同比增长23.3％，比上年同期回落0.1个百分点，与一季度持平。其中，出口5467亿美元，增长27.6％;进口4342亿美元，增长18.2％。进出口相抵，顺差达1125亿美元，比上年同期增加511亿美元。上半年，外商直接投资实际使用金额319亿美元，同比增长12.2％。6月末，国家外汇储备达到13326亿美元，比上年末增加2663亿美元。

6、城乡居民收入持续快速增长，增幅为多年所少有。上半年，城镇居民人均可支配收入7052元，扣除价格因素，实际增长14.2％，增幅高于上年同期4个百分点。农民人均现金收入2111元，同比增加314元，扣除价格因素，实际增长13.3％，增速高于上年同期1.4个百分点，高于一季度

1.2个百分点。城乡居民收入出现了多年少有的快速增长态势。

7、货币信贷稳定增长，居民储蓄存款增速放缓。6月末，广义货币

(M2)37.8万亿元，同比增长17.1％，增速比上年同期回落1.4个百分点，比一季度回落0.2个百分点；狭义货币(M1)13.6万亿元，增长20.9％，比上年同期加快7个百分点，比一季度加快1.1个百分点；流通中现金

(M0)26881亿元，增长14.5％，比上年同期加快2.0个百分点，比一季度回落2.1个百分点。6月末，金融机构各项贷款余额250793亿元，比上年同期增长16.5％；金融机构各项存款余额369368亿元，增长16.0％，其中居民储蓄存款增长9.4％。

b)2007年成为2008年奥运会的冲锋准备年，酒店业迎来发展新高潮。 2007年，奥运会的举行已经进入一年倒计时，针对2008年奥运会的各项准备进入了冲锋阶段。旅游和酒店业的发展也进入了发展高潮。2008年奥运会的举办，不仅仅在2008年吸引大量国外游客进入中国，由于奥运会的世界影响力，在2007年对旅游业的影响已经开始显现，甚至对国外资本对中国的投资都带来了直接的影响。

由于国家奥委会对奥运会酒店数量和客房数量均有规定，目前酒店数量和床位规模尚与奥委会的要求有一定的差距，各个酒店集团正发力迎接奥运。奥运会的赛事地点涉及了国内多个城市，对中国酒店业的影响范围将不仅仅局限于北京等一级城市，许多二、三线城市和非奥运举办城市都面临众多的发展机会。

c)中国旅游市场近两年出现几何级上升，团体游、自由游、商务游、区

域游等市场都在不断扩大。

2006年我国入境旅游继续保持平稳增长态势，国内旅游在扩大内需、促进消费的战略推动下，以其良好的成长性保持快速增长，消费大众化、常态化趋势更加明显。2006年全年入境游人数达1.24亿人次，增长3.4%；旅游外汇收入335亿美元，增长14%；国内旅游人数13.9亿人次，增长15%；国内旅游收入6200亿元，增长17%；旅游总收入8850亿元人民币，增长15%。全年出境旅游可达3400万人次，增长10%。目前我国继续保持世界上第四大入境旅游接待国、世界上最大的国内旅游市场和亚洲第一大出境旅游市场的地位。

国家旅游局预计，2007年我国入境旅游人数将达到1.29亿人次，增长4%；旅游外汇收入达370亿美元，增长10%；国内旅游达15亿人次，增长8%；国内旅游收入达6820亿元，增长10%；出境旅游达3740万人次，增长10%；旅游业总收入达10000亿元左右，增长10%。2007年中国旅游业的发展将直接为酒店业的发展注入强劲动力。

（二）中国酒店业面临的挑战

a)酒店业竞争激烈，高档饭店竞争将更加激烈，同质化竞争成为主要竞争特征。

一方面近年来国内高档饭店建设步伐加快，另一方面，洲际

（Intercontinental）、里兹卡尔顿(RitzCalton）、圣瑞吉斯（St.Regis）、丽晶(Regent)、柏悦(ParkHyatt）、四季（FourSeason）等国际饭店集团顶级品牌全面进入，势必对中国饭店原有高端客源市场的分配产生重要影响，加剧高档饭店的竞争。

b)国内酒店管理集团亟需提高管理水平，向国际化水平靠近。

根据各地上报的信息，截至2006年6月30日，全国共有国内饭店管理公司180家，管理饭店1299家，平均每家管理的饭店仅有7.2家。国内饭店管理公司不仅规模小，而且品牌建设滞后，整体管理水平有待提高。与国际饭店管理集团大举进入中国形成鲜明对比的是，中国本土饭店集团却未能跨出国门真正参与国际竞争，国际化程度低。因此，亟需加快国际化发展步伐，真正成为具有国际水平的饭店管理集团。

c)非星级饭店亟需规范。

近年来，随着北京、上海、杭州、成都、苏州等地方政府把住宿业管理职能调整到旅游行政部门，许多地方旅游饭店管理工作思路也从原来单纯的星级饭店管理逐步转变为对整个饭店业态的管理。对非星级饭店加强规范管理势在必行。2006年，北京市制订出台了北京地方标准《住宿业服务质量标准与评定》，并评出首批住宿服务达标单位250多家；上海市也制定了《旅馆服务质量要求》，并完成了《上海市旅馆管理办法》送审稿；江苏省还启

动了经济型酒店标准的制定工作。饭店投资需要加强引导。目前全国许多地方饭店投资非常热，已经导致一些地区饭店供过于求。如何引导投资商理性投资饭店，也是未来饭店发展中面临的一大挑战。2006年，浙江省在充分调研的基础上，出版了《浙江饭店业发展白皮书》，对引导当地饭店的投资和建设，发挥了积极的作用。

d)加强酒店专业人才的培养，建立合理的人才培养机制。

2006年以来外方酒店管理集团大举挺进、同时包括经济型酒店和民企饭店的快速发展等，这样“挖人”行动就不会不停滞，酒店业面临人才流失的危险。要建立饭店人才发展的战略，为了实现酒店的战略目标应制订并实施的关于人才吸引、识别、发展与激励等方面的策略。勇敢挑战外资酒店对本土酒店业的人才挑战，进行战略人力资源管理的挑战，从可持续发展的角度。企业要改变“短视”的做法，制订人才发展战略，树立人才资源是第一资源的思想，同时积极建立合理的酒店人才培养机制，为酒店的后续发展提供人才储备和保障。

本文标题：未来行业发展趋势-鼓吹数据 对电商行业发展未必有利
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