一 : 几个著名的职业性格测试

几个著名的职业性格测试

1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生） 　　 理论： 　　 美国著名职业指导专家 J.霍兰德（Holland）编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。 　　霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。 　　1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。 　　2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。 　　3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。 　　4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。 　　5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。 　　6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。 　　 　　 应用： 　　此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。 　　 　　 测试地址：http://www.yiiway.com/ysds/ 　　 　　2、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工） 　　 理论： 　　按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考S和情感F）以及两种感知功能（实感S和直觉N）。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。 　　 　　 应用： 　　MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。 　　 　　 测试地址：http://www.yiiway.com/ypca/ 　　 　　3、职业锚定位测评（适合在职员工） 　　 理论： 　　职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。2004年，笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义： 　　职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。 　　 　　应用：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其是前五年的工作，是处于职业转变期，需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。 　　俗话说："找到职业锚，做人生之舟的船长" 　　 　　 测试地址：http://www.yiiway.com/ycas/ 　　 　　4、贝尔宾团队角色测试（适合团队工作的在职员工，尤其是创业团队） 　　 理论： 　　 团队角色理论，也叫做贝尔宾团队角色理论（Belbin Team Roles），贝尔宾（Dr. Raymond MeredithBelbin）是英国剑桥大学的教授，他在1981年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》（Management Teams -Why They Succeed or Fail），在这本书中他提出了团队角色模型的理论。 　　贝尔宾教授的理论中指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的岗位头衔所决定；另一个不那么明显，是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论，贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色，它们分别是：智多星、协调者、推进者、监督员、外交家、凝聚者、实干家、完美主义者、以及专家。每种类型的角色都有其特色与专长，但也伴随着一定的可接受(Allowable)的弱势。 　　每个人都不至只有一个角色，一般会有两个左右的“显著角色”，团队是否完美就是团队中的人是否在“显著角色”中有“互补”效应。 　　 　　 应用： 　　只要你是在团队中工作，你想让团队出色的完成任务，团队角色区分是必须的。俗话说“没有完美的个人，只有完美的团队”。尤其是对于以“项目型”为主导的团队，比如创业团队，你想创业成功，就必须要明确你的团队中各自担当的角色，是否具有“互补”效应，这也是为什么风投（VC）问你的第一个问题“请描述一下你的团队”。 　　尤其是互联网创业，技术的重要性不可或缺，如果你是技术型人才，那你在创业时千万不要再去找技术人合伙人了，因为那并不能“互补”你的团队。60%的互联网创业失败都是基于太过于“技术化”。 　　 　　 测试地址：http://www.yiiway.com/ytrae/ 　　 　　5、TKI冲突处理模型测试（适合经理级人物） 　　 理论： 　　 工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突模型(TheThomas-Kilmann Conflict Mode Instrument(TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。 　　冲突情境是指两个人的关注看来不可调和的情境，在这种情境下，我们能从两个基本的维度来描述一个人的行为：（1）【强硬性】，个体试图满足自己的关注的程度；（2）【合作性】，个体试图满足他人的关注的程度。用行为的这两个基本维度，即【强硬性】与【合作性】可以定义五类应对冲突的具体方法，这五类冲突分别是：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。 　　 　　 应用： 　　学过PMP（项目管理专家，全球最著名的项目管理机构）的朋友都会学到“冲突管理”的一章，TKI的测试让你去跟其他经理人比较，在处理中你采用的方式是否存在偏差。“管理”的目的归根到底就是“处理冲突”。 　　 　　 测试地址：http://www.yiiway.com/ycmi/ 　6、DISC行为模式测试（适合在职员工） 　　 理论： 　　DISC理论首先在20世纪的早期出现，William MoultonMarston教授，心理“测谎器”的创始人，他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法，并在其书中－TheEmotions of NormalPeople加以构建，这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后，DISC这四个字母－Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）便广为流传。 　　 　　内在行为模式：是您天生的、固有的行为模式，代表着您最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在您处于压力时显现，是因为您没有空间或时间去思考如何调整您的行为，这种行为模式您通常不自知； 　　 　　外在行为模式：是您基于您自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是您的一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人所知； 　　 　　认知行为模式：在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为模式是个体来自过去的习得性反映与环境期待的一种结合，这种行为模式相对稳定，因此也通常被他人自己所熟知。 　　 　　 应用： 　　对于目前的招聘中，DISC是用的最多的招聘测评之一，中国的大中型企业、猎头公司以及国际上的大企业，在招聘时经常会使用此DISC测评，他们不是需要你的技能，更注重的是你的行为模式，这是属于基本素质之一。你现在就可以自我测试一下，免得应聘时无所适从:) 　　 　　DISC也可以帮助个人更加成熟，更加具备主观能动性，基于环境的要求去调整自己的行为，而不要总是依着自己的性格去。 　　 　　备注：DISC是个最复杂的测评，报告只解读了一些你容易看懂的部分，而对于详细的内在-外在-认识行为模式，需要具有心理学知识并接受DISC认证顾问才能正确解读，你要是有条件的话，应该咨询专业的顾问进行解答。 　　 　　 测试地址：http://www.yiiway.com/ydisc/

