一 : 2015公务员涨工资最新消息

机关事业单位涨工资落实

备受国人关注的机关事业单位涨工资终于有了明确说法，全国6月底前调整到位，人均增资300元左右。

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去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

十年左右没有涨工资的公务员群体，终于盼来了可期的涨工资“时间表”，不管多与少，终归是一个增加收入的利好，值得鼓舞。对即将到来的公务员集体涨工资，基层有两个强烈的“期盼”。

一是基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则。目前，在基层县乡尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，从而导致少数的专业人才工作量大、责任也大。但另一边，却由于长期以来的用人体制机制不完善、不合理，工作人员的晋升却看关系论资历。更重要的是，在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务套发工资的年青公务员们，工资可谓低的可伶，不说养家糊口，有时候即便是养活自己都难。这极大挫伤了乡镇年轻工作人员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。

以河南为例，5月7日该省社科院发布河南社会蓝皮书(2015)现实，河南人的工资水平在全国排在倒数第二，2013年全省工资平均线为38804元。而在基层县乡，公务员的工资还只是这些平均工资的6成左右，乡镇公务人员工资之低由此可见一斑。虽然说公务员讲求的是奉献，进入这一队伍就不能想着发财，但工资低的连生活的基本开支都难以保证，还如何让这些年人敬业，又如何留住这些人才?

因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理，从而保持基层政府等行政肌体才会长久健康、无后顾之忧的需要。

二是基层群众期盼公务员涨工资要与精简机构、裁撤冗员尤其是超编人员同步推进。目前，在基层存在着一个非常突出的问题是，经过多轮的政府机构改革，在县一级的政府机构和政府部门，郁结了历次改革的一个很大后遗症——部门人员超编、人浮于事严重(这也是此次新闻曝出后，一些网友反对公务员涨工资的一个非常重要原因)。

而这些县级政府部门，很多时候又是我国各职能执法部门的神经末梢，比如交通、国土等，具有执法权和借执法自利的权力与条件。这样，由于人员超编发工资压力大，从而使得它们的有关执法活动一定程度上被演绎成了“执罚活动”，无意间进一步加重了基层简政放权难和政府部门违法乱象(比如乱收费、乱罚款等)长期难禁。去年，湖北咸宁质检局长爆出的重复质检“收费养人说”，河南永城一辆大货车因超载被当地运政、路政部门相继罚款，女车主被逼喝农药自杀事件等，就是这一现象的典型代表。

因此，基层公务员涨工资，与精简机构、裁撤冗员尤其是超编人员同步推进，不但是精兵简政、涨工资后不实际大幅增加支出、提高基层政府(部门)效能的需要，同时也是有效推进和化解我们目前简政放权难，从根本上去除基层政府部门乱收费、乱罚款等违法乱象长期难禁的根本举措。

公务员工资被曝涨6成 正国级月薪为1.1万

据港媒报道，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

有专家指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。

冻结津贴增长 部分纳基本工资

最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。

另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。

双轨制废除公务员盼涨工资 怕负担不起恋爱

国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，这意味着我国正式废除了养老金 “双轨制”。方案指出，要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。假设小明一家均为机关事业单位人员，那么，改革将怎么影响他们?

实施时间：2014年10月1日起

个人缴费工资基数怎么算?

个人工资>当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数

举例：这实际上是设置了一条封顶线，假设当地上年度在岗职工平均工资是3000元，小明每月的工资是16000元，那么超过3倍的部分也就是有7000元不用计入。

即：小明的个人缴费=9000元×8%

个人工资<当地上年度在岗职工平均工资60%，按当地在岗职工平均工资的60%计<>

举例：假设当地上年度在岗职工平均工资为3000元，但小明每月实际工资才1200元，但小明缴费要按照3000元的60%算，也就是1800元。

即：小明的个人缴费=1800元×8%

改革后，养老金怎么计发?

