一 : 人力资源管理常用短语(下)
j
job analysis:工作分析
job de***ion:工作描述
job evaluation:职位评价
job instruction training (jit) :工作指导培训
job posting:工作公告
job rotation:工作轮换
job sharing:工作分组
job specifications:工作说明书
john holland:约翰·霍兰德
junior board:初级董事会
l
layoff:临时解雇
leader attach training:领导者匹配训练
lifetime employment without guarantees:无保证终身解雇
line manager:直线管理者
local market conditions:地方劳动力市场
lockout:闭厂
m
maintenance stage:维持阶段
management assessment center:管理评价中心
management by objectives (mbo) :目标管理法
management game:管理竞赛
management grid:管理方格训练
management process:管理过程
mandatory bargaining:强制谈判项目
mediation:调解
merit pay:绩效工资
merit raise:绩效加薪
mid career crisis sub stage:中期职业危机阶段
n
nondirective interview:非定向面试
o
occupational market conditions:职业市场状况
occupational orientation:职业性向
occupational safety and health act:职业安全与健康法案
occupational safety and health administration (osha) :职业安全与健康管理局
occupational skills:职业技能 on-the-job training (ojt) :在职培训
open-door:敞开门户
opinion survey:意见调查
organization development(od) :组织发展
outplacement counseling:向外安置顾问
p
paired comparison method:配对比较法
panel interview:小组面试
participant diary/logs:现场工人日记/日志
pay grade:工资等级
pension benefits:退休金福利
pension plans:退休金计划
people-first values:"以人为本"的价值观
performance analysis:工作绩效分析
performance appraisal interview:工作绩效评价面谈
personnel (or human resource) management:人事（或人力资源）管理
personnel replacement charts:人事调配图
piecework:计件
plant closing law:工厂关闭法
point method/
policies:政策
position analysis questionnaire (paq) :职位分析问卷
position replacement cards:职位调配卡
pregnancy discrimination act:怀孕歧视法案
profit-sharing plan利润分享计划
programmed learning:程序化教学
q
qualifications inventories:资格数据库
quality circle:质量圈
r
ranking method:排序法
rate ranges:工资率系列
ratio analysis:比率分析
reality shock:现实冲击 reliability:信度
retirement:退休
retirement benefits:退休福利
retirement counseling:退休前咨询
rings of defense:保护圈
role playing:角色扮演
s
skip-level interview:越级谈话
social security:社会保障
speak up! :讲出来！
special awards:特殊奖励
special management development techniques:特殊的管理开发技术
stabilization sub stage:稳定阶段
staff (service) function:职能（服务）功能
standard hour plan:标准工时工资
stock option:股票期权
straight piecework:直接计件制
strategic plan:战略规划
stress interview:压力面试
strictness/leniency:偏紧/偏松
strikes:罢工
structured interview:结构化面试
succession planning:接班计划
supplement pay benefits:补充报酬福利
supplemental unemployment benefits:补充失业福利
salary surveys:薪资调查
savings plan:储蓄计划
scallion plan:斯坎伦计划
scatter plot:散点分析
scientific management:科学管理
self directed teams:自我指导工作小组
self-actualization:自我实现
sensitivity training:敏感性训练
serialized interview:系列化面试
severance pay:离职金
sick leave:病假
situational interview:情境面试
survey feedback:调查反馈
sympathy strike:同情罢工
system ⅳ组织体系ⅳ
system i:组织体系ⅰ
t
task analysis:任务分析
team building:团队建设
team or group:班组
termination:解雇；终止
termination at will:随意终止
theory x:x理论
theory y:y理论
third-party involvement:第三方介入
training:培训
transactional analysis (ta) :人际关系心理分析
trend analysis:趋势分析
trial sub stage:尝试阶段
u
unsafe conditions:不安全环境
unclear performance standards:绩效评价标准不清
unemployment insurance:失业保险
unfair labor practice strike:不正当劳工活动罢工
unsafe acts:不安全行为
v
validity:效度
value-based hiring:以价值观为基础的雇佣
vroom-yetton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练
variable compensation:可变报酬
