一 : 美国薪酬最高的25家科技公司排行：思科居首

　　北京时间7月16日消息，日前，美国科技博客Business Insider刊载了“美国薪酬最高的25家科技公司”排名，该排名数据是由企业和职位评估网站Glassdoor.com提供的，其中前三名依次是：思科、雅虎和Guidwire，Twitter、Zynga、Adobe、IBM、亚马逊、微软等公司也列位其中。

美国薪酬最高25家科技公司：思科居首

　　以下为详细排行名单：

　　第一名：思科 平均工资：122,314美元

　　工资最高工作：高级主管(208,679美元)

　　工资最低工作：客户支持工程师(69,683美元)

　　第二名：雅虎 平均工资：118,290美元

　　工资最高工作：产品管理主管(154,330美元)

　　工资最低工作：客户经理(64,333美元)

　　第三名：Guidwire 平均工资：117,515美元

　　工资最高工作：高级集成架构师(132,250美元)

　　工资最低工作：质量保障工程师(95,625美元)

　　第四名：Twitter 平均工资：116,324美元

　　工资最高工作：系统软件工程师(130,000美元)

　　工资最低工作：产品设计师(98,222美元)

　　第五名：Zynga 平均工资：111,004美元

　　工资最高工作：工作室总经理(158,976美元)

　　工资最低工作：游戏设计师(77,767美元)

　　第六名：Intuit 平均工资：110,575美元

　　工资最高工作：高级产品经理(134,525美元)

　　工资最低工作：循环开发助理(61,161美元)

　　第七名：Adobe 平均工资：109,241美元

　　工资最高工作：高级计算机科学家(142,076美元)

　　工资最低工作：财务分析师(65,600美元)

　　第八名：SAP America 平均工资：108,932美元

　　工资最高工作：高级主管(165,974美元)

　　工资最低工作：技术咨询师(89,737美元)

　　第九名：MITRE 平均工资：107,795美元

　　工资最高工作：主任信息系统工程师(153,606美元)

　　工资最低工作：软件系统工程师(72,288美元)

　　第十名：IBM 平均工资：107,242美元

　　工资最高工作：研究人员(153,420美元)

　　工资最低工作：计算机程序员(67,103美元)

　　第十一名：甲骨文 平均工资：106,350美元

　　工资最高工作：咨询技术人员(150,973美元)

　　工资最低工作：程序员分析师(62,975美元)

　　第十二名：谷歌 平均工资：106,104美元

　　工资最高工作：高级软件工程师(140,481美元)

　　工资最低工作：客户专家(60,909美元)

　　第十三名：Salesforce.com 平均工资：105,354美元

　　工资最高工作：主任技术人员(149,385美元)

　　工资最低工作：销售工程师(79,351美元)

　　第十四名：英伟达 平均工资：104,858美元

　　工资最高工作：高级硬件工程师(122,477美元)

　　工资最低工作：产品工程师(85,382美元)

　　第十五名：亚马逊 平均工资：104,854美元

　　工资最高工作：软件开发经理(132,442美元)

　　工资最低工作：62,397美元

　　第十六名：苹果 平均工资：103,965美元

　　工资最高工作：产品设计工程师(117,185美元)

　　工资最低工作：Mac专家(26,561美元)

　　第十七名：LinkedIn 平均工资：102,359美元

　　工资最高工作：主任软件工程师(148,125美元)

　　工资最低工作：销售研发专家(53,667美元)

　　第十八名：Facebook 平均工资：101,843美元

　　工资最高工作：产品经理(133,571美元)

　　工资最低工作：用户运营分析师(43,518美元)

　　第十九名：微软 平均工资：100,236美元

　　工资最高工作：研究员(124,126美元)

　　工资最低工作：技术客户经理(80,186美元)

　　第二十名：Citrix Systems 平均工资：99,026美元

　　工资最高工作：高级软件开发工程师(110,069美元)

　　工资最低工作： 质量保障工程师(73,378美元)

　　第二十一名：高通 平均工资：95,019美元

　　工资最高工作：高级硬件工程师(121,543美元)

　　工资最低工作：系统测试工程师(76,823美元)

　　第二十二名：RIM 平均工资：92,427美元

　　工资最高工作：高级产品经理(125,667美元)

　　工资最低工作：硬件设计师(683.33美元)

　　第二十三名：英特尔 平均工资：91,681美元

　　工资最高工作：研究科学家(113,857美元)

　　工资最低工作：生产技术员(56,770美元)

　　第二十四名：Groupon 平均工资：72,949美元

　　工资最高工作：技术人员(115,140美元)

　　工资最低工作：客户经理(37,040美元)

　　第二十五名：Rackspace 平均工资：72,946美元

　　工资最高工作：主管(117250美元)

　　工资最低工作：客户经理(50,047美元)

