一 : 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
61阅读提醒您本文地址：
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
普华永道会计师事务所 普华永道—四大会计事务所
61阅读提醒您本文地址：
二 : 普华永道会计师事务所招聘几大关
■人力案例
12月初的一个平平常常的下午，广州宜安广场18楼普华永道广州办事处的一间会议室里，12个年轻人正围桌而坐，用英语互相交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案，目的是找出凶手。在会议室的一角，两个普华永道的业务经理正襟危坐，一言不发地听着他们的讨论。
12个人是来普华永道参加面试的应届毕业生。“这样的面试很独特，我完全没有料到他们会用这样的面试方法，”昝思思是其中的面试者之一，即将从广州外语外贸大学毕业的她，已经是第四次踏进普华的办公楼——普华永道为每一个应聘者都设置了五道关卡，只有在这五道关上都有出色表现的应聘者，才会被普华相中。
“我们对学生的专业没有任何限制，我们惟一关注的是他们的素质。”普华永道合伙人之一杜源申说，“我们对人才的要求是五个必备素质：优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导能力、团队合作精神和沟通能力。”
为了招收到优秀的人才，杜每年的十月份都要到中山大学和暨南大学为普华做宣传。每年他都会遇到同样的情形———听者云集，人山人海。
从申请到首次面试
如今已经是普华永道广州代表处审计员的黄文珊，去年10月份的时候也挤在了人群中听了一回杜源申的演讲。
黄说，审计专业毕业的人，没有不知道普华永道的，普华永道也是毕业生们、特别是审计财会等专业的毕业生们梦寐以求的“五大”会计行之首。然而要进入普华永道却必须过关斩将———从每年的11月上旬到12月上旬短短的一个月时间里，应聘者需要历经大大小小五个关。
从今年应聘者的一组数字可以看到过关斩将的淘汰率——普华永道自从今年在10月份做了招聘演讲以后，到11月5日的截止日一共收到900份应聘简历，而最后能被录用的，不过60人左右而已，录取率不到7%。
普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议，专门讨论本年度的招聘事宜，分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。虽然招聘的测试程序有五个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行第一次面试，什么时候进行外语考试，什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天［www.61k.com］两头打电话去询问了。
应聘者的简历都是在网上提交的。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上，这算是第一关。
应聘者的第二道关是英语关。在今年的900多份应聘简历中，普华选取了600个左右的毕业生参加自己的英语能力考试。时间确定在11月10日，这是简历提交截止日以后的第五天。“我们的英语考试形式很类似于大学课堂中的考试，”普华广州人力资源部任国洪介绍说，“至于口语能力我们会在后面的面试中考核。”
黄文珊很轻松地通过了英语考试，10天以后的11月20日，她接到了第一轮面试的通知。
“第一轮面试主要是介绍自己，”黄说。整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。黄曾经在一家本地的公司实习过，面试官问到的更多的是她的工作经历和工作体会。
“他问我做了什么样的工作，用的是什么样的方法，问我将来进入普华永道以后，遇到具体的问题会怎样解决。”
“整个面试过程中，你都需要非常自信，”黄总结了自己的第一次面试经验，“而且要有良好的英语表达能力。”
第一轮面试以后，600个应聘者中有400个左右跨过了这第三道关。11月26日，他们迎来了第四道关。
普华的杀手锏
普华招聘程序中最重要的一个环节是群体评估(普华称为AssessmentCenter)。“这是我们招聘流程中最有特色的一点，”杜源申介绍说。
普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。
黄文珊去年就经历了这样一次别出心裁的面试。第一步要做的是介绍同伴。10个人要分别找一个自己不认识的人两两搭配，用10分钟的时间相互介绍，然后用3分种的时间向所有小组成员介绍自己的同伴。
“这主要是为了测试你的交流沟通技巧，”黄说，“看你能不能在短时间内了解对方，并且在更短的时间里向别人介绍对方。”
第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，然后又是三分钟的时间做陈述。
