一 : 2013面试华为财经(拿到offer)

 应聘华为的最大感受就是“华为真是高效”。笔试完后3天就收到了面试通知，面试是采用一天3轮面完的形式，第二天就收到短信，让下午去参加座谈会，隔了一天(10月30号)就收到了offer。从笔试到收到offer，总共一个星期，非常利落。我的学校非211非985，财经专业也没有优势，所以能得到这个offer,觉得很知足。现把我的经历写下来，大家共勉。

(www.61k.com”

一、华为财经笔试(2013-9-23)

笔试是机考的形式，一共有三套题：财务、税法、融资，可以根据所学专业和求职岗位选择。由于在西安只招财务，所以大家都是选择财务。题目形式是选择，有20道单选，10道多选。单选相对而言更偏重专业知识，多选会更加综合。题目是随机分配，大家的题目都不一样。涉及到会计、税法、还有电脑操作。因为不是会计专业，所以答得很烂，大部分名词连听都没听说过，只能连蒙带猜。做完以后还有一个性格测试，也是十分suffer，有36组大题，一组题好像有6个描述，有：极度不同意、非常不同意、不同意、略微不同意、不清楚、略微同意、同意、非常同意、极度同意，9个选择。建议在选择的时候，就将6个描述选择不同的选项，因为若有选择相同选项，就会需要对相同的选项再进行区分，这样很费时间。我一开始不知道，很多都选了一样，结果做得很慢，下一拨人都来考了还没做完，后面几道就是乱选的。网上有很多性格测试的方法，但是我还是建议大家按照自己的真实想法去选，做真实的自己。要伪装成别人是很麻烦的，也很容易路出马脚，就算进去了，不合适也做不来。不过华为的笔试貌似不怎么刷人，反正很多人都进了。

二、华为财经面试(2013-9-27)

面试一天有好几组，我是早上8点半的，也就是最早的那场。建议穿上正装，这样会更干练。而且财经类本来就是很严肃、专业的职位，服装也应相配。眼镜带不带倒不是很重要，我当时就是带着眼镜去的。如果是面文秘、公关之类，那还是戴上隐形吧。高跟鞋最好在面试之前穿上几次，磨得合脚些。我就忘记了，所以早上出门还没走到车站脚就磨破了，走路很费劲，还错过了一辆公交车，不过后来面试的时候可能是因为紧张，也忘记了疼。

1、群面：相互介绍+辩论

第一轮是群面。十四个人一组，面试时间为一小时。首先是相互之间的介绍，3分钟的了解时间，然后前一个人介绍下一个人，介绍的要点有基本信息、爱好和崇拜的人。在介绍的时候不要光说某同学是XX人，爱好XXX, xxx,最崇拜xxx，还要加上理由。当时很多人都说了最崇拜的人是父亲或者母亲。我说的是西班牙女王伊莎贝拉，面试官问我了，我说我崇拜她不是因为她是女王，而是因为她投资了哥伦布，发现了新大陆，是一个勇于开拓的人，并且她也是一个严于律己的人。我看到旁边有个面试官在记，也许这和华为的价值观相符吧。

接下来是辩论环节，辩题是电视征婚利大于弊还是弊大于利，七个人一组。先是10分钟的小组讨论，再派一个人陈述观点。我在大一的时候试图参加院辩论队，所以准备了很多，也有一些经验，虽然最后被刷掉了，但是相比在座已经算是老练。所以一段曾经失败的经历也是有价值的。在双方称述完后是自由辩论环节，双方交替发言，每次发言不能超过30s。讨论阶段还是比较和谐的，自由辩论的时候就出了状况。我们组有个同学可能是一直话比较少，心里着急，所以在我们组已经有人发言，应该轮到对方发言时抢话，没有遵守规矩。这是非常不可取的，首先这给自由辩论环节造成了混乱，并且没有哪个公司喜欢这种无视规定，影响他人的行为，尤其是财经类岗位，作为公司的管家，必须有很高纪律性，今天你面试不守规矩，明天在岗位上就会有小动作。最后他果然被刷掉了。辩论结束后还有华为惯例的排序问题，最重要的是言之有理，这是面试官在考察你的观察能力，我很幸运得被一个女生排在了第一，我并不是leader,也没有做开始的陈述，发言的次数也不是那么多，但是每次发言，我都尽力做到有针对性，言简意赅。除了排序，面试官会向每个人提问，表现不突出的人反而会受到更多挑战，也许是话太少，面试官只能通过多提问来了解你了。

面试结束后，大家在等结果的时候谈到到底是应该表现得激进，还是沉默一点。毕竟财务总给人沉默，严谨的感觉。关于这点，我觉得，just be youself.

2、技术面：专业+英语

到这个环节不得不提一个问题，技术面到底是研究生还是本科生更有优势呢?很多同学可能觉得研究生学得更专业，面对技术面的专业问题也会更有优势。其实不然，事实上当面试官面对本科生时，所提的问题会更简单些，对于不会的现象也会更包容。我就是个金融专业的“小本”，虽然求职的是财务专员，但是面试官只是问了我两个基础会计的问题(三大报表是哪些?成本和费用的区别?)主要是考察了金融方面的知识，整个面试氛围也很轻松。而我的同学反映当金融的研究生面试的时候，主要问的是财务问题，好几个研究生因为不会被刷掉了。因为是研究生，所以会被寄予更高的期望。

专业问题我个人觉得挺简单的，基本都回答上来了。最后面试官说：“再考考你的英语吧。” 就问了我两个问题“what do you think about Xian traffic and weather?” "What are your strength and weakness?"都是非常简单的问题，简单得说一下就行，第二个问题我准备了，结果说得还不如第一个流利，因为总在想准备的内容，太过注重修辞。

3、boss面

boss们笑的都很和蔼，面试的氛围也很轻松，再加上据说boss面是不刷人的，所以有些同学就真的很放松，结果被刷掉了。这次华为的boss面至少刷掉了一半人。我本身没有财务方面的任何经历，专业又是金融，而今年融资在西安不招人，所以处境有些尴尬。所以只能突出自己是一个善于学习、工作积极的人。还好大学好好学习，排名靠前。最后boss说因为我学的很好，以后财务应该也能学好，她会再考虑一下。还有关于工作地点的问题，如果真的想进，最好回答接受调剂。我本身对工作地点没太多要求，爸妈都随便我，所以自然接受调剂。

三、华为财经座谈会(2013-9-28)

座谈会就是再介绍一下华为财经，鼓励大家签约，可以随便提问。面试官们都很和气，桌子上还有各种零食。我觉得华为的价值观与我的非常相符，并且自己也是个闲不住的人，忙碌的生活很适合我，所以决定签约。

最后说一下面试的感受，大家不要觉得没有面上就是自己不够优秀，HR在寻找的永远都是最合适的人，没面上只能证明你不合适这个工作，所以定目标时一定要考虑一下自己和岗位的匹配度。还有，不要因为周围都是研究生或者好学校的学生而感到有压力，相信自己是最棒的，为能和这么多“牛人”一起面试而自豪吧。由于很多研究生被刷掉，有人会觉得读研无用。这是因人而异的，若是读完研，做事的方式、思考的深度还是在本科水平，那受挫是自然的，若是你年长几岁更老练，研究生的学习带给你更强的逻辑思维能力，丰富的经历，那比本科生们更有优势也是应该的。

第一次发帖，希望这个帖子能多少帮到大家一点。 最后祝大家能够找到心仪的工作!