vestibule or simulated training:新雇员培训或模拟
vesting:特别保护权
voluntary bargaining:自愿谈判项目
voluntary pay cut:自愿减少工资方案
voluntary time off:自愿减少时间
w
wage carve:工资曲线
work samples:工作样本
work sampling technique:工作样本技术
work sharing:临时性工作分担
worker involvement:雇员参与计划
worker's benefits:雇员福利
二 : 去哪发外链才有效果?常用外链资源汇总
很多新加入SEO行业的人都会问网站优化的技术在哪里，需要做些什么，而对于老手来说，大概都渗透了不少其中的“机密”了。（www.61k.com)网站优化平时无非做的就是网站的原创内容更新和外链建设。外链建设对于网站优化来说，不求数量，要求的是质量，质量好且多的外链才是我们想要的。
外链建设需要一定的外链资源，去哪里发外链才是有效果呢?需要我们平时做外链的时候就要慢慢的积累和分析了，外链资源的积累很重要，特别是专业做网站SEO的。下文有行家为我们汇总分享了一些常用外链资源，如下。
一、分类信息网：如58同城，赶集网等，可以去百度搜索一下，还有许多这样的分类信息网，在与自己行业相关的地方发布一些信息，发信息的时候带上自己的网站，这样有相关性的外链是相对来说比较好的。
二、B2B的网站：如阿里巴巴、慧聪网、中国制造网、一呼百应、世界工厂网等，充分利用它们的资源，发布信息，例如企业介绍、产品推荐等等，总之只要相关的，可以利用的就尽量利用起来，就像阿里巴巴的，有博客、论坛、店铺等等，只要它又的产品都用上。
三、论坛：如天涯社区、百度贴吧等，论坛有各种各样的论坛，一般都是聚集着相同爱好或者有共同话题的人都会聚在论坛里面讨论相关的问题或者信息，论坛中几乎都有签名，在签名处加上网站的关键词、企业名和链接。
四、友情链接平台：如go9go、站长助等，在这些平台上发布网站信息，不仅可以有外链，也可以推广自己的网站，寻找友情链接。
五、网络收藏夹：如好网角网络收藏夹、乐收网络收藏夹等。
六、博客：如网易、搜狐、新浪、和讯等，通过博客做外链的，首先要让博客被收录，提高博客的权重，发的外链才容易被收录。用博客做外链，虽然可以由自己操作，但是对待博客就要像对待自己的网站一样，需要经常去更新它。
七、分析竞争对手的外链情况：这个是相对来说比较重要的，既然是竞争对手，就要知道他们的一些情况才能在与他们竞争的时候占取优势。他们有的外链我们也要去做。
最后一点，本地信息网的外链不管是有没有别的网站权重那么高，但至少有外链来了，这个外链在本地信息网中，相信不少的市民也会在本地信息网上活动，这里的外链转化成交易的几率是相当大的。
三 : 常用人力资源英语词汇[大全]
16PF 卡特尔16 种人格因素测试
360-degree appraisal 360 度评估
360-degree feedback 360 度反馈
7S 7S 原则/模型
New 7S 新7S 原则/模型
80/20 principle 80/20 法则
AAR-After Action Review 行动后学习机制
Ability Test 能力测试
Ability of Manager 管理者的能力
Absence Management 缺勤管理
Absence rate 缺勤率
Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤
Absent without Leave 无故缺勤擅离职守
Absenteeism 缺勤
Accelerating Premium 累进奖金制
Accident Frequency 事故频率
Accident Insurance 意外伤害保险Accident Investigation 事故调查
Accident Loss 事故损失
Accident Prevention 事故预防
Accident Proneness 事故（频发）倾向
Accident Severity 事故严重程度
Accident Severity Rate 事故严重率
Accident Work Injury 工伤事故
Achievement Need 成就需求
Achievement Test 成就测试
Action Learning 行动（为）学习法
Action Research 行动研究Active Practice 自动实习
Adjourning 解散期解散阶段
Administer 管理者
Administrative Level 管理层次
Administrative Line 直线式管理
ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法
Adventure learning 探险学习法
Adverse Impact 负面影响
Advertisement Recruiting 广告招聘
Affective Commitment 情感认同
Affiliation Need 归属需求
Affirmative Action 反优先雇佣行动
Age Composition 年龄结构
Age Discrimination 年龄歧视
Age Retirement 因龄退休
Agreement Content 协议内容
ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance 津贴
Alternative Ranking Method 交替排序法
Amoeba Management 变形虫式管理
Analytic Approach 分析法
Annual Bonus 年终分红
Annual Leave 年假
Annuity/Pension 退休金
Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘
Application Blank 申请表
Appraisal Feedback 考评反馈
Appraisal Interview 考评面谈
Appraisal Standardization 考评标准化
Appraiser Training 考评者培训Apprenticeship Training 学徒式培训
Arbitration/Mediation 仲裁
Assessment Center 评价中心
ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统
Attendance 考勤
Attendance Incentive Plan 参与式激励计划
Attendance Rate 出勤率
Attitude Survey 态度调查
Attribution Theory 归因理论
Audiovisual Instruction 视听教学
Authority 职权
Availability Analysis 可获性分析
Availability Forecast 供给预测
Background Investigation 背景调查
Balance-Sheet Approach 决算表平衡法
Bargaining Issue 谈判问题
BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法
