61阅读

县委组织部关于干部选拔任用工作的自查报告-科技局自查组织内问题的工作报告

发布时间:2018-03-24 所属栏目:范文

一 : 科技局自查组织内问题的工作报告

  第一篇

  根据“干效办发号”文件精神,我们坚持“眼睛向内,查找问题”的基本原则,着力解决影响和制约科学发展以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的“八个方面”的问题。结合我局实际,对“八个方面”突出问题进行了认真的查摆,我们主要从以下四个方面做了努力:

  1、积极营造创新环境,强化创新意识

  加大与新闻媒体的联系与沟通,做好新闻报道工作。加强科技宣传阵地建设,充分利用网络等媒体,加强与关注科技工作的网民互动。继续抓好每年一次的科技活动周,做好科学进步奖的评审工作,在全县营造尊重创新、尊重人才的氛围。

  2、着力打造创新平台,提升创新能力

  继续抓好省级民营科技园和县生产力促进中心工作。

  3、努力培育创新主体,转化创新成果

  加快我县创新技术企业的培育,推进我县高新技术产业快速发展。大力发展我县民营科技企业。

  4、充分发挥县本级科技三项费用的引导作用,科学合理地安排科技计划项目,以此带动更多的社会和企业创新投入,争取更多地国家和省科技资金,推进企业自主创新。

  通过这四个方面的努力,解决了机关干部身上那些似有似无的官僚主义、效率低下的习气,保证了政令畅通,一年来没有出现过“中梗阻”的现象;纯正了全体机关干部的廉政之风,在工作中没有出现“不给好处不办事,吃、拿、卡、要、报”的现象;增强了服务意识,改进服务态度,机关上下没有出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;也没有“文山会海、迎来送往、应酬过多”的情况。每个干部都能适应自主创新的新形势和新任务发展要求,提高局领导班子的整体素质和领导水平,增强了班子的凝聚力和战斗力,在工作中都能充分发挥表率作用,为全县科技事业发展做贡献。

  第二篇

  一、加强领导,深化学习,提高思想认识,广泛宣传动员

  成立机关效能深化年工作领导小组。一年来,以开展“机关效能深化年”活动为契机,广泛动员,积极参与,认真研究和制定优化发展环境的切实可行的《实施方案》,并将《实施方案》及时报县机关效能建设领导小组办公室,积极营造活动氛围。科技局机关全体党员干部以“机关效能深化年”为平台,以深入开展学习实践科学发展观活动为主题,以“依法高效、创建最优发展环境”为目标,找准机关效能建设和发展环境切入点和突破口,进一步加强学习,提高认识,明确责任,强化措施,确保各项工作抓出亮点,抓出成效,在全局营造了出一个人人讲效能,处处抓效能,事事高效能的浓厚氛围。

  二、制定方案,完善制度,落实整改

  首先,在4月10日前,县科技局制定出了以下四方面的实施方案。

  (1)、制定了改进机关作风实施方案。通过市科技局对县科技局的政风行风评议和县里对县直机关的评议评价工作的开展,努力提高局机关工作人员的工作作风、办事效率和服务水平,着力解决好“事难办”的问题,进一步消除中梗阻现象。

  (2)、制定了深入推进政务公开实施方案。扩大政务公开范围,规范政务公开内容和程序;编制行政职权目录,绘制权力运行流程图。

  (3)、健全完善了三个制度。继续抓好首问责任制、服务承诺制、限时办理制等制度的落实,并制定出了一个切实可行的具体实施方案。通过“不让来办事的人员在我这里受冷落;不让工作的事项在我这里积压延误;不让工作的差错在我这里发生;不让工作的机密在我这里泄露;不让影响团结的言行在我身上出现;不让违纪的行为在我身上发生;不让机关的形象因我受到影响;不让群众的利益因我受到损害”“八个不让”的承诺,牢固树立全心全意为人民服务的思想,坚持文明办公,秉公办事,自觉维护了机关干部勤政廉政的良好形象。

