一 : 网站运营:如何创造稀缺性让网站脱颖而出

　　随着国际互联网的飞速发展，近几年国内涌现许多的投资创业者，这让原本冷门的行业变的热门，让本来热门的行业变的更加水深火热。在这种严峻的形势下，创业者如何在激烈的竞争中让网站脱颖而出荣获盈利呢，这是网站运营者值得深思的问题。

　　虽说互联网行业千千万，但是创业者难免会涉足竞争激烈的热门行业中，在激烈的竞争中，如何生存就是一个大难题，因为大部分创业者起初是没有资源、经验、人脉的，这些都需要长时间的积累而得，显然初创者是不具备这些优势的;那么是不是具备了这些优势就能够稳步发展呢，答案是否定的，实际上我们观察身边的行业，很多传统行业虽然都具备了这些优势，但依然在竞争中艰难挣扎，甚至有的企业迫于行业的压力纷纷退出，“渴望改变 寻求突破”是当今互联网行业共同的心声，在这种局势下寻求发展，创业者在创业之初就要想好今后的路该怎么走，应该向哪个方向发展，这些想法尤为重要，因为笔者始终深信：思路是决定成败的关键。

　　单纯的复制很难可持续性发展

　　互联网的发展通常会伴随着一些弊端现象，抄袭复制让互联网环境恶化，严重阻碍了互联网的良性发展，同时也拖慢了整个行业的发展步伐，因此创业者切记不要走入误区避免业务重蹈覆辙再次陷入困局。实际上许多创业公司依然没有重视到这种潜在的危害，看到竞争同行卖什么产品、做什么样的网站平台销售，就跟着去做同样的东西，到后期别人生存的很好而自己却很难坚持下去，我想为什么会出现这种情况只要大家多去思考一下就会明白了。如今，想在互联网中稳步发展而不逊色于同行，仅靠单纯的复制已经很难可持续性发展，更重要的具备是稀缺性创意。不管是创业者还是目前发展较好的企业，在发展之路上无稀缺性创意就是潜在的硬伤，都应该去挖掘对用户有帮助的稀缺性。

　　稀缺性创意是网站运营的核心思想

　　作为网站运营者，更需要强烈的创新意识，没有创新就没有新生命新血脉的产生，更容易被行业所淘汰，将面临前所未有的艰难困境。所谓的稀缺性，我们可以理解为创意价值的一种表现，也可以认为是创意的一种特性。稀缺性顾名思义是比较珍贵资源有限的，简单的就是同行不具备的，而我们能够很好的做出来，且是用户所需要的东西，这就是稀缺性。

　　一般来说冷门行业本身就具备着一定的稀缺性，这些稀缺性暂时就能够满足用户的部分需求，但随着行业变化用户需求不断的改变，稀缺程度会不断降低，最后会变成大众化甚至有可能被淘汰，所以运营者需要不断的挖掘新的稀缺性，来更好的满足用户需求。对于热门行业，稀缺性显得更加重要了，同质化的激烈竞争让企业运营面临种种困境，流量瓶颈和转化瓶颈双重压力让发展之路更加坎坷，企业想要突破目前的困境，可以挖掘具有稀缺性用户需要的东西，让网站获得新的用户群体，从而逐渐改善面临的现状。

　　最后笔者告诉大家，持续不断的挖掘稀缺性是每位网站运营者重要的工作之一，稀缺性有大有小，大到新产品的研发冲击传统行业的局限，小到可以调整网站按钮获得更加体验，只要能够改善用户不良使用感受或激发用户潜在需求的改变，都可以认为是稀缺性的改变，对网站的后期的运营作用很大，只要大家坚持不断的让网站获得稀缺性，相信终有一天会真正成为行业的领跑者。

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二 : HR最先看简历的哪个方面？如何让你的简历脱颖而出？

今天看到两篇有关求职简历的博文：第一篇，HR首先关注的是求职者毕业的学校，这多少反映了当前求职、招聘中，用人单位看重名牌大学的1种现象；第二篇，一篇简洁的76八个字的简历，却引起腾讯、三星等企业的关注，反映了求职者的有心。我觉得这两篇文章，对即将参加保送生或者自主招生考试的考生，以及将来的志愿填报和大学生活，都有一定参考意义。

1、用人单位看一份简历平均20秒 首先关注所在学校

原帖：用人单位看一份简历平均20秒首先关注所在学校来源：扬子晚报2012年11月21日

　优秀简历和普通简历差别到底在哪里？昨天招聘会现场，扬子晚报记者特意就“简历”做了一番调查。统计了HR(人力资源主管)们看一份简历的时间，“抽检”了部分同学的简历，并让HR们现场打分，说说什么样的简历最受青睐。