2013面试华为财经(拿到offer)

二 : 拿到了touchpad

先说缺点吧：

1. 重，单手久持基本不现实。[www.61k.com）
2. 外观没有设计感可言， 和hp自家的netbook一个调调：第一眼感觉还行，但到处是圆弧的塑料外壳越看越觉得cheap。
3. 塑料背板太软，用手稍微一按就能按下去。

总之外观党可以止步。

优点:
1. 屏幕跟ipad2感觉差不多，虽然没有放在一起比。看起来很舒服。
2. 两个喇叭，比ipad2多一个，音质还不错。
3. 操作很流畅，可以和ipad2相比。
4. 浏览器很强大，而且支持flash。
5. 传文件可以插usb当u盘直拖
6. box for touchpad有免费50gb的存储空间，类似dropbox
7. 可以在线看hulu上的视频，不过要稍微花点功夫
www.61k.com -information-tips-tricks/1234-how-get-hulu-access-hp-touchpad.html#post7184
8. 豆瓣电台直接在网页上就能用，不用装app

其他发现了再说。

下面两篇帖子很有价值

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发信人: diandian23 (乡愁四韵), 信区: PDA
标 题: Touchpad超频和优化-新手操作指南
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 28 01:50:25 2011, 美东)

响应斑竹的号召写个指南，声明一下我也不懂WebOS，都是刚从网上看的。此文很多内容其实就是英翻中，然后按照我操作的顺序编排了一下。我觉得Touchpad （下简称TP）弄得太复杂了，确实不适合一般大妈用，果粉就不用提了，智商明显不够。我是喜欢折腾的人，从早期的诺基亚5300刷到后来的N95到现在的HTC HD2，我家的router也都是刷过 的，所以如果你是一个喜欢customize的geek，这个Touchpad简直就是个完美的玩具

TP本来运行在1.2G的双核，现在可以轻松超到1.8G，而且不增加耗电。配合以各种优化，可以让你的pad飞起来，比神马ipad快多了！我把所有需要用到的软件都打包上传到下面的链接
www.61k.com

任选其中一个链接下载（有些国内可能访问不了），其中包括WebOSQuickInstall和6个HD游戏，以及好用的apps若干。务必请严格按照下面的说明操作，该重启就重启，千万不能偷懒。其实这些操作都不难，只是步骤比较多，只要耐心做下去，很难不成功

1、系统更新
拿到Touchpad首先当然开机，我开机开了有好几分钟，所以不必着急。开机完成后，要连上wifi，以下操作都是需要网络的，首先做的是系统更新

在主界面按右下角的空心箭头，然后换到SETTINGS的标签，点System Updates，它会帮你check updates，告诉你应该升级WebOS 3.0.2，然后就点击Download Now，自动完成后会重启。

（注：因为目前很多用户同时在更新，可能会速度很慢，而且会自行停止，你要再按一下Download Now重新开始，好在它支持断点续传）

2、安装WebOS Quick Install软件
2.1、首先要把TP用USB线连接到电脑，连好后TP右上角会出现提示：USB Drive和Close，不去管它或者选Close都可以（选USB Drive就会把TP变成一个电脑上的移动硬盘）。

2.2 在TP的主界面（如果不在主界面，按一下底部的Home键）的顶部有个长条叫Just type…，点一下后在里面输入webos20090606，下面会出现一个图标叫Developer Mode，按一下图标，会问你要不要设密码，千万不要设！直接按Submit。

2.3、这个WebOS Quick Install是个装在PC端的安装软件，通过它可以往TP上装软件。在我上传的软件包里找到WebOSQuickInstall-4.2.3.jar， 然后双击它安装（注意这里都是在你的电脑端的操作，不是在TP上），它需要Java的支持（如果你的电脑上没有，到 www.61k.com 安装）。如果它还提示要装别的什么都一律同意。安装好后它会自己识别连接TP

2.4、从WebOSQuickInstall安装PREWARE，点击一下WebOSQuickInstall右侧的地球图标（就是+-键下面的那个，总共有3个键），它会弹出一个窗口，在第一个标签Applications里找到PREWARE然后安装

3、安装Feed和Govnah（下面的操作都是在TP上进行）
3.1、到PREWARE的主界面，在第四行选项里点List of Everything，往下拉找到Govnah（也可以点右上角的放大镜然后输入Govnah搜索），找到后安装。

3.2、安装好Govnah后长按Power键（摄像头边上的键），按Device Restart（如果没有这个选项，就按Shut Down然后手动开机）

3.3、重启后，再打开PREWARE，程序启动后点最左上角的Preware会出现一个下拉菜单，点Manage Feeds，然后拉到最底部，有一栏叫NEW FEED，在里面输入：

Name: webos-kernels-testing
URL:http://prewar www.61k.com
输入后点Add Feed重启一次

3.4、重启后继续回到PREWARE，点左上角后出现下拉菜单，选Update Feeds让它自己更新feeds

4、安装超频的kernal
上面更新好Feed后，PREWARE的主界面点List of Everything，找到F4 Phantom （Touchpad），这个就是用来超频的kernal，如果找不到就点一下右上角的放大镜然后输入名称搜索，安装好后立即重启。重启后机器会跳出很多行字，不用担心，这就是kernal在起作用，重启完成后你的机器就已经超频到1.7G了

（注：如果想改频率，到DOWNLOADS里运行Govnah，点最上面的PROFILE，然后点
Advance Settings，在里面调整MAX FREQ就可以了，我超到1.836，至今为止没出现过问题。不想费事的就可以忽略这一步了）

大家要小心操作，但是也不用担心超频会锁住机器，因为如果超频失败的后果就是机器自动重启，回到安全的频率，所以大可放心。另外超频也基本不会增加功率输出和减短电池使用时间，因为CPU频率是动态的，有需要的时候可以到1.8G，没需要的时候就自行降低了

5、安装应用，优化系统
到PREWARE里继续List of Everything，依次搜到如下应用然后安装
Internalz
Ad Blocker
Remove Tap Ripple
Increase Touchpad Volume
Advanced Reset Options
Faster Card Animations Hyper Version
Increase Touch Sensitivity and Smoothness 10
Muffle System Logging
Remove Dropped Packet Logging
Unset Cfq IO Scheduler
Unthrottle Download Manager
我就不一一解释做什么的了，反正都是有益无害的应用。还有其中的Muffle System Logging起到了简化登录的效果。Internalz是个文件管理器，可以浏览和操作文件。

6、压缩包里有6个HD游戏
Star Dust
Sparkle
Need for Speed
Shrek Kart
Angry Bird
Quell
游戏都是HD版本的，之所以说HD是因为很多WebOS的游戏应用是基于手机开发的，分辨率都比较小，这几个都是视觉效果不错的。另外还有实用apps

Advanced browser——基于tab的浏览器
camera——照相机
ksmplayer——媒体播放器
tbtransfer——在pc上配合运行TBaccess.exe可以从TP上传文件
weatherdash——天气预报栏

这些ipk结尾的文件要用WebOSQuickInstall在PC上安装，具体步骤是在电脑上打开WebOSQuickInstall，按+号按键，找到这些文件然后安装，它就会自动安装到TP上去了。如果大家遇到安装好了软件但是从TP上找不到的情况，请重启TP，用那个Luna restart就可以，速度比较快。

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更新1：已经证实TP只能和某些特定手机tether，比如Pre和iphone4，和我的HTC HD2不兼容:-(，不知是不是HP想锁定特定用户。
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更新2：
中文歌曲显示问题，可以去下载mp3tag
http://download.mp3tag.de/mp3tagv249setup.exe
把歌丢进去然后批量处理
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更新3：如果碰到开不了机了，大部分是因为没电，充个几个小时就可以开了。注意：刚开始插电源，是会一点反应都没有，要充一段时间！！！

几个小技巧：
1、在应用界面，用手指从屏幕边缘向上划就可以缩小到卡片模式，注意一定要从屏幕边缘也就是显示界面以外开始划
2、同样的在开始界面（空白的桌面）从下往上划就可以进入图标界面
3、关闭应用在卡片模式按住往上丢，注意有些应用还是会在后台运行，如Skype
4、如何注销skype，在skype的左上角有个灰色小点，点一下就可以选择log off
5、想要开后盖换电池的有个guide：
www.61k.com _6082_en.pdf