1、决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年

小明妹妹今年刚考上公务员，将来等她的个人缴费年限累计满15年后，她拿到的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

计发办法：

个人账户养老金月标准=个人账户储存额/计发月数;基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均数为基数，每满1年发给1%。

假如小明妹妹缴了15年，则基础养老金的月标准=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×15×1%

假如小明妹妹缴了40年，那么基础养老金的月标准=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×40×1%

2、决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年

小明已在广东某事业单位工作3年，退休前个人缴费年限累计预计可满15年。

计发办法：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(视缴费年限长短而定，具体方法仍未出台)

3、决定实施后达到退休年龄，但个人缴费年限累计不满15年

小明的妈妈2014年10月1日已经达到退休年龄，还有几个月就要从某机关单位退休，她的个人缴费年限不足15年。

计发办法：

比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。这份文件中的第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

4、决定实施前已经退休

小明爸爸在2014年9月，就已经从某政府下属单位退休。

计发办法：

继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

省直机关里的年轻人：“相信不会损害收入水平”

胡跃毕业后一直在江西省公检法系统工作，享受公务员待遇。对于养老保险改革胡跃也糊涂，不过他不担心，因为他们都相信，改革不会损害自己目前的收入水平。

去年江西改革了公务员和事业单位人员的医疗保险制度，但并没有动这群人的“奶酪”，省里出台了配套方案，让他们在过渡阶段享受补充医疗保险，负担没有明显加重，且可报销的药品范围更广，报销程序也简单了。

基于医保改革经验，胡跃们相信，改革是“大势所趋”，在基本不损害目前收入水平的情况下，这一代年轻人都能接受。

不过，另一位在某省直机关工作的“80后”则希望“双轨制”快点结束。“之前我们都没社保。已在单位工作十来年，如果辞职，就相当于之前都白干了。”这位“80后”认为，“双轨制”的存在严重影响了人才流动，很多和他一样的机关工作人员有“跳槽”的冲动，但都因社保问题不敢“轻举妄动”。

国家机关公务员：“再扣工资就更低了”

果亮毕业后一直在国家机关中当一名公务员，工作体面稳妥，只是收入“与同龄人比起来有些低”。日常开销加上房租，让每月4000多元的工资所剩无几，听到养老保险制度改革，果亮的第一反应就是，“工资更少了!”

“当了公务员才知道，基层年轻公务员真的挺苦的。”果亮毕业3年，至今仍没攒下什么积蓄。他给自己算了笔账，就算一个月只交500块养老保险，基本上和朋友吃饭应酬的钱就没了。他更担心的是，这点工资可能负担不起恋爱这件奢侈的事。

中部省份一退休老干部：“或解决临退前提拔现象”

距离严峰从处级干部岗位退下来已5年了，提起退休金这件事，老严印象最深的是在58岁那年从副处提到正处级，让退休金多了点。这在机关里并不是件稀罕事，为照顾即将离退的老干部，甚至有“提拔当天退休”的事发生。严峰觉得，如果统一纳入养老保险制度，可能这种情况会大大减少。

事实上，在一些地方，县处级退休干部不仅工资福利比科级干部高很多，每年还有相关部门组织的参观考察，公费旅游、观光、疗养，以及在公费医疗、公车使用、公费订阅报刊、住房补贴等方面，都是科级退休干部无法相比的，因此，“退休搞个县处级”也成为政府机关平衡老干部心理的一种手段。

人社部官员：养老金并轨后公务员待遇不会下降

周安安是湖南娄底娄星区的一名公务员，她的丈夫在一家企业工作。他们的养老保险是“一家两轨”。丈夫以前一直调侃周安安：“虽然每个月拿到手的工资不高，但就冲着养老金，你就安心当公务员吧。你们不用缴纳保费，退休了拿的钱比我们还多。”

周安安家的情况并不少见，但“一家两轨”的情况日前已被终结。1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，彻底终结了养老保险“双轨制”。约4000万机关事业单位工作人员从去年10月起就须按月缴纳养老保险费，缴费满15年，达到退休年龄后，可按月领取养老金。

从公布的方案中可以看出，此次改革体现了与企业在职职工参保的一致性。缴费比例单位20%、个人8%，缴费基数的确定、计发标准等都基本相同。

养老保险并轨制度让周安安这样的基层公务员有一些担忧。她目前是副科级，工资拿到手里才2500元，如果再缴纳养老保险，工资条上的支出又多了一项，“想一想还真是不情愿”。