Basic Skill 基础技能
Behavior Modeling 行为模拟
Behavior Modification 行为矫正疗法
Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试
Behavioral Rating 工作方式考核法
BEI-behavior event interview 行为事件访谈法
Benchmark Job 基准职位
Benchmarking Management 标杆管理
Benefit Plan 福利计划
Benefit/Welfare 福利
BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格
Biological Approach 生物型工作设计法
Board Interview 会议型面试BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表
Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论
Bottom-Line Concept 底线概念
Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构
Bounded Rationality 有限理性
Brainstorm Ideas 头脑风暴法
Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构
BSC-balanced scorecard 平衡计分卡
Burnout 精力耗尽
Business Necessity 经营上的必要性
Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导
Campus Recruiting 校园招聘
Candidate-Order Error 侯选人次序错误
Career Anchors 职业锚/职业动机
Career Counseling 职业咨询
Career Curve 职业曲线
Career Cycle 职业周期
Career Development Method 职业发展方法
Career Path 职业途径
Career Path Information 职业途径信息
Career Planning 职业规划
career plateau 职业高原
Career Stage 职业阶段
Career Training 专业训练职业训练
Career-Long Employment 终身雇佣制
Case Studay Training Method 案例研究培训法
CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训
Central Tendency 居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,ReactionEvaluation,Output Evaluation CIRO 培训评估模式
CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术
Classification Method 分类法
Classroom Training 课堂培训
Closed Shop 闭门企业
CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导
Coaching 辅导教练
Co-Determination 共同决策制
Coercive Power 强制权力
Cognitive Aptitude Test 认知能力测试
Cohesiveness 凝聚力
Colleague Appraisal 同事考评
Collective Bargaining 劳资谈判
Comparable Worth 可比价值
Comparative Appraisal Method 比较评估法
Compensable Factor 报酬要素
Compensation & Benefit 薪酬福利
Compensation Committee 报酬委员会
Compensatory Time Off 补假
Competence-Based Interview 基于（www.61k.com]能力的面试
Competency Assessment 能力评估
Competency 胜任特征
Competency Model 胜任特征模型
Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练
Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资
Complex 情结
Compressed Workweek 压缩工作周
Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁
Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统
Computerized Forecast 电脑化预测Conceptual Skill 概念性技能
Conciliation 调解
Concurrent Validity 同期正当性
Conference Method 会议方法
Conflict 冲突
Conflict Management 冲突管理
Construct Validity 结构效度
Constructive Discharge 事实上的解雇
Content Validity 内容效度
Contractual Right 契约性权利
Contrast Error 比较性错误
Contributory Plan 须付费的退休金计划
Coordination Training 合作培训
Copayment 共同付费
Core Competency 核心竞争力
Core Value 核心价值观
Core Worker 核心员工
Core Workforce 核心工作团队
Corporate Culture 企业文化
Corporate Identity 企业识别
Corporate Image 企业形象
Correlation Analysis 相关分析
Cost Per Hire 单位招聘成本
Criterion-Related Validity 标准关联效度
Critical Job Dimension 关键性工作因子
Cross-Functional Training 跨功能训练
Cross-Training 岗位轮换培训
Culture Shock 文化冲突
Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤
Cutoff Score 录用分数线Cyclical Variation 循环变动
Decertification 取消认可
Defined Benefit Plan 固定收益制
Delphi Analysis 德尔菲分析
Deutero Learning 再学习
Differential Piece Rate 差额计件工资
Dimission 离职
Dimission Interview 离职面谈
Dimission Rate 离职率
Disciplinary Action 纪律处分