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下面是第二篇
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发信人: sharpcool (嘟吱哦), 信区: PDA
标 题: 打包下载Touchpad应用工具18个(新增信息点软件Localscope)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 31 19:39:32 2011, 美东)

昨天终于拿到了HP Home定的TP 32G, 虽然晚了几天不过也有好处，就是板上的大虾们已经做了很多总结， 特别感谢diandian23以及Notsaw的帖子。

折腾了两天，下了不少软件，测试之后决定推荐一些最后保留的，并且回馈大家提供打包下载。 ipk结尾的文件要在Touchpad上用Preware安装,或者用WebOSQuickInstall在PC上安装，具体步骤见diandian23的帖子:
www.61k.com _t2/PDA/31559791.html

注意安装后系统提示有新版本时不要通过HP Apps更新，等新版本的ipk出来卸载旧版本再装，否则软件会无法运行。Touchpad应该还会玩一阵子，有好的软件出来的话，将尽量争取把这个帖子与时俱进及时更新！

打包下载地址:
www.61k.com

1. com.zoopda.freeworkzz.qqcloudinput_3.0.0_all.ipk
QQ中文云输入，推荐

2. com.krischeonline.webos.interfacelifthd_1.0.1_all.ipk
InterfaceLife HD， 高质量壁纸分享, 推荐

3. com.ingloriousapps.glimpse_1.0.8_all.ipk
Glimpse, 包含Twitter, RSS, Weather等多个widgets的工具

4. www.61k.com _1.1.0_all.ipk
Touchfeeds, 第三方google reader阅读器

5. org.wordpress.webos_1.0.1_all.ipk
Wordpress博客工具

6. com.supergigamega.weatherdashhd_1.0.1_all.ipk
weatherdash HD, 任务栏天气工具

7. www.61k.com .flightpredictorhd_1.5.7_all.ipk
flightpredictor hd, 航班信息工具

8. com.maklesoft.browser_1.1.0_all.ipk
Advanced Browser， 支持多tab，强烈推荐

9. com.kalemsoft.ksmplayer_0.3.4_all.ipk
KalemSoft Media Player， 支持除rmvb外的大部分格式，推荐

10. www.61k.com .touchplayer_1.0.2_all.ipk
Touchplayer, 能播放rmvb格式但播放时很卡，没有进度条控制

11. com.13appdesign.videofloodhd_3.1.0_all.ipk
Video Flood HD, 许多video podcasts, TV shows or movies

12. www.61k.com _0.3.0_all.ipk
Camera for TouchPad

13. com.rustyapps.photoeffectstablet_1.0.6_all.ipk
Photo Effects Pro, 图片编辑工具

14. org.jshome.tbtransfer_0.1.0_all.ipk
TBtransfer, 小巧方便的局域网文件双向传输工具，电脑和TouchPad要连接同一个wifi，windows运行TBaccess.exe服务端,linux&mac系统的话执行TBaccess.jar,
touchpad上安装运行TBtransfer后会自动搜索同一局域网内的电脑

15. www.61k.com .hd.marketpulse_1.0.2_all.ipk
Market Pulse HD v1.0.2, 实时股票信息

16. www.61k.com .fm_1.6.0_all.ipk
Gemini File Manager v1.6.0, 文件管理app
新版本开始支持dropbox和 www.61k.com , 很好用
www.61k.com

17. com.naggel.piano-hd_1.0.1_all.ipk
一个弹钢琴的app,板上之前有人share过，这个是新版本
www.61k.com

18. Localscope_1.0.3_all.ipk
信息点软件，下载地址:
www.61k.com

三 : 礼来三轮面试拿到offer的经历

经过三轮面试，拿到礼来的offer了。（www.61k.com]其实自己真是足够幸运，第一个认真投的工作就命中了。开心了好久之后，想想还是写一写整个过程吧。

礼来是传说中的药代养老院，应该是比较适合女孩子，他们家的校园招聘开始得很早，8月底我的简历已经投过去了，其实他们家的简历很简单，有很多东西我都没有填进去。当时心里也没底，心想这么好一公司，恐怕会成为我的练手公司了，有点叹息。当时告诉自己，没事没事，你只是才开始找工作，肯定能找到的，只是礼来可能会先行牺牲在我手上了。 在礼来在我们这儿的药科大开宣讲会的前一天，收到一位女士的电话，确认自己是不是在南京。确认之后就挂断了，当时觉得好神奇啊，果然，是因为宣讲会的第二天就要面试了。接到面试通知是前一天晚上十点之后，我很开心，哈哈~因为自己买的小西装和高跟鞋都能第一次登上面试的舞台了。嘿嘿……我比较在乎外表，觉得那是给人的第一印象，挺重要的。 去药科大面试的路程真的是灰常的遥远而漫长。到达的时候门口已经有一些人了，正好碰到上次面试诺华实习的同学了，大概了解了一下情况。于是……开始了。

一面：我们组是十一个人，没人发了一张纸，内容如下——

抗生素类产品

你是跨国公司A的代表（必克，二代头孢，儿童用） B外资（林克，大环内酯类） C国产仿制药（全克，必克的仿制药） D头孢异肟（三代头孢）

市一 教学医院

市二 影响力次于市一 销量大 李主任和A,B公司关系都比较好

市三 烧伤科有名

市四 传染病医院

儿童医院 销量大 洪主任是B公司的speaker。B公司帮他出版过一本书

分析：五间医院加起来的销量是2100盒，目标是3300盒。怎么完成任务？？？

题目回忆得不全。当时我们是一个一个先发言，我大概是第六个左右。建议大家遇到这种情况不要做第一个发言的人，我没有重复之前同学的观点，一句话：我同意以上同学的观点，然后我又补充了一些。感觉自己虽然说的不多，但是补充的比较有条理，是别人没说的。 下面是小组讨论，说到小组讨论，我比较郁闷，刚开始一直有个女的跟广大群众唱反调。 三面是最轻松的，我去的有点早了，在下面等了会，进去找到办事处，有个感觉是负责后勤的大妈很热情，问我是面试哪个组，抗生素？胰岛素？瞬间我感觉礼来的大妈都很专业。（*^__^*） 看到了一面二面的ＨＲ姐姐，她笑着跟我打招呼，让我稍等。等了一会，我就开始三面了，是经理面的。其实过程很简单，自我介绍，针对简历问面试问题，对未来的职业规划，想呆在哪个城市，父母的情况，有没有男朋友……这些我都老老实实回答，还问了

资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/

礼来 礼来三轮面试拿到offer的经历

为什么不从事本专业的问题，三面感觉比较轻松，我本着老实本分的原则，一五一十地回答。（www.61k.com]结束之后去珠江路修了我的宝贝手机，心情很好，像是解脱了，我的任务完成了，结果听天由命了。

最后实习确定在明年４月，因为我的专业课程很多，礼来那边也很体谅，整个过程下来，觉得对我们应届生挺尊敬的，后来听一些前辈说，礼来的奖金不如其他家，无论怎样，我想我还是会选择礼来。祝福下面的同学都能顺利……

资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/

四 : 从微软到谷歌：9个offer/12家公司/35场面试

1，简介

毕业答辩搞定，总算可以闲一段时间，把这段求职经历写出来，也作为之前三个半月的求职的回顾。(www.61k.com]