黄挑选的主题是“我最喜欢的大学”。面试者不能在纸上写上要点然后展示给别人，“你需要画图来表示，不能用任何文字，”黄说。
黄挑选了中山大学，把“最喜欢”的理由分成了三点，“一是悠久的历史，二是良好的师资力量，三是优秀的学生”，黄把这3点都放在了一个三角形中，从下到上排列，并且从边上一位应聘者所带的中大信纸上撕下了中大的标志贴在了介绍纸上。
“这个测试主要是看你的表达能力，”黄说。在这么短的时间里要把一所学校说清楚是很难的，“这就要你选取最有代表性的几点，而且要很有条理地把它们说清楚。”
埃森。拉塞尔在他的《麦肯锡方法》中说到一个电梯理论———一个咨询师必须在和客户一起坐电梯的30秒钟内把自己的方案向他说清楚，不然就不会让繁忙的客户对你取得认同。看来，留给普华应聘者的3分钟还是挺长的。
群体评估的第三段落是案例解决。面试官给应聘者一个案例，让小组的十个成员共同来解决。每一个面试者都会得到一张纸条，上面是面试官提供的几条相关信息——这些信息是各不相同的，可能是有用信息，也可能是无用信息，需要面试者自己来判断。10个小组成员不能相互交换纸条，只能向别人提供自己手上的信息。
黄文珊所在的一个小组一开始想把自己手上所有的信息都拿出来给别人看，但马上发现这样会非常浪费时间，在限定的30分钟内根本无法解决问题。他们很快找了一个人做领头人，让他确定一条思路，然后10个人围绕这个思路提供自己的信息。这一招很管用，他们的小组只用了15分钟就把问题解决了。
“这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力，”黄说，“我们的工作特别需要这种素质，每次工作都要通过合作来完成，如果你不能融入团队当中，不愿意提供和分享信息，你就不能做好工作。”
经过这一轮考核，400个应聘者剩下了200个。他们要跨越最后一道关卡。
最后的面试
最后一次的面试，是有普华的合伙人来做面试官的。杜源申就是最经常的面试官。“这个时候，我不会再去考核他们的英语能力或专业能力，”杜说，“我要看的就是他们最终素质。”
通过最后一轮面试的应聘者今年大概有60人左右，这60人即使不被录用，也会接到普华的等待通知单，一旦有空缺的职位，普华永道首先想到的就是有等待通知单的人。
三 : 普华永道会计师事务所官网
普华永道咨询公司(PricewaterhouseCoopers Consulting)是国际领先的管理咨询公司之一，它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse（普华）及Coopers&Lybrand（永道）于1998年7月1日全球合并而成，为世界最大的会计师事务所及专业服务机构，命名为PriucewaterhouseCoopers。其官网http://www.pwccn.com。
四 : 德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，
[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？网友蔡国海对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
谢邀。
从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下：
1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。
2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。
3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。
4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。
所以，各家吸引人才的优势在哪里，还真说不清楚。不过真想了解的人可以上这个四大人聚集的论坛：雁渡寒潭 http;//http://www.61k.com/。这上面有很多业内的资深人士。
欢迎我的微信公众号，可在微信的添加朋友里搜索：finance-3w 或扫描以下二维码：
这是一个聚焦互联网公司财务的公众号，将对互联网公司的招股书、并购交易及年度财报等进行深度解读，通过财务角度观察互联网公司的发展轨迹。期待关注！
网友蒋老师对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
谢邀！ @羽田中山 你终于能记住这四家的名字了么！我好感动！！！
四大各自在吸引人才方面的优势：
普华业务好
德勤名字好
安永培训好
KP校招好
===========干货吐完了，开始讲废话===========
说到四大的区别，其实吧，大家都是一个窑子里的姐妹，何苦要分出个你高我低，你贵我贱？
现在看起来61阅读友莫小靡对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
坦白说，不知道提问者是何意义。
