一 : mba面试问题及答案

MBA面试问题分享

问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?

分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

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正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2:　你在找工作时最看重的是什么?为什么?

分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3:你怎样做出自己的职业选择?

分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作

正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论:这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

分析:这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

正确回答:从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

评论:这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

问题5你打算继续深造吗?

分析:这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

正确回答:作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

问题6你如何处理上下级关系?

分析：:通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

正确回答:我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论:这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

问题7:在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?

分析:注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见;相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

正确回答:对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

评论这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢?要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

问题8　当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做?

分析:这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。

正确回答:首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。

评论:这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突;也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变;它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

问题9:当时为什么要选择这个企业?又为什么现在要离开?

分析:这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

正确回答:我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

评论:既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象。

问题10你对公司有什么问题要问的?

分析:主考官通常都会给求职者一些时间来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。

正确回答:我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。

mba面试问题及答案

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评论:　该回答显得比较自信，而且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是发展和部门情况以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自己对进入该组织有强烈的兴趣，并且已经做好了准备，你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工提供了什么培训机会，这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

MBA面试问题分析

基本命题+定位命题+其他命题

MBA面试问题大致可分为三类。一类是基本的命题，如你为什么要选择MBA，为什么会选择这个学校等等;一类是基于不同的个人定位而产生的，比如，对个人定位为管理者的人，可能会涉及到领导艺术和管理方法等问题，对营销经理定位者，可能会问及成功的重大市场策划活动等;最后一类，有些不拘一格，问题有相当的广泛*，我们称为其他问题。下面我们对三类问题进行进一步的分析和总结。

基本命题

基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最"字及学习、工作、生活中的转折等联系最为密切，因此，基本的命题经常类似下面的语言：和"最"字有关的：

你最大的成功/失败/痛苦/幸福是什么?你记忆最深刻的一件事是什么?......。大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，或采用"头脑风暴法"让朋友们一起想，关键是掌握"最"字的规律。

和工作、学习、生活转折有关的如：

你为什么要攻读MBA?作为一个数学教师，你是否认为你攻读MBA转折太大了点?我们注意到你一年内换了3次工作，为什么?你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢?等等

和MBA概念和内涵相关的：

你如何评价中国的MBA教育?你认为什么样的人才适合读MBA?你读MBA比其他人有什么优势?有什么劣势?你认为读MBA能给你提供哪些帮助?你最看重哪一点?等等

定位命题

定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题;定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。

为什么会出现定位命题呢?有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起主导的作用，他们从总体上着控制面试的节奏和进程，但面试的交互*使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中;其次，定位说明了考生的成就、专长、个*等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对*;第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。

其他命题

其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围。回答好这些问题在于平时注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。再如，压力*测试问题，面试官提出诸如"你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?"这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。

其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不象前面二类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。

其他命题中难度特别大的题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暂时不要考虑难题，难题出现时，沉着应对，能表现多少就表现多少。

准备提出问题

对于基本命题和定位命题以及其他命题中的相当一部分，是可以预测的命题，要精心准备并进行练习，一般要根据自己的情况准备50个以上，多一些更好。

最后，一定要准备几个问题以便提问面试官。如果你面试的过程比较顺利，或其他原因，面试官可能会给你机会，让你提出几个问题，这时你能根据现场的氛围提出一些合适的问题最好，否则，直接调动你准备好的问题提问，也能应付，总比提不出任何问题好。

但当面试官让你提问时，要注意是否真的需的提问，面试官请你提问是仅仅出于客气还是要考验你提出问题的能力，如仅仅是客气，你礼貌地造退就行了，若真的要考验你，就大大方方地提问。

是否向面试官提问，还要根据自己的临场表现决定。如果你的临场表现很好，就尽量不再恋战，免得出现差错，反而画蛇添足;如果临场发挥不佳，则尽可能抓住提问的机会，争取最后一搏，打个漂亮的翻身仗。

面试官所提问题需要规范

我个人认为，在MBA面试中出现大量偏题和怪题的现象不会长期存在。因为如果提问过于专门化，则会让有的考生无法回答。比如，让从未学过经济，也从未研究过证券问题的考生回答"你如何看待当前的股票市场?"这样的问题，没有多大意义，这就好比是让高中学习理科的学生考历史一样。我认为，检验一个学生素质的方法是看他能干什么，能干得有多好，而不是不能干什么;应该检验一个人在他所擅长的领域有多么优秀，而不是在他不擅长的事情上做得多么糟糕。

mba面试问题及答案(2)

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二 : 尴尬面试问题及答案

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢? “谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一　份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回（www.61k.com]答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

问题四、你喜欢出差吗?

