一 : 模仿张韶涵女生嫁给模仿周杰伦男生(图)
刘梦涵与爱人孙冬。[www.61k.com)
日前，著名音乐人高晓松在微博吐槽，称某“山寨高晓松”冒充自己参加商业活动，“破坏我在广大路人中的形象，无法忍！”
其实，这位“山寨高晓松”杨智勇只是中国模仿达人中的一员。因长着一张酷似明星的脸，他们四处走穴演出，过着“路人以上、艺人未满”的生活。靠脸吃饭的日子好不好过？年薪百万是不是个传说？楚天都市报记者近日采访了几位模仿达人，听他们讲述“山寨明星”四个字背后的苦与乐。
模仿人生
“张韶涵”嫁给“周杰伦”
出生于1987年的刘梦涵是湖北荆州人，她在模仿秀圈子里的头衔是“我国唯一专业模仿张韶涵者”，而她的另一个卖点是“圈里唯一一对模仿秀夫妻档”：她的爱人孙冬是周杰伦模仿者。
昨日接受楚天都市报记者采访时，刘梦涵刚完成一场演出。过去7年里，她一直靠模仿台湾歌手张韶涵为生。“2008年我在厦门工作，有天逛街时被网友偷拍发到网上，说我很像张韶涵，然后就有电视台来找我做节目了。”这次上镜让刘梦涵开了窍，从此开始刻意模仿张韶涵的外形和声线，走上了专业模仿秀道路。
在几年后的一场演出中，刘梦涵遇到了模仿周杰伦的孙冬，“我特别喜欢周杰伦，孙冬不管是长相还是声音都特别像周杰伦，一般人都分不出真假。我就跑去和他聊天，互留了联系方式，就开始追他。”最后，“张韶涵”和“周杰伦”结了婚。
聊起老公时，刘梦涵骄傲地说：“他业务能力比我强。周杰伦刚红的时候，他走在街上都会被认错，2005年他就开始出来演出，是国内现在模仿周杰伦最好的。”刘梦涵也强调，尽管夫妻俩都是“搞模仿的”，但在现实中“都知道自己是谁”，生活里基本不聊模仿的事。
据了解，这种模仿秀的金主大多在三、四线城市，拼盘演唱会、楼盘剪彩、民营医院站台、夜店演出、电视栏目是主要表演阵地。
模仿规则
“港台明星”生意更好
因为正处在风口浪尖上，“山寨高晓松”杨智勇婉拒了采访，和他同一个团队的王东林告诉楚天都市报记者：“杨智勇其实也是受害者。”
今年42岁的王东林是资深葛优模仿者，曾在电影《一步之遥》中担任葛优替身。2011年，王东林牵头成立“明星帮”团队，将国内比较成熟的模仿秀艺人集合起来。谢霆锋、陈小春、周润发、李小龙、韩红、邓丽君、田震、张国荣……但凡有点名气的明星，他们团队里都有对口的模仿者。
王东林告诉楚天都市报记者，杨智勇最近都在写道歉信，和高晓松的律师对接，希望得到对方原谅。“一般我们演出前，都会和商家签合同，要求海报上写明是模仿秀，不能使用艺人本尊的照片，就怕商家恶意炒作。但这回他大意了，到了现场才发现海报上直接写的高晓松，临时也改不了，只能配合。”王东林说，这件事给他们敲了警钟，以后要更注意防范。
据王东林介绍，目前国内有数千个模仿秀艺人，但水平高的也就百把人，他成立“明星帮”可以资源共享，让大家有更多表演机会。而据他总结，模仿港台艺人的生意最好，还有机会去美国、日本、东南亚工作，但如果是模仿田震、韩红、小沈阳，一般就只能在内地表演。
模仿“钱”景
年入百万不是梦
王东林介绍说，《编辑部的故事》在全国热播时，他碰巧剃了个光头，走在街上居然被频频认作葛优，再加上他也是天生的中低音，就在外形和音色上有了模仿葛优的先天优势。之后，他在无数个场合模仿过葛优的影视作品，还给不少广告配音，一张口，大家都以为这是葛优本尊。
葛优的片酬是千万元级别，那模仿葛优能挣多少？谈到钱，王东林有些犹豫，而后实在地说：“好比我跟你说我一场挣多少钱，我们邻居就开始算账了，说我这个月出去了多少天，挣了多少钱……但其实这个没法算，我们不像明星，我们有淡季，平时活儿不多。”多次追问之下，王东林模糊地说：“如果是有一定知名度的模仿秀艺人，一场演出挣万把块钱，普通水平的话，一场几千块吧。”湖北老乡刘梦涵则大方表示，如果一个成熟的模仿秀艺人拼命接活，年收入可以达到百万元，“反正肯定比打工强多了。”
采访中，王东林和刘梦涵都强调，自己不会一辈子模仿下去，他们要么在写自己的歌，要么拍一些与模仿秀无关的影视作品，而其他模仿秀达人也大都有自己的副业，"黄宏"在大连有影视公司，"李小龙"有自己的武馆，"范伟"在北京开公司，"张国荣"和"汪涵"也都是公司老板，"周润发"是出租车司机……很多人都不是以模仿秀为主要收入来源。”
模仿游戏
他们也会被假冒
杨智勇被高晓松拆穿后，网友们对他一顿痛骂，百般讥讽。其实这种骂声，每个模仿秀达人都会遇到。王东林说，这也是很多模仿达人心里纠结的地方，“有时候观众来看演出，发现不是明星本人，可能嘴里就不干净了，骂我们。”
因为担任了葛优替身，王东林认为自己终于上了一个台阶，“现在大家不会再说我是假葛优，都说我是葛优替身，这就是机遇啊，有些人模仿一辈子也未必有这个机会。”而据他介绍，观众其实根本不会在《一步之遥》里看到他的脸，“葛优爬楼梯见那英那场戏是我拍的，4层楼，我来回跑了40遍，但最后只出现背影……”
王东林还提到了模仿秀达人的一个新烦恼。“我们团队的王成龙模仿谢霆锋非常有名，但现在外头有一个人，也是模仿谢霆锋的，每次和商家签合同时都自称是王成龙，还盗用他的音乐、签名和海报，借王成龙的名义骗钱。高晓松可以找律师说我们侵权，那我们这些草根艺人也被假冒了该怎么办？太无奈了。”
(编辑：caoshaonian)
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二 : 谷歌HR传授的8点求职秘诀
心理导读：嘘！我可以告诉你一个秘密吗？实际上，我可以与你分享一位谷歌（GOOGLE）达人专家提供的8种求职秘密哦！在这里，你可以从这位见过无数份简历的达人口中，挖到最有用的内部资料！——xinli001.com
2012年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在2012年，怎样才能得到工作？
如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒体的排名），它们提供56，000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃？
Bryan Power是一位招聘达人，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出。
无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的“谷歌求职秘诀访谈”。
秘诀1：如何脱颖而出
Robert：你见过的求职者如何突破噪音的干扰？请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出？根据你过去的经验，是什么在起作用？
