一 : 1100名Uber员工联合请愿 要求前CEO卡兰尼克回归
腾讯科技讯6 月 23 日消息，据外媒报道，Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)已经辞职，但许多Uber员工却依然在力挺他。据报道，超过 1100 名Uber员工已经在一份请愿书上签字，要求公司董事会恢复卡兰尼克的职务。Uber在全球拥有 12000 多名员工。
Uber董事会收到的请愿书上写道：“特拉维斯应该回到Uber，重新担任起管理者角色。这种程度的反应是出乎意料的，不应该被忽视。对我最亲密的同事来说，这只是一个简单的笔记，但现在它已经变成跨越数百个办公室和团队的请愿书，而且还没有被大多数员工所看到。”
此外，科技媒体Re/code公布了所谓的Uber内部邮件，鼓励员工在请愿书上签名：“没有任何人是完美的，但我相信特拉维斯可以变成Uber今天最需要的领袖，他是Uber未来成功的关键。我希望董事会听取Uber员工的意见，以免在给特拉维斯施加压力时做出错误的决定，他们应该恢复特拉维斯的职务。”
新闻聚合网站BuzzFeed提供了发送给Uber员工信息的匿名截图，这些信息坚定地为卡兰尼克辩护，并称如果没有他掌舵，Uber就将无法实现其目标。请愿书中称：“Uber就是特拉维斯，特拉维斯就是Uber。没有任何其他领导人做得像他那出色，无论是外部还是内部。”
在被要求发表评论时，Uber发表了一份与员工分享的声明：“正如你所预料的，围绕特拉维斯的去留决定引发了巨大争论。我们能够理解，但我们希望你们所有人都知道，他并没有轻率地作出这个决定。现在退下来是他把Uber放在优先考虑的位置，因为他总是这样。特拉维斯为这个公司付出的比任何人都多，他对无数人产生了深远而有意义的影响。”
卡兰尼克辞职是迫于某些公司大股东的压力。当时，卡兰尼克正在休假，并为他母亲的去世感到悲痛，期待着回归公司。但随即一系列丑闻曝光，包括男权文化和不正当的商业行为等，股东们要求卡兰尼克辞职，并以此作为对公司进行改革的重要举措。现在，Uber的重点包括对企业文化进行内部调查，更换董事会成员，增加新的董事会成员，解雇那些行为越界的员工。
据说卡兰尼克的个性深深地融入公司中，但这种做法也培养了一种不正常的企业文化。在这种环境中，许多女性，包括苏珊·福勒(Susan Fowler)，在报告不当行为时不仅被忽视，而且受到警告：他们可能因为这样做而受到严厉惩罚。
通过要求卡兰尼克辞职，董事会可以聘请新的首席执行官，重组新的高级管理团队，进而重塑Uber在投资者、当前和未来员工以及消费者眼中的形象。但有些变革管理专家也警告说，完全抛弃创始人的做法可能导致初创企业失去最重要的DNA。
在Facebook上的帖子中，许多员工正致力于支持他们的前任领导人。Uber前员工弗雷德里克·达姆(Frederique Dame)写道：“鉴于近期发生的事情，无论对于Uber还是卡兰尼克来说，这可能都是最好的方案。然而，我认为可能没办法再找到特拉维斯这样的人，他对公司愿景和长期使命最感兴趣。我们已经看到了雅虎的消亡，因为其接任CEO都没有继承公司的灵魂。我们也看到了苹果的崛起，史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的回归让它卷土重来。”
Uber员工玛格丽特·安·赛格尔(Margaret Ann Seger表示：“我对此感到愤怒、悲伤、慌张还有迷茫，但大多时候只是伤心。现在我唯一能说的就是感谢你，特拉维斯，感谢你不仅激励了自己的员工，而且激励了整整一代企业家。谢谢你鼓励我们大胆去思考，并去创造任何人都不敢想象的更大、更快、更高的影响。”(编译/金鹿)
二 : 脉动联盟清理作弊会员，请作弊者远离
