一 : Twitter前CEO：科技公司想成功 就该高薪聘顶尖人才

 

　　要想打造一家世界级的科技公司，那么你肯定需要聘用顶级人才，而且你还得愿意支付他们应值的薪酬。

　　这句话，其实出自Twitter前首席执行官迪克·科斯特洛(Dick Costolo)之口。科斯特洛近期在接受电视专栏评论员兼作家苏兹·威尔奇(Suzy Welch)采访时表示，科技公司要想成功，就必须吸纳“真正世界级的工程师”。在科斯特洛看来，所谓的世界级工程师就是指那些能够真正帮助打造科技公司且物有所值的人。

　　科斯特洛表示，“优秀工程师的价值几乎可以达到普通工程师的10倍，甚至30、40、50或100倍。这些都是非常特殊的工程师，正是顶级公司寻求的。这就是法则。”

　　科斯特洛还称，让这些顶级工程师成为特殊人才的因素，并不仅仅是因为他们拥有大量的工程学知识和技术能力，而且还因为他们具有创造性的思维，能够解决前人未能解决的问题，他们就相当于是科技工程师领域内的爱因斯坦。

　　毫无疑问，科斯特洛当然知道打造一家科技公司的相关知识，他也曾因为指导Twitter取得突破性增长阶段以及带领该公司走向IPO(首次公开募股)而更为人知。

　　此后，随着Twitter增速放缓，科斯特洛也辞去了该公司的首席执行官职务，之后又重返创业的征程，打造了健康科技初创企业Chorus。如今，Chorus公司已经打造出一款应用，旨在激发用户锻炼并最终拥有健康的身体。

　　大量企业重点关注优秀工程师，这也有助于说明硅谷为何总是抱怨人才危机的情况，如今，像谷歌(微博)、亚马逊、微软以及Twitter等大科技公司都在寻求优异人才。大公司最担心优秀人才的酬薪问题，而不仅仅是寻求那些掌握特殊编程语言的人才。

　　科斯特洛表示，科技公司在挖掘优秀人才方面的步伐总是迈得很大，不仅从大学校园里寻找，有时甚至还到高等中学里去找。一旦他们发现优秀人才，他们就会使出浑身解数来吸引这些人才。

　　科斯特洛还讲述了他在担任Twitter首席执行官期间亲自招聘普林斯顿大学毕业生的故事。科斯特洛当时通过电话与一位优秀的女毕业生进行了交流，结果发现，他并不是唯一一位给这位女生打电话的大互联网公司首席执行官。事实上，当时有多家资产达数十亿美元的公司在挖掘优秀毕业生。对此，科斯特洛还表示，“我在大学时这样的事情几乎没有发生过。”

　　随着争抢人才的现象日益普及，优秀的程序员在与雇主商谈薪酬时也变得更加有优势，特别是在获取股票期权方面。

　　如同你们可以想像的那样，所有的这些奉承和那些高额的薪酬能够帮助大公司得到他们想要的结果。当然，其中的一些人才也能够为企业作出较大的贡献。对于那些想要打造优秀企业文化的公司而言，在谈及这些优秀工程师的人格时，他们通常会有其它的想法。

　　科斯特洛表示，“其中的许多公司都会说，没有优秀的人才，总体而言，他们不太欣赏那些有才华但缺乏人格魅力的工程师，但是，如果从获得世界级的优秀工程师的角度来看，企业又怕忽略一些机会。”当然，如果一些最昂贵的员工的确是那种有才华但缺乏人格魅力的人，那他们可能会对工作环境产生一些不利影响。

二 : 北航首次赴海外招聘人才

三 : 惠州人才热线网——2014年惠州市高层次人才招聘685人

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中公教育事业单位考试网

惠州人才热线网——2014年惠州市高层次人才招聘685人

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一、活动主题(活动口号)

广纳四海英才共创惠州大业

二、活动组织机构

主办单位：中共惠州市委、惠州市人民政府。

承办单位：市委组织部、市人力资源和社会保障局

招聘单位：

(1)惠州市的学校、医院等事业单位;

