一 : 面试前不得不了解的十个秘密之二要涨工资就要跳槽么

面试前不得不了解的十个秘密之二要涨工资就要跳槽么？

百度旗下招聘网站百伯网的最近一项调查显示，有超过70%的职场人士认为工资涨幅没有跑赢CPI涨幅，面对节节升高的CPI,40%的人表示可以节衣缩食，而40%的人表示将选择跳槽以获得更高的工资涨幅来抵御通胀，那么，要涨工资一定要通过跳槽来解决么？

百伯网人力资源专家史冬梅认为，一般来说，涨工资有内部晋升和外部晋升2条途径实现，内部晋升包括职务级别的提升带来的固定薪酬的增加以及业绩提升带来的可变薪酬部分的增加；外部晋升即俗称的“跳槽”，包括职位级别不变，单纯加薪和级别提升，同时薪酬提升2种情况。有调查表明，我国的职场人士，跳槽后薪酬平均增幅为40%，一些高端职位更是高达80%以上，远远高于内部晋升薪酬涨幅。

从数字上看似乎跳槽是涨薪的最佳途径，但仔细分析，却不尽然，一次跳槽成功加薪并不意味着这种行为可以持续贯穿整个职业生涯，如果期望每一次跳槽都能获得更高的薪水是一种投机的心理，这样做的风险很容易计算。薪酬水平体现的是劳动力价格，是由劳动力价值决定的，因此，最终的决定薪酬水平的因素还是你的能力，是你能为企业带来多大价值。价格围绕价值波动是我们从小就熟知的经济学原理，也许某个阶段，某些机遇能为你带来溢价，但是，从整个职业生涯发展来看，必定会回归价值。可见，为了涨薪而跳槽并不可取。

首先说同级别跳槽，一些刚毕业的大学生，职业定位和职业规划不明确，每1-2年就换一次工作，每次跳槽薪水可能上涨20%-30%，行业内的著名公司走了个遍，同样的岗位干了5-6年，能力没有实质性提升，难以形成自身的职业竞争力；同时，由于每家工作时间太短，不利于积累用于升迁的必要的工作业绩，必然遭遇职业发展的瓶颈，无法向更高级别迈进。虽说，薪水累积增幅也不少，这时，面对每年汹涌而至的新人，薪酬水平已属溢价，被淘汰的几率反而大大增加。

再说跨级别跳槽，往往出现在从外企跳到民营企业，从行业领头企业跳到一些新兴企业的情况，这时对人才的估值是按照上一级别职位来做的而目标人群是下一级人群，在这样的跳槽中，往往能获得更大的薪酬增幅。这时薪酬大幅走高的背后是风险的增加，一来企业平台本身的竞争力还没有确立，是否可持续经营也是一个问题。今年年初团购网站上演“千团大战”，在风险投资的推动下，各家到处抢人，导致网络人才泡沫化严重，薪酬大幅飙升。下半年，随着宏观经济下行，行业泡沫破裂，同时人才泡沫也随之破裂，演变为“裁员大战”，甚至个别网站还出现欠薪，及老板跑路的现象，行业内对这些高价人才并不认同，无人接盘。员工不但损失即得利益，还赌上了“明天”。

翻过头来看内部晋升，虽说，内部晋升薪酬涨幅不如外部晋升的现象仍然存在，但是，越来越多的企业认识到外部引进人才对内部薪酬结构的冲击，很多企业调整薪酬结构使其兼顾内部公平性和外部竞争性，越来越趋于合理。近来就发有西门子、蒙特利尔银行北京分行、富士通研发等56家外企在北京外资企业工会联合会上，举行集体合同签字仪式，承诺职工工资每年增长幅度不低于物价上涨幅度。同时，企业也认识到员工忠诚度的重要性，认识到吸引人才不能金钱驱动，更重要的是训练员工增长职业技能，培养员工职业化素质和能力，为员工搭建职业生涯发展平台，回归价值建立的原点。例如，让员工工作内容丰富化，承担更大的责任；给与充分授权；或是加入比所处职位更高层次的项目，既提升员工的工作动力，又是培训职业能力。

