一 : 面试“怪题”难倒求职者
发布时间：2017-03-14
投递简历、参加笔试，只剩下面试最后一关了，可就在这关键的时候，今年毕业的大学生小尧却败走麦城，原因是面试时被几道“怪题”难住了。
记者了解到，时值金融危机下，企业招聘更加严格。今年，不少知名企业的出题路数可是越来越怪，让应聘者无从下手。而职场专家表示，看似奇怪的面试题其实暗藏玄机，可充分考察应聘者素质。
出题怪招1：团队作战
“本次招聘实行‘三人组’申请法，杰出的你需要寻找同样优秀的两位伙伴结成为小组共同申请，小组的综合表现将是我们考量的重点”，这是玛氏企业今年采用的全新团队申请方式。“组团申请，就是看你挑选同伴的眼光和合作能力，即使你再优秀，也别想单枪匹马地闯过去，比个人申请要难出很多，让我吃了一惊。”处于求职期的小薛对记者说，因为没有找到合适的伙伴，她最终放弃了玛氏的申请。
专家解题：这是要看应聘者的小组团队表现，在合作中不能表现得个人英雄主义，要表现出和大家充分沟通。考官考察重点是，应聘者能否得到大家信任、支持，以及应聘者在团队中发挥的创造力。
出题怪招2：鸡尾酒会
你应邀去参加一场盛大的鸡尾酒会，与周围人交谈愉快，恨不能有种“相见恨晚”的感觉。但其实，这场交谈是应聘公司面试你的一道试题。壳牌公司通过鸡尾酒会挑选人才，公司的高管会在会上暗中观察，而你“不经意”的表现也将成为能否进入下一轮面试的关键。
专家解题：这是很常见的mba面试题，面试过后邀请应聘者一起晚餐，在随意的气氛中看应聘者的沟通能力等表现。考官主要看应聘者交流上是否融洽、是否能自然地融入企业文化中。
出题怪招3：天马行空
假设你在飞机上，旁边正好坐着一个高尔夫球商，他问你中国一年需要多少个高尔夫球，你如何回答？一架飞机机舱里你能够放下多少个乒乓球？中国一年要消耗多少张复印纸？这些是脑筋急转弯么？不是，这是应聘者的面试题。一些高端咨询公司在对应聘者进行面试时，就提出了类似的“天马行空”型题目。
专家解题：这道天马行空式的考题是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。但通常这类考题没有精确答案，只有一个大致范围。应聘者如果能对自己的答案有符合逻辑的解释就可以过关。
职场提示：多练怪题见怪不怪
智联招聘的职场专家陈宁告诉记者，历年都有公司以各种怪题著称，不排除金融危机下，企业对题目难度提高。这些怪题有些是通过脑筋急转弯考察反应；通过算术考察逻辑推理。相对于国企，外企更喜欢出这种怪题考察素质和思维方式。
陈宁表示，不习惯怪题可能与平时见得少，思维比较按部就班有关。建议应聘者遇到怪题不要紧张，可以在面试前提前练习这样的题目。现在很多公司都有了这方面专门的题库。只要有意识地转变思路，遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等，应该可以过关。
二 : 求职者对工资的要求要实话实说
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。三 : 求职季冷暖色OL装搞定面试官
又是一年求职季，伴着今季大面积色块的流行，有没有勇气抛弃黑白灰，给你的OL造型来场色彩“革命”！暖色系OL装让你看上去有亲和力，冷色调套装凸显冷静睿智，想要在短暂的面试环节让人眼前一亮，那就大胆的开始这场“色彩之旅”吧！
律政白领不一定严肃！
冷色调套装混搭优雅又睿智
律政白领类的职场达人，冷色调的简约套装给人以冷静睿智的第一感，但总是略显严肃和古板！在此基础上，选择更加时髦的款式来混搭，譬如连身裤、复古长裙，和同色系套装会让真身套装更加有品质和时尚感。(www.61k.com]
行政骨干不玩老气横秋！
暖色调OL装时尚又具亲和力
用成熟古董的外表气场来震慑下属，这一套早就不玩了！行政女高管完全可以拥有一片彩色的春天，挺括的外形和优质的面料是重点所在！颜色上让你有亲和力，款式上仍然让你高雅具有震慑力！
时尚潮人不一定花哨！
设计感搭配方显“时尚功力”
时尚圈潮人们面试，第一个抓人眼球的元素，就是适合并凸显你风格的职业搭配，也许有人会觉得大胆夸张就一定是时髦的，NO!具有设计感的正装，才是适合时尚艺术类的最高分OL装。
职场小鲜肉！清新颜色简单款式
对于初入职场的小鲜肉来说，第一眼印象更是重中之重，颜色最好不要太浮夸，款式也切记不要用力过猛，简简单单干净利落是最基本的好印象保证！不过能在此基础上，加点小精致和小品味，就更加完美了~
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四 : 职场达人的15个面试禁忌话题
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
4.政治话题。
5.宗教话题。
6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
7.喜欢子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
9.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
10.抱怨面试官让你久等。或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
11.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
12.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
13.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
14.将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”
15.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。
本文标题：面试官和求职者的对话-面试“怪题”难倒求职者61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1