一 : 写求职信失败的三大原因

　　求职信不一定要包装得异常精美，但要注意某些细节，这是对用人单位最起码的尊重。求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。这里为您总结出几份失败的求职信，供大家引以为诫：

　　一、为用人单位规定义务、限定时间。

　　比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重;我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。

　　二、自以为是、带有要挟意味。

　　比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

　　三、企图以上压下的口气。

　　比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了，你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。

　　实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么3点：①定位准确，突出你能做什么;②实事求是，突出你学到什么;③态度诚恳，突出你的eq(情商)和aq(逆境商)。

二 : “草根”求职成功原因

目前供职于中国邮政储蓄银行总行的卢继超，是中国青年政治学院经济系2004级国贸一班的毕业生。（www.61k.com)近日，本报学生记者采访了他，分享他的求职故事和经验。

实习——艰苦生活练就制胜法宝

卢继超认为，在校期间的社会实践对今后求职大有裨益。因为家庭生活贫困，从初中时开始打工，先后在酒店、IT行业、事业单位、国企、保险、银行等多个行业实习过的他，拥有这样一份宝贵的财富，却是源于生活给予他的压力。

高考结束不久，为了筹集大学学费，他来到某酒店打工，他利用了前几次打工的经验和所学的高中文化知识，担任酒店经理助理，协助负责员工素质培训、原料采购和财务。通过这样的方式，他自筹了大学一年级的费用。

“我很庆幸自己生活在这样一个环境中，是它培养了我吃苦耐劳的精神。初中在酒店打工时，很多脏活累活我都能干：别人不肯扫厕所，我就去扫;别人不愿倒垃圾，我就去倒。也正是凭借着这样不怕苦累的踏实工作才赢得了老板的赏识与同事的认可。”

对于实习，卢继超说应该抱着极其端正的态度。因为如果决定找工作，就要早点培养走出去的意识，在不影响学业的情况下，尽量多接触社会。一来，有在实习单位留下的可能性;二来，可以检验学习成果，提高综合素质;三来，可以开阔视野，培养自己对不同行业、不同岗位的认识，为日后求职增添筹码。同时要摆正心态，最好不要把自己当成实习生，要像正式员工一样要求自己，全身心投入到工作中，否则实习收获会大打折扣。

卢继超认为，实习单位可大可小，名企当然更好，但无论去哪儿，都要放眼全局，既要做好本职工作，更要懂得思考，同时做好经验总结。否则，费时、费力且收获不大。

“多实践，勤总结”是卢继超对自己的要求。求职前期，他总是尽量多争取面试机会，目的就是寻找感觉，积累经验。每次面试完都做个小结，为日后服务。他有这样的一个本子，不仅面试后写总结，平时只要想起一些面试可能用到的素材也记下来，最后惊喜地发现自己提炼出了几十个生活化的小例子。这样的好处就是面试时谈到自己的特点时，他拥有丰富而鲜活的事例为佐证。在他的本子里，优点那栏你可以看见“学习能力强、富有责任意识和团队精神、较好的语言驾驭能力……”等他的“主打”优秀品质，而在缺点那一栏，他也认真地总结了自己“急于求成、争强好胜”等缺点，卢继超说，面试中不仅要突出自己符合公司条件的长处，也需要客观地承认自己的某些缺陷，“其实大多数公司喜欢的是踏实肯干、诚实忠厚的年轻人!”

扫楼——低成本、高收益的独特体验

虽然有了一定的实习心得，但是在高手如云的求职队伍中脱颖而出仍然不是一件简单的事情，于是他开始了大胆而创新的求职之路——“扫楼”，即挨家挨户、登门自荐。

2007年9月3日，星期一。一大早卢继超就出发了。拜访万科北分等百强企业是他今天的目标，这些都是他结合自身意愿和实际选择出的理想单位。在此之前，目标明确的卢继超已经辞掉了所有的兼职，详细调查了中国的百强企业和他们的招聘信息和办公地点。

整整一天的奔走和努力，他收获的不仅是疲惫和拒绝。当他走进万科北分时，心情激动而又紧张，因为根据师兄的介绍，万科的发展前景非常诱人，能在万科寻份好工作那可是梦寐以求的事情啊。他径直走向了总经理室，自我介绍之后，遭到了很直白的拒绝。但他并没有就此放弃，而是鼓足勇气，继续踏上征途，后来被他敲开的门越来越多……他说：“我已经得到了想要的。”

