一 : 激励一线员工的话_鼓励一线员工的话
没有口水与汗水，就没有成功的泪水。能够激励到一线员工们的话语还有哪些呢?下面是小编为你搜集的激励一线员工的话，希望你喜欢!
1) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。
（www.61k.com）2) 任何的限制，都是从自我的内心开始的。
3) 吾生也有涯，而知也无涯
4) 含泪播种的人必须能含笑收获。
5) 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
6) 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
7) 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也
8) 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
9) 多思多想多听多看谨言慎行做事前多想一想后果，才不至于为自己的失言误行而后悔!说话要用脑子，做事要考虑后果，这是为人处世的关键!
10) 以诚感人者，人亦诚而应。
11) 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
12) 事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
13) 不好等待机会，而要创造机会。
14) 旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
15) 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
1) 每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
2) 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
3) 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
4) 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
5) 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
6) 海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚
7) 做对的事情比把事情做对重要。
8) 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
9) 天行健，君子以自强不息
10) 一屋不扫何以扫天下?
11) 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
12) 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?
13) 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
14) 成功的道路千万条，成功的人生也有千万种，选对适合自己的那条路，走好自己的每段人生路，你一定会是下一个幸福宠儿。
15) 初进职场，不要认为自己什么都不会而丧失信心。只要努力学习，没有人会嘲笑一个为工作而拼尽全力的人。哪怕每天只有一步，前进就是好的!
16) 机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束。
17) 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
18) 给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。
19) 倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
20) 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
1) 成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。
2) 成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
3) 销售是从被别人拒绝开始的。
4) 平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
5) 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6) 最有效的资本是我们的信誉，它二十四小时不停为我们工作
7) 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
8) 机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
9) 年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
10) 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
11) 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
12) “游戏可以玩，但不能沉迷其中。”——要求孩子远离网络游戏
13) 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——《离骚》
14) 蚁穴虽小，溃之千里。
15) 性格决定命运，选择大于努力。
16) 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
17) 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
18) 生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
19) 只要我还能划水，我就不肯被淹死，只要我还能站立，我就不肯倒下。
20) 想法决定行动，行动决定结果。
21) 人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好。
22) 如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
23) 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
24) 不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
25) 只想在你的理想和希望里，能为你增添一点儿鼓励;只想在你生活出现失意和疲惫时，能给你一点儿为量和希冀。加没加油!
鼓励一线员工的话
二 : 晨会激励员工一段话
随笔吧为您精选晨会激励员工一段话请您欣赏。
1 . 推销是1种压抑自己的意愿，反而要去满足他人欲望的工作。所以好多同事很迷茫，很后悔，很压力，很想在这个游戏中退出。
2 . 其实大家可以问问自己：我的最好做的缘故市场做完了吗？没有吧！请确认！
3 . 没有做完，那你的缘故市场还有多少没有做？不知道！对吗？你并没有去统计。
4 . 你的市场这么大为什么很迷茫，很后悔，很压力，很想在这个游戏中退出。并且不想做了？继续啊，为什么不做了？
5 . 既然不知道你的缘故市场还有多少没有做，你把他们列入你的计划100了吗？是不是列出你才能有序拜访？
6 . 我们大家都是经过培训，对保险都有充分的了解。请问：保险到底好不好？那些得到理赔的客户的感激的眼神，会帮你回答我的问题。
7 . 既然保险这么好，为什么有人不买？是他们的认知不够。认知够的话，现在的你在这个行业早没有立足之地。
8 . 那我们就要做《二八定律》中那20%的人，去改变他们！千万不要让你的客户改变你。
9 . 再问：你身边的亲人、亲戚、朋友、同学、邻居、原同事、你《都》给他们坐上保险了吗？送去保障了吗？
10 . 没有吧？那万一，我是说万一有什么事情发生。试问：你能安心吗？你是做保险的，而他们是你的亲人
11 . 你一定会觉得对不起他们。请确认！你是送平安、送保障的。这是你的职业，为什么要做后悔的事情？
12 . 看到这里，请您合上书本。为了预防万一，别坐着了、走吧、去吧、去联系他们、告诉他们今天一定要做上保险。
13 . 你的双脚都踏进保险公司了吗？其实很多人都在想啊，尤其是半年以内的新人，想
14 . 重操旧业，做过买卖的继续回家摆地摊，务农的回家继续种地，打工上班的继续过哪1种，上班老板骂下班你就骂老板的日子。可悲、可气、
15 . 有一句话说的好，切断后路才有出路。千万不要给自己留后路，这样才能在这个行业留存下来。
16 . 因为：我们只有一条路，只有1个目标。没有私心杂念！
17 . 再想一下：假如现在你的亲人、亲戚、朋友现在手头一时不方便。没钱。如果他们半年后再找你做保险。他们还能不能找到你？
18 . 那时的你在哪里？这取决你的决心！信心!