Discriminant Analysis 判别分析
dismissal reason 解雇理由
disparate impact 差别性影响
disparate treatment 差别性对待
distribute bonus/profit sharing 分红
distributive bargaining 分配式谈判
distributive justice 分配公正
diversity management 多样性管理
diversity training 多样化培训
division structure 事业部结构
Double-Loop Learning 双环学习
Downsizing 裁员
DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法
Dual Career Path 双重职业途径
dust hazard 粉尘危害
EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划
Early Retirement 提前退休
Early Retirement Factor 提前退休因素
Early Retirement Window 提前退休窗口
Earnings 薪资Economic Strike 经济罢工
Education 学历
Education Subsidy 教育津贴
EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会
EEOC-Equal Employment Opportunity Commission公平就业机会委员会
Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素
Effect Factors of Development 开发影响因素
Effective Coaching Technique 有效的训练方法
Effective Working Hour 有效工时
Efficiency of Labor 劳动效率
Efficiency Wage 效率工资
Ego-Involvement 自我投入
E-Learning 网络化学习
Election Campaign 选举活动
Electronic Meeting 电子会议
Emotional Appeal 感召力
Employee Attitude Surveys 员工态度调查
Employee Career Management 员工职业生涯管理
Employee Consultation Services 员工咨询服务
Employee Equity 员工公平
Employee Leasing 员工租借
Employee Involvement 员工参与
Employee Manual 员工手册
Employee Orientation 员工向导
Employee Ownership 员工所有制
Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美]
Employee Potential 员工潜能
Employee Referral 在职员工推荐
Employee Retirement Income Security Act《职工退休收入保障法》[美]
Employee Safety and Health 员工安全和健康Employee Security 员工安全
Employee Security Measures 员工安全措施
Employee Self-Service 员工自助服务
Employee Services Benefits 员工服务福利
Employee Skill 员工技能
Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托
Employee Surplus 员工过剩
Employee Survey 员工测评
Employee Training Method 员工培训方法
Employee Turnover 员工流动
Employee Turnover Rate 员工流动率
Employee Under Training 受训员工
Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计
Employees Bonus 雇员红利
Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为
Employment 雇用
Employment Agency 职业介绍所
Employment Application Form 应聘申请表
Employment at will 自由就业
Employment Consultant 招聘顾问
Employment Contract Renewal 雇用合同续签
Employment Diseases 职业病
Employment History 工作经历
Employment Objective 应聘职位
Employment Offer/Enrollment 录用
Employment Relationship 员工关系
Employment Separation Certificate 离职证明书
Empowerment 激励自主
Entitlement 授权法
EQ-Emotional Quotient 情感智商EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》
Equal Pay For Equal Work 同工同酬
Equity Theory 公平理论
E-Recruit 网络招聘
ERG theory ERG 理论
ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理
ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划
ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划
Essay Method 叙述法
ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题
E-Survey 电子调查
Evaluation Criterion 评价标准
Excellent Leader 优秀领导
Executive Ability 执行力
Executive Compensation 管理层薪资水平
Executive Development Program 主管发展计划
Executive Director 执行董事
Executive Management 行政管理
Executive Marketing Director 市场执行总监
Executive Recruiters 高级猎头公司
Executive Salaries 管理层工资
Exempt Employee 豁免员工
Exit Interview 离职面谈
Expectancy Theory 期望理论
Expectation 期望值
Expected Salary 期望薪水
Experimental Method 实验法
Experimental Research 试验调查
Expiry of Employment 雇用期满
