一 : 为什么不创新

常见人抒情说，中国为什么没有kik呢？为什么没有Instagram呢？语极哀怨。

善，来看看“创新”需要什么样的土壤培植。首先人是互联网上的第一生产力，一支能创新的团队，必然具备以下的五个特征。

1、有创新的能力

不客气地讲，有创新能力的人不足10%的比例，即便在平均素质较高的互联网行业，也不会超过20%。这事儿跟你有没有一副金嗓子一样，25岁之前基本定型了，强求不来。

2、有激情

每周自愿工作70个小时，工作之余也对任务念念不忘，这是一条判断激情的底线。“加班”这个词语是不存在的，根本就不存在固定的工作区间，项目需要我做多久，那就做多久。无怨而有爱。

最近看李开复的微博说，Google上升最快的时候也是员工加班最猛的时候，那么现在呢？彻夜通明的换作了Apple与Facebook。有些人说，“加班代表8小时内没效率。”也有人说，“加班代表主管调度任务不当。”你们当然可以这么想，但最好不要跑到一个创新项目里去拖后腿。

游戏行业有一则轶闻，1997年《星际争霸》到了开发关键时刻，某关卡设计师的妻子临产，飞车赶往医院陪同。女儿出生的五六个小时里，他仍在手持笔记本编程，妻子醒来后大骂：“为什么你还在为那个该死的游戏工作？”设计师解释说：“亲爱的，这不是该死的游戏，这是《星际争霸》！”

是的，你不是为老板和月薪工作，你是为自己的作品与骄傲而战。

3、有默契

在产品设计中，大多数时候并不存在“唯一的真理”。各种分歧多为理念不同，风格差异，而方案好一点或者差一点，往往不那么关键——有没有快速的行动力才是最要命的。如果把时间大量花在说服对方身上，使得执行效率低下，便与人人皆知至关重要的“敏捷”背道而驰。尤其在创新的过程中难免踩雷，挫折最容易引发分歧。顺境时一条心，逆境时打破头的情况常见得很，总是吵吵闹闹，用力分散，如何能携手走出困局呢？

除此之外，互相鼓励能激发更多的创意，互相否定只会让双方在一两个点上作拉锯战，无法向前延伸出深入的探索。所以我重视伙伴的思维方式“是否在一条线上”，更甚于重视他的才华。风格接近的团队才容易形成合力，反之则造成无穷的内耗（还怄气）。

就像《街霸对铁拳》这款游戏吧，Capcom先设计一次，Namco的团队再设计一次《铁拳对街霸》，分成两款游戏来卖。哪怕团结如日本人，也不在创意产业里搞“共同开发”。若是强求协作精神，反而约束太多，妥协太多，失去了开放的创作情景。

4、本人即用户

我们常常说，一切从用户需求出发，也为此设计了大量的用户调研手段。但最敏锐的了解用户的方式是——团队本身就是一群深度用户。在这个基础上使用调研手段，才是完美状态，才能发掘出各种细微隐秘的感受。如果仅仅靠工作热情，而不是纯朴的个人爱好，对用户体验的理解深度必定有限。当你知道对手不知道的，才能设计出对手无法想象的。

只可惜在人才匮乏的行业现状下，人才已属一将难求，爱好还得与项目主题契合，难，太难。众里寻他千百度。

5、自负盈亏

在大公司的时间久了，见过太多不靠谱的计划，不论当初怎样信誓旦旦，终究是拿公司的钱为自己的肤浅买单。事后写个检讨说“我错了”，下回继续折腾，也难怪大公司不得不用严厉的风险管理机制来抑制盲动。

究极解决方案很简单，让他们出去创业自负盈亏得了。心痛自己的钱，有些人就不会太急躁，指责公司“为什么不支持我创新”；有些人就不会太委屈，指责公司“为什么不给我更多的耐心”；有些人就不会心安理得地准时下班，或者是追着主管要加班工资。自负盈亏是最好的风险管理机制，也是最好的激励机制；是盲动与躁动的杀手，也是把人逼到极限之后的喷发。只有用自己的钱去赌，才能真正承担起责任来，仓促上马最后仓惶逃离的例子我见过太多（自己也经历过），照样跟着喊“请公司拿出创新的勇气来！”（可耻）