首先说说我拿到的offer情况：

微软，3面->终面，搞定

百度，3面->终面，口头offer

搜狗，2面，悲剧

腾讯，1面，悲剧

布丁移动，3面，搞定

涂鸦游戏，3面，搞定

友盟，3面->CEO面，搞定

雅虎，4面->终面，搞定

微策略，2面，悲剧

人民搜索，3面->终面，搞定

人人，2面+终面+Special面，搞定

Google，7面，搞定

求职经历分为定位、准备、简历、笔试和面试这五个部分，大家挑感兴趣的看就成。

我的求职经历适用但不限于码农，不适用与企事业单位（据说是完全不同的考察标准和流程）。废话比较多，大家耐心忍受，有什么问题可以跟帖提问。

2，定位

教育经历：本科在大连某工科院校，由于GPA比较惨烈+挂科，所以没保成研，毕业后修了一年英语双学位，然后到帝都计算机职业教育学院接受再教育。

技术能力：属于半码农半产品的类型，代码编的过去（搞过compiler），也有一些拿的出手的产品（几十w的用户量），一句话描述：几十w代码+几十w用户的Coder。

专业能力：非ACM出身，算法拙计但基础扎实。由于单身所以看了N多书（CS+心理+经管+历史），扯淡能力强大，碰到非专业的各种秒杀，碰到专业各种拙计。

实习经历：大四在一家ds公司实习过一年，攒了不少代码量；后来在MS断断续续的待了一年多，虽说是打酱油，但在众大神的光环笼罩下，水平至少提了三个档。

目标公司：由于百度给我的印象实在很差，而MS给我的印象又实在很好，所有就有了下面的排名：

外企（Google、MS、Yahoo等）>国内互联网（阿里、腾讯、百度、网易等）>企事业单位（基本不考虑）

3，准备

经常在论坛里看到各种求职抱怨贴，其实在抱怨前应该仔细想一想，为了求职，你付出了多少？看到人家找工作找的顺找的爽，有没有想过人家背地里付出了多少努力和心血？别拿官二代和富二代啥的说事，真ds只会拿一堆自身以外的理由掩饰自己的懒惰。

不要认为求职就是发个简历等面试通知，对于大神来说不用发简历牛逼公司也会围着你转，对于ds来说就是预则立不预则废，中国缺什么就是不缺人，不下功夫准备很有可能连个P都没有。

其实很多ds就是怕预也废所以干脆不准备直接上，这样搞不定的话，就有借口说不是自己蠢而是自己没准备，可以捍卫自己的智商高地不被侵犯。身边有不少这样的实例，典型的死要面子活受罪，活该你找不到工作。

我的微软mentor曾提到过，我的实习面试表现一般，但后来表现出的动手能力大大超出之前面试的预估，而有些面试表现很出色，问题对答如流的选手，入职之后反而不是很理想，至少没有达到面试时发挥出的水准。

这说明一个问题，就是笔试面试，准备和不准备会差异很大。如果你的简历不是那么NB，那就只能靠笔试和面试的加分撑场面。身边经常有同学纳闷这样代码都编不利索的傻屌都能进MS为什么我不能进，答案往往很简单：人家比你多准备了一个月。平时电脑上写程序可能很利索，笔试面试时在纸上写写试试你就知道什么叫拙计。

IT公司的笔试和面试的题量都不大（相对于企事业单位和银行动辄上百道选择题的题量，算是很少），一般十几道选择题，三四道大题就算题量很大。但计算机的东西实在又是太多，程序设计、数据结构、算法设计、操作系统、体系结构、编译原理、数据库、软件工程等分支，编译的话太难（一千个码农里也没几个人能在纸上写一个最基础的递归下降LLParser），软件工程、体系结构、数据库这些太水（不是说这些分支没用，而是它们很难考察，尤其对应届生来说这些都是些文字游戏，比如说面向对象的三要素五原则，有个鸟用），这么一排除，再把数据结构和算法设计一合并，就剩下程序设计、算法和操作系统。没错，这三项搞定，国内外IT公司通杀。

因此我的笔试和面试准备很简单，就是重温+突击程序设计、算法和操作系统。下面是我的笔试+面试准备内容：

程序设计：

1，把基础的数据结构的C语言实现在纸上写三遍以上，用我能想到的最精简最优化的方法

2，阅读CARM和TCPL，确保不会遗漏C语言的每个细节

3，重温之前自己做过的靠谱项目，并总结里面的关键难题和解决思路

4，重读Writing Solid Code、Elements of Programming、Practice of programming

5，阅读Science of Programming，做到可以证明自己的程序的正确性（前条件+后条件+不变式）

算法：

1，重读Algorithm Design Manual，重点阅读Dynamic Programming和Backtraverse

2，重读Programming Pearls和More Programming Pearls，并完成所有课后题

3，独立解决编程之美里面的题目（国内不少企业选题用的这本书）

4，完成Careercup里Amazon、Google和Microsoft这三个分类下面的前20页面试题

5，完成TopCoder的数十道D1L2~D2L1难度区间的算法题目

操作系统：

1，重读Modern Operating System，重温OS的核心概念

2，重读Computer Systems a Programmer's Perspective的关键章节，回顾里面的关键点

从七月底开始一直到十一月，花了接近四个月，很多东西都是一边面试一边准备：面试->发现盲点->修复盲点。

此外列出一些面试笔试题的资源，此外感谢基友@codewarrior之前的推荐：

1，Crack over the code interview

很靠谱的笔试面试指导手册

2，CareerCup

集齐了大量的真实笔试面试题，去外企的一定得看

3，TopCoder

如果不是ACM，练这个就够，其实面试也不会问太难的算法，哪怕是google

4，编程之美

尽管题目有些过时，但依然很实用，三星题目适合一个人仔细想

此外也说下一些不靠谱的资源：

1，IT公司面试100题

这个恐怕是国内传的最多的IT面试题

题目本身还可以，但那个出题人本身代码功底一般，给出的答案包含大量错误和缺陷，导致参考价值骤降

2，程序员面试宝典

翔一样的书，各种错误概念的堆积，如果一个错误给我一块钱，我能从这本书搞成万元户。如果去正规公司拿这本书准备，包你被黑出翔。

4，简历

在MS时，老大曾让我帮忙招几个靠谱的实习生，因此我收到了几百封简历，过了一把HR的瘾。这里说说自己在看简历时发现的几点：

1，可读性。不要用Word或压缩包，用PDF。此外在邮件里面用纯文本加上自己的简介，简化对方阅读的操作。要记住HR一天看的简历海的去了，压缩包是HR最痛恨的格式，因为解压了就不知道扔哪去了，有时干脆就不看；Word有版本问题，10的docx到了07往往被黑出翔。还有就是对方有可能不在PC上读邮件，因此纯文本的简介非常有必要。

2，群发。不要给人群发的嫌疑，看清楚目标职位和目标公司，我发的工程院招聘贴，收到的几百封简历里面有十余封是投到微软亚洲研究院，有几个干脆写“敬爱的某领导”，尼玛这不找抽么。

3，设计。特别提一下设计，很多电工的简历就是翔，丑的一逼，对齐没有，字体拙计，要点不明。再放到几百份几千份简历里面，活该你被忽略。建议所有电工投简历前阅读《给大家看的设计书》，至少搞明白里面的C.R.A.P四原则。不要小看设计的威力，在简历内容接近的情况下，良好的设计会大大加分。

4，篇幅。控制在一页以内。倒不是说不能写两页，而是HR没时间看两页这么多。而且就我看过的几百封简历而言，凡是超过两页的没一个靠谱，有这么高的先验概率，HR才没工夫一个个筛，反正中国有的是人。