Exploit of HR 人力资源开发
External Costs 外部成本
External Employment 外部招聘
External Environment of HR 人力资源外部环境
External Equity 外部公平
External Labor Supply 外部劳力供应
External Recruiting Sources 外部招聘来源
External Recruitment Environment 外部招聘环境
Extra Work 加班
Extrinsic Rewards 外部奖励
Face Validity 表面效度
Factor Comparison Method 因素比较法
Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》
Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美]
Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型
First Impression Effect 初次印象效应
Five-Day Workweek 每星期五天工作制
Fixed Term Appointment 固定期聘用
Fixed Term Contract 固定任期合同
Fixed Term Staff 固定期合同工
FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
Flat Organizational Structure 扁平化组织结构
Flex Place 弹性工作地点
Flex Plan 弹性工作计划
flex time 弹性工作时间
Flexible Benefits Program 弹性福利计划
Forced Distribution Method 强制分配法
Forced-Choice Method 强迫性选择法
Formal Organization 正式组织
Front-Line Manager 基层管理人员
Full-Time 全职
Function 职能
Function of HRM 人力资源管理职能
Functional Conflict Theory 冲突功能理论
Functional Department 职能部门
Funeral Leave 丧假
Fundamental Attribution Error 基本归因误差
Gain-Sharing Plan 收益分享计划
Gang Boss 领班/小组长
Gantt Charts 甘特图
GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验
General Union 总工会
Given Role Playing 角色定位演示法
Glass Ceiling 玻璃天花板
Goal Conflict 目标冲突
GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析
Golden Handshake 黄金握别
Golden Parachute 黄金降落伞
Graphic Rating Scale 图尺度评价法
Grievance Mediation 抱怨调解
Grievance Procedure 抱怨程序
Gross Pay/Total Payroll 工资总额
Group Appraisal 小组评价
Group/Team Bonus 团体/小组奖金
Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力
Group Life Insurance 团体人寿保险
Group Pension Plan 团体退休金计划
Group Piece Work 集体计件制
Guaranteed Employment Offer 雇用信
H．C．Gantt Premium System 甘特奖励工资制
H．Emerson Premium System 艾末生奖励工资制Halo Effect 晕轮效应
Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制
Handwriting Analysis 笔迹分析法
Headhunting 猎头
Health Insurance 健康保险
H-Form/Holding Company H 型结构
Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论
High Performance Organization 高绩效组织
High-Performance Work System 高绩效工作系统
HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织
Holiday Pay 假日薪水
Home/Family Leave 探亲假
Horizontal Career Path 横向职业途径
Hot Stove Rule 热炉规则
Housing/Rental Allowance 住房补贴
HR Generalist 人力资源通才
HR Information System 人力资源信息系统
HR Manager 人力资源经理
HR Officer 人力资源主任
HR Policy 人力资源政策
HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构
HRD Appraisal 人力资源开发评价
HRD Intermediary 人力资源开发媒介
HRD Process 人力资源开发过程
HRD-Human Resource Development 人力资源开发
HRM-Human Resource Management 人力资源管理
HRP-Human Resource Planning 人力资源规划
Human Relations Movement 人际关系运动
Hygiene Factor 保健因素
Hypnosis 催眠Ill-Health Retirement 病退
In-Basket Training 篮中训练
Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金
Incentive Plan 激励计划
Incentive-Suggestion System 奖励建议制度
Incident Process 事件处理法
Independent Contractor 合同工
Indirect Financial Compensation 间接经济报酬
Individual Incentive Plan 个人奖金方案
Individual Income Tax 个人所得税
Individual Interview 个别谈话
Individual Retirement Account 个人退休账户
Industrial Injury Compensation 工伤补偿
Industrial Union 产业工会
Informal Communication 非正式沟通
Informal Organization 非正式组织
In-House Training 在公司内的培训
Initial Interview 初试
