一 : 合同到期后单位不续签能要补偿吗

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http://hao.lawtime.cn 合同到期后单位不续签能要补偿吗 网友“过眼云烟”：我与单位签订的三年合同中有单位盖章，但法人代表的名字是文书代签的，请问该合同有效吗？如果合同到期后单位不续签有经济补偿吗？

律师：盖了单位的公章，合同就成立了。法定代表人未签名或者由他人代签，不影响合同的效力。合同到期后，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工进行经济补偿。

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二 : Photoshop结合LR后期补救严重曝光不足的逆光外景人像

今天小编为大家分享Photoshop结合LR后期补救严重曝光不足的逆光外景人像方法，教程真的很不错，希望通过这篇教程，能对那些一些对逆光人像后期不熟悉的新手们有所帮助！

这组照片只花了不到半小时拍完的，当时路过一个校园的小树林，觉得那个时间段的光线透过树枝洒下来很好看，因此就地取景就拍了。但由于夏天的阳光很强烈，模特根本睁不开眼，所以整组照片基本都是采用逆光拍摄。第一次拍逆光没什么经验，导致拍出来的原图基本都是黑的，所以就只能靠后期调了。

修图思路：

首先，这是一张RAW格式的原图，希望大家在拍摄时都尽量用RAW格式，让后期有更多调整的空间。

原片曝光严重不足，加上模特戴了帽子，又是逆光拍摄，所以人脸基本都是黑的。在后期调整时，我的第一反应就是拉高曝光，让照片亮起来。但直接拉亮会导致模特的肤色变得惨白，没有了阳光照在身上的温暖感，所以还要适当给肤色加些暖色。之后，根据服装的搭配和整体环境，做出一些胶片的质感。

调整前后对比

后期步骤：

第一步：将照片导入Lightroom，由于照片严重欠曝，先提高曝光度，稍微降低色温。

第二步：草地的高光部分过亮，压低了高光，接着提亮阴影部分，减去一些白色和黑色色阶使整个画面看起来更干净，降低清晰度和鲜艳度让肤色更加柔和。

初步调整后

第三步：对曲线进行调整，这一步是后期的一个重点，奠定了整个片子的色调，对肤色的影响也较大。

调整曲线后

第四步：对整体色彩的细节进行相对调整，其中红橙黄色主要控制皮肤的色彩，调整它们使皮肤看起来更加通透干净，绿色、浅绿色控制了整体的环境色彩。我想要胶片的感觉，因此降低了绿色的饱和度。

第五步：为了增加胶片味，适当地加了一些颗粒，不能加多，不然画质会显得很差。

第六步：最后，再按照需要，微调了一下相机校准。这一步完成后，就可以进入PS进行下一步调整细节了。

第七步：导入PS后先对人物进行液化和磨皮。然后选择“曲线”把整体亮度拉暗，按住快捷键Ctrl+I反选为黑色，前景色也要是黑色，然后用橡皮擦吧曲线需要用到的部分单独擦出来，让模特身上有阳光的部分细节更多。

由于模特戴着帽子，脸部相对较暗，再建一个拉亮曲线，用同上的方式，反选，用橡皮擦把脸部擦出来。

第八步：选择“可选颜色”单独调整“红色”和“黄色”的部分，由于皮肤的颜色主要是红色和黄色，为了让皮肤更加通透，这里将红色和黄色里的青色和黑色部分减少。最后加上日文，用“高反差保留”加锐，就完成了。

最终效果：

教程结束，以上就是Photoshop结合LR后期补救严重曝光不足的逆光外景人像方法介绍，操作很简单的，大家学会了吗？希望能对大家有所帮助！

三 : 合同到期不续签的法律后果

案例介绍

小王的劳动合同还差1个月就到期了，他递交了一份书面的续签劳动合同书，企业没有理会。到期后，企业也没有提出终止劳动合同，小王仍然去上班。这样持续1个月后，小王发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计，认为没有劳动合同不保险。

于是他就去找到人事部经理，希望能够赶紧签订劳动合同，人事部经理不以为然地说，你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊。这个事情过去以后，再商量续签合同的事吧。

小王无奈，觉得劳动合同到期前1个月，企业没有提前通知他是续订还是终止，到期后，让他继续工作又不续签合同，总应该承担点法律责任吧，于是他向本团队律师进行了咨询，到底在这种情况下会有什么法律后果？

案例分析

这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动法》第23条、第17条规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否续订合同应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。所以，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以有两种选择：终止或者是续签。

（一）劳动合同终止

固定期限劳动合同期限届满，双方解除劳动关系。《劳动法》中，在双方终止劳动合同时，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化，第46条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方终止劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产，双方终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，双方终止劳动合同的，用人单位须支付经济补偿金。

也就是说，(l)除劳动者不同意续签的情况外，劳动合同到期终止，用人单位均需支付经济补偿金；但用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位仍须支付经济补偿金。(2)当用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订劳动合同的，劳动合同到期终止，用人单位无须支付经济补偿金。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付．向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。该法条改变了这种情况，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并且明确经济补偿的标准。

一个要长远发展的企业，肯定希望熟练员工、忠诚度高的员工越多越好。但过去很多企业宁愿通过工龄奖等来加以鼓励，也不愿意签订长期劳动合同，除了固定期限合同终止不用支付经济补偿．其实也是担心如果签订了长期合同，会拿“调皮捣蛋”的员工没办法。对于期满终止也要支付经济补偿，且金额可能相当高，确实有不少企业还欠缺“心理准备”。面对法律的新规定．企业必须做出调整，健全内部管理制度，提高经营管理水平，合法开展人力资源管理工作，只这样，才能降低用工成本，避免法律风险。

（二）必须续签劳动合同的情形

以下情况，用人单位必须续订劳动合同：

1．劳动合同期满时，女员工处于孕期、产期、哺乳期的，孕期为10个月，产期和哺乳期共12个月，用人单位应当续订劳动合同．期限至少至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

2．劳动合同期满时，劳动者处于医疗期的，用人单位应当续订劳动合同，期限至少到医疗期满为止。

3，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。

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四 : 劳动合同到期后不续签怎么补偿

　　我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢?下面就是61k网为大家整理的劳动合同到期后不续签怎么补偿的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!

　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　二、如果员工不续签，要看具体情况

　　又细分为两种情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

　　从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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