二 : 职业测试，性格测试，该相信吗？

心理导读：职业测试，性格测试仅是一种辅助性的指引。如果不知道自己想做啥的青年人，以为不按照测试结果去做就是违背内心，这事就很奇怪了。 ——xinli001.com

我曾经见过一个同学做了一个职业测试，说他适合做艺术，但是他发现他所在的城市没有艺术方面的工作，于是只能每天坐在家里发呆，完全不知道自己去干什么了。

很多同学毕业的时候被一些社会培训贴上各种标签觉得自己特别洋气，比如觉得自己特别适合金融，适合记者；如果被贴上的标签还有那么一点点显赫的味道，比如投行啦，咨询啦，商人啦仿佛真的有那种职业的气息了。仅仅靠做了几道选择题，仅仅靠貌似有经验的培训师跟你聊几句话，就确定你是什么样的人，恐怕不是太靠谱。

曾经有个关于星座的学说，是一群科学家找了一群相信星座的人，又找了一群压根没听过星座这种东西的人做实验。相信星座的人测试表现出了与自己星座契合的性格特点，而那些没听说过星座这回事的人，却完全混乱了，他们的性格多彩多样，根本跟星座契合不上，这让占卜学家们很是恐慌。

还听说过，一哥们一直以为自己是狮子座，也一直按照狮子座的特点来生活，有一天他发现自己其实是白羊座，立刻就凌乱了，不知道该怎么生活下去。不知道这个故事的真假，但却是也是一个"标签"学的有趣的例子。再说个小故事，曾经一给很多网络媒体写每月星座占卜的姑娘悄悄告诉我："星姐，你可千万别信，这些东西都是我这个连星座都认不全的人写出来的，一个文章给100块，我就赚个小钱而已，但是你可真别信。"那是个南方姑娘，在电脑那边给我打字聊起这件事，惊得我仿佛发现了天大的机密一样窃喜。

很多人问我当初是如何给自己定位做公关，而且定位的还那么合适。真的合适吗？其实每个行业都苦逼，但每个工作都能有所得。我当年毕业只是听说有这么个职业，听着好玩便找了个公司开始实习做起来。世上没有哪个工作是十全十美那么契合人心的，公关也一样，里面有我喜欢擅长的事儿，也有不好玩厌恶的事儿，怎么办？我这种什么背景都很不怎么样的人，哪有资格挑挑拣拣啊，那当然是都要做，耐着性子去做。

某一次媒体写软文写的太差了，没时间改了，我直接重新写了一个登出去了，编辑大喜，之后约我写点小软文开始练笔。也曾拖欠低廉的稿费，也曾有客户登出去文章但找理由不给钱，也曾用各种化妆品来顶账（我们家一度超多各种没中国字儿的产品都是码字码出来的，经常洗发水和护发素分不清）。那时候，曾经为300块钱的小稿子改了8回，4000字的香港迪士尼介绍文，让我这个没去过香港的人都那园子了如指掌了。各种二逼狗血八卦吐槽日子里，发现了自己写作的功底，发现了自己的沟通能力，于是生出一个枝杈去写博客，再生出枝杈去做访谈，慢慢演变成写书，拍电影，编剧。而毕业那年，按照曾经做的一个很贵的性格和职业测试来讲，拍电影写书编剧这样的事，根本就不是我的性格能做的事。只是，这些意外的经历，让我开始相信，人应该相信自己的生命可以是绚烂多彩的，而这一切的根源是要靠自己去努力尝试，拼命让自己去触及不同的方向，吃得了苦，受得了罪，才能挖掘到自己的潜能，让自己的世界越来越美。

