一 : 办公室日常管理制度

办公室日常管理制度

第一章 总则

办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。［www.61k.com)

第二章 员工行为规范 1、员工着装要求得体、大方、整洁。

a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服

装禁止穿着。

b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。

2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。

a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。

b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清

醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。

3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。

a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。

b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，

平和。

d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。

第三章 员工日常工作行为规范

1、 办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。

2、 禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和

视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。

3、 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先

向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。

4、 员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

5、 严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手

机， 应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。

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6、 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。[www.61k.com)

7、 工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

8、 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料

堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

9、 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。

10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。

11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，

禁止将私人情绪带入工作当中。

12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时

解决可能存在的矛盾和问题。

第四章 办公室安全卫生管理规范

（一）卫生管理

办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情，营造洁净、宜人的办公环境，制定本制度。

1、 公共卫生

已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：

公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需

码整齐后放在打印机旁。

会议室： 使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进

会议桌下面，保持横面平行。

休息区： 沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。 卫生间： 保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。

地面： 保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。

2、 员工个人卫生

员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到：

办公电脑：要定期清理，需做到表面干净 、无污渍灰尘。

资料： 摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

桌面： 保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的

物品。

3、 软环境

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吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人

工作的地方。[www.61k.com］

食品：禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

（二）安全管理

为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。

1、防盗意识

重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专

利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。

公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人

员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。

外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需

外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外

人单独留在办公室内。

门窗： 办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存

放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。

产品： 公司的产品、样机，不得随意摆放，人机不在一处时要随时收起

锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，

由个人负责赔偿。

2、安全意识

危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。

空调： 开启空调时须按国家相关要求调整温度（夏季不得低于26℃，冬季

不得高于20℃），人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班

后须关闭空调。

水： 用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告人力资源部。 电： 要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及

办公室电灯，周五下班后，最后走的人需要将办公室总闸关掉。使

用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电

而引起的事故和损失由当事人自负。

（三）节约意识

勤俭节约是中华民族的传统美德，我们做为新千年祖国建设者之一，鼓励大家继承和发扬这个美德。

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节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，

用后立即关闭水龙头，如发现水管有滴漏或水龙头关不严，要

立即告知人力资源部，任何人都具有在发现设施受损后立即上

报相关负责人的责任。[www.61k.com）

节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，

会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关

灯、下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。

节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避

免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印

机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。

第五章 罚则

1、 本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行；

XXX负责人：

XXX负责人：

XXX负责人：

2、 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚；

第六章 附则

本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。

本规定自二○一一年 十二月二十六日起执行。

二 : 学生日常管理制度

　　为加强学生组织纪律，维护学校正常教学秩序，根据《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，制定如下制度。

　　一、奖惩制度

　　第一条 对德、智、体、美、劳全面发展或在思想品德、学习成绩、体育锻炼、文体活动等某一方面突出的学生，分别授予“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“文明之星”或其他单项称号。

　　第二条 奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主。方式有：口头表扬、通报表扬、嘉奖、发给奖状、证书、奖品;“三好学生”、 “优秀学生干部”、“优秀团员”、“文明之星”事迹材料载入学生档案。

　　第三条 对犯有错误的学生，学校视情节轻重给予批评教育和纪律处分。处分有：①警告②严重警告③记过④记大过⑤留校察看⑥勒令退学⑦开除学籍。

　　第四条 对第三条中除开除学籍处分外，受其他处分一年内有显著进步或立功者，个人申请可撤消处分，经教育不改者报市教委批准开除学籍。

　　二、 考勤制度

　　第五条 学生要按学校规定时间作息，上课、自习、劳动、政治学习、班团活动、集会、两操都实行考勤，因故不能参加必须请假，否则以旷课论处。

　　第六条 严格履行请、销假制度，凡需请假一节课者，必须征得任课老师同意，班主任批准;请假一天以内(含一天)，必须经班主任批准;请假一天以上者由班主任同意，学校批准;请假原则上不超过三天(一次性)。请假必须由家长或医院出示请假条或证明，假期完毕，按时返校，且应及时销假。