他增强了信心、找到了方向，“当我想尽办法最终走进那一幢幢向往的大楼时，顿时觉得我与它们并不遥远，相距只不过一道大门或一个前台而已。当时强烈地感觉到，总有一天，我会成为其中的一员。”他的目标愈加明确，意志更为坚定，不达目标决不罢休的劲头就更足了。“我们能取得怎样的成就，不在于我们有多强，而在于我们想要什么，并且有多想要。”

同时，他看到了不足、制订了相应的计划。在向公司领导自荐时，发现自己的闪光点并不多，这点感悟让他瞬间清醒地意识到——现在除了想办法寻找机会，更应该迅速充电，否则机会来了也抓不住。他随即展开了对MBA全套教材的全面攻势，这也为他今后求职增加了筹码……

“充满信心，打赢心理战”是卢继超给自己的心理暗示。敲门前，他自我镇静的方法是，把自己当人，把对方当人。把自己当人，能够提升信心和士气;把对方当人，能够减少紧张和距离感。想一想人和人之间的日常交流，卢继超就轻松了些。

“扫楼”是一种没有成本但收益颇丰的体验。很多前辈都曾说过，直接登门是非常不错的求职方法，但真正迈出这一步的人不多，而一旦走出去了，卢继超就发现自己自信了，能力有了升华。

宣讲会、笔试、面试——不可错过的展示平台

很多同学抱怨身边资源少，其实在卢继超看来，大家已经非常幸运了，在海淀这样一个名校云集的地区，身边有许多“免费”的资源。名企在名校的宣讲会就是其中之一，所以关注名校的就业网也是卢继超必做的功课之一。

从2007年9月中旬北京地区的第一个宣讲会(飞利浦公司在清华大学)，直到10月下旬卢继超拿到第一个offer，这期间北大、清华、人大的宣讲会他几乎每场必到。他到场并不仅为了听宣讲和投简历，更重要的是做三件事，可别小看了这些，它们将对日后笔试、面试起到至关重要的作用。

(1)每场基本都会想一个问题，在提问环节与公司高层互动;

(2)每场基本都留下来和公司员工进行更深入的交流和请教;

(3)每场都留到最后，争取索要一位公司负责人的名片。

求职的人们都会深刻地感受到，绝大多数情况下，投出的简历如石沉大海，杳无回音。如何才能成功得到笔试、面试机会成为了所有求职者的重要课题。实战经验丰富的卢继超介绍了一些自己的“秘密武器”。

第一，正常渠道。通过简历的形式和内容征服对方，不过对大公司、好岗位，这个方法成功几率可不大。

第二，登门自荐。据卢继超观察，有些公司笔试的信息会在网上刊登，如果没有得到通知，我们大可直接登门，“江湖”人称“霸王笔”。大约只有三分之一的公司会将笔试信息刊登到网上，甚至有的企业将面试通知也发到网上，得到了这样的信息要主动地去争取一下。

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第三，电话和邮件自荐。这就要发挥前面提到索要公司领导名片的作用了。“有了名片，就要想办法在适当的时间用适当的方式推荐你自己，并最终得到领导的‘通行证’。”卢继超颇有心得地说。

第四，内部推荐。“如果有老师或者师兄师姐能适当推荐，哪怕一点点信息，获得面试的几率也会增加很多，这样的资源一定不能忽视。”经常虚心向师长请教，提早进行职业规划，是卢继超的一大特点。“我的很多想法都与恩师的指点和不断的总结有关。”卢继超获得平安北京分公司、光华基金会等的机会就是得到了老师的推荐。

卢继超还谈到自己的某些笔试、面试要求遭到拒绝后，仍不甘于放弃，而是尽力与公司招聘方协商、沟通，对于自己极度渴望得到的offer，他更是不遗余力地争取，保持着和应聘方的联系，当初去应聘韩亚银行(中国)总行的时候，公司的接线员都能识别出他在电话里的声音了。“找工作和做事一样，哪怕只有一点点机会也决不放弃，即使没有机会，创造机会也要冲上去!”

“人的一生中总能碰上些让生活发生彻底转变的机遇，我们应尽力使自己有能力把握住易逝的机遇。与此同时，得意时不应忘形，失意时就更不该消沉了。”这些是他送给师弟师妹们的话。

卢继超说：“方法不会穷尽，关键大家要有这样的意识，积极自信，才能将主动权把握在自己手中，要相信自己的能力可以战胜一切困难。

或许当我们向如卢继超这样坚强而又幸运的学子们投去赞羡的目光时，我们也需要了解他们背后的故事，去追寻他们成长的心路历程，从而使自己的生活拥有更多奋斗的阳光.青春不言悔爱拼才会赢！