“不过，我暂时不考虑离职，先观望下再说。我想，公务员工资不会一成不变。”周安安说。

养老金并轨改革是否会引发“公务员离职潮”?人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚回应，从改革发展的总趋势来看，改革以后，公务员的待遇水平不会下降。

金维刚称，改革以后，会设定一个过渡期，在过渡期内，对于改革前已经参加工作的、改革后才退休的这部分人，会给他们过渡性的养老金，根据他们缴费时间的长短，对比新老办法的待遇差，然后通过必要的一些方式弥补待遇差，“基本上可以确保待遇不下降”。

谈及改革以后对机关事业单位人员下海的影响，金维刚表示，这次改革有利于人员流动。根据方案，如果从机关事业单位离开到企业去，养老保险关系可以随之转移，而且还可以从统筹金里面，按他本人缴费工资的12%来相应地转移一部分统筹基金，可以确保这些人员在离开机关事业单位后，养老权益继续得到有效保障。

周安安说，按照通报的口径，此次养老金并轨重在转机制，并非降待遇。然而，机关事业单位工作人员已多年未涨工资，缴费意味着收入减少。因此，作为基层公务员，她建议，决策层或应考虑适当调升机关事业单位工作人员的工资，弥补其因个人缴费而增加的支出。

周安安给记者算了一笔账：以一位月薪3000元的基层公务员为例，并轨后参保的话，个人按工资的8%缴费，需缴纳240元;此外，机关事业单位工作人员还需缴纳职业年金，这既可能完全由单位承担，也可能是“单位+个人缴费”，这些目前她还不大清楚，要看并轨方案最终如何确定。

金维刚坦言，并轨改革会增加财政负担，一方面需要支付机关事业单位“老人”(退休人员)的养老金，一方面要为中人(在职人员)的参保缴费，不过，“国家财政收入可以保障这部分支出。‘双轨制’并轨后，企业与机关事业单位基本养老保险是一致的，主要差距体现在补充养老保险方面。”

机关事业单位的补充养老保险即为职业年金。职业年金制度被相关人士称为方案中的最大亮点和最关键处。方案中明确，改革后，相关人员待遇不降低，建立职业年金就是让待遇不降低的方法。

根据方案，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，还要为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，可按月领取职业年金。职业年金补足了因改革而使待遇下降的部分。

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，职业年金的好处在于，本质上它是职工工资的延期支付，目的是避免基本养老保险不足时生活水平下降，实质就是将职工现期部分工资转移到退休后领取。

人社部相关负责人在接受采访时表示，随着养老保险制度的改革，将同步进行的是完善机关事业单位工资制度，适当优化工资结构，提高基本工资占工资的比重，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。

2015公务员涨工资最新消息

二 : 2015公务员涨薪后最新消息

公务员涨薪后仍五味杂陈 有的满足有的伤心

“公务员、事业单位工作人员待遇调整方案已发布”，人社部的官方回应，为喧嚣近半年的公务员调薪，给出最明确答案。［www.61k.com）

据称，公务员工资调整改革方案已分发至各单位。坊间已透露的方案内容显示，此次薪酬改革力度颇大，甚至超过传闻中的“六成”。

然而这一政策的直接“受益者”——公务员，却没有过多兴奋。在他们看来“涨薪六成”只是噱头，涨薪之后，仍是五味杂陈。

【满足】

“如果正常的工资水平让财政 压力很大，那就是公务员太多了”

陈硕(中央国家机关公务员，正科级，工龄9年，涨工资后年薪接近九万元)：文件我没有看到，但涨的工资已经收到了，包括2014年补发和2015年第一个月的工资。我原来的工资是5700多，这次涨了1700元左右，其中500元是车改之后发的车补，我现在的月工资是7400元左右。

这次涨工资还是级别越高涨得越多，我觉得这也合理，好处在于加大了“涨薪”的空间：大部分公务员的升迁还是要看年资的，以前科级和处级差别不大，那就意味着一个公务员工作十年二十年之后，“加薪”的空间很小。现在拉大差距，也算是一个激励机制。

就我个人来说，工资的涨幅基本符合预期，身边的同事也都挺高兴的。不过，高兴完了之后大家也有担心。听说这次涨工资的范围很大，不光是公务员，还包括高校、科研院所和事业单位。这种大面积全员性的涨工资，不知道会不会促使物价上涨，如果物价涨的话，那工资就白涨了。

