一 : 优酷魏明兼任阿里数娱总经理阿里优酷加速融合

新浪科技讯 11月30日晚间消息，阿里巴巴内部宣布，优酷土豆事业群联席总裁魏明很快将兼任阿里数娱的总经理，向阿里巴巴集团CEO张勇汇报。这一任命意味着阿里与优酷拉开了加速融合的帷幕。在本月初，优酷土豆董事会刚批准阿里和优酷土豆的收购协议，不到三十天后，优酷土豆和阿里数娱在终端渠道和内容两大领域就开始融合。

张勇通过内部邮件进行了这一任命。阿里内部人士指出，这一任命可被视为优酷土豆已被确立为阿里数娱业务的核心。此前蔡崇信在分析师会议上就透露，拥有超过5亿用户的优酷将成为阿里多屏战略、内容购买战略和虚拟商品消费战略的支柱。此番任命，显然是通过古永锵的爱将魏明，把阿里生态和优酷土豆生态结合在一起，利用此前两边积累的优势，形成统一的版权购买平台、内容分发渠道和终端体系。

这一“以新带老，无缝融合”的做法，在阿里生态的整合历史上已经不是第一次了，早先UC俞永福出掌高德，不久之后又担任核心业务阿里妈妈总裁，利用俞永福在非电商业务上的特长和领导力，推动组建了阿里移动事业群和不断“走出淘宝”的阿里妈妈。此次任命魏明，其背后悄然显现的是一个承载阿里集团数娱使命的“新优酷土豆”。

对优酷而言，在客厅缺乏一个强力渠道终端始终是痛，阿里数娱的天猫魔盒和TVOS系统恰好可以弥补这一短板。而优酷土豆(合一集团)的内容和用户群，以及整合版权与渠道后产生的规模效应，有望能够迅速提升阿里数娱各个终端的发展。(李英楠)

以下为张勇内部邮件全文：

各位同学：

非常高兴向大家介绍，有一位新同学加入我们阿里数字娱乐事业部大家庭，与大家并肩作战。今天起，优酷土豆事业群联席总裁魏明将兼任阿里数字娱乐事业部总经理，向我汇报。

魏明在视频、数字文化娱乐领域有多年的经验。在过去工作中积极推进了优酷土豆商业模式的发展与创新，并不断完善优酷土豆的商业架构。兼任阿里数字娱乐总 经理，魏明将全面融合优酷土豆与阿里数字娱乐的优势资源，在平台、内容、渠道、广告等方面形成合力，持续推进阿里文化娱乐的战略发展。

未来企业的组织形态一定是你中有我、我中有你。这样组织结构设置，也是我们积极面对未来的一种创新尝试和探索。相信优酷土豆和阿里巴巴集团也将更加紧密、无缝，为共同的未来一起全力以赴。

希望所有阿里数字娱乐的同学全力支持魏明，勇于创新，敢于担当，不断前行！

逍遥子

阿里巴巴集团CEO

2015.11.30

二 : 美好集团变更公告 总裁兼任财务负责人

美好置业集团股份有限公司，前身为名流置业集团股份有限公司，1989年成立，2014年2月28日经国家工商行政总局及深交所审核通过，正式更名。美好置业集团股份有限公司是一家全国性的房地产业公司，上市时间1996年12月5日，股票简称为“美好集团”，股票代码：000667（SZ）。

（www.61k.com]2015年11月3日，美好集团董事会、独立董事连发三项公告，公告公司变更财务负责人等。

《美好集团：关于变更财务负责人的公告》称，根据据公司工作职能调整，经董事长刘道明先生提名，董事会人力委员会审核，2015年10月30日召开的第七届董事会第十八次会议批准，免去吴红英女士财务负责人职务，聘任其担任公司副总裁。同时，聘任公司总裁汤国强先生兼任财务负责人，任期自董事会聘任之日起至第七届董事会任期届满之日止。