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三 : 街球与卡牌结合会变成啥样?《街球联盟》试玩
街球，脱节与正规比赛又相系常规篮球的一种特殊篮球玩法。打街球嘛，把规则压抑到最小，把技术要求提高，打的开心打的好看就是宗旨，掌声欢呼就是战鼓。虚拟的世界的街球联盟，还不踏上球场。（文：61k_台州小细佬）
试玩印象：
画面--满满的街头嘻哈风，不羁的喷花涂鸦和篮球架完美融合
玩法--主要是收集养成系统，战斗时依靠点击固定的地方来操纵
音乐--载入时普通动感beats，主界面与战斗则是黑人动感rap，过度都有英文呐喊声
试玩视频（仅基础玩法）：
《街球联盟》是由咸鱼游戏2016年自主研发、发行的一款球竞技卡牌手游。玩家作为猪脚带领队友参加世界街球大赛向冠军冲击，在游戏中主要就是收集养成策略型卡牌游戏，比赛操作时间被无限压缩。
踏入世界街球界
进入游戏中，网游经典套路，注册选区。
陌生的世界，陌生的篮球，来几个好人教你怎么打街球（基础教程）。
当你完成一切后，你就是街球新贵了，怎么能不和兄弟们一起去世界街球看看呢，好吧，就是游戏正式开始了。
招人招人我队友呢
作为一个收集养成的卡牌游戏，抽卡必不少呀，正所谓玄不改非，是非是欧就看这抽抽抽。这个抽卡系统比较常规，分为平民抽和土豪抽，一个用游戏币，后者用钻石，钻石除了游戏中比较可伶的产出率，只能rmb兑换了。
点开奖励一览，卧槽，詹皇作为唯一的s位列第一，其他的都是《灌篮高手》与《黑子的篮球》中的代表人物，欸这是谁？方董！你就是唱《七里香》的方董吗！大家全都换了名字，差点没认出来。
正所谓不断训练才能更强，卡牌也得升级。所有的球员都可以升星呀升装备呀升技能呀，只要你有材料有钱，你的球员就是最强的。所有升级的材料都有战斗所得，这么多球员，这么多技能，所需要的这么多材料...路漫漫其修远兮。
比赛开始
大方向可以分为故事模式与竞技模式，除了一开始的街头争霸模式之外，其他的模式都有等级限制，给看官们留一点想象空间。我们来看一下街头争霸。
街头争霸系统导玩自动带你走流程傻瓜式教学带你快速熟悉！就是玩家比较熟悉的刷图，产出材料经验。
比较有趣的是我在前几章的战斗中居然对上了手枪皮特，一身非主流有点毁三观，罪过罪过。
系统还加入了活力限制，控制资源产出与游戏时间。
霹雳大风车
卡牌类的操作都不会太难，这一款游戏的战斗不同于普通的篮球战斗，他不需要上下左右运球投篮等复杂按键，你想投篮灌篮都点一下篮筐即可，接下来就是拼数据的时候。
传球就是点击队友。
每个球员都有特殊的必杀技，浑身闪电就是攒气完毕，活力在玩家头顶显示，通过人物上滑放出大招。
战斗中唯一比较吃判断的就是盖帽了，在对方进攻球员进攻瞬间你的边上会有一个按钮，在极短时间内按下就可盖帽成功。系统自带血条，每次进球都会削去对方血量，血量为0便是失败。不同于往常的球数规矩，只要你的球员数据够高，一个投篮就可以秒杀对面。
有钱方便
氪金方面没有太多可说的，充钱买钻石，球员，升级等等都不是问题，还可以升vip，明星特权，总的来说没闲钱的同学娱乐娱乐就好了，土豪也就不在乎那么点钱。
任务系统会出材料与钻石，蚊子再小也是肉，平民攒攒还是能钻石土豪10连抽的。
还有一个是氪金也不能做到的是，比较多的功能都是有等级限制，所以你得游戏一段时间才能解放新功能。新人导向完毕可以升到11j，解锁较多功能。
这一款游戏，作为App Store高达一元巨款的付费游戏，功能系统方面还是比较齐全的，阵容工会等等都有，节奏也比较明快。相较别的游戏比较不足的是太过于偏重于卡牌的收集和养成，操作性可玩性较低，动画较单调，球员也比较少。总的来说较为平庸喜欢的看官可以体验一下。
四 : 1100名Uber员工联合请愿 要求前CEO卡兰尼克回归
