一 : 72家央企降薪名单完整版 七十二家降薪央企名单

72家央企降薪名单最新公布，哪72家央企高管薪酬降薪呢?下面小编为大家带来72家央企降薪名单完整版，以及央企负责人降薪名单一览。赶紧收藏吧。

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央企降薪微澜泛起，一位自称某电网员工的人发表“心声”，认为降薪不合理。“电力行业的人很辛苦，戴着安全帽、身着工作服在烈日下作业，节假日还经常加班。”

中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及中石油、中石化、中移动、汽等72家央企的负责人。

据介绍，未来央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，与现行政策相比，改革后多数负责人的薪酬水平将会下降。

下为央企降薪部分公司名单

1、中国石油天然气股份有限公司

2、中国海洋石油总公司

3、中国石油化工集团公司

4、宝钢集团有限公司

5、武汉钢铁(集团)公司

6、鞍钢集团公司

7、中国第一汽车集团公司

8、东风汽车公司

9、中国远洋控股股份有限公司

10、中国海运(集团)总公司

适用《薪酬改革方案》的部分央企名单

中国石油天然气股份有限公司

中国海洋石油总公司

中国石油化工集团公司

宝钢集团有限公司

武汉钢铁(集团)公司

鞍钢集团公司

中国第一汽车集团公司

东风汽车公司

中国远洋控股股份有限公司

中国海运(集团)总公司

国家开发投资公司

中国移动通信集团公司

中国联合网络通信集团有限公司

中国电信集团公司、中粮集团有限公司

神华集团

中国航空工业集团公司

中国兵器工业集团公司

国家电网公司

中国南方电网有限责任公司

中国华能集团公司

中国航空集团公司

中国南方航空股份有限公司

中国东方航空股份有限公司

中国商用飞机有限责任公司

中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。那么，现在高管应该拿多少钱?薪酬下降了多少?

根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

根据上市银行年报的补充公告，2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示，2013年建行员工368410人，该行的工资、奖金、津贴和补贴合计556.94亿元，以此计算，员工平均年薪约15.12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来的薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元。

工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。而年报显示，2013年末，工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计642.17亿元，以此计算，员工平均年薪约在14.53万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为116.24万元，降薪超过83万元。

港股上市的中国移动2013年年报显示，其董事长奚国华2013共收入227.5万港元。集团员工197030人，薪金、工资及其他福利款为300.66亿港元，以此计算，员工平均工资为15.26万港元。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为122.08万港元，降薪超过105万港元。

焦点2：基层员工跟着高管降?

有央企员工表示“很担心”

尽管此次改革针对的是由组织任命的国有企业负责人，但高层的工资一下子缩水近百万元，基层员工的工资和福利会不会由此减少?记者采访了多名来自不同行业的国企员工，他们中的不少都有这样的担心。

小王是东部地区某上市国企分公司负责人事的中层干部。自从企业被列入首批高管降薪名单后，小王和周围的同事都纷纷担心自己的收入受到影响。小王说，自己工作的集团以福利好而闻名，正式招聘的员工入职没两年年薪就有差不多10万元，还有餐贴、通讯补贴林林总总的各种福利，比在外企工作的15万元过得都滋润。“高管降薪了，中层不等于要跟着降薪，总不好意思比领导拿得多吧?那不是等于一层一层都降下来?”

小王的担心并非没有道理。从2015年起，这家集团高层的年收入直线降到了百万元以内，这一水平甚至低于百万级年薪的地区分公司负责人，为了调出一个“合理的级差”，“听说内部所有的职级收入都要全部重新算。”

上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，一线工人与国有企业高管的收入差距太大，不符合国有企业的性质，层层降薪就更不合适了。“国家明确提出收入分配要‘提低限高’，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，一线涨10%往往也赶不上高管涨1%，决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’。”

焦点3：收入“砍半”福利“找补”?