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三 : 求职信：求职信-范文列举，求职信-失败原因

求职信，是无业、待业或停薪留职者写给用人单位的信。求职信一般是伴随履历投递给招聘人员，其内容是向招聘人员简单的自我介绍，以及说明为何自己适合该职位。招聘人员通常是借由求职信过滤出对该职位有兴趣且具能力的应征者。它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

求职信 英文_求职信 -范文列举

（www.61k.com]范文一：

尊敬的领导：

求职简历

您好！

感谢您在百忙之中批阅我的简历。

我是天津职业大学社管系的一名学生，即将面临毕业。

三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了人力资源6大模块等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听说读写译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每1个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习进步。

收笔的时候，郑重地提1个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

应届毕业生求职信范文二：

尊敬的领导：

您好！首先，非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。我叫XXX，毕业于XX大学XX专业。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。

我，自信乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。

经过大学四年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识,由于我在大学中锻炼了较好的学习能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班级的考试中均名列前茅,与学校三等奖学金有着不解之缘。

在大学四年中，我也练就了较好的我实验操做技能，能够独立操做各种仪器。但我并没有满足，因为我知道，在大学是学习与积累的过程，为了更好适应日后的工作，还不断地充实自己，参加了大学英语四级考试，并顺利通过。

听闻贵校招聘本专业的教师，我冒昧地投出自己的求职信，四年的寒窗苦读给了我扎实的理论知识、实验操做技能及表达能力，我虽然只是1个普通的本科毕业生，但大学四年教会了我什么叫“学无止境”，我相信，在我不断努力刻苦的学习中，我一定能够胜任这份高尚的职业，通过我的言传身教，定会为祖国培养环保方面的专业人才。

一直坚信“天道酬勤”，我的人生信条是“人生在勤，不索何获”。给我一次机会，我会尽职尽责。1个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好；别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌！

诚祝事业蒸蒸日上

此致

敬礼！

求职人：XXX

XX年XX月XX日

求职信 英文_求职信 -失败原因

1.频繁跳槽 频繁跳槽给人1种做事不踏实，心情浮躁没有挑战精神的印象。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

2.技能过时 职场中最讲究实力，也就是你的个人技能。技能过时，那你也免不了被OUT。约1/3（31%）的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。

3.遭到解雇 大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

4.年龄 年龄越大，受访的职业越少。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

5.失业 失业较久的人很难被录取。约36%的受访者表示，有6-十二个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。

求职信 英文_求职信 -格式要求

标题

求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”3个字。

称谓

称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。

求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。

正文

正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。

求职信举例

第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年

龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：“我叫李民，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。”这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。

第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于1996年7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得‘能手’嘉奖(见附件)，在海南金融杂志上发表过多篇学术论文(见附件)。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏；更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处；态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。

第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排1个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要啰唆，不要苛求对方。

结尾

另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。

署名和日期

写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。

附件

有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。

附件可在信的结尾处注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。

求职信 英文_求职信 -样本模板

求职简历

××大学人事处负责同志：

我是1个渴望得到用武之地的在职人员，女22岁。一年前我从xx大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼儿园当了幼儿教师。一年来，在用非所学(所长)的岗位上已耽误了许多宝贵时光，这对国家对个人无疑都是损失，故本人渴望要寻找1个能发挥自己所长的地方。

现将本人情况略作介绍：本人能力方面长于语文学科，高中时以108分单科为高校录取，在校期间曾在省报发表过小说两篇，在光明日报发表大学生暑假调查报告一篇，曾获学校硬笔书法赛二等奖(正楷)。以前曾被市直×机关借用作文字工作，写过多种计划、总结、报告，为×副市长的电视讲话写过讲稿。另外，我的英语学科一直是中学大学期间的强项，成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过翻译作品两篇。大学四年级时通过了国家英语四级考试。由以上情况，本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。

负责同志，我完全有把握地说，如果你们能让我担任以上2个方面的工作，定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作，奋力做出自己的贡献。

此致

敬礼!

求职者：×××

求职信 英文_求职信 -避免错误

1.性别称呼不当

不要一开始就用错了提及性别的称呼，比如“先生”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样不合适宜，甚至可能冒犯了那些不属于这一称呼的人。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。

2.一封求职信不能适合所有需要

你可以在求职过程中准备1个标准版本求职信，但是当你把它套用在不同职位申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误——做这件事的同时，不妨再花几分钟时间针对不同的职位要求量身改造自己的求职信。

3.字数很重要

求职信的内容就应该仅是一封信。大致浏览一下内容，虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的3个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。过于简短的求职信会让人觉得不够努力且缺乏重视，过于冗长的则让人心生厌倦不想看下去。