综上，史冬梅认为无论是内部晋升还是外部晋升都可以达到涨薪的目的，职场人士应该抛开假象，回归本质；抛开投机和功利心理，更关注长期发展；不做“职场跳蚤”，要做“职场常青树”。

二 : 如何跳槽

你知道怎么跳槽吗？

跳槽是一门学问，也是一种策略。［www.61k.com)“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了？

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？

如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？

2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？

3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；

4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；

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4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；

、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。［www.61k.com]记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！

年底跳槽理由充分

每逢春节前后，跳槽一族便开始蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌地开始寻找新的工作方向。根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。

1、薪资不到位

穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？

2、工作环境、文化不尽人意

没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司??家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。

3、得不到晋升，没有发展空间

在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。

4、和上司不和

如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。

5、人际关系差

没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。

6、工作内容不合理性

不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。

跳槽是什么意思 如何跳槽

7、非自愿性的离职

比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。（www.61k.com］或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。

8、个人因素

越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。

你的跳槽理由合理吗？

跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢？且看专家为你支招。

相对合理的理由：

理由一：职业发展规划

专家分析：

是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。

为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。

为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。

为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。

专家建议：虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。

相关链接：职业发展方向调整问题，是应该避免也能够避免的。这就要求求职者有一个长期的职业规划，找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等，找出自己最适合的职业，避免再中途调整浪费时间。

理由二：企业文化差

专家分析：

每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。

专家建议：

一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的

跳槽是什么意思 如何跳槽

任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。（www.61k.com]建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。

理由三：无法解决的个人原因

专家分析：

很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。

专家建议：

选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。

相对不合理的理由：

理由一、追求高薪

专家分析：

人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这个理由的对与错不能一概而论，要视具体情况而定。主要有以下两种情况：

第一种情况，目前薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该跳，如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。

第二种情况，新工作薪水虽然很高，但不符合自己的职业规划，这种情况不能跳。

专家建议：

能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。

理由二：人际关系不和谐

专家分析：

人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无可避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。

专家建议：

专家认为，因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。

总之，跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，但跳槽远远没有看起来那么美，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。关键在于，跳槽者在跳之前有没有想过自己的理由是什么，合理么？

我们凭什么跳槽 怎样跳槽

跳槽是什么意思 如何跳槽

跳槽是否成功与跳槽前的准备大有关系。（www.61k.com）而在做跳槽准备时，你需要分析的是自己跳槽的资本，也就是“凭什么跳槽”。缺了这个前提，跳槽必定失败。瑞博咨询公司的合伙人朱丹女士把跳槽资本归结为“你知识、经验、能力等方面符合新职位要求的部分。”首先要对自己的优缺点做分析。看看自己拥有怎样的技能、知识、经验，看看自己是擅长和人打交道，还是擅长处理分析数据，或者是擅长做事。然后，根据自己的跳槽目标，分析其行业入门的门槛，游戏规则，看看需要哪些技能、知识、经验。对比两者，是否有契合点，是否有相关的工作经验可以用到新工作中，是否有可以转移的技能。

资本一：知识收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外）。而高学历者最大的优势就体现在知识方面。当然你所具备的专业知识必须和应聘的职位相契合。一个医药专业背景的人和计算机背景的人同样应聘医药代表，前者自然占有优势。

资本二：技能英语和计算机已经是当今社会必备的基础技能。职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出万余元。

资本三：经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。不少企业不愿意雇用应届毕业大学生的事实也充分证明经验的重要性。这里的经验可以是完全对口，也可以是间接。例如你做过快速消费品行业的HR很多年，你的经验到零售业的HR也能用，就比没有HR管理经验的人有太多优势。

资本四：资质假如你一直是个被动的人，在团队中习惯接受命令并执行；那么你要跳槽到管理岗位，成功率就不高，因为你不具备领导才能，没有这方面的资质。如果你擅长的是处理分析数据，不擅长和人打交道，那么跳槽去财务工作绝对比市场、销售等岗位更合适。