Bryan：这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到15年之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到 20年前，大概需要你寄送一千个信封。
在今天，这是一个很不一样的感觉——今天只要轻松点击“发送”，就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。
我所见过的“脱颖而出”的人，就像你说的，他们缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。
离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不知道，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司——我强烈感觉我会很适合这些职位——然后花更多的时间，努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效率的利用我的时间。
秘诀2：如何建立人际关系
Robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的招聘部门。但要让我说的话，我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究，我知道它们目前还没有招聘计划，甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划，向公司里的某个人伸出手–比如，请他吃午饭——建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗？
Bryan：你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系？这是个普遍问题。
谢天谢地，现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。
一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说：”我不知道谁能给我一份工作。”既然如此，何必自找麻烦呢？这种想法的问题是，一般不是你认识的那个人会帮你找到工作–而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。
举例来说，假如你的邻居是位教授，你说：”实际上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会？”尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上你要确定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方。
秘诀3：质量VS 数量
Robert：许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。正是在这一时刻，他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗？
Bryan：好吧，我们稍稍谈谈这件事。你知道，如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨在让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。
想想你在邮件夹中收到几千封的信件，还有那些专门写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，我猜你更愿意读后面这些。所以说，如果你把简历寄给少量的一个公司或五个公司，这会更容易成功，因为你将关注这些公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。因为这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。
如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好收缩目标范围。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使你更有效率。
秘诀4：如何用简历有效推销自己
Robert：在看过几千份简历之后，你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法？
Bryan：无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历内容的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强。
例如，通常你简历会从“你做过什么”以及一些工作描述开始。譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承担过的这些职责，你完成了什么？
所以，如果你管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么业绩？你曾监督某个销售区域——那么在那里，你能提高多少利润？恰好是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在你的工作中，从你被要求做的事情开始。如果你在那个职位上工作了一两年，或者即使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了什么？
我们再次强调，作为应聘者，你对你所做的事情——包括你的成就和特长——描述地越具体，人们对你会越有兴趣。事实是，你越想尽可能取悦更多的人，人们就越是对你不感兴趣。
秘诀5：避免这些简历错误
Robert：你见到的求职者简历中常见的错误是什么？
Bryan：我发现求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗？所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就——这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作——这就是使你与其他人区别开来的方法。
