一 : 求职信怎样会让招聘公司产生好感

　　一、开头：

　　开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的 显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

　　如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上 敬请斟酌。”

　　二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

　　信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

　　三、要点：联系方式写清楚

　　在示职信中给出你电话预约 的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

　　四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

　　写 戒四误：

　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

　　1、不够自信，过于谦虚

　　求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

　　2、主观意愿，推理不当

　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

　　3、语气过于主观

　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

　　4、措辞不当，造成反感

　　写 最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？

二 : 怎样的求职信会吸引招聘官

        保持目标

　　当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。这是写求职信的重点，一开始就切入重点。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的："i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site. i have enclosed a copy of my resume for your review."

　　和你技能相匹配

　　一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步，这步是求职信撰写基本技巧。然后，将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍，并且最后以类似这样的话总结："i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position."

　　展示英语能力

　　如果要求你写一封求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精;不要试图用你太过于复杂的句子来让人影响深刻，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉的。用英文自我赞美的求职信更添色彩。

　　销售自己

　　当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是-推销自己!陈述你能为雇主所做的，而不是相反，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你工作的职责，并自信的表示例如"i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for"

　　校正

　　坐下来，马上写然后马上发出你的求职信将保证发生一件事-错误!一旦你写了求职信，确定你稍后会校正一下或是请你的朋友看一下。仔细看拼写和语法错误并确定写的不会太长。最好，put yourself in the employer's shoes，或假设你是雇主，并决定是否你想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想，回过去并重新改写直到你写出一封令人入胜的求职信!

三 : 求职信——抓住招聘者的目光

　　曾听说这样一个故事：一位青年参加招聘面试，当他赶到时已经有20位求职者排在前面，于是他写了一张纸条，老板看后大笑，原来纸条上写着：“先生，我排在队伍第21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。”最后这位青年如愿以偿。

　　这位青年求职的成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了主考官的特别注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似无关的小创意，有时却能起到意想不到的作用。

　　在临近寒假大学生毕业求职的高峰期或某单位打出招聘广告之后，各公司人力资源部门常会收到大量的求职信。如何使你的求职信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和邮票的作用不可小视。在一大堆土黄色牛皮纸信件中，一个素白的笺封可能会令人目光为之一振；如果你有美术功底，在信封适当的位置展示一下，也许会被人欣赏；如果你远在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不防发一封“ems”，在信封上贴一两枚精美的特种（t）或纪念（j）邮票，肯定能与满眼的“民居”形成强烈的视觉反差，没准对方就是一个集邮爱好者……你可以充分调动你的思维和创意，其目的是：制造反差，悦人眼目，引人先睹内之详情。如果能让招聘主管人员把你的求职信从一大堆信中捡出来，你的一番苦心就没白费。

　　你的求职信能被挑出来了，你还得让人能集中心思看下去。如果你练得一手好书法，这时正好可以派上用场，如果你的字不那么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来，清晰、工整而美观。求职信力求简洁，如果资料较多，可以借鉴报纸编排手法，通过设小标题、分设不同字体、分段、空行等使全部内容版块清晰、脉络分明，主旨突出，易于把握重点。否则，密密麻麻、乱糟糟一大片只恐令人难以卒读。 能让人事主管人员认真审阅完你的求职信，你就向成功又迈进了一步。

