一 : 阿里巴巴基层员工继续加薪

　　百姓影吧报讯 (记者 董毅) 1月20日，阿里巴巴董事局主席马云给全体员工的内部邮件，在网络上悄然流传。邮件披露，“尽管经济大环境面临空前困难，但公司仍然作了2009年加薪和2008年丰厚的年终奖计划。”记者向阿里巴巴有关方面求证此事，得到官方确认。 据介绍，这次加薪延续了阿里巴巴以往的激励传统，将根据“2-7-”原则.

     “七成员工年终奖将相当不错。”一位不愿透露姓名的B2B员工在电话中难掩喜悦。

　　马云在激励员工的热情之外，不经意地流露出审慎的判断。“尽管经济环境不好，但只要公司实现了战略目标，我们仍会奖励优秀员工;然而，即使经济环境好了，而我们的成绩差了，即使所有公司都在加薪发奖金，我们也会选择相反的做法!”据了解，2009年，阿里巴巴集团还将会调配巨大的培训预算用于提升各个岗位的职责和要求。

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二 : 冒死揭秘：腾讯、阿里和百度的薪资待遇

三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。［ www.61k.com ]接下来就为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会–2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?–个么，就重点先说说阿里吧!

1. 举个例子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W:

最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?

奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?

不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?

专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义：

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

前面例子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?

哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。

3. 再看阿里的级别对应薪资：

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!

更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

再说说级别分层和阿里类似的百度

1. 百度的技术级别：

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了

一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了

T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围：

百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

级别越高，每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

谈谈最南边的腾讯

1. 腾讯的技术级别：

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。

员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

2. 了解薪酬和级别的关系：

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来–据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。 leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。

三 : 上海星巴克打工苦不苦？（我是想做全职的）做全职的工资待遇咋样？里?

上海星巴克打工

星巴克打工苦不苦？（我是想做全职的）做全职的工资待遇咋样？
里面员工之间的关系咋样？还有。。里面的ＭＭ漂亮吗？最好说的详细点
谢谢

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楼主要打这种店打全职工？应该不是学生了吧。

全职工我不太清楚，不过兼职的话开始是3.8元一个钟头，后来是5元一个钟头。我自己从来没打过工，不过我们学校里倒是有很多人在外面兼职的。基本来说，男人之间面子上的兄弟关系是很足的。不过有点始终是有道理的，对于兼职的还可能会有什么朋友，对于真正踏入工作岗位的，不太可能有什么工作上的真朋友，利益关系而已。可能这方面我也没有楼主有发言权。

待遇具体来说，一开始进去我几个同学就是在里面打打杂（他们是在襄阳路店）。每天的工作要狂吃各种西点之类的，熟悉工作……吃到后来想死，听她们说。其他的全职的也就是有福利，奖金之类的吧。

不过，这种店的经理都很黑，我们学校在淮海路边上，很多人去这些国际连锁店打工，里面其实非常混乱，经理按照他们的话来说都是猪。很多员工的素质也很差，我同学在味千，麦当劳里面打工都被偷过东西。

好消息也有，星巴克里工作不算特别累（相对而言的），除了某些职位和店。我经常去的淮海中路店人就非常多，够忙的。

不得不泼你点冷水，在这类店里打全职工的女人不用想也知道长什么样。兼职的大都是女大学生，不过想想漂亮的一般怎么会去打工，男朋友肯定不让，就算去也不会待多久，学生工都是这样。至于其他的就自己看了（我们学校几个很恶的在外面打工都有人追，不过劝楼主千万别搭，真的很恶心）。而且恕我讲话比较直，学生也不太可能接受非学生人士。做做朋友还是没什么问题的。

最后要说下：去那打工英语口语好自然很有优势。

本文标题：阿里巴巴待遇工资薪水-阿里巴巴基层员工继续加薪
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