4.遵从要求

雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——这一评价从你的求职信开始。请按照要求的将建立制作成固定的文件格式(PDF格式、微软WORD文档、文本文件等)，并发给某个制定的人。同样的，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平，除非你根本不想成为这一职位的候选人。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰了。

求职信 英文_求职信 -注意事项

过于关注工作职责

求职信

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不

该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

如何更好完成工作

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？

目标叙述过于华丽

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”1个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

篇幅过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每1个字都要能够推销该候选人。

人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和正式的，不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了1种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

罗列不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联之际才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

求职信要有内涵

不要千篇一律，求职信要有内在美，内在美就是能突出属于你的优势和特点，字眼不可浮夸，但也要谦虚有度。

求职信的外在美

不要误会，外在美不是让你在信纸的选择和字体之类做研究，而是你要让招聘人员在看你的求职信时，会有舒服的感觉。那么做好外在美，就要求职信篇幅长短适宜，内容行距分明，不要太过于密密麻麻。

言简意赅

言简意赅就是一封好求职信的标准，求职信的语句不要追求华丽的词眼，让阅读者深涩难明，注意不要走脱离了求职信目的的个性化路线。求职信最好的发挥就是一针见血。

写完之后要校对

写好之后不要急着发送给招聘人员，要对自己的求职信做好检查，看有没有不满的地方和错别字，检查该有的资料是否齐全，情况允许最好是让你的朋友帮忙检查一下。

希望以上的求职信写作方法和注意事项能助你一臂之力，获得面试机会。

版面安排

人事经理曾经说过，1个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每1个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的1种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

没有摘要部分

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造1个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点即可并入概括部分了。

求职信 英文_求职信 -写法介绍

求职信的内容

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。

引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。

主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，并努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。

结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要

求职信

肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。

落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。

求职简历

求职信的写作原则

语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语言直截了当，不要依靠词典。

通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。

言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。

具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。

求职信4个误区

通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下4种失误以提高求职命中率。

1、不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。

2、主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。

4、措词不当，造成反感

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？

求职信如何填写

1、写求职信的理由

2、做自我介绍

3、简明突出你的相关实力

4、强调你所受过的培训

5、结尾段落中提出你的进1步行动请求

求职信 英文_求职信 -礼仪技巧

称呼要准确

求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

求职简历

问候要真诚

无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不适合言深，以简捷、自然为宜。

祝颂要热诚

笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。

信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”；对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士)；“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄来职资料，以免劳神费时。

四 : 大学毕业生求职失败的十个原因

随着企事业单位人事制度改革的不断深入，各用人单位对人才的要求越来越高。与此同时，各类大专院校的毕业生逐年增加，应届毕业大学生就业竞争压力不断提高。每年的高校毕业生人才交流会上，都是几家欢乐几家愁。应届毕业大学生求职失败各有各的原因，我在这里对这些原因作如下10点分析。

1、没有做好自我定位

很多大学毕业生在毕业求职之前没有做好自我定位，是导致失败的原因之一。自我定位也就是确定自己在求职者中处于什么位置。知道自己能做（www.61k.com)什么，有什么特长。1个企业的主考官想知道的主要是“该应聘者能做什么?”“其能为我们的单位带来什么?”很多大学生之所以求职失败是因为不能认识自己具有的能力或特长，不能向考官表现出自己的能力，当被问及自己有何能力时，却回答不清楚。同时，还要清楚所学专业的社会需求水平，如果该专业就业竞争激烈，就不能要求过高。

2、不了解企业

在你去应聘某单位之前，要事先对其有1个较清楚的了解，至少也要了解它的行业发展情况，在该行业中所处的地位，该企业的主要产品和企业发展状况、目标。很多大学毕业生很少了解自己所应聘单位的状况，而是见某一单位需要人就盲目地去投递个人简历或前去应聘，而连它的主要产品是什么都不清楚。如果考官问到本公司的主要产品或公司的发展状况，而你却不了解，当然会被拒绝。对所应聘职位不了解，没有计划而去，也易遭拒绝。应聘之前，你要知道在这个职位上你应该做什么，能为企业做出什么贡献。所以，在应聘之前要先对应聘单位和职位有个了解。

3、忘掉课本

一份精美的推荐表，必要的证书，整洁的穿着打扮，这点很多应聘者都作了准备。但是，有1个重要的准备却被很多大学毕业生所忽略了。那就是去面试之前先把所学过的专业课书翻看一下，熟悉所学过的各门课程内容。许多学生往往以为课都上完了，即可把书丢在一边。现在的用人单位越来越挑剔，问的问题也让人难以回答。但是学过的专业课程都不能说出个大概，就难怪人家不录用。在我市3月份的新春人才交流会上，就曾有某公司的考官向应聘者提过这个问题。面对这个问题，很多学生纷纷落马。有两位大学毕业生能顺畅地说出自己学过的专业课的大概内容，并且表现出不凡的能力，最后被录用。所以，在你去应聘之前，宜先看一下所学过的专业书。