  (4)、提高了机关干部素质和能力。在机关深入开展实践科学发展观,加强职业道德教育,着力提高机关干部的思想政治素质和业务工作能力,增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领。

  其次,找准问题,抓好整改工作。

  结合我局实际,对“八个方面”突出问题进行了认真的查摆,我们主要从以下四个方面做了进行了查摆:

  1、积极营造创新环境,强化创新意识加大与新闻媒体的联系与沟通,做好新闻报道工作。加强科技宣传阵地建设,充分利用网络等媒体,加强与关注科技工作的网民互动。继续抓好每年一次的科技活动周,做好科学进步奖的评审工作,在全县营造尊重创新、尊重人才的氛围。

  2、着力打造创新平台,提升创新能力抓好了省级民营科技园和县生产力促进中心工作。

  3、努力培育创新主体,转化创新成果加快我县创新技术企业的培育,推进我县高新技术产业快速发展。大力发展我县民营科技企业。

  4、充分发挥县本级科技三项费用的引导作用,科学合理地安排科技计划项目,以此带动更多的社会和企业创新投入,争取更多地国家和省科技资金,推进企业自主创新。

  通过这四个方面的努力,解决了机关干部身上那些似有似无的官僚主义、效率低下的习气,保证了政令畅通,一年来没有出现过“中梗阻”的现象;纯正了全体机关干部的廉政之风,在工作中没有出现“不给好处不办事,吃、拿、卡、要、报”的现象;增强了服务意识,改进服务态度,机关上下没有出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;也没有“文山会海、迎来送往、应酬过多”的情况。每个干部都能适应自主创新的新形势和新任务发展要求,提高局领导班子的整体素质和领导水平,增强了班子的凝聚力和战斗力,在工作中都能充分发挥表率作用,为全县科技事业发展做贡献。

  一年来,通过“机关效能深化年” 的活动的开展,进一步强化机关内部管理,加强了机关工作人员自身建设,增强了机关工作人员的执行力和公信力;进一步强化了公务员的公仆意识、服务意识和依法行政意识,坚定全心全意为人民服务的理想信念,提高了为民办事、为民服务的能力和水平,推动责任型、服务型机关建设,促进了科技工作持续健康发展,为全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。

二 : 滨州市委组织部--滨州市市直单位科级干部选拔任用工作

滨州市市直单位科级干部选拔任用工作全程记实办法(试行)

发文单位:干审科 文章类型:工作动态 加入时间:2010年9月25日

第一条为认真贯彻党的十七大关于加强干部选拔任用工作全过程监督的要求,落实干部选拔任用工作责任追究制度,防止和纠正用人上的不正之风,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和有关规定,制定本办法。

第二条本办法所称记实,是指在市直单位科级干部选拔任用工作中,通过填写《市直单位科级干部选拔任用工作全程记实表》(以下简称《记实表》,表样附后)的方式,如实记录市直单位科级干部的选拔任用工作运行情况及结果。

本办法适用于市直单位科级干部的平级重用和提拔任职等选拔任用工作。

第三条市直单位科级干部选拔任用工作全程记实,必须坚持严守规章、实事求是、责任明确、失职追责的原则。

第四条市直单位科级干部选拔任用工作全程记实,主要包括干部基本信息记实、选任过程记实和重要情况记实。

第五条干部基本信息记实,主要记录拟选拔任用干部的姓名、性别、出生年月、参加工作时间、学历、任职等基本情况。

第六条选任过程记实,主要记录动议、初始提名、民主推荐(竞争上岗、差额竞选)、确定考察对象、档案审核、征求纪检监察部门意见、考察、酝酿、讨论决定或差额票决、任前公示等环节的情况。

第七条重要情况记实,主要记录在干部选拔任用工作中,按照干部管理权限,需要事前报告市委组织部或市人保局的情况和需要说明的情况。

需要报告的情况:越级或破格提拔的;不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的;领导干部近亲属在领导干部所在单位(系统)内提拔任用的;因被问责受到组织处理或者纪律处分,影响期满拟重新任用的;超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的。