公司独立董事已就本事项发表了独立意见，一致认为上述人员符合上市公司高级管理人员任职资格的有关规定；其学历、工作经历、身体状况均能够胜任所担任职务的要求；聘任程序符合《公司法》和《公司章程》等有关规定。同意上述聘任事项。

截至公告日，汤国强先生未持有本公司股票，与公司的控股股东及实际控制人不存在关联关系，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

《美好集团：第七届董事会第十八次会议决议公告》指出，本公司第七届董事会第十八次会议于2015年10月30日以通讯表决的方式召开，公司已于2015年10月28日以书面形式向公司全体董事（共7名，其中独立董事3名）发出了会议通知。本次会议应到董事7名，实际到会董事7名，3名独立董事全部出席会议。本次董事会会议经过了适当的通知程序，召开及会议程序符合有关法律、行政法规及公司章程的规定，会议及通过的决议合法有效。

会议以记名投票表决方式一致通过了《关于任免公司高级管理人员的议案》：鉴于工作职能调整，经董事长刘道明先生和总裁汤国强先生提名，董事会人力委员会审核，第七届董事会第十八次会议批准，任免高级管理人员如下：

免去吴红英女士财务负责人职务，聘任汤国强先生兼任财务负责人；

聘任吴红英女士担任公司副总裁，年度税前工资标准707,797元；

聘任冯娴女士担任公司副总裁，年度税前工资标准642,155元；

聘任雷莉女士担任公司副总裁，年度税前工资标准642,155元；

聘任马皞皞女士担任公司副总裁，年度税前工资标准642,155元。

附：人员简历

汤国强先生，1962年生，工科硕士，高级工程师。2008年入职公司，历任公司总裁助理、中工建设有限公司总经理、深圳名流置业有限公司总经理、东莞名流置业有限公司总经理、武汉地产公司总经理、武汉管理中心总经理、公司执行总裁。现任公司总裁，兼任财务负责人。汤国强先生目前未持有本公司股票，与公司的控股股东及实际控制人不存在关联关系，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

吴红英女士，1963年生，大专学历。2000年10月入职公司，历任公司子公司计划财务部经理、公司总部计划财务部副总监、总监、公司财务负责人兼任财务管理中心总经理。现任公司副总裁。目前未持有本公司股票，与公司或公司的控股股东及实际控制人不存在关联关系，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

冯娴女士，1981年生，本科学历。2000年就职于公司，历任公司证券事务助理、董事会办公室副主任、主任；2007年至2014年5月任公司董事会秘书；2011年至2014年5月任公司副总裁；2013年至2014年5月兼任武汉美好生活投资有限公司总经理；2014年5月至6月任公司客服负责人。2008年至2014年担任华远地产股份有限公司（SH.600743）董事。现任公司副总裁，兼任董事会秘书。目前未持有本公司股票，与公司或公司的控股股东及实际控制人不存在关联关系，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

雷莉女士，1970年生，本科学历。2011年入职公司，历任公司开发拓展部报建经理、副总监，武汉管理中心投资运营部总监；武汉管理中心总经理。现任公司副总裁。目前未持有本公司股票，与公司或公司的控股股东及实际控制人不存在关联关系，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

马皞皞女士，1966年，本科学历。2011年入职公司，历任合肥名流高尔夫维景国际度假酒店总经理；安徽东磁投资有限公司总经理；安徽管理中心总经理。现任公司副总裁。目前未持有本公司股票，与公司或公司的控股股东及实际控制人不存在关联关系，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

美好置业集团股份有限公司独立董事关于聘任公司高级管理人员的独立意见

美好置业集团股份有限公司第七届董事会第十八次会议拟聘任总裁汤国强先生兼任财务负责人；聘任吴红英女士、冯娴女士、雷莉女士、马皞皞女士担任公司副总裁。我们作为公司独立董事，根据《公司法》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《公司章程》、《董事会议事规则》等有关规定，对上述聘任发表如下独立意见：

1、经审阅汤国强先生、吴红英女士、冯娴女士、雷莉女士和马皞皞女士的个人履历，未发现有《公司法》第147条规定的情况及被中国证监会确定为市场禁入者的情况。汤国强先生、吴红英女士、冯娴女士、雷莉女士和马皞皞女士未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒，任职符合上市公司高级管理人员任职资格的有关规定。