(2)我市重点扶持的在(驻)惠国有、民营、三资企业。

三、招聘范围和对象

部分职位放宽到本科以上应往届毕业生。

四、招聘数量、条件和待遇

招聘总数量800余名。《惠州市2014年高层次人才招聘职位表》(企事业单位)(用人单位)解释为准。

五、招聘具体活动

(一)2013年10市人社局统一组团到国内重点院校作专场宣讲和进行现场招聘。

(二)2013市人社局组团赴深圳参加中国国际人才交流大会，

(三11月29日，在华南理工大学校园内举办大型的惠州专场招聘会。重点面向年应届毕业生进行招聘。

六、应聘办法

应聘者可以现场报名，也可网上报名(以各用人单位解释为准)。请应聘者根据《招聘职位表》所列具体招聘工作人员联系电话进行确认。

七、联系咨询

欢迎咨询了解，惠州人才热线网：www.61k.com

咨询单位：广东省惠州市人才交流服务中心

总部地址：北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层、11层、17层

全国统一报名电话：4006-300-999 网址：http://sydw.offcn.com/

考试交流群：331227626

中公教育事业单位考试网

咨询电话：0752-2247364，2211569

附：

附件1、惠州市2014年引进高层次人才职位汇总表.xls

附件2、惠州市企事业单位招聘团行程安排.doc

总部地址：北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层、11层、17层 全国统一报名电话：4006-300-999 网址：http://sydw.offcn.com/

四 : 2014鞍山事业单位选聘109名高层次优秀管理人才公告

鞍山人事考试网：2014鞍山事业单位选聘109名高

层次优秀管理人才公告

2015事业单位招聘信息|事业单位考试培训课程

为优化鞍山市干部队伍结构,充分发挥优秀人才在促进鞍山经济社会发展中的重要作用，中共鞍山市委组织部、鞍山市人力资源和社会保障局决定，面向社会公开选聘高层次优秀人才。[www.61k.com]具体公告如下：

一、选聘计划

2014年鞍山市公开选聘高层次优秀管理人才计划109名，具体岗位及条件详见《2014年鞍山市公开选聘高层次优秀管理人才岗位信息表》。

二、选聘条件

（一）基本条件

1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

2、具有履行聘用岗位职责的能力。

3、身体健康，能适应所聘岗位工作需要。

4、符合选聘岗位的其他条件。

有下列情况之一者，不受理报名：

1、受过司法机关刑事处罚的。

2、处于党纪、政纪处分期内的。

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4、其他不宜报考的。曾被开除公职的人员、现役军人、被辞退未满五年的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

(二)资格条件

1、学历条件：

（1）具有“211工程”院校全日制本科学历、学士学位人员。

（2）具有全日制硕士研究生学历、硕士学位人员。

（3）具有全日制研究生学历、博士学位人员。

（4）在国外留学取得的学历、学位参照国内大学同等对待，但须经国家教育部学历学位认

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鞍山人事考试网 2014鞍山事业单位选聘109名高层次优秀管理人才公告

证中心认证。[www.61k.com）国外学历参照国内“211工程”普通高等学校毕业生有关政策的院校，暂按《泰晤士报》高等教育世界大学年度综合排行榜前200名院校、亚洲排名前100名院校掌握,其它院校视具体情况另行确定。

2、年龄条件：

一般在18周岁以上、35周岁以下（1978年12月22日（含）至1996年12月22日（含）期间出生）；具有全日制硕士研究生学历、博士学位的，年龄可放宽到40周岁以下（1973年12月22日（含）至1996年12月22日（含）期间出生）。

3、鞍山市所属机关、事业单位人员，不列入公开选聘范围。

三、选聘程序

1、报名。本次选聘免费报名，全部采取网上诚信报名的方式进行，不设现场报名。应聘者应认真阅读选聘岗位信息表，如实填写个人信息，上传照片（本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小30KB以下）。每名应聘者只能参加一个岗位应聘。

