一 : 批复参考范文：关于安徽省委会干部任命的批复

批复参考范文：关于安徽省委会干部任命的批复

学会安徽省委会：

根据工作需要，经学会常委会研究，同意张培亮、王翰、金涛、王树、方蕾、任强、张飞、余海蓉、赵桂诚等同志为安徽省委会委员。

具体分工如下：

张培亮担任安徽省委会主席

王翰、金涛、王树担任安徽省委会副主席

方蕾担任安徽省委会秘书长

张杰华、陈文娇、孙文书担任安徽省委会副秘书长

王中岩担任安徽省委会秘书

任强担任安徽省委会办公室主任

鲁云、童琴霞、担任安徽省委会办公室副主任

杨晶晶、刘亚楠担任安徽省委会办公室委员

张飞担任安徽省委会组织部部长

赵桂城担任安徽省委会纪检组组长

余海蓉担任安徽省委会外联部部长

郭晓璇、耿青山担任安徽省委会外联部副部长

董群担任安徽省委会宣传部部长

宋文娟 、阮俊、张凡担任安徽省委会宣传部副部长

杨中豪、吴旺盛担任安徽省委会宣传部委员

侯碧霞担任安徽省委会创研部部长

杨心语、李钟哲、张宏舟、担任安徽省委会创研部副部长

朱婉秋担任安徽省委会创研部委员

以上干部任期至xx年12月31日，希望各位领导成员按照《中国青年文艺学会章程》的有关规定认真开展工作，齐心协力，把安徽省委会建设好、发展好。

中国青年文艺学会组织部

二○一二年三月二十七日

主题词：安徽省委会 干部 任命 批复

二 : 关于2015年度干部选拔任用工作的报告

同志们：

按照市委组织部《关于认真开展2014年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，我受镇党委委托，作《关于2014年度干部选拔任用工作的报告》，请予评议。［www.61k.com）

过去一年，镇党委坚持以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度改革，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为成都建设世界田园城市、彭州建设四大产业功能区、升平“推进城乡一体化，全力打造彭州城市后花园”提供了坚强的组织保证和人才支持。我镇被市委列为中组乡镇干部服务群众责任制试点镇，在建立“三大体系”上取得了成效，得到了上级组织部门的肯定。主要做法和成效是：

一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向

一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重工作实绩和群众公认，把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我推进农村工作“四大基础工程”、成什绵高速公路拆迁安置、“一三产业双三园”规划建设、场镇基础设施推进等重大任务中，对干部对待重点工作、中心工作和维护社会稳定的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责，对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。

二、严把“三个关口”，提高干部工作质量

一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，并运用到村级党组织和自治组织换届选举过程中，认真做好推荐考察各个环节的工作，建立起了干部推荐前发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。建立起了干部交流任用事前酝酿制度，对拟提拔交流任用的干部，在提交党委会讨论之前，广泛征求镇机关、村(社区)主要干部、镇纪委和上级相关部门的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委会成员不齐不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。

三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主

一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，镇党委、政府主要领导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度的关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。四是落实群众“监督权”。实行“一报告两评议”制度，开通镇纪委干部监督举报电话，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。

四、强化“五项措施”，深化干部制度改革

一是规范干部提名制度。以扩大干部工作信息公开为重点，探索建立空缺职位预告、镇党委建立起了“首次推荐、个人陈述、定向推荐”的“两推一述”提名推荐制度，对提名举荐干部署名公开，落实提名责任追究制，从提名基础、提名形式、提名标准、提名程序、提名纪律五个方面规范干部提名工作。二是定期分析干部状况。坚持镇党委至少半年一次对中层干部整体运行状况和中层干部现实表现进行定期分析，组织召开镇、村(社区)党组织书记联席会议，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分析，及时掌握中层干部队伍情况，为中层干部调整配备和干部使用提供可靠依据。镇党委主要领导、班子成员坚持开展干部交心谈心活动，及时了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难。三是完善干部综合考核评价。探索建立既体现科学发展观，又便于操作的中层干部队伍和干部实绩考核评价办法，实行对中层干部“镇村(社区)干部评，党代表、人大代表评，所驻村普通群众评，党委班子集体评，年终目标考核和评考结果公开”的“四评一考一公开”制度，积极推行了末位问责制度，对考核结果进行综合量化，对综合测评排名靠后的干部进行诫勉谈话。

回顾2014年，我镇干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别干部推动科学发展、促进社会和谐的能力不够强，形象不够好，公认度不够高。在今后的工作中，镇党委将认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导班子，建设一支值得党和人民充分信赖、能够担当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷的干部队伍。

同志们，2014年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在市委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成现代农业及物流产业功能区建设任务，打造彭州城市后花园建设目标提供更加坚强的组织保证和人才支持。

谢谢大家

××镇委员会

2015年1月13日

www.61k.com

三 : 支行年度干部选拔任用工作情况的报告

根据《中国农业银行农业银行分支行党委报告干部选拔 任用工作并接受民主评议办法》规定，报告支行党委干部选 拔任用情况，并接受评议。（www.61k.com] 2010 年，支行党委始终坚持以科学发展观为指导，严格 执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不 走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发 展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制 和“让群众评价干部”的监督机制，使全行干部工作形成了 一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范 化的轨道。主要做法如下：