Insurance Benefit 保险福利
Internal Environment of HR 人力资源内部环境
Internal Equity 内部公平
Internal Growth Strategy 内部成长战略
Internal Job Posting 内部职位公开招聘
Internal Recruitment 内部招聘
Internal Recruitment Environment 内部招聘环境
Interpersonal Skill 人际交往能力
Interview Appraisal 面谈考评
Interview Content 面试内容
Interview Method 访谈法
Interview Objective 面试目标Interview Planning List 面试计划表
Intrinsic Reward 内在奖励
Jack Welch's Management 韦尔奇式管理
JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表
Job 工作、职业
Job Account 工作统计
Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等)
Job Aid 工作辅助
Job Assignment 工作分配
Job Analysis 工作分析
Job Analysis Formula 工作分析公式
Job Analysis Methods 工作分析方法
Job Analysis Information 工作分析信息
Job Analysis Process 工作分析流程
JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法
Job Attitude 工作态度
Job Bidding 竞争上岗
Job Card 工作单
Job Characteristic 工作因素
Job Characteristics Model 工作特性模式
Job Classification 职位分类
Job Clinic 职业问题咨询所
Job Code 工作编号，职位编号
Job Context 工作背景
Job Description 职位描述，工作说明
Job Design 工作设计
Job Enlargement 工作扩大化
Job Enrichment 工作丰富化
Job Evaluation 工作评估
Job-Family 工作群
四 : 个人品质常用词汇英汉
able 有才干的，能干的 adaptable 适应性强的
active 主动的，活跃的 aggressive 有进取心的
ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的
amicable 友好的 analytical 善于分析的
apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的，有抱负的
audacious 大胆的，有冒险精神的 capable 有能力的，有才能的
careful 办理仔细的 candid 正直的
competent 能胜任的 constructive 建设性的
cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的
dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的
diplomatic 老练的，有策略的 disciplined 守纪律的
dutiful 尽职的 well--educated 受过良好教育的
efficient 有效率的 energetic 精力充沛的
expressivity 善于表达 faithful 守信的，忠诚的
frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的
genteel 有教养的 gentle 有礼貌的
humorous 有幽默 impartial 公正的
independent 有主见的 industrious 勤奋的
ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的
intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的
logical 条理分明的 methodical 有方法的
modest 谦虚的 objective 客观的
precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的
realistic 实事求是的 responsible 负责的
sensible 明白事理的 sporting 光明正大的
steady 踏实的 systematic 有系统的
purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的
temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的
五 : 个人资料常用英语
个人资料常用英语name 姓名 in. 英寸 pen name 笔名 ft. 英尺 alias 别名 street 街 Mr. 先生 road 路 Miss 小姐 district 区 Ms 小姐或太太 house number 门牌 Mrs. 太太 lane 胡同，巷 age 年龄 height 身高 bloodtype 血型 weight 体重 address 地址 born 生于 permanent address 永久住址 birthday 生日 province 省 birthdate 出生日期 city 市 birthplace 出生地点 county 县 home phone 住宅电话 prefecture 专区 office phone 办公电话 autonomous region 自治区 business phone 办公电话 nationality 民族；国籍 current address 目前住址 citizenship 国籍 date of birth 出生日期 native place 籍贯 postal code 邮政编码 duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况 family status 家庭状况 married 已婚 single 未婚 divorced 离异 separated 分居 number of children 子女人数 health condition 健康状况 health 健康状况 excellent （身体）极佳 short-sighted 近视 far-sighted 远视 ID card 身份证 date of availability 可到职时间 membership 会员、资格 president 会长 vice-president 副会长 director 理事 standing director 常务理事 society 学会 association 协会 secretary-general 秘书长 research society 研究会
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