19 . 要想成功，必有良师，请问你的良师是谁？是客户，换句话说，要想成功，就必须勤和老师去沟通。
20 . 我们的客户究竟有多少缘故、陌生、认识的、够多了吧？不，两条腿的、一条腿的人都是我们的客户。
21 . 这份事业究竟好不好，有钱花，能充实自己，轻松、自由、快乐，其实能使人越来越年轻，因为我们天天给人送平安，送保障，天天在做善事。
22 . 征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
23 . 这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
24 . 障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，［www.61k.com）肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
25 . 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第1步。
26 . 在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
27 . 在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
28 . 再长的路，1步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
29 . 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
30 . 1个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
31 . 1个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
32 . 要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
33 . 行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
34 . 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
35 . 为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
36 . 世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
37 . 失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
38 . 失败是什么？没有什么，只是更走近成功1步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
39 . 如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
40 . 如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
41 . 人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
42 . 人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
43 . 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
44 . 能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
45 . 那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
46 . 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
47 . 没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
48 . 没有热忱，世间便无进步。
49 . 没有哪种教育能及得上逆境。
50 . 恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
51 . 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
52 . 不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
53 . 稳妥之船从未能从岸边走远。
54 . “从一而终”的人，不但可赚取丰富的金钱，也均衡发展了其他，成为1个专业、卓越，并充满喜乐的人。
55 . 如果1个企业主，他需要时间去解决难题，他就需要人寿保险。
56 . 1个人到了老年的时候，又穷又苦，那并不是那人以前做错了什么，而是他什么都没做。