　　第七条 必须按学校规定时间到校或离校，否则以迟到早退论处，累计迟到或早退三次(半小时以内)折算旷课一节。

　　第八条 全期累计旷课两天(14节)，给予警告处分;全期累计旷课三天，给予严重警告处分;全期累计旷课五天，给予记过处分;全期累计旷课七天，给予记大过处分;全期累计旷课九天，给予留校察看处分;十天以上十五天以下，给予勒令退学处分;十五天以上给予处分勒令转学。

　　三、课堂制度

　　第九条 课堂是教师授课、学生学习的主要场地，全体学生必须严格遵守课堂纪律，自觉维护课堂秩序。

　　第十条 集中精力，认真听课、作笔记，不得讲小话，做小动作或上甲课做乙事，不得看其他外书籍。

　　第十一条 按时上课，不得迟到、早退或缺课，否则按第七条处理，因故迟到或早退，必须征得任课老师同意，方可走出教室，进教室必须报告。

　　第十二条 尊敬老师，讲礼貌，上下课教师进出教室，学生必须全体起立，课堂提问或作答，必须先举手，经老师同意后方能起立提问或作答。

　　第十三条 学生进入学校、教室，必须注意仪表整洁，不得穿拖鞋、背心、裤，不得抹口红，涂指甲油和纹身，不得穿奇装异服，不得佩戴各种“吉祥物”，不得穿高跟鞋，体育课不能穿皮鞋。

　　四、课余制度

　　第十四条 课余休息不得在教室内或走廊上大喊大叫，无特殊情况不能随便进入老师办公室，因故进入必须征得老师同意，报告后方可进入。

　　第十五条 来校或回家路上，必须严格遵守交通秩序，注意安全，骑自行车必须礼让三先，不得在路上逗留，不得进入“两室三厅”。

　　第十六条 同学之间应团结友爱，不得打架、吵闹，且纠集社会青年寻衅闹事、影响教育秩序者，一律从严处置或移交派出所处理。

　　第十七条 男女同学之间倡导正常同学友谊，但不准谈情说爱。

　　五、卫生制度

　　第十八条 学生必须积极参加爱国卫生运动，在日常生活中养成爱整洁、讲卫生、不吸烟、不喝酒的好习惯。

　　第十九条 讲究公共卫生、不乱丢纸屑、不随地吐痰。

　　第二十条 注重个人卫生，要求勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服;不吃不洁净的食物;严禁购买小商小贩的东西;男同学头发不能过耳，不蓄胡须，女同学不烫发。

　　第二十一条 积极参加周末大扫除，坚持教室、走廊、楼梯间每天一小扫。

　　六、爱护公物制度

　　第二十二条 不得涂抹或损坏校内的一切刊物，不得乱写乱画乱张贴。

　　第二十三条 教室内课桌、椅、门、窗、玻璃、黑板，必须指定管理的责任人，损坏照价赔偿，进行教育并酌情处罚。

　　第二十四条 不得在教室内乱接电源，冬天严禁生火，一经发现，将视情节轻重予以处罚。

　　第二十五条 爱护公物，人人有责，坚决杜绝偷盗事故，防止火灾等人为事故发生。

　　七、考试制度

　　第二十六条 未经家长同意必须参加学校举行的各类考试。

　　第二十七条 考试不得交头接耳、夹带、传递纸条等舞弊。

　　第二十八条 开考30分钟不得进入考场，开考前30分不得交卷，交卷后离开考场，不得在考场前走廊上逗留，不得大声喧哗，上下楼梯脚步要快，以免影响他人考试。

三 : 企业及公司日常办公室管理制度大全

第一章 管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。［www.61k.com)