5，重点。一定要有重点，做到让HR通过简历在20秒内确定你靠不靠谱。可以用加黑字体进行视觉引导。

6，措辞。甭搞“渴望得到这份工作”、“期待在xxx的工作机会”这样的句式，除了显得你低端，其它毛用没有。

7，错别字。千万不要出现错别字，别字简历一般直接干掉。一页的简历都能出问题，一般不会靠谱。

因为看了很多不靠谱的简历，我对简历重要性的理解要比其他人深刻很多。首先花了一周把原来两页半的纸缩到一页内，然后找UI朋友帮忙调整了版式、缩进和字体，并找UX朋友帮忙进行重点调整以进行视觉引导，然后在PC和手机上进行了简历可读性测试。从而获得了100%的简历通过率。

此外，优先走内部推荐，这样最有效率，所以结识各个公司的朋友是非常有必要的。

海投简历既没必要也没效率，有这个时间不如改改简历来的实在。

相关书目：

1，给大家看的设计书，让你的简历看起来不像一坨翔。

2，Google Resume，如何写出靠谱的简历，进行靠谱的求职。

5，笔试

如之前所说，IT公司的笔试相对单纯（程序设计、算法和操作系统），而且范围较窄，有不少题目被出了一遍又一遍。因此市面上存在大量面试/笔试宝典之类的书籍和题集。

准备国内的小公司，这些面试/笔试题集还靠的住，因为小公司往往不会在招人环节上下太大的成本，因此他们的试卷一般就是东拼西凑的网上题目；对于大型公司来说，这些题库或是宝典就显的不够用了，尤其是外企。

所以不要把希望放在运气或是临阵磨枪上。就我自己而言，笔试准备了一个多月，尽管这个时间并不算多，但由于自己平时一直在阅读CS的基础书籍，并做了大量的纸上代码练习，因此笔试通过率也达到了100%（实际上是由于我笔试的公司题目都略简单，据说EMC和网易游戏的笔试难度很高，但当时由于时间冲突没有去成，因此搞出了这个数据）。

多说无益，这里拿搜狗、腾讯、微软和雅虎这四家公司的笔试试卷为例，简单的介绍下IT公司的笔试题型和题目组成。

搜狗：

题型由十余道不定项选择题和三道算法题目组成，要求在两个小时完成。选择题难度一般，比较杂，也有一些原题；三道算法题目有点意思，至少网上是很难找到，需要一定的算法设计能力（主要是动态规划）才能给出解决。

搜狗的笔试试题按职位分的很细，从C++开发工程师到iOS开发工程师再到数据挖掘研究工程师十余个职位，每个职位的题目都有一套独立的试卷。但是研发的算法题是一样的，最后一道算法题很有意思，我花了一个多小时才想到利用组合数学里面的知识（多元一次方程非负解）给出设计方案，后来和面试官聊这道题时他们也挺吃惊，因为我的方案比他们的答案还要优化。

腾讯：

题型由二十道单项选择题、六道填空题和两道算法题组成，其中两道算法题是二选一。难度比较简单，题型很广，既有程序设计语言的细节也有概率统计的基本知识，甚至还有C语言的创始人是谁这样的搞笑问题，从选择题上能看得出腾讯在笔试题上还是下了点功夫的，但算法题就太简单了点，至少我认为考不出什么区分度。

腾讯的笔试试题也是按职位划分的，但就没有搜狗那么细了，研发类笔试题目是统一的，要求一个半小时完成，印象里自己四十分钟就搞定收工，很多人都提前交了试卷，因为确实很简单。

微软：

题型只有二十道不定项选择题，难度较难，要求在一小时四十分钟完成。难度较难，覆盖面非常广，从设计模式，算法分析，代码阅读到C++语言特性，甚至连冷门的函数式程序设计语言都有涉及。

微软的笔试题目BT之处在于其独特的积分机制：答对了加分，不答无分，答错了倒扣。这就使得很多ds答完试卷感觉自我良好但实际已经被倒扣出翔。以最后一道题为例，答对了加7分，答错倒扣13分，相当于一下子损失20分。所以微软的笔试题会做就得做对，不会做就别蒙，要不更惨。

此外，微软的笔试题是英文的，加上时间比较短，有些人题都读不完，有些ds连functional language是什么都不知道，自然败的很惨。

雅虎：

题型由十余道单项选择题，一道设计题目和六道算法题目组成，其中六道算法题目是六选二，要求在两个小时完成。难度尚可，主要考察编程能力和算法设计能力。由于时间充裕，尽管是六选二，为了炫技，我直接答了里面的五道题目。然而面试时发现面试官判卷子时并没有把多答的题目考虑在内，囧tz。

相对于微软，雅虎的题目覆盖面就窄了许多，没有一道题目跳出程序设计、算法和操作系统这个圈的，只要勤加准备，很容易通过。

雅虎的笔试题也是英文，因此英语作答较为合适，此外，由于算法题目简单，给出optimal solution是必须的，比如说在logN的时间内算fibonacci number是必备的知识，能写binary search就不要写sequential search等等。

从笔试题可以明显看出，国外的大型IT公司（比如雅虎，微软和谷歌等）并不在意你现在的skill set，而更看重你的potential，因此题目大多很基础，并具备相当的深度，以确保你对CS有深刻的理解并能够走的很远；而国内的IT公司（比如百度、搜狗和人人等）更看重你现在的skill set，因此会出现不少语言特性，OS操作之类的具体题目，以确保你能够以尽快的速度上手干活，至于能发展到啥程度他们就不care了。

因此，准备笔试题的时候要确定自己的目标公司：主攻国内公司的话，C++的语言特性、linux基本命令操作这些细节也得准备，因为会有大量此类题目；主攻国外公司的话，良好的英文阅读能力必不可少，此外优秀的代码理解和代码编写能力也不可或缺。

此外，不要在笔试题目里犯低级错误，不要抄袭（面试时经常会问到笔试题），保持书写的工整（尤其是代码题目和问答题目）。

考虑到几乎所有的公司都有编程题目，也就是在纸上写代码，这里推荐几本相关书籍：

1，Elements of programming style 2nd，写出良好风格的代码。纸上代码一般不长，但短短几行代码往往可以看出这个人的水准，风格很差的代码往往会被pass掉。

2，Algorithm design manual 2nd，作为非ACM出身的码农，这本书比算导实用很多，课后题也很实在，对回溯，动态规划这些编程技巧讲的非常清楚。

3，C interfaces and implementation，无论是面试还是笔试，一般都会用C写程序，这本书包含大量的工业级C代码，绝佳的参考和模仿素材。

最后推荐下Elements of programming和Structure and interpretation of computer programs，这两本书难度很搞，需要大量的时间阅读，不适合临场阅读准备，但读过后，写出的代码绝逼会上两个层次，这里我就不多介绍了。

6，面试

之前有人PM我关于海投简历的问题。我个人不建议海投简历。因为对能力弱的人来说，海投简历只会让他信心更差，没有任何效果，有投简历的时间还不如精心准备少数几个好公司；而对能力强的人来说，海投简历之后会有大量的笔试和面试，笔试很耗体力，面试更很耗体力，不但需要打车或坐地铁在各个公司间穿梭，而且需要在面试时保持精神的高度集中，一般面下来都会精疲力尽，导致接下来的发挥不好。所以还是之前所说，优先内部推荐，然后再根据自己的情况和职业发展路线选择公司，选择职位，不用选太多，集中精力攻破领域内的TOP3即可。就我自己而言，求职期间，我一共投了12封简历，参加了12家公司的面试，一共面了35轮。说多不多，说少不少，因为自己投简历时也是本着互联网公司为主，小公司和企事业单位压根没有投，精准投放的好处在于可以集中精力准备同一类型的公司，从而达到不错的效果。