需要说明的情况:未按民主推荐得票顺序、竞争上岗综合成绩或差额竞选中演讲答辩成绩高低确定考察对象的;双重管理的干部任免时,主管方、协管方意见不一致的;提高职级待遇的;其他需要说明的情况。

第八条单位组织(人事)部门负责本单位科级干部选拔任用工作全程记实的组织实施。干部调整时,提前将《记实表》(表样可在滨州市委组织部网站http://www.bzzz

b.gov.cn下载)分发给相关记录人。考察结束,负责对《记实表》进行收集和审核。向市委组织部或市人保局报送干部调整任免材料时,同时按每人2份报送《记实表》,经审核完备任职手续后,一份存审批机关,一份存单位干部考察文书档案。

第九条干部选拔任用工作全程记实,除干部基本信息、民主推荐和考察等环节由考察组填写外,其他环节由单位组织(人事)部门填写。

单位组织(人事)部门负责人对动议、初始提名、确定考察对象人选、酝酿、讨论决定或差额票决等需要记实的内容,应及时与单位主要负责人沟通,如实记录填写。

以竞争上岗方式选拔任用干部,主要记录干部基本信息、动议、竞争上岗情况、确定考察对象、档案审核、征求纪检监察部门意见、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、重要情况记实等内容。

以差额竞选方式选拔任用干部,主要记录干部基本信息、动议、差额竞选情况、确定考察对象、档案审核、征求纪检监察部门意见、差额考察、酝酿、差额票决、任前公示、重要情况记实等内容。

第十条组织(人事)部门应当把《记实表》作为干部考察文书档案的重要内容,专门立卷建档,长期保存。

第十一条相关工作人员要严格按照本办法规定客观真实地进行记录;对弄虚作假的,一经发现,按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》的规定,严肃追究当事人的责任。

第十二条相关工作人员要严格遵守保密纪律,不得泄露记实内容。对失密、泄密者,按有关规定严肃处理。

第十三条本办法由中共滨州市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第十四条本办法自印发之日起施行。《关于对市直单位干部选拔任用工作实行全程记实的通知》(滨组通〔2009〕10号)同时废止。

附件:《市直单位科级干部选拔任用工作全程记实表》

文章出处:中共滨州市委组织部

文章作者:

三 : 干部选拔任用工作情况报告

朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

2013年,我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。(www.61k.com]2013年,共选拔任用干部9名,其中,正科级领导干部2名,副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

一、坚持标准,严格程序,确保质量

在干部选任工作中,我局始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。

一是坚持标准和原则,把好素质关。我局遵照《条例》要求,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式,打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为。同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

干部选拔任用 干部选拔任用工作情况报告

二是坚持充分发扬民主,把好推荐关。[www.61k.com]我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节,十分注意听取群众意见,严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中,坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则,把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来,营造唯才是举的用人环境,树立了重政绩、重公论的用人导向。

三是坚持客观公正地评价干部,把好考察关。认真做好考察工作,慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案,确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法,提高识人察人的准确性,除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外,还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中,采用个别谈话、民主测评等方式,真正把好考察关,为党组提供可靠有力的考察结论,考察结果由党组会讨论决定。

四是坚持集体讨论决定,把好讨论决定关。讨论决定干部任免,或者决定提出推荐、提名的意见,我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则,充分发扬民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格按《条例》办事,做到“五

- 2 -

干部选拔任用 干部选拔任用工作情况报告

个不上会”,即没有经过民主推荐、民主测评的不上会,没有经过人事部门考察了解的不上会,班子成员有不同意见的不上会,对反映有问题没查清的不上会,没有征求局纪检组意见的不上会。[www.61k.com)党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每位班子成员充分发表意见,反复讨论,个个表态,最后形成任免决定。

五是坚持群众监督,把好公示关。认真做好干部任前公示,努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部,任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示,接受群众的监督。公示期间,设立了值班人员和电话,随时接待干部群众反应情况。