57 . 我们不找人拉保险，但，需要找能拉人一把的朋友！
58 . 要有奔放的热情；热情是影响推销成败的关键。
59 . 偷懒，是推销员最大的癌症，必须战胜懦弱怠惰的自己；人生最大的敌人就是自己。
60 . 推销员最可怕的陷阱是浪费时间；片刻的时间亦不能浪费，要成为时间的主人。
61 . 推销就是推销给那些不用者，非洲的土人不穿鞋子，但却是鞋子最大的潜在市
62 . 推销员没有抱怨的权利，只有把产品销售出去的义务。
63 . 困境创造奇迹，奇迹不会发生在不感面对困境的人身上。
64 . 没有永远的机会，但有持续不断出现的机会。
65 . 永远的繁华在于不断的创新，创新即新契机。
66 . 推销的字典里没有“难”字。梳子可推销给和尚，保险可推销给尼姑。
67 . 成功的人永远有梦，每1个梦就是1个理想。
68 . 要有炽热、强烈的人生目标，无论如何，一定要有达成目标的的直着，目标与直着可使懦弱的自己坚强起来。
69 . 专业推销能使人真正经济独立。
70 . 专业推销的自由度会带来真正的安全感，而且是你所能控制的。
71 . 处理拒绝，最忌讳与客户强辩，辩赢了，就失去了成交的机会。
72 . 拒绝是促成的必经道路。
73 . 保险是今天的关怀和明天的保障。
74 . 不管你现在身处何种阶层，领略别人成功的故事，必有助于你前进的步伐。
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三 : 专访余佳文：“明年给员工发一个亿”只是激励
超级课程表CEO余佳文（腾讯科技配图）
一档节目让超级课程表CEO余佳文成为了舆论风暴的中心。在北京东三环的一家餐厅，腾讯科技见到了这个正处于舆论漩涡中的年轻人。他刚刚结束在某中学的宣讲，这几天在北京的工作计划也因为此次事件被完全打乱。余佳文承认自己有时会性格所致而“口出狂言”，也会担心自己的言行会给公司带来一些负面影响，因此在学校的宣讲中都会拒绝录像和拍照。
他把这次事件比喻为“双刃剑”。一方面引发了外界对于这个所谓的“霸道总裁”豪言壮语以及超级课程表盈利模式、融资金额的种种质疑；另一方面，这次风暴也给超级课程表带来了意外的收获，余佳文坦言节目播出后的效果远远超过自己的预期，比如超级课程表的日用户增量在开学季最高是20万，现在增加到60万，并且进入了苹果商店免费排行榜的前十名。关于这些质疑，余佳文对腾讯科技一一做出了回应。
质疑一：关于学历造假
从余佳文微博的教育信息里可以看到，其2010年就读于清华大学、2011年就读于广州涉外经济职业技术学院、2012年就读于华中农业大学、2013年就读于南京大学、2014年就读于武汉大学。而根据公开资料显示，余佳文母校是广州大学华软软件学院。
外界有质疑是余佳文学历造假，他对腾讯科技表示，之所以出现这么多信息，是因为之前在产品内测时曾经尝试用微博、微信等个人资料测试导入功能，其中就包括教育资料，而并非真的毕业于上述院校。
质疑二：关于盈利模式
在这场舆论中，最大的争议在于余佳文“明年给员工派发一个亿利润”的豪言壮语。他表示这只是一个目标，是对团队的一种激励。“这两年花投资人的钱，不代表我们就能高枕无忧。”余佳文说。
余佳文承认，前两年超级课程表确实是没有什么盈利的。余佳文的想法是，先服务好大学生，钻研他们的需求，盘子做大了未来才好发展。“烧风投的钱不是一个可持续的发展模式，我们一直在思考让超表实现自我造血功能。将超表流量最大程度的变现以及将盈利可持续，一直是我们寻找的方向。”
同时他也表示，从今年年初在做一些商业化，团队也在进行最后的测试，新的产品形态将在明年上线。
在交谈的过程中，不难发现这位年轻创业者也存在一些问题。比如在公司管理方面，他提到“员工薪水自己开”，他对腾讯科技表示，目前公司管理方式是给团队提出一个大方向，细节则由员工自己把控，对于创业团队来说，这种管理方法确实值得商榷，余佳文自己也表示将来会在团队壮大后改善这种管理模式。
质疑三：关于融资金额造假
2012年超级课程表获得两笔天使投资；2013年6月获得红杉领投、真格基金和策源创投的A轮融资，金额为千万级人民币；2014年6月获得阿里巴巴领投、红杉资本和策源创投继续参投的B轮融资，金额为数千万美元。
为了吸引媒体和投资人关注，创业团队虚报融资金额似乎成为一种“常态”，有人质疑超级课程表的融资金额“水分太大”。
对此，余佳文的回应是：这两年，我们得到了很多专业投资人的青睐，其中就包括创新谷，周鸿祎(微博)，徐小平，红杉资本，策源创投和阿里巴巴，他们都是国内顶级的投资人和机构，如果我们公司对融资数额有任何夸大，这帮聪明的人还会继续投我们吗？越是顶级的投资人，就越不能容忍他们所投的项目团队虚造数据，这一点我相信大家比我更明白。
关于余佳文和超级课程表的口水仗尚未结束。余佳文说他以后不会再接受视频节目的邀请，因为会担心自己的原因给公司带来负面影响，不过他说还会继续“野性”下去。
11月28日晚间，余佳文同时也在微博上回应了最近一系列针对他的质疑，微博原文如下：
最近看了好些关于我的负面言论，坦白说我很懊恼。不过情绪过后，我也非常受教育，由于我的不成熟，导致我们超级课程表团队被人误解、乃至被有心人颠倒黑白。明眼人可能也会有疑虑，为什么舆论前两天捧我，如今又一面倒的炮轰我？我特别好奇这背后的逻辑。这件事影响了我们超级课程表整个团队，这是我最不愿意看到的。所以，我想很诚恳的在这给大家解释一些疑虑。
