一 : 阿里巴巴回应校招缩编是非，“已发放1407份录用意向书”
近日有关今年阿里巴巴（BABA.NYSE）校园招聘名额缩减的消息炒的沸沸扬扬。据相关媒体报道，“阿里校招名额缩减85%，从3000锐减到400，有同学到手的Offer都飞了”。
校园招聘规模也成了行业景气的风向标之一。
就在今天上午，阿里校招团队负责人曲洋公开回应称，网传的400名额并不属实。同时他还表示，截至今天，阿里校招已经发放1407份录用意向书。对于已发放的意向书，阿里承诺全部认可，完成谈薪后即可发放正式offer。
2015年9月1日，阿里巴巴内部召开了一个人才策略调整的会议，这实际上成为左右2015年校招变化的直接因素。据称会上的总体思路是，为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优，从“平凡人做非凡事”的口号变成“非凡人以平常心做非凡事”。
校招名额缩减是执行该政策的结果之一。但曲洋表示，实际招聘名额并不是400人，400这个数字是误传，因此不存在所谓的缩减至400人一说，“到手offer飞了”也是根本不存在的事实。曲洋称，“迄今为止录用意向书，我们会恪守承诺，除非是学生主动放弃录用意向。”此外，实习生转正及专场面试也在有序进行中，按照择优录取政策，还将陆续发出几百份offer。
9月1日下午，阿里巴巴集团曾通过校园招聘官方网站及官方微博上发布公告，明确告知2016年校招名额缩减的决定及原因。曲洋透露，阿里巴巴同时通过校招客服团队在线解答同学疑问，仅9月3日，客服团队就与超过500名同学进行深度的电话沟通。
至于外界传言2015年阿里定薪特别低，目的是用降薪“赶走”已经拿到offer的学生，曲洋回应道：“校招市场比较激烈，信息传播也比较混乱。跟往年一样，2015年校招的薪酬标准是综合考虑市场付薪水平和人才市场供需情况制定的。事实上我们的薪酬有一个区间，对不同的岗位和不同的评级有不同的定薪。对于特别突出的校招同学也会有不同的定薪策略。”
对于阿里为何缩减校招，有观点认为，阿里巴巴缩减校招是由于整体经济环境衰退所致，并且认为中国的进出口贸易遭受挑战。2008年全球经济危机时，阿里集团曾相应大幅减少了校园招聘，但此后的数年又有一定幅度的回涨。
此外，还有人士推测，阿里巴巴缩减校招或与互联网经济寒冬以及阿里业绩下滑有关。
而在今年4月阿里巴巴的北京年会上，马云就对阿里的人才战略定下了基调，他当时认为阿里现在的3万名员工已经足够多了，“我说阿里在102年关门那一天，我们的员工数不能超过5万名员工”，而当下打算采取人才“进一个出一个”的策略。
二 : 阿里巴巴校招内推简历筛选方案（总结篇）
在论坛看到的，阿里巴巴HR的甄选方案，觉得值得推荐，总结下发到首页的，觉得有用希望更多人看到。
上周发了一个阿里内推的帖子，没想到短时间内就收到了成百上千封简历。
我仔仔细细地看了每一封简历，附带有Github地址的我也点进去仔细看了代码。
最终我留下了30%的简历，而且这30%中只有10%的本科生。
所有通过内推初步筛选的小伙伴会在8月30号收到邮件通知。
筛选标准
满足以下条件中的任何一个，直接通过筛选：
* ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量级竞赛的获奖经历
* Google, Microsoft, Yahoo!, Amazon, IBM，Baidu, Tencent等顶级公司的靠谱实习经历
* Github, StackOverflow、Archlinux等高水平技术社区的活跃人士，贡献过高质量的开源代码
* Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函数式语言的钻研经历
* 黑客行为
满足以下条件中的任何一个，增大通过筛选的可能性：
* 保送硕士
* Top级别的专业成绩
* 丰富的国家级重点实验室项目经历
* 发表过高水平的学术论文
* Markdown/Latex生成的PDF简历
* 高质量的技术博客
* 技能栏中写着熟练使用Vim/Emacs，以Mac OS X/Linux为日常操作系统
* 百度之星、腾讯之星、数学建模等同级别竞赛的获奖经历
* 新浪、网易、搜狐、360、人人、小米、优酷等同级别公司的实习经历
满足以下条件中的任何一个，直接淘汰：
* 空空的邮件正文
* 简历中贴着一张光膀子的照片
* 求职产品职位却在简历中充斥着大量技术经历
* 有类似China Great Wall的项目经历
* 丑陋、混乱的简历排版
* 过于空洞或过于啰嗦的项目描述
* 自我评价中含有愚蠢、幼稚、带有强烈感情色彩的词句
* 所有的编程经验只是在学校中
* 计算机培训学校的经历
