一 : 2013-2014法定节假日加班工资算法

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

下面我们来具体看看2103年法定节假日加班工资如何计算： 元旦：

按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

春节：

春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(2月9日、10日、11日)是法定节假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(2月9日、10日、11日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动

者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

清明节：

根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月4日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，5日、6日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。 劳动节：

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 端午节：

根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2013年端午节放假3天，其中端午节当日(6月12日)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，6月10日及6月11日，用人单位可给劳动者安排调休。 如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

中秋节：

2013年9月19日，中秋节当天，适逢星期四，这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2013年9月20-21日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。

国庆节：

按照规定，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?

周末加班工资：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

8小时外加点：

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2013〕28号）确定2014年放假安排：

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。

四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。

五、端午节：6月2日（星期一）放假，与周末连休。

六、中秋节：9月8日（星期一）放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

● 元旦：

按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

● 春节：

春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

● 清明节：

根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，4月6日-7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。

● 劳动节：

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

● 端午节：

根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 ● 中秋节：

2014年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。

● 国庆节：

按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?

周末加班工资：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

8小时外加点加班：

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

二 : 法定节假日加班工资计算方法（全文）

     法定假日加班工资计算方法，可能是许多劳动人民关注的焦点。［www.61k.com]尤其是服务性行业，在这些规定法定假日却仍要坚守岗位，那么他们的法定假日的工资如何计算呢？根据劳动法规政策规定：员工的加班费计算基数按下列确定：

单位安排职工加班加点的，应以劳动合同规定的职工本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为计发基数，执行上述规定有困难的单位可按下列标准计发加班工资：

1、实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资、技能工资之和为计发基数。

2、实行其它工资制度的单位，以上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金）为计发口径，对于难于划分工资、奖金等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。

法定节假日不能倒休

据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

北京市人力社保局介绍，根据规定，9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。

【举例说明，如何计算法定假日加班工资】

某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

你可以根据上述规定计算自己的加班工资。

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三 : 非法定节假日的加班工资该如何计算

核心内容：本文由法律快车编辑为你详解除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资的计算。用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?

周末加班工资：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

8小时外加点：

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

延伸阅读：

节假日加班工资规定

1、《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%×日工资报酬)；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

3、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定

四 : 法定节假日加班工资 你会算吗？

每个法定节假日来临之际，媒体总喜欢告诉公众假期内加班工资应如何如何计算。媒体经常举例一个人的工资报酬是2000元每月，乘以他的加班时间，再乘以系数，就得出一个加班工资。其实，加班工资的计算方式非常复杂。2000元的工资报酬是否涵盖奖金、社保、补贴等内容需要讨论；加班时间是否受诉讼时效限制需要明确。显然媒体告诉公众的这个计算方式解决不了上述问题，但这些问题却实实在在的存在，不解决这些问题，劳动者和用人单位在加班工资的计算方式上的争议将持续不断。本文试图针对公式中的两个乘数即计算基数和加班时间来浅谈自己的想法。

［www.61k.com]

一、加班工资支付的法律依据

加班工资的支付依据在于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条分别对延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作三种情形规定了不同的加班工资支付标准。劳动法规定用人单位支付加班工资的目的很清楚，即对劳动者超时工作所进行的补偿，该条文的规定为劳动者主张加班工资奠定了法律基础。

二、目前存在的加班工资的争议

加班工资的计算是实务中的一个难点问题，难在各方为过分维护用人单位的“利益”而千方百计的出谋划策，而非法律条文的理解。地方规定中有改变日工资计算标准中的“工作天数”的，有规定劳资双方可以约定加班工资计算基数的；有规定加班工资只能支持两年的，凡此总总无非是为了减少加班工资的实际发放额，但却与法律规定加班工资的初衷相悖。举个例子，李某2007年进入某公司从事行政工作，劳动合同中约定了李某的月工资；同时，在《员工手册》中约定“加班工资的基数为基本工资的70%”，但单位一直未支付加班工资。2012年3李某离职，并于同年4月申请劳动仲裁要求单位支付2007年至2012年加班工资。单位答辩称同意支付加班工资，但计算基数应依据员工手册的规定；因2010年前的加班工资已经超过诉讼时效，不同意支付。本案争议焦点两个：一是单位规章制度中约定的加班工资计算基数是否有效？二是两年前的加班工资能否得到支持。

三、加班工资计算争议解决

1.单位规定或者劳资双方约定加班工资计算基数应属无效

在劳资双方的地位严重失衡的情况下，按劳动合同约定工资来确定加班工资计算基数的做法非常不合适的，这可能会出现劳动者加班所得的工资反而比正常工作时间所得工资少的奇怪现象。这显然是违背了法律规定加班工资的原意。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）（以下简称《劳动部309号文件》）　53条对何为工资，工资的组成，非属于工资部分规定：“劳动法中的”工资“是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”工资“是劳动者劳动收人的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费，生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”该条对“工资”进行了明确的规定，在计算加班工资时应该严格按照此规定执行，不能对作为加班计算基数的“工资”约定“打折”。

2.加班工资等同于劳动报酬，不应受诉讼时效的限制

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条把劳动争议的仲裁时效规定为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。加班工资从《劳动部309号文件》等法律规定来说属于劳动报酬，依据上述规定也不应受仲裁时效的约束。浙江省出台的两项文件（浙高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十三条和浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第16条），都对　“加班工资”争议申请仲裁的时效规定为“二年”，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我认为加班工资属于工资的组成部分，不应受时效限制，只要劳动者能够举证证明两年前的加班事实，就应该保护劳动者两年前所有的加班工资。至于为什么要求劳动者对两年前的加班事实举证，是考虑原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条中的第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”用人单位不负有保存两年前加班记录的证据，如果强行要求用人单位对两年前劳动者有无加班进行举证是为对用人单位的不公。而作为劳动者个人，保留自己个人的考勤卡、工资单相对比较现实，也符合民事诉讼法关于谁主张谁举证的诉讼原则。

（原标题：加班工资计算问题研究）

本文标题：法定节假日加班工资-2013-2014法定节假日加班工资算法
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