二 : 标普500公司高管薪酬排行:前五苹果占据四席

据《彭博商业周刊》报道称，在标准普尔500公司薪酬排名前5的高管当中，竟有4名高管来自苹果公司。

这 四名苹果高管分别为：苹果技术高级副总裁鲍勃·曼斯菲尔德(Bob Mansfield)、首席财务官彼得·奥本海默(Peter Oppenheimer)、法律总顾问布鲁斯·休厄尔(Bruce Sewell)和运营首席执行官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)。

据苹果提交的2012财年财报显示，曼斯菲尔德在四人当中获得的薪酬最高：2012年其在苹果获得的薪酬收入高达8550万美元;休厄尔其次，获得了6900万美元;威廉姆斯获得6870万美元;奥本海默获得6860万美元补偿列第四。

据悉，苹果这些高管所获得薪酬补偿几乎都来自于股票期权，因为在去年，他们的基础薪水总额共计只有80.54万元。据苹果公司称，在苹果CEO由乔布斯过渡到库克期间，为留住其管理团队，苹果决定对其高管采取高额奖励。

与 四名高管占据“标准普尔500公司薪酬排名前5”当中的4个席位相比，苹果CEO库克的薪酬仅有417万美元，这一数额排在《彭博商业周刊》高管薪酬排行 榜的第1016位。千万别以为苹果亏待了库克：据悉，除此之外，2011年库克收到了苹果一份价值高达3.78亿美元的限制性股票期权奖励。

除苹果4名高管外，另外一名薪酬最高的“非苹果”高管为甲骨文首席执行官拉里·埃里森(Larry Ellison)，其在去年获得的薪酬总额达到了惊人的9620万美元。

三 : 北大毕业高管放弃上市公司CEO，两年用一招打破招聘行业十年困境

文/金错刀(微信公众号:金错刀)

很多年前，美国西部流行淘金热，一大堆人跑到西部淘金。有一个年轻人也去了，但他不淘金，而是专门给淘金的牛仔做裤子，这个年轻人，最后做了世界第一个牛仔裤品牌—— Levis。

不淘金，却做出了比去淘金的人更大的事业，这是Levis做的事，也是我对整个招聘行业的看法。

招聘市场这几年是真的火，创业潮搞得大家都在找人才，怎么找? 在线招聘网站!但不管是智联还是51，在这几年都过的不好，因为撮合效率太低!找一个合适的人才，花费的时间周期跟人力成本实在太高了!

才成立两年的Boss直聘想要打破这种状况! 

赵鹏，BOSS直聘CEO ，北大法律系毕业、毕业后到团中央任职，在团中央待了11年，却辞职下海，加入了智联招聘。他最让人难忘的，除了那茬性感的胡子，就是眼光独到，善于发掘“G”点。

在智联招聘的时候，他率先想到买断全网有关招聘搜索的流量，让公司用户流量迅猛增长，让竞争对手无路可走。最终成为了将智联做到“家喻户晓”、扭亏为盈的推手之一，当了智联CEO，管理着数千人。对于招聘行业和创业的理解之深刻堪称业内顶级。

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(这是做高管时的赵鹏)

所以，赵鹏敢在没有产品、没有注册公司的时候，刷脸去跟雷军要投资，结果聊了40分钟，雷军真投了他，可没想到却成了“惨”的开始:

高管离职创业，本来以为在同领域是优势，结果公司的资源完全没办法带过来，等于从零开始。而且整整一年时间，只能自己孤独坚持。因为周边的人，不管是资深的人力资源从业者，招聘方，还是创业专家，分析师，全都完全无法理解他想法。

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(这是现在的赵鹏)

最惨是一个原来行业的老大CEO，出来再同行创业，居然被行业新人排挤!还不被业内看好。

今年2月，拉勾网与Boss直聘两家狭路相逢，发生了行业撕逼的战争，被整个行业议论纷纷。一句话说，就是拉勾先山寨了Boss直聘的App，之后又入侵BOSS直聘开发者账号，直接删除了BOSS直聘在苹果商城的应用，引发双方的口水战。

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(Boss直聘App被拉勾黑客入侵并删除)

当时整个事态恶化到了苹果官方都说从未处理过此类案例，这在中国创业撕逼史也是浓烈的一笔!我也围观了这场撕逼战，当时我还说，拉勾这次不管怎么说，名气是打响了，看来要牛逼!

结果出乎我的意料，BOSS直聘反而跑的比较快。先来看看BOSS直聘的数据:

2年时间，BOSS直聘从十几人扩张到现在的近 100 人，2016年7月Boss直聘百度指数整体同比增长近 7 倍。目前已经拥有 900 余万用户，其中不乏企业 CXO 级别的人在Boss直聘上亲自沟通。

看下BOSS直聘的热搜指数，从一个追赶者，居然跑成领先者!