报名时间：2014年12月22日9：00至2014年12月26日24：00。

报名期间，统一在鞍山市人力资源和社会保障局网上报名系统对应聘人员提交的照片等信息进行初审，并提出初审意见。报名人员可于2014年12月22日报名成功12小时后随时网上查询审查结果。已通过审查的人员可于2015年1月3日上午9：00以后自行网上打印职业能力测验准考证、报名登记表（A4 纸，一式两份）。

报名结束后，应聘人员自报名至聘用期间应确保报名时所填写的通讯工具畅通，以便用人单位与本人联络。因所留通讯方式不畅导致后果，由应聘人自负。

2、职业能力测验。 具有全日制硕士研究生学历并获得博士学位的人员可不参加职业能力测验，直接确定为考核人选。

其他报名人员需参加全市统一组织的职业能力测验，并根据汇总成绩分析确定最低分数线，成绩合格人员列入考核人选。当报名人数超出岗位招聘计划1比5时，按1比5比例确定考核人选（先将直接确定的考核人选纳入比例内，不足部分根据职业能力测验合格人员成绩由高到低确定。对于直接考核人选超过岗位招聘计划1比5比例的岗位，允许该岗位其他报名人员根据本人申请，经组织同意适当调剂报名岗位）。

职业能力测验成绩不计入总成绩。

职业能力测验时间定为：2015年1月10日（星期六）上午9:00——11:00（具体时间、地点以准考证为准）。报名人员须持准考证、身份证，按准考证上确定的时间和 地点参加职

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业能力测验。(www.61k.com）职业能力测验成绩通过鞍山市人力资源和社会保障局网上查询。

3、现场资格审查。中共鞍山市委组织部、鞍山市人力资源和社会保障局会同有关单位对考核人选的资格条件进行现场审查（复审）。主要审查应聘者的身份证、学历证、学位证和选聘岗位需要的其他材料。如应聘者条件不符合岗位要求，取消应聘资格，并在职业能力测验成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

4、考核。考核分为集中考核和实地考核两个阶段。

（1）集中考核。根据引进人才计划和报名人员数量，成立若干考核工作组，对报名人员进行资历评价和采取结构化面谈等办法开展考核，并根据资历评价和结构化面谈结果确定拟聘用人选。资历评价要素主要包括报名人员的学历、工作经历、荣誉称号、技术职称等。考核过程要坚持公开考核、公开评价、公开表决的“三公开”原则。集中考核的具体时间、地点另行通知。

（2）实地考核。由考核组到拟聘用人员毕业院校、曾经工作单位、所在社区，围绕拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行实地考核。未通过实地考核的，取消其聘用资格。

5、体检。拟聘人员应参加体检，体检标准和程序按国家、省有关规定执行。

6、公示。公示时间为5个工作日。

7、聘用。确定拟聘人员后，均填写《鞍山市事业单位公开招聘工作人员备案表》，由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人签订一般不少于5年的聘用合同，确立人事关系。

四、相关待遇及培养使用

1、具有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇。

（1）给予20万元住房补贴，签订合同后首次补贴5万元，其余15万元分5年按月等额发放。

（2）享受局级干部每年一次体检等医疗待遇；发放医疗补助(45周岁以下800元，45周岁以上1100元)。

（3）子女就学，小学就近安排，中考按归国华侨待遇降10分录取。

2、具有“211工程”普通高等学校全日制研究生学历、硕士学位人员被聘用后待遇。给予

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鞍山人事考试网 2014鞍山事业单位选聘109名高层次优秀管理人才公告

10万元住房补贴，签订合同后首次补贴4万元，其余分5年按月等额发放。［www.61k.com)

3、引进人才的培养。引进的高层次优秀管理人才，原则上列入相应级别后备干部进行重点培养，采取任职、挂职、交叉任职等方式多岗位培养锻炼，在实践中提高素质，增长才干，对在基层工作表现优秀的，及时逐级提拔到上级岗位任职。

本公告由中共鞍山市委组织部、鞍山市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：2014年鞍山市事业单位公开选聘高层次优秀管理人才岗位信息表

2014年世界大学排名

2014年度亚洲大学前100名排行榜

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