曾认识一人，在公司里极擅折腾，成天抱怨公司不授权束手束脚。后辞职创业蛮干，大败，亏得几乎要卖房卖车。到了濒临破产的绝境处，居然焕发出极大的狂热与创造力来，没日没夜地摸索海外营销规律，找到常人所不能见的市场空隙，现在已是千万富翁。此君若留在公司继续烧老板的钱，必无此佳绩。

以上五点，在一个创新团队里未必人人都具备，但核心成员必须如此。非如此不能创新。甚至可以铁口直断地说，项目核心成员距离这五点标准越近，距离成功的创新也就越近。然而大公司僵硬的人事机制仅靠内部调动与外部招聘，基本上不可能凑齐这样的团队，市场成功案例99%是牛人结识了气味相投、爱好相近的牛人，英雄惜英雄，狠下心联手玩一票。这可没法生长在大公司的土壤里。

除了团队构成之外，创新还需要宽容的项目管理机制来刺激灵感，容忍试错。可大公司里不靠谱的人太多，不用自负盈亏以至于责任感太少，被迫提起“风险管理”的丈八蛇矛来大刑伺候。同时规模大项目多，只能用提单分派制度来提高人员利用效率，却丧失了项目归属感与调度的灵活性。再加上内部资源分散，业务组织如林，做一个项目可能得十几个职能小组配合，协作成本居高不下。

这些合理却无奈的设置，扼杀敏捷，扼杀耐心，扼杀热情，也就扼杀了勇敢的变革，锐利的创新。不仅仅中国的大公司如此，国外的大公司照样如此。故而互联网创新必然由少数精锐的小公司小团队来推动，与大公司无缘。待到小公司发达了，人多而且杂了，失去创业那股子热情和惶恐了，也就像失去童真的成年人一样，失去了创新的基因。

那为什么在大公司以外，中国仍然很少有足够的产品创新呢？

我把原因（主观地）归结于中国的技术教育环境。若要做到创意与执行力合一，就必须由产品设计能力强悍的程序员作为核心成员，不能奢望牛逼设计师与牛逼程序员的完美协作（这两人的默契太难）。但国内程序员往往长于技术逻辑，对市场的敏感度，对产品设计的创造力鲜有特长。若是程序员单干不来，再去拼凑合拍的策划/视觉/交互/运营，哪怕多一个人，组建核心团队的难度都以几何级数上升——木桶效应后面是白骨如山。反观国外，拜教育环境所赐，全才通才比国内更多，一两人、两三人即可风风火火地干起来。换句话说，被忽略的隐藏指标是“核心团队的必要人数”。这个数字越少，越好组队，行动越敏捷，则创新成功的概率越高。

什么时候程序员的产品设计水平提高了，能兼顾到理性逻辑与感性创意；或者是设计师的代码水平提高了，能亲手编程一些不太困难的想法；国内才会涌现出大量的创新产品来。还要等多少年？天知道……

上周见故人感慨“公司为何做不出Instagram”，笑，何必惭愧，故发本文作答。其实大公司里的项目局部创新还是可行的，革命不易，改良却不难。通过改良的手段，可以驱动项目获得渐进式的发展，只是无法一鸣惊人罢了，也最怕有一鸣惊人的野心。逆势而为，仆街率99.99%。

话说早在2009年三季度，我就整了一套“手机拍照社交”的框架方案出来，除滤镜之外，与Instagram完全一致。但我的部门没有开发APP的权限，找同事商量过合作，惜无下文。再一想，2009年去为当时还不够时髦的拍照APP申请立项，通过概率为零嘛，遂放下此念，直到一年后自己变成Instagram的忠实粉丝……