高管不得领取规定之外福利

高管的收入“砍半”，原有的福利能不能“找补”一下?根据相关精神，央企负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入，同时，央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用，更不得为其转移个人费用支出。

然而，记者调查发现，对一些福利畸高的企业来说，工资性收入远不是其个人所得的主要来源，即使普通员工享受的灰色福利也不少。

理发只要2块钱，食堂1块钱的自助餐吃到饱，培训中心建在某知名旅游城市的海滨，集体宿舍只要每月100元，“同地段的租金没有两三千拿不下来”……在某国企工作的小刘说，虽然自己没有赶上发房子的年代，但现在公司依然还有大把吸引人的福利：平价的托儿所、幼儿园，与多家“给几十万都不一定进得去的”名牌小学有“共建合作协议”，还有职工子弟定向招聘名额，“等于是子女一条龙服务”。

权衡指出，对国企来说，合理有序的收入格局需满足两点：

一是收入来源要合理，明晰对职务消费、灰色福利的界定和监管，减少腐败和权力寻租的机会;

二是收入水平的有序，不能人为拉大基层员工和高管的差距，同时，职工的收入要反映其贡献，决不能回到“大锅饭”的老路上。

目前，由于央企的特殊背景，央企负责人不仅享受着行政级别的优待，同时亦有高福利待遇，早已受到社会的质疑。虽然，并非所有央企负责人都享有高薪酬，但能源、通讯与金融等领域的央企负责人显然收入颇丰，甚至出现了旱涝保收的状况，着实不利于央企健康地参与到市场竞争中去，因此此番央企薪酬改革势在必行。

还会扩大到地方国企负责人

人力资源和社会保障部副部长邱小平的介绍称，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

在这些央企高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。而后者并非高枕无忧。

今后央企负责人将分为两部分：一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。前者承担特殊的责任，要体现一定的激励，但不宜完全按市场价格而取薪，其薪酬要严格规范。后者按市场机制确定薪酬，未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况，但后者也要承担相应的职业风险，干得不好不止是降薪，而是走人。

不止是上述中央企业，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也将参照《改革方案》精神积极稳妥推进。

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二 : 中国央企169家名单

央企是中央直属企业的简称。(www.61k.com]

1 中国核工业集团公司87 北京有色金属研究总院

2 中国核工业建设集团公司88 北京矿冶研究总院

3 中国航天科技集团公司89 中国国际技术智力合作公司 4 中国航天科工集团公司90 中国远东国际贸易总公司

5 中国航空工业第一集团公司91 中国国际企业合作公司

6 中国航空工业第二集团公司92 中国经济技术投资担保有限公司 7 中国船舶工业集团公司93 中国地质工程集团公司

8 中国船舶重工集团公司94 中国房地产开发集团公司

9 中国兵器工业集团公司95 中国建筑科学研究院

10 中国兵器装备集团公司96 中国北方机车车辆工业集团公司 11 中国电子科技集团公司97 中国南方机车车辆工业集团公司 12 中国石油天然气集团公司98 中国铁路通信信号集团公司 13 中国石油化工集团公司99 中国铁路工程总公司

14 中国海洋石油总公司100 中国铁道建筑总公司

15 国家电网公司101 中国交通建设集团有限公司

16 中国南方电网有限责任公司102 中国普天信息产业集团公司 17 中国华能集团公司103 中国邮电器材集团公司

18 中国大唐集团公司104 中国卫星通信集团公司

19 中国华电集团公司105 电信科学技术研究院

20 中国国电集团公司106 中国水利投资公司

21 中国电力投资集团公司107 中国农业发展集团总公司

22 中国长江三峡工程开发总公司108 中国农垦（集团）总公司 23 神华集团有限责任公司109 中国种子集团公司

24 中国电信集团公司110 中国中纺集团公司

25 中国网络通信集团公司111 中国工艺品进出口总公司

26 中国联合通信有限公司112 中国对外贸易运输（集团）总公司 27 中国移动通信集团公司113 中国丝绸进出口总公司

28 中国电子信息产业集团公司114 中国轻工业品进出口总公司 29 中国第一汽车集团公司115 中国成套设备进出口（集团）总公司 30 东风汽车公司116 中国出国人员服务总公司

31 中国第一重型机械集团公司117 中国生物技术集团公司 32 中国第二重型机械集团公司118 中国唱片总公司

33 哈尔滨电站设备集团公司119 中国林业国际合作集团公司 34 中国东方电气集团公司120 中国福马林业机械集团有限公司 35 鞍山钢铁集团公司 121 中国医药集团总公司