　　A现场调查

　　HR看一份简历多久？

　　平均20秒，有的最快被“秒杀”

　　在排着队的情况下，HR们能给每份简历多少时间？记者昨天在现场也实地掐了一回表，选择的例子是招录人数较多的中国邮政。记者在现场看到，虽然开了多个“面试窗口”，但每个面试官前都排起了长队，因为应聘人数实在众多，HR们“初面”时间也抓得非常紧，停留在每份简历上的时间都很短。

　　记者掐着秒表统计了10位面试者从交上简历到离开座位的时间。其中在20秒之内结束的有6人，还没到10秒就结束的有3人。其中最快的一位HR仅仅花了1秒的时间——应聘者边在座位上坐下边递上简历，HR只瞄了一眼就找到了重点，应聘者是本三，不在招录范围内，简历几乎还没被移到HR眼前就被重新递了回来，应聘者只能起身换下一位。在这个岗位的招录中，HR“秒杀”这些简历理由也非常明确，学校不符合要求，不是本地户籍以及专业不对口没有合适岗位——都是一般在个人资料中就会明确列出来的内容。

　　10位被“测试”的应聘者中，HR给的时间超过1分钟的有三位，均在1分钟出头的样子，但这3位中也有两位最终连简历都没能投上。10位应聘者仅有1位与HR交谈时间超过了5分钟，这位应聘者是个男生，看起来符合岗位基本条件，HR问得比较详细，询问过程中也在简历上划上了标记，最终这个男生拿到了再次面试的通知卡。

　　除了中国邮政之外，记者也在招聘会上询问了几家公司的HR们。HR们表示，如果时间充［www.61k.com]裕，他们给面试者的时间会相对多一些，但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。

　　看简历会找哪些关键词？

　　学校第一专业第二求职意向第三

　　一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注哪些关键词？昨天扬子晚报记者在现场调查了十几名招聘官。搜索关键词，排名第一的无一例外是学校。“肯定先看学校，是否符合我们的要求，比如同样是本科院校，本三的我们基本不招。”江苏邮政一名HR说。看了学校，接下来是专业，“看了他学的专业后，脑子里立马转，他适合我们公司的哪个岗位。再看他的求职意向是否和我能提供的吻合。”无锡一家文化旅游集团的招聘官解释道。学校、专业、求职意向是招聘官眼中最重要的3个关键点，除此之外，招聘官会根据各自企业特点各取所需。“我会要求毕业生写上身高、体重、视力，这些基本信息我们是需要的。”一家公司招聘官说。还有的招聘官对籍贯很“敏感”，“我们企业在县级市，我们一般挑离家近的学生，如果地方远了通常留不住。”

　　BHR面批简历

　　最有“心机”的简历

　　得分：9分

　　南京邮电大学的许同学的简历是简简单单一张纸，不过排版非常清楚，而且很有针对性。简历有1/4的区域给了个人资料部分。比较特别的是，简历最后一部分写上了所应聘公司的宗旨，虽然只有一行字，也用黑体加粗，非常显眼。

　　HR点评：简历写上了公司宗旨

　　苏州少士电子科技有限责任公司负责招聘的王女士告诉记者，许同学的简历是她昨天最满意的一份。“从简历上打印的公司名字和企业宗旨我知道她已经提前了解过我们的公司，投简历给我们是有针对性的，对我们企业很有诚意，并不是广撒网乱投的。”

　　自绘卡通头像获好感

　　得分：8分

　　南京女孩沈琬彬是苏州大学广告学专业应届毕业生，第一次逛招聘会，没有经验的沈琬彬忘记贴上个人照片。补拍已经来不及了，沈琬彬灵机一动，拿出铅笔，现场画了起来。小猫咪、卡通小人，一张张卡通画跳跃在招聘那一栏。“这个小人在打电话，意思是说‘快给我打电话吧’。这个小人伸出双手，表示我求职的诚意。”

　　HR点评：很有创新我很喜欢

　　沈琬彬应聘的是一家视频制作公司的设计岗位，记者留意到，招聘官拿到这份简历会心一笑，和沈琬彬交谈起来。“我还是第一次看到这样有趣的简历。”这位女HR笑言，因为招的是设计人员，小卡通画恰好展示了毕业生的特长，“很有创新我很喜欢”。

　　C什么是优秀简历

　　所学课程可适当标上

　　在微博上流传的这份“优秀简历与普通简历的区别”的表格中所提及的优秀简历的特点，在招聘会上也基本得到了验证。

　　比如“优秀简历通常为1整页，最多两页”这一条，记者询问了5位企业HR，均得到了赞同。“学生会在简历中夹着学校推荐表，获奖证书复印件等等，其实在投简历的环节都不需要。”宿迁一家电子类企业负责招聘的杨小姐说。另外，表格中提到的对实习经历、获奖等情况描述的准则，绝大多数HR们都赞同，“主次分明，重点突出，主要写一些够分量的活动和奖项，我们筛选时也比较方便。”