现在越来越多的职业教育，特别是大学生的职业培训，经常在一个小朋友刚毕业还不知道自己擅长什么的时候就给你做一个测试，然后告诉你你的未来应该在哪个领域盛开。而对于小朋友来讲，他们在花了几千的培训费后很容易听信这些时光机一样的东西，以为擅长做那样的事情，别的一旦被迫涉猎，便觉得违背了自己的性格，不遵从自己的内心，真的是这样吗？当然不能说教你认识自己不对，而是觉得，在一个人刚刚完成学业，什么都不知道的时候就让一些奇怪的测试来决定自己适合什么样的工作和人生，这事儿有点扯淡了。其实人是不断发展变化，性格爱好潜能都是。你必须去亲自试一试，打破别人制定好的"擅长领域""性格能力"，那些你所不知道的潜力，才会从四面八方赶来拥抱你。

前几天遇见在上海工作的好友吴珂，吴美女曾经是个游戏达人，但是跟别的游戏狂不一样的地方是她喜欢思考游戏设计者背后的逻辑，喜欢刨根问底。研究生毕业后，她进入了著名的微软亚太区全球技术支持中心，成为了一名技术支持工程师，专门帮客户解决各种疑难杂症，这工作施展了她刨根问底的逻辑能力，还能发挥她善于跟人打交道的特长。但微软是个多牛逼的地方啊，聚集了大批天赋异禀的技术牛人和行业精英。吴珂的确按照自己的爱好和意愿进入了微软，但是几年后，她开始了重新思考，她发现自己渐渐对做项目产生了兴趣和热情。她向老板提出了自己的想法，讲了自己内心的转变及期望的职业目标，加上公司也会不定期的有各种open的机会，现在的吴珂已经成功转岗为营运企划部任项目经理。要说她当初的选择不是自己喜爱的吗？但是经过了4年技术支持工程师岗位的积累和认知，她体会到了生命中前所未有的新能量。如今，一切刚刚展开，她的每天都充实愉快。不断的实践和尝试，才能找到适合自己的大平台，听从自己的意愿。在工作中摸索三五年后再给自己选择一个真正属于自己能力特长和内心归属的方向，好过早早地草草地给自己画圈圈。

我们每个人生来大体没有什么明显的区别，很多规则都是统治者便于自己管理而生造出来的一些规矩罢了。就好像上学之初，没人会告诉你你适合学语文还是学数学，只是让你都要学，很久以后你会发现自己在哪里更擅长一些；上班也一样，虽然不能100%按照自己内心的兴趣和好奇心找到满意的不得了的工作，但一定不要过早相信各种人为制造的标签和限制。成长的意义就在于，不断尝试和探索自己，不断发现与解决问题，让自己看到越来越宽广美好的世界，手忙脚乱的，却坚强勇敢奔奔放放！

也曾羡慕过家境好，学习好，啥啥都看上去顺利的同龄人，直到读到一句话"一路顺风，只是一种平庸。"顿时觉得，世界对我真好！

文/特立独行的猫

心理延伸

心理讲座：人的一生等于什么？

心理FM： 对爱情坦诚还是保留？

上传你最爱的照片！》》》微笑墙：让世界看到你内心的温暖

现实中不敢发出的声音，留在这里！》》》树洞：说出你的秘密

三 : 职业性格测试

四 : 性格职业测试(MCK的测试之一)

你想更了解自己吗？你想知道你的mbti类型吗？
什么是mbti？
mbti (myers-briggs type indicator)，是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家katherine cook briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿isabel briggs myers根据瑞士著名的心理分析学家carl g. jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，mbti已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。它的应用领域包括：
 自我了解和发展
 职业发展和规划
 组织发展
 团队建设
 管理和领导能力培训
 解决问题能力
 情感问题咨询
 教育和学校科目的发展


 多样性和多元文化性培训
 学术咨询
mbti通过四项二元轴来测量人在性格和行为方面的喜好和差异。这四项轴分别为：
 人的注意力集中所在和精力的来源：外向和内向 (extraversion vs introve rsion)
 人获取信息的方式：感知和直觉 (sensing vs. intuition)
 人作决策的方式：思考和感觉 (thinking vs. feeling)
 人对待外界和处世的方式：计划性和情绪型 (judging vs. perceiving)