的确，我们没资格拿公司的钱去赌自己的妄想。就算我2009年突破重重障碍动了手，其实也不具备对应的核心团队，执行跟不上创意，在不断试错中被考核干翻那简直是一定的。就算被创新的热血激励着，勇敢创业吧，找到一个动心的项目，凑齐一支优秀又默契的团队哪有这么容易？常见创业团队大呼“求贤若渴”，老实说，谁关心这个。小公司当然渴求人才，可你用什么来吸引人才加入呢？这肯定不是钱，甚至股权，也不是廉价的诚意。在我看来，项目本身够不够酷，初始团队的素质，邀请者与被邀请者在工作中的默契度，才是创业团队的魅力所在。

狮子应该跟狮子一起去捕猎水牛。

作者：纯银

原文：http://firecacada.blog.163.com/blog/static/7074376201101805711295/

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二 : 前惠普女CEO：中国缺乏创新、想象力和企业家

据美国BuzzFeed新闻网27日报道，前惠普女CEO，已宣布参选总统的卡莉·菲奥莉娜，日前在一个政治视频播客“含咖啡因的思想”上表示，中国人不能创新，不太有想象力，中国缺乏企业家。[www.61k.com）“我在中国做了几十年生意，我可以告诉你们，是的，中国人会应付考试，但他们就是不能创新。”

菲奥莉娜在政治视频播客上说中国人不能创新

菲奥莉娜于5月4日宣布，以共和党成员的身份参加2016年总统竞选，成为了又一位踏入政治角斗场的女人。媒体称，2016年美国总统前竞选时代即将演化成一场两个女人的战争。

“一个常见的核心观点是，哦，我们必须与中国竞争。”菲奥莉娜引用自己几十年的商业经验称，中国人没有创新，“这就是为什么他们总是在侵犯我们的知识产权。”

她强调说，教学创新、冒险和想象力，这些东西无疑是美国人的，“我们不能失去这些东西。”

在她的书《上升到挑战：我的领导历程》中，她形容中国的教育体系是“均质和受控的”，因而不鼓励承担风险和想象力。

她在书中指出：

“常见观点的支持者认为，我们必须与中国在数学和科学等科目竞争。我同意，我们必须竞争，但通过在我们的教育方法上越来越集中和标准化，我们不会赢。虽然中国人是有天赋的民族，但创新和创业精神都不是他们的强项。他们的社会，以及他们的教育系统，太均质和受控制，以致不能鼓励想象力和冒险精神。美国人却擅长这样的事情，我们必须继续鼓励这方面。不该由官僚集权的华盛顿来告诉教师如何教、学生如何学习。我们的国家已经被描述为‘民主的实验室’，也应该是‘创新的实验室’。”

菲奥莉娜经常引用她的商业经验来作为外交政策的凭证，除了希拉里，她比任何总统参选者都见过更多的世界各国领导人。

2001年8月26日，菲奥莉娜被正式任命成为惠普的首位女CEO。当年9月，便出现惠普并购康柏的惊人之举。2005年初，她被迫辞职，遣散费高达4200万美元。被惠普解雇，成为了她的职业生涯中最招人争议的事件。

中国企业家马云

三 : 中国人为什么缺乏幽默感？

《新周刊》（427期）做了1个专题：中国笑点——喜剧怎么那么忧伤？我也应邀凑了凑热闹，谈了对中国人及其幽默的一些认识。杨杨的文字很好地整理了我的一些观点，收录于此。以下是采访文字：

华南师范大学心理学院副教授迟毓凯专访

中国人为什么缺乏幽默感？

文/杨杨
<<新周刊>>第427期

除了对智力的要求，幽默还需要1个相互民主的气氛。在1个官本位的等级社会里，很难产生幽默感。

赵本山的小品、周星驰的《喜剧之王》和美剧《生活大爆炸》，有什么共同点？

仅仅是它们令人发笑？

华南师范大学心理学院副教授迟毓凯从中看出相同的幽默逻辑：“主人公都有‘一根筋’的性格，认准一件事一定要走到底，用同样的生存逻辑去解决任何问题，比如，用村里父老乡亲交往的逻辑看待国家大事，或者用实验室里的逻辑去面对生活，用古板的科学研究解释生活，特好玩，同时又让你觉得搞研究的都傻乎乎的，哦，原来高级的科学家在生活中也不过如此——你心里会感觉好一点。”