首先是关于我的团队。网上有人“内部爆料”，说“有能力的人都走掉了”、“余佳文要赶紧卖掉公司套现”、“员工待遇很不好”这些漏洞百出的话。
熟悉我余佳文的人都知道，我什么都敢说，是因为我有一支能够把梦想变现的团队，而且他们都是平凡人。
超表团队平均年龄才20来岁，基本上都是从普通大学出来，大都有过求职时被大企业无情拒绝的经历，把他们拦在大企业外的只是一张文凭。
我替他们很不服气，因为我相信他们也会有出息！这就是当初我把公司建起来的唯一初衷——我要让那些没有一流文凭的小伙伴们有饭吃！
幸亏我们够野够拼，公司被一群社会都看不起的孩子们做到现在这个样子。他们的福利待遇是什么？是有能力的人可以直接找我开口要工资，不管他有多少工作经验，能证明自己的价值，我就买这个单。
十分自负的说一句，像超级课程表这样从草根迅速走向成熟的战斗团队，靠“同行60%”的一般待遇能够留住他们吗？如果超表团队没有超强的凝聚力，能够做出现在这样的成绩吗？
超表是个“兄弟盟”般的团队，员工流失率远低于同行业，这是因为我们不会开掉任何一个踏实做事的人，更因为每一个人都是从零成长的普通年轻人！这个品牌是我们白手起家、赤手空拳建立起来的，任何一个内部员工不可能、更不忍心说出“卖掉公司变现”这种违反常理的话！
第二，关于我个人和学历。我家里出身贫寒，可以说是一穷二白，我爸每天早上4点多就得开辆摩托车去杀猪，我妈身体不好，还每天起早贪黑跟着我爸去市场上做生意，但我从来没觉得穷有什么可自卑的，我爸爸常说穷人的孩子早当家，我一直希望通过我的努力去改变我的家庭，所以我一直是野路子，敢讲狠，敢拼命。
“学历”问题据说是来自我的微博资料。之前我们产品内测版本尝试用微博、微信等个人资料（其中包括教育资料）做新功能测试，我作为超级课程表最大的产品经理，参与当时产品体验，不慎留下了测试痕迹。这也是我们团队测试工程师普遍出现的问题，但由于疏忽，没有及时改过来，造成了大家的误会。我相信没有任何一个智商正常的人，会在同一段时间给自己贴上这么多张学校的标签，又不是要集邮！
我的母校是广州大学华软软件学院。有人说我来自“武大”、“清华”，老实说，我一个常年坚称自己是“屌丝学校”的“学渣”，没什么名校情节，又何必往自己脸上贴金？
第三，关于我们的盈利模式以及融资的具体数额。老实说，前两年超级课程表是没有考虑盈利的。我们的想法是，先服务好大学生，钻研他们的需求，盘子做大了未来才好发展。烧风投的钱不是一个可持续的发展模式，我们一直在思考让超表实现自我造血功能。
其实，超级课程表的流量要变现并不难，要换作其他企业，初期就打着做做换量或者接接广告的算盘，岂止能达“月营收5k5”，急功近利的估计还可能换更多！但是我们觉得服务好旧用户、吸引更多的新用户才是最重要的。
三年来，我们做的唯一一件事，就是尽量实现用户量的增加。华南高校有着我们最大的用户群，其次是华中地区；北京、上海两地高校前年的数据的确不如华南，但今年增数非常可观，因此2014年年中超表用户总量突破了1000万。
但这两年花着投资人的钱，不代表我们就此能高枕无忧。将超表流量最大程度的变现以及将盈利可持续，一直是我们寻找的方向。也就在今年年初，我们确定了一条非常有效的途径，可以为超表带来实实在在的盈利，目前我们的团队也在进行最后的测试，希望大家多一点耐心。不远，就在明年。
这也是为什么我能这么自信的说出，“明年给我员工一个亿”的豪言壮语的原因。不过好笑的是，有些有心人在引用我这段话时，去掉了“明年”这个关键词。
我说过，如果我赚100万，就拿80万分给员工，这个是我们潮汕人做生意的风格。创业不易，大家心甘情愿跟着我混，真的都很拼。很多同事为了2015年的这个项目每天加班到12点，见家人的时间几乎没有，我作为老板特别心酸。要说我最惭愧的，就是这一群肯自愿为我们产品奋斗的小伙伴，所以我明年要为他们赚下一亿利润。我要让我的员工跟着我吃肉，而不是我吃肉他们喝汤！
然后是超级课程表融资的问题。这两年，我们得到了很多专业投资人的青睐，其中就包括创新谷，周鸿祎，徐小平，红杉资本，策源创投和阿里巴巴，他们都是国内顶级的投资人和机构，如果我们公司对融资数额有任何夸大，这帮聪明的人还会继续投我们吗？越是顶级的投资人，就越不能容忍他们所投的项目团队虚造数据，这一点我相信大家比我更明白。
我个人非常希望能拿一些内部资料给大家看，但老实说我的投资人会认为这是坏了规矩。这里我也希望有了解情况的第三方站出来，在不涉及各方利益的情况下，开诚布公地谈一谈对我们产品的见解。说得在理，我愿意高薪聘请他来当我们的企业顾问！
我不怕别人抹黑我，因为我有自信能用产品证明我们团队的优秀。我只想问，如果一个从最底层爬起来的贫穷年轻人都不能给大家正能量，那谁还能指引更多迷茫的年轻人向上？我想，骂声也是一种动力，更能激励我们超表人这一年更辛苦的努力！我希望大家耐心等一年，看看我们超级课程表即将推出的项目，再来评价我余佳文！
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