第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制

度和决定。

第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉

或破坏公司发展的事情。

第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管

理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和

提高经济效益。

第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和行政管理常识，

努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作

风硬、业务强、服务水平优秀的员工队伍。

第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行

岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出

贡献者予以表彰、奖励。

第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉 1

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行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，

发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向

心力。(www.61k.com)

第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为，都要予以追究。

第二章 员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 服从领导，关心下属，团结互助。

三、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

四、 勤于学习，注重沟通，精通业务。

五、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

六、 诚实守信，敬职爱岗，勇于承担工作责任。

第三章 服务规范

一、服务礼仪：仪表整洁、姿态标准。

二、微笑服务：笑容和蔼、亲切礼貌。

三、服务用语：用语规范、音量适中、语气温和。

四、电话接听：礼貌、用语标准。

五、服务精神：关注顾客的喜好、关注顾客的感受、关注顾客的 2

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疑惑，用心去服务！

第三章 行政管理

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。[www.61k.com）

电脑管理规定

一、项目部及办公室人员需遵守公司的保密规定，输入电脑的信

息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

二、项目部及办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出

信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（ 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）

三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不

得将信息载体带出公司。

四、店铺及办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各

种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维 3

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修，以免影响工作。[www.61k.com)

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无

关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。

六、公司内部电脑禁止非公司人员使用。

办公用品领用规定

一、公司各部门及各项目部所需的办公用品，由办公室统一购置，

各部门按实际需要领用。

二、办公用品每月领用一次，使用公司专用的表格，由办公室统

一登记备案。

三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止

贪污，努力降低消耗、费用。

五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由公司主管审批，

购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

电话使用规定

一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处 4

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理。(www.61k.com)确有急事者除外。

三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。

四、各项目部月电话费用不得超过限额，超出部分由项目部均摊。

第四章 人事管理

进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

公司员工的聘用管理

一、 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期

经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，

但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意

者，可予直接解聘。

三、 转正后须办理正式入职手续：

第一项：填写员工资料卡

第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领员工手册，并实施入职教育。

第四项：确认该职务引导人。

四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者， 5

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不得向公司申请任何薪资及费用。［www.61k.com]

五、 新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予

调整薪资。

六、 七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖

金条例，结束教育者必须在相关规章制度签名处签名，始即生效。

七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上培训班者，视

同旷工，三日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理

一、 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报

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公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一

个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿

公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以

书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放

弃上月薪资及任何工作奖金。

4、离职者已享受年度福利如年假等，将予以扣除。

二、 员工办理任何请辞时，须先行填写公司统一制式“书面辞职 6

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报告”，否则不予办理。(www.61k.com)经主管领导核准，本岗位交接完毕后，签署方可离职。

三、 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不

全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任。

四、 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其

他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

五、 离职员工交接重点：

第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项：个人所负责之各项本册移交。

第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。

第五项：所在负责项目部、部门相关资料移交。

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1、 一年内记过三次者；

2、 连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

7

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4、 工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；

5、 违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6、 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

7、 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行

为，致使公司业务遭受损失者；

8、 品行不端、行为不简，屡劝不改者；

9、 擅自离职为其他单位工作者；

10、 违背国家法令或公司规章情节严重者；

11、 泄漏业务上的秘密情节严重者；

12、 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

13、 本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，

虽无过失，但不能胜任者；

14、 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

15、 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

16、 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

17、 由于其他类似原因或业务上之必要者。[www.61k.com）

员工请休假制度

一、 公司全体员工请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖；特殊情况酌情另定。

二、 非有重大事故，事假每月不得超过二天，休假扣除当日薪资。

四、 一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必 8

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须填妥规定制式请假单及部门领导签名。[www.61k.com］