2、汤国强先生、吴红英女士、冯娴女士、雷莉女士和马皞皞女士的学历、工作经历、身体状况均能够胜任其所担任职务的要求。

3、公司拟定的吴红英女士、冯娴女士、雷莉女士和马皞皞女士的薪酬是合理的，符合公司的经营管理现状，有利于保证公司持续稳定健康发展。

4、聘任程序符合《公司法》和《公司章程》等有关规定。

因此，我们同意上述聘任事项。

独立董事签名：

赵西萍 孙大敏张龙平

2015年10月30日

三 : 总经理责任书

直接上级：董事会
直接下属：经营部总经理、财务部主管、行政总厨、人力资源部负责人。
第一责任人岗位职责
、在董事会领导下，能明白及理解下达的指令並执行；带领全体员工努力完成各项经营、管理指标，全面提高会所的服务质量和管理水平，承担董事会下达的命令及通告，完成下达及运作 负责部门间协调，承上启下；
2、处理公司对外及对内之商务，行政事务，信息交流工作；
3、根据董事会授权主持全面工作並完成会所订下指标及保证服务质素达标；协调公司及各部门规章制度的制订与执行，有效地实现整体的目标管理；
4、监察公司物资的采购、保管、使用控制及监控调查貨品价格，质量与市场的供求；
5、合理的人力资源调配；
6、监察各部门策划及安排活动，监控各部门协调运作；
7、监督及巡视各部的资产管理及维修保养。
8、定时巡视各部门的人力，物力及财力的资源，保证各部门在运用资源方面，是合法和合理地使用；
9、在经营情况稳步发展下，提交未来的发展计划，务使公司在人、物、财三方面，能迅速发展，打做成为韶关品牌前线之列；
0、以敬业乐业，全心全意，刻苦耐劳的专业奋斗精神地去肩负起工作任务及责任，能做到事事关心，做事用心地对待一切的工作；
1、以诚信及公正的态度对待公司的人力，物力及财力的资源，使其合法合理地使用及运作；
2、能解决及承担起工作任务所带来的一切困难及压力，坚持不懈地完成任务，並直接对董事局负责；
3、确立会所的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定会所的经营管理目标，并指挥实施。
4、主持高级管理人员工作例会或部门经理会议。
15、制定各部的考勤、考绩、奖惩方案；
公司总经理向董事局负责，董事局有权对总经理进行即时奖惩决定。总经理向董事局签署《责任书》，自签署日起，即时生效及执行。
本人xx，愿意接受xxxx有限公司任命职务，承担本职第一责任人的职责。做好本职工作，以身作则，带动属下员工维护和执行公司的规章制度，承担公司给予的奖惩责任。

确认人：　

四 : 谷歌挖来红帽前CTO任副总裁 负责云平台业务

莱恩·史蒂文森(Brian Stevens)

【TechWeb报道】9月10日消息，据国外媒体报道，谷歌公司近日迎来了一位高管——RedHat前首席技术官布(CTO)莱恩·史蒂文森(Brian Stevens)，并任命其担任谷歌副总裁，并负责云计算业务。

为了与亚马逊的AWS、微软Azure等云服务展开竞争，谷歌从美国红帽的手中挖来其首席技术官莱恩·史蒂文森。虽然官方并未正式任命，但是根据莱恩的LinkedIn个人页面信息显示，他已经加盟了谷歌公司。

美国红帽，名为RedHat，是一家全球最大的开源技术厂家，其产品Red Hat Linux也是全世界应用最广泛的Linux。在莱恩的领导下，Red Hat成为了OpenStack的主要供应商。

加入谷歌之后，莱恩将利用自己的技术及能力，将谷歌的计算引擎(GCE)应用到云技术的最前沿。虽然，GCE并不是基于OpenStack，但是这很可能成为莱恩下一步工作计划。(易木)

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