关于简历海投的问题就说到这里，接下来讲讲IT公司的面试。需要注意的是我这里聊的都是应届生面试，社会招聘面试可能会有所区别，但整体流程不会有太大差异。

尽管笔试题会有所差别，但IT公司面试的流程大同小异：标准的技术面试一般有45分钟到60分钟，大约分为三个阶段：

1，自我介绍（5~10分钟）：

这个环节的主要目的在于建立面试官和求职者之间的沟通，面试官已经扫过你的简历，但需要对你有进一步的了解，以便建立一个初步印象，并便于进行接下来的技术提问，所以这个环节最常见的问题无外乎“进行一下自我介绍”，有时会加上3分钟或是5分钟的时限，有时会询问“说说你最得意的项目/作品”之类的变体问题。

由于这个环节相对固定，因此准备起来相对容易，但即便如此，面试初期时我在自我介绍环节也犯过不少错误。这里以我的经历简单的总结下这个环节的要点：

1，言简意赅，突出亮点

面试初期时，我犯的一个很大的问题就是自我介绍废话太多，诸如“出生自xx省xx市”，“自我评价xxx”之类的屁话连篇。要知道技术面试不是相亲，这里的自我介绍不是相亲里面的查户口本，而是要了解你这个人靠不靠谱，牛逼不牛逼。如何在3分钟内让别人觉得你牛逼呢？很简单，说且仅说你最牛逼的事迹，让对方留下深刻印象。就技术面试而言，牛逼的事迹包含三方面：做过的项目，读过的书，认识的人。

如果实在想不出来有啥牛逼事迹，那就比较难办。说实话，换做你是面试官，招一个履历毫无亮点的人进来有何用？

2，紧贴简历

面试官了解你的另外一个途径就是简历，然而短短一两页的简历很难说明白你简历项目中的亮点和难点。就算你不提及，面试官也会在简历中挑他感兴趣的点进行提问，因此自我介绍的内容应该是简历的补充。这样既能留给面试官不错的印象，也能有效节省时间，留出更多的时间进行技术提问环节和问答环节。

此外，千万不要搞出自相矛盾，比如说简历讲的做了A你在自我介绍中又说是B，这就不是拙计的问题了。

3，了解公司需求

不要试图用一套自我介绍来搞定所有公司，除非你的简历只有一句话（"Exhausted graphic programming"或是"I wrote python"等）。不同的公司有不同的需求，在Google面前大谈.net技术显然不是什么好的选择（我在google一面中就做过这种挫事）。面试之前要进行详细的调研，了解公司和职位的需求，然后根据他们的需求定制自己的自我介绍和简历，效果会更好。

2，技术提问（35~45分钟）：

通过自我介绍环节，面试官会对你有一个大概的评估，接下来会通过一系列深入的问题考察你的项目经历和技术能力。所以自我介绍环节不要吹牛逼，技术面试是很实在的东西，你有几斤几两问几下就出来，根本忽悠不过去。

按照MS的分类，技术面试问题分为三类：

1，Behavior questions：此类问题针对面试者的过往经历，一方面考察面试者的表达能力和实际经验，一方面也可以排除掉一堆在简历上吹牛逼的真ds：

“说说你最牛逼的项目？”

2，Hypothetical questions：此类问题会假设出一些场景，让面试者进行作答，主要考察面试者的应变能力和实际经验：

“给你三天，你会如何把xx项目做得很牛逼？”

3，Probing questions：如果前两类问题答的不错，面试官往往会追加一些问题，以探测面试者能够走多远，此类问题的出现也是一个标志，面试官对你之前的表现感觉还不错：

“你会如何改进你做过的最牛逼的项目？”

就具体技术问题而言，考察题目视你的应聘职位和你的过往经历而定，开发岗会侧重代码编写和系统设计，测试岗会更注重测试用例的编写等细节，产品岗要对线框图，交互设计有了解。不过算法设计和代码编写这两块是肯定有的，毕竟这是程序员的看家功夫，这个搞不定就没有然后了。

算法设计这块我就不多说了，不搞ACM的码农没啥发言权。代码编写的话这里多说两句：和平时的开发不同，面试时的代码往往是在纸上搞的，而非IDE。很多代码写的还不错的选手往往会在纸上代码这个环节被虐的翔尿齐飞，限于篇幅原因我就不多介绍纸上代码的技巧了，还是那句话，多练习。我自己把Software Tools、Elements of programming和C interface and implementation中的代码在纸上写过几遍，又把常见的面试题目练习了三遍，因此纸上代码环节从来没出过问题。

3，问答环节（5~10分钟）：

如果前两个环节进展顺利，就会进入最后的问答环节。这个环节面试官一般会让面试者提几个感兴趣的问题，以增进相互的了解。

相对于前两个环节，这个环节会轻松很多。不过依然要注意，关于面试表现的问题最好别问，因为问也问不出来什么，至于待遇，那是HR的事情，技术面试官也无能为力。

最后根据自己的面试经历说说几个细节的问题

态度：记住你是去求职，证明自己的能力达到职位需求是你的首要任务。没有必要和面试官抬杠，把面试官搞不爽对你一点好处都没有。我在面试搜狗时就出过这问题（直接表示对面试官的问题的不屑），直接一面被砍掉。

着装：尽管IT公司大多不需要西装革履，但也别太拖沓，穿整齐些，至少给人很精神的感觉。我面试腾讯时直接搞了一件套头衫+迷彩裤+机车帽，结果是面试官从头到尾就没正眼看过我，直接一面被砍掉。

交流：面试是一个交流的过程，不明白的一定要主动询问，面试的大忌就是面试官给了一个问题，你一声不吭的搞了一个小时，最后发现搞的不是面试官问的问题，这时就算你很牛逼，面试结果往往也是悲剧。

7，国企

国内的IT公司一共去了6家，拿到6个offer，面试19场。

百度（2轮面试+1轮终面）

百度的应届生面试分为3轮，2轮技术面和1轮终面，3轮面试连在一起进行，如果搞到第1轮或第2轮就叫你回去，基本上不是悲剧就是备胎。如果进了终面，只要不出岔子，一般问题不大，因为百度每年招的人非常多，印象里有1500人之多。

可能是招的人特别多从而导致面试官人数不够，百度的面试在所有大公司里面几乎是最随意的，面试官往往都没有经过系统的面试培训，出的题目也只是从网上东拼西凑，比如像C++的虚函数的实现机制此类SB题目层出不穷。而且有些面试官缺乏对面试者最基本的尊重，我有几个同学在百度面试时差点被面哭。

就我个人而言，我先后参加了百度的实习生面试和正式员工面试。正式员工面试给我感觉相当不错，流程很规范，面试官很nice，问的问题也说的过去；然而实习生面试那两个人就是翔，不但问的问题很二，而且不给我任何交流的空间，同时在面试过程中表现出一副非常不屑的神情，令人极度不爽。

此外，百度的员工（包括面试官）给我一种工作过度的感觉，说惊悚些就是印堂发黑。结合艳红哥提到的狼性精神，我这号酱油男说啥也不敢去。

搜狗（2轮面试）

搜狗的应届生面试分为4轮，2轮技术+1轮HR+一轮Manager，4轮面试是分开的，所以会比较麻烦，毕竟来回跑来跑去的很费时费力。

我的搜狗面试经历比较诙谐，尽管面了2轮，但2轮都是一面，第一个一面是朋友帮忙推荐过去的面试，第二个一面是参加搜狗笔试获得的面试机会，从这里多少能看出搜狗招人是有点混乱的。

第一个一面非常囧，当时面试官问我C++，我表示很少用，接下来问了若干智力题，由于被问的有些拙计，于是反问“这种智力题有什么考察度，会做的人一下子做出来，不会做的一天也搞不定”。估计这句话把面试官搞毛了，接下来的气氛变的很紧张，后来面试官反问我“那你觉得应该怎么招人”，我回答“你们应该学学微软”。然后就没有然后了，囧tz。

第二个一面感觉还成，因为我笔试的题目答得比较出彩。接下来是一个strcpy的纸上代码和一个简单的OS生产者消费者问题，答得还算顺利，可惜依然没有然后，我怀疑可能是没有Hire Count了。

