一 : 34劳保用品管理办法

1 目的

为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用与成本，制订本管理办法。

2 适用范围

本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。

3 相关职责

3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。

3.2综合管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。 3.3总经理负责采购计划的批准。

3.4综合管理部经理负责劳动保护用品的采购。

3.5综合管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。 4 管理要求

4.1劳动保护用品发放范围

本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。

公司工作所需制服，不属于防护用品的发放范围，不适用本办法。 公司所发劳动保护用品主要为以下几种： 1、防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。 2、防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。

3、防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。

4、防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。

5、防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。

6、雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。

7、各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。

4.2劳动保护用品的申购

由部门文员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人审核批准后，综合管理部统一申购、配置发放并登记。

部门负责人提前三天向仓库提出领用书面申请，要求说明领用的理由（如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等）与数量。

管理员按本办法要求，对劳动保护用品准备必要的库存，如现有库存不足领用，向综合管理部负责人提出采购申请。填写采购申请单，报总经理批准后交采购负责人。

4.3劳动保护用品的采购

综合管理部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则： 1、在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；

2、就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购； 3、适当库存原则，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考虑一定的库存。

4.4劳动保护用品的入库验收

劳动保护用品进场入库前，要求管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量，验收合格，建立台帐，准予入库。

4.5劳动保护用品的发放标准与办法

部门负责人按本标准要求，计算出各部门劳动保护用品的需求统计，在领用以前，填写《劳动保护用品申领表》，经部门负责人签字以后，统一在综合管理部领用。各部门不得扩大发放范围和随意提高标准。职工请领防寒护品时，防寒护品必须以旧换新（新职工初次领取护品除外），必须将到期的防寒护品（防寒服、防寒鞋、防寒帽）交到综合管理部后，方可批准发放新防寒护品，否则重新领用使用人员需要支付其成本的1/3。

员工领取劳动保护用品，首先应确定本人的岗位，不同岗位发放不同品种和标准的劳动保护用品。担任二个或二个以上岗位的员工，其防护用品以一种岗位为主，适当增发另一种岗位必需的劳动保护用品，不得重复发给。

员工休假、脱产学习、离开生产岗位连续在3个月及以上时，其劳动保护用品的发放期限要相应顺延。

因工作需要调换岗位，其防护用品应随岗位的变动而变动，并根据相应的批示文件，及时办理防护用品的变更手续，不及时办理变更手续者，综合管理部有权拒发。

劳动防护用品定期发放，不得提前。 4.5劳动保护用品的使用

劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗，避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失，自行负责赔偿。

劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家或作其他私用，

4.6劳动保护用品的结算与回收

由于规定了劳动保护用品的使用周期，为节约成本，降低消耗，如员工在已领用劳动保护用品规定使用周期内离职（包括辞职与辞退），如劳动保护用品不能继续使用，员工要求对其做出一定经济赔偿，在进行结算时，雨衣和安全帽(防护帽)清洗干净后可退回，其它劳动保护用品一周以内没有使用的可退回，超过一周按周期折旧。

5 附则

5.1本办法由公司综合管理部编制，总经理批准。在执行过程中如发生不适宜或不合理，需要进行修订，由各部门向总经理提出，交由综合管理部实施修订。

5.2本实施细则其他未尽事宜，遵照控股公司规定。 5.3本细则由综合管理部负责解释。

5.4本细则自发布之日起实行。 6 附用表格

《 部劳动保护用品申领表》

部劳动保护用品申领表

申领时间： 年 月 日

二 : 劳保用品管理制度-绝对实用

劳保用品管理制度

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则

1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限

1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法

（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

（4）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

（5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

（6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N；耐温性能：在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。

（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。

五、使用管理规定

1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。

4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。

6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。

7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。

8、反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。

9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。

10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交综合部。

三 : 劳保用品管理制度

劳保用品管理制度

1.0 目的

为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。(www.61k.com) 2.0劳保用品发放范围

本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

3.0劳保用品概念

3.1本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

3.2劳保用品种类

本制度所指的劳保用品主要包括：

3.2.1工作服（冬装、夏装)、防静电工作服、劳保鞋

3.2.2拼皮手套、胶手套、布手套、橡胶手套、纱手套

3.2.3一次性口罩、防尘口罩、活性炭口罩

3.2.4安全帽、防护眼镜

3.2.5纤手套、防静电手套

3.2.6电焊手套、电焊护目镜

3.2.7高压绝缘劳保鞋

3.2.8护腕、长护腕

3.2.9一次性鞋套、布鞋套

3.2.10 软底拖鞋、白球鞋

4.0 劳保用品管理部门

公司仓库负责劳保用品的各项管理——申购、保管、发放、登记等工作。

5.0 劳保用品管理规定

5.1劳保用品发放标准，必须根据生产岗位的实际需求和使用情况，

劳保用品管理制度 劳保用品管理制度

进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不能强调平均或攀比。[www.61k.com]