现在给公务员涨工资不是要解决贪腐的问题，只是让这个职业的工资水平趋于合理。贪腐和工资多少没有关系，涨的这点钱对敢贪腐能贪腐的人来说不值一提。因为有贪腐存在，就不给公务员正常的工资，只是虐待普通公务员而已。我的工资几乎是大学同学里最低的，即便这次涨完工资，公务员的薪酬还是不能和其他行业保持一个合理的水平。前两天我看到楼下有京东快递的车，车身上有招聘快递员的广告：五险一金，5000元到8000元——比我这个工作了快十年的人还多呢!我个人的看法，如果正常的工资水平让财政压力很大，那可能就是公务员的数量太多了，精兵简政吧!

【伤心】

“不是很开心，早先的方案被砍掉一半”

丁亮(地方公务员，工作5年半，正科级)：我们已经听说了涨工资的“风声”，而且发了文。按国务院的这个新的工资标准表，正科的职务工资，领导职务要从520元涨到860元，非领导职务要从495元涨到820元，级别工资从最少的593元可以涨到最少1000多元，基本工资总共能涨至少九百元左右。

但国务院的是总体方案，各地应该有自己的办法，有的地方财政紧张，可能就不会涨这么多。在国家方案出台之前，其实我们市里就已经定好了，具体标准是正县涨820元，副县720元，正科660元，副科620元，这就比按国家方案涨的要少。

作为试点，我们养老金早就并轨了，每月我缴240元左右。涨完工资之后，扣除养老金还能赚一点，但也基本可以忽略不计了。其实我们不是很开心，早先报到省里的方案是正科涨1200元，但没批，被直接砍掉一半。后来听说中直报到省里的是1400元，现在估计会按国务院方案调，因为这算是上限嘛。那我们也希望能按方案走，每年都有浮动就好了。

现在还有一个问题，据说我们会在今年中旬，把2014年全年应该涨的工资都补上，但国家方案里又说涨工资从2014年10月开始，不知道10月之前的会不会给补。

【无奈】

“涨不止六成，也无非是982元而已”

祝捷生(北京市公务员，科员，工龄9年，每月预期上涨1000元)：因为公务员的工资都是国家给定的，我们自己也都糊里糊涂的。但公众对公务员薪酬的误解更大，比如昨天媒体报道说工资涨六成，这就是典型的误读。

这次调整公务员待遇的文件，主要调整的是基本工资，从目前我看到的表格来说，调整幅度确实不小，可这个基本工资是多少钱呢?拿我这种普通科员来说吧，也就是不到1000元。

按照原有的规则，公务员在没有晋升职务的情况下，如果连续两年考核为称职以上，晋升一个级别档次，如果连续五年考核为称职以上，晋升一个级别。每种职务都有级别和档次两个评断标准，基本工资就是按这个标准定的。我2014年1月的时候，级别工资470多元，职务工资300多元，相当于基本工资900元出头。7月份我工龄又涨一年，所以级别也调了，级别工资加了30元，到了500元出头。

按照表上的新数据计算，我的职务工资和级别工资分别可以涨310元和672元，涨不止六成，但加一起，也无非是982元而已。再扣除今后要上缴的养老金和年金，我的实际收入上涨大概也就是300元。

当然这是一种悲观的算法，我听有些同事说，基本工资上调后，相应的职务补贴等部分也会调整。这部分的调整我们还是比较关注的，毕竟在工资里，它占据了三分之二的比重。我觉得这也是最值得改革的一块。现在大家都说公务员不干活，没有业绩考核。那职务补贴就可以成为一个试点的改革对象，任务重责任大要求高的岗位，职务补贴可以定的高一些;有些不那么重要的岗位，就可以少涨些，甚至下调。

【期望】

“今后怎么调，远比现在这几百块重要得多”

陈瑛(北京市公务员，科员，工龄7年)：我们这种基层公务员，说实在的再怎么调，也不能怎么样，基数在那摆着呢。我的理解，调薪主要目的是为了平抑养老金缴费，所以从一开始期望值就没有太高。

比起现在涨的，我更看重今后的调节机制。这次不也说了么，今后会有比较稳定的调薪机制。现在大家意见最大的，其实就是固定的调薪这块。毕竟物价上涨比较快，其他行业的薪酬水平，大多数也上涨比较快，可公务员薪酬停滞不前，很容易让人伤心。尤其是我这种刚工作几年的人，眼看着我的同学从薪水工作不如我，到一步步比我多一倍不止，你说心态没有变化那是假的。

有些人会说，你不乐意干别干啊，这属于气话。没有稳定的公务员队伍，社会运行的很多功能就不能运行。对于兢兢业业干活的公务员，每年涨点薪水也挺合理吧?