搜狗面试给我一个很大的教训，就是别装逼，求职就是求职，别和面试官抬杠。在接下来的面试中，我收敛了很多。

创新工场（2轮面试+4轮终面）

创新工场本身是一个孵化公司，它的招聘流程是这样的：工场进行笔试和面试初选，然后由工场下面的子公司进行复选，由于子公司众多，因此工场有一个双选会，每个通过初选的求职者可以选择3家工场的子公司，在这个双选会上开复哥很是鼓吹创业，不过效果似乎不太理想 :-D

工场的初选面试有两轮，然后是3个子公司的复选面试。和其它公司不一样，工场的面试时间非常短，只有25分钟：一个自我介绍，两个无需写代码的题目。有点拼人品，因为这么短的时间很难考察全面。复选面试大多是电面，比较简单，算法题目说下思路就可以。顺便推荐下友盟，感觉这些子公司里面这家的发展潜力最大。

腾讯（1轮面试）

腾讯的应届生面试的组成我不太清楚，因为1轮就GG了。

腾讯的面试也让人很火大，面试官直接拿一个laptop在那里给你放ppt，一个slide一个题目，答完下一个slide，结果是我说的口干舌燥面试官还没说两句话。题目五花八门，从简历到智力题再到为人处事，印象里答了不下七八道题目，累的一逼还没通过，尼玛。

不过腾讯的面试中见到很多PLMM，目测有很多非技术岗。

人人（2轮面试+2轮终面）

人人的应届生面试一般是2轮面试+1轮终面，由于我的笔试和面试发挥不错，因此又得到了一个加面的机会，拿到了人人special offer，待遇非常给力。

人人的一面面试官非常nice，我当时迟到了30分钟，由于没吃饭因此直接蹭了几个面包，一边吃一边回答问题一边写代码。由于一面主要考察纸上代码，这个是我的强项，因此很轻松的通过了。二面相对杂一些，数据结构，算法，设计模式，多线程等都有涉及，不过问的都不深，也比较容易。

终面第一面由自我介绍+读过的书+写一段代码组成，正好刚刚读过Sicence of programming，于是就海侃了一顿程序正确性证明的东西，并用这个证明了下自己的代码的正确性，目测效果还不错。

终面第二面是一个大manager面试，这一轮主要是自己的职业发展路线等其它非技术问题，聊的也比较顺利，然后他直接告诉我我拿到了special offer。

人民搜索（2轮面试+1轮终面）

人民搜索的应届生面试由1轮算法面+1轮设计面+1轮终面组成，每一轮面试都是45分钟，时间控制很严。

和其它公司的面试不同，人搜的算法面试没有自我介绍环节，直接就是搞算法题目，至少要做两道（难度一般，肯定会有一道动态规划），并在纸上写出完整的代码。由于缺乏沟通，这轮面试略感生硬，不过还是比较顺利的通过了。

设计面试多了一些沟通环节，接下来大部分时间会讨论一个系统的设计，你需要给出这个系统的架构，接下来面试官会不断的追问如何改进该系统以应对大用户量大数据量等极端情况。我这方面的知识不多，只会很土鳖的hash+cache，磕磕绊绊的把这轮过去了。

终面面试官是一个前google工程师，正巧当时我在google面了好几轮，比较了解google面试的套路，因此很顺利的就通过了。

总之，人民搜索的待遇比较给力，而且能搞定户口，如果想在北京长待而且视户口很重，那么人搜值得一试。

8，外企

国外的IT公司一共去了4家，拿到3个offer，面试16场。

微软（2轮面试+1轮终面）

微软从去年开始大规模扩招，印象里以前应届生招几十人，现在一个STC（互联网工程院）就能招二百余人，因此面试难度也有所下降，面试轮数由以前的5轮左右下降到现在的3轮左右。

这里多提一句，很多人把微软和MSRA（微软亚洲研究院）划等号，甚至有人认为进了微软就等于进了MSRA，其实微软有很多部门，包括STC、STB、MOD等部门，MSRA只是其中一个研究性质很浓的部门。不过MSRA要求极高，和其它部门不同，一般MSRA的FTE只招博士，很少招硕士，招聘需要进行七轮甚至以上的严格面试，难度丝毫不亚于谷歌。而MSRA的实习生则容易很多，名校学生一般有内部推荐就可以搞定。

我之前在微软进行过实习，因此直接参加了实习生转正面试，三轮面试分别由SDET，SDE和一名高级部门经理进行面试，面试的流程可以参考我之前提到的常规面试流程。与国内IT公司不同，微软不会问语言细节或是OS细节之类的人品问题（就是那种上网搜一下就明白的题目，C++的虚函数实现机制是此类非常典型的人品题），而会集中在算法设计和程序设计上，其中应届生面试又以纸上代码最为严格，即使到了终面依然会有纸上代码编写环节，尽管不会考察特别复杂的算法，但对细节要求的非常严格。好在我之前有微软几位SDE的指导，纸上代码功夫还是不错的，并且实习期间获得了不错的review，因此比较顺利的通过了微软实习转正面试。

微策略（2轮面试）

微策略是一家进入中国没多久的外企，规模不大，工作内容主要是大数据分析+数据可视化，面试一般由四轮到六轮面试组成。我比较悲催的直接挂在第二轮面试。

微策略是我面试的外企中唯一全程使用英语面试的公司，面试官给人的感觉是很smart，但不nice，具体原因我后面说。

第一轮面试主要问了些面向对象相关的内容，接下来是一些智力题目，我有一道题目（高楼扔鸡蛋）没有说清楚，尽管答案是正确的，但我的推导思路比较繁琐，因此浪费了大量的时间和面试官进行沟通。事后回想下面试官还是很nice的，主要还是自己平时想问题浅尝辄止，才会败在这道题上。

第二轮面试就让我感到不爽了，我在自我介绍时直接被面试官打断，以至于自己的亮点经历说都说不出来，而且在后续的编程环节中，面试官拒绝和我进行交流，我写完了题目他又说这个和他要求的不太一样，当时我心里就开始暗骂wtf了。估计是前一轮被评为weak hire以至于这一轮的面试就是走走形式吧。

雅虎（3轮面试+1轮终面）

雅虎的面试分为3轮技术面和1轮终面，在同一天完成。尽管雅虎公司一直给我一种摇摇欲坠的感觉（经常有传言雅虎可能会被收购），但雅虎公司的员工给我感觉都很nice且很smart，而且比微软的员工要有活力许多。

三轮技术面试有两轮是典型的技术面，自我介绍+技术提问，由于我在简历上提到“阅读了120本以上的计算机经典书籍”，因此被问到了“看过最经典的计算机书”这样的问题，我拿Brian Kernighan和Rob Pike的The practice of programming吹了一阵，算法题目相对微软要难一些，除了动态规划，也涉及到了后缀数组等不太常见的数据结构，还好之前有所准备，所以回答的还不错。

终面的面试官是一名移动部门的老大，问了一些数据结构设计和职业规划的问题，并用英文进行了一小段交流，由于这些问题准备的很充分，因此跟他聊的比较high，终面也很顺利的通过了。

Google（7轮面试）

Google的面试轮数不定，如果表现良好，4轮面试就可以拿到offer，但如果有某轮面试表现一般，可能会进行加面来进行确认面试者是否合格，拿我自己来说，进行了7轮面试（据说有进行到10轮以上的，不过无法确认可信性）。Google是典型的工程师文化工程师面试，没有终面这个说法，每个面试官都有一票否决权，加上每个面试官考察的点都不一样，因此Google面试是我经历过的难度最高的面试。

其实Google的面试我本来没抱多大希望，因为Google一直给我可望不可及的感觉，因此面试时也很放松，这种“自暴自弃”的心态反而让我发挥的不错，一步一步走到最后，并拿到offer。