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

三 : 2015年优秀日企的面试问题及答案（3篇）

2015年优秀日企的面试问题及答案（1）篇

本文推荐的日企面试常见问题并不是一些具体问题，而是日企面试中的问题方向，我相信找到面试的要领，遇到问题，活学活用，则万变不离其宗。

一. 日语自我介绍

这个问题虽然无聊，而且90%的人会准备，但是这个却是日企面试中最常见的问题。这个问题不在于看你的日语口语能力，而是听你的发音是否漂亮，而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。

二. 兴趣爱好，长处短处

这个是随便聊聊性质的，同样可以说是看你行为举止是否得体。但是要注意的是，说话间千万不要说太多娱乐的爱好，适当说一些读书之类的爱好比较好。

另外，长处短处都不宜多说，一般说一到两个然后带过。尤其是说自己的短处，要模棱两可，不要把自己的短处暴露得过于明显。说了之后即使对方追问是否还有其他短处时，也不要再说了，只要说：无论是谁都有短处，但是无论什么短处，如果能及时纠正就是好事，我就是这样的人，无论别人指出我什么问题，我都能听取并纠正。等等。诸如此类。

三. 电脑应用能力.

现在一般的职位都要求用到办公自动化软件。所以很多公司面试时都会问一句。但是这个问题绝对不是光回答对方：我会用office软件。如果你会其他系统，如现在制造业很流行的ERP系统等，你要特别说明。如果确实不会其他系统了，也可以说自己的会英语，日语和中文的输入(虽然一般人都会)，或者说自己的输入速度比较快等等。

四. 语言能力

日企大多数职位当然是需要日语能力的，但是很多面试是直接用日语进行，也不必多此一问。这里说的是，很可能对方会问你英语能力如何，尤其是你过去的一外是英语同时取得英语四六级证书的情况下。很多人可能长久不用英语，淡忘了很多，所以可以说自己读写没问题，但会话的话可能不是太好，但是会在工作中不断学习和熟练的。

五. 英语自我介绍

这个可能是很多日企人才忽略的一点。如果自己有英语能力的情况下，有些公司会要求你用英语自我介绍。如果不能说，那么会给人一种这么简单的英语都说不了，那么还号称懂英语的感觉。相反，如果能用英语较为自然地自我介绍，那么会给人留下一个很好的印象。所以如果进大学前是学英语的话，要准备一下英语自我介绍，即使背也要背出来，虽然用到的可能不大。

六. 离职理由

这个问题太经典了，几乎每次面试都要问的。我的建议是，少说废话，多含糊其辞。因为这个问题是最容易被人抓把柄的。2015年优秀日企的面试问题及答案（3篇）。说实话，当你离开原来的公司肯定是公司某方面让你觉得不够好，你对公司某方面不满或者公司本身出现问题，但是你却不能如实说。所以既然这个问题的回答是编造的，那么就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我对原来的公司并没有什么不满，只是自己想在新的人生舞台挑战一下，学习点新的东西。就这么简单一句就可以了。

特别注意：这个问题最忌讳的回答就是，原来公司不好，原来领导不好，原来公司路远或钱少，我对原来公司的商品不感兴趣等抱怨。

七. 工作中最痛苦的事

这个问题很妙，逼着你把上一个问题里不能说的东西讲出来，因为如果你没有痛苦的事，那么为什么要辞职呢。所以应对这个问题，多归咎于自身原因，比如因为自己没有某方面的专业知识，经常麻烦别人，过意不去等等。

这个问题根据情况可能会变为最快乐的事，最难忘的事等。

2015年优秀日企的面试问题及答案（2）篇

问题：你的缺点是什么?

有些人面对这样的问题，会担心：如果我有缺点的话，企业不会录用我的。

但是其实这是错误的想法。

人当然是有缺点的!

如果你说： 我没有缺点。 这样的话，那么人生阅历丰富的面试官会觉得 这人说话太不靠谱了!

关键是 你要认识到自己的缺点在哪里 。

这样客观面对自己缺点的人，面对其他问题时也是客观的，愿意听取别人的意见，

从而自我的成长也会很快速。

因此理想的回答方式是说出你的缺点，同时说出 你处理自身缺点的方法 ，这样的回答更完美。

通过说出你的缺点以及处理方法，可以向面试官展现你另外的优点。

回答1：

我的缺点是做事情注意力不集中。比如考试复习的时候还会看动画、和朋友聊天。所以，为了集中注意力，

我会去学校的图书馆，手机也关闭，迫使自己在没有被打扰的环境中复习。

回答2：

我的缺点是性格内向，容易紧张。所以每次做重要的事情之前我都会好好准备、自我练习。

昨天也和家人一起练习了面试。

回答3：

我的缺点是如果同时要考虑做很多事情，会让我很混乱。结果变成什么事情都没有做。

所以我会事先将所有要做的事情按照重要性写下来，再一一完成。

问题：你周末会做什么?

关键点 你周末玩什么? 你有没有充实的度过周末?

能够安排自己 好好玩的人 工作的安排能力也会很好。同时对周围的人也有好的影响。

回答1：

我每周六和家人或朋友逛街购物、聚餐。2015年优秀日企的面试问题及答案（3篇）。周日的话参加自己喜爱的运动，比如网球或者瑜伽。

回答2：

我会去看喜欢的明星的演唱会。会让人非常开心、让我忘掉那些不开心的事情，也能够认识很多新朋友。

当然 周末自己充电学习 这样的回答也是可以的。最关键的是要说出为什么这样做的目的。

回答3：

为通过下月日语等级考一级，每个周末安排10小时学习。有时候和日本朋友出去玩。

问题：你的兴趣爱好是什么?