如果两者有大部分契合，那么不妨大胆一试。如果两者没有什么相契合的地方，而差距不是个人通过培训或者短期努力就能达到的，那么乘早放弃跳槽转行的念头。事先没有把自己和新工作分析透彻，就因为一时冲动或者有个机会就贸然跳槽，对职业生涯的发展来说是非常危险的。很可能，新工作连适应都有困难，更别说展开工作取得成功。

什么时候，你该跳槽了？

在现在的工作环境，也许你的激情越来越少抱怨越来越多；也许你与上司的关系一天比一天紧张，也许你与同事的隔阂越来越深；也许3年内你的工资老也不涨；也许你5年你不可能有升迁的机会。也许??

《职场指南》帮你开出清单，当你的生活中遇见以下相同的情况时，也许就是你采取主动另谋高就的时候了。千万记住，当跳不跳，必受其累。

A大卫原是某化妆品公司营销经理，长江三角洲地区的销售网络都是他带领着一个销售团队来建成的。可当他听说公司近期可能要被某国际品牌的化妆品公司收购时，他跳槽去了另一家公司。他说，收购后很多东西诸如薪酬、职位等都不是自己能掌控的，倒不如现在争取主动，有合适机会该跳则跳了。

大卫的体会：尤其是做销售的，当企业的销售、利润正在螺旋形下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、被收购的“负面新闻”充斥着企业的每个角落。此时，你该寻找新的工作了。

跳槽是什么意思 如何跳槽

B迈克离职纯属“被逼无奈”。[www.61k.com)因为从别人那儿听说，经理认为迈克太清高，不把上司放在眼里。迈克曾试图与经理沟通，但经理老推说没空，并且对他采取冷处理：工作不安排、开会不通知；还整天冷言冷语：名牌大学的高材生嘛，不是还与总经理认识嘛，早早地奔远大前程去吧。

迈克走了。他说，不管何种原因，一旦你与顶头上司的关系产生裂缝，而你在作出弥补努力后仍无济于事。那自觉地走吧，要知道掌握你生杀大权的始终是你的顶头上司。

C琳达跳槽很突然，星期五还在原单位努力工作，下星期一就去了另一家，因为走得不合程序，她还不得不给原单位缴了赔偿金。MSN上捉住她，姐妹们还直怨她无情无义。可她说得实在：月收入从2000元到5000元，从此，我儿子的奶粉水准提高好多。

也是，购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作，还不快走？

D当初去这家有新加坡背景的国际贸易公司时，罗伊多少有点受了“蒙骗”。老板也算是个海归，不过之前已经在新加坡入了籍。老板让罗伊去南京开一分公司并任总经理。招了人员、订了计划，正大想大干一场。可罗伊偶尔从一封不该看的EMAIL上看到，其实老板的老板是一家新加坡的传销公司，老板让他搭一个平台就是为了发展该产品在国内的下线。罗伊说，那些员工还不知道内情，他可不想再“为虎作伥”，立刻辞职了。

其实，类似的情况还有，如果你的主管、主管的主管以及周围其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

E杰克在快速消费品业任销售总监，三年前，他跳槽到了那家在业内名声很好的食品公司。三年后，他的业绩非常不错，而此时他选择了全身而退。有朋友想不通，他却说：我做到头了，难不成老板把自己的位置让给我？

以杰克的经验，一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时？

F朱丽叶的跳槽应该算是被动。在一家成熟媒体任责编，工资不高不低，生活不紧不慢。如果没有那个电话，说不定她一直会在那里干到退休。可是那个猎头公司的电话改变了一切。那猎头也是平时工作中认识的，对朱丽亚的现状、能力及需求了如指掌。所以开出了“企业内刊主编、月薪10000元”等条件。

朱丽亚告别了原来那个不温不火的环境，选择了新的挑战。所以，如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”：职位上的升迁、较大的薪酬涨幅、良好的职业发展前景和工作环境，或者新雇主是你仰慕已久的国际大公司，那你可得抓牢机会。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。