5.2员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

5.3 劳保用品领用采取以旧换新的方式，在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

5.4劳保用品管理实行“登记卡”管理制度，仓库为每位员工建立“劳保用品领用登记卡”，详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.5发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳保用品岗位发放标准表”

《劳保用品岗位发放标准表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

5.6 因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品确实不够用时，经所在部门工段长书面批准，可以办理劳保用品的领用手续。

5.7遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由仓库与人事部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

5.8以旧换新回收的劳保用品，由仓库负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。

5.9 劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各部门必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回仓库换领新的劳保用品。 若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。

6.0 工作劳保用品发放时间界定

6.1 工作服：

劳保用品管理制度 劳保用品管理制度

6.1.1公司为新入职的所有员工提供2套当季的工作服.

6.1.2换季时，每年的5月1日起发放夏装工作服；10月1日起发放冬装工作服。(www.61k.com)

6.1.3 在本司工作满一年的员工，换季时，公司为每位员工提供1套当季的工作服。

6.2 劳保鞋：

6.2.1 公司为每位新入职的生产员工和参与生产现场管理的员工提供1双劳保鞋。

6.2.2 在员工入职满6个月的，公司可以为其免费发放1双劳保鞋。

6.2.3 员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。

6.2.4 个人购买的不在换发范围内。

6.3 生产作业手套：

6.3.1每月30日发放次月的手套。员工（或工段长）凭使用的旧手套到仓库签名领取同等数量的新手套，交一领一。

6.3.2 仓库在每月5日前对领用的数量汇总后进行登记。

6.4 安全帽：

6.4.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽。

6.4.2安全帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

6.5 防护眼镜：

6.5.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。

6.5.2 防护眼镜发放执行交旧领新发生，交一领一。

6.6 防静电工作服：

6.6.1 公司为特定岗位（夹层）配发防静电工作服。 6.6.2 防静电工作服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。

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6.6.3 防静电工作服的发放，执行以旧换新管理，实行交一领一。（www.61k.com） 6.7.1 公司为镀膜线喷砂岗位和彩釉线配置防尘口罩和活性炭口罩。 6.7.2防尘口罩、活性炭口罩执行以旧换新管理，实行交一领一。 6.8.1 公司为切割和磨边工段配置长护腕。 6.8.2 长护腕执行以旧换新管理，实行交一领一。 6.9.1 小护腕具体为哪些岗位配发？请制定发放标准。 6.9.2 护腕执行以旧换新管理，实行交旧领新。 6.10.1 公司为专职的高压电工配发高压绝缘劳保鞋。 6.10.2高压绝缘劳保鞋执行以旧换新管理。 6.11.1 公司为彩釉线专职员工配置软底拖鞋，为夹层专职员工配6.11.2软底拖鞋和白球鞋执行以旧换新管理。 6.12.1 公司为设备部专职电焊工配备电焊手套和电焊护目镜。 6.12.2电焊手套和电焊护目镜执行以旧换新管理。 6.13.1公司专门为参加镀膜生产线换靶员工配备布鞋套。

6.13.2 在连续换靶期间，配发的布鞋套有员工自行保管。

6.13.3 换靶后，由镀膜物料员回收后到仓库换领新的布鞋套。 6.7防尘口罩、活性炭口罩： 6.8 长护腕： 6.9 护腕： 6.10高压绝缘劳保鞋： 6.11软底拖鞋、白球鞋 置白球鞋。 6.12电焊手套、电焊护目镜 6.13 布鞋套：

6.14 一次性口罩及一次性鞋套

6.14.1 一次性用品采取按生产岗位限额领用的方式。

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6.14.2 一次性用品使用后由使用者自行处理，但不得随意丢弃，保持环境卫生。（www.61k.com]

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四 : 办公及劳保用品管理制度

劳保及办公用品管理办法

1 目的

为了加强和规范本公司劳保及办公用品的配置、申请和领用管理，合理利用资源，杜绝浪费。［www.61k.com)