4、穿着打扮不得体

穿着打扮可反映1个人的修养和生活风格，仪表往往能左右着招聘者的第一印象。衣着要得体，形象要端庄，有的男生一身名牌，把头梳得油光可鉴，像1个大老板的样子;有的男生留着长发，这样就让人觉得这个人不可靠。如果是应聘车间里搞安装之类的具体操作岗位，就应穿朴素一点，如果你去广告公司应聘，就不应穿古板落俗的衣服。女生的穿着打扮更应该注意，过于“前卫”和暴露的服装或浓妆艳抹，会被认为不可信赖。有些来自农村的女生，平时较少打扮，应聘时穿得很土气或太艳，并且不会化妆，衣着打扮极不得体，有损形象。这就很难令人接受。

5、缺乏自信

缺乏自信就等于失败了一半。对自己的能力没有自信，就是先给自己扣了一半的分。有的毕业生对自己的能力没有足够的信心，以为别人的要求太高，或见到人多的场面就不敢去试一下，总以为轮不到自己。由于缺乏自信，有的人回答问题时，情绪紧张，吞吞吐吐，或声音太小，更不知眼睛该往哪儿看。如果自己确有某方面的能力，就要勇敢地表现出来。面试时，如果眼睛下垂。会给人1种缺乏自信的印象，两眼直盯着对方，会被误解为向他挑战，而懂得一定的公关知识，可以增强自己的自信心。如把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，增强自信。

6、落入考官预设的陷阱

可以说，面试场上到处是陷阱。在正式面试之前，考官往往就已经设好了种种陷阱。很多毕业生较粗心，没有注意到这一点，应聘时不注意周围发生的事物，所以还未见面之前就已经落入考官故意设下的陷阱。曾有一位主考官在正式面试前故意在应聘者走过的地方放倒一把扫帚。很多应聘者走过却视而不见，有1个人看见了并随手扶起扫帚放好，这一行为引起考宫的兴趣，最后这位细心的应聘者被录用。还有的因为捡起办公室地上的一片纸片而被注意，最后被录用。其实，这一小小的动作也能反映1个人的品行。

7、不知如何回答

面试时，考官往往会问一些让人难以料到的问题。比如，有的考官为了测试应聘者的反应能力，而问一些怪问题，但并不一定需要回答得非常正确合理。这时能说出1个理由总比什么都不说要好。有的应聘者只好说不知道。比如问你下水道的盖子为什么是圆的，你可以说，方便滚动，不易掉下。不管这样的回答是否合理，却比说不知道要好。

再如问，你有什么缺点?多数应聘者怕说出自己的缺点。每个人都有缺点，你可以直截了当说出自己的缺点，但同时要强调你有什么优点可以弥补这些缺点。有的应聘者见考官默不作声，就主动透露更多的缺点，这样会断送机会。缺点不怕说出，但不能多说。

8、过分强调金钱

薪金是1个很现实也很重要的问题，但一般不适合在第一次面试时就提出。过早的提出或过分强调薪金，对方会觉得你太看重金钱而不重工作。但是，也不要不敢提薪金，或说得太低，这显得你对自己没有信心和能力不够。但也不能说得太高，把人家吓跑，这要看单位的情况而定。因此，在你去应聘之前，应事先对自己求职单位的薪金制度有1个全面的了解。

9、缺乏社会经验

每个公司都希望招到有一定社会经验的人才，有的单位就明码标价要有社会经验，而很多大学生却非常缺乏社会经验。能在大学里担任一些社团组织工作的人毕竟很少，也没有几个位子让更多的人来担任。更多的大学生多把精力和时间投入到考各种证书中去，当然就没有更多的时间去参加社会实践。而这些证书你拿到并不等于你有能力。有的人拿到计算机等级证书，基本的操作却不熟悉;有的人拿到英语六级证书，却说不出听不懂简单的英语对话。

10、期望值太高

有的学生期望值太高，自认为很有能力，非某职位不干，非多少钱不去，不愿从基层干起。这就是高不成，低不就。转来转去，最后什么单位都没有找到。大学生刚走出学校大门，相对来说没有什么经验，人家不可能让你担重任或坐在办公室里，从基层干起，若自己确实有才能，总会被上级发现并重用的。

本文标题：求职失败的原因-写求职信失败的三大原因
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