这四个轴的二元通过排列组合形成了16种性格类型（下一页有这些类型主要特征的简单介绍），并可以参考一下哪些职业可能比较适合你的性格。当然所列举的只是一些较为常见的，并由研究表明此种性格类型较为容易成功的职业，仅供参考。

性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。清楚地了解他人（家人、同事等）的性格特征，有利于减少冲突，使家庭和睦，使团队合作更有效。总之，只要你是认真真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

mbti各种性格类型的主要特征
感观型
istj
安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
isfj
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
infj
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
intj
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
istp
灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
isfp
安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
infp
理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
intp
对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

直觉型
estp
灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
esfp
外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
enfp
热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
entp
反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
estj
实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
esfj
热心肠、有责任心、合作。
希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
enfj
热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
entj
坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

五 : 性格/职业测试(MCK的测试之一)

发布时间：2017-04-15

你想更了解自己吗？你想知道你的mbti类型吗？
什么是mbti？
mbti (myers-briggs type indicator)，是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家katherine cook briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿isabel briggs myers根据瑞士著名的心理分析学家carl g. jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，mbti已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。它的应用领域包括：
%26#61548; 自我了解和发展
%26#61548; 职业发展和规划
%26#61548; 组织发展
%26#61548; 团队建设
%26#61548; 管理和领导能力培训
%26#61548; 解决问题能力
%26#61548; 情感问题咨询
%26#61548; 教育和学校科目的发展
%26#61548; 多样性和多元文化性培训
%26#61548; 学术咨询
mbti通过四项二元轴来测量人在性格和行为方面的喜好和差异。这四项轴分别为：
%26#61548; 人的注意力集中所在和精力的来源：外向和内向 (extraversion vs introve rsion)
%26#61548; 人获取信息的方式：感知和直觉 (sensing vs. intuition)
%26#61548; 人作决策的方式：思考和感觉 (thinking vs. feeling)
%26#61548; 人对待外界和处世的方式：计划性和情绪型 (judging vs. perceiving)

这四个轴的二元通过排列组合形成了16种性格类型（下一页有这些类型主要特征的简单介绍），并可以参考一下哪些职业可能比较适合你的性格。当然所列举的只是一些较为常见的，并由研究表明此种性格类型较为容易成功的职业，仅供参考。

性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。清楚地了解他人（家人、同事等）的性格特征，有利于减少冲突，使家庭和睦，使团队合作更有效。总之，只要你是认真真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

mbti各种性格类型的主要特征
感观型
istj
安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
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安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
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寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

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在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
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灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。

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安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
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理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
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对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

直觉型
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灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
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外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
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热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
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反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
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实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

esfj
热心肠、有责任心、合作。
希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
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热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
entj
坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。


**mbti各种性格类型的常见适合职业举例

istj
%26#61548; 首席信息系统执行官
%26#61548; 天文学家
%26#61548; 数据库管理
%26#61548; 会计

 

%26#61548; 房地产经纪人
%26#61548; 侦探
%26#61548; 行政管理
%26#61548; 信用分析师
isfj
%26#61548; 内科医生
%26#61548; 营养师
%26#61548; 图书/档案管理员
%26#61548; 室内装潢设计师
%26#61548; 客户服务专员
%26#61548; 记账员
%26#61548; 特殊教育教师
%26#61548; 酒店管理
infj
%26#61548; 特殊教育教师
%26#61548; 建筑设计师
%26#61548; 培训经理/培训师
%26#61548; 职业策划咨询顾问
%26#61548; 心理咨询师
%26#61548; 网站编辑
%26#61548; 作家
%26#61548; 仲裁人
intj
%26#61548; 首席财政执行官

 

%26#61548; 知识产权律师
%26#61548; 设计工程师
%26#61548; 精神分析师
%26#61548; 心脏病专家
%26#61548; 媒体策划
%26#61548; 网络管理员
%26#61548; 建筑师
istp
%26#61548; 信息服务业经理
%26#61548; 计算机程序员
%26#61548; 警官
%26#61548; 软件开发员
%26#61548; 律师助理
%26#61548; 消防员
%26#61548; 私人侦探
%26#61548; 药剂师
isfp
%26#61548; 室内装潢设计师
%26#61548; 按摩师
%26#61548; 客户服务专员
%26#61548; 服装设计师
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%26#61548; 护士
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本文标题：职业性格测试-几个著名的职业性格测试
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