一、以强化学习宣传为基础，提高贯彻执行《条例》的 以强化学习宣传为基础，提高贯彻执行《条例》 基础 自觉性 学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。 支行党委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持 学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不 断深化干部和群众对《条例》的认识，增强对《条例》精神 实质的把握和理解。支行党委坚持把《条例》纳入中心学习 组学习的重要内容，纳入全行干部教育培训的重要内容，纳 入干部推荐考察前的必学内容，纳入领导干部民主生活会对 照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔 任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之 以规范程序为主线， 风 严密的程序是选准人用好人的基本保证。牢固树立细节 意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程 序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点， 抓住关键环节，严把推荐关、组织考察关和讨论决定关。坚 持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须 履行的程序，随着干部选拔任用制度的建立、完善和执行， 规范了干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部“带病提 拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、 制度化的轨道。

三、以坚持群众公认为准则，不断扩大干部工作的民主 以坚持群众公认为准则， 坚持群众公认原则，坚持党的群众路线、落实干部群众 在选拔任用工作中的权力，是防止和纠正用人上的不正之 风、确保选准干部用好干部的重要前提。在实际工作中，我 们积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部工作的 透明度。做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任 用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求 让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，民主测评结果向 群众公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。

四、以深化干部人事制度改革为重点，有效激发干部队 以深化干部人事制度改革为重点， 伍活力 建立健全能“上”能“下”的工作机制，是加快干部人 事制度改革的要求，也是贯彻落实《条例》的客观需要。支 行党委坚持“凭政绩用干部”的工作思路，不断优化机制， 拓宽“上”的途径，畅通“下”的渠道，确保证领导干部能 “上”能“下”、能“进”能“出”，使干部队伍始终充满 生机与活力。支行党委采取公开选拔等措施，进一步拓宽选 人视野，为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”。坚持公 开职位、公开程序、公开办法、公开结果推进公开选拔工作， 积极推进领导干部交流轮岗制度，有计划地做好干部交流轮 岗工作，丰富了领导经验、改善了领导班子结构、发挥了领 导干部的特长，增强了干部队伍的整体活力。

五、以健全机制为保障，切实加强领导干部的监督管理 以健全机制为保障， 没有监督的权力是滋生腐败的根源，流于形式的监督则 是对腐败的纵容。支行党委坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓 监督工作制度建设，切实加强对领导干部的日常监督管理。 逐步完善了干部监督管理的各项措施，初步形成了一套适应 全行干部队伍建设需要的监督管理工作机制。 完善领导干部考核制度，结合年度考核对全行的领导干 部进行考核，并推行考核结果通报制，将领导班子和领导干部存在的突出问题原汁原味地进行反馈，增强了领导班子和 领导干部自警、自省、自励的意识。

一年来，支行党委在学习宣传和贯彻执行《干部作用条 例》方面总的情况是好的，但对照上级关于学习贯彻《干部 任用条例》的要求，还存在一些差距。对此，我们作了认真 分析和深刻反思，将努力在以下几方面加以研究和改进。 学习宣传再深入。

1、学习宣传再深入。 学习贯彻《干部任用条例》是一 项长期任务。为了提高干部选拔任用的质量，我们将进一步 加大力度，深化提高，在学习领会的深度、掌握使用的程度 上下功夫。一是把《干部任用条例》列为各类干部培训班学 习的重要内容，注意巩固领导干部学习《干部任用条例》的 效果。二是继续发动组织人事干部深入学习领会《干部任用 条例》，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握 本质，对《干部任用条例》了如指掌、了然于心，精通《干 部任用条例》，熟练运用。三是在全行深入开展《干部任用 条例》学习宣传活动，注重学习宣传活动的深度挖掘和广度 延伸，如组织后备干部学《干部任用条例》、入党积极分子 学 《干部任用条例》 等活动， 进一步营造学 《干部任用条例》 、 《干部任用条例》的良好氛围。 贯彻执行再加强。

2、贯彻执行再加强。 在严格执行《干部任用条例》的 基础上，注重抓规范、抓深化、抓长效。抓规范，就是今后 进一步注重“四严”：严格坚持原则，正确把握干部工作方 向;严格执行标准，准确把握选拔任用尺度;严格履行程序， 规范选拔任用过程;严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

3、完善制度再落实。 下一步，我们将对照《干部任用 条例》要求，逐步健全完善贯彻《干部任用条例》的配套制 度体系，使《干部任用条例》的贯彻落实有更可靠的保障。 一是进一步完善民主推荐制度。探索实行差额推荐、多层面 投票推荐和推荐结果分析的办法，把多层面推荐的结果加以 分析，既看票数，又不简单地“以票取人”，扩大群众的参 与权、选择权，拓宽选人知人渠道。二是进一步健全干部考 察制度。对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反 馈。在常规考察和提拔性考察中，要求被考察对象在一定范 围内向干部群众汇报任职期间的德能勤绩廉等情况，并接受 群众的评议和测评。三是进一步规范干部任用制度。落实任 前公示制度，防止干部的“带病上岗”。

4、抓深化，就是结合实际，进一步细化、落实《干部任用条例》 的相关规定。我们将一步搭建择优平台，让能干者有位置; 拓宽选人视野，让想干事者有机会;加大激励力度，让干成 事者有地位;疏通“下”的渠道，让无为者腾位置。抓长效， 就是树立《干部任用条例》不仅是管一时管一事，而且是管 全部管长久的意识，在今后的干部工作中始终遵循《干部任 用条例》要求，一以贯之，常抓不懈，确保《干部任用条例》 深入持久地贯彻执行。

www.61k.com 本文标题：县委组织部关于干部选拔任用工作的自查报告-批复参考范文：关于安徽省委会干部任命的批复
本文地址： http://www.61k.com/1055352.html