大学生爱问这个问题，因为择业。
个人比较推崇普华，这几年走的比较稳，虽然项目上看上去不是特别耀眼，到都是些低调的实力客户。况且普华有些专项做得很好，要进到核心组别很能学到东西。
其次安永吧，但是安永某所前两年有些动荡，人基本走光了，连人事行政。所以现在的这波人不是说实力不够，到底年限底蕴浅了些。
然后德勤，德勤是最懂中国市场的，这几年开拓很好。但是，中国市场最可怕的就是低价竞争，事务所本来就是靠人做生产力的地方，案子便宜了自然也难啃一些，客户条件也相对没有那么富丽堂皇了。
最后毕马威就不说了，国际口碑垫底。
还有一些需要四大资质审计报告应对某些国外管理层或者专项的。
其实，无论哪家，事务所是企业请的，谁能解决问题用哪家。
要是母公司指定的也不用怕，审计就是三方机构，没有惩罚权也没有治理权，四大哪一家都只是来出报告的，你帮他好好完成工作，只要你心里没鬼，不用害怕谁来为难你。
最后说一句，这问题其实不是要考九十分还是八十分的问题。而是有限复习时间，物理拿一百还是化学拿一百的问题了。都四大了，非要分高低又何必呢。
网友Nathan对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
大小王八的区别，没有什么本质的区别，去哪儿都要看运气。去了如日中天的PWC给你分到苦逼工业组也不都是好日子，去了快成第五大的KP能进金融组也不错。出去之后没有多少企业会指明我们只要PWC不要KP，当然没有多少意味着还说有这样的企业存在的。总的来说四大就是清北复交，基本还是处于同一水平线，现在看来KP就是交，还指不定哪天就被浙大超过去了。
网友黄鉴科对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
普华永道是老大 人才、客户质量都比较高
网友陈韵对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
个人感觉：对于美国的四大来说，pwc更多元化一点。ey更喜欢成绩好的，kp喜欢瘦瘦的，外形靓丽的女孩（所有我知道的被kp录的人都是身材好的美女）deloittee的话，喜欢聪明人吧。。
网友Zhang Kevin对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
真的没啥差别。
还是看跟的人是不是好。
网友李北茄对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
只了解安永。因为曾供职四年。
但通过和其他几家同行的交流，总体感觉四大是一家，这个行业已经没落。本土化趋势明显。
有一个很明显的感觉就是应届生的毕业院校，已经转向二线。
网友匿名用户对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
如果题主的location是北京上海的话，首推PwC，你会发现你的同事都是最优秀。毕竟大多数拿到多个四大offer的人都很优秀，而大家一般会优先选普华。
但如果题主别的offer，请不要来四大。
毫不客气地讲，会计师是整个链条中最底层的，请三思。
网友匿名用户对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
宏观面各位都分析得太透彻叻，不过咱能实在一点么。。
要不是立志做到老板的话，口碑排名业务收入市场客户都不是我们需要去担忧的。
建议考虑：
第一，离家的距离。忙季每天加班到12点1点，第二天又是9点要到公司，距离优势就能体会了。
第二，加班换休。现在OT已经可以掐了，基本都是用来换休，但是每家能掐OT的情况有所不同。横向对比下来至少KP是比水记要少一半的。
第三，钞票。雁渡寒潭上都能看到每一年四家各level的工资大致水平，M以下的各家同level差别不大，立志做到M的，可以关心下工资。
网友Macc Cai对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
对四家宏观层面的对比和分析 楼上诸位已经做得非常完整且中肯了
我就补充一点 好不好 其实更大的区别 在于你在什么项目组 跟着那条par-sm-ma的线 这个 即使在同一个事务所 同一个行业组 差别也是很大的 嗯
网友蒙面大侠对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
德勤在13,14年全球和中国地区的营收都已经超过PwC了，稳居全球第一。
我觉得德勤和普华相对对人才的吸引力高一点，不过各个公司有各个公司长处，
德勤税务和咨询好，普华审计好。安永和KPMG不太了解，待遇方面其实四大差不多的。
网友匿名用户对[德勤会计师事务所]德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？给出的答复：
学霸们都说是这几个是拿命也换不到钱的去处。。
61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1