比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他们觉得他们的“数量”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正需要写下来的东西。
你只需要一份工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。
我常遇见的第二种简历错误——这是在所有领域都会遭到挫折的错误——关于基本训练。你必须明白，在应聘过程的开始，公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误——正好是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信息的情况下，一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简单的错误，但或许它表明更大的问题。坦白地说，请别人检查你的简历，看看有没有基本错误，这事很简单。但最基本的就是至关重要的。
秘诀6：如何把面试的机会
Robert：一旦应聘人得到面试机会，此刻她该想些什么？她应当如何准备？
Bryan：最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找地点，迷路不是一个借口。你应该事先知道如何到达那里，而且你应该准时或稍早一点到达。
第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最耀眼的灯光下，表达的时候展示你的信心：“这就是我”。揣摩面试官在寻找什么样的人，然后努力以那种方式表现自己，这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方式表现你自己，而不被公司的需求所引诱，在面试中其实很难做到。
Robert：许多招聘人员会问应聘者的“弱点”问题，应聘者应当如何处理？比如“你最大的弱点是什么？”或者“你最大的职业挑战是什么？”
Bryan：一个处理办法是，以那种你能在你的团队背景中谈论的方式，恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答，“我不是那种擅长处理数据的人，因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理我的弱点，让团队更加强大。”
如果谈话被设计围绕你的失误展开，在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误——这些都是我面临的挑战，我是这样来克服它们的——你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不仅有自知之明，而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。
秘诀7：你太自信了吗？
Robert：面试中表现出过强的信心好不好？比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要他愿意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，还是使他失去机会？
Bryan：没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心，而不是傲慢。无论你有多么优秀，即使你认识在那里工作的每个人，而且你真的觉得这份工作已经垂手而得，在公司即将做出雇佣决定之前，表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受伤。
与此同时，重要的是要让自己感到舒适，沉着地表现你自己，比如说：“实际上我很擅长这项工作。”知道你能做好这份工作，与你觉得公司应该早就决定要雇用你之间，有一个界线。你必须尊重招聘程序。
人们经常问我的一个问题是：“当我在面试中感到紧张时，如何变得有信心？”你需要为面试做好准备，做好家庭作业，但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司，这不是一个好主意。在最后一个小时前后，你最好去散步，整理你的思路，这样在你走进面试房间的时候，你已经准备好了。
秘诀8：最重要的建议！
Robert：您还有其他帮助求职者找到工作的技巧吗？
Bryan：在面试中，你应该确保，在回答每个问题之前，深呼吸一口气。这大概是我给任何人的最好建议，因为面试环境毕竟让人非常紧张。你会像上了发条一样，你会被肾上腺素驱动着，这时他们会问你一个问题。如果你深呼吸，这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来，你的血流不再流动那么快，你会更加自信，更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。
如果面试前你就感到很紧张，那就听听音乐，出去走走，去拿一杯咖啡，向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。
三 : 考前专家传授22个锦囊秘诀帮助你轻松应考
再过3天，湖南省全省近52万考生将奔赴高考考场。《潇湘晨报》高考专家服务团成员：中南大学湘雅二医院营养科唐大寒教授，湖南师大心理学博士屈卫国老师、南雅中学副校长黄汉军老师、长沙市一中教务处负责人张万敏老师和省市教育考试院的相关专家，就考前考中支招，并提供22个应考锦囊，以帮助考生顺利走过高考。四 : 营收数十亿，沪江网传授EduSoho校长招生秘诀
6月29日，第二期阔知教育私享会在上海成功举办，围绕主题“破刻板招生思维，寻网校运营真经” 邀请到35名EduSoho网校校长共同探讨网校招生难题。
到场网校校长合影
作为压轴，沪江网校营销运营总监沈逸对“互联网时代网校招生策略”这一话题进行了分享，引起了现场的强烈反响。他从线下到线上，全权负责整个沪江网校的营销运营工作，参与了沪江网校从年收百万到过10亿的发展进程，有着丰富的实战经验。(微信关注“EduSoho网校系统”，回复“沪江”获取4000字原版文章+阔知教育私享会现场视频)
沪江网校营销运营总监组织小组讨论
笔者现将沈逸总监的精彩发言总结如下，以飨读者。
网校发展必经三个阶段
你处在哪个阶段?