36 上海宝钢集团有限公司122 中国国旅集团公司

37 武汉钢铁（集团）公司123 中国中旅（集团）公司

38 中国铝业公司124 中国新兴（集团）总公司

39 中国远洋运输（集团）总公司125 中国保利集团公司

40 中国海运（集团）总公司126 中国新时代控股（集团）公司 41 中国航空集团公司127 珠海振戎公司

42 中国东方航空集团公司 128 中国海洋航空集团公司

中央企业名单 中国央企169家名单

43 中国南方航空集团公司129 中国建筑设计研究院

44 中国中化集团公司130 中国电子工程设计院

45 中国粮油食品（集团）有限公司131 中煤国际工程设计研究总院 46 中国五矿集团公司 132 中国海诚国际工程投资总院 47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司133 中国纺织工业设计院 48 中国建筑工程总公司134 中国冶金地质勘查工程总局

49 中国储备粮管理总公司135 中国煤炭地质总局

50 国家开发投资公司136 新兴铸管集团有限公司

51 招商局集团有限公司137 中国民航信息集团公司

52 华润（集团）有限公司138 中国航空油料集团公司

53 香港中旅（集团）有限公司139 中国航空器材进出口集团公司 54 中国节能投资公司140 中国电力工程顾问集团公司

55 中国高新投资集团公司141 中国水电工程顾问集团公司

56 中国国际工程咨询公司142 中国水利水电建设集团公司

57 中谷粮油集团公司143 中国黄金集团公司

58 中国包装总公司144 中国储备棉管理总公司

59 中商企业集团公司145 中国印刷集团公司

60 中国华孚贸易发展集团公司146 攀枝花钢铁（集团）公司 61 中国诚通控股公司147 鲁中冶金矿业集团公司

62 中国华星集团公司148 长沙矿冶研究院

63 中国中煤能源集团公司149 中国乐凯胶片集团公司

64 煤炭科学研究总院150 沈阳化工研究院

65 中国汽车工业总公司151 中国华源集团有限公司

66 中国机械工业集团公司152 中国广东核电集团有限公司

67 机械科学研究院153 中国寰岛（集团）公司

68 中国农业机械化科学研究院154 中国长江航运（集团）总公司 69 中国中钢集团公司155 长江口航道建设有限公司

70 中国冶金建设集团公司156 上海船舶运输科学研究所

71 钢铁研究总院157 中国华录集团有限公司

72 冶金自动化研究设计院158 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 73 中国化工集团公司159 彩虹集团公司

74 中国化学工程集团公司160 武汉邮电科学研究院

75 中国化工供销（集团）总公司161 上海医药工业研究院

76 中国化工建设总公司162 华侨城集团公司

77 中国轻工集团公司163 南光（集团）有限公司

78 中国轻工业对外经济技术合作公司164 中讯邮电咨询设计院 79 中国工艺美术（集团）公司165 西安电力机械制造公司

80 中国盐业总公司166 中国葛洲坝集团公司

81 华诚投资管理有限公司167 三九企业集团（深圳南方制药厂） 82 中国恒天集团公司168 中国铁路物资总公司

83 中国纺织科学研究院169 中国铁通集团有限公司

84 中国材料工业科工集团公司

85 中国建筑材料集团公司

86 中国有色矿业集团有限公司

三 : 72家央企名单 最新2014年72家央企名单

72家央企名单 最新2014年72家央企名单

中国核工业集团公司

中国长江三峡集团公司

中国南方航空集团公司

中国核工业建设集团公司

神华集团有限责任公司

中国中化集团公司

中国航天科技集团公司

中国电信集团公司

中粮集团有限公司

中国航天科工集团公司

72家央企名单 最新2014年72家央企名单

中国联合网络通信集团有限公司

中国五矿集团公司

中国航空工业集团公司

中国移动通信集团公司中国通用技术(集团)控股有限责任公司

中国船舶工业集团 公司

中国电子信息产业集团有限公司

中国建筑工程总公司

中国船舶重工集团公司

中国第一汽车集团公司

中国储备粮管理总公司

中国兵器工业集团公司

四 : 72家降薪央企名单

调薪范围：72家央企负责人首当其冲

人社部副部长邱小平在接受新华社记者采访时说，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

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据记者多方了解，照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。