二、强化监督,完善机制,筑牢防线

选人用人工作中的监督,就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象,提高选人用人公信度。

一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》,加强对干部选拔任用各个环节的监督,逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。 强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督,进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权,用制度和机制遏制“潜规则”,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,为选贤任能营造风清气正的良好氛围。

二是坚持执行领导干部谈话制度,把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出

- 3 -

干部选拔任用 干部选拔任用工作情况报告

任免调整后,都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。[www.61k.com)平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题,则有针对性地对其进行谈话。

三是坚持领导干部定期培训制度,通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训,使领导干部始终牢记权力是人民给的,必须站在为党的事业和人民利益服务的高度,正确对待职务升降和职位调整,正确地行使用人权力,常怀律己之心,常修从政之道,从思想上构筑坚固的党规党纪防线,防微杜渐,增强自制力,筑牢防腐防变之墙。

在干部任用工作中,我们虽然取得了一定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照《条例》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。

- 4 -

61阅读提醒您本文地址:

四 : 【学生征文选登66】:关于奥数,我的小升初工作报告

 

  小升初,让所有亲历者回味无穷。它,如船帆,伴我成长;如烙印,永远铭刻在我的心中;如夜晚那一颗耀眼的明星,点缀着我的生活。这次经历下来,我懂得了很多。下面我把我的经历介绍给大家,祝愿学弟学妹在小升初如愿以偿。

  一、目标学校

  有人曾说:“如果做事没有目标,那么就等于失去了一半”,虽然这句话用在小升初上有用,但是又是很忌讳的。不错,你把全部力量投到一所你心仪的学校,被录取的可能性也许会大一些,但是如果你在它的考试失手了呢?那时就将无路可退了,我的许多同学都在这方面吃过亏。在此,我向大家倾力推荐理工分校,我们报了那所学校,过了几天他们通知可免试录取了。条件也不错,大家可以上奥数网查一查,师资力量也足。

  二、奥数NO.1

  我非常喜爱英语,特别是口语,也获过不少奖项,也许是被英语冲昏了头脑,奥数甭说学了,就连碰也没碰过,等大家看了我下一个版块--试题,就知道奥灵敏的力量了。

  三、试题

  为体现奥数的重要性,我把我考过的其中的三所学校考数学的考题和形式给大家说一下,举一个例题。

  (1)101中学

  这所学校考试的形式为口试。语、数、英各三道。语文给了我一个风筝,上面印了奥运会会标,问我想到了什么,我回答得还比较成功。数学其中一题让我把我出生的年份加上月和日子组成的数,如:1995+426。这道题你应该告诉他简算过程即:

  2000+426?5

  = 2426?5

  = 2421

  (因为我认为,做题看复明过程而不是结果,这是奥数网学而思林忠于老师告诉我的)

  英语问我进到教室后的感觉是什么?英语嘛,我说得多了点,把我内心的真实感受告诉了他,一定要真实哦!三位老师。

  (2)交大

  15道英语,16道奥数,40分钟自动上机收卷,时间充欲。英语为低于一级水平,简单得很,其中三篇作文,举一个作文例子:你最喜欢的一首音乐是什么?为什么?

  注意细节就OK!数学举一个例子吧:在圆周上画任意五个点,能从中选三个点做几个三角形?认真审题才是关键,会的题一道都不丢分。

  八一中学在这里我不多说了,回家赶紧翻翻大百科全书吧,上机考,50道题20分钟,在此并不多说了。

  四、最重要的

  常上上奥数网,了解最新招生资讯,我一开始因为这个原因错过了许多学校的考试和报名。bbs.aoshu.com,这个论坛也应该常去!

  千万别错过了!

  好了,报告到此为止。目前来讲,没有奥数是不行的,即将步入六年级的同学,开始恶补吧!在此,我向奥数网的老师们,说声:“谢谢!”

学而思教育版权所有,未经许可,请勿转载。

 

 

本文标题:县委组织部关于干部选拔任用工作的自查报告-科技局自查组织内问题的工作报告
本文地址: http://www.61k.com/1167763.html

61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1