腾讯科技讯 6月23日消息，据外媒报道，Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)已经辞职，但许多Uber员工却依然在力挺他。据报道，超过1100名Uber员工已经在一份请愿书上签字，要求公司董事会恢复卡兰尼克的职务。Uber在全球拥有12000多名员工。
Uber董事会收到的请愿书上写道：“特拉维斯应该回到Uber，重新担任起管理者角色。这种程度的反应是出乎意料的，不应该被忽视。对我最亲密的同事来说，这只是一个简单的笔记，但现在它已经变成跨越数百个办公室和团队的请愿书，而且还没有被大多数员工所看到。”
此外，科技媒体Re/code公布了所谓的Uber内部邮件，鼓励员工在请愿书上签名：“没有任何人是完美的，但我相信特拉维斯可以变成Uber今天最需要的领袖，他是Uber未来成功的关键。我希望董事会听取Uber员工的意见，以免在给特拉维斯施加压力时做出错误的决定，他们应该恢复特拉维斯的职务。”
新闻聚合网站BuzzFeed提供了发送给Uber员工信息的匿名截图，这些信息坚定地为卡兰尼克辩护，并称如果没有他掌舵，Uber就将无法实现其目标。请愿书中称：“Uber就是特拉维斯，特拉维斯就是Uber。没有任何其他领导人做得像他那出色，无论是外部还是内部。”
在被要求发表评论时，Uber发表了一份与员工分享的声明：“正如你所预料的，围绕特拉维斯的去留决定引发了巨大争论。我们能够理解，但我们希望你们所有人都知道，他并没有轻率地作出这个决定。现在退下来是他把Uber放在优先考虑的位置，因为他总是这样。特拉维斯为这个公司付出的比任何人都多，他对无数人产生了深远而有意义的影响。”
卡兰尼克辞职是迫于某些公司大股东的压力。当时，卡兰尼克正在休假，并为他母亲的去世感到悲痛，期待着回归公司。但随即一系列丑闻曝光，包括男权文化和不正当的商业行为等，股东们要求卡兰尼克辞职，并以此作为对公司进行改革的重要举措。现在，Uber的重点包括对企业文化进行内部调查，更换董事会成员，增加新的董事会成员，解雇那些行为越界的员工。
据说卡兰尼克的个性深深地融入公司中，但这种做法也培养了一种不正常的企业文化。在这种环境中，许多女性，包括苏珊·福勒(Susan Fowler)，在报告不当行为时不仅被忽视，而且受到警告：他们可能因为这样做而受到严厉惩罚。
通过要求卡兰尼克辞职，董事会可以聘请新的首席执行官，重组新的高级管理团队，进而重塑Uber在投资者、当前和未来员工以及消费者眼中的形象。但有些变革管理专家也警告说，完全抛弃创始人的做法可能导致初创企业失去最重要的DNA。
在Facebook上的帖子中，许多员工正致力于支持他们的前任领导人。Uber前员工弗雷德里克·达姆(Frederique Dame)写道：“鉴于近期发生的事情，无论对于Uber还是卡兰尼克来说，这可能都是最好的方案。然而，我认为可能没办法再找到特拉维斯这样的人，他对公司愿景和长期使命最感兴趣。我们已经看到了雅虎的消亡，因为其接任CEO都没有继承公司的灵魂。我们也看到了苹果的崛起，史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的回归让它卷土重来。”
Uber员工玛格丽特·安·赛格尔(Margaret Ann Seger表示：“我对此感到愤怒、悲伤、慌张还有迷茫，但大多时候只是伤心。现在我唯一能说的就是感谢你，特拉维斯，感谢你不仅激励了自己的员工，而且激励了整整一代企业家。谢谢你鼓励我们大胆去思考，并去创造任何人都不敢想象的更大、更快、更高的影响。”(编译/金鹿)
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