“幽默”并不是迟毓凯的研究方向，而是来自他的兴趣。无论是传统相声里的“三翻四抖”、东北话里充满押韵和节奏感的顺口溜，还是微博上流行的“相似脸”，通通纳入他的思考范围。“1个普通人和1个明星像，再1个普通人和一位明星像，最后突然是某个人或明星，与一位卡通人物很像——都是先将人带入1种思维的范式，而后突然打破，产生1种‘surprise’的感觉。”

当然，“好笑”并不能直接与“幽默”划等号。“看到人很蠢地跌一跤，觉得好笑，这不是幽默。”迟毓凯认为，幽默有智商上的要求，“看到一件事要想一下，经过思考之后，才会笑起来，这叫幽默——这里面有个思维认知加工的过程和要求。有的时候，想不明白时不觉得有什么可乐，想明白了才觉得可乐。”这一点可以解释，为什么在人际交往和心理学实验中，幽默感会给人增加魅力点。

除了对智力的要求，“幽默”还需要1个相对民主的气氛。在迟毓凯看来，等级森严的社会很难产生幽默，更多之际是等级高的人犯了错误，自嘲一下，隐含了“我把自己放到和你一样的位置”，表现出幽默感，像一股势能自上而下。

《新周刊》：我们有很古老的笑话集和诙谐传统。但现在又好像有1种隐约的共识：中国人缺乏幽默感。为什么会出现这种反差？

迟毓凯：我们还是1个官本位的等级社会，所谓“君君臣臣父父子子”，当官要有当官样，下属要有下属样，在这种情况下，只可能出现滑稽，一方逗另一方笑。比方说，1个人的社会等级高一点，跟1个小同志开玩笑，就相当于把自己放在小朋友的位置上，会被说成“为老不尊”，这种情况下，很难出现那种社会等级更高的人拿自己自嘲一下的幽默，那就等于把原来等级打破了，在这种等级森严的情形下就不合适了。

“还有1种幽默的方式是：换个角度看世界——比如，赵本山的小品里，有时会把国际政治形容得像村里的事儿，把政治人物当成村里的人，这种认知上的错位也会产生幽默感。“放低姿态看自己”或“换个角度看世界”都是用A的逻辑来解释B：会让人觉得很有意思，仔细一想还有道理。”

《新周刊》：就像你之前说的“surprise”？

迟毓凯：对。一是认知上有趣，二是心理上感觉舒服。比如，《乡村爱情》里就是用农民的逻辑来解释生活，你会觉得，这些人思维都比较简单，就会产生一些优越感：“啊，这个人多蠢啊！”有时候刘能很可恨，占便宜或者算计别人，但你可能又表达不出那种微妙的可恨，但赵四帮你说出来了，观众就会觉得很过瘾。他们要能说出别人心中说不出来的话。

《新周刊》：“说不出”有2种可能：1种是不让说，1种是没发现。

迟毓凯：前1种意味着打破社会禁忌，也挺让人开心的；后1种需要观察能力特别敏锐，这样才能觉察到那些错位的尴尬，像我们说的“认知上的不协调”，逻辑上的错位感，没有一定敏锐发现不了。智商高的1个表现就是：对刺激比较敏锐、敏感。

《新周刊》：这种特质好像很容易让人联想到一些新闻，很多杰出的喜剧演员陷入抑郁。

迟毓凯：首先，逻辑上是这样的：智商高的人往往更敏于发现生活中有意思的地方，同样，对尴尬的地方也比别人更清楚。对积极的刺激敏感，对消极的也敏感，可能更容易痛苦。
为什么更容易痛苦呢？足够聪明、敏感，他会发现可乐的东西，一开始是自己笑；当变成逗笑别人，需要找笑的规律时，这就变成了1个理智活动，自己可能就很难笑出来。但面对消极刺激依然很敏感，更容易痛苦，最终情绪可能会渐渐朝不好的方向发展。

心理学上有这样的研究，1个人想自己负面信息多，幸福感就没那么强。太聪明的人确实能体验到生活中对他不利的一面，这也是演化带来的：能看到危险，忧患意识多一点。但当这种人赶上到处都是负面信息的时代，就更容易抑郁。