我说的薪水，还应该是以基础工资为主。现在我们的工资，大部分其实是所谓的“津贴”、“补贴”，这也是公务员特色吧，哪有工资大多数是补贴的?所以今后怎么调，远比现在这几百块重要得多。

【评点】

“养老保险 实施细则出来后，工资可能还会再调”

刘昕(中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授)：近期公务员工资调整方案经历了好几轮动向，先是职务和职级并行，主要解决县以下公务员的工资问题，之后是关于中央机关公务员和北京市公务员实行同城同待遇的消息，现在盛传的公务员涨工资已经可以算是第三轮。

事实上，公务员工资早该调了。2006年公务员工资制度改革以后，基本工资始终没有涨过，而基本工资占公务员总收入的比重地区差别很大，低的可能只占百分之三四十，高的达到百分之六七十，越富裕的地方，基本工资占的比重越小。

这次工资调整，不能简单理解为公务员工资的上调，更主要的是结构调整，也就是加大基本工资在公务员工资总额中所占的比重。过去一些地方津补贴占的比重太大，并且透明度很低，导致老百姓意见很大。今后中央要通过调整基本工资，逐渐把津补贴的比重压缩，解决公务员队伍内部地区间不均衡的问题。尽管各地不可能完全一致，但至少可以提高工资的透明度。

当然，这次也的确有公务员工资适度上涨的意思，毕竟基本工资多年未调，而反腐力度加强以后，公务员的各种灰色收入相继消失，甚至正常福利都受影响，这就必然要考虑公务员队伍的稳定性。此外，还有一个大背景，就是养老保险制度并轨，公务员今后也要缴养老保险。但我觉得这次还不完全是针对养老保险的调整，等到机关事业单位养老保险实施细则出来以后，公务员的工资可能还会再调。

一些人认为，这次公务员工资调整幅度很大，至少涨六成，其实是不准确的。所谓六成，是相对于基本工资这部分，而这部分本来就低，所以算下来绝对额并不大。至于会拉大不同级别间的差距，我认为也是合理的。如果高层领导工资太低，后果之一就是基层公务员工资没有出路。在我看来，什么级别承担什么样的责任，也就应该拿到相应的待遇，对于高层领导而言，工资该高就要高，至少这是高在明面儿上，但国家不该支付的福利或暗补的东西，就要自己拿钱去买。现在很多领导说起来工资很低，其实国家给配了很多资源，包括房子、勤务、保姆等，这些都应该清理清理，把待遇弄得更加清楚明白，而非隐藏在背后，这样老百姓也能更好接受。再者，公务员的工资还要跟企业、跟市场有一个明确的对比机制，这里所说的工资并非只是基本工资，而应该是总体工资。

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三 : 2015年新疆公务员涨工资最新消息

“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”，针对收入分配改革问题，财政部研究员张鹏日前表示，“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。(www.61k.com］

工资收入尤其是公务员工资问题，总是一个很容易牵动人心的话题。这不仅是因为工资收入触及的是一个最为基础性的民生问题，同时也是因为，对于广大社会公众来说，“公务员工资”实际上具有某种双重性：不仅涉及一般的社会收入初次分配问题，而且也密切关乎政府公共财政上的二次分配问题。这意味着，面对公务员工资上涨问题，社会公众其实也有双重身份，既是旁观的羡慕者(对大部分普通民众来讲，公务员的工资和福利都是远高于自己的)，也是有权参与的监督者，因为他们不仅是与公务员一样的劳动者，更是养活公务员的纳税人。

