一 : 广州最低工资标准将升至1895元

制图:郑佳仪

相隔两年后，广东再次提高最低工资标准，平均提高幅度为19%。[www.61k.com]记者昨日从广东省人社厅获悉，今年5月1日起，广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，具体分为四档。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。

新快报记者占文平通讯员粤仁宣

根据广东省政府日前发出的通知，本次调整仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时；第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时；第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时；第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等11市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

据了解，广东省上次调整企业职工最低工资标准的时间为2013年5月1日。省人社厅表示，此次调整结合2014年全省最低工资标准评估情况，综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素，并充分考虑当前企业的承受能力等进行的。同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了两个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

省人社厅还表示，调整后广东省最低工资水平总体居于全国前列。

省人社厅提醒，全省各类企业要主动执行新的最低工资标准，并希望职工不断提高自身能力，理性维护自身权益，希望媒体和社会各界共同监督新标准的执行。据悉，省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后，就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查，督促企业严格执行新标准。

最低工资标准调整前后对比

调整后

第一类地区广州，1895元/月、18.3元/小时

第二类地区佛山、东莞、中山，1510元/月、14.4元/小时；

珠海1650元/月、15.8元/小时

第三类地区汕头、惠州、江门、肇庆，1350元/月、13.3元/小时

第四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮，1210元/月、12元/小时

调整前

第一类地区广州1550元/月、15元/小时

第二类地区佛山、东莞、中山，1310元/月、12.5元/小时；珠海1380元/月、

13.2元/小时

第三类地区汕头、惠州、江门、肇庆，1130元/月、11.1元/小时

第四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云

浮，1010元/月、10元/小时

（注：深圳市的企业职工最低工资标准另行按《深圳市员工工资支付条例》执行。）

(编辑：internal)

二 : 广州提高最低工资标准2015最新消息

据报道，今年初广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。[www.61k.com]广东省人社厅提醒，新标准施行后全省各类用人单位要主动执行，届时全省人社部门也将组织专项执法检查。

2015年5月1日起广东省将执行新的企业职工最低工资标准。其中广州市每月最低工资标准由1550元/月调整为1895元/月。

如果你在广州工作，这个五一加班不调休的话，按照广州最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为261元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是609元，与最低工资标准上调之前相比，上涨了111元。

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停薪留职的员工、未达法定退休年龄内退的员工、下岗员工以及因企业经营性停产“放长假”的员工，属于“特殊”劳动人群，他们有更迫切的就业需求，很多企业看中这一点，以“劳务关系”雇佣这些人，规避“劳动关系”，这样就可以不顾劳动合同法中要求的最低工资制度、工时制度、劳动保障制度、社会保险制度，节省了企业开支，但极大损害了劳动者权益。

对此，最高法院相关司法解释要求，上述人员可建立双重劳动关系，如果与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。

很多解除劳动关系的案件中，劳动者被辞的原因都是违反单位规章制度，庭审时，有些劳动者甚至提出没见过单位规章。实际中，确实有不少单位不公示规章制度，通过这些“神秘”的企业规定，辞退劳动者。

法官介绍，用人单位如果不将规章制度向劳动者进行公示、告知，那么该规章制度就不具备约束力。此外，劳动合同法还规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序制定的规章或是规章与法律的强制性规定相冲突，都有可能导致用人单位败诉。

除了企业玩猫儿腻，一些员工也“涮”了企业一把，有些人力资源主管就这么干。

劳动合同法强制要求企业和劳动者签订书面合同，否则要面临二倍工资差额的惩罚性赔偿。这一规定本是为了保护劳动者权益，但也被部分企业高管所利用。现实生活中，屡屡出现离职的人力资源主管状告企业不签书面合同，索要高额的二倍工资赔偿案件。

法官指出，人力资源主管熟知法律的各项规定，同时，其本身就是企业人力资源工作运行的负责人，签订和保管劳动合同属于其工作职责范围，如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，则无需向该负责人支付二倍工资差额。反之，如果该负责人能够证明其向用人单位提出签订劳动合同、而用人单位予以拒绝的，则用人单位依然要向劳动者支付二倍工资差额。

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三 : 2014年广州最低工资标准是多少？

2014年广州最低工资标准是多少？2014年广州全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准。那么2014年广州最低工资标准是多少呢？枫网编者将为您介绍。

2014年广州市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准：小广州市企业职工小时最低工资按照2014年广州最低工资标准的规定来看是8.91元/小时；非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。另外，2014年广州全日制劳动者最低工资标准又会是多少？

2014年广州最低工资标准是多少

2014年广州企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准，调整为1550元/月，小时最低工资标准为8.91元/小时；非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。

根据中国《最低工资规定》规定，2014年广州最低工资标准也采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。2014年广州月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，2014年广州小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

以上是2014年广州最低工资标准的介绍，接下来介绍关于2014年广东省最低工资标准的调整方案

四 : 2015年广州最低工资标准：1895元/月

会计网小编告诉您：根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》粤府函〔2015〕20号得知，广州2015年最低工资标准规定如下：

今年5月1日劳动节开始，企业职工最低工资标准将上调345元，至每月1895元。

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广东省其他城市2015年最低[www.61k.com]工资标准：

五 : 2014广州低保标准是多少

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http://hao.lawtime.cn 2014广州低保标准是多少 核心提示：广州番禺区、萝岗区、南沙区农村低保标准从530元提高到540元；白云区、花都区、从化市、增城市农村低保标准从420元提高到480元。具体有关广州低保标准的内容由法律快车编辑为您介绍。

2014广州低保标准是多少？

(一)低保标准：全市城镇低保标准从530元提高到540元。城镇低保中“三无人员”的救济标准按低保标准的1.3倍同步提高。番禺区、萝岗区、南沙区农村低保标准从530元提高到540元；白云区、花都区、从化市、增城市农村低保标准从420元提高到480元。

(二)低收入困难家庭认定标准。按当地低保标准的1.5倍同步提高。

1、城镇：全市城镇低收入困难家庭认定标准从800元提高到810元。

2、农村：番禺区、萝岗区、南沙区农村低收入困难家庭认定标准从800元提高到810元；白云区、花都区、增城市、从化市农村低收入困难家庭认定标准从630元提高到720元。

(三)孤儿养育标准和政府集中供养人员供养标准。孤儿养育标准从1180元提高到1240元、福利机构政府集中供养标准从900元提高到946元。

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一、什么叫“三无”人员？

“三无”人员是指无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人。

二、法定的赡养、扶养、抚养关系是指什么？

法定的赡养、扶养、抚养关系是指下列人员：

(一)夫妻；

(二)父母与未成年的子女、养子女、继子女、非婚生子女；祖父母、外祖父母与父母双

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亡的未成年孙子女、外孙子女；

(三)子女与无生活来源的父母(养父母、继父母);孙子女、外孙子女与子女亡故的祖父母、外祖父母；

(四)兄、姐与父母双亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹；

(五)父母与丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但收入不足以维持生活的子女，尚在校就读的确无独立生活能力和条件的子女。

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