　　不过“标准”中的内容也有HR们不同意的，比如“不用写课程名”这一项，多数HR们就表示没有那么绝对。江苏绿陵化工集团有限公司副总裁、人力资源部部长孙家如就告诉记者，一些理工类的岗位，如果应聘者在简历上列出了一些学过的课程名，他们还是会看一下的。“可以知道这个学生都学过哪些内容。”江苏康欣医疗设备有限公司招聘工作人员也告诉记者，像机械、技术类的岗位，所学的课程他们也会关注下。

　　“模板式”简历要不得

　　什么样的简历HR们最不喜欢的呢？在现场HR们的答案也比较集中，杂乱无章、大段描述、弄虚作假是很多HR们都提到的关键词。不过需要提醒的一点是，“模板式”的简历也很不讨HR们的喜欢。

　　“今天收到的简历亮眼的几乎没有。”江苏海企国际有限公司行政部的曹小姐告诉记者，这几年感觉应聘学生们的简历都没有以往用心，很多都是网上下1个模板，再把自己的内容替换进去，看起来简历都长得1个样。曹小姐说她并不是说简历要做得很复杂，而是要有自己的特点。“做得好的简历甚至是可以看得出应聘者的性格的，有的人很细心，有的人很外向等，也是个人亮点的映衬。”曹小姐说，看到“模板式”的简历，如果不是急着招人，很难让HR有进1步交流的欲望。

　　现场花絮

　　江苏邮政面试也玩抽奖抽中的同学进“VIP包间”面试

　　“各位同学，我们马上开始抽奖了。”这话可不是出现在大型商场的促销中，而是在昨天的招聘会现场。昨天，江苏邮政以“抽奖”的方式让一部分同学先期与人力资源主管面对面交流，还有同学由于优异的表现现场就获得了offer。红酒、咖啡、巧克力、橙子等零食铺在桌上，温馨的气氛下，求职毕业生与人力资源主管面对面交谈。江苏邮政为毕业生还准备了“VIP包间”。包间内，江苏师范大学大四学生刘亚飞正在接受人力资源主管易永红的“单面”。刘亚飞的专业是机械制造及自动化，这次想应聘盱眙县局基层管理后备岗位。“他虽然是学工科的，但曾经担任学生会工作，组织、沟通能力比较强，比较符合我们岗位的需求。”易主管当即决定为刘同学发一张“面试直通卡”。实习生宋璟扬子晚报记者杨彦蔡蕴琦 张琳

2、一页简历768个字腾讯三星都被它打动

原帖：一页简历76八个字腾讯三星都被它打动晨雾 / 转贴

吴芳芳就是用这份简单的个人简历通过了包括腾讯在内的20多家企业的简历关。重庆晨报见习记者苑铁力 摄

一份只有一页的简历，如何通过华为、腾讯等知名公司的简历关？重庆大学大四学生吴芳芳就做到了，她投出去的20多份简历全部都有回应。都还在找工作的大学生们，来看一看她的简历，或许能得到启发。

没有塑料封皮包装，也没有精美花哨的设计，重庆大学自动化专业大四学生吴芳芳的简历显得很单薄，只有一页，总共76八个字。吴芳芳不喜欢条条框框，更不喜欢啰啰唆唆，所以坚持只用一页。“简历不用篇幅太长，语言逻辑不能有问题，条理清晰就可以。”

内容很全面

7大板块，描述言简意赅

这份简历共分七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3-4条。

“别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我的在校工作经历和社会工作经历，每一点都是一句话概括，写我的职位是什么，锻炼了什么，一目了然。”“一些公司的HR，特别是知名公司的，每天要浏览那么多份简历，怎么可能有时间把每份简历都仔细看完，如果你写得太多，反而会使你的亮点被忽视。”吴芳芳说。

一投1个准

12天10场笔试10多场面试

就是这样一份只有一页的简历，让她通过了华为、腾讯、联想、中国移动、三星、TCL等全国著名公司的简历关。

吴芳芳从9月就开始制作简历，“等到10月、11月招聘会高峰期到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了1步。提前做好就有充足的时间修改完善。”吴芳芳的第一份简历是一张表格，她感觉一些多余的线条会让简历显得不够简洁，于是就调整为使用红色的分割线。

每投出一份简历之前，吴芳芳都要仔细对照所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。“要突出自己的能力，有侧重点。如果你投的是技术岗，肯定专业课成绩和软件操作更重要一些；如果是管理岗，你要突出相关的实习经历。千篇一律肯定不行，最好对症下药。”