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刀哥认为，BOSS直聘能取得这样的成绩，最狠一招是加强了招聘的撮合效率!

崛起背后的核心:加强撮合效率，对市场越来越有价值

在我看来，BOSS直聘能够崛起，本质是在招聘市场最需要解决的撮合效率上狠狠砍了一刀。“BOSS直聘”最大的创新就是“直聊”，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。提高了那些极其想招人和想要找公司人之间的对接效率。

它崛起背后的逻辑，是互联网人才市场从买方市场变为卖方市场，加上移动互联网浪潮的到来，整个招聘产品的逻辑和组织形式都发生了深刻的变化。

而随着越来越多创业公司的兴起和大公司鼓励内部创业，显现出大集团拆成小团队的趋势。BOSS直聘这样的方式优势会渐渐显现，领导者的招募人才的技能会越来越重要。

BOSS直聘最开始，就是因为自己做看准网却招不到人，才开始做招聘。现在自己的高管能通过自己产品解决问题，用赵鹏的话说是“自己做的狗粮自己吃”，这就是价值。

从6个用户冲击1千万个用户，弯道超车因为这5个手段:

当然，找到痛点很重要，解决痛点就要有手段了:

1、 数据驱动+移动

用户在PC端和移动端有着完全不同的使用习惯，驱动模式、产品逻辑也不尽相同。BOSS直聘首先抓住移动端“随时随地”的特点，之后又基于用户在应用内产生的数据进行分析和挖掘，让招聘的效率持续提高。

2、团队够狠

老大赵鹏够狠:在整个创业环境不好，所有创业者都开始不敢做平台的时候，BOSS直聘敢做平台，有“别人贪婪时恐惧，恐惧时我贪婪”的气度，而且够执着，朋友劝都劝不住。

团队也够狠:据说团队前期，全部点对点，无论在哪看到有人发招聘，就给人邮箱发邮件拉人:“小站现开发有免费，牛B招聘软件一枚，何不来试试”。

执行力够强，对自己也够狠。

3、 营销够奇葩

市场打法总是能用奇招引媒体的关注:马桶招聘节、万两黄金寻牛人、七夕美女赠花、程序员春晚、新媒体人才奇葩说….据说最近还推出了BOSS直聘的IP“直直”，官方给“直直”的定义是暧昧“BOSS直聘精灵”。就最近一次BOSS直聘的“找直直”营销案例来看，BOSS直聘有可能希望将“直直”做成熊本熊那样的IP。

4、 跑得够快

据说BOSS直聘是2周一个周期迭代产品，一年迭代25个产品，不要命的往前跑。这也是我认为所有创业者一定要学会的一个点:确定方向就要不要命的舍命狂奔，这时候往旁边看一眼都是在浪费你的资源。

5、坚持用户第一

这是BOSS直聘和其他招聘最大的不同，据说在做两周年活动时，BOSS直聘的产品和市场曾出现了争执。市场部门想在应用内加一个强制性的市场活动，让“直直”在应用内玩一发“Treat or Trick”，结果因为此原则被产品拍死。

高效率的招聘依然是蓝海市场

中国每年四亿五千万人上班吃饭，这些人平均每12个月换一次工作，这就意味着有四五亿人在一年时间内要发生职业的迁转，在这些人才流动的背后蕴藏的是巨大商机，是远超一般人想象的。

而人才对创业公司的成败有非常大的决定作用，雷军在公司估值 450 亿美金以后，依然表示要用 80% 的时间招人。百度李彦宏也曾经表示，要花 1/2 的时间招人，并真实是这样做的。

在一个巨大市场的背后，

却是一个低效率的市场现现状。

你认为BOSS直聘能改善整个招聘行业吗?

四 : 那些选择轻生的上市公司高管

文/识局小分队

继官员频频爆出“抑郁症”轻生，某种程度上，企业家也越来越成为“脆弱群体”。

6月24日11时，铜陵有色董事长兼党委书记韦江宏从当地五松山宾馆跳楼身亡。对于其坠亡原因，当地公安机关已介入调查。

这是继今年年初中国中铁总裁白中仁、今年5月三精制药董事长刘占滨之后，大陆第三起上市公司掌门人自杀事件。

2013年，《福布斯》中文版与诺亚（中国）在完成309份企业家调研问卷和12份企业家深度访谈后，联合发布《中国企业家幸福指数白皮书》。这是全国首份针对企业家群体的幸福指数调研白皮书。白皮书显示，企业家中有近四成承受了“很大的压力”，而承受“一定压力”的占了近三分之一。

今年的新统计数据则显示，有17.3%的企业家表示，在面对压力时会选择默默承受。

以往在中国企业家的调查系统中，当被问及“作为企业经营管理者，个人付出的最大代价”，“大量透支时间和精力”、“承受很大的心理压力”和“对家庭亲人关照不够”等因素，成为最主流的回答。