关键是 愿意为自己兴趣爱好花钱的人，对事物的价值也会有很好的理解 。

特别是广告业及服务业的总经理会有这样的想法。

因为兴趣爱好只是人生附属的事情，也就是说 没有兴趣爱好也能生存下去的。 所以有兴趣爱好的人，

了解兴趣爱好的附属价值，也能够从客户的角度好好考虑，懂得如何挖掘客户产品的附属价值，从而提供高价值的服务。

回答1：

我爱好摄影，喜欢拍摄城市历史建筑。所以我存钱买了单反相机和照相设备，并且学习了照片美化、PS技术。

回答2：

我喜欢cosplay。自己设计、和裁缝店洽谈衣服的制作、衣服质量管理等，这些全部自己负责。

目的是制作出我心中最理想最接近原著的衣服。

回答3：

我的兴趣是时尚和服装。我喜欢**品牌的又可爱又小恶魔系的风格。

那些中国买不到的衣服，我会从日本直接订购过来。

问题：你觉得中国和日本的差异是什么?

这是学习日语的学生经常会被问到的问题。

这个问题是有关 人 文化习俗 企业文化 等。

你了解中日之间的差异的话，对于在 中国的日本企业 上班是很重要的。

而且通过你对这些理论的阐述，来表现出你个人的聪明才智是很重要的。

用自己的亲身经历来说明一下。

回答1：

日本人是追求完美的，能够生产出高品质的产品、提供优质服务。

但有时会因此而做出慢的判断，没有把握住商机。

中国人的判断力非常明锐，市场的适应性很强，能够抓住商机。

但有时候只追求速度和量，生存的产品质量不好或者服务不好，让消费者失去了信赖。

回答2：

日本的服务很好。去年去日本旅游的时候，店员的态度是非常好。

我没有买东西的情况下，走出店铺，店员也会说谢谢光临。

对于这样的服务态度，我很感动。

这样的接待客人的态度，会让我下次还想去买东西。

回答3：

中国人比日本人说话更直接。2015年优秀日企的面试问题及答案（3篇）。日本人喜欢猜猜对方的意思。

所以对于朋友的关系，日本人也比较含蓄，比较有距离感。

但是我已经习惯也了解了日本人这种有距离感的朋友关系。

问题： 有其他公司录取你了吗?

你们担心说出已经有其他公司录取了的话，会让面试官印象不好吗?

其实还没有被其他企业录取的人，

从企业的角度会有 这人是没有企业要录用的 这人是危机意识很少的 这人是好奇心很少的 的印象。

被其他企业选定不是不利的事情、被其他企业内定的话，反而你对面试的企业来说更有魅力。

回答：

已经被**行业的企业内定了。但是我对贵公司的**项目更有兴趣。我想在你们公司发展。

问题：最后有你有什么问题吗?

对于面试最后的提题，有很多人通常会问加班情况、公司福利以及带薪休假。

但是这其实是最后展现自己的机会。

利用最后的提问机会，让面试官更想录取你的 致命 提问!

回答1：

如果我被录取了，请告诉我在入社前有什么需要我事先学习的地方。

现在自身不足的地方，希望在入社前提高自己 有这样为新的公司考虑的想法，会给面试官带来好印象。

回答2：

今后我需要掌握什么样的工作技能，是对以后的工作有帮助的呢?考虑入社后怎样的工作技能可以为公司做贡献，想要提高自身工作技能以及为公司做贡献，这样的想法会给面试官留下好印象

2015年优秀日企的面试问题及答案（3）篇

(关于入职动机)

志望理由を聞かせてください。

请让我听一下你的入职动机

なぜこの職種を選んだのですか?

为什么会选择这个职业?

他にも同業の会社がありますが、なぜ当社なのですか?

为什么会在这个行业中选择我们公司?

他にはどんな会社を受けましたか?

还进入过哪些公司?

あなたの仕事観を教えてください。

请告诉我你的职业观。

(关于之前的工作)

今の会社ではどんな仕事をしていますか?

在之前的公司主要干些什么工作?

今の会社で挙げた実績があれば教えてください。

在之前的公司取得过哪些成绩?

西安现代教育翻译

どんな仕事が印象に残っていますか?

对哪些工作印象深?

なぜ転職することにしましたか?

为什么要换工作?

入职后(关于工作、待遇、工作方法)

当社でどんな仕事がしたいですか?

想在我们公司干些什么工作?

将来の目標はなんですか?

将来的目标是什么?

うちは残業も多いですよ。

我们加班比较多

何か質問はありますか?

有没有什么问题?

( 该怎么回答好呢? 比较难回答的问题)

ずいぶん転職回数が多いようですが ?

你好像换过好几份工作

失業期間が長いようですが ?

失业时间有点长

△△の方が向いているのではありませんか?

我觉得你更适合

前職の給与はどれくらい貰っていましたか?

之前的工资是多少?

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