站在“公务员也是劳动者”角度，对公务员工资进行适当的调整上涨，当然完全没有问题。但若进一步站在“公务员由纳税人养活”角度，公务员工资究竟应如何“上涨”，如这种“上涨”与纳税人负担如何保持合理平衡，又与“政府过紧日子”的理念如何充分兼容，显然又需要进一步认真推敲斟酌。结合目前我国公务员工资收入分配，以及政府财政供养状况，笔者以为，以下几点或许至关重要。

其一

在内部的分配结构上，公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于“非领导”序列的普通基层一线公务员。众所周知，长期以来，囿于高度官本位的分配体制，基层公务员实际上一直普遍存在着付出与待遇不相称，“压力大、收入低”的问题。因此，公务员工资上涨不能是简单平均的“普涨”，而必须更有现实针对性。

其二

公务员工资上涨，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。当前一些领导干部级别公务员在“职务消费” 方面究竟存在怎样惊人的“黑洞”，最近媒体的相关报道无疑已提供了大量鲜活的例证，如“一个地市级副职每年职务消费40万甚至100万元以上”、“配三辆公车”……显然，如果能首先将如此奢侈铺张的职务消费“黑洞”有效堵住，从中节省行政成本，既能为公务员工资上涨提供资金来源，也不会额外增加财政支出。

其三

此外，公务员工资上涨，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩，也即，尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简单增加财政开支的方式，来实现公务员工资待遇的提升。众所周知，尽管我国编制内公务员总量并不算多，但是“财政供养”意义上的公职人员数量却极为庞大，不仅包括千万计的事业编制人员，还包括数量同样惊人的大量编外“临时工”，如人们熟悉的协管、协警等。如果这些临时工也能有所精简，如按人社部最近提出的“临时工比例禁超 10%”要求裁减，势必同样极大减轻财政负担，并为公务员工资上涨提供资金，既能增加对公务员的激励，又能充分彰显“政府过紧日子”的理念、不加重纳税人负担。

公务员工资等级

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

按照目前的规划来看，这项制度或在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改《公务员法》以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透明。截至去年底，全国公务员总数为717.1万人。县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70%。也就是说有超过500万人将直接受到“薪政”影响。

长期以来，基层公务员晋升渠道少，速度慢，而目前现行的公务员体制中，职务决定了待遇。如果职务与职级不并行，公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称，长期持续，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去，就会导致基层公务员的积极性受到打击，基层公共服务也会大打折扣。

基层公务员工作任务繁重、压力较大，而根据现有的机制，大多数基层公务员很少能走上领导岗位，相应的薪酬也就不能提高，致使工作积极性受损，工作效率降低!当职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准就可提高职级，就能相应地增长工资，解决一直以来的工资偏低问题，从而极大提高基层公务员的工作热情和积极性，大幅提高工作效率和质量!

今年5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出要大力开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度试点工作。

可以想象，基层公务员职务与职级并行制度推行后，基层公务员的工作效率将更高，为社会提供的服务也将更优!

12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的 6个文件。这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，具有了相应职级，即使不当“官”也能取得相应职务的待遇。专家认为这将改变基层公务员的“官本位”思想，提高基层公共服务质量。

工资结构不合理问题需最先解决

会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。“现在基层公务员长期待遇偏低，工作定性不高，基本工资不到位，我们要解决的是这个问题。”国家行政学院教授竹立家说。

根据《意见》中提出的“公务员职务与职级并行”的制度，竹立家表示这意味着基层公务员即使不当“领导”，只要工作年限以及工作能力到了，就可以获得相应的“职级待遇”。国家行政学院教授汪玉凯也表示此举意味着打破了现行的公务员工资制度。

所谓公务员职务，是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长等。而职级是指一定职务层次所对应的级别。根据我国现行的行政级别体系规定，公务员总共划分为5级：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长;县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。

2006年实施的《公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。“实际上，在基层公务员中，职务才是决定工资待遇的标准，当不了领导，就拿不了那么多工资。”

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四 : 2015年教师涨工资最新消息 教师工资水平何时赶上公务员