而且，信息比从前更发达，如果听到1个笑话，很可能已经听过了，不再有“surprise”的感觉。而负面的信息却带来危机四伏的感觉，比如，吃东西，从前可能稀里糊涂就吃了，现在你要考虑很多食品安全问题；或者去旅店住宿，要先翻看有没有摄像头，看看用具的清洁程度，想着自我保护，这样活着很容易减损开心的程度。

《新周刊》：你之前发过一条微博很有趣，提到央视主持人常常觉得自己幽默，其实并不幽默，没有那种吴宗宪式的“贱贱”的幽默，不好玩。

迟毓凯：央视很多主持人，容易在节目中贬损或训别人，自己觉得幽默，其实一点也不幽默。地方台主持人相对会更擅于自嘲，有自嘲的基础即可开别人玩笑，观众看上去也开心，不会尴尬。

比方说，湖南台的综艺节目属于比较早模仿港台的。何炅他们那个“快乐家族”，其实很接近吴宗宪当年的“宪宪家族”。吴宗宪他们本身，其实是社会等级比较高的明星，如果在内地，这种人通常会端着，不管是赵本山还是陈佩斯，一接受采访就会很严肃，有点“我虽然很搞笑，但我也很高大上”的感觉，但吴宗宪就很擅长自嘲，说自己头大什么的，一来令对方心里舒适，二来他有这个自嘲的基础，也更容易与别人开玩笑。

《新周刊》：“方言梗”好像也是地方台综艺节目，还有其他喜剧表演中很好用的手段之一。

迟毓凯：北方方言比较占便宜，其中，东北话最占便宜，因为它的语音和普通话最为接近，容易听、容易学。打个比方，黄子华的“栋笃笑”，里面的(www.61k.com)笑点从广东话翻译成普通话，可能就没有力量了，但东北话不用变语音即可行遍全国，幽默的部分你都听得懂。另外，由于赵本山和赵家班的努力，东北在喜剧市场占很大部分，所以你很容易将东北虎和“幽默”关联起来，一说东北话你就觉得可乐。

《新周刊》：在你看来，现在的喜剧的笑点，和从前相比，有没有随着时代发生什么变化？

迟毓凯：首先现在随着能获取的信息增多，喜剧会更难做，因为让人笑一下变得更加困难。

以《生活大爆炸》和《乡村爱情》为例，它们的受众群都已经细分了，前者的受众群是受过教育的都市年轻人，这样他们才会对剧中人物的经历产生共鸣，后者的受众群可能更多面向农村人或上了年纪的人，剧中的笑点设置也会因此不同。

这和《我爱我家》那种共同的笑点不同——每个人嘴上说得都高大上，其实各有小算盘，把那种很高大上的社会话语体系进行解构，全民都能欣赏。《生活大爆炸》这些剧，虽然在网上讨论很热烈，因为对这部剧发言的人都在网上，但真正的收视率可能未必比得上《乡村爱情》。当然，可能更比不上《我爱我家》，因为当时刚刚从1个时代走出来，原先都是看正剧，突然出来1个《我爱我家》，全民欣赏，现在是个性化、多元的时代，大家的关注点都分散了，很难再出现万人空巷看一部剧的情况，这也是社会进步的体现。

来源：http://www.neweekly.com.cn/newsview.php?id=6375#jtss-tsina

四 : 老年人为什么不能缺乏脂肪

老年人为什么不能缺乏脂肪一提起油脂，就让一些人害怕，特别是防腐涂料 有些老年人害怕油脂，做菜时往往不放油，也不音响放盐，这种无油盐的菜吃起来不知是什么味 道，用他们自己的话说：“蛮刮人”。这样反应釜吃法，自然食欲差，所摄取的营 养不能满足人体不锈钢杯子需要，久之就会 带来与营养相关的疾病。

我们平常说的脂肪其实应当叫做葡萄酒 脂类。脂类除包括一般的脂肪外，还有婚礼 摄像磷脂和固醇类。日常所用的油脂种类很多google左侧排名如猪油、各种植物油以 及调和油等。早泄的症状脂类对人体具有 重要的生理功能