五、 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除双日

薪资外，并取消全勤奖。

六、 公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

七、 请任何病假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公

司，否则以事假论处。2日内公司皆全薪付给，2日后暂停

正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

八、 轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

九、 员工怀孕后，可申请产假，年资、福利及年假直接累进计算，

不予扣除。

十、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷

会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

第五章 考勤管理

总则

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

一、出勤

工作时间：公司部8:00—18:00，1、 各部门职员须按以下时间出勤：

因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。

2、签到：公司全体员工采取“登记到岗时间”办法考勤。

3、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为

旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处 9

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理。[www.61k.com］

4、迟到：每天上午上班前打考勤， 10分钟以后算迟到，30分钟

后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。

5、早退：每天下午下班时考勤后离开，下班前无故离岗者或未签

退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。

二、请假

1、 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请

假或在当日上午上班前用适当方法向部门经理请假，否则视为旷工处理。

2、员工当日上午请假的，负责人批准后并进行请假登记，未在上

班前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。

3、上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间

到岗被视为迟到。

4、员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，由部门经理登

记考勤，否则视为旷工处理。

5、任何类别的请假都需填写公司制式“请假条”，经部门经理事

前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

6、请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的

视为请假一天，按个人本月日工资标准由财务核扣工资。 （月基本工资÷月实际天数 = 本月日工资）

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三、迟到、早退

1、迟到：上班开始至10分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不

包括30分钟）视为旷工处理。(www.61k.com]（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理） 迟到考核5元/次。

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3、早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班

视为旷工，按旷工一天处理。如有特殊情况需由主管领导批准并上报公司。

早退考核10元/次。

四、旷工

1 、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。（本月日工资×2×旷工天数 = 旷工处罚款）

2 、部门主管安排加班,未执行者按照旷工处理，特殊情况除外。

3、 公司集体活动未参加，或请假未批准，按照旷工处理。 5 、公司安排例会，无故缺席，按照旷工处理。

五、加班

1、公司不鼓励加班，确实需要加班，由公司统一管理，主管签字

确认生效。未经安排或主管未确认的，不计算加班。

2、 加班按照每小时5.7元给予补偿，不满一小时不算加班。（加 11

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班时间×5.7元=加班费用）

3 、正常上班时间未完成本职工作，需延长工作时间，不计算加班。［www.61k.com)

4 、公司会议、集体活动等不计算加班。

5 、员工自身原因,自主要求加班,不做加班处理。

六、考勤统计

1、每月考勤时间：本月1号至本月最后一日。

2、有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到5次者（包括给予的3次提醒机会）。

②除规定休假外，请假1天者以上者（包括1天）。

③月度旷工1次者（包括1次）。

3、月度全勤奖励为50元。

4、对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、

部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

员工晋级管理条例

晋级需要具备以下标准:

1. 正式录用，在本岗位工作满3个月，各项工作表现优异者。 12

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2. 由部门主管提出申请，公司领导核实批准。(www.61k.com）

3. 申请期间内无不良违纪记录，如迟到、旷工等；无任何客

户投诉记录。

4. 申请期间内各项考核均为优良。

5. 参加了公司相应级别的培训课程，并且考核优良。

6. 申请期间连续三个月完成销售任务。

7. 申请晋级员工需在公司有完备档案记录。

8. 考核较差者公司有权辞退或给予人民币100元处罚。

第六章 工资及福利制度

员工薪酬管理条例

1. 普通员工工资=基本工资+5险1金 +奖金

2. 员工基本工资：

1) 初级基本薪资为1000元/月

2) 中级基本薪资为1200元/月

3) 高级基本薪资为1500元/月

3. 管理人员基本工资：

1） 初级基本工资为1300元/月

2） 中级基本工资为1500元/月

3） 高级基本工资为1800元/月

4. 全勤奖励50元，其它奖励参照相关条例。

13 一、

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第六章 奖惩制度

第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作

效率和经济效率，特制订本制度。［www.61k.com）

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体办公室员工。

第二节 处罚

员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。

第三节 奖励

公司设立以下奖励方法：

1.大会表扬；

2.奖金奖励；

测评方法

每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相 14

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应奖励。(www.61k.com］

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