Google的面试每一轮大约45分钟，时间卡的比较严格。面试题目肯定会包含算法和程序设计（一般体现为纸上代码），同时包含其它各种各样的问题，我经历了策略题（设计一种策略从而在某个游戏中达到优胜）、数据结构设计、系统设计、白盒/黑盒测试、项目介绍等五花八门的题目，题目的类型视面试官的类型而定：学术型的面试官（比如说名校PHD）问的题目偏重算法，工程型的面试官（大多是社招的Googler）问的题目偏重项目经历。面试题目并不像网上传说的那么困难，但是面试官会抛出很多Probing question，让你给出一个optimal solution，这着实让我拙计了几次，不过即便一时间想不到最优解也不要紧，一边保持和面试官的交流一边试探各种可能的思路，这里再次推荐下Polya的How to solve it。

由于面试轮数很多，因此这里就不依次说每轮面试的细节，可以参考下面的Google面试经历链接。

9，总结

笔试难度：微策略>人搜>人人>雅虎>搜狗>创新工场>腾讯

面试难度：Google>雅虎>人搜>微策略>微软>人人>百度>腾讯=搜狗=创新工场

待遇：Google>人人>人搜>雅虎>微软>百度>创新工场旗下子公司

毫不犹豫的选择了Google，尽管我自己是.Net流，天天折腾VS和C#，linux和unix啥的都没碰过，但就前景来看，不得不承认Google比微软强太多了。

老实说我自己进Google感觉像做梦，毕竟不是搞ACM的，大学成绩一般，什么奖学金都没拿过。

但回想一下，这也不全是靠运气：从07年（那时我大三，一行代码没写过）挂科开始，决心开始搞计算机这行，编写自己的第一行靠谱代码，独立完成第一个编程作业，阅读书籍，不懂的就来D版询问各路大神（这里谢过FloridDong，UGLee等大神），然后一边实习一边读书学习，花了半年考研考到帝都，在考研结束的那段时间（四个月假期）精读了数据结构，计算机组成等基础经典书籍，补习自己的基础。到帝都之后，在一场即兴技术口译之后，获得去微软实习的机会，然后在实习中学习编译器知识，创作了自己的编程语言和编译器，加入朋友的创业团队并合作完成了AppStore TOP1的应用，离开团队独立搞定Windows Phone 7上最火的拨号应用、阅读应用和AV应用并在移动互联网中赚到自己的第一桶金，通宵一周完成毕业小论文发表并推荐到核心期刊，为了求职写了三本纸上代码，阅读the Science of programming学会如何证明自己代码的正确性，100%的简历通过率+100%的笔试通过率，最后进入Google。

现在回想，感慨万千。

五 : 我是如何"三面"拿到普华offer的?

普华永道的面试和第一轮笔试是用Email形式通知的。我从上午十点起一直守在电脑前，看我的Foxmail每分钟收一次信，听着隔壁不时有人欢呼一声：我收到了。哎，不会吧?!我从大一起就无比向往的普华就这样走了?直到晚上8点，我的信箱依然空空如也，好不甘心自己就这样错过了一家好公司。我坐下来写了整整两页的一封自荐信，细细地叙述了自己的背景经历和优势，正准备发送，我的手机响了—————普华的电话来了。我的VIP邮箱居然在这个时候收不了信了!!

“一面”

普华永道今年的笔试是一篇英文作文，题目二选一：你在SARS期间做了些什么和你对自己将来两年的工作规划是怎么样的(英文)?由于笔试和“一面”通知是一起给的，所以拿到笔试的都有机会参加一面。我的“一面”非常快，在普华门口那个四人沙发上坐了一会儿就被叫去一个小间面试。一名非常和蔼的经理拿着我写的笔试文章就像聊天一样，很随便地问起我的教育背景(中文)，温和的口气就像一位大哥，这让我原本还有的一丝忐忑都渐渐地消失了：“为什么要选择这所重点大学?为什么要选择这个专业?”谈到一半时，忽然切换到英语问到我的实习情况和在学校社团工作的经历。当然我也立刻换到英语聊起了我在校内外的种种经历和所得，顺便也说起了自己的性格优势还有长处。由于初次经历大面试，我的语速有点过快，大概前后只有15分钟。也许“一面”的常规问题只是对综合素质的一项考察。

“二面”

很快，“一面”后的第二天，我就接到了普华邀请我去参加“二面”—————著名的Assessment Center的邀请信。

Assessment Center由于其变化众多的考察形式和高淘汰率，一直是普华永道求职路上让大家颇为心悸的难关。

那天一早来到普华后，由于已经听说今年的第一个项目是互相介绍，大家都忙不迭地互相询问起彼此的学校、系别，想在正式交流开始前领先一步。不一会儿，两个年轻的HR把我们带到会议室，为我们介绍面试的流程。

大家都静心屏气，面带微笑，想听那些前晚在“面经”中都已经看熟的过程时，面试官姐姐笑笑说：想必大家都在昨晚的BBS中看到我们的面试过程了吧，我就简单地介绍一下……晕啊，原来面试官也搞反侦察，经常来看我们的BBS呢!

AC的第一部分果然是用英语互相介绍身边的同伴，然后是分成两组，抽考题五五对辩，最后是每组一个案例，让组员讨论总结出结论并做一个陈述。第一部分可以说只是热身，但是有一位同学曾经在同伴做介绍时打断了他的发言，后来据说被考官建议在别人发言是要先耐心听完——看来细节问题也是不可以忽视的哦。第二部分是五五对辩，辩题是——大学生有没有必要学二外，我们抽到的是反方。辩论的结果其实并不是最重要的，重要的是你在团队中起到的作用和自己的表现。

我在准备辩论时提出的几个建议当时被一致否决，辩论时也不属于辞锋锐利，能够起决定作用的领头羊。案例分析时的案例是阅读一份奥迪自创业到发展到现在的成长历程，并总结出我们可以从中学习到什么。英语的材料大概有7、8页。我们从一开始就分工阅读，然后每个人总结出自己那部分的概括和结论，最后再得出奥迪在市场和企业内部两方面的优势。这一部分中，我平时积累的专业知识给我提供了很多帮助。虽然没有涉及到比较深奥的理论知识，但是很多课堂和作业积累的思考方式帮我很快就理清了思路。讨论完以后，我做我们组的总结陈述时比较镇定和完整，大家也都挺满意的。

“三面”

从AC回来后，非常开心地又很快收到了最后一轮面试的通知。进入最后一轮其实已经是一种肯定，只要确认求职方向确实与公司相符合就没有很大的问题。但没想到的是，在接下来的几天中，不断传出“三面”要刷一半人、谁又碰到了压力面试之类的负面消息，搞得人心惶惶。当我最终坐在了我的面试官面前，偷眼看到他的名单纸上，确实是一半人打勾、一半人打叉的时候，我反而不太紧张了，物极必反吧。那位中年的面试官好像是上海本地人，亲切的乡音如同长辈一般地和我聊起大学时代、学习成绩、兴趣爱好甚至家庭，完全像是在和邻人谈天，自然而又放松。一周后，我顺利地收到了普华的offer。

总的说来，我的普华之路是非常顺利的，想提醒大家的是：

1.面试的过程永远大于任何一个考察项目中你得到的结果，就像辩论时不一定是赢者可以出线一样;

2.你知道的面试技巧，面试官也一定知道，镇定地表现出的你自己就是最好的表现;

3.面试服装并不一定能帮你脱颖而出，但可以给你自信(我去普华“三面”时为了显得正式，在10度的天气里穿了夏天的套装[www.61k.com]薄裙，第二天重感冒啊)。

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本文标题：面试说谎拿到了offer-2013面试华为财经(拿到offer)
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