脂类是构成人体组织的重要成分。例如google左侧优化皮下脂肪是体内储存的脂肪，当机体需要时北京印刷厂，随时都可以被机体利用，当摄入 能量过多时，人体就把过多的能量储存起来，令 时尚婚纱摄影人发胖；如长期摄取能量不足，就要消耗体内脂肪以供能量，这 时人体就会消瘦。欧式婚纱摄影另外，脂肪 还有保温，保护内脏和组织的作用。磷脂时尚婚 纱摄影和胆固醇是多种组织和细胞的上海婚 纱摄影组成成分，细胞膜就是由磷脂和早 泄的治疗胆固醇、糖脂组成的，当供给不足时，细胞膜就会婚纱照受到破坏，对机体 造成危害；脑髓上海婚纱 照和神经组织也都含有磷脂和糖脂，缺乏时就会影复古婚纱照响脑和神经的 发育。固醇是固醇类激素合成的原料。由此校园一卡通系统可见，脂类对 人体健康是非常重要的。

脂肪对于老年人来说同样也是很重要的。其原因是：

△老年人胃口较差 ，适量的链板输送机 油脂可以烹饪出可口的菜肴，可以提高老年人的食欲。

△老年人新陈代谢下降 ，为促进搅拌机 新陈代谢，宜多食用维生素。如果北京翻译公司膳食中脂肪过少 ，必然会导致脂溶性维生素上 海翻译公司（A、D、E、K及胡萝卜素）的 种植牙吸收减少，特别是对维生素A及胡萝卜素的吸收电压互感器的影响，对老年人健康是不利的 。维生素A可减少老年人皮肤干燥和暖气片 上皮角化；β—胡萝卜素能清除LV包 批发过氧化物，有预防肺癌功能，增强免疫功能，延迟气化炉白内障的发生；维生素E有 抗氧化作用，能减少体内脂质摩托车配件 过氧化物，消除脂褐脂，降低血清胆固醇浓度。( 文章阅读网：www.61k.com )

△脂肪中必需脂肪酸如亚油酸、青春痘亚麻 酸，是人体不能自行合成而必须由食物油脂提杭 州画室供。必需脂肪酸对脂类和胆固醇的岩 棉板代谢有着重要的作用，尤其在胆固醇转运方面有踏步板着重要意义。实验证明， 膳食中若长期缺乏必需工业钉脂肪酸 ，其肝脏电子白板就会异常堆积大量胆 固醇、磷脂及甘油三酯等。

△究竟用多少油脂为好呢？从营养学射芯机的观点看，膳食中脂肪的量（包括食用油 及食物本身所含的脂肪），按热阳痿早泄 能比，应占一日膳食总热能的20%—25%，但最好在下限弹簧平衡器值为宜。饱和脂肪酸与不饱和脂肪 酸的比例应适当（1：1），或者多不饱和脂肪酸 电动车充电器稍多一些。饱和脂肪酸摄入高可致动脉粥样硬化，因此要尽量选 用含脂肪少的动物电线电缆性食品。不饱和 脂肪酸过多易发生脂质过氧化，出现老年色素（老人斑），但由于灯饰灯具老年人脑细胞容易退化，故又必须供 给充足的必需脂肪酸。中国居民膳食指南建议 光电开关每人每天烹调用油量不宜超过25克或30克。由于各种油脂脂肪酸的组 成不同，又各北京摄影工作室有其特点，因 此要经常更换油脂的种类，食用多种植物油。

☆提示：

虽然植物油能提供一定的北京婚纱摄影维生 素E，但由于植物油含有多不饱和脂肪酸易于氧化，植杭州卫星电视物油脂中的维生素E不足以抵抗 油脂的过氧化作用。为防止老年色素的过早出现或随压克力着年龄的增加而增多，老年人应该适当 补充维生素E，每天50微克/丸或100微克/丸。

如果在补充维生素E的浇注 机同时能与其他抗氧化剂（维生素C和β—胡萝卜素）满汉全席配合使用 ，加强身体锻炼，效果会更好。

选用植物油最好是小包装玻璃瓶。

本文标题：为什么中国人缺乏创新-为什么不创新
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