值得注意的是，自从纪委打出反腐重拳，随着落马高官的案情不断增多，垄断领域和竞争领域企业的高管，也越来越多出现在反腐名单之上，这也或将对部分企业领导人构成新的心理压力。以下是八位近年来轻生的知名上市公司高管。

铜陵有色董事长兼党委书记韦江宏

6月24日晚，铜陵有色（000630）发布公告证实，董事长韦江宏坠楼身亡，具体原因有关部门正在调查中。第一财经报道称，纪委已经介入调查，韦结束生命可能与涉腐有关，也可能跟铜陵有色此前在内蒙古赤峰重组收购两家矿业公司有关。

三精制药董事长刘占滨

5月19日晚，三精制药（600829.SH）和哈药股份（600664.SH）同时发布公告确认，三精制药现任董事长、刘占滨因涉嫌受贿被立案调查，跳楼身亡。刘占滨同时也是哈药股份董事。

刘于5月16日被立案侦查。5月18日早饭后，其称感觉不适。同日上午，在逊克县医院检查身体过程中，于三楼卫生间摆脱监护法警，从窗户跃出坠地身亡。媒体报道称，被抢救过程中，其曾反复说“我不想要，可不敢不要”。

中国中铁总裁白中仁

1月5日晚，中国中铁公告称，其执行董事兼总裁白中仁于1月4日因意外逝世。

媒体报道则称，白是从自己家中楼上跳下，经抢救无效逝世。而从其家属处了解的情况是，白中仁近来患有抑郁症。外界众多猜测，将抑郁的原因指向公司债务多、个人压力大。

贺旭亮（华光股份总经理）

2011年7月6日下午，华光股份(600475)董事、总经理贺旭亮自13楼坠下，结束年仅49岁的生命。曾获2003-2005年无锡市劳动模范，2011年第五届中国机械工业优秀企业家等称号。贺妻称，“丈夫是因工作上的事走不出来”。

高庆昌（万昌科技董事长）

于2011年5月20日登陆中小板的淄博万昌科技股份有限公司2011年5月23日晚发布公告称，公司董事长高庆昌不幸于23日逝世。外界认为有诸多疑点。

2011年5月24日上午近12时，淄博市政府有关部门权威人士透露，高庆昌高楼坠亡事件已经警方调查确认，排除他杀，系自杀。其家属对外表示，高患抑郁症，长期服药。

魏东（湖南涌金董事长）

1994年创建从事投资的涌金公司，通过该公司控股九芝堂集团、国金证券。曾任国金证券董事、九芝堂股份有限公司董事。2008年4月29日下午，事业如日中天的魏东在北京家中当着妻儿的面跳楼而亡，年仅41岁。留下遗言，《写给我最亲爱的人们》。

徐凯（*ST金花副董事长）

2005年1月7日，陕西金花集团副总裁、*ST金花副董事长徐凯在西安某酒店上吊自杀，时年56岁。彼时金花集团发展平稳，资产雄厚。其离世与企业经营没有多少关系，更多是其个人生活和健康问题所带来的压力。

乔金岭（黄河旋风第一大股东黄河集团法人）

2003年9月7日，拥有10亿元身家的前“河南首富”、河南黄河集团董事长乔金岭，在他位于河南长葛市的别墅内自缢身亡。这场意外在当地引起了较大震动和猜测，成为街谈巷议的热门话题。

五 : Yelp任命上市公司高管为CFO 或为上市做准备

网易科技讯 7月29日消息，据美联社报道，在线评论网站Yelp已聘请上市公司、房地产网站运营商Move Inc.前首席财务官罗布·科罗里克（Rob Krolik）为CFO。这一任命可能暗示该公司接近首次公开招股。

Yelp周四表示，科罗里克将取代弗拉多·赫曼（Vlado Herman），后者是在2006年底加入Yelp并在2007年中担任首席财务官。Yelp女发言人史蒂芬妮·伊奇诺斯（Stephanie Ichinose）表示，科罗里克将立即上任，赫曼将在未来几个月确保顺利过渡。该公司寻找新CFO已达数月。

在科罗里克的任命之前，本月早些时候Yelp的CEO和联合创始人杰里米·斯托普尔曼（Jeremy Stoppelman）在旧金山举行的MobileBeat会议上曾表示，他的公司将在未来一年里上市。

如果Yelp准备上市，科罗里克的经验可能有帮助。除了在Move工作外，他还曾在eBay担任过市场部门全球金融业务副总裁。另外他也曾是Shopping.com的首席财务官，并帮助该对比购物服务在2004年上市及在2005年出售给eBay。

斯托普尔曼在声明中称：“在众多候选人中，我们非常高兴能够找到一位经验丰富的、非常希望帮助像我们这样快速发展企业扩大规模的硅谷资深人士”。（木秀林）

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