2 适用范围

适用于公司各类劳保及办公用品的使用管理。

3 职责

综合管理部负责劳保及办公用品的配置及申请。

其他各部门按照规定领用劳保及办公用品并合理保管及使用。

4 工作内容和要求

4.1 劳保用品管理

4.1.1 易耗劳保用品的管理

4.1.1.1 大卷纸、肥皂、矿泉水等易耗劳保用品由综合管理部按照公司需求进行配置和申请，申请时需报部门领导审核批准。

4.1.1.2 粘尘垫、鞋套等易耗劳保用品由生产部门提出需求，综合管理部统一申请配备。

4.1.1.3 易耗劳保用品的领用必须由管理人员开出单据从仓库领用，其他人员未经许可，不得私自领用。

4.1.1.4 易耗劳保用品的使用要坚持合理使用、杜绝浪费的原则。

4.1.2 非易耗劳保用品管理

这里所指的非易耗劳保用品主要包括工作服、工作帽及工作鞋等可以长期使用的劳保用品。

4.1.2.1 配置：新员工入职时，按照工作岗位要求配备相应的（防静电）工作服、（防静电）帽、（防静电）鞋，换季时可再申请配备一双（防静电）棉鞋或单鞋。

4.1.2.2 使用：对于（防静电）衣、帽、鞋等未达使用年限而遗失或损坏者，应及时向综合管理部申请补发，申请时需填写情况说明报部门领导批准并支付相应成本费。

4.1.2.3 清洗：综合管理部组织公司全体员工（防静电）工作服、帽的清洗，（防静电）鞋由员工自行清洗，要求干净、清洁、无异味。

4.1.2.4 更换：（防静电）工作服、帽、鞋使用超过一定年限可以申请更换，一

劳保用品管理制度 办公及劳保用品管理制度

线员工更换周期为1年/次，管理人员为2年/次。[www.61k.com］

4.2 办公用品管理

4.2.1 办公用品申请：综合管理部每月统计各部门办公用品的需求情况，并对照《办公用品配置表》拟制申请办公用品的请单，提交部门领导批准后统一购买。

4.2.2 办公用品配备、领用

4.2.2.1 新员工入职时，每人配备笔记本和签字笔各一。

4.2.2.2 所有员工可根据岗位需求向管理员申请领用办公用品，领用时，领用人需在《办公用品领用登记表》上进行登记。

4.2.2.3 员工领用的所有办公用品必须合理使用，杜绝浪费。

4.2.3 非易耗办公用品管理

非易耗办公用品主要指计算器、订书机、打孔器等可以长期，重复使用的办公用品。

4.2.3.1 非易耗办公用品必须根据《办公用品配置表》进行领用，以防资源配置不当，造成不必要浪费。

4.2.3.2 非易耗办公用品由领用人负责保管，如有损坏、遗失等情况，由领用人或借用人承担相应赔偿责任。

4.2.3.3 如遇工作调动、离职等情况，保管人应将非易耗办公用品交接给综合管理部，并记录备案，不得随意处置。

4.3 办公设备管理

4.3.1 个人办公设备

4.3.1.1 员工入职或转岗时，综合管理部根据其岗位要求为其配备相应的办公桌椅、电脑、电话等办公设备。

4.3.1.2 公司为员工配备的各类办公设备需爱惜并妥善保管。使用超过三年（电脑五年），由于自然磨损或老化致使不能正常使用的，可向综合管理部申请更换，申请时需填写情况说明并报部门领导批准。如因人为原因导致或故意损坏致不能正常使用的，由相关责任人照价赔偿。

4.3.2 公共办公设备

4.3.2.1 对于打印机、复印机、传真机、笔记本、照相机、投影仪等公共办公设备，由综合管理部根据公司及各部门需求统一申请，并提交部门领导审批后，方可购买配备。

4.3.2.2 公共办公设备由公司管理专员统一负责保管，管理专员对公共办公设备的使用过程进行监督。

4.3.2.3 员工可根据实际工作需要借用笔记本、照相机、投影仪等公共办公设备，借用及归还时，需在《办公设备领用登记表》上进行登记。

劳保用品管理制度 办公及劳保用品管理制度

4.3.2.4 公共办公设备使用时必须按照正确的使用方法规范操作，不得野蛮或非法操作，若因使用不当或野蛮操作导致公共办公设备损坏，由相应责任人照价赔偿。［www.61k.com）

4.4 其他用品管理

4.4.1 工作证及门禁卡的配备管理

4.4.4.1 新员工入职时，综合管理部按照要求统一制作工作牌，并发放门禁卡和卡套。员工工作必须佩带工作牌，考勤必须刷门禁卡。

4.4.4.2 工作牌、门禁卡及卡套遗失或损坏的员工必须及时向综合管理部重新申补，申补时需部门领导批准并支付相应成本费用，卡套使用超过六个月以上可免费更换。

4.4.4.3 因门禁卡遗失或保管不当，造成公司失窃的，其保管人应承担相应责任。

4.4.2 各类钥匙的配置管理

4.4.2.1 综合管理部根据各部门实际需求配置办公室及车间钥匙，员工不得私自配置钥匙，有需求时，需报综合管理部批准并备案，统一进行配置。

4.4.2.2 员工应妥善保管好公司为其配置的所有钥匙，如有损坏、遗失等情况，由其保管人照价赔偿。

4.4.2.3 因钥匙遗失或保管不当，造成公司办公室、车间等失窃的，其保管人应承担相应责任。

4.4.2.4 如遇工作调动、离职等情况，保管人应将钥匙妥善交给综合管理部保管，并记录备案，不得随意处置。

4.4.2.5 综合管理部拟制《康尼电子钥匙配置表》，对所有钥匙及保管人备案，钥匙数量或保管人发生变动时随时更改。

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