网校发展都要经历初创、成长、成熟这三个阶段。初创期产品为主，成长期用户为主，成熟期市场为主。移动互联时代也有三大场景分别是官网、自媒体、APP。
全球没有两家一样的网校，但网校都会经历同样的三个阶段，接触同样的三个场景。在以上同样的前提下，我们来看处于不同阶段的网校该如何推广和运营。
沈逸总监的总结板书
初创期—做好四个步骤打好基础
第一：了解用户需求，明确产品方向。基于优秀师资或线下沉淀的内容等优势，根据用户需求和反馈，开发出满足市场的高性价比课程。
第二：让用户参与到产品中来(比如免费试用团)，通过试用可以同时完成两件事，一是了解用户需求，知道了产品方向;二是找到一批种子用户，为初步口碑传播建立一个伏笔。(微信关注“EduSoho网校系统”，回复“沪江”获取4000字原版文章+阔知教育私享会现场视频)
第三：打通付费流程。任何一个想要盈利的网校必须完成付费流程，可以利用超低价课程拉新用户，以低价建立用户的付费意识，打通付费流程的同时，收集用户数据，进行打标分类，后期再逐步推进精准营销。
第四：用户裂变。一种是以用户盈利的模式引导用户进行二次扩散。另一种是以精神感知的形式感染用户进行主动传播。
成长期—如何做到吸引更多用户
这是一个产品已经日趋成熟，需要通过运营推广吸引更多用户的阶段，需要做好这三方面：
第一：推广，此时推广的重点是找到网校的精准用户。通过业界KOL、行业社群、学习圈子等存有大量精准用户的聚集地进行宣传推广，实现转化进入网校购买课程。
第二：继续扩散，让已有用户继续帮助推荐和传播。通过各种营销手段比如发送优惠券、营销套餐、私人定制，横向把老用户扩散到多条产品线上，纵向让老用户影响更多新用户。
第三：建立分销渠道，发展个人或团队代理。这里需要注意的是不要因为发展代理而引发代理之间的价格战，总部需要严控价格体系。
成长期将会是一个漫长的发展阶段，需要根据初创成长阶段的重心不断对网校运营方法策略进行优化调整。
沪江营销运营总监台上精彩分享
成熟期—离成功一步之遥该怎么做
做到成熟期的网校都会有一套自己的运营思路和实操方法，但还需注意以下两点：
第一：加大市场宣传推广。在成熟期，产品成熟符合市场需求，用户对网校有较强认知。此时壮大规模需要加大推广投入，比如SEM、信息流广告、SEO优化。
第二：需要加强后端承接能力。推广加大势必会引导更多用户访问、咨询、购买。所以服务端也要同时做到提升，跟上推广脚步。
最后在所有渠道都无法满足网校需求的时候可以开发自有APP，满足更多学习体验升级，提升用户留存，提供基础传播平台。(微信关注“EduSoho网校系统”，回复“沪江”获取4000字原版文章+阔知教育私享会现场视频)
在线教育机构应该如何选择直播平台
大量网校会选择在直播平台上公开课，最终目的就两个 ：一是触达更多用户;二是转化新用户。从这两点出发。为触达新用户可以选择一直播，它与微博相关联可以很容易通过粉丝进行二次扩散。以转化为目的建议选择淘宝直播，淘宝直播在直播中可以直接插入购买链。
总结
初创期，用做产品的思维运营网校，通过优化产品，培养用户口碑传播伏笔，并且尝试转化路径，在这个过程中梳理用户数据，成长期放更多利润出来，获得更大圈子的用户，成熟期需要考虑不同渠道投放，更多场景开发。
阔知教育私享会第二期，在上海完美落幕，参会嘉宾纷纷表示，收获满满。“世界咖啡”新分享形式也让嘉宾能更多地参与讨论分享之中。阔知在打造伙伴式服务商大前提下，将会开展更多与运营服务相关的活动，教育私享会也将精彩继续。(微信关注“EduSoho网校系统”，回复“沪江”获取4000字原版文章+阔知教育私享会现场视频)
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