四 : 求职信-是与招聘单的半正式沟通

　能体现应聘者对这份工作的态度，同时可以在写信人和受信者之间搭建一种既正式又私人的额外沟通，我们称之为半正式的沟通，从而发挥争取面试机会的作用。
　　是主动的，针对特定的个人而写，表述者的主观愿望与特长，应有感情色彩，晓之以理，动之以情。
　　
　　一份标准的应包括5方面的内容：
　　
　　写信理由：从何处获悉招聘信息，申请目的、加入企业的原因，要申请什么职位。
　　
　　自我介绍：说明自己为什么适合所申请的职位，表明自己能为未来雇主做些什么。
　　
　　突出实力：强调自己接受过的培训，突出自己的技能和取得的成绩。
　　
　　留下联系方式、表示感谢：提出进一步的行动请求，如建议如何进一步联络，留下可以随时联系的电话或地址，并对阅读者表示感谢。
　　
　　结构上，一般由3部分组成：
　　
　　开头。包括称呼与引言。称呼一般是姓加职衔或官衔，如果二者兼有，则以高者尊者称呼。引言起到两个作用：一是吸引对方看完材料，二是引导对方自然地进入所要突出的正题。
　　
　　开头的形式很多，试举几种以供参考。
　　
　　（1）概述性开头：用一两句话概括自己最重要的资格和工作能力，简要说明这些资格
　　和能力如何能最好地满足所应聘工作的需要。
　　
　　（2）个性化开头：从与目标有关的兴趣、看法与体会或你目前的状况说起，谈自己为什么想到该用人单位工作。
　　
　　（3）志愿性开头：表明你的理想和抱负，把应聘单位称作自己的用武之地，表示愿意为之奋斗，为之奉献。
　　
　　主体。是的重点，要简述主要资格、参加过的有关社会活动、个人兴趣爱好；概
　　述应聘单位的有关情况；表述教育资历和个人素质；重申动机，简要说明对未来的设想；提示附于后的有关附件。
　　
　　结语。表达想得到工作的迫切心情，请用人单位尽快答复，以恰当、恳切的方式请求安排面谈。
　　
　　此外，写时还应注意： 言简义赅，切忌面面俱到，但一定要把你与应聘企业、应聘职位之间的重要信息表达清楚；注意措辞和语言，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺；不要过分吹嘘；注意针对性和个性化。
　　
　　写好以后，最好再按下列项目检查一遍：信封是否标准，地址与落款是否清楚? 收信人的姓名、职位和称呼是否正确? 是否写明了可以见面的时间和联系方法? 是否说明附有简历或其他材料? 是否留有副本以供面试时参考? 是否记下了发信日期，以便及时询问？

五 : 智联招聘发布2014二季度就业信心指数

《国企、外企“难兄难弟”分道扬镳——智联招聘发布2014二季度就业信心指数》

近日，中国领先的职业发展平台智联招聘（纽交所代码：ZPIN）继2014年一季度首次发布就业信心指数报告后，再度正式发布2014年第二季度就业信心指数报告。纵观二季度中国人力资源市场就业信心指数，虽然整体呈现出波澜不惊的状况，但其中个别行业也不乏较大震动。

详尽解读智联招聘2014二季度就业信心指数报告，可以发现一个最令人震惊的变化。房地产行业在经历了一季度的风光无限后，在二季度开始遭遇了“滑铁卢”。受国家政策变化和行业发展新周期的影响，房地产行业对人力资源的需求变化较大。以往无论职位高低，房地产行业对于人才通常是供不应求。但根据最新报告显示，未来底层销售人员需求将大量萎缩，中高端的大数据、复合型人才将是下一阶段房地产业重点寻找的人才。不过，依据数据分析结果制定房产营销策略、提供服务还需要一个漫长的过程。但不难看出，房地产行业已回归到趋于理性招聘的人才战略。

而另一个较大的变化则发生在不同性质企业之间。进入2014年以来，国企和外企这对“难兄难弟”仍未走出寒冬，在招聘领域的表现不尽如人意，甚至出现负增长的情况。但根据智联招聘本次指数显示，进入二季度以来，几家欢喜几家愁，外企实现强力反弹，由一季度的负值提升至4%。而国企则未止住下跌趋势，受中国企业改革政策的影响，负增长率由一季度的-2%降低为-25%。但同时，民营企业得益于“明星效应”及民营经济的逐步开放，在二季度出现强势增长，成为最大赢家。智联招聘预测，未来民企将会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。而最令公众欣喜的则是20人以下规模的小微企业招聘增长迅速，受政府宏观调控政策影响，小微企业积极性和自信心得到增强，达到了惊人的46%。而反观万人以上规模的大型企业仅获得了-11%的负增长。

同时，智联招聘二季度就业信心指数报告显示，金融、IT/互联网行业携手领先，虽然金融业不及一季度增长迅猛，但也分别达到了37%和36%的旺盛态势。并且随着互联网金融业开始崛起，金融改革步伐的加快和互联网金融加剧传统金融行业产品创新，将使金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。而就区域数据来看，三四线城市仍就延续了一季度的辉煌，虽然一线城市招聘需求同比增20%，但仍低于大盘，成就了三四线城市招聘主力军的地位。并且，随着城镇化建设的推进，二、三产业将不断向城镇聚集和城镇配套政策逐步完善，智联招聘认为，未来三四线城市企业将在较长的一段时间内保持旺盛的人才需求。

《就业信心指数》报告由中国领先的职业发展平台（纽交所代码：ZPIN）发布，反映招聘市场的整体增长或衰弱。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位需求的指标动态变化，来反映劳动力市场所处的周期状态。此数据为探索中国劳动力市场的变化以及中国经济周期的变化，提供了新的洞察。报告于每季度第一天，发布上一季度全国招聘市场需求的动态数据及分析。

本文标题：智联招聘求职信-求职信怎样会让招聘公司产生好感
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