跳槽流程

跳槽是什么意思 如何跳槽

跳槽也是一门人际关系的艺术。[www.61k.com）当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚到对部门都会有影响。所以，最好的办法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明理由。有些人出于这样那样的原因可能会选择说谎。其实这种逃避的方法短期可能会避免尴尬，可万一“穿帮”，也会给自己的信誉带来影响，这就得不偿失了。所以，跳槽时不妨按以下流程试试，好聚好散嘛。

第一步：提早一个月写封言辞真诚的辞职信。其内容应包括：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的用语，也可针对原公司的情况再说些个人意见和建议，但语气不能过激。

第二步：和主管详谈跳槽理由或时决定跳槽时间表。除了给自己找个适当的理由外，还应该与主管讨论何时、如何让同事们知道。

第三步：做好交接工作。有的公司有代理人制度，交接过程会容易一些。但有的公司没有这样严谨的制度，那在公司还没找到接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

第四步：任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题。伤害公司利益的事情不要做。属于自己的档案可以带走，但最好是早有准备，不要到了临走那天，还在那里匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

第五步：办好人事手续。有员工手册的，当然要带走；需要原公司写工作证明的，也及时办好；提早30天交辞职信，公司在接到你的辞职信后，自同意辞职起之后的7天内，必须办好辞职手续。而在审批期间，最好不要擅自离职。这一步千万不要有疏漏，以免在以后的职业和生活中遇到不必要的麻烦。

三 : 面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据

四 : 跳槽到哪里该如何决断

　　如果你考虑换工作，负面考虑可能包括：

　　1、我恨我老板。

　　2、这里的薪水会把人饿死。

　　3、我在此不上不下，看不到远景。

　　4、我讨厌这个城市的天气。

　　没错，这些都是想换工作的理由。但负面陈述会引导人的思绪朝向不要这个、排除那个，逐渐走进窄胡同。不妨换个方式陈述想换工作的理由：

　　1、换到大一点的公司，发展机会较多。

　　2、我要多赚点钱。

　　3、我喜欢住在气候暖和的地方。

　　4、我希望在福利较佳的单位工作。

　　5、新的挑战令我振奋。

　　6、换一个新老板，可能会比较赏识我。

　　7、如果跳槽，我可以爬到较高的职位。

　　8、我的头衔会比现在好。

　　接下来，用十等级分别考量每个目标对你的重要性。假设你的想法如下：

　　1、较多机会 10

　　2、较高薪水 8

　　3、较佳地点 6

　　4、福利较好 6

　　5、挑战性高 9

　　6、较好的老板 8

　　7、较高的职位 7

　　8、较好的职衔 4

　　接着，发挥创造力，拟出所有可能的选择。在这个例子中，可能是一张相关行业所有候选资格的公司名单。依据重要性表中的项目，衡量每一家公司，看它们在这些方面的表现可得几分(仍采用十等级制评分)。

　　重要性×可能性=得分

　　然后，把两种数字相乘。例如：“机会较多”在重要性中得到10分，而甲公司这方面的表现是7分，所以甲公司在“机会较多”项目的得分为10乘以7，等于70分。同样的，“福利较好”的重要性是6分，若甲公司此部分得7分，则其在本项目得分为42分。

　　依样画葫芦，算出各家公司的总分;得分愈高的，便是愈符合你理想的工作环境。由于做决定的八大重要目标，系根据你的一般希望而定，并非针对任何特定公司。因此当“准当选者”脱颖而出后，就得把焦点移到它身上，考虑是否存在其他令你打退堂鼓的因素。譬如这家公司的人事流动率很高，让你不禁有些疑虑……把这些因素列入重要项目，对原来名列前茅的几家公司，再进行一次评估。如果还是同一家公司独占鳌头，显然其仍是利之大者;若有其他公司取而代之，重复“准当选者”的审查过程。

本文标题：跳槽面试时如何谈薪资-面试前不得不了解的十个秘密之二要涨工资就要跳槽么
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