同时，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。

除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配，也要参照改革方案精神。

72家央企降薪名单(部分)

调薪幅度：有的负责人薪酬降幅较大

此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

据邱小平介绍，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。

记者从知悉情况的央企人士处了解到，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”邱小平说。

另外，根据改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

福利待遇：不得从下属企业领酬

针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案明确提出，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。

记者同时获悉，根据相关精神，中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。这也意味着，即便央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。

此外，央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用，更不得为其转移个人费用支出。

备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始。央企负责人薪酬将调至何种水平?员工会否“受牵连”层层降薪?降薪是否导致人才出走影响企业经营?……针对这些社会公众关切问题，记者从有关部委、国资专家处寻求解答。

【关切一：薪酬改革是否就是降薪?】

有声音认为，这次国有企业负责人薪酬制度改革就是降薪。

这种理解是片面的。记者从有关方面获悉，薪酬改革的目的是通过改革，将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。

人社部副部长邱小平在接受记者采访时透露，改革将目前中央管理企业负责人薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入，引导企业负责人更加重视企业长远发展。

不过，改革确实将呈现央企负责人薪酬整体下降效果。人社部新闻发言人李忠表示，与改革前相比，改革后多数央企负责人薪酬水平将下降，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。

【关切二：央企负责人薪酬将是什么水平?】

即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，记者从熟知情况的央企人士处获悉，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。

据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。

目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

从人社部获悉，考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都由中央任命，为体现薪酬分配的公平性，对这些负责人原则上确定相同的基本年薪。

备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的适用企业总计72家央企出炉，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。

人民日报的报道称，今后央企负责人将分为两部分：一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。

前者承担特殊的责任，要体现一定的激励，但不宜完全按市场价格而取薪，其薪酬要严格规范。后者按市场机制确定薪酬。

值得注意的是，未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况，但后者也要承担相应的职业风险，干得不好不止是降薪，而是走人。

以下是适用《薪酬改革方案》的部分央企名单：

中国石油天然气股份有限公司

中国海洋石油总公司

中国石油化工集团公司

宝钢集团有限公司

武汉钢铁(集团)公司

鞍钢集团公司

中国第一汽车集团公司

东风汽车公司

中国远洋控股股份有限公司

中国海运(集团)总公司

国家开发投资公司

中国移动通信集团公司

中国联合网络通信集团有限公司

中国电信集团公司、中粮集团有限公司

神华集团

中国航空工业集团公司

中国兵器工业集团公司

国家电网公司

中国南方电网有限责任公司

中国华能集团公司

中国航空集团公司

中国南方航空股份有限公司

中国东方航空股份有限公司

中国商用飞机有限责任公司

五 : 央企降薪72家名单

72家央企薪酬改革名单出炉

日前，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)，《改革方案》适用企业总计72家，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。

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拿72家央企先开刀

也许是部分央企高管的工资畸高，亦或是相比其他领域来说薪酬改革相对简单，总之，在外界看来，央企高管的降薪方案属于火速出台。继8月中旬中央深化改革领导小组第四次会议部署了央企主要负责人薪酬制度改革后仅11天，相关方案即审批通过，并将赶在今年底前出台。

对于此次改革的涉及范围，邱小平在接受新华社记者采访时说，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油（嫑_犇）、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。

同时，央企高管的福利不能再搞特殊，按照新规，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。

适用《薪酬改革方案》的部分央企名单

中国石油天然气股份有限公司

中国海洋石油总公司

中国石油化工集团公司

宝钢集团有限公司

武汉钢铁(集团)公司

鞍钢集团公司

中国第一汽车集团公司

东风汽车公司

中国远洋控股股份有限公司

中国海运(集团)总公司

国家开发投资公司

中国移动通信集团公司

中国联合网络通信集团有限公司

中国电信集团公司、中粮集团有限公司

神华集团

中国航空工业集团公司

中国兵器工业集团公司

国家电网公司

中国南方电网有限责任公司

中国华能集团公司

中国航空集团公司

中国南方航空股份有限公司

中国东方航空股份有限公司

中国商用飞机有限责任公司

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