* 技能栏中，写着精通C/C++/Java/Word/Excel
* 技能栏中，把Visual Basic列在第一的位置
* 简历中的缩进同时使用了空格和Tab键
一些感悟
本科生的处境
本科生的处境很艰难。
我本人是本科生，按理说会对本科生心软一些，而且说实话我确实很想给这批本科生内推机会。但这批简历中95%本科生的实力显得过于单薄，根本不够看，完全无法与茫茫多的大硕抗衡。
有人会说，学历不重要，硕士中也有水平菜的。
没错，但是请注意，硕士中也有强悍的，而且数量不少，光这帮强悍的硕士就能抢光所有的好Offer。
因此，本科生，除非你有ACM级别的奖牌或者BAT级别的靠谱实习经历并且已经做好了和茫茫多大硕血拼到底的准备，否则请乖乖去读研。
你们TMD还能不能打，本科生？
内推的实质
公司推出内推策略，是为了提前把人才抢到手，而不是给非人才一次额外的尝试机会。
请不要再问我内推失败会不会对正式校招造成影响。(www.61k.com］
态度与能力
一些小伙伴虽然实力不够，但附上了长长的求职信，而且写得像情书一样，声俱泪下，感人肺腑，把自己对公司的向往之情表达得淋漓尽致。
抱歉，上百行催人泪下的表达不如几行高质量的代码更有力量。
这是竞争。
态度不能替代能力。
Offer收割机
Offer收割机不是在校招开始后出现的，而是在校招开始之前。
读着一些大牛的简历，能明显感觉到处处透露着的凶狠杀气。
这些人其实已经是Offer收割机了，他们蓄势待发，静静等待着校招的来临，以检验他们长期苦练的效果。
校招来临，爆发的时候到了。
看到他们的苦练得到回报，是一件很带劲的事情。
来源：gshengod
三 : 阿里巴巴毁约，说好的3000个校招名额突然缩减为400个
在公司里跟随项目组早出晚归工作了一个暑假，也获得了主管的肯定，却在结束实习期回学校等 Offer 时收到了来自人力资源部的邮件，说因为校招名额大幅减少，希望自己能“拥抱变化”……上周，大批参加今年阿里巴巴校招的应届生涌上了知乎，披露了他们目前的两难局面。［www.61k.com）
根据开放校招时阿里巴巴人力资源部的说法，今年的校招名额将开放 3000 个以上，是 2014 年的 3 倍。除此之外，校招也另辟内推途径，获得阿里员工推荐的应届生，只要通过电话面试和实习期，也能获得留用机会。
但在 9 月 1 日，这些基本已经结束暑期实习的校招候选人都收到了一封来自集团的邮件，称今年校招名额大幅缩减，按原定名额有很大几率会被录取的同学，也将面临更激烈的挑战。
根据《好奇心日报》记者了解，今年阿里巴巴集团（以及蚂蚁金服、菜鸟物流）的公开校招总岗位将缩水至 400 个左右，其中有近 100 个将划归至蚂蚁金服集团。剩下的再分配到各个部门后，已经所剩无几。
“但这一数字也远不是（蚂蚁金服）集团原先的计划。主管抱怨说，好不容易将暑期实习生的工作节奏调整好了，现在又回到以前那样缺人手的状况了。”一位接近蚂蚁金服集团的相关人士向《好奇心日报》表示。
按照邮件内的说法，“聪明、乐观、皮实、自省”的同学会收到橄榄枝，但也欢迎剩下的同学们“拥抱变化”。这个词也一下子变成了这些需要重新自寻出路的实习生用来自嘲的口头禅。除了来自主管和人事部门的邮件、电话安慰以及用于向其他公司说明情况的推荐信外，他们也将获得一份物质补偿：一个阿里巴巴的吉祥物“淘公仔”。
通过内推途径参与本次阿里巴巴校招的应届生，目前则已经纷纷收到了来自公司的 Offer，并且获得人事部门保证称，这批近 1000 个 Offer 不会因为校招名额收缩被收回。但这些已经获得 Offer 的应届生也在知乎上抱怨称，今年阿里开出的薪资水平大不如前：包括算法、研发、产品在内的技术性岗位月薪在 10000 元左右，而在阿里日常业务中占有重要地位的运营岗位，则只有 6000 元。
即使按照每年发放 13 个月月薪的模式计算，相比往年，或是目前的众多创业公司开出的薪资来说，竞争力也是大打折扣。2014 年校招时，阿里巴巴人力资源部曾对媒体表示，当年收到的简历达到了 50000 份，录取比例是 50：1；以技术类岗位为主，设计、产品、运营类岗位不到 20%，所以收到的简历也基本来自于 985 高校中与 IT 行业相关度较高的学校。
但校招也同样会出现“大小年”的现象，例如 2012 年，阿里巴巴就基本没有开放校招岗位。即使是拿到了 Offer 的应届生，由于户口、驻地、职业规划变化等原因，往年也有 10% 以上的毁约率。为了留住这些同学，阿里巴巴曾在 2013 年大幅上调了校招应届生的薪资水平，涨幅在 30% - 50% 左右。
获知阿里巴巴校招大幅缩水的消息后，腾讯、百度、网易、携程、酷派、蘑菇街等互联网公司纷纷重新以在知乎相关话题内发帖、回帖，或是通过微信公共账号推送消息等方式，延揽这批应届生。