2015年教师涨工资最新消息 教师工资水平何时赶上公务员

发布时间：2014-12-01 15:55:02 来源：中国新闻网

[养老网 养老政策]近日，黑龙江教师停课要求涨工资的新闻让人们对教师工资多了一份关注，下面小编跟大家分享教师涨工资最新消息解读。[www.61k.com）

2015年教师涨工资最新消息 教师工资水平何时赶上公务员

2015年教师涨工资最新消息 教师工资水平何时赶上公务员

2015年教师涨工资最新消息：

当地政府部门不能以改革的合理性，来回避教师的合理化要求，只有同时在公务员群体尽快进行养老保险改革，才有助于消除教师怨气，让改革顺利推进。

据报道，前不久，黑龙江肇东市数千名教师停课讨薪事件刚刚平息，黑龙江多地又出现或大或小范围内的教师维权事件。教师们公开发表维权书，提出了提高工资待遇，停缴养老保险等要求。

据悉，目前黑龙江省教育厅、财政厅等相关部门已经组成了工作组，表示争取尽快解决教师们的合理诉求。与此同时，当地政府也表示，教师们的诉求存在“不合理”的部分，比如停缴养老保险。

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对于教师的合理诉求部分，需要追问的是，为何教师的合法合理诉求，长期得不到解决，迫使老师采取停课等方式维护自己的基本权利，有关部门这个时候才引起重视？而对于政府部门认为的“不合理诉求”，也不能认为就是教师的问题，而需要反思政府的责任。[www.61k.com)

1994年颁布的《教师法》明确规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”可是，时过20年之后，教师的待遇问题还没有得到根本解决。据媒体报道，此前肇东市有教师到手的月工资不足千元，这连黑龙江城镇居民人均可支配收入都没达到—根据黑龙江省统计局、国家统计局发布的《2012年黑龙江省国民经济和社会发展统计公报》，2012年黑龙江省城镇居民家庭人均年可支配收入17760元。这样的薪酬标准实在太低。

如果地方政府没有依法保障教师待遇、拖欠工资，理当依法追究责任。对于发生在黑龙江多地的教师维权事件，应该由上级政府部门追究地方政府责任，问责地方官员，事情的解决，不能止于补偿欠薪。2015年教师涨工资的最新消息：

2015年教师涨工资的最新消息暂未出炉，以下是2014年教师涨工资的最新消息解读。 至于政府部门认为的教师“不合理诉求”—停缴养老保险金，从改革角度看，打破养老保险金双轨制是大势所趋，黑龙江作为改革的首批试点，要求事业单位缴纳养老保险，本无可厚非。可教师为何提出这“不合理”的诉求，一方面是因为工资待遇低，在这么低的待遇基础上还要缴纳养老保险，教师觉得不实惠。

另一方面更重要的原因是，黑龙江只有部分地区针对学校等事业单位推行养老保险制度改革，许多地方没有执行，而且这些地方老师交了十来年养老保险后，当地养老保险改革却迟迟未动，这势必令教师们感到心理失衡。对于教师来说，无法在工资部分和公务员的工资水平看齐，在福利保障上又差一大截，不满是在情理之中的。当地政府部门不能以改革的合理性，来回避教师的合理化要求，只有同时在公务员群体进行养老保险改革，才有助于改革顺利推进。

黑龙江部分教师要求停缴养老保险，这是一个警讯和提醒。事业单位养老改革，要注意保护处于基层的教师等弱势群体的利益，不能因为他们缺少话语权，就牺牲他们的利益。另外，养老并轨的改革，不能一味让事业单边推进，作为政府机关，理当成为改革的先锋和表率。

湖南省事业单位岗位薪级工资标准表

2015-01-21 河南省事业单位工资标准表

2015-01-21 河北省事业单位工资标准表 ? ? ?

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五 : 公务员工资最新消息曝涨6成

【2015年最新教师工龄工资标准】

【教师退休年龄最新规定】

【2015最新事业单位工资标准表】

公务员时政热点：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，中公教育为大家搜集整理了很多关于公务员工资改革最新消息的相关文章。（www.61k.com)

【公务员工资曝涨6成】公务员加薪最新消息：文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。

公务员工资曝涨6成吓倒一片公务员加薪最新消息"大喜"公布

另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2015年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。

六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发［2002］82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》（中办发［2003］29号）精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。

七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》（劳社部发［2002］9号）精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的原工商业者）。

八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［1983］3号）规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。

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教师工资改革方案最新消息：公务员教师工资标准对比

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