“我一共投了20多份简历出去，全部都有回应。”上个月，吴芳芳在12天的时间里参加了近10场笔试和10多场面试，共收到了三个offer。最后，她选择了个人发展前景好、离家近的广西柳州五菱汽车。

吴芳芳说>

简历只是呈现形式

大学经历才是关键

“简历只是最终的1个呈现形式，关键都还在于你的大学是怎么过的。”吴芳芳说，无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个“本”。

她告诉学弟学妹，如果要读研，就去图书馆当一名“学霸”，适当参加一些社会活动；如果要找工作，就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。

吴芳芳的成绩并不是年级里最好的，她的1个朋友成绩比她好，但简历的通过率不如她，其中1个原因就是社会活动经历太少；吴芳芳还有个同学大学期间曾赴日本做项目，活动也参加很多，无奈专业课成绩不够优秀。吴芳芳与他一同投三星，但他的简历没通过。吴芳芳说：“他的简历写的东西比我多，但是不少都跟岗位没有什么关系。”

人力资源专家说>

可附加一份阅读过的书单

电子简历取文档名有学问

曾在多家知名企业担任招聘顾问的重庆大学人力资源管理博士后冯明介绍，本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够，以1页为宜；研究生的简历在2-3页为宜。

他建议，应届毕业生可以在自己的简历上加上一份自己大学时阅读过的书单，但是前提是你必须仔细看过那些书。

他还提醒，制作简历要注意细节，比如照片，一定要显得整洁，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。简历文档的命名一定不要用“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题，“用人单位下载1个同名文档，你要是运气不好，简历可能就被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤？”

重庆晨报见习记者王鑫

来学学，她的简历怎么写的

在校工作经历>

这份简历，在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括，写职位是什么，得到了什么锻炼。简历的页脚位置加上了“与您一起，共创辉煌”的字样。她说，对方看了心里也会舒服一些，也会显得你的求职更有诚意。

2009—2011：担任班级生活委员、心理委员。管理班级生活事务，关注同学心理健康。

2010—2011：担任沙龙学社副社长，被评为学校年度十佳社团。策划组织的“牛人俱乐部”系列晚会、英语四六级讲座均被评为学校年度精品活动。

2010—2011：担任主持人，主持社团开办的讲座、晚会。

2010—2011：担任安全服务志愿者协会组织部部长。负责活动组织和策划。

2011—2012：勤工俭学。担任重庆大学心理咨询中心助管、文秘工作。摄像，编写新闻稿。

社会工作经历>

2012.6—2012.7：重庆川仪自动化股份有限公司。职位：技术人员。负责生产流水线的现场监控。实习成绩为优。适应能力更强。做事效率更高。

2011.7—2011.9：重庆迪升教学软件开发有限公司。职位：销售小组组长。前期负责电话与客户交流。后期与客户面对面沟通。领导力提升，判断力更强。

2010.9—2010.11：海文考研自动化学院代理。职位：销售员。洞察客户的心理，用沟通技巧说服目标客户。团队协作能力增强，能吃苦耐劳。

自我评价>

特长：写作。演讲。唱歌。热爱音乐、旅游、爬山、球类运动等。参加过唱歌比赛。学校运动会。

口语表达能力强。有很强的沟通能力。合作能力。有团队精神。创新精神。

性格活泼开朗，善于观察。洞察力强。胆大心细。责任心强。组织过户外旅行。

信息来源： 2012-11-21《重庆晨报》

晨雾点评：

虽然不能说好的简历一定能保证应聘成功。但是简历的主要作用就是获得面试的机会。这毕竟是走向成功的第1步。如果第1步都迈不出，就更谈不上成功了。

三 : 如何写好一封令你脱颖而出的求职信

　　如何写好一封求职信？毕业生就业制度改为社会选择就业制度后，如何写好求职信成为了求职者的一大关键。通过写求职信与用人单位取得联系，也是"双选"就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表，是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，求职信的基本内容应包括以下几点：
　　（一）用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。
　　（二）告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方面的成就等等。
　　（三）简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。
　　（四）求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活动，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。
　　（五）求职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的简历，请求给予回音等等。
　　除了求职信的内容外，写求职信时还应该注意以下5个问题：
　　（1）写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。
　　（2）求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。
　　（3）谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。
　　（4）在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
　　（5）字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。
　　掌握好以上写求职信的技巧，定能让你在求职中脱颖而出。

四 : 网申简历：如何更好的突出你的社会经历

网申简历步骤一：坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。

网申简历步骤二：分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。

网申简历步骤三：把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。

打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”

有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。

本文标题：如何让简历脱颖而出-网站运营:如何创造稀缺性让网站脱颖而出
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