今年 4 月底，阿里巴巴董事局主席马云曾在公司北京年会上表示，希望“整理一下队伍”，将集团的员工总数控制在 30000 人左右。为达到这一目标，公司今年也将压缩社会招聘的规模，采取“走一个进一个”的模式。
根据 8 月阿里巴巴集团公布的二季报数据，目前集团员工总数为 34433 名，相比一季度确实略有缩减。
不少正在阿里巴巴的实习生，和正在等待 offer 的毕业生表达了不被尊重的不满。关于这一事件，也请期待《好奇心日报》本周的后续报道。
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四 : 阿里巴巴拟招1800名大学生欲超越谷歌技术
9月22日下午消息，阿里巴巴集团在浙江大学启动2009年校园招聘会，阿里巴巴方面透露，计划今年招收1800名应届毕业生进行人才储备，希望能够在技术上超越谷歌。
这也是阿里巴巴最大规模的校园招聘，招聘职位半数以上是技术类岗位。在招聘会现场，阿里巴巴集团首席架构师王坚表示，阿里巴巴将继续建立数据中心，并且其技术要超越Google现有天花板，做到前人所不能及的真正绿色节能。
阿里巴巴方面表示，集团一直致力于建立世界级技术团队。“阿里巴巴数据库人才从2004年的七八个人发展到现在数百个。在中国大陆被评选为Oracle ACE总监的只有3个人，其中2个是在杭州，都在阿里巴巴。在数据库人才方面，国内排名前10的专家中，阿里巴巴已接纳过半，很多顶尖的数据库人才都聚集在此。”
阿里集团人力资源部相关负责人表示，阿里巴巴未来必须在电子商务技术上进行创新。据悉，阿里巴巴集团此次大规模的校园招聘还将在上海、北京、南京、广州、西安等地陆续召开。（崔西）
五 : 阿里巴巴回应校招缩编是非，“已发放1407份录用意向书”
摘要：今天上午，阿里校招团队负责人曲洋回应，此前关于今年校招缩水400个名额的消息并不属实。阿里方面告诉钛媒体，截至今天，阿里校招光是已经发放的录用意向书已经达1407份。对于已发放的意向书，阿里承诺全部认可，完成谈薪后即可发放正式offer。
【王振/钛媒编辑】近日有关今年阿里巴巴(BABA.NYSE)校园招聘名额缩减的消息炒的沸沸扬扬。据相关媒体报道，“阿里校招名额缩减85%，从3000锐减到400，有同学到手的Offer都飞了”。
校园招聘规模也成了行业景气的风向标之一。
就在今天上午，阿里校招团队负责人曲洋公开回应称，网传的400名额并不属实。同时他还表示，截至今天，阿里校招已经发放1407份录用意向书。对于已发放的意向书，阿里承诺全部认可，完成谈薪后即可发放正式offer。
2015年9月1日，阿里巴巴内部召开了一个人才策略调整的会议，这实际上成为左右2015年校招变化的直接因素。据称会上的总体思路是，为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优，从“平凡人做非凡事”的口号变成“非凡人做非凡事”。
校招名额缩减是执行该政策的结果之一。但曲洋表示，实际招聘名额并不是400人，400这个数字是误传，因此不存在所谓的缩减至400人一说，“到手offer飞了”也是根本不存在的事实。曲洋称，“迄今为止录用意向书，我们会恪守承诺，除非是学生主动放弃录用意向。”此外，实习生转正及专场面试也在有序进行中，按照择优录取政策，还将陆续发出几百份offer。
9月1日下午，阿里巴巴集团曾通过校园招聘官方网站及官方微博上发布公告，明确告知2016年校招名额缩减的决定及原因。曲洋透露，阿里巴巴同时通过校招客服团队在线解答同学疑问，仅9月3日，客服团队就与超过500名同学进行深度的电话沟通。
至于外界传言2015年阿里定薪特别低，目的是用降薪“赶走”已经拿到offer的学生，曲洋回应道：“校招市场比较激烈，信息传播也比较混乱。跟往年一样，2015年校招的薪酬标准是综合考虑市场付薪水平和人才市场供需情况制定的。事实上我们的薪酬有一个区间，对不同的岗位和不同的评级有不同的定薪。对于特别突出的校招同学也会有不同的定薪策略。”
对于阿里为何缩减校招，有观点认为，阿里巴巴缩减校招是由于整体经济环境衰退所致，并且认为中国的进出口贸易遭受挑战。2008年全球经济危机时，阿里集团曾相应大幅减少了校园招聘，但此后的数年又有一定幅度的回涨。
此外，还有人士推测，阿里巴巴缩减校招或与互联网经济寒冬以及阿里业绩下滑有关。
而在今年4月阿里巴巴的北京年会上，马云就对阿里的人才战略定下了基调，他当时认为阿里现在的3万名员工已经足够多了，“我说阿里在102年关门那一天，我们的员工数不能超过5万名员工”，而当下打算采取人才“进一个出一个”的策略。
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