一 : 常熟人才网：二年来的网站推广心得

　　两年前为了找工作，跑了几多地方才找到工作，累呀。于是就想做一个人才网站，方便大家找工作。常熟人才网(www.21918.com)就这样诞生了!单枪匹马的战斗，等待百度的青睐。

　　2007年8月，我的第一个人才网上线了，之前本土已经有两个人才网，排在第一位的发展很强势，如何能超越他们，成了我每日思考的问题。以下我讲的每种小细节，或许就是我今天能排在他们前面的原因吧。

　　1、做好美化：每个框架，小图片，尽量做得与整体搭配，尽量采用小像素图片，不做动画，保证浏览者的速度。

　　2、利用网络关系，发展本地站长联盟QQ群、站长年度会议。扩大本站的影响和知名度。

　　3、抽空给招聘企业打电话，或电话回访，建立良好的关系，留住客户。

　　4、做好客服工作，遇到相关的电话，QQ咨询、邮件咨询，都认真地回复，这一点很重要，顺便还可以通过客户，打听他们的招聘习惯，以及对本地人才网站的对比看法，用以改进自己的网站及服务。

　　5、与本地其它行业网站打成一片，通过这种方式，与本地网站共同发展，利用关系，在其它网站上投放闲置的广告位。

　　6、与各类地市人才网做友情链接，当然，权重要偏向本省。在做链接的同时，也交了许多志同道合的朋友。

　　7、遇到合适的招聘信息，给相关需求工作的人打电话，及时通知他们去应聘。让更多的人感谢这个网站。

　　以上讲的都是线上的东西。线下的，因为资金问题还没进行推广，但我相信，我可以做得更好。

二 : 常熟人才网人性化搜索 日访问量已突破10万人次

　　今年以来，常熟人才网(www.21918.com)访问量与日俱增，3月份以后，日访问量已经突破10万人次，这对于一个县级人才市场网站具有特殊意义。

　　常熟人才网2009版启用了一些在同类网站中并未被广泛应用的技术，在功能和界面上更容易被人接受。使用了首页缓存技术，降低数据库负载数百倍，极大提高页面打开的速度。在职位搜索、人才搜索功能中，实现了模糊查询、多关键字查询，以及查询结果按栏目排序，这是苏州大市范围内唯一应用上述人性化搜索功能的人才网站。网站、系统使用统一的核心数据库，消除了重复劳动和冗余数据，避免了多个信息系统各自为政的信息孤岛。改善访客留言功能，分为“在线交流、面试交流、企业人事、答疑专栏”四大版块，目前有访客留言2万余条，大大提高网站人气。

　　宣传推广，提高网站知晓率。通过大型人才市场、广告链接、google推介联盟等各种途径的推广，常熟人才网辐射范围更大，覆盖面更广，被更多的人所知道。在苏州大市范围内，仅次于苏州，在苏州大市所有人才网站的“中国网站排名”中仅次于昆山人才网、苏州人才网。常熟人才网通过多年的成功运营，服务品质不断提升，赢得了社会各方广泛的信任和肯定。

　　流动加大，网络招聘求职渐成趋势。随着社会上人才供需市场的扩大，以及2008年新劳动合同法的实施，很多用人单位正在尝试适应这个改变，从一定程度上导致了人员流动的加大，因此单位空缺的职位也多了，招聘需求也多了。信息、网络技术的普及，催生了新的招聘求职模式，据一些社会调查机构发布的数据，网络招聘经过几年来的孕育发展，已成为中高级精英人才的首选择业平台。网络招聘求职省时省力、经济实惠，还不受时空限制，随着网络招聘平台在规模、技术和服务上的日趋成熟，越来越多的求职者将目光投向网络招聘，而许多单位也渐渐在互联网上感受到“足不出户，网罗天下人才”的便捷，有业内人士指出，目前网络招聘已渐成必然趋势。

本文标题：常熟人才网-常熟人才网：二年来的网站推广心得
本文地址： http://www.61k.com/1110792.html