一 : 2017年苏州的最低工资标准
从2016年1月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
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苏州各行业平均工资出炉!
1
苏州销售代表
平均工资：6130元
我们都知道，销售来钱还是挺快的，不过销售也并不像外表那样轻松和风光，他们有业绩考核，做的不好很可能就拿个底薪。
2
苏州程序员
平均工资：6410元
一听就是很高大上的职业，21世纪技术就是王道，信息就是金钱啊!不过脑海中对程序员的印象就是代码、熬夜、黑眼圈，但是付出和薪资高是成正比的!七七八八加起来，年薪也有个10-12万左右!
3
苏州保安
平均工资：4050元
保安的工作即实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序等。虽说我们看着轻松，但是也存在一定的危险性。苏州保安的平均工资在4050元左右。
4
苏州行政文员
平均工资：3710元
行政文员看似轻松，到点打卡上下班，但是工作上却都是些繁琐的小事，枯燥琐碎，而且工资收入不是很高。人员的流动性还是比较大的。
5
苏州店长
平均工资：6470元
店长的工作看似还是很风光的，但是大大小小很多事都要自己亲力亲为，而且店内的业绩也保障的担子也承担在自己身上，压力还是挺大的。但好在工资待遇还算不错，还是值得做一做的。
6
苏州老师
平均工资：4830元
都说当老师轻松，其实老师面临的压力也很大，白天上课，晚上备课，每天还要面对各种孩子!苏州老师的平均工资在4830元左右，加上各种福利奖金，勉勉强强达到平均标准!
7
苏州客服
平均工资：4400元
客服的工作其实也不好做，每天会接到各种电话，帮人解决问题，遇到各种各样的人，遇到好说话的还行，遇到挑剔的真的是让人欲哭无泪~
8
苏州人事
平均工资：4260元
人事工作工作也很多，从员工入职，到员工离职，各项大大小小的事都由人事负责。但是好在学到的东西还是蛮多的，一个负责的人事也是棒棒的!
9
苏州编辑
平均工资：4430元
作为一枚新媒体小编，整天对着电脑码字，对键盘熟悉到闭上眼都能写稿。这个行业，薪资不高，工作量大，朝九晚五，日复一日，工资大概在4430元左右。这里心疼自己一秒钟!
10
苏州文案策划
平均工资：4860元
传说中的文案狗，就是始终客户至上。客户让你改，你就得改;客户啥时有空，你就啥时有空;客户不满意，你就得重来。所以，文案策划的钱也不是好赚的。
11
苏州项目经理
平均工资：8960元
虽说项目经理的工资看着还不错，但是不好挣啊!现在团队不好带啊，别人每天工作8小时，你可能要10个小时，甚至12个小时，各个方面你都得考虑到!
12
苏州会计
平均工资：4710元
做会计需要有很强的严谨度，虽然看起来工作体面，但是很辛苦。经常税务、银行、办公室几头跑，特别是年底年报的时候，很多会计都会加班加点工作。
13
苏州护士
平均工资：4140元
护士也是很辛苦的职业，白班上完值夜班，总之黑眼圈是经常挂在脸上，真的这份钱也不是不容易挣的!
14
苏州司机
平均工资：4610元
司机每天早出晚归，吃不好也睡不好，有时候连上厕所都没时间，他们是拿健康和安全来工作!苏州司机的平均工资是4610元左右，是多是少大家自己看~
15
苏州收银员
平均工资：3300元
收银员每天一站就是一整天，早上站完下午站，你站完来换我站，人多的时候手更是停不下来。但是工资好像确实是少了点儿。
16
苏州导购员
平均工资：4400元
导购员跟收银员不一样，每天除了站，还要拉顾客，还要跟人磨嘴皮子，不会说还不行!
17
苏州施工员
平均工资：4890元
施工员虽然说起来也是白领工作，但是他们经常要驻扎工地，工作环境往往也很恶劣，对于工地上项目上出现的问题进行跟进、检测和管理，也是相当辛苦的!
二 : 2015苏州最低工资标准
目前苏州最低工资标准为1680元，这个标准是去年11月1日起开始实行的。［www.61k.com]翻看前几年的数据，2009年苏州月最低工资标准仅850元，随后每年上调一次，从960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到目前的1680元，近五年来，苏州市最低工资标准增长近一倍。
苏州今年这个夏季生猪价格水涨船高，也带动了食品的大幅上涨……等等这些，都让市区居民消费价格总水平比上年同期上升1.5%。而根据规定要求，最低工资标准的确定和调整，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资等诸多因素，所以调整也成了必然趋势!
另外，从以往来看，每次最低工资标准上调后，都会带来新一轮薪资普涨，尤其是服务、制造等行业的用工成本会进一步提升，进而影响到市场价格。
对于最低工资标准的上调，总是一面受到劳动者的热烈欢迎，一面让企业大呼伤不起。表面看来，这对于劳动者是肯定有利的，其实不然。对于一些企业来说，当最低工资标准提高到一定程度时，企业宁可不雇佣那些技能低、年老、体弱之人，或是用停止生产来避免亏损。这样就会造成部分人员失业。
而企业方面，从市统计局公布的调查分析来看：有86.7%的企业经营压力增加。其中主要原因之一，是近年来工资上涨幅度一直保持较高的水平，职工工资的提高带来用工成本的上升，使一些企业感到压力比较大。然面企业对于压力的增大也分成两种结果：有些企业直接选择裁员或停产，而有些企业却选择转型升级。
www.61k.com三 : 苏州最低工资标准2015
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各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：
根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2014〕319号)精神，经市政府研究并报省政府同意，从2014年11月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：
1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。
2